录用条件确认函律师修订示范文本
录用条件确认函
录用条件确认函
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您应聘我司xxx职位，并通过面试环节胜任该职位。
我们很高兴向您发出录用条件确认函，阐明了您加入我们公司所需的相关事项。
1. 职位信息
您将被录用为xxx职位。
您的主要职责将涉及xxx。
您将在xxx部门工作，并直接向xxx汇报。
2. 入职时间
您的入职时间将在xxxx年xx月xx日开始，具体安排将由您与人力资源部门共同商定。
3. 薪资与福利
您将享受到xxx级别的薪资待遇，具体金额将在劳动合同中详细列明。
此外，您将根据公司政策享受各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等。
4. 工作地点
您将在我司位于xxxx的办公地点工作，具体地址如下：
地址：xxxx
5. 培训与发展
为了提高您的工作能力和适应公司文化，我们将为您提供相关岗位培训，并支持您的职业发展。
6. 其他条款
入职后，您将需要遵守公司的各项规章制度和保密协议等。
具体细节将在劳动合同中详细说明。
最后，我们希望您能在xx日期前回复确认此录用条件。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的信任和支持，期待您的加入！
此致
xxx公司
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
录用条件确认函(修改名词：奖学金申请书)
录用条件确认函(修改名词：奖学金申请书)录用条件确认函（修改名词：奖学金申请书）亲爱的申请人，感谢您对我们奖学金项目的申请。
首先，请接受我们的祝贺，您已成功通过初步筛选，并被列为候选人之一。
在进一步考虑您的申请之前，请务必参阅以下录用条件，并确认您是否同意：奖学金项目细则1. 录取要求：您需要满足项目设定的相关录取要求，包括但不限于学业成绩、英语水平、个人陈述等。
2. 学术表现：您应保持优秀的学术表现，并遵守学校的学术规范和要求。
如您在奖学金期间出现学业问题或违规行为，学校有权取消或暂停您的奖学金资格。
3. 研究进度：您必须按照学校规定的研究进度顺利完成所选课程，并在规定时间内获得相应学分。
4. 奖学金维持标准：您需要维持一定的学业成绩水平才能继续享受奖学金资助。
具体标准将在录取后向您详细说明。
5. 其他要求：您必须遵守学校的各项规章制度，并积极参与相关研究课题、学术活动或社会实践。
签署确认请您务必仔细阅读并确认上述录用条件。
如果您同意并接受这些条件，请在本函末尾签署并将确认函及其他所需材料按要求提交。
请注意，只有在收到您的签署确认函及其他所需材料之后，我们才会正式确认您的奖学金申请。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与我们联系。
感谢您对本奖学金项目的关注与支持。
顺祝商祺，[你的名字][你的职务][学校名称]---确认函我确认已阅读并同意上述录用条件。
申请人姓名：____________________日期：______________________签名：______________________。
录用条件确认书7篇
录用条件确认书7篇第1篇示例：录用条件确认书是指用人单位以书面形式告知被录用人员其录用条件的文件，是一种保障双方权益的法律文件。
在现实生活中，用人单位在录用员工时往往需要签署一份录用条件确认书，以确保双方权益的保障。
接下来，本文将介绍一份关于录用条件确认书的内容和重要性。
一、录用条件确认书的内容1. 被录用人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期等基本信息。
2. 职位与薪酬：明确被录用人员的职位、所属部门以及薪酬待遇。
3. 工作地点和工作时间：确认工作地点和工作时间，包括上班时间、休息时间等。
4. 工作内容和职责：明确被录用人员的工作内容、职责以及工作要求。
5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等福利待遇。
6. 营业秘密及保密责任：明确被录用人员在工作期间需要遵守的保密责任。
二、录用条件确认书的重要性1. 明确权责：录用条件确认书可以明确被录用人员和用人单位之间的权利和义务，避免后期发生纠纷。
2. 合法合规：签署录用条件确认书可以保证用人单位的用工行为合法合规，符合相关法律法规。
3. 均衡权益：录用条件确认书可以保障双方的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益均衡。
4. 提高管理效率：签署录用条件确认书可以明确双方的工作内容和职责，提高管理效率，有利于工作顺利进行。
第2篇示例：录用条件确认书是指用人单位与被录用人员就工作相关条件达成一致后签订的文件，是双方权利和义务的确认。
录用条件确认书是规范用人单位与员工关系的重要文件，也是保障双方权益的重要依据。
下面就录用条件确认书的重要性、内容和签订方式等方面进行详细介绍。
一、录用条件确认书的重要性1.保障双方权益。
录用条件确认书是用人单位与被录用人员之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的约定，能够明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
2.规范用人单位与员工关系。
录用条件确认书能够规范用人单位与员工之间的关系，明确双方的责任和义务，建立和谐、稳定的用工关系。
录用条件确认函 回执
录用条件确认函
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：
通用条件：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符
合工作岗位要求的；
5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
8、未经公司书面许可不按入职通知函约定时间到岗的；
9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
11、试用期内请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；
12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
专门条件：
13、不具备本岗位所要求的各项技能的；
14、试用期考核在 70 分以下的；
15、拒绝接受领导交办工作任务的；
16、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；
17、不能按质按量完成试用期内工作任务的。
公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并在三日之内回传我公司，公司将留档备案。
本人签字：联系电话：。
【最新文档】考察确认函-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==考察确认函篇一：录用条件确认函录用条件确认函XX公司：本人承诺在试用期考察期间存在以下情形之一的，用人单位可以依法解除劳动关系。
具体不符合录用条件情形规定如下：1、职业诚信问题：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历，员工信息登记表所列内容与客观情况不符的。
2、身体健康问题：（1）经体检发现患有传染病，不可治愈以及严重疾病（不适合本职工作的）；（2）器官残缺或肢体残缺（不适合本职工作的），以及填写虚假体检信息的。
3、工作表现问题：（1）不能按质按量完成工作任务的（工作岗位职责要求）；（2）社交能力差，不能与上下级同事进行正常的口头或书面交流的；（3）无合法且正当理由拒绝接受领导临时交办的工作任务的；（4）非因工伤在工作时内存在累计5日以上无法提供劳动的；（5）有严重违反公司规章制度行为的。
4、其他不符合情形：（1）不符合招聘条件要求的；（2）无法提供解除或终止劳动关系证明的；（3）无法提供公司办理社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的；（4）与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围内的；（5）具有《劳动合同法》第39条规定的；（6）不符合在试用过程中双方书面确认的其他试用指标或任务。
本人再次确认，如本人存在上述情形之一的，本人承诺本人不符合用人单位试用期的录用条件，且本人愿意接受单位依法进行的解除行为。
我确认本承诺书自年月日签署并呈交XX公司，且自本人签字后生效（同时本书为双方劳动合同等之附件）。
特此确认。
确认人：确认日期：年月日篇二：软件需求确认书软件需求确认书约定第一条第二条第三条第四条第五条完成项目需求调研后，避免项目后期出现超出合同范围的需求，项目初期需同用户就所调研的软件需求进行确认。
需求确认书由项目经理/第一负责人同用户代表签订，一式两份，签订后交由部门经理统一保管。
试用期员工录用条件确认书
试用期员工录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！在经过我们公司的面试和评估程序后，我们很高兴地通知您，您已被录用为我公司的试用期员工。
在此，我们希望与您确认一些关于您的录用条件的重要事项。
请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。
首先，我们希望明确您的试用期时长。
根据公司的规定，您将在接下来的三个月内作为试用期员工工作。
试用期期间，我们将对您的工作表现进行评估，以确定您是否适合成为公司的正式员工。
其次，关于您的薪酬待遇。
在试用期期间，您将享受到公司提供的基本薪资。
具体的薪资数额将在您加入公司后由人力资源部门与您进行详细沟通。
请您注意，试用期期间的薪资可能会有所调整，具体以公司规定为准。
除了薪资待遇外，我们还将为您提供一系列的福利待遇。
这些待遇可能包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。
具体的福利待遇将在您正式成为公司员工后由人力资源部门向您详细介绍。
在试用期期间，您将被指派到特定的岗位上工作。
我们希望您能够全力以赴地履行您的工作职责，并与团队成员保持良好的合作关系。
同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业能力和技能。
为了确保您在试用期期间的工作顺利进行，我们将为您指定一位导师。
导师将协助您熟悉公司的业务流程和工作规范，并提供必要的指导和支持。
请您与导师保持良好的沟通，并及时反馈您在工作中遇到的问题和困难。
在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行评估。
如果您在试用期期间表现出色，达到公司设定的要求，我们将考虑将您转为正式员工。
具体的转正条件将在试用期结束前与您进行详细沟通。
最后，我们希望您能够遵守公司的各项规章制度。
作为试用期员工，您将受到与正式员工相同的工作要求和行为准则。
请您尊重公司的价值观和企业文化，并遵守公司的规定。
感谢您对我们公司的信任和支持。
我们相信，在您的努力和才能的发挥下，您将成为我们团队中的重要一员。
如果您同意以上所述内容，请您在下方签署确认，并于X日前将确认书交回给人力资源部门。
录用条件确认书8篇
录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。
在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。
为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。
一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。
您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。
二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。
公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。
三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。
四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。
在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。
五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。
六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。
请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。
再次恭贺您成为了XXX公司的一员。
我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。
本录用条件确认书自发出之日起生效。
特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。
经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。
4试录用条件确认函-一式两份!
（试）录用条件确认函，本公司拟（试）录用你为与业务相关相关岗位，（试）录用条件如下：1、年满十八周岁；2、诚实守信，应聘期间提供的所有资料和信息客观真实。
3、身体健康，遵纪守法，无影响公司形象或对公司造成严重后果的不良嗜好。
有下列情形之一者，视为不符合录用条件：（1）经公司指定医院体格检查不合格；（2）存在体检代检等欺诈情形；（3）患有精神性、传染性或不可治愈性以及其他严重疾病，或吸食毒品的；（4）试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达一个月或以上的；（5）存在任何违法情形的。
4、已提供公司办理录用、社会保险等所需的证明材料。
入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的，视为不符合录用条件。
5、在本公司工作期间不得兼职，并已与原用人单位解除劳动合同，且与原用人单位不存在竞业限制约定，与其他用人单位不存在未了结的劳动争议仲裁或诉讼。
6、公司对试用员工每月进行考核，考核内容包括个人的关键KPI指标、考勤情况、加减分项三个方面；试用期内，考核单次结果为D的，则视为不符合录用条件。
7、试用期内连续无故旷工达3天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件。
8、提供的简历等个人材料真实有效。
在试用期发现简历等个人材料中存在虚假记载、误导性陈述、重大遗漏及隐瞒的，视为不符合录用条件。
9、完成试用期约定业绩指标：第一至三/六个月业务指标分别为万，试用期结束后，未完成约定的试用期业绩指标的，视为不符合录用条件。
10、劳动合同、公司规章制度规定的其他录用条件。
本（试）录用条件一式两份，用人单位及劳动者各执一份。
公司年月日员工确认：本人（身份证号：）已仔细阅读并充分理解本（试）录用条件确认函，同意并郑重承诺如不符合（试）录用条件的，将无条件接受贵公司的调换岗或解除劳动关系。
签字：日期：。
录用条件确认函
录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：1、不具备政府规定的就业手续的；2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；8、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、试用期内请假超过3 天或迟到超过2 次，或者有旷工现象的；12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；专门条件：13、不具备本岗位所要求的各项技能的；14、试用期考核在70 分以下的；15、不能完成试用期内工作任务的。
其工作任务如下：签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日有如下建议：乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：1、未满16周岁的；2、不符合招聘时公示的招聘条件的；3.在向甲方求职过程中提供虚假简历或信息的；4.在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；5.不具备各地政府规定的就业手续的；6.工作能力不符合要求，经考核为不合格的；7.工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；8.经甲方指定医院体检不合格的；9.患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；10.曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；11.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；12.与其他用人单位尚存在劳动关系的；13.承担竞业限制义务，尚处于竞业限制期内的；$ ^) b1 E0 d( e& z14.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；15.无故拖欠公、私款尚未清偿的；16.违反甲方亲属回避政策未事先说明的；17.酗酒、吸毒的；18.因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的；19.通缉在案的；20.本合同及甲方规章制度中规定的其它情形。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的应聘，经过一番严格的面试和评估，我们很高兴地告知您，您已被录用为我们公司的一员。
以下是我们公司对您的录用条件确认：
一、职位信息
您将担任[职位名称]，隶属于[部门名称]部门。
您将直接向[直接上级职位]
汇报工作。
二、薪酬待遇
您的月薪为￥[具体金额]，发放日期为每月[具体日期]日。
另外，您还将享有
公司提供的其他福利待遇，具体细则将在入职时进行介绍。
三、工作时间
您的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时]小时，具体工作
安排将由您的直接上级进行分配。
四、试用期
您的试用期为[试用期时长]，在试用期内，经评估合格后，您将被转为正式员工。
试用期期间，双方有权终止合同。
五、工作地点
您将在[工作地点]进行工作，根据工作需要，可能需要在外出差或出差。
六、保密协议
作为公司员工，您将被要求签署公司的保密协议，并在工作中严格遵守公司的
保密制度，不得泄露公司机密信息。
请您在收到该确认书后的[天数]天内与我们联系确认，并按照要求准备入职所
需的材料。
希望您在新的岗位上取得成功！期待您的加入！
祝好！
公司管理团队
日期：[日期]。
录用条件确认函
录用条件确认函根据您提交的申请材料并经过我们的面试和评估程序，我们很高兴地通知您，您已被录用为我们公司的新员工。
为了确保您和公司之间的共同理解和明确沟通，我们在此函中确认您的录用条件。
请您在收到本函后仔细阅读并核对以下内容，如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
1. 职位与职责您将被任命为公司的职位，具体职责将根据您在面试过程中所讨论的内容来确定。
您应尽职尽责地履行您的职责，并根据公司政策和相关法律遵守公司规章制度。
2. 薪资和福利您的薪资将根据公司的薪资标准以及您在面试中所展示的能力和经验而确定。
您将享受公司提供的福利和待遇，具体内容将在入职时与您详细说明。
3. 工作时间与地点您的工作时间和工作地点将根据公司的实际工作安排来确定，并可能根据业务需要作出调整。
请您在工作时间内全力以赴，并遵守公司的工作时间安排。
4. 合同与期限您将与公司签订劳动合同，合同期限将根据公司的规定和您的工作表现来确定。
具体合同条款将在签署合同时与您详细说明。
5. 入职手续与培训在您入职前，您需要提供符合法律规定的相关入职材料，并完成公司要求的入职手续。
此外，您可能需要接受公司提供的培训和指导，以便更好地适应并胜任您的新职位。
请您在收到本函后的5个工作日内回复，确认您对以上条件的接受。
如果您有任何异议或需要进一步协商，请与我们联系。
我们期待尽快与您合作，并为您的工作带来成功和成就感。
祝贺您的录用！日期： [日期]公司名称： [公司名称] 签字： [公司代表签字] 姓名： [您的姓名]签字： [您的签字]手机号码： [联系电话] 邮箱： [电子邮件地址] 地址： [通信地址]邮政编码： [邮政编码] 官方网站： [公司网站]。
录用条件确认函(正式函件避免纠纷)
试用期录用条件确认函先生/女士：您好！欢迎您加入XXX科技有限公司，从此朝夕与共、星辰大海！为助你更快的适应环境、厘清试用期内的各项要求，顺利通过试用期考察，请对如下试用期不符合项录用条件进行确认：一、基本类1.不符合岗位任职资格，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2.试用期内未提交录用规定的证件资料或信息资料存在虚假、刻意欺瞒、不实的；3.试用期内不按要求参加公司组织的培训或培训成绩低于60分的；4.涉嫌违法、违纪，或被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；5.身体或精神状况不满足录用岗位正常工作需求的。
二、争议类1.不具备国家劳动、行政单位规定的劳动就业资格或手续的；2.非在校生但无法提供社会保险缴交所需的资料或无法办理社会保险的；3.原单位未解除劳动合约的，或与原单位存在竞业限制协议且在限制范围内的；4.与他人或他单位存在劳动争议或诉讼纠纷的，或可能存在导致争议隐患的行为、事实等；5.不按要求签订劳动合同的，或试用期内存在鼓动造谣、危害团队凝聚力的负面言论、行为的。
三、绩效类1.试用期内因个人原因无法达成本岗计划的工作任务或拒绝履行本岗工作职责的；2.在工作质量、专业水平、工作态度、团队精神、学习能力等方面的综合考评结果不合格的(<60分)；3.试用期严重违反公司规章制度、操作规程、考勤制度的；4.其他原因导致试用期绩效低下的；5.其他劳动合同或公司制度规定的不符合录用条件的行为或事实。
五、部门补充1.参考招录要求的岗位职责；2.其他：声明：本人试用期间，坚决遵守公司制度，并认真履行岗位职责、工作计划与任务要求，接受公司在本人试用期内进行的包含但不限于上述项的主、客观考察评估，并已清楚转正流程且已签收《转正申请表》、《试用期考核评估表》等评估所用的电子文档，本人同意并认可公司基于本人试用期评估结果做出的决定，努力并致力于成为一名优秀的思拓人！员工签字确认：年月日。
录用条件确认书[5篇模版]
![录用条件确认书[5篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/693df65b26284b73f242336c1eb91a37f111326b.png)
录用条件确认书[5篇模版]第一篇：录用条件确认书录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过天属于不符合录用条件；拒绝接受领导交办的临时工作任务不符合录用条件；4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次轻微违纪行为；或1次一般违纪行为属于不符合录用条件；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件；7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。
员工阅读确认：日期：第二篇：录用确认书XXX集团录用确认书您好!非常荣幸的通知您，公司决定正式聘用您为，入职时间为年月日。
关于聘用的相关情况说明如下：λ劳动合同期限为年，其中λ试用期薪资元/月。
试用期结束前，根据试用期工作目标完成情况进行考核，如能达成试用期目标给予转正；λ转正后薪资：元/月；λ试用期内工作结果特别突出的，或距离岗位要求差距较大的，根据试用期考核情况给予上调或下调工资标准。
试用期录用条件确认书
试用期录用条件确认书尊敬的先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1.工作能力或工作业绩无法达到岗位要求，试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2. 试用期考核成绩在60分以下的（试用期考核表采用百分制考核）；3. 不履行岗位职责，与企业文化不符者，煽动员工闹事者，与公司无法达成统一意见者；4. 向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历与《员工入职登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的；5.无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，不配合单位办理社保关系的；拒绝签署劳动合同的；6. 隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；7. 根据与前用人单位或第三方签订的竞业限制协议受到竞业限制的约束，或与其他单位之间存在未解决的劳动纠纷的；8. 试用期内累计迟到早退5次（含）以上或无故旷工3天（含）以上；试用期内请事假超过10（含）天的（包含法定节假日及休息日）；9. 与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的；10. 试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的，通缉在案或被取保候审、监视居住的；11. 给用人单位造成损失达到10000元及以上的；12. 工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的；13. 患有精神疾病或国家法律法规规定应禁止工作的传染疾病；14. 体检报告不合格；15. 拒绝接受领导交办工作任务的；工作时间内干与工作无关事情，经提醒3次拒不改正者；16. 曾经被其他单位开除或未经批准擅自离职的；17. 拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18. 存在违反劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。
录用条件确认函
新员工录用条件确认函：鉴于您与我公司双方拟建立劳动关系（身份证号：），拟录用岗位为，拟入职时间为年月日。
为了便于您了解公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明（公司的录用条件以员工的经验能力、职业素养、个人品质等适合其所从事岗位的工作需要为准）。
一、通用条件：1、职业素养：与公司的企业文化和倡导的价值理念一致，致力于问题解决、不传播任何负面信息、不推诿找借口、工作上不做任何虚假动作。
2、经历信息：包括但不限于提交的学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历、个人简历、填写的入职履历表等在内的任何信息的真实性。
3、劳动关系：与我司在劳动关系正式开始时及存在期间，不存在任何形式的第三方劳动关系（含竞业限制、兼职等）及纠纷；直系亲属（含：男女朋友）无和公司业务相关的经营业务。
4、法律纠纷：无任何犯罪经历，无任何法律纠纷，或者是贷款、赌博等任何形式的民间借贷纠纷；且无任何吸毒、嫖娼、斗殴、贪污、参加非法帮派组织、邪教等违反国家法律、法规的行为。
5、劳动纪律：过往无无任何因严重违纪（例：经济问题、作风问题）记大过或被辞退的职场经历。
在我司试用期内，无任何严重违纪或者旷工行为，且迟到早退总计不超过3次。
6、健康工作：未隐瞒任何精神类、传染性、不可治愈的疾病，以及其他严重疾病未隐瞒生孕情况。
二、岗位胜任条件：员工签字确认：确认时间：本人已认真阅读并理解上述录用条件，入职后若在职期间不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同关系,并可以不支付任何补偿金。
本人已认真阅读并理解与本人相关的《岗位胜任条件》并严格遵守其相关职责要求。
本人了解依照公司文控制度，本人有义务随时通过上司或人力资源部门获取最新版本的《岗位职责说明书》，本人不得以不知晓为由不执行最新《岗位职责说明书》所规定的工作职责和考核标准。
员工试用期录用条件确认书
员工试用期录用条件确认书尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您对我公司的关注和支持，并接受了我们的面试邀请。
经过认真考虑和综合评估，我们决定向您提供一份试用期录用条件确认书，以正式确定您在我公司的试用期工作安排和相关待遇。
一、试用期工作安排根据我们的初步沟通和面试结果，您将在我公司担任XX职位。
试用期为XX 个月，具体试用期开始日期为XX年XX月XX日，结束日期为XX年XX月XX 日。
在试用期内，您将全面了解和适应公司的工作环境、文化和业务流程。
同时，我们也将对您的工作表现和适应能力进行综合评估，以确定您是否适合继续留任。
二、试用期薪资和福利待遇在试用期内，您将享受以下薪资和福利待遇：1. 试用期薪资：您的试用期薪资为XX元/月（税前），具体发放日期为每月XX日。
2. 社会保险和公积金：根据国家法律法规的规定，公司将为您缴纳社会保险和公积金。
3. 年假和带薪休假：根据公司规定，您将享受相应的年假和带薪休假。
4. 其他福利待遇：公司将根据实际情况，为您提供相应的其他福利待遇，具体内容将在入职后向您详细说明。
三、试用期工作评估和转正条件为了确保您在试用期内的工作表现和适应能力，我们将进行定期的工作评估。
具体评估方式和标准将在入职后向您详细说明。
试用期结束后，若您在工作表现和适应能力方面达到公司要求，我们将根据实际情况，考虑将您转正为公司正式员工。
转正后，您将享受公司正式员工的薪资待遇和福利待遇。
四、试用期解除和终止在试用期内，若您出现以下情况之一，公司有权解除您的试用期合同：1. 严重违反公司规章制度和职业道德准则；2. 工作表现不符合公司要求，无法达到岗位职责；3. 提供虚假信息或隐瞒重要事实；4. 其他严重影响公司利益和声誉的行为。
同时，您也有权提前解除试用期合同，但需提前XX天书面通知公司，并与公司商议解除事宜。
五、其他事项1. 保密协议：作为公司的一员，您将遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和客户信息。
录用条件确认函模板
员工姓名
身份证号码
录用岗位
所属部门
不
符
合
录
用
条
件
1、提交虚假材料（包含但不限于下列材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，以及工作中向上级提交的虚假材料），和隐瞒自身与工作有关的事实的行为；
2、患有精神病或者按照国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体条件不符合工作岗位要求的；
确认人：
年 月 日
3、与原用人单位未依法解除或终止劳动关系的；
4、入职后不同意缴纳社会保险的；
5、不遵守公司规章制度或出现违反规章制度的行为；
6、入职培训考试成绩分数低于XX分；转正答辩分数低于XX分；
7、（可根据实际需要，添加合理的录用条件。）
本人已经详细阅读上述“不符合录用条件”情形，完全知悉和理解其内容及其法律含义，并同意遵守本录用条件确认函规定的内容。
录用条件确认函
录用条件确认函
****有限公司：
本人承诺，如本人存在下述情形之一的，用人单位可以依法解除与本人的劳动关系或者进行岗位薪酬调整等。
1、职业诚信问题：
（1）伪造学历、证书与工作经历中的任一项的；
（2）个人简历或求职登记表所列任一内容与客观情况不符的。
2、身体健康问题：
（1）经体检发现患有传染性，不可治愈以及严重疾病（不适合本职工作的）；
（2）器官残缺或肢体残缺（不适合本职工作的），以及填写虚假体检信息的。
3、工作表现问题：
（1）不能按质按量按时完成工作任务的，达不到岗位绩效要求的；
（2）不能按照领导要求履责的；
（3）无合法且正当理由拒绝接受领导临时交办的工作任务；
（4）严重违反考勤请假等公司规章制度行为的。
4、其他不符合情形：
（1）不符合岗位说明书任职条件、岗位任职资格或岗位工作要求的；
（2）无法提供解除或终止劳动关系证明的；
（3）无法提供公司办理社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的；
（4）与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的；
（5）具有《劳动合同法》第39 条规定的任何情形之一的；
（6）违反廉洁承诺书或保密协议规定的。
我确认本承诺书自本人签字后生效，同时作为双方签订的劳动合同之附件。
特此确认！
承诺人（签字）：
日期：年月日。
试用期录用条件确认函
录用条件确认函基本信息用人单位：员工：岗位：录用条件一、基本条件类1. 不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2. 未经公司书面许可而延期到岗的；3. 在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4. 入职培训后考试成绩低于60分的；5. 身体特征不适合特定岗位需要的；6. 其他不符合录用条件的行为或事实。
二、争议纠纷类1. 不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2. 无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3. 与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4. 与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5. 与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6. 入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7. 其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8. 因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9. 劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
三、诚信政历类1. 被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2. 向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3. 持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。
四、绩效类1. 试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2. 不能履行岗位职责的；3. 试用期考核结果在60分以下或不及格的；4. 试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5. 试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的；6. 其他原因导致试用期绩效低下的；7. 劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实；8. 试用期业绩要求：。
五、其它方面。
本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。
本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。
员工签字确认：年月日。
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录用条件确认函
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：
(一) 有违法犯罪嫌疑的；
(二) 违反劳动合同约定或员工手册规定的；
(三) 因患有传染病且具有扩散性、精神类疾病，或有其他不适于工作的疾病的；
(四) 提供虚假学历或经历证明的；
(五) 已有工作经历，且在公司规定期限内不能提供前用人单位的劳动手册和退工证明，或公司无法与其办理社保关系的；
(六) 在入职后的一个月内拒绝与公司签订书面劳动合同的；
(七) 未经公司同意，在入职时或入职后与其他用人单位保持或建立雇用关系，或为其他用人单位工作的；
(八与原用人单位存在竞业限制约定且本单位在限制范围之内的；
(九) 未经甲方书面许可不按劳动合同或录用通知书约定时间到岗；
(十) 在试用期期间经考核证明其工作能力、态度或表现不能达到合格标准的；
(十一)试用期内请假超过天或迟到超过次，或者有旷工现象的；
(十二) 不符合公司在招聘时根据某些岗位的工作性质或岗位要求确定的其他录用条件的。
1）其工作任务如下：
；
其它：
注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年月日
湖北黄鹤律师事务所
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