员工企业文化演讲稿【三篇】

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企业文化演讲稿优秀5篇

企业文化演讲稿优秀5篇企业文化的演讲稿篇一今天，当我们站在____改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，终于等到了实现我梦想的一天……日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。

在单位，我开始了自己事业的旅程。

挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。

但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。

企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。

当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。

感动在企业金塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。

尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。

为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。

企业文化员工演讲稿（3篇）

企业文化员工演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的一些想法和体会。

今天，我将以“企业文化员工演讲稿”为题，与大家探讨企业文化在员工中的作用和重要性。

首先，让我们对企业文化有一个共识。

企业文化是指一家企业在长期经营过程中形成，广泛共识并对员工行为起到约束和引导作用的一种理念、价值观和行为准则的总称。

一个企业的文化不仅仅代表着企业精神和价值观，更是塑造企业形象、增强员工凝聚力的重要因素。

一家具有良好企业文化的企业可以给员工带来很多好处。

首先，企业文化可以为员工提供一个清晰明确的行为准则。

在这样的企业中，员工不会迷茫，不会感到困惑，因为他们知道该做什么，怎么做。

这种明确的行为准则能够减少员工之间的摩擦和误解，提高工作效率。

其次，企业文化可以增强员工的认同感和归属感。

企业文化是企业的精神和灵魂，是员工与企业的情感纽带。

一个明确、积极、阳光的企业文化会使员工产生对企业的认同感和归属感，因为他们知道自己所做的事情是有意义的，他们的付出是有回报的。

这种认同感和归属感将会让员工更加投入工作，积极主动地为企业创造价值。

再次，企业文化可以塑造积极向上的工作氛围。

一个积极向上的工作氛围是企业正常运营的基础。

在这样的环境中，员工能够相互尊重、相互关心、相互帮助，共同努力达成目标。

企业文化中的一些核心价值观，如团队合作、开放沟通、创新发展等，都能够促进员工之间的合作共赢，进而推动企业的发展壮大。

最后，企业文化是企业长期发展的保障。

在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新、保持领先地位。

企业文化能够为企业提供一个优势，因为它不仅代表着企业的精神和价值观，更是激励员工积极进取、敢于创新的重要推动力量。

只有建立了积极而富有活力的企业文化，企业才能在市场竞争中始终保持活力。

在我们这个大家庭中，我们的企业文化是“团结、拼搏、创新、共赢”。

这是我们公司多年来形成的一种共识，也是我们每个员工应当遵循的准则。

员工企业文化演讲稿6篇

员工企业文化演讲稿6篇员工企业文化演讲稿 (1) 尊敬的各位领导、战友们：大家好!金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。

领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。

同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。

大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。

当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸稚嫩书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。

晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。

在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。

当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。

而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。

有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。

”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。

这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。

激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。

不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。

而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。

一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。

员工企业文化演讲稿（精选5篇）

员工企业文化演讲稿（精选5篇）员工企业文化演讲稿（精选5篇）演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。

在不断进步的社会中，我们都可能会用到演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是小编为大家整理的员工企业文化演讲稿（精选5篇），欢迎大家分享。

员工企业文化演讲稿1各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感激公司领导、还有我们__部的__经理给我们供给的这样一个突破自我、展示自我的机会。

一向以来我都十分羡慕和佩服那些在台上能够滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自我也站在台前。

当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自我、我要提升自我，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今日我演讲的题目是：我们的职责心是企业远航的风帆！——企业在我心中。

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。

我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，能够燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份职责心。

让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。

家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。

在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。

公司开始了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前提高伐。

我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，可是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。

员工企业文化演讲稿（通用5篇）

员工企业文化演讲稿员工企业文化演讲稿（通用5篇）演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。

在现在社会，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？下面是小编为大家整理的员工企业文化演讲稿（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

员工企业文化演讲稿1尊敬的各位领导、各位选手、同事们：大家午时好！进取响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推进和谐企业建设，促使广大员工强化诚实守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升礼貌服务水平，构成浓厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。

为此，靖边管理所成立了企业文化知识竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化知识竞赛。

十分高兴能参加这次演讲，首先，感激各位领导长期以来的关心和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播礼貌之风、构建和谐企业”。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。

那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。

它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。

总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团结实干、礼貌和谐、创新争先”，给我留下了十分深刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永远创新、永远进取的企业精神以及谦虚务实的企业风貌。

其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。

当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、礼貌，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落。

企业文化员工演讲稿

企业文化员工演讲稿企业文化员工演讲稿一大家好，我今天演讲的主题是"幸福"！首先，我想问大家幸福是什么？也许一千个人眼中就有一千个幸福的模样。

有的人把幸福和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作幸福；有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及时行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满足当成了幸福。

那么，我眼中的幸福又是什么样的呢？它既不是上文所述之幸福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸福的模样。

在这物质丰饶的年代，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而幸福又何从谈起？此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得；在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。

所以，我时常停下脚步，问问自己，我幸福吗？为什么？此时此刻的我，很幸福，因为我所在的这个平台上，我的梦想不再遥远。

此时此刻的我，很幸福，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和智慧为不同的城市打造着各式各样的艺术建筑作品，但我在幕后一直努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创造属于我们，也属于他们的幸福。

此时此刻的我，很幸福，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充满着灵魂。

我的幸福就如同这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的幸福。

我幸福是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力量与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的用心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。

因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以幸福。

接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。

我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的分享让大家有所收益。

关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。

结合企业文化员工发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同分享我的感悟和体会。

在此，我要结合我们公司的企业文化，谈谈我作为一名员工的心声。

首先，我想谈谈我们公司的核心价值观——“诚信、创新、共赢、卓越”。

这是我们公司发展的基石，也是我们每一位员工的行为准则。

一、诚信诚信是企业生存的根本。

在我们公司，诚信不仅是公司对客户、对合作伙伴的承诺，更是我们每一位员工对自己、对团队的承诺。

在工作中，我们要做到言行一致，言出必行。

只有诚信，才能赢得客户的信任，才能赢得市场的认可。

作为一名员工，我深知诚信的重要性。

在日常工作中，我始终坚持以诚信为本，对待客户热情周到，对待同事真诚相待。

我相信，只有诚信，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、创新创新是企业发展的动力。

在我们公司，创新精神深入人心。

我们鼓励员工勇于突破传统思维，不断探索新的发展路径。

创新不仅体现在产品研发上，更体现在我们的管理、服务、营销等各个方面。

作为一名员工，我始终秉持创新精神。

在工作中，我不断学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质。

同时，我也积极参与团队的创新项目，为公司的创新发展贡献自己的力量。

三、共赢共赢是我们公司的经营理念。

我们相信，只有与客户、合作伙伴、员工共同成长，才能实现企业的可持续发展。

在我们公司，共赢体现在以下几个方面：1. 与客户共赢：我们始终以满足客户需求为导向，为客户提供优质的产品和服务，实现客户价值最大化。

2. 与合作伙伴共赢：我们与上下游合作伙伴建立了良好的合作关系，共同推动产业链的健康发展。

3. 与员工共赢：我们关心员工的成长，为员工提供良好的工作环境和发展平台，实现员工与企业共同成长。

四、卓越卓越是我们公司的追求。

我们要求每一位员工都要追求卓越，不断提升自己的工作质量和效率。

在公司的发展过程中，我们要做到以下几点：1. 精益求精：对待工作，我们要精益求精，追求卓越，不断突破自己的极限。

2. 追求卓越：在工作中，我们要始终保持进取心，追求卓越，为企业创造更多价值。

企业文化演讲稿范文十篇

企业文化演讲稿范文十篇企业文化演讲稿范文十篇企业文化演讲稿范文篇1 职工同志们：今天，我们欢聚在此共同庆贺×公司首届企业文化节开幕，以此迎接中华人民共和国56岁华诞，纪，繁荣企业文化建设。

企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开来、促进发展，令人欢欣鼓舞的一件大事，在此，我代表公司经营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺！在回顾成绩的同时，我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。

尤其是近几年来，随着电力企业改革不断深化，发电企业竞争日趋激烈，电力用煤价格高速上涨，公司连年亏损，给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难。

要圆满完成上级下达的年度三项责任制目标，实现减亏增效，积极推进企业三项制度改革，尽管困难较多，作为公司经营班子我们充满信心，我相信经过明、后两年的努力，我们公司一定能战胜困难，走出困境，走向光明，再创企业新的辉煌。

正是在上述环境和条件下，我们的企业文化节开幕了。

建设先进的企业文化是提高企业核心竞争力的重要保证，一个企业要发展，要进步，必须有一种追求，把职工紧紧凝聚在一起，团结一心，与企业荣辱与共。

我们举办企业文化节的目的，就是要以人为本，在企业内部营造一种高昂的、充满进取与活力的文化氛围，不断增强凝聚力、向心力，提高职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性，真正建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良的职工队伍，促进企业各项目标的圆满完成。

企业文化建设是一项长期的系统工程，需要全体职工在长期的生产、经营和管理实践中逐步提炼形成，为全体职工认可和恪守，并不断发展创新，不断为企业的生产、经营管理工作注入新的生机与活力。

通过这次企业文化节，让大家积极参与系列文化体育活动，就是要让广大职工感受到企业发展的活力，尽情展现企业形象和职工的风貌，增强战胜当前困难的信心和勇气，充满激情地投入到企业改革、发展和稳定的具体工作中，发挥聪明才智，为圆满完成全年工作任务作出应有的贡献。

最后，预祝公司首届企业文化节取得圆满成功！谢谢大家！企业文化演讲稿范文篇2 各位老师同学们：大家好，我是系专业的，很高兴今天有机会站在这里与大家交流。

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义，在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言，不会写企业文化演讲稿可说不过去。

有时，企业为加深员工对企业文化的理解与实践，会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。

这时你如果会写企业文化演讲稿了，又将会发挥大作用。

废话不多说。

现在就来学习吧。

企业文化演讲稿是一种比较实用的文体，是为企业文化演讲而准备的书面材料，是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的，它带有一定的鼓动性和说服性。

企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别，也有一定方法可循。

从演讲稿的结构说起吧。

演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。

开场白是演讲稿中很重要的部分。

好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。

常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。

演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。

主体必须有重点、有层次、有中心语句。

由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。

它起着深化主题的作用。

结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。

在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际，用身边的小事折射大问题，用身边都关心的真实可信的事吸收听众，与听众主生共鸣，让他们信可你并印象深刻，从而达到影响他人的目的。

完成演讲稿的写作部分，现场的发言也不可放松，演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮，波澜起伏、收舒有度。

这样，不仅在情绪上具有较强的感染力，语言上也一样生动感人。

说完写法和技巧，下面来看看几篇范文，你一定会有很多收获。

企业文化演讲稿一：一生无悔供水情在我的身边，有许多平凡却让我敬佩的人，在自己平凡的供水岗位上，做出了不平凡的业绩。

他们虽然平凡，他们的付出也许并不为人所知，但他们却是我生活和工作中的榜样，是我心目中的英雄。

员工企业文化演讲稿

员⼯企业⽂化演讲稿员⼯企业⽂化演讲稿(12篇) 通过对演讲稿语⾔的推究可以提⾼语⾔的表现⼒，增强语⾔的感染⼒。

在充满活⼒，⽇益开放的今天，演讲稿应⽤范围愈来愈⼴泛，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的员⼯企业⽂化演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

员⼯企业⽂化演讲稿1 尊敬的各位领导、各位同仁：⼤家好！我是来⾃中国银⾏xx基层⽹点负责⼈xx，今天，我能站在这⾥与⼤家⼀起交流学习，我感到⼗分荣幸！感谢中⾏党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们⼀贯的帮助⽀持。

今天我演讲的题⽬是“银⾏合规企业⽂化的建设”。

希望能对⼤家有些帮助和启发！作为⼀个⼈，我们都本能的渴望⽣活过的幸福美满，万事顺意。

作为⼀名中⾏⼈，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济⼤潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。

多为国家和企业做贡献。

道路有两条：只有努⼒发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努⼒去建⽴适合企业发展的合规⽂化，才能更好的防范和规避风险。

业务发展和合规⽂化，就像鱼⽔之情，鱼⼉离不开⽔，没有鱼⼉，⽔便也失去了应有的灵性和活⼒。

因此业务发展离不开合规⽂化。

他们相辅相成，缺⼀不可！所谓的合规⽂化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。

放在企业的⽂化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。

现在在我们银⾏业中有存在这样⼀些现象。

表现为：⼀些地⽅仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营⽬标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期⽬标和任务，忽视合规经营风险；⼀些单位有章不循，不执⾏内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然⼤量的操作风险主要表现在操作环节和操作⼈员⾝上，其深层次原因是操作⼈员合规守法意识⽋缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到⽇常管理和决策中。

这需要我们中⾏⼈警惕！如今，经济在飞速⽽迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。

以利益最⼤化为⽬的，不遵守商业游戏规则的⾏为，屡屡发⽣。

企业文化爱岗敬业主题演讲稿5篇

企业文化爱岗敬业主题演讲稿5篇企业文化爱岗敬业主题演讲稿篇1 各位领导，同仁们：大家上午好！什么是人生核心价值？在平凡的工作岗位上如何体现人生核心价值？相信许多人在思考，许多人在追求，许多人有困惑，也有人感到迷茫。

我认为：人生核心价值是社会核心价值和个人实现核心价值的总和。

社会核心价值是我们对社会贡献力量的多少和社会对我们的评价及认可程度；个人实现核心价值是我们的所作所为与自己内心所追求目标的差距程度。

无论是社会核心价值，还是个人实现核心价值，最终的决定性因素还是由个人核心价值观来决定。

核心价值观影响个人、群体和组织行为，它包括经济性核心价值观、政治性核心价值观、社会性核心价值观，一个人的核心价值取向决定着人生的奋斗目标。

有的人朝气蓬勃，锐气昂扬，有的人暮气沉沉，畏缩不前？有的到了老年还壮怀激烈，有的年纪轻轻却未老先衰！同在困难面前，有的人百折不挠，勇往直前，有的人遇难而退，不堪一击！同在金钱、物质、名誉、地位面前，有的人头脑清醒，是非分明，有的人则昏昏然是非不辨！同在歪风邪气面前，有的人刚正不阿、顶风斗邪，有的人却胆小怕事，甚至同流合污！“人为财死、鸟为食亡”。

有人觉得权利是人生的核心价值，有人觉得是金钱，有人觉得是智慧！一个单位，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，有人看重地位权势，因为每个人的核心价值观不同。

我认为：不管你怎么想、怎么做，每个人都有自己的核心价值观，价值高低取决于付出多少，而不是索取了多少，因此，人生核心价值是实现自我理想而奋斗的过程。

人生核心价值的体现，就是在追求价值过程中，洗涤思想、拓展知识、增强素质、提高能力，使个性得以施展、情操得以陶冶、心灵得以净化、境界得以提升、绩效得以凸现，在实现社会核心价值的基础上追求自我价值的实现。

我的核心价值观，不能用富足(金钱)来衡量，也不会享受休闲都市成果而虚度光阴；我不谈空泛的理论，也没有过高的奢望，就是坚持以爱岗敬业来体现自我的人生核心价值，从每一件小事做起，而不冠冕堂皇说大话！如果我的工作绩效能得到领导的一声肯定；如果我付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。

关于企业文化的演讲稿(通用10篇)

关于企业文化的演讲稿(通用10篇)关于企业文化的演讲稿篇1大家好，我是最后一名演讲者，我来自财务部，我叫___，我要演讲的题目是《论!海景之征程》国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。

无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么?无人知晓，可是当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的——必将是成功。

海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年1月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。

曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。

起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个文化的领导者们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。

长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。

而硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。

这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。

在这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件是石头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用……不言而喻。

员工企业文化演讲稿5篇

员工企业文化演讲稿5篇员工企业文化演讲稿(1)各位领导、各位评委、各位同事：大家好!“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。

企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。

企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。

以至于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。

当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程中。

这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。

供水企业要在未来的竞争中取得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育能极大地激发、调动员工积极性、主动性和创造性，能有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。

由于历史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣。

相互之间没有差异，企业自身缺乏个性，很少形成符合自身特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区别于他人的、有强大竞争力的优势地位。

随着供水行业改革的不断深入，随着市场经济的日趋健全，供水企业之间的竞争将更加激烈。

国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。

我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，但这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。

企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。

而是企业恰恰自身会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范。

我在去年加入公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了较大的震撼，但有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。

可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同时，我在思考，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么?遗憾的是我并不知道他是谁，更未与他交谈过。

企业文化演讲稿：企业文化员工演讲（3篇）

企业文化演讲稿：企业文化员工演讲尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能站在这个舞台上，向大家分享我们公司的企业文化。

作为一名普通的员工，我虽然不能代表整个公司，但我希望通过我的演讲，让大家更加了解和认同我们公司的企业文化。

企业文化，是一个企业的灵魂和精髓所在。

它代表着公司的价值观、行为准则和核心理念，是一个公司的独特标识。

而我们公司的企业文化，是我们团结协作、积极进取的精神象征。

首先，我们公司注重团结协作。

作为一个团队，团结协作是我们的核心价值观。

我们相信，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。

正因为有这样的信念，我们公司才能不断取得辉煌的业绩。

每个人都是团队的一部分，我们相互之间没有竞争，只有合作和互助。

我们共同努力，共同为实现公司的目标而奋斗。

在这个大家庭里，每个人的贡献都是不可或缺的，我们的成功离不开每一个人的付出和努力。

其次，我们公司鼓励积极进取。

积极进取是我们的行为准则。

我们相信，只有不断进步和超越自我，才能立于不败之地。

每个员工都被鼓励多思考、多创新，勇于尝试新的方法和思路。

公司提供良好的学习和成长环境，每个人都可以通过培训和学习，不断提高自己的能力和素质。

我们公司鼓励员工敢于追求卓越，勇敢面对挑战。

只有积极进取，我们的公司才能不断创新，不断超越。

最后，我们公司秉持诚信和责任的核心理念。

我们相信，一个企业的健康发展必须基于诚信和责任。

诚信是我们公司的底线，我们始终对员工、客户和供应商保持诚实和守信。

责任感是我们每个人的责任，我们都应该为自己的工作和决策承担责任。

在我们的公司，只有诚信和责任，才能赢得信任和尊重。

作为一名员工，我深深感受到公司的企业文化对我们每个人的影响。

团结协作让我感到温暖和融入，积极进取让我保持了对未来的信心和动力，诚信和责任让我更加自信和坚定。

我相信，只有企业文化的积极影响和引导，我们每个人的个人发展和公司的发展才能相辅相成。

最后，我想借用一句话来总结我们公司的企业文化：“团结协作，积极进取，诚信责任”。

企业文化建设演讲稿3篇

企业文化建设演讲稿企业文化建设演讲稿精选3篇（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在今天这个场合，向大家介绍我们企业的文化建设。

企业文化是一个企业的灵魂，它决定了企业的发展方向和未来的走向。

作为一个优秀的企业，我们必须要重视文化建设，打造一种积极向上、凝聚力强的企业文化。

首先，我想强调的是团队合作。

在一个企业中，团队合作是至关重要的。

我们要倡导良好的团队合作精神，鼓励员工互相支持、互相学习、互相帮助。

只有团结一致，我们才能在激烈的竞争中获得更大的发展。

其次，我想谈一谈创新和激情。

创新是企业不断发展的动力，我们要鼓励员工敢于创新、勇于尝试，激发他们的创造力和潜力。

同时，我们要营造一个激情四溢的工作环境，让每个员工都能在工作中感受到快乐和幸福。

另外，我还想提到的是责任和奉献。

作为一个企业，我们要有责任心，履行社会责任。

我们要推动绿色发展，积极参与公益事业，为社会做出贡献。

同时，我们也要关心员工的发展，为员工提供学习和成长的机会，让他们在工作中充分展现自己的价值。

最后，我想强调的是文化传承和积累。

企业的文化是需要传承和积累的，我们要传承和弘扬企业的优良传统，让它成为我们工作的动力和信念。

我们要注重员工的培养和发展，让他们成为企业的中坚力量，为企业的持续发展贡献力量。

以上就是我们企业文化建设的一些思考和探索。

我相信，只有我们共同努力，才能打造一个充满活力、凝聚力强的企业文化，为企业的发展铸造坚实的基础。

最后，我希望每一位员工都能积极参与到企业文化建设中来，共同为我们的企业创造更加辉煌的明天！谢谢大家！企业文化建设演讲稿精选3篇（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家介绍我们公司的企业文化建设。

企业文化是一家公司的灵魂和气质，它直接影响着公司的发展和员工的综合素质。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的建设变得尤为重要。

因此，我们公司积极推动企业文化建设，以引领公司向着更高层次发展。

员工企业文化演讲稿12篇

员工企业文化演讲稿12篇员工企业文化演讲稿1尊敬的各位领导，员工同志们：大家好！作为公司的一名员工，我能够站在这里发表演讲，心情十分激动，能够抒发自己的心声，感到无比荣幸。

今天，我作“坚持五颗心，实现梦”的演讲，向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会，目的是与大家一起交流，互相探讨，共同勉励，为促进公司健康、持续、快速发展，作出应有的努力和贡献。

每个人都有梦想，每个企业也有梦想，我们公司的梦想是永远追求创新，永远追求卓越，永远攀登事业的颠峰。

要实现公司的梦想，需要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏，永远迈开大步，奔向胜利的前方。

老子在《道德经》中说道：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”它告诉我们：合抱的大树要从嫩芽开始生长；九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的；千里之行是一步步走出来的。

说明任何事物都要从小事做起，从基础做起，才能取得成功。

因此，我们公司员工在实现梦中，必须坚持“学习心、平常心、爱心、恒心、雄心”，以五颗心全面做好工作，取得优异成绩，促进公司创新发展，跨越发展，奔向光辉灿烂的明天。

坚持学习心，我们公司员工要始终认真努力学习。

古人有言：“立身以立学为先，立学以读书为本”。

这些古代至理名言告诉我们读书学习的重要性：学习是人立身处世的根本，贯穿于我们每个人的一生，是取得工作成绩、确保事业成功的关键。

当代保尔，中国残联主席张海迪，5岁患脊髓病，胸以下全部瘫痪，丧失了进学校学习的条件，但她却发愤在家自学，学完了小学、中学全部课程，自学了大学英语，还攻读了硕士研究生课程，创作了无数文学作品，取得了事业上的成功，成为全国人民的学习榜样。

因此，我们公司员工要切实抓好学习，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，树立终身学习的理念，端正学习态度，讲求学习实效，在学习中工作，在工作中学习，做到学以立德、学以增智、学以长才，把自己打造成学习型员工，为实现梦奠定知识基础。

企业文化优秀演讲稿(最终五篇)

企业文化优秀演讲稿（最终五篇）第一篇：企业文化优秀演讲稿演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。

现如今，越来越多人会去使用演讲稿，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是为大家收集的企业文化优秀演讲稿范文，，希望大家能够喜欢。

企业文化优秀演讲稿范文篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。

首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。

企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。

随着知识经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。

对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工积极向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝聚力。

作为一家烟草企业，我局一直把企业文化建设放在十分重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文化成为公司发展的“导航灯”。

我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。

我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业所有的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。

因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，展现出起独特的力。

作为一名工作在专卖岗位的普通员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，认真实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升”，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管能力，不断提供沟通能力和协调能力，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。

企业文化优秀演讲稿(精选10篇)

企业文化优秀演讲稿(精选10篇)企业文化优秀演讲稿1各位尊敬的领导、同事们：大家好！今天，很高兴有机会站在这里，用这短短的几分钟表达我对农行的深厚感情。

岁月如歌，时光流逝，多年来，农行人艰苦奋斗、开拓进取、顽强拼搏、团结一心，用自己满腔的热情和深深的热爱，辛勤工作，无私奉献。

工作十几年来，我真切地感受到了农行发生了巨大变化，金融改革阔步前进，基层建设面貌一新，干部队伍充满活力，文化建设朝气蓬勃，文明创建硕果累累……这精彩闪光的一页页，让我们为之欢呼，为之喝彩，为之自豪，为之骄傲！作为一名普通的基层员工，在工作和生活中，让我爱上了这个大家庭，农行为国家为人民为员工所做的每一件事都深深影响着我。

因为农行承载着从农业、农村、农民走进城市的那份厚重和艰辛；农行有着植根于中国最广大区域的那份自豪感和责任感；农行有着无时无刻不在为国家分忧、为客户服务、为员工谋福利的那份笃实和关爱。

曾经有人说过，“大行德广，伴您成长”是农行企业文化的精髓。

作为一名普通的基层员工，我对这句话有着深刻的理解。

这种理解，既________于工作的历练，也________于单位领导和同事的言传身教。

十几年前，我还是一个不知世事的少年，带着无比的热情，满怀憧憬进入了农行大门。

十几年来，我与农行共同成长，在农行这个温馨的大家庭里，得到了领导关心栽培和同事们的热心帮助，让我亲身感受到了作为农行人的骄傲和自豪！这里拥有干净舒适的环境：整齐划一的着装、胸前配挂整齐的工牌、还有那迷人的微笑……把香格里拉衬托得像一个“万物和谐的人间天堂”！在这里，我学到的不只是农行践行“面向三农、服务城乡、回报股东、成就员工”的企业使命，传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景，坚守“诚信企业、稳健行远”的企业核心价值观，还学到了怎么去做人，怎样去工作、生活。

同时“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的经营理念；“细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业”的管理理念；“客户至上、始终如一”的服务理念；“违规就是风险、安全就是效益”的风险理念；“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念让我读懂了什么是奉献，什么是成功，我读懂了这份工作来之不易，成为农行人不易，要真正当好一名农行人更不易，我还读懂了作为一个农行人的责任和义务。

员工企业文化演讲稿【三篇】

员工企业文化演讲稿【三篇】尊敬的各位领导、各位同事：大家好！您是否感觉到自我的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的，诚如大家所看到的，20xx年x月xx并入xx以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。

先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由20xx年的xx 万吨增加到20xx年的xx万吨，碱产量由20xx年的xxx吨增加到20xx 年的xx万吨，公司也从亏损到实现利润xxx万元，职工年均收入由20xx年不到xxx元增加到20xx年人均xxxx元，但是即使有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。

最近，在“找差别、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目实行攻关，透过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。

可节约用水xxx吨，节约用电xx度，化学车间透过挖潜和攻关，碱产量由日产xx吨提升到日产53吨，不但提升了碱的自给率，同时还减少了环境污染，透过大家的努力，公司员工在x月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗？三十五万元！透过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸持续地超越自我，超越昨日，明天会更好！大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年展开为贫困家庭送温暖活动等等。

员工企业文化演讲稿优秀汇总3篇

员工企业文化演讲稿优秀汇总3篇推荐给您这篇关于“员工企业文化演讲稿优秀”的不可错过的精品文章。

忘记昨天，直面今天，迎接明天，使用演讲稿的机会越来越多。

准备演讲稿能够帮助演讲者更好地组织语言和思路，一个好的演讲稿可以帮助演讲者更好地突显自己的创新精神。

但愿对你的学习工作带来帮助！员工企业文化演讲稿优秀篇1尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国银行也迎来了了一个丰收的秋天。

20xx年，本行圆满完成财务重组；20xx年，成功引进战略投资者。

20xx年6月1日和7月5日，本行股票先后在香x联合证券交易所和上海证券交易所挂牌交易，在中国银行业中首次获得了在国际和国内资本市场同时发行上市的成功。

本行h股发行募集资金860亿港元，创造了全球金融机构首次公开发行（ipo）筹资额的最新纪录，成为近6年来全球最大的招股活动。

a股发行筹集资金200亿人民币，是迄今为止a股市场最大的首次公开发行（ipo）项目。

此举进一步扩大了本行在国际市场和国内市场的影响力，为中国银行的百年品牌再添风采。

今年月日，我行启动了企业文化建设。

一直以来，我行不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。

企业文化建设的启动，将是中国银行改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为本行的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——卢春林，一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。