劳保用品管理程序(最新版)
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
劳动防护用品管理程序（三篇）
劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。
1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。
2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。
2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。
2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。
2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。
2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。
第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。
3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。
3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。
3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。
3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。
3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。
劳保用品管理程序范本（二篇）
劳保用品管理程序范本第一章总则第一条为规范劳保用品的管理和使用，提高员工的劳动保护意识和安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本劳保用品管理程序。
第二章职责分工第二条企业负责人应为劳保用品的管理和使用工作负总责，确保各职能部门的积极参与和配合。
第三条安全生产责任制委托人应对劳保用品进行购置、发放和更新工作负责，并组织制定相应的管理制度和操作规程。
第四条监督检查人员应对劳保用品的管理和使用工作进行监督检查，发现问题及时纠正和处理，并提出改进建议。
第三章劳保用品的购置第五条劳保用品的购置应通过公开招标、谈判或委托代理方式进行，具体采用何种方式由企业负责人决定。
第六条购置劳保用品应满足国家相关法规和标准的要求，并符合企业实际需要。
第七条购置劳保用品应由安全生产责任制委托人分别承担主责和协助责任，确保采购流程的规范和合法。
第四章劳保用品的发放第八条劳保用品的发放应由安全生产责任制委托人负责，发放前应进行核对和清点，确保数量和质量符合要求。
第九条劳保用品的发放应实行个人申领和集中配发相结合的原则，个人申领的要求如下：（一）雇员须经签字确认领取劳保用品。
（二）根据雇员的具体工种和工作环境，领取相应的劳保用品。
第十条集中配发劳保用品的要求如下：（一）按照工种和工作环境将劳保用品集中配发到各部门。
（二）各部门应按照实际需要，进行数量核对，并负责保管和管理。
第五章劳保用品的更新第十一条劳保用品的更新应以使用寿命、功能损坏和符合国家相关法规和标准为依据，具体更新时间由安全生产责任制委托人决定。
第十二条劳保用品的更新应提前制定更新计划，明确更新方式和时间节点，并报企业负责人批准后执行。
第十三条劳保用品的更新应由安全生产责任制委托人负责，确保更新流程的规范和及时。
第六章劳保用品的维护和保养第十四条部门负责人应对部门的劳保用品进行维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用状态和功能。
第十五条劳保用品的维护和保养工作包括但不限于以下内容：（一）定期检查劳保用品的使用情况和功能状态。
劳保用品管理程序范文（二篇）
劳保用品管理程序范文一、概述劳保用品管理程序是指企业在劳保用品采购、使用、保管和维修等各个环节中所制定的一套规范和标准，目的是保证劳保用品的合理、科学和有效地管理和使用，达到提高员工工作安全和劳动生产效率的目的。
二、劳保用品管理程序1. 助力管理（1）确定负责劳保用品管理的部门（2）制定劳保用品管理的职责和工作流程（3）成立劳保用品管理专线小组，负责日常管理和操作2. 采购管理（1）明确劳保用品的种类和规格，并与供应商进行充分的沟通（2）制定采购计划和预算（3）进行供应商的评估和选择，签订合同3. 入库管理（1）建立劳保用品入库登记制度，包括用品名称、规格、数量、生产日期等信息（2）对劳保用品进行验收和检验，确保质量符合标准（3）将劳保用品分类、编号和标识，方便管理和查找4. 使用管理（1）制定并组织实施劳保用品的使用规程和操作流程（2）为员工提供必要的培训和安全教育，包括劳保用品的正确使用方法和注意事项（3）建立劳保用品使用记录，及时核查和分析使用情况5. 维护管理（1）制定并执行定期的劳保用品维护保养计划，确保劳保用品处于良好的工作状态（2）设立专门的维修工作室和维修人员，及时处理劳保用品的故障和损坏（3）建立维修档案和维修记录，对维修情况进行统计和分析6. 废弃管理（1）制定废弃劳保用品的处置方案和程序（2）将废弃劳保用品进行分类和清点，进行登记并报废处理（3）定期进行废弃劳保用品的清理和整理，确保生产环境的整洁和安全7. 盘点管理（1）定期进行劳保用品的盘点，确保存量的准确性和合理性（2）对盘点结果进行比对和分析，及时调整和补充库存（3）建立库存档案和库存记录，便于管理和查阅8. 耗材管理（1）建立耗材管理制度，对耗材的采购、使用和库存进行管理（2）制定耗材的领用和归还规程，建立相应的记录和核实机制（3）加强对耗材的监控和控制，避免浪费和滥用三、劳保用品管理程序的实施与监督1. 实施（1）将劳保用品管理程序纳入企业的相关制度和管理体系中（2）对劳保用品管理程序进行全员培训和宣传，确保各级员工的理解和遵守（3）建立反馈机制和问题处理机制，及时了解和解决问题2. 监督（1）建立监督检查制度，定期对劳保用品管理程序的执行情况进行检查和评估（2）建立监督机构和监督人员，确保监督的廉洁、公正和有效（3）对劳保用品管理程序的执行情况进行数据分析和评价，提出改进意见和建议四、劳保用品管理程序的优势和意义1. 提高劳保用品的使用效率和品质，减少物资浪费和损耗2. 提升员工的工作安全保障程度，降低工伤事故的发生率3. 进一步规范和规范企业的管理议程，提高企业形象和信誉度4. 推动企业的持续改进和卓越发展，提高企业整体竞争力五、总结劳保用品管理程序作为一种重要的管理工具，对于企业的生产经营和员工的工作安全起着重要的作用。
劳动保护用品管理控制程序
劳动保护用品管理控制程序劳动保护用品是保护员工健康和安全的必要措施，管理好劳动保护用品的库存和使用，对于减少意外事故和职业病的发生具有重要意义。
下面我们将介绍劳动保护用品管理控制程序。
一、劳动保护用品库存管理1.建立库存清单：建立劳动保护用品的库存清单，列明品种、规格、数量、单价、供应商等信息，以便于管理。
2.库存盘点：对库存进行定期盘点，以确保库存数据准确无误。
3.入库管理：对于每批进库的保护用品，应进行清点、核对、验收，入库前应验收合格，并按照相应标准进行储存、标记和分类。
4.出库管理：同样，对于每次出库的保护用品，应进行清点、复核、核实，并登记具体使用人和用途，以避免浪费和误用。
5.保质期控制：根据每种劳动保护用品的性质和要求，建立并实施保质期控制制度，对于过期的劳动保护用品，应及时淘汰或更换。
6.有效期控制：对于特定类型的劳动保护用品，如防护手套、面罩、呼吸器等，应建立有效期控制程序，使用期限一到，应立即报废或更换。
二、审批程序1.申请审批：使用部门向劳动保护用品管理部门提交使用申请，明确使用时间、地点和数量等信息，并附上使用目的和风险评估报告。
2.审批核准：劳动保护用品管理部门对申请进行审核，并决策是否批准，如批准，应签署领用单和使用责任书，明确使用部门的权责和使用规定。
3.领取使用：使用部门凭领用单领取劳动保护用品，并按照使用规定进行使用，使用完毕后，上报使用情况和库存情况。
三、库存监管程序1.定期检查：劳动保护用品管理部门定期进行检查，对库存质量、数量、检验检疫条款、有效期等方面进行监管。
2.质量抽检：对于关键性的劳动保护用品如呼吸器、防护服等，劳动保护用品管理部门应进行质量抽检，确保用品质量合格。
3.日常维护：为保障劳动保护用品的质量，管理者应建立日常维护制度，检查保护用品的清洁度、完好性和可靠性。
4.意外损坏处理：对于意外损坏的劳动保护用品，应及时报废或更换，并对原因进行分析和控制，避免再次发生。
劳保用品管理程序
劳保用品管理程序
主要是用来对劳保用品进行统一的规划和管理，以确保员工的安全和健康。
1. 建立劳保用品清单：列出劳保用品的种类及数量，包括安全帽、防护眼镜、防护面具、防护手套、防护鞋等。
2. 采购劳保用品：根据清单的要求，及时采购所需的劳保用品，并确保供应充足。
3. 生产和库存管理：将采购的劳保用品分发给员工使用，并定期检查和维护使用状况。
同时对库存进行定期盘点，及时补充不足的劳保用品。
4. 培训员工：对员工进行劳保用品的正确佩戴和使用方法的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
5. 维修和报废处理：对损坏或过期的劳保用品进行修理或报废处理，确保使用的劳保用品符合安全要求。
6. 统计和分析：定期统计劳保用品的使用情况，如使用率、剩余量等，并进行分析，为采购和管理提供参考依据。
7. 风险评估和改进：定期进行劳保用品的风险评估，对发现的问题进行改进和修正，提高劳保用品管理的效果。
通过以上的劳保用品管理程序，可以有效地管理和控制劳保用品的使用，提高员工的工作安全性和生产效率。
第 1 页共 1 页。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
员工劳动防护用品管理程序
员工劳动防护用品管理程序员工劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的生命安全和身体健康，规范管理劳动防护用品的使用和管理，制定本程序。
二、适用范围本程序适用于公司所有员工。
三、管理要求1. 公司必须为员工提供必要的劳动防护用品。
2. 员工使用劳动防护用品是公司的规定，不得违规或无有效理由拒绝佩戴或使用。
3. 员工应加强对自身劳动防护用品的维护和保养，并妥善保管。
4. 员工在使用劳动防护用品时发现破损、失效或不适用的情况，应立即向主管报告，并更换合适的劳动防护用品。
5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行清洁和消毒，保持用品的清洁和卫生。
6. 员工违反劳动防护用品管理规定，导致自身或他人受伤或感染疾病的，将承担相应的法律责任。
四、劳动防护用品种类和使用情况1. 头部防护员工从事需要头部防护的工作时，应佩戴适当的安全帽。
2. 眼部防护员工从事需要眼部防护的工作时，应佩戴适当的防护眼镜或面具。
3. 呼吸道防护员工从事需要呼吸道防护的工作时，应佩戴适当的防尘口罩或呼吸器。
4. 手部防护员工从事需要手部防护的工作时，应佩戴适当的防护手套。
5. 足部防护员工从事需要足部防护的工作时，应佩戴适当的安全鞋或工作靴。
6. 身体防护员工从事需要身体防护的工作时，应佩戴适当的防护服或隔离衣。
五、劳动防护用品的管理1. 采购及配置公司应制定劳动防护用品采购计划，并由专人负责采购和配置。
2. 发放及登记公司应根据员工的具体工作需要，按照规定的种类和数量发放劳动防护用品，并记录发放情况。
3. 使用和保养员工在使用劳动防护用品前，应先了解正确的使用方法和注意事项，做到正确佩戴和使用。
员工在工作期间应按照要求进行劳动防护用品的保养和清洁，确保其良好使用状态。
4. 检查和更换公司应定期对员工使用的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损。
员工在使用劳动防护用品时，发现有破损、失效或不适用的情况，应及时通知主管，并更换合适的劳动防护用品。
2024年劳保用品的使用管理
2024年劳保用品的使用管理
1. 劳保用品采购：确定需要的劳保用品种类及数量，选择供应商，进行采购工作，并确保采购合规。
2. 劳保用品储存和分发：建立适当的劳保用品储存区域，确保存放环境干燥、清洁，并进行合理的库存管理。
设定相关的分发流程，确保劳保用品能够按需分发给需要的员工。
3. 劳保用品保养和检查：定期对劳保用品进行维护、保养，并进行定期检查和测试，确保使用的劳保用品符合相关标准和要求。
4. 劳保用品使用培训：为员工提供必要的劳保用品使用培训，包括正确佩戴和使用劳保用品的方法、危险防范意识等。
5. 劳保用品问题处理：设立相关的反馈机制，使员工可以及时报告劳保用品的问题或缺陷，及时处理并解决。
6. 劳保用品记录和统计：建立劳保用品的使用记录和统计，包括购买记录、分发记录、维修记录等，以便管理和监督。
以上是一些基本的劳保用品使用管理内容，具体根据不同的公司和行业，还可能会有其他的管理要求和流程。
第 1 页共 1 页。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理, 保障职工的劳动安全和健康, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定, 保障职工的劳保用品发放权益, 加强劳保用品的管理和使用, 提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险, 提供相应的劳保用品, 包括但不限于以下几类:（一）头部防护: 安全帽、防护帽等；（二）眼部防护: 护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护: 防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护: 工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护: 安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护: 工作服、防静电服等；（七）其他: 耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定, 并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度, 明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行, 确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品, 并进行储备, 确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度, 职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修, 并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要, 领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品, 并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告, 并停止使用, 以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品, 不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
劳保用品管理程序
劳保用品管理程序
是一个用来管理和监控劳保用品的软件程序。
它可以帮助企业或组织实时掌握劳保用品的库存情况，提醒采购和补货，并记录和统计劳保用品的使用情况。
劳保用品管理程序通常包括以下功能：
1. 劳保用品入库管理：记录劳保用品的进货信息，包括产品名称、数量、单价、供应商等，以便于后续的库存管理。
2. 劳保用品出库管理：记录劳保用品的领用信息，包括领用人、领用日期、领用数量等，以便于后续统计劳保用品的使用情况。
3. 劳保用品库存管理：实时更新劳保用品的库存数量，并提供库存预警功能，当库存数量达到预设的最低库存量时，系统会自动发出提醒，提示及时采购或补货。
4. 劳保用品报废管理：记录劳保用品的报废信息，包括报废原因、报废日期、报废数量等，以便于后续的报废统计和处理。
5. 劳保用品统计与分析：提供各种统计和报表功能，如库存统计、领用统计、报废统计等，帮助企业或组织进行劳保用品的管理和分析。
总之，劳保用品管理程序通过自动化和集中管理的方式，提高了劳保用品的管理效率和准确性，使企业或组织能够更好地掌握和管理劳保用品的使用和库存情况。
第 1 页共 1 页。
劳防用品管理制度(详细版)
劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。
第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。
第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。
第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。
第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。
第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。
第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。
第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。
第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。
第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。
第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。
第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品管理流程
劳保用品管理流程一、引言二、劳保用品管理流程1.制定劳保用品管理制度企业应根据法律法规要求和实际情况，制定劳保用品管理制度。
制度内容可包括劳保用品的种类、使用标准、购置渠道、配备数量、保管安全等方面的规定。
2.设立劳保用品管理部门企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业的劳保用品供应商进行管理。
管理部门的职责包括采购劳保用品、检查质量、保管、分发、报废处理等。
3.采购劳保用品根据企业实际需求，劳保用品管理部门应编制采购计划，选择具有信誉和资质的劳保用品供应商进行购买。
采购前，应对供应商进行评估，确保劳保用品的质量和性能达到要求。
4.检查质量5.劳保用品的保管6.劳保用品的分发根据员工的实际需求，劳保用品管理部门应及时将劳保用品分发给各部门或个人。
分发时应检查劳保用品的数量和质量，确保分发的劳保用品符合要求。
7.劳保用品的更新和维护8.劳保用品的使用培训9.劳保用品管理的考核和改进企业应建立劳保用品管理的考核制度，对劳保用品管理部门的工作进行评估和考核。
同时，根据实际情况，及时调整和改进劳保用品管理制度和流程，以提高管理效率和质量。
三、结论劳保用品管理是企业安全生产管理中的重要一环，合理、科学的劳保用品管理流程能够帮助企业提高安全生产水平，减少事故发生的概率。
企业应根据自身情况，制定和完善劳保用品管理制度，建立专门的劳保用品管理部门，进行采购、质量检查、保管和分发等工作。
劳保用品管理部门还应定期进行使用培训，并不断改进和提高管理水平。
只有做好劳保用品管理工作，才能更好地保障员工的人身安全，营造良好的工作环境。
劳动保护用品管理程序
劳动防护用品管理程序1 目的和范围为了规范公司劳动防护用品管理，保障员工的安全与健康，特制定本程序。
本程序规定了公司劳动防护用品管理的范围、职责和内容。
本程序适用于公司劳动防护用品管理。
2 术语本程序采用Q/SY1002系列标准规定的术语。
3 职责3.1 安全环保科是本程序的归口管理科室。
负责劳动防护用品的管理工作。
3.2 财务资产科负责劳动防护用品的资金管理。
做好资金计划和资金保障工作。
3.3 物资公司负责劳动防护用品的采购工作，对劳动防护用品供应商资质进行审查，保证所购劳动防护用品的型号、质料、款式、颜色、质量和功能等符合员工岗位工作要求。
3.4 工会是劳动防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用和管理等进行监督。
3.5 各基层单位负责本单位劳动防护用品的管理工作。
4 程序内容4.1 劳动防护用品的配备4.1.1 公司应按照《公司劳动防护用品管理规定》（QD//HSE-33-01），《公司劳动防护用品管理办法》（QD//HSE-33-02）中规定的配备标准、款式、颜色，按时足额为员工发放劳动防护用品；未列入标准的劳动防护用品，可自行制定配发标准。
4.1.2 医疗卫生、住宿餐饮、治安保卫等行业员工的劳动防护服装，根据行业标准，以满足实际工作需要为原则，自行确定颜色和款式。
4.1.3 管理人员配发管理工服（深蓝色西服，长、短袖白色衬衣，女士另加西装裙），并根据工作需要配发劳动防护服装。
基层管理人员配发劳动防护服装。
4.1.4 现场生产指挥、安全监督和应急救援人员配发反光背心。
4.2 劳动防护用品的采购4.2.1 劳动防护服装、反光背心、劳动防护工作鞋，由物资公司提出购置计划，物资贸易管理处实行统一招标采购。
4.2.2 其他各类劳动防护用品，物资公司自行组织采购和发放，具体执行《物资采购管理程序》（PD//HSE-38）。
4.2.3 为员工配发的劳动防护用品，必须符合国家现行的有关规定，且有产品合格证；提供劳动防护用品的供应商应具备国家规定的相关专业资质，确保劳动防护用品质量符合行业标准和作业要求。
劳保用品管理程序
劳保用品管理程序是指为了保障员工的安全和健康，对劳保用品的采购、分发、使用和管理进行规范和监管的一系列操作流程和措施。
下面将对劳保用品管理程序进行详细的说明，包括采购、分发、使用和管理四个方面。
一、采购劳保用品：1.明确需求：根据公司安全保障要求和员工工作环境特点，明确所需劳保用品的种类、规格和数量。
2.寻找合适供应商：通过询价、投标等方式寻找合适的劳保用品供应商，并进行供应商的资质审核和评估。
3.比较和选择：对多家供应商进行比较和评估，选取优质的供应商。
4.合同签订：与供应商签订采购合同，明确双方的权责义务、价格、交货时间等细则。
二、分发劳保用品：1.清点和验收：在劳保用品到货时，进行清点和验收，确保数量和质量符合合同要求。
2.登记和编码：对每一种劳保用品进行登记和编码，方便管理和追溯。
3.录入系统：将劳保用品的信息录入管理系统，包括品名、规格、数量、供应商、购买时间等。
4.分发给员工：根据员工的需要和劳保用品的规定配发给员工，并记录下发数量。
5.签收确认：员工收到劳保用品后，需要经过签收确认。
三、使用劳保用品：1.自觉佩戴：员工在工作过程中应自觉佩戴劳保用品，并正确使用、保养和存放。
2.培训和指导：公司应定期组织培训和指导，加强员工对劳保用品的认识和正确使用方法的学习。
3.检查和维护：对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性能。
四、管理劳保用品：1.库存管理：建立劳保用品的库存管理系统，及时录入劳保用品的入库和出库信息，以保证库存数量和时效性。
2.定期检查：定期对库存进行检查，发现问题及时整改，确保库存的准确性和完整性。
3.报废处理：及时对过期、损坏或无法修复的劳保用品进行报废处理，严禁继续使用。
4.问题追溯：对因劳保用品出现问题或事故进行追溯和调查，查找原因并采取措施防止再次发生。
5.监督和整改：建立监督制度，对劳保用品的使用情况进行监督，对问题进行整改和改进。
以上就是劳保用品管理程序的详细说明，通过规范和管理劳保用品的采购、分发、使用和管理，可以确保员工的安全和健康以及公司的安全生产，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
劳动防护用品管理程序范本（2篇）
劳动防护用品管理程序范本一、目的和适用范围本管理程序的目的是为了确保劳动者在工作过程中的安全和健康，并有效管理和使用劳动防护用品。
本程序适用于所有单位和部门。
二、定义和缩写1. 劳动防护用品：指为了防止劳动者在工作中受到损害而使用的各种防护设备、防护材料或其他必要的防护物品；2. 劳动者：指在用人单位工作或者劳务用工单位工作的人员；3. 管理机构：指用人单位安全生产管理的专门机构。
三、职责和义务1. 用人单位：（一）建立完善劳动防护用品管理制度，确保其贯彻执行；（二）落实劳动防护用品的采购、使用、维护和更新制度，确保劳动防护用品的质量和功能符合要求；（三）组织进行劳动防护用品的培训，提高劳动者使用防护用品的意识和能力；（四）定期检查劳动防护用品的使用情况，及时修复或更换失效的防护用品；（五）认真记录和统计劳动防护用品的使用情况，提供必要的报告和资料；（六）加强与劳动者的沟通，搜集劳动者对劳动防护用品的意见和建议。
2. 管理机构：（一）制定劳动防护用品管理制度和操作规程，并进行宣传和培训；（二）监督劳动防护用品的采购、使用、维护和更新，确保合理、规范地进行；（三）组织劳动防护用品的检测和评估，确保其质量和功能符合要求；（四）编制劳动防护用品的使用指南，加强劳动者的培训和指导；（五）定期组织对劳动防护用品的检查和维护工作，并修复或更换失效的防护用品；（六）收集和分析劳动防护用品的使用情况，提供统计和分析报告。
四、采购和验收1. 用人单位应根据工作环境和风险特点，确定所需劳动防护用品的种类、数量和质量要求，并通过公开招标、委托采购等方式进行采购。
2. 用人单位应建立劳动防护用品的验收制度，对采购的劳动防护用品进行检查和测试，确保其符合国家和行业标准的要求。
3. 采购的劳动防护用品应配备产品合格证明、使用说明书等相关资料，并妥善保管。
五、使用和保管1. 劳动者应按照劳动防护用品的使用说明书正确佩戴和使用防护用品，并定期检查其使用效果。
劳动防护用品管理程序范文（2篇）
劳动防护用品管理程序范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的管理工作，提高员工劳动防护意识，保障员工的生命安全和身体健康，制定本管理程序。
第二条劳动防护用品管理工作适用于本单位的所有员工，包括全职员工、临时工、合同工等。
第三条本管理程序适用于本单位的所有岗位，包括生产岗位、办公岗位等。
第四条技术负责人负责劳动防护用品的管理工作，各岗位员工负责自己所需的劳动防护用品的使用和保管第五条本管理程序应定期进行评估和修订，以保证其适应本单位的实际情况。
第六条本管理程序需根据国家相关法律法规和标准进行制定，并与员工签订协议，员工应严格遵守本程序要求。
第七条本单位应为员工提供符合国家相关标准的劳动防护用品，并进行必要维修和更换。
第八条本单位应设立劳动防护用品库，统一管理和发放劳动防护用品，并记录使用情况。
第九条本单位应定期对员工进行劳动防护用品的使用情况进行检查和评估。
第二章劳动防护用品的使用第十条员工在工作过程中应使用符合国家相关标准的劳动防护用品，并正确佩戴、使用。
第十一条使用防护眼镜的岗位，员工应佩戴防护眼镜，确保眼睛的安全。
第十二条使用防护耳塞或耳罩的岗位，员工应佩戴防护耳塞或耳罩，确保听力的安全。
第十三条使用防护手套的岗位，员工应佩戴防护手套，确保手部的安全。
第十四条使用防护鞋的岗位，员工应佩戴防护鞋，确保脚部的安全。
第十五条使用防护口罩的岗位，员工应佩戴防护口罩，确保呼吸系统的安全。
第十六条使用防护服的岗位，员工应佩戴防护服，确保身体的安全。
第十七条使用防护器具的岗位，员工应佩戴防护器具，确保工作过程的安全。
第十八条使用化学品或有毒物质的岗位，员工应佩戴相应的防护用品，确保身体的安全。
第三章劳动防护用品的保管第十九条劳动防护用品库应设置在安全、通风的地方，确保劳动防护用品的质量。
第二十条劳动防护用品库应有专人负责管理，包括劳动防护用品的领取、发放、维修和更新等工作。
第二十一条劳动防护用品库应按照科学合理的顺序排列，不同类别的劳动防护用品应分开存放。
劳保用品管理程序
劳保用品管理程序1.0 目的为加强劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，本着安全、经济、实用、合理发放和正确使用的原则，制定本程序。
2.0 范围适用于物业公司及各物业服务处所有劳保用品的管理。
3.0 定义劳保用品是指为使员工在工作过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，包括安全防护用品、防暑降温用品等。
4.0 职责4.1人力部负责劳保用品的申请，按标准进行发放并做好登记。
4.2人力部负责对劳保用品的配备和使用情况进行抽查。
4.3各部门主管负责对员工个人劳保用品的使用进行培训，并监督本部门员工按要求使用劳保用品。
5.0 工作程序5.1 基本原则5.1.1发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，要与员工福利待遇进行区分。
5.1.2各种劳保用品发放标准及使用期限根据国家相关规定，并结合物业服务操作条件和环境改变而适当调整。
5.1.3各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定的。
凡属于保护员工安全与健康的，各部门均要按规定发放，不得自行扩大或缩小发放范围。
5.1.4凡需配备劳保用品的员工上岗作业必须配备劳保用品，并按规定佩戴。
5.1.5消杀、保洁、油漆作业时要发放口罩、手套等劳动保护用品，市政保洁、车库保洁、门岗及车库巡逻等要发放反光衣，电焊作业要使用护具。
5.2 劳保用品的采购5.2.1各物业服务处人力部负责劳保用品采购的申请，报公司人力部经物业总公司统一采购。
5.2.2各物业服务处对采购的劳保用品质量进行复检，保证劳保用品的安全、适用。
5.3 劳保用品的发放5.3.1各物业服务处部门主管负责本部门劳保用品的领取，根据标准按时进行发放，并将发放情况记录在《员工劳保用品发放登记表》上。
5.3.2各物业服务处对不合格、不适用的劳保用品退回物业总公司人力部，重新调换。
5.4 劳保用品的使用管理5.4.1发放给员工的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确佩戴。
除一次性劳保用品外，员工在转换部门、离职时必须将劳保用品退还给发放部门。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳保用品管理程序(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process劳保用品管理程序(最新版)1目的和适用范围1.1目的加强劳动防护用品发放、使用和管理，保障职工在生产过程中的安全，防止有害物质危害职工健康。
1.2适用范围对劳保用品采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等工作进行了规定，适用于公司职工劳动保护用品的管理。
2引用标准和文件下列法规、标准、规定等文件所包含的条文，通过在本程序中引用而构成为本程序的条文。
在本程序出版时，所示版本均为有效。
所有法规、标准、规定等文件都会被修订，使用本程序的各方应探讨、使用下列法规、标准、规定最新版本的可能性。
黑电劳处[1993]167号黑龙江省电力工业局职工劳动防护用品发放标准Q/527-211-2004物资采购控制程序3职责3.1工程管理部组织劳动保护用品合格供方的评定工作。
3.2项目物资部门负责劳动保护用品需求计划的编制、采购、储存、保管、发放等工作。
3.3项目安全部门负责制定特种劳动防护用品的需求及报废的鉴定工作。
3.4工会负责参与并监督劳动保护用品发放标准的制定及监督劳动保护用品采购、验证、发放工作。
4程序4.1劳动保护用品的分类劳动保护用品按用途可分为下列几类：4.1.1普通劳动保护用品类：包括布制鞋帽、服装、手套、肥皂、毛巾等；4.1.2特种劳动防护用品类：包括a)安全防护用品类：包括各种防护镜类、电焊面罩、耐酸碱工作服及鞋类、耐酸耐油手套等；b)防尘防毒用品类：包括复简式防尘口罩、送风口罩头盔、头罩式防毒面具、氧气呼吸器、自救器、连衣防毒服等（主要组成部件及使用范围见附录A、附录B）；c)特需防护用品类：包括安全帽、安全带、安全绳、安全网、防坠器等；4.2劳动保护用品的采购与验收劳动保护用品的采购与验收见《物资采购控制程序》。
4.3劳动保护用品的保管4.3.1劳动保护用品的保管应符合储存有关规定，做到防潮、防霉、防蛀、防变质。
4.3.2应做到帐、卡、物相符，进货台帐与发放帐目保存完备，能随时提供检查。
4.4劳动保护用品的发放及发放标准4.4.1公司各在建施工项目均设立劳保用品库，为职工办理劳保用品的发放工作。
4.4.2职工在领用时，应仔细核对所需用品的规格、数量及质量情况，发现问题及时提出，便于更换。
4.4.3劳动保护用品的发放标准见黑电劳处[1993]167号文。
4.5劳动保护用品的使用和维护4.5.1防冲击用品（包括安全帽、防护镜、防砸鞋等）4.5.1.1在使用前应检查部件有无损坏，装配是否牢固，安全帽的帽衬调节部位是否卡紧，帽衬与帽壳插脚是否插牢，缓冲绳带是否结紧，帽衬顶端与帽壳内面是否留有不小于25mm-50mm的垂直缓冲距离，距侧面应有不小于5-20mm水平间距。
4.5.1.2安全帽应佩带牢固，系紧拴带，避免低头干活或活动时脱落。
4.5.1.3安全帽使用年限一般为三年，在使用时，凡经受较大冲击的立即停止使用。
4.5.1.4平时要爱护安全帽，避免磨损，并不得当座凳使用，以免减少使用寿命。
用后发现脏污，应用肥皂水清洗，在通风阴凉处晾干，并远离热源。
4.5.1.5防护镜、眼罩要避免挤压受损。
防砸鞋应避免水湿，忌用火烤。
4.5.2防坠落用品（包括安全带、安全绳、安全网、防坠器等）4.5.2.1每次使用前应做一次外观检查，发现绳无保护套、磨损、断股、变质等情况应停止使用。
4.5.2.2安全带、绳在使用时应将钩、环挂牢，卡子扣紧。
安全带应高挂低用，其次应平行拴挂，切忌低挂高用。
4.5.2.3安全网使用时应将四周的每根甩头绳拴紧拴牢，并做到松紧一致。
4.5.2.4使用中应避开尖刺、钉子物体，不得接触明火或酸碱化学物质。
4.5.2.5受过冲击的安全绳，应更新后再使用，绳套破损后应及时修补或更换新套。
4.5.2.6用品应经常保持清洁，弄脏后，应用温水及肥皂清洗，在荫凉处晾干，不可用热水浸泡或日晒火烤。
4.5.2.7用品使用完毕后应将安全带、绳卷成盘，安全网折迭整齐，放置干燥的架上或吊挂起来，不要接触潮湿的墙壁，不宜放在日晒的场所，在金属配件上可涂机油或工业凡土林，以免生锈。
4.5.3防触电用品（包括绝缘手套、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘垫、毡、毯等）4.5.3.1应根据电压等级高低选用绝缘用品，不得越级使用，以免击穿，造成事故，并应根据各种绝缘用品的说明书规定正确使用，不得任意乱用。
4.5.3.2绝缘手套和鞋、靴在每次使用前应仔细进行外观检查，发现有任何超过规定的缺陷，不得使用。
如有尘埃或浸渍其他污物，应清洗干净并完全干燥后方可使用。
4.5.3.3绝缘手套的使用方法，应将上衣袖口套入手套筒口内，另外在外面罩上一副纱、布或皮革手套，以免胶面受损，但所罩手套的长度不得超过绝缘手套的腕部。
使用绝缘靴应将裤管套入靴筒内，穿用绝缘鞋时，裤管不宜长及鞋底外沿条高度，更不能长及地面，并应保持鞋帮干燥。
4.5.3.4橡胶制品不可与酸碱油类物质接触，应防止尖锐物刺伤。
用毕应清洗干净，晾干后妥善保管。
手套可撒滑石粉，并防止受压。
4.5.3.5为保证安全，绝缘用品应定期作耐电压强度复验，复验不合格的应停止用于防触电。
4.5.3.6低压绝缘鞋、靴的绝缘性能标记，以大底花纹磨光，内部露出黄色光面胶（即绝缘层）时，为绝缘失效，不能再用于防触电使用。
4.5.4防尘防毒用品（包括复简式防尘口罩、送风头盔、防尘衣、头带式防毒面具、空气呼吸器、连衣防毒衣、带面罩防毒服、防毒手套、防沥青面罩等）4.5.4.1使用前应检查部件是否完整，如有损坏，应及时修理或更换。
各部件连接处要严密，特别是送风口罩或面罩，应检查管路，接头是否畅通，调节装置是否灵敏。
4.5.4.2佩带位置要正确，系带或头箍要调节适度，对颜面无严重压迫感，否则会影响活动，并容易造成侧漏。
4.5.4.3防砂面罩的眼窗玻璃应有备用件，破碎或被砂粒打毛后，及时更换。
4.5.4.4使用前应检查是否破损、密封，否则起不到防尘作用。
4.5.4.5使用防毒面具，应严格遵守使用规则，使用前，应确认使用范围，检查面具的质量，并做好消毒灭菌后正确佩戴，使用中，遇到故障应及时进行处理，使用完毕应妥善保养。
4.5.5防噪声用品（包括各种耳塞、耳罩，防噪音帽等）4.5.5.1佩带各种耳塞的方法，应先将耳廓向上提起，使外耳道口呈平直状态，然后手持塞柄，将塞帽部分轻轻推入外耳道内，使它与耳道帖合。
但不应使气力太猛或塞得太深，以感觉适度为宜。
4.5.5.2使用耳罩及防噪声帽前，应先检查罩壳有无裂纹和漏气现象，佩带时应注意罩壳标记，顺着耳型戴好，将弓架压在头顶适当位置，以使耳罩软垫圈与周围皮肤贴合，如不合适，应移动弓架或帽盔，调整到适度为止。
4.5.5.3进入噪音区前，应先将耳塞或耳罩、防噪音帽戴好，出来后方能摘下。
工作中途不应随意摘除，以免震伤耳膜。
休息时和出来后，应到安静处摘除护耳器，让听觉逐渐恢复。
4.5.6防高温幅射用品、防酸碱用品（包括隔热、防火服装：白帆布服装类、石棉服装等，防热面罩、电焊面罩等，防护镜片、电焊镜片、防紫外线眼镜等及耐酸碱工作服、防酸面罩、防酸口罩等）4.5.6.1白帆布服装，应注意防潮，受潮后，容易泛黄变花。
使用后应洗净，尽量保持白色，以免降低反射功能。
工作时应避免与易燃液体接触。
以防吸附后进入高温区域发生危险。
4.5.6.2石棉服装，应尽量避免直接接触火焰及接触锐利金属物体，以免割破。
忌重压，以免折断纤维造成破损。
使用时还应注意防止石棉纤维尘吸入呼吸道。
4.5.6.3橡胶和合成纤维织物应避免接触油类，涤纶耐酸服接触油污再遇碱以后，易脏且易破裂。
塑料和合成纤维织物忌高温、日晒，还应避免与有机溶剂接触，在兼有明火、电弧烧烫危险的场所，禁用合成纤维织物。
4.5.6.4各种防酸碱用品都要避免与锐利物接触。
以免割刺破裂。
4.6特需劳动防护用品的报废4.6.1为确保施工生产的安全，对特需防护用品应加强重点监督和管理。
项目部的安全员应巡视作业现场检查特需防护用品的使用状态，发现问题及时向有关人员报告。
4.6.2特需防护用品的报废申请由使用单位（施工班组）提出，经项目安全人员确认，给予调换或提出处理意见后调换。
4.6.3一般特需防护用品的报废状态有：霉烂变质、已超使用期限、失效、更新。
4.7信息反馈专业分公司应设置一名兼职劳动保护用品信息联络员，负责劳动保护用品使用情况的信息反馈工作。
有关信息反馈给项目物资部门或直接向公司工会反映。
5记录工程管理部、项目物资部门负责形成并管理下列记录：a)劳动保护用品合格供方名录及审定情况表；b)劳动保护用品库存台帐；c)劳动保护用品入库验收凭证；d)劳动保护用品收货凭证；e)劳动保护用品领料凭证。
项目安全部门管理特需劳动防护用品报废审批表，表式由项目物资部门提供。
云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。