专业技术职务评审工作程序流程
专业技术职称评审基本流程
专业技术职称评审基本流程专业技术职称评审是指对专业技术人员在相应领域的专业技术水平和工作实绩进行评定和认定的一种程序。
通过评审，可以评定专业技术人员在专业技术岗位上的职称，以便为其进一步的职业发展提供支持和指导。
下面将详细介绍专业技术职称评审的基本流程。
1.确定职称评审专业领域和条件：首先需要确定职称评审的专业领域，例如建筑工程、电子信息等。
同时需要明确评审的条件，包括学历要求、工作年限、论文或专著、科研项目等。
2.编写申报材料：申请人需要准备一系列申报材料，包括个人简历、学历、工作经历、技术职务任职证明、论文或专著成果、科研项目等。
4.技术专家评审：评审组根据专业领域的具体情况，邀请相关领域的专家进行评审。
评审专家对申报人提交的论文或专著、科研项目进行评估，并进行技术能力和专业水平的综合评价。
5.综合评定：评审组根据评审专家的意见和评审标准，对申报人的专业技术水平和工作实绩进行综合评定。
一般评定为符合条件、一般（或较好）、良好、优秀等级。
6.发布评审结果：评审组将评审结果公示，并通知申报人。
申报人可以查看自己的评审结果，并提出申诉。
7.征求意见：评审结果公示期间，任何单位或个人可以对评审结果提出异议或意见。
评审组将对相关意见进行核实和调查，确保评审结果的公正和准确性。
8.审定职称：评审组根据评审结果和符合条件人员的数量，进行职称的审定，确定获得职称的人员，并发放职称证书。
9.评审结果的利用：获得职称的人员可以在职称证书的基础上，享受相应的待遇和权益，包括晋升、提薪等。
同时，评审结果也可以作为评估企业或组织专业技术水平和能力的参考。
总之，专业技术职称评审是一个系统的、科学的评价过程，通过评审可以对专业技术人员的能力和水平进行认定和评定，促进其专业发展和提高。
评审结果的公正性和准确性对于评审的公信力和权威性具有重要意义。
职称评审流程详细步骤 人事处
职称评审流程详细步骤1. 申请阶段1.员工准备材料：员工根据人事处提供的职称评审要求，准备申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、专业技术资格证书等。
2.员工填写申请表：员工填写职称评审申请表，包括个人基本信息、申请职称及级别、申请理由等。
3.员工提交申请材料：员工将填写完整的申请表及相关材料提交给人事处。
2. 材料审核阶段1.人事处初步审核：人事处对员工提交的申请材料进行初步审核，确认材料是否齐全、符合要求。
2.材料补充通知：如申请材料不齐全或不符合要求，人事处将通知员工补充材料或进行修改。
3.材料终审：人事处进行最终审核，确认申请材料符合评审要求。
3. 专家评审阶段1.专家组成：人事处根据申请职称的专业领域，组织相应的专家组进行评审。
2.专家评审：专家根据申请材料，进行评审并给出评审意见。
评审内容包括员工的学术成果、专业技术水平、业绩贡献等。
3.评审结果提交：专家将评审结果提交给人事处。
4. 综合评审阶段1.评审结果汇总：人事处将专家评审结果进行汇总，得出初步评审结果。
2.综合评审：人事处对初步评审结果进行综合评审，考虑员工的工作表现、职业道德、学术影响力等方面。
3.综合评审结果：人事处根据综合评审结果，决定是否通过评审。
5. 结果通知阶段1.评审结果通知：人事处将评审结果通知员工，包括通过评审、未通过评审或需要补充材料等情况。
2.未通过评审处理：对于未通过评审的员工，人事处将提供相应的反馈意见，指导员工改进并再次申请。
6. 职称授予阶段1.职称授予：对通过评审的员工，人事处将授予相应的职称，并发放职称证书。
2.职称变更：人事处将对职称变更的员工进行相关记录和档案更新。
以上是职称评审的详细步骤和流程。
在实际操作中，人事处可能会根据具体情况进行适当的调整和补充。
这一流程旨在确保评审过程的公平、公正，并为员工的职业发展提供支持和引导。
专业技术职务任职资格评审条件及程序
专业技术职务任职资格评审条件及程序一、任职条件（一）、学历1、初级（员级、助理级）具有工程系列中专及以上学历，经过一定时间的专业实践，可以通过考核或评审确定其初级专业技术职务任职资格：中专毕业，见习1年期满，可以通过考核或评审确定为技术员；大专毕业，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为助理工程师；大学本科毕业，见习1年期满，可通过考核或评审确定为助理工程师。
具有工程系列中专学历，取得技术员任职资格4年后，可通过评审取得助理工程所任职资格。
2、中级具有工程系列硕士学位，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为工程师；获博士学位者，当年即可考核确定为工程师。
具有工程系列中专学历，取得助理工程师资格10年后，可通过评审取得工程师任职资格：具有工程系列大专学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格；具有工程师系列大学本科学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格。
3、副高级具有工程系列大专以上学历，取得工程师任职资格后，从事一定年限的专业技术工作，可以通过评审取得高级工程师任职资格：大专毕业，从事本专业技术工作20年以上，且取得工程师职称满5年；大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，且取得工程师职称满5年；硕士学位获得者，应至少从事本专业技术工作8年以上；博士学位获得者，应至少从事本专业技术工作2年以上。
4、正高级获博士学位，或研究生毕业获得硕士学位，担任高级工程师职务5年以上，大学本科毕业，从事本专业技术工作15年以上。
评审时间及有关具体要求以省职改办文件通知为准。
（二）、外语评审中级以上职称，应参加全国职称外语考试，且成绩合格（50岁以上的评审高级职务或1980年前参加工作，评审中级职务者外语成绩不及格不作为否决条件）。
评审中级职务，应参加理工B类考试；评审高级职务，应参加理工A 类考试。
职称外语每年只考一次，成绩合格有效期为4.5年。
（三）、计算机评审中级以上职称，应参加全省职称计算机考试，且成绩合格（1980年前参加工作，评审中级职务者计算机成绩不及格不作为否决条件），每年3.5.7.9月报名，4.6.8.10月考试，有效期3年。
专业技术职务职称评定办理流程及相关材料
专业技术职务职称评定办理流程及相关材料一、职称评定办理流程1.提交申请材料：申请人需要准备相应的申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、获奖证书等。
2.申报材料初审：评委对申报材料进行初步审查，检查申请人是否符合职称评定的条件，并核实申报材料的真实性和完整性。
3.资料审核与初审：专家组对申报材料进行详细审核，评估申请人的学术水平、专业技能和相关工作经验等，确定是否符合职称评定的标准。
4.组织面试或答辩：对符合条件的申请人进行面试或答辩，评估其理论水平和实践能力，并与专家组进行讨论和评定。
5.综合评议：根据申请人的申报材料、面试或答辩表现以及专家评议结果等综合考虑，对申报人进行评定，并确定其是否符合职称评定的条件。
6.专家复议：申请人如对评定结果有异议，可以提出复议申请，并提供相关证据和理由。
复议由专家组负责，重新评估申请人的资格。
7.职称评定结果公示：评定结果经过审核后，将对通过评定的申请人的结果进行公示，并通知申请人。
8.证书颁发：评定通过的申请人将获得相应的职称证书，并享受职称评定所带来的权益和待遇。
二、申请材料清单1.个人简历：包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作经历、学术研究成果等。
2.学历证书：提供最高学历的毕业证书和学位证书。
3.职称证书：提供已获得的职称证书，如副高级、正高级职称证书。
4.工作经验证明：提供相关单位出具的工作证明或推荐信，证明申请人在相关领域具有丰富的工作经验。
5.学术研究成果：提供个人在学术领域所取得的研究成果，包括发表的论文、专利、科研项目等。
6.获奖证书：提供个人获得的荣誉证书，包括科技、学术、创新方面的奖项。
7.推荐信：提供相关领域的专家或权威组织出具的推荐信，证明申请人在该领域具有一定的学术地位和影响力。
8.申报表：填写职称评定的申报表格，包括个人基本信息、申报职称等内容。
以上是申请专业技术职务职称评定所需的一些流程和材料，申请人应按要求准备好相关材料，并按规定的流程进行申请。
专业技术职务职称评定办理流程及相关材料
重庆市人才交流服务中心两江新区分中心专业技术职务职称评定一、服务对象已在我人才中心实行人事代理并符合有关职称政策对学历和工作年限等要求的专业技术人员和管理人员。
二、办理类型及要求（一）专业技术职务任职资格初定（凡符合条件，全年均可申报）1.资格条件及材料专业技术职务任职资格初定（以下简称初定）是指对普通高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格，不需再进行评审。
具体规定如下：（1）中专毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“员”级资格。
（2）大学专科毕业后，从事本专业工作满三年，可初定为“助理”级资格。
（3）大学本科毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“助理”级资格。
（4）取得硕士学位后，从事本专业工作满二年，可初定为“中级”资格。
（5）取得博士学位后，可初定为“中级”资格。
办理初定手续需提交的材料注：政策依据《重庆市职称改革办公室关于进一步规范专业技术资格初定、确认、转评和多评有关问题的通知》（渝职改办〔2010〕73号）2.注意事项（1）申报职称初定，要求专业技术人员所从事的专业与所学的专业相同或相近。
若所从事的专业与所学专业不相同或不相近，按规定程序报经相应的评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；（2）国家教委承认学历的成人高等、中等专业院校毕业生不实行初定，按规定程序报经相应评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；（3）通信、计算机、园林、卫生、经济、会计、统计、审计、翻译、出版、农业（农林水）等国家或我市已实行专业技术职务任职资格考试的系列，只能通过国家或我市统一考试取得相应的专业技术职务任职资格，不能通过初定取得该系列职称。
（二）专业技术职务任职资格评审（每年9月评审一次，具体材料参考当年的最新政策，以下材料仅供参考）专业技术职务任职资格评审（以下简称评审）是各级评审委员会在同级职称改革工作领导小组领导下，负责评议、审定专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格。
专业技术评定条件及流程
专业技术职称评定一、申报条件1、初级职称评定条件：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上；2、中级职称评定条件：获得博士学位，经考核合格，可评定“中级”职称；获得硕士学位，从事本专业技术工作三年，经考核合格，可评定“中级”职称；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上；3、高级职称评定条件：获得博士学位，从事本专业技术工作，取得工程师资格二年以上；获得硕士学位，从事本专业技术工作，取得工程师资格五年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作十年以上，担任中级职称职务五年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上；凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、专业技术职务初聘国家教育行政部门承认的国民教育系列普通全日制大、中专院校毕业生（含研究生），所学专业与实习岗位专业一致，符合相应职务任职资格条件和规定学历，见习期满，由单位人事职改部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格者，方能聘任相应的专业技术职务，不须再进行评审。
具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为本专业的“员“级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为本专业的“助师“级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师“级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。
凡直接聘任专业技术职务的大中专毕业生，都要认真填写《初聘专业技术职务呈报表》。
市属的报市职改办核准，省属的报省直主管厅局职改办核准。
符合以上规定条件的五大毕业生，也可参照正规全日制院校大中专毕业生初聘职务的做法，有人事职改部门认定相应初级职务任职资格。
专业技术职务任职资格评审流程
专业技术职务任职资格评审流程
专业技术职务任职资格评审是指对申报人的职业背景和专业技术能力进行评估，以确定其是否具备担任特定职务的资格。
评审流程是一个系统性的过程，包括资格审核、材料审核、综合评审和最终决定等步骤。
以下是一个基本的专业技术职务任职资格评审流程介绍：
申请人提交申请材料后，首先需要经过资格审核。
资格审核主要是对申请人的基本条件进行初步筛选，包括职业背景、学历、年龄、工作经验等。
通过资格审核的申请人，需要提交详细的申报材料。
材料审核是对申请人提供的证明材料进行全面评估，包括学位证书、工作证明、获奖证书等。
评审人员会对材料的真实性、完整性和相关性进行审查。
3.综合评审：
在通过材料审核后，申请人需要进行综合评审。
综合评审是对申请人的综合素质进行考察，包括专业技术能力、团队合作能力、创新能力等。
评审人员可以通过面试、考核、答辩等方式对申请人进行评估。
4.最终决定：
最终决定是评审流程的最后一步，评审委员会根据综合评审的结果，综合考虑各种因素，包括申请人的素质、目前部门的需求等，决定是否给予申请人该职务的任命。
需要注意的是，不同机构和单位在专业技术职务任职资格评审流程上可能会有些许差异，但基本原则是相同的。
此外，评审流程中的每一步都需要有明确的规定和标准，以确保评审的公正性和客观性。
总之，专业技术职务任职资格评审是一个复杂的过程，需要对申请人的各方面能力进行全面评估。
通过科学、严谨的评审流程，可以确保选任符合条件的人员，提高组织机构的专业水平和竞争力。
专业技术职称评审基本流程(★梳理外发版)
专业技术职称评审基本流程
为进一步规范专业技术职务评审推荐工作，根据潍坊市人力资源和社会保障局要求，结合我区工作实际，对全区专业技术职务评审推荐、材料报送流程梳理如下。
一、单位评审推荐流程：
专家评议（时间最早）→公示（起止时间：评议后的第一个至第5个工作日）→“六公开”监督卡（公示的最后一天）→申报专业技术职务资格公示情况（落款时间为公示结束后的第一个工作日）。
其中：
1.《申报专业技术职务资格专家评议情况表》，评委签字7人（专业技术岗位人员），监察人员签字2人，以上9人不得为半年度参评人员。
2.公示内容包括：通过系统打印的评审表（正反两面）。
3.《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》应由本单位所有专业技术人员签字。
二、材料报送流程：
1.初级职称：
呈报单位→县（区）级人社部门（党群工作部）
三、其它
各系列的初级、中级、副高级、正高级职称评审材料的具体要求由各级评审委员会制定，材料的审核把关及特殊情况的处理由各县（区）级首个接收上报材料单位及时沟通上级主管部门予以答复和协调解决。
如工程系列职称：
1.初级、副高级职称评审材料的具体要求由初级职称评审委员会（县、区级人社部门确定）、市高级职称评审委员会（市人社部门）确定，县（区）级人社部门负责政策解释。
2.中级、正高级职称评审材料的具体要求由工程中级评审委员会（市级单位）、正高级职称评审委员会（省级单位）确定，县（区）级对口部门负责政策解释。
专业技术人员初级职称评审工作流程
专业技术人员初级职称评审工作流程一、筹备阶段1.确定评审委员会：由单位领导指定合适的专家组成评审委员会，并确定评审委员会的主任。
2.制定评审方案：评审委员会根据相关规定和要求，制定评审方案，明确评审的内容、程序、要求、标准等。
二、申报阶段2.申报资料准备：申报人员按要求准备申报资料，包括个人简历、职业培训经历、专业技术成果、业绩材料、推荐信等。
3.申报材料递交：申报人员按规定时间将申报材料递交给单位的评审组织单位（如人力资源部门）。
三、初审阶段2.材料评审：评审委员会成员对初审通过的申报材料进行评审，根据评审标准进行综合评定。
四、备案阶段1.评审委员会讨论：评审委员会成员根据评审结果进行讨论和研究，形成初步评审意见。
2.备案报告：评审委员会主任将初步评审意见整理成备案报告，提交给单位领导或人力资源部门。
五、公示阶段1.公示公告：单位通过官方网站、内部通知等发布初级职称评审的公示公告，公示申报人员的姓名、职务、单位等基本信息，公示时间一般为7天。
2.公示反馈：公示期间，单位接受对申报人员的异议和反馈意见，对于合理且符合规定的反馈意见，组织进行复核。
六、复核阶段1.复核申请：申报人员对公示期间反馈的意见进行复核申请，说明复核的理由和依据。
2.复核组成立：单位根据复核申请，组成复核组进行复核工作，确保复核工作的独立性和公正性。
3.复核结果：复核组根据复核申请和相关材料，进行复核作业，评定复核结果，并形成复核意见报告。
七、终审阶段1.终审讨论：评审委员会根据复核结果及复核意见报告，进行终审讨论和决定，形成最终评审结果。
2.终审结果通知：单位通过书面通知方式将最终评审结果通知给申报人员，并公示在单位内部。
八、结果管理1.职称授予：单位根据最终评审结果，对通过评审的申报人员进行正式的职称授予，颁发相应的证书和聘书。
2.不合格处理：对于未能通过评审的申报人员，单位根据相关规定和要求，进行不合格处理，并告知其申诉渠道和程序。
四川省职称评审流程
一、四川省职称评审程序：
1、个人申报
符合条件的专业技术人员，按照所在单位通知要求，在规定的时限内填写《专业技术职务任职资格评审表》及个人业绩材料，向所在单位提出申报。
申报人员须提交《专业技术职务任职资格评审表》1份、本人近期1寸免冠彩色照片3张、身份证、学历证书、职称证书、聘书等相关材料的原件和复印件各1份。
2、单位审核
申报人所在单位对申报人员的各项条件进行审核，并在《专业技术职务任职资格评审表》相应栏目内签署明确意见、加盖单位公章。
3、主管部门审核
主管部门对所属单位上报的申报人员资格条件和提交材料进行审核。
合格后将有关材料报送省职称改革办公室。
不合格者，将告知申报人所在单位或个人。
4、省职称改革办公室审核
省职称改革办公室对主管部门报送的材料进行审核，合格后逐级上报有关材料。
省直主管部门和各市（州）职称改革工作机构的申报材料由省职称改革办公室审核。
5、实施评审
省职称改革办公室按照评审权限，对申报人员的材料进
行审核，并对评审通过人员进行综合评议，经集体讨论通过后，向社会公示；公示无异议后，下发任职通知文件。
6、证书发放
经公示无异议后，由任免机关下发任职通知文件，按照管理权限，由任免机关制作并颁发相应的专业技术职务证书。
专业技术职务任职资格评审办事程序及流程图
专业技术职务任职资格评审办事程序及流程图2002-08-14 字体显示：大中小浏览次数：145511、办事程序(1)评审组织的组建：高级职务评委库由市有关专业技术职务系列主管部门配合市职改领导小组、市公务员局提出组建意见，报省职改领导小组批准建立；中级职务评委库由市各系列主管部门或区职改领导小组提出组建意见，报市职改领导小组、市公务员局批准建立；初级职务评委会由各系列主管部门或区职改领导小组批准组建，报市职改办备案。
(2)评审组织的管理：全市高、中级职务评委库统一由市职改办进行管理。
召开评审会议前1—2天，由组织评审的系列主管部门或区人劳局职改办会同市职改办，从评委库随机抽取相应专业和规定人数的评委，作为该次评审会议的组成人员。
(3)评审资格的预审：召开评审会议前，评审办事机构应提前将评审工作计划报省（市）职改办批准（高级职务评审提前2周；中级职务评审提前1周），并由省（市）职改办对拟提交评委会评审的专业技术人员的评审材料进行预审，待接到省（市）职改办同意评审的通知书后，方可召开评审会议。
(4)任职资格的确认：我市高、中级评委会评审会议结束后，评审办事机构应在10天内将评审会议的评审情况和结果报告市职称改革领导小组、市公务员局审批。
(5)委托评审的程序：本市不具备评审条件，需委托到市外评审的，均需由市职改办办理委托评审手续，方有效。
委托到市外评审的高级职务资格由省公务员局批准确认，中级职务资格仍由市职称改革领导小组、市公务员局批准确认。
2、评审程序流程图：3、办事要求以上工作项目由经办人直接审理，结果报处长批准。
处长与责任人组织召开评审会。
4、办事时限10人以内的资格预审和委托评审事宜当日办结；10—30人的资格预审和委托评审事宜3个工作日内办结；30—100人的资格预审和委托评审事宜5个工作日内办结；100人以上的资格预审和委托评审事宜10个工作日内办结。
专业技术职务职称评定办理流程及相关材料
重庆市人才交流服务中心两江新区分中心专业技术职务职称评定一、服务对象已在我人才中心实行人事代理并符合有关职称政策对学历和工作年限等要求的专业技术人员和管理人员。
二、办理类型及要求（一）专业技术职务任职资格初定（凡符合条件，全年均可申报）1.资格条件及材料专业技术职务任职资格初定（以下简称初定）是指对普通高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格，不需再进行评审。
具体规定如下：（1）中专毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“员”级资格。
（2）大学专科毕业后，从事本专业工作满三年，可初定为“助理”级资格。
（3）大学本科毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“助理”级资格。
（4）取得硕士学位后，从事本专业工作满二年，可初定为“中级”资格。
（5）取得博士学位后，可初定为“中级”资格。
办理初定手续需提交的材料注：政策依据《重庆市职称改革办公室关于进一步规范专业技术资格初定、确认、转评和多评有关问题的通知》（渝职改办〔2010〕73号）2.注意事项（1）申报职称初定，要求专业技术人员所从事的专业与所学的专业相同或相近。
若所从事的专业与所学专业不相同或不相近，按规定程序报经相应的评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；（2）国家教委承认学历的成人高等、中等专业院校毕业生不实行初定，按规定程序报经相应评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；（3）通信、计算机、园林、卫生、经济、会计、统计、审计、翻译、出版、农业（农林水）等国家或我市已实行专业技术职务任职资格考试的系列，只能通过国家或我市统一考试取得相应的专业技术职务任职资格，不能通过初定取得该系列职称。
（二）专业技术职务任职资格评审（每年9月评审一次，具体材料参考当年的最新政策，以下材料仅供参考）专业技术职务任职资格评审（以下简称评审）是各级评审委员会在同级职称改革工作领导小组领导下，负责评议、审定专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格。
职称评定的程序
职称管理处主要业务工作流程(办事程序)一、专业技术职务任职资格评审承办过程为：事业单位结构比例审核、任职资格申报审查、任职资格评审、下发任职资格文件、办理任职资格证书。
1、事业单位结构比例审核申报材料1、编制文件；2、专业技术人员花名册；3、专业技术人员变动的有效证件；4、工资基金管理手册；5、事业单位填报《结构比例审核表》。
办事程序申报程序事业申报、主管部门审核盖章。
服务程序职称处主办人员受理材料并初审空岗数、职称处长审核并提交主管领导参加的业务会研究确定、确定后将事业单位空岗数批转主管部门。
2、任职资格申报审查申报材料1、省人事厅印制的《评审表》；2、省人事厅印制的《评审简表》；3、破格、单列人员个人业务自传；4、申报人员《资格证书》、《聘任证书》及《聘约》原件；5、申报人员最高学历及有效学历证书原件；6、任现职以来的年度考核表（不少于申报年限的要求）；6、申报人员符合外语考试政策要求的有效证件(不包括无外语要求系列人员)；7、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书及成果鉴定证书等主要业绩证明材料等原件；8、申报人任现职以来撰写的论文、论著原件。
服务时限中级随到随审查；高级统一收齐后按省规定时间上报。
办事程序申报程序1、个人申报；用人单位按照豫人职[1997]11号文件之规定推荐参评人员，写出综合推荐材料，并在《评审表》和《评审简表》相关栏目签署意见，按行政隶属关系逐级呈报。
2、以县(市)、区或业务主管部门（人事代理人员由市人才交流中心承办）为单位，将申报人的评审材料审检汇总后，报市人事局职称管理处。
服务程序高级职务：职称处主办人员受理材料并初审、职称处长审核并提出意见、主管局长审批、上报省人事厅审查批转、交相应系列评委会评审。
中级职务：职称处主办人员受理材料并审查批转、主管部门报送相应系列评委会评审。
说明：中级破格申报由处长审批后转中评会评审；高级破格申报由主管局长审批后报省人事厅批转高评会评审。
大学专业技术职务任职资格评审暂行规定
大学专业技术职务任职资格评审暂行规定为在专业技术职务任职资格评审中客观、准确地评价专业技术人员的学术理论水平，按照国家和自治区专业技术职务任职资格评审的相关规定，结合我校实际，特制定本暂行规定：一、专业技术职务任职资格评审程序（一）个人申报申报人根据学校的年度专业技术职务任职资格评审工作安排按时申报，提交相关支撑材料。
（二）资格审查1.人事处对申报人进行资格初审（包括任职年限、学历、年度考核、专业技术职务任职资格、外语、计算机模块、继续教育等）。
2.教务处、研究生院、成人教育学院对申报人的教学工作量进行审核；科技处、教务处分别对申报人的科研、教学项目及成果进行审核。
（三）论文鉴定教授、教授专业技术职务任职资格人员选择2篇有代表性的论文，由人事处统一送区内外高校进行鉴定。
论文鉴定结果分为A （优秀）、B （合格）、C （不合格）三个等级，2 篇论文鉴定结果分别为B、C或C、C视为论文鉴定未通过，未通过者不得参加当年评审。
(四)论文答辩申报高教系列专业技术职务任职资格的人员由所在学院组织论文答辩，其它系列由人事处组织论文答辩；答辩组由5-7名专家组成，其中校外专家不少于2/5；论文答辩成绩分为内容得分和答辩得分，两项平均成绩均为60分及以上为合格，不合格者不得参加当年评审。
(五)分级评审.基层评审各学院成立基层专业技术职务任职资格评审工作组，对本部门专业技术职务任职资格申报人员的申报材料进行认真审核、组织申报人员进行述职、召开专业技术职务任职资格评审会议；评委应具有副高以上专业技术职务任职资格，一般为5-9人，实行无记名投票，评委2/3及以上同意视为通过；评审结果在本部门公示无异议后报学校人事处。
1.学校评审(1)学科组评审。
评委由具有副高以上专业技术职务任职资格的校内外专家组成，一般为7-11人，实行无记名投票，评委2/3及以上同意视为通过；评审结果在全校公示无异议后推荐至相应的评审委员会评审。
(2)评审委员会评审。
办理专业技术职务任职资格评审流程
办理专业技术职务任职资格评审流程专业技术职务任职资格评审是用于评定专业技术人员是否具备担任其中一职务的条件和资格，并对其进行学术、研究等方面的综合评价的一项程序。
下面将介绍办理专业技术职务任职资格评审的具体流程。
1.提交申请：申请人首先需要向所在单位的人事部门或相关机构递交申请，同时提交所需的申请材料。
一般申请材料包括个人简历、学历、学术成果、职称等证明文件。
2.材料初审：人事部门对申请材料进行初步审核，确保材料齐全、真实有效。
初审过程主要是检查个人简历、学历证书、职称证书等是否符合规定要求。
3.评审组成：单位形成评审委员会或专家组，一般由具备相应专业技术职务资格的人员组成，主要负责对申请人的资格进行评审。
4.学术评审：评审委员会对申请人的学术水平、研究成果进行评审，主要通过审阅申请人的科研项目、论文、专利等学术成果，评估其在相应领域的学术贡献和专业能力。
5.申请人陈述与答辩：申请人可以在评审委员会前进行陈述，并回答评审委员会成员的问题。
这是申请人展示自己专业知识和能力的机会，同时也是评审委员会了解申请人更多信息的方式。
6.综合评议：评审委员会根据学术评审和申请人陈述等内容，对申请人的专业技术职务任职资格进行综合评议，并提出评审意见。
7.职务聘任：根据评审意见，单位决定是否聘任申请人担任相应职务。
通常，单位需要将评审结果报上级部门或相关机构进行最终批准，才能正式聘任。
8.聘任手续：根据最终批准结果，单位与申请人签订聘任合同或发放聘书，并完成相关人事手续。
需要注意的是，不同单位和具体职务评审要求可能会有所不同，具体流程可能会有一定的差异。
此外，评审过程中要确保公正和透明，遵循相关法规、规章制度，保护申请人的合法权益。
专业技术专家评审流程
专业技术专家评审流程专业技术评审是在项目或产品开发过程中，由专业技术专家对相关技术方案、设计文档、代码质量等进行审查和评估的过程。
它的目的是确保所开发的项目或产品在技术上达到预期的要求，并具备高质量和可维护性。
专业技术评审流程通常包括以下几个步骤：1. 确定评审范围和目标：在评审开始之前，需要明确评审的范围和目标。
评审范围可以包括技术方案、设计文档、代码实现、性能测试等。
评审目标可以是检查是否符合技术规范、是否满足需求、是否存在潜在的问题等。
2. 组织评审团队：评审团队由一群具有相关技术专长的专家组成，他们对所评审的项目或产品具有深入的了解和经验。
评审团队通常由项目经理或质量保证经理负责组织，他们会根据评审的范围和目标，邀请合适的专家参与评审。
3. 准备评审材料：评审材料包括被评审的技术文档、代码实现、测试报告等。
评审团队在评审开始之前需要提前准备，熟悉评审材料，并对其中的关键点和重点进行重点关注。
4. 进行评审会议：评审会议是评审的核心环节，通过会议的形式，评审团队对评审材料进行逐一讨论和评估。
评审会议可以采用面对面的形式，也可以通过远程会议工具进行。
会议的主持人将引导评审团队逐一讨论每个评审点，并记录评审意见和建议。
5. 生成评审报告：评审报告是评审的输出成果，它记录了评审团队的评审结果、发现的问题、提出的建议等。
评审报告需要准确、清晰地描述评审的结果，并给出具体的改进措施和建议。
6. 跟踪问题和改进措施：评审结束后，评审团队需要跟踪评审中发现的问题和提出的建议，确保问题得到及时解决，并适时调整项目或产品的开发计划。
同时，评审团队还需要评估改进措施的有效性，对评审流程和方法进行总结和反思，以提高评审的效果和质量。
专业技术评审是项目或产品开发过程中非常重要的环节，它可以帮助发现潜在的问题和风险，提高项目或产品的质量和可靠性。
通过建立规范的评审流程，引入专业技术专家的意见和建议，可以有效地提高项目或产品的技术水平和竞争力。
职称评审流程详细步骤 人事处
职称评审流程详细步骤人事处人事处职称评审流程详细步骤人事处是负责管理和组织职称评审的部门，职称评审是对员工的职业发展和能力水平进行评估的重要环节。
以下是人事处职称评审的详细步骤：1. 提交申请：员工根据职称评审的要求和标准，准备好申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历等，然后将申请材料提交给人事处。
2. 材料审核：人事处对员工提交的申请材料进行审核，确保申请材料的真实性和完整性。
如果材料不符合要求，会要求员工进行补充或修改。
3. 学术评审：人事处会将员工的申请材料交给专业领域的评审专家进行学术评审。
评审专家会根据员工的学术成果、发表论文、专利等进行评估，并给出评审意见。
4. 绩效评估：除了学术评审，人事处还会进行员工的绩效评估。
这包括员工在工作岗位上的表现、工作成绩、团队合作等方面的评估。
5. 组织面试：如果申请通过了学术评审和绩效评估，人事处会组织面试环节。
面试一般由人事处的面试官和相关领导组成，他们会对员工的专业能力、职业规划等进行深入了解。
6. 决策和公示：经过综合评估和面试后，人事处会根据评审专家的意见和面试结果做出最终决策。
决策结果会在内部进行公示，员工可以在一定时间内提出异议。
7. 职称授予：如果员工的评审结果为通过，人事处会为员工授予相应的职称，并颁发职称证书。
职称的授予可以提高员工的职业地位和薪资待遇。
8. 职称评审周期：职称评审一般每年进行一次，具体的评审周期由人事处根据公司的情况和需要进行规划。
以上是人事处职称评审的详细步骤。
职称评审是一个综合评估员工能力和职业发展的重要环节，通过科学的评审流程，可以提高员工的职业发展空间和激励员工的积极性。
专业技术职务任职资格评审
专业技术职务任职资格评审专业技术职务任职资格评审是指对申请人在特定领域的专业技术能力和职务经验进行全面评估，以确定其是否适合担任特定职务的过程。
该过程对于确保职务担任者的能力、素质和水平具有重要意义。
本文将介绍专业技术职务任职资格评审的程序、标准和作用。
一、评审程序（一）资格条件申请人在申请专业技术职务之前，必须满足一定的条件，包括：1.有相应专业技术背景和知识：申请人必须具有相关领域的专业技术知识和经验。
2.有相关职务经验：申请人必须具有相应职务的实际工作经验。
3.有相应的学历：申请人必须具有相应领域的硕士或博士学位。
4.符合相关法规要求：申请人必须符合相关法规和政策的规定。
（二）申请流程1.申请人首先需要向上级单位递交申请，上级单位将申请人的材料交由相应的专家进行评审。
2.专家将根据具体条件和职务要求对申请人进行面试和技能测试，并参考申请人的工作经验和学历背景。
3.考评委员会将根据专家评估的结果和申请人的材料来确定申请人是否符合相应职务的要求。
（三）材料准备为了让考评委员会更好地评估申请人的专业技术水平和工作能力，申请人需要准备如下材料：1.个人经历和简历：包括申请人的教育经历、工作经验、专业技能等。
2.申请信：表明申请人对职务的兴趣和热情以及对工作的态度。
3.申请人的学历和职业证书复印件。
4.证明申请人已通过相关资格考试或其他证书资格。
5.相关的推荐信和工作证明书。
二、评审标准为有效评估专业技术职务申请人的能力和水平，评审组需要使用科学而严谨的评审标准。
评审标准应该基于以下因素：1.专业技术水平：申请人的学习历史、培训、证书或资格考试证明的专业知识、技能和经验。
2.职业能力和素质：包括申请人的组织和管理能力、沟通和解决问题的能力以及备课和课堂教学能力等。
3.成就与进步：申请人是否将专业技能应用到实际工作中，并改善了自己或组织的效率或成果。
4.服务贡献和领导才能：描绘申请人在团队合作和领导工作中所作出的贡献。