2019年版权健奖金制度详解

建立A、B两个消费区,
两区累积达到
A区
经销商(6720)
B区
6720PV:6720PV 时，
可获取910元推广奖，
6720 PV
只要左右各55个经销商就封顶.
周薪封顶为50000元。
91 0元
500O0元/周
6720 PV
4）管理奖：29%（月结月发）
级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
2.可以免费培训火疗技术和业务技能。 3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ享受销售和分享产品的奖励! 4.免费参加健康讲座、咨询，及技能培训! 5.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 6.末病药品前八项享受3折进货，后五项享受八折进货。
二.工资来源
➢ 一）零售奖金：21%（月结月发）
➢ 1)个人或团队零售业绩累积达:
1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→ …
2019年版权健奖金制度详解
权健奖金制度
一、资格确认（注册）：
A:身份证号码＋农行卡号
B:6720元--经销商,960元--VIP会员 享受待遇：
1.成为VIP会员或经销商需先按照零售价得到价值相对应 的产品，以后进货未病工程产品享受买一赠一！
（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
5）福利奖：(7%)（月结月发）
级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1％
高级经理 1％ 1％
钻石经理 1％ 1％＋1％
皇冠经理 1％ 1％＋1%+1%
1%
皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％
1％
四项分红累计达到20万，奖励小车一部（或领取奖金20万元） 四项分红累计达到100万，奖励房子一套（或领取奖金100万元）
2)卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售累积达20000PV， 即可享受 1.5% 全球零售业绩分 红。 例如：个人销售2万总收入， 2万X21%+2万货+1.5%（一 般在2000—1.5万之间）的全 球分红=26200元以上。
二）团队奖（周结周发）
1)推广奖
1.一个经销商(6720元)只需
条件：
T（当月≥ 8000PV） ——合格的五星部门
GX （当月≥ 4000PV） ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩） G （当月≥ 300PV） ——个人业绩
分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩
(紧缩分红8代)
皇冠大使 6T
29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
* 以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。
时代造就英雄
➢ 危机四伏，商机难寻！ ➢ 正确的选择比努力重要！ ➢ 一次投资，终生受益！ ➢ 一人加入，世代相袭！ ➢ 抓住一次机会，振兴一个家族！ ➢ 失去一个机会，落后一个时代！
➢ 制度解析：494800580
谢谢观看
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➢ 级 别一星 二星 三星 四星 五星
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➢ 回馈额9% 12% 15% 18% 21%
➢ 相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火 疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美 容院，休闲中心，诊所，医院……
➢ 例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有 其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了 2.8万业绩,那么大家都上了五星。
初级经理 1T 中级经理 2T 高级经理 3T 钻石经理 4T
16% (6%,5%,5%) 20% (6%,5%,5%,4%) 23% (6%,5%,5%,4%,3%) 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠经理 5T 皇冠大使 6T
27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%) 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%. 您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%. 您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%. 您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%. 您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%. 您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%. 您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%. 您间接推荐第八代1679636个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%.