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商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
商业道德和反腐败制度
商业道德和反腐败制度第一章：总则第一条为了维护企业的商业道德，坚决反对一切形式的腐败行为，确保企业的正常经营和健康发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工和合同工等不同类型的雇员。
第二章：商业道德第三条员工应遵从职业道德，坚守道德底线，维护企业的声誉和信誉。
第四条员工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，不得从事违法违纪行为，不得窃取、盗用企业的资料和机密。
第五条员工应保持诚实守信，不得捏造虚假信息、隐瞒真实情况、有意误导他人。
第六条员工应尽力维护公司的商业利益，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得利用公司资源从事违法违规活动。
第七条员工应妥当处理商业关系，不得贪污受贿、贿赂送礼，不得利用职务之便谋取私利。
员工应遵守市场准则，不得从事恶意竞争、不正当竞争，不得侵害他人的商业利益。
第九条员工应建立良好的职业道德观念，自发提高自身素养和专业本领，不绝完善本身的工作技能。
第三章：反腐败制度第十条本企业坚决反对腐败行为，对涉嫌腐败的员工将进行严厉处理。
第十一条本企业将建立健全的腐败防备机制，加强对紧要岗位、关键环节和易发腐败部门的监督和管理。
第十二条本企业将加强对紧要财务和项目决策的审计和监督，确保决策的公正透亮。
第十三条本企业将建立举报制度，鼓舞员工发现和举报腐败行为，对举报人予以保护，并确保举报事项的真实性和保密性。
第十四条本企业将加大对外部合作伙伴和供应商的风险评估，建立诚信合作机制，拒绝与涉嫌腐败的合作方进行业务往来。
第十五条本企业将加强对员工的培训教育，提高员工的反腐败意识和识别本领，对于违反反腐败制度的员工将进行纪律处分。
本企业将建立健全的内部掌控制度，加强资产管理和财务监督，防范腐败行为的发生。
第十七条本企业将与监管机关、行业协会等建立紧密合作关系，共同打击腐败行为，维护行业的健康发展。
第四章：监督和责任第十八条本企业将建立健全的监督机制，加强对商业道德和反腐败制度的执行情况的监督和检查。
商业伦理与道德行为管理制度
商业伦理与道品性为管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业内部的商业行为，维护企业的声誉和利益，保障员工的权益，加强商业伦理与道品性为的管理，订立本制度。
本制度依据国家有关法律法规以及企业内部规章制度，是全体员工必需遵守的行为准则。
第二条遵从的原则1.诚实守信原则：员工应当遵从诚实守信的基本道德准则，始终表现出诚实、正直、信任和诚信的价值观。
2.公平竞争原则：员工应当遵从公平竞争的原则，遵守市场规定，不得进行不正当竞争行为。
3.保护企业利益原则：员工应当保护企业的利益，不得以个人或他人利益为代价损害企业的利益。
4.敬重和保护员工权益原则：员工应当敬重和保护本身和他人的权益，不得进行侵害他人的行为。
5.遵守法律法规原则：员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第二章组织与管理第三条道品性为委员会为有效管理商业伦理与道品性为，企业设立道品性为委员会。
该委员会由公司高层领导和相关部门负责人构成，负责订立并监督执行伦理管理制度。
第四条职责义务1.道品性为委员会有权对员工的道品性为进行监督、调查和处理，对违反本制度的行为进行矫正和惩罚。
2.道品性为委员会应当及时处理员工的投诉和举报，并保证信息的保密性。
3.道品性为委员会应当定期进行道德风险评估和培训，提高员工的商业伦理素养。
第五条举报制度企业建立举报制度，鼓舞员工乐观参加道品性为监督。
员工可以通过书面或口头方式进行举报，举报内容应当明确、具体、真实。
企业对举报人的秘密身份保密，并对举报内容进行调审核实。
对于有效的举报，将依法纪进行处理，对举报人进行嘉奖。
第六条道品性为培训企业定期开展道品性为培训，以提高员工的商业伦理素养和道德意识。
培训内容包含但不限于以下几个方面：1.道德伦理知识的普及和解读。
2.企业的价值观和行为准则介绍。
3.商业道德案例学习和讨论。
4.道德冲突的解决方法和策略。
第七条奖惩制度企业建立奖惩制度，对于守法守规的员工进行嘉奖，对于违反规定的员工进行相应的惩罚。
公平竞争与商业道德规范制度
公平竞争与商业道德规范制度第一章总则为了维护企业的正常经营秩序，促进公平竞争，提高商业道德水平，依据公司相关法律法规和内部管理要求，订立本规章制度。
第二章公平竞争的原则和要求第一条公平竞争原则1.公平竞争是企业经营活动的基本原则，市场规定的基础。
2.企业及其员工要遵从公平竞争原则，不得采取不正当手段阻碍、阻碍他人的正常经营活动。
3.企业之间、企业与供应商、合作伙伴之间的竞争应当依法依规进行。
第二条公平竞争的要求1.企业及其员工要敬重市场规定，不得有心诋毁竞争对手的声誉、抹黑竞争对手的形象。
2.企业及其员工不得以虚假宣传、误导消费者等手段进行不正当的竞争。
3.企业要遵守合同商定，维护各方的合法权益，不得违约、拖延付款或恶意躲避合同责任。
第三章商业道德规范第三条诚信经营1.企业及其员工应当诚实守信，遵从商业道德，坚决维护交易双方的合法权益。
2.企业及其员工不得虚假宣传、捏造产品质量、销售情况等，不得从事欺诈行为。
第四条知识产权保护1.企业及其员工要敬重知识产权，严禁侵害他人的知识产权，不得盗用、剽窃他人的创新成绩。
2.企业应加强知识产权保护意识，建立完善的知识产权管理制度，保护自身的创新成绩。
第五条社会责任1.企业应乐观履行社会责任，关注环境保护、员工福利、公益事业等，并自动参加社会公益活动。
2.企业应遵守相关法律法规，不得从事违法、违规的商业活动，维护社会的和谐稳定。
第六条企业间合作1.企业间合作应坚持诚实守信、互利共赢的原则，确保合作关系的可连续发展。
2.企业间合作要遵守契约精神，不得损害对方的合法权益，不得泄露商业机密和商业秘密。
第四章监督与惩罚第七条监督机制1.公司将建立健全内部监督机制，通过内部审计、投诉举报等途径，及时发现并处理违反公平竞争和商业道德规范的行为。
2.公司鼓舞员工对公平竞争和商业道德违规行为供应线索，并对供应有效线索的员工予以嘉奖。
第八条惩罚措施1.对于违反公平竞争和商业道德规范的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、记过、降职、辞退等。
商业道德与职业操守管理制度
商业道德与职业操守管理制度第一章总则第一条规章制度的目的为了加强企业职工的商业道德与职业操守意识，推动企业文化建设，维护企业的声誉和利益，提升企业的竞争力和可连续发展本领，特订立本《商业道德与职业操守管理制度》。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部职工，包含管理人员、员工、合作伙伴及外部供应商。
第三条商业道德与职业操守的定义商业道德是指企业从事商业活动中应当遵从的道德规范和行为准则，包含但不限于公平竞争、诚实守信、保护消费者权益、社会责任等。
职业操守是指企业职工在岗位上的职业行为准则，包含但不限于廉洁奉公、专业素养、保密与保护知识产权等。
第四条企业责任企业应当乐观提倡和践行商业道德与职业操守，为职工供应良好的道德和职业教育，建立健全的管理制度，监督和引导职工行为，营造健康良好的企业文化。
第二章商业道德管理第五条公平竞争1.企业职工应当遵守国家法律法规，秉持公平竞争的原则，不参加或利用不正当手段取得商业利益。
2.企业职工应当敬重市场规定，与供应商、竞争对手以及其他利益相关方进行公平、诚信的商业活动。
3.企业职工应当遵从商业伦理，不从事价格垄断、欺诈销售、串同投标等违法行为。
第六条诚实守信1.企业职工应当诚实守信地履行合同，保证交易的公平、透亮和诚信。
2.企业职工应当如实供应产品和服务的相关信息，不得供应虚假宣传、误导消费者等欺诈行为。
3.企业职工应当敬重商业机密，保护企业和客户的商业秘密，不得泄露、窜改或滥用机密信息。
第七条保护消费者权益1.企业职工应当敬重消费者的知情权、自主选择权和安全权，不得对消费者进行诳骗、虚假宣传、欠妥推销等行为。
2.企业职工应当供应优质的产品和服务，保证产品的质量和安全，对客户提出的合理诉求乐观予以解决。
第八条社会责任1.企业职工应当乐观履行社会责任，推动绿色、可连续发展，关注环境保护、资源节省和社会公益事业。
2.企业职工应当敬重员工权益，创造公平薪酬、良好福利和职业发展机会，关怀员工的身心健康和工作环境。
商业道德与企业社会责任管理制度
商业道德与企业社会责任管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了加强企业的商业道德建设，提高企业社会责任意识，规范企业行为，加强对员工、客户、合作伙伴、社会群体等相关方的管理，订立本管理制度。
1.2 本管理制度依据相关法律法规、伦理理论、社会规范等订立，是企业的基本管理制度，适用于本企业的全体员工。
第二条企业商业道德要求2.1 企业商业道德要求是指企业在经营活动中应遵从的行为规范，包含但不限于：诚信守信、公平合理、保护消费者权益、保护环境、敬重员工权益、敬重竞争、遵守法律法规等。
2.2 企业全体员工必需遵守企业商业道德要求，恪守职业道德、行业规范和企业规定，履行各项职责和义务。
第二章企业社会责任管理第三条企业社会责任意识的培养3.1 企业将定期开展员工培训，加强对企业社会责任的宣传和教育，提升员工对社会责任的认得和重视程度。
3.2 企业将鼓舞员工乐观参加公益事业，组织并支持员工参加志愿者活动、捐赠公益金等社会责任活动。
第四条企业与员工的关系4.1 企业将建立健全的员工权益保护机制，保障员工的基本权益，包含但不限于工资福利、劳动保护、职业发展等。
4.2 企业将加强与员工的沟通和沟通，设立员工看法箱和员工代表制度，为员工供应表达看法和参加决策的渠道。
第五条企业与客户的关系5.1 企业将遵守合同精神，确保产品和服务的质量，履行对客户的承诺，供应真实、准确、完整的信息。
5.2 企业将维护客户权益，不得有欺诈、虚假宣传、强制消费等不正当行为，保护客户个人信息安全。
第六条企业与合作伙伴的关系6.1 企业将依据诚信原则选择合作伙伴，与合作伙伴建立互信、互利的合作关系。
6.2 企业将要求合作伙伴严格遵守合作协议，共同维护合作项目的稳定和有序进行。
第七条企业的环境保护责任7.1 企业将加强对环境保护的管理，推行节能减排和资源循环利用，减少对环境的负面影响。
7.2 企业将乐观参加环境保护活动，支持环境公益事业，提倡环保意识，提倡员工绿色出行，减少碳排放。
诚信与商业道德管理制度
诚信与商业道德管理制度第一章总则第一条为了加强企业的管理，规范员工的行为，维护企业的声誉，树立良好的企业形象，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含在编、合同工、劳务派遣人员等。
第三条公司要求全体员工在工作中遵从诚信和商业道德，不得从事任何牟利和违法行为。
第二章诚信责任第四条公司要求员工诚实守信，履行承诺，确保诚信精神在企业内部和对外业务活动中的贯彻执行。
第五条员工应当恪守职业道德，对客户、供应商及合作伙伴坦诚待人，不得隐瞒真相，不得告知虚假信息。
第六条员工要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息和其他机密信息，并乐观加强信息保护和安全措施。
第七条员工应当保护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，不得散布谣言、诋毁公司形象。
第八条员工要遵守国家法律法规，严禁参加非法活动、犯罪行为，不得通过贿赂、腐败等方式谋取私利。
第三章商业道德规范第九条公司要求员工遵守商业道德规范，重视社会责任和公共利益，树立正面的企业形象。
第十条员工不得参加商业竞争过程中的不正当行为，严禁贪污受贿、商业贿赂、贿赂等行为，坚决杜绝利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应当遵守公平竞争的原则，不得恶意诋毁竞争对手，不得有意破坏市场秩序。
第十二条员工要遵守商业合同和协议，诚实守信地履行合同义务，不得擅自更改合同内容或违约。
第十三条公司鼓舞员工参加公益事业，提倡员工在业余时间开展志愿者活动，为社会做出贡献。
第四章违规惩罚第十四条对于违反本制度的行为，公司将依照相关规定进行严厉处理，包含但不限于批判教育、警告、记过、记大过、辞退等。
第十五条对于严重违反法律法规和商业道德的行为，公司将依法追究其法律责任，并保存追究民事赔偿的权利。
第五章后果承当第十六条员工对于因违反本制度而导致的一切后果，将由员工自行承当，并同意公司有权采取相应措施进行追责。
第六章附则第十七条公司将定期开展对员工的诚信与商业道德培训，提高员工的诚信意识和商业道德水平。
遵守商业道德与竞争规范管理制度
遵守商业道德与竞争规范管理制度第一章总则第一条为了规范公司的商业行为，维护企业合法权益，提高公司内部管理水平，依据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等，公司高级管理人员应起到示范和监督作用。
第三条公司员工应遵从商业道德和竞争规范，正当合法地开展商业活动，遵守相关法律法规和行业规范，维护企业形象和声誉。
第二章商业道德规范第四条公司员工应诚实守信，不得有意隐瞒、虚报、误导紧要商业信息，不得捏造、散布虚假信息，以及利用信息优势对他人造成损失。
第五条公司员工应敬重同行竞争者和合作伙伴的权益，不得恶意抹黑、诽谤、诋毁竞争对手和合作伙伴的声誉。
第六条公司员工应正当竞争，遵守法律法规和行业规范，不得采取不正当手段如商业诋毁、商业诈骗、商业恶意竞争等。
第七条公司员工应维护消费者权益，供应真实、准确的商品或服务信息，不得误导、夸大宣传，不得销售假冒伪劣产品。
第八条公司员工应妥当保护商业机密和客户隐私信息，不得私自泄露、买卖、盗用商业机密和客户隐私信息。
第三章竞争规范管理制度第九条公司员工应遵守反垄断法律法规，不得参加任何形式的垄断行为，包含价格垄断、限制竞争、滥用市场支配地位等。
第十条公司员工应遵守公平竞争原则，不得以低于本钱价格销售产品或采取其他不正当手段进行不正当竞争。
第十一条公司员工应遵守合同商定，敬重合同精神，不得无故取消、更改合同，不得恶意抬高或压低合同价款。
第十二条公司员工应遵从市场竞争规定，不得串同行业内其他企业垄断市场、抬高价格、限制竞争，不得恶意挤压、排斥竞争对手。
第四章监督与惩罚第十三条公司将建立健全监督机制，加强对员工的培训和教育，定期开展商业道德和竞争规范知识宣传，提高员工的规范意识。
第十四条对于严重违反商业道德和竞争规范的公司员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、降职、停职、开除等。
第十五条公司将配备特地的监督部门，负责收集、核实公司员工的违规行为线索，并进行相应调查和处理，保障员工的申诉渠道畅通。
企业商业道德与诚信管理制度
企业商业道德与诚信管理制度1. 前言本制度是为了建立和维护企业的商业道德和诚信管理，保障企业和各利益相关方的利益，提高企业的声誉和竞争力而订立的。
2. 目的和适用范围2.1 目的本制度的目的是规范企业员工的行为准则，促进企业的诚信经营和道德操守，构建公平竞争、诚实守信的商业环境。
2.2 适用范围本制度适用于企业的全体员工、管理人员、合作伙伴以及与企业有业务关系的各方。
3. 基本原则企业商业道德与诚信管理制度遵从以下基本原则：3.1 诚实守信原则员工应当诚实守信，严禁以诳骗、虚假叙述、隐瞒信息等手段取得利益或损害企业利益。
3.2 公正竞争原则企业鼓舞和支持公正竞争，禁止任何形式的不正当竞争行为，包含但不限于贿赂、假冒、偷窃商业机密等行为。
3.3 敬重知识产权和合规原则企业敬重知识产权，严禁侵害他人的知识产权；同时，企业要遵守相关法律法规，不得从事违法违规行为。
3.4 对外合作诚信原则企业与合作伙伴之间应建立诚信合作关系，共同遵守合同商定，不得恶意违约、损害他方利益。
3.5 遵守职业道德和敬业精神原则员工应遵守职业道德，保守商业秘密，忠诚于企业，尽职尽责，不得利用职务便利谋取个人私利。
4. 行为准则4.1 诚实守信行为4.1.1 员工在与企业、客户、合作伙伴等交往中应当如实供应、沟通信息，严禁有意隐瞒、歪曲真相。
4.1.2 员工不得利用职务之便，向他人索取、收受贿赂，不得接受与工作无关的礼品、款待等。
4.1.3 员工在签署合同、协议等文件时，应当确保文件内容准确、合法，并遵守其中的商定。
4.2 公正竞争行为4.2.1 员工不得从事虚假宣传、误导消费者的行为，不得采取不正当手段干扰竞争。
4.2.2 员工不得泄露商业秘密，不得盗用他人商业机密，保护企业和他人的合法权益。
4.2.3 员工应当敬重竞争对手的合法权益，不得恶意诋毁、诽谤竞争对手。
4.3 敬重知识产权和合规行为4.3.1 员工不得在未经授权的情况下复制、传播、使用他人的知识产权作品，要敬重他人的创造成绩。
商业伦理和道德规范制度
商业伦理和道德规范制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业声誉，促进员工的道德素养和行为规范，规范经营行为，本规章制度旨在建立和完善商业伦理和道德规范，确保企业的长期健康发展。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，无论职位和工作性质。
第三条定义1.商业伦理：是指在商业活动中遵从的道德原则和行为准则，包含但不限于诚实、公平、公正、保密、责任和可连续发展。
2.道德规范：是指企业内部订立的员工必需遵守的道德准则和行为规定。
第二章商业伦理要求第四条诚实守信1.员工应遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信，不得有意编造、散布虚假信息，不得进行欺诈、腐败和非法行为。
2.员工应真实记录工作内容，不得伪造或窜改相关文件、报表或数据。
第五条公平公正1.员工应在商业活动中保持公平和公正的原则，不得利用职权谋取个人私利，不得参加贪污、受贿等违法行为。
2.员工应依照市场规定和公平竞争的原则开展业务活动，不得参加不正当竞争行为。
第六条保密义务1.员工应合理使用和保护企业的机密信息，不得泄露、窃取或滥用相关信息。
2.员工在离职后应连续承当保密义务，不得泄露与企业有关的机密信息。
第七条知识产权保护1.员工应敬重和保护他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等权益。
2.员工应妥当处理公司与职务相关的知识产权，不得私自占有或滥用。
第八条社会责任1.员工应关注社会公共利益，乐观参加社会公益事业。
2.员工应遵守环境保护法律法规，推动可连续发展，减少资源挥霍和环境污染。
第三章道德规范要求第九条相互敬重1.员工应敬重他人的人格，不得鄙视、羞辱、欺压他人，要保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工应与同事和顺相处，建立良好的工作氛围，敬重集体决策和协商结果。
第十条保护员工权益1.员工应保护自身的合法权益，不得以任何形式侵害他人权益，不得携带或使用违禁物品。
2.员工应保守他人的个人隐私，禁止偷窥、偷听或散布他人隐私信息。
第十一条恪尽职守1.员工应依照岗位职责，尽职尽责，不得敷衍塞责，不得滥用职权或违反公司规定行使权力。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德是商业活动中的基本准则，对于企业的发展和社会的稳定具有重要意义。
为了规范企业的商业行为，维护商业伦理和社会公正，制定并执行商业道德规范管理程序是必要的。
二、目的和范围本管理程序的目的是确保企业成员遵守商业道德规范，促进企业的可持续发展。
适合于企业内部所有员工、管理层、合作火伴和供应商。
三、原则和准则1. 诚信守信：企业成员应以诚实、守信的态度对待商业活动，遵守合同和承诺，不得故意误导他人。
2. 公平竞争：企业成员应遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段获取竞争优势。
3. 保护消费者权益：企业成员应尊重消费者权益，提供安全、合格的产品和服务，不得欺诈、误导消费者。
4. 尊重员工权益：企业成员应尊重员工的权益，提供公平的就业机会和合理的劳动条件，不得歧视、虐待员工。
5. 社会责任：企业成员应履行社会责任，积极参预公益活动，促进社会进步和可持续发展。
四、管理措施1. 建立道德规范宣导机制：企业应制定并宣传道德规范，确保所有成员了解和遵守。
2. 建立投诉举报机制：企业应建立投诉举报渠道，接受内部和外部的投诉和举报，并及时处理。
3. 建立奖惩机制：对于遵守道德规范的成员赋予表彰和奖励，对于违反规范的成员赋予相应的惩罚措施。
4. 建立监督检查机制：企业应定期进行道德规范的监督检查，发现问题及时纠正并采取相应的改进措施。
五、培训和教育1. 道德规范培训：企业应定期组织道德规范培训，提高成员的道德意识和职业道德水平。
2. 道德案例分享：企业可以定期组织道德案例分享会，让成员学习他人的成功经验和教训。
3. 企业文化建设：企业应将商业道德纳入企业文化建设，通过各种形式宣传和宏扬商业道德。
六、监督和评估1. 内部监督：企业应设立内部监督机构，负责监督道德规范的执行情况，并及时报告给管理层。
2. 外部评估：企业可以委托第三方机构进行道德规范的评估，及时发现问题并进行改进。
七、风险管理1. 道德风险评估：企业应定期进行道德风险评估，识别潜在的道德风险，并制定相应的风险管理措施。
商业伦理与道德约束管理制度
商业伦理与道德管束管理制度第一章总则第一条为了规范企业行为，弘扬商业伦理和道德观念，提升企业形象和社会责任感，依据国家法律法规和企业内部管理需求，订立本制度。
第二条本制度适用于全部企业员工和相关合作伙伴，包含但不限于高管、中层管理人员、基层员工和临时工等。
第三条商业伦理和道品性为是企业发展和社会进步的紧要标准，员工应当遵守本制度，严守道德底线，弘扬正气，建立良好的企业文化和声誉。
第四条企业将通过教育培训、宣传引导、监督检查等方式，加强对员工的商业伦理和道德管束管理，确保制度的有效实施和落实。
第二章商业伦理第五条员工应当遵从商业伦理，秉持正直、诚信、公正、透亮的原则，无论在企业内部还是与外部人员进行交往和业务合作都应当遵守下述规定：1.严守竞争规定，不得参加任何违法、不正当的竞争行为，包含但不限于垄断、不正当竞争、商业诋毁、商业欺诈等行为；2.敬重和保护知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益；3.遵守贸易合规要求，不得从事私运、偷逃税收等违法行为，严禁贿赂、商业贿赂等腐败行为；4.维护企业声誉，不得发布虚假宣传、误导性广告，勿做损害企业形象和利益的行为。
第六条企业将加强商业伦理教育，通过相关培训和考核，提高员工对商业伦理的认得和理解，并建立相应的奖惩制度以推动员工乐观遵守商业伦理规范。
第三章道德管束第七条员工应当遵守社会道德和职业道德，保持良好的个人品德和行为习惯，遵从下述规定：1.敬重他人，不鄙视、不羞辱他人，不进行侵害他人隐私、人身攻击等行为；2.保护环境，推行绿色发展理念，节省能源，降低碳排放，乐观参加环境保护活动；3.建立诚信意识，不得供应虚假证明料子，不得伪造、窜改或散布假消息等；4.遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密和客户信息，不得擅自使用、窜改、删除、销毁企业和他人的电子数据；5.维护员工权益，敬重劳动合同，不进行违法解雇、无故拖欠工资等行为。
第八条企业将加强道德教育，培养员工正确的价值观和行为规范，鼓舞员工以身作则，传递正能量，通过评优嘉奖和管束惩罚相结合的方式推动员工遵守道德管束。
商业道德与法律合规制度
商业道德与法律合规制度第一章总则第一条为了保障企业的正常运营，维护员工权益，遵守法律法规，公司特订立本制度，规范组织内部商业行为的道德及法律合规要求。
第二条公司全体员工必需遵守本制度，不得违反商业道德和法律法规，对于违反本制度的行为，公司将依法进行追究，并予以相应惩罚。
第二章商业道德第三条公司全体员工应当维护企业的声誉和利益，保持诚信、公平、竞争的商业道德。
第四条全体员工应当遵守国家的法律法规，不得参加任何违法犯罪活动。
第五条全体员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的知识产权。
第六条全体员工应当保护企业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第七条全体员工应当遵守合同精神，履行合同义务。
第八条全体员工应当正当竞争，不得参加任何形式的不正当竞争行为，包含但不限于虚假宣传、诋毁竞争对手等。
第三章法律合规第九条全体员工必需遵守国家相关法律法规，包含但不限于《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》等。
第十条全体员工应当遵守公司内部订立的规章制度并搭配执行，不得违反公司的规定。
第十一条全体员工应当遵守公司的财务制度，不得参加任何形式的财务舞弊、偷税漏税等违法行为。
第十二条全体员工应当保护公司资产和资产，不得挪用、私自转移、偷窃、侵占公司财物。
第十三条全体员工应当严守商业机密和客户隐私，不得泄露、散布或滥用机密信息。
第十四条全体员工应当诚实守信，不得有意编造谎言、虚假叙述或隐瞒紧要信息。
第十五条全体员工应当遵守公司的职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或收受他人贿赂。
第四章监督管理第十六条公司将建立健全内部监督制度，设立合规部门负责监督全体员工的遵守商业道德和法律法规，及时发现并处理违规行为。
第十七条全体员工有义务向合规部门报告发现的可能存在的违规行为，并供应必需的帮助和搭配。
第十八条公司将定期组织培训，提高员工的商业道德和法律合规意识，加强员工对相关法律法规的了解和适用本领。
第十九条公司将对员工进行绩效评估，将商业道德和法律合规情况纳入考核范围。
商业道德管理制度
商业道德管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强和规范企业的商业道德建设，加强企业的社会责任感和公众形象，提高企业的核心竞争力，特订立本管理制度。
依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职、兼职和临时员工。
第二章商业道德要求第三条诚信经营1.公司员工应本着诚实守信的原则，遵守市场规定，绝不违法、诳骗、侵害客户、竞争对手或其他利益相关方的合法权益。
2.公司员工应妥当保管公司财物和客户信息，严禁滥用、泄露或擅自使用公司和客户的机密信息。
3.公司员工在与外部单位或个人的合作沟通中，应遵从公平、公正、公开的原则，维护公司和客户的合法权益。
第四条勤勉尽责1.公司员工应尽职尽责，恪尽职守，不得徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、违法失职等行为。
2.公司员工应遵守工作纪律，定时完成工作任务，保证工作的质量和效率。
3.公司员工应乐观自动地学习和提升本身的专业本领，为公司的发展做出贡献。
第五条公平竞争1.公司员工应遵守市场竞争规定，不得采取不正当手段干扰、破坏市场竞争秩序。
2.公司员工应敬重竞争对手和行业伙伴的合法权益，不得进行恶意诋毁、攻击或诽谤他人。
3.公司员工应自动和竞争对手进行合理竞争，通过创新和提升产品和服务的质量来获得市场竞争优势。
第六条社会责任1.公司员工应乐观参加社会公益活动，关注社会问题，传递正能量，推动社会的可连续发展。
2.公司员工应遵守环保法律法规，保护环境资源，提倡节能减排，推动绿色发展。
3.公司员工应关怀职工权益，维护员工的合法权益，乐观营造和谐稳定的劳动关系。
第三章商业道德管理第七条企业文化建设1.公司将大力培育和践行正直、廉洁、公正、诚信的企业文化，提倡员工以身作则，做道德的模范。
2.公司将定期开展道德教育和培训，提高员工的道德意识和商业道德素养。
第八条道德评价与激励1.公司将建立员工道德评价制度，全面评估员工的道德表现和商业道德水平，并将其作为晋升、薪酬和嘉奖评定的参考。
良好商业道德管理制度
良好商业道德管理制度1. 前言1.1 目的良好的商业道德是企业长期发展和维持社会信任的基础。
本制度的目的是建立一个能引导和监督企业成员遵守并实践良好商业道德的管理体系，确保企业的运营符合伦理和道德规范。
1.2 适用范围本制度适用于本企业的全体员工和合作伙伴，无论其地位、职位和工作性质。
全部参加本企业的人员都应遵守本制度的规定。
2. 商业道德准则2.1 诚信原则 2.1.1 诚实守信：企业成员应诚实守信、真实、准确地向内外部人员供应信息，不得有有意隐瞒、虚假叙述、误导他人的行为。
2.1.2 维护公平竞争：企业成员应确保在竞争中遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段损害竞争对手的利益。
2.1.3 敬业精神：企业成员应保持高度的敬业精神，全心全意为企业的利益服务，并尽职尽责地履行工作职责。
2.2 保护企业利益 2.2.1 防止利益冲突：企业成员在履行职责时应避开利益冲突的行为，不得为自身或他人谋取不正当的个人利益。
2.2.2 保护企业资产：企业成员应妥当保管和使用企业的资产，并禁止私自挪用、侵占和挥霍企业资源。
2.2.3 保护商业机密：企业成员应严格遵守商业秘密的保密义务，不得泄露对企业有损害的信息。
2.3 敬重法律法规和社会公共利益 2.3.1 遵守法律法规：企业成员应遵守国家法律法规，并履行相关职责，不得参加任何违法犯罪活动。
2.3.2 社会责任：企业成员应乐观履行社会责任，关注社会问题，敬重人权，保护环境，维护社会公共利益。
3. 管理及监督3.1 教育培训为了确保企业成员了解和遵守本制度，企业将供应必需的教育培训，包含但不限于组织道德课程、举办内外部的讲座和研讨会等形式，使企业成员能够理解和应用良好商业道德的原则。
3.2 监督与举报 3.2.1 监督责任：企业将建立监督机制，设立特地的监督部门或委员会，负责监督和评估企业成员遵守本制度的情况。
3.2.2 举报渠道：企业将建立举报渠道，确保企业成员能够安全、便捷地向相关部门汇报涉及违反本制度的行为，且对举报者的身份和信息予以严格保密。
商业伦理与道德规范制度
商业伦理与道德规范制度第一章总则第一条为维护企业的良好形象、促进员工间的公平竞争、加强企业的社会责任感，特订立本《商业伦理与道德规范制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时人员，无论其职位层级和任职时间长短。
第三条社会道德与商业伦理是本公司各级管理者和员工应严格遵守的基本准则。
第四条本公司将建立健全的培训体系，为员工供应必需的商业伦理与道德规范的知识和本领培养，定期进行员工培训。
第二章诚实守信第五条本公司全部员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，坚决抵制一切违反公平竞争原则、以欺诈、胁迫、贿赂、侵害知识产权等手段取得商业利益的行为。
第六条本公司要求员工在工作中保持诚实守信的原则，严禁以任何形式进行虚假宣传、扭曲事实、隐瞒真相等行为，如有违反，将视情节轻重予以相应处理。
员工在与客户、供应商、合作伙伴等商业关系中应尽职尽责，诚实合作，遵守合同商定，不得违反承诺，损害他人利益，严禁向相关方供应或接受贿赂、回扣和其他非法利益。
第八条员工应当维护本公司商业机密和客户资料的机密性，严禁泄漏公司商业机密和客户隐私信息，如有违反，将承当相应的法律责任。
第三章公平竞争第九条本公司鼓舞员工进行公平竞争，禁止利用职务之便谋取个人利益，不得参加任何可能导致不公平竞争的行为，包含但不限于假借公司名义进行个人商业活动、参加竞争对手的商业活动等。
第十条员工应当敬重他人的商业利益，遵守本公司订立的竞争规定，妥当处理与同行、合作伙伴间的商业竞争关系，严禁借助侵害知识产权、商业诋毁等手段进行不正当竞争行为。
第十一条本公司建立健全的竞争情报收集和分析机制，提倡员工基于正当手段开展市场竞争，供应市场情报和竞争环境分析，为企业决策供应参考依据。
第四章社会责任第十二条本公司视企业社会责任为紧要使命，鼓舞员工乐观参加公益事业。
在本公司名称下开展公益活动需经批准，确保所参加的公益活动真实、合法，并符合社会伦理和道德规范。
商业行为与道德规范管理制度
商业行为与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部的商业行为，维护企业声誉，加强道德规范意识，提高员工的商业道德素养，订立本管理制度。
本制度依据劳动法、公司章程等法律法规，适用于本企业全部员工。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业内全部员工并包含对供应商、合作伙伴、客户等外部相关方的规范要求。
第三条原则1.诚实守信原则：在商业活动中，员工应诚实守信，恪守道德底线。
2.公平竞争原则：员工应遵从公平竞争的原则，禁止扰乱市场秩序、非法垄断等行为。
3.合规依法原则：员工应遵守相关法律法规，并保持合规经营，不得从事违法违规行为。
第二章商业行为规范第四条诚信行为1.员工应当真实、准确地供应商业信息，不得有意夸大、隐瞒相关事实。
2.员工应敬重交易伙伴的合法权益，遵守合同商定，不得恶意拖欠或窜改相关付款及结算方式。
3.员工不得利用内部优势，进行涉及商业利益的个人交易。
第五条知识产权保护1.员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.员工在创造和供应知识产品时，应乐观保护企业和个人的知识产权。
第六条不正当竞争1.员工不得从事虚假宣传、恶意差评、诋毁竞争对手等不正当竞争行为。
2.员工不得利用商业秘密、客户资源等不正当手段取得竞争优势。
第七条社会责任1.员工应关注社会公共利益，乐观参加社会公益事业，不得从事危害社会的商业行为。
2.员工应支持环保行动，促进可连续发展，不得对环境造成污染或破坏。
第三章道德规范管理第八条道德观念教育1.企业应加强对员工的道德观念教育，组织相关培训和讲座，提升员工道德素养和商业道德水平。
2.企业应建立道德规范宣传平台，定期发布道德规范文化信息，引导员工遵守道德准则。
第九条道德激励机制1.企业应设立道德激励机制，对在商业行为中表现出色、乐观践行道德规范的员工进行嘉奖和嘉奖。
2.企业可通过建立优良商业行为典型案例库，激励员工学习典型案例、树立正确的商业道德观。
商业伦理与道德标准管理制度
商业伦理与道德标准管理制度第一章总则第一条目的与意义为了保持企业的稳定发展，确保企业的商业行为符合道德标准和法律法规要求，维护企业形象，加强员工的职业道德意识和责任感，特订立本《商业伦理与道德标准管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义1.商业伦理：指商业活动中遵从的一套道德原则和准则。
2.道德标准：指公共道德与职业道德的要求和规范。
第四条遵守法律法规员工在履行职责的过程中必需严格遵守国家法律法规，不得违法违规。
第二章商业行为准则第五条诚实守信原则1.员工在与客户、供应商、合作伙伴及其他同事进行商业交往时，应秉持诚实守信的原则。
2.员工不得有意隐瞒、歪曲或误导相关信息，不得以不正当手段取得商业利益。
3.全部合同和协议必需基于真实、准确的信息，不存在任何欺诈行为。
第六条公平竞争原则1.员工在商业竞争中应遵从公平竞争原则，不得进行不正当竞争行为。
2.员工不得从事诋毁竞争对手、散布谣言或其他恶意攻击的行为。
3.员工不得滥用职权或利用企业资源损害其他竞争对手的商业利益。
第七条保护企业利益原则1.员工应当把企业利益放在首位，保护企业的合法权益。
2.员工不得利用职务之便为本身谋取不正当利益，不得利用企业资源从事个人商业活动。
3.员工不得泄露企业的商业机密和客户信息。
第八条社会责任原则1.员工应乐观履行企业的社会责任，关注社会公益事业。
2.员工应推动环保和可连续发展，不得从事危害环境和社会的商业活动。
第三章遵守规程第九条专业素养1.员工应具备专业知识和技能，不绝提升本身的本领和水平。
2.员工应遵守行业相关法律法规和准则，保持良好的行业声誉。
第十条不正当利益1.员工不得利用职务之便或地位关系努力探求个人私利。
2.员工不得以受贿、贿赂、贪污或其他非法手段取得不正当利益。
第十一条知识产权保护1.员工应敬重并保护企业和他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。
2.员工不得擅自使用他人的专利、商标、著作权等知识产权。
商业道德规范
商业道德规范商业道德规范是商业领域中的一套底线行为准则，它强调了商业活动应该遵循的道德原则和规范。
以下是商业道德规范的主要内容：1. 诚实守信：商业活动的基础是诚实和守信。
商人应该遵守承诺，不得欺骗他人，不得故意隐瞒或扭曲事实，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得操纵市场等。
2. 公平竞争：商人应该遵循公平竞争的原则。
不得进行不正当竞争手段，如恶意抄袭他人的技术或产品，组织操纵价格，侵害他人的商业利益等。
3. 尊重人权：商人应该尊重人权，不得进行歧视和违反人权的行为。
不得雇佣童工，不得强迫劳动，不得侵犯他人的隐私和个人信息等。
4. 保护环境：商人应该承担环境责任，在商业活动中尽量减少对环境的影响。
不得排放污染物，不得损害生态环境，不得非法开采资源等。
5. 关心社会责任：商人应该关心社会责任，在商业活动中回馈社会。
可以通过捐赠、公益活动、关怀弱势群体等方式来履行社会责任。
6. 尊重知识产权：商人应该尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
不得盗版、抄袭他人的作品，不得仿冒他人的品牌等。
7. 保护消费者权益：商人应该保护消费者权益，提供合格的产品和服务，并提供真实的信息。
不得虚假宣传，不得销售假冒伪劣产品，不得有欺诈行为等。
8. 遵守法律法规：商人应该遵守国家的法律法规，不得违法违规。
不得进行走私，不得贿赂行贿，不得参与洗钱等非法活动。
商业道德规范的遵守对于企业的健康发展至关重要。
遵守商业道德规范可以提升企业形象和声誉，增强消费者的信任和忠诚度，建立良好的商业伙伴关系，获得政府的支持和认可。
同时，商业道德规范的遵守也可以避免企业陷入法律风险和道德风险，保护企业的利益和发展。
商业伦理与道德经营管理制度
商业伦理与道德经营管理制度1. 前言本制度为了落实和加强企业的商业伦理和道德经营管理，确保企业的正常运作和可连续发展，提高企业的声誉和社会形象，明确员工在企业经营活动中的行为准则，规范员工的行为，推动企业连续发展。
本制度适用于本企业全体员工，包含各级管理人员和从业人员。
2. 义务和责任2.1 全部员工应遵从商业伦理和道德原则，忠实履行岗位职责，维护企业利益，服务于客户和社会。
2.2 经营管理层应为员工供应适当的培训和教育，以加强员工对商业伦理和道德经营的理解和认同。
2.3 经营管理层应订立和完善企业的道德经营管理制度和组织机构，确保制度的有效实施，并及时修订和改进。
2.4 经营管理层应建立健全的内部监督机制，发现并及时处理违反商业伦理和道德原则的行为，依法严厉追究相关责任。
3. 商业伦理准则3.1 诚信原则3.1.1 员工应诚实守信，恪守职业道德，不得隐瞒事实、歪曲事实或者进行虚假宣传。
3.1.2 员工应秉持公平竞争的原则，不得参加非法竞争行为，不得利用职务之便从事个人谋利活动。
3.2 敬重原则3.2.1 员工应敬重他人的权利和尊严，不得进行任何形式的鄙视、羞辱和诽谤。
3.2.2 员工应敬重客户、合作伙伴和竞争对手等相关利益方的合法权益，不得进行不正当的竞争行为，不得窃取商业秘密或侵害知识产权。
3.3 诚信经营原则3.3.1 员工应严格遵守国家法律法规，不得参加各种形式的腐败、贪污和贿赂等违法行为。
3.3.2 员工应保护企业的资产安全和信息安全，不得利用职务之便进行偷窃、挪用和泄露等行为。
3.3.3 员工应诚实守信地履行合同和协议，不得违反承诺和合同商定。
3.4 社会责任原则3.4.1 员工应乐观履行企业的社会责任，关注环境保护、社会公益和助人为乐等活动。
3.4.2 员工应乐观参加公益事业，推动社会进步和可连续发展。
4. 实施机制4.1 员工教育培训4.1.1 经营管理层应定期组织商业伦理和道德经营的培训和教育，提高员工对伦理道德的认得和理解。
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上海贺鸿电子科技股份有限公司
QR-QA113-01 1 目的
本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2 适用范围
适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。
3 职责
3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4 定义
无
5 参考文件
无
6 程序
6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他
形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提
供身份保护或适当的奖励。
6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无
论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋
予平等的权利。
6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
6.8本公司基本的道德规范如下：
6.8.1不去伤害他人；
6.8.2不干扰别人的工作；
6.8.3不窥探别人的文件；
6.8.4不偷窃；
6.8.5不盗用别人的智力成果；
6.8.6要诚实可靠；
6.8.7要公正并且不采取歧视性行为；
6.8.8尊重他（她）人的隐私；
6.8.9保守秘密；
6.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；
6.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；
6.8.12为社会和人类作出贡献。
6.9 利益冲突
6.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就
发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所
述应视为利益冲突：
6.9.1.1商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；
6.9.1.2公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属
于公司的商业机会。
若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司
经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；
6.9.1.3财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；
6.9.1.4贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
6.9.2利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报；
6.9.3利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争
者、监管者以及其他员工。
6.9.4家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。
若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。
员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。
本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。
7.1 礼品上交执行规定
7.1.1员工因职务关系、因公外出开会等对可能收受的礼品馈赠（包括礼品、纪念品、礼金、礼券等），不论数额、价值，因各种原因未能拒收或退回的，必须登记、上交。
7.1.2 员工因业务关系客人请吃饭、旅游等活动，一律上报直接领导批准方可参加。
除礼金、礼券外其他所有上交礼品，经公司审核后如符合返还条件的再行返
7.1.3 还返还条件如下：
7.1.3.1 日常工作中所使用的办公文具，如记事本、笔、台历等，价值100元以内；
7.1.3.2 价值100元以内的案头小摆件；
7.1.3.3 因立功受奖外单位或政府部门赠发的专人奖励；
7.1.3.4 特殊情况由总经理审批后返还。
7.1.4 对收受的礼品等按以下规定登记、上交：
7.1.4.1能拒收或退回的礼品，自收受起五个工作日内（出差在外地接收礼品的，自回公司之日三个工作日内），由本人如实填写《礼品登记表》，并连同应当上交的礼品、礼金、礼券等一并交办公室礼品管理员。
总经理室礼品统一上交总经理办礼品管理员。
7.1.4.2 对在规定期限内不登记、不上交及多收少交的人员，一经发现，视情节给予警告处分。
7.1.4.3 部门经理对本部门员工收受礼品不制止、不退回或不上交的，追究部门经理的连带责任。
7.1.4.4 办公室礼品管理员做好收交的礼品、礼金、礼券等材料的保存，并对上交人员开具收据。
7.1.4.5 财务部负责对收交礼金和礼券的管理。
7.1.4.6 收交的礼品统一造册，总经理室按规定处理的礼品一并签字备案。
7.2礼品领用执行规定
7.2.1 各部门因公司业务或其他需要以公司名义向外赠送礼品的，需填写《礼品领用申请单》，依次报相关领导审批。
7.2.2 领用礼品价值在100元以内，经部门经理审批，分管副总批准方可领用，价值在100元（含）以上，经部门经理审批，分管副总复审，总经理批准方可领用。
7.2.3《礼品领用申请单》上须说明礼品用途，经审批后方可至办公室领取。
7.2.4 如有多余礼品，申请部门要及时退回办公室。
退回礼品包装保持完好无损，季节性或易损耗变质物品要求不超过三日。
7.2.5 物品领用、退回，都需凭审批单由领用人及礼品管理人员签字，最终由礼品管理人员清帐。
8 记录与表格。