2021最新房地产公司规章制度范本
房地产公司规制度范文（三篇）
房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司的经营行为，保护客户和员工的合法权益，提升公司的经营管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工和相关合作伙伴。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和行业操守。
第四条公司注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，推动员工个人和公司共同发展。
第五条公司积极履行社会责任，注重环境保护和可持续发展。
第二章公司管理第六条公司设立行政部门、财务部门、人力资源部门、市场部门等，并明确各部门的职责和权限。
第七条公司实行分工负责制，明确各岗位的职责，确保工作任务的顺利完成。
第八条公司推行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩情况进行评估和奖励。
第九条公司建立健全的内部控制制度，严格审核各项业务，杜绝违规操作。
第十条公司定期进行业务绩效评估和财务审计，确保公司经营状况的真实和透明。
第三章客户管理第十一条公司遵循客户至上的原则，提供优质的房地产服务，确保客户满意度。
第十二条公司应及时响应客户的需求和投诉，积极解决问题，维护公司声誉。
第十三条公司禁止向客户提供虚假信息或进行不正当销售行为，确保交易的合法性和公正性。
第十四条公司鼓励员工积极参与客户关系管理，提供优质的售后服务和长期跟踪支持。
第四章员工管理第十五条公司注重员工的素质培养和职业发展，定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力。
第十六条公司建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行薪资调整。
第十七条公司建立健全的员工绩效评估制度，根据员工的工作质量和工作态度进行评估。
第十八条公司重视员工的职业安全和健康，建立工作环境和制度，保障员工合法权益。
第十九条公司禁止任何形式的骚扰和歧视行为，保障员工的人身安全和尊严。
第五章合作伙伴管理第二十条公司与合作伙伴建立诚信合作的关系，共同遵守合作协议和相关法律法规。
第二十一条公司与合作伙伴之间应签订正式的合作协议，明确双方的权益和责任。
房地产公司规章制度（精选6篇）
房地产公司规章制度（精选6篇）随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的房地产公司规章制度（精选6篇），欢迎大家分享。
房地产公司规章制度篇1为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。
为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。
二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。
三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。
四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。
五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检。
职能部门的质量监督管理工作。
六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。
七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。
八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。
房地产公司规章制度篇2一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。
二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。
四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。
五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。
六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。
房地产公司规制度范文(3篇)
房地产公司规制度范文为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度，望全体员工遵照执行。
一、工作时间1、公司实行五天工作制，上班时间为周一至周五的8.30____17.30，每天中午12.00____13.30为午餐和休息时间。
2、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
3、午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度1、各部门组长负责考勤，并将名单交办公室备案。
2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月____日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
三、请假制度1、员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
2、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
四、人事异动1、新员工入职的，公司要与其签订劳动合同，并办理社保的相关手续。
试用期一律约定____月，试用期间变现良好的，可提前破格转正。
2、员工要离职的，需提前____天向公司提出申请，公司应协助员工办好离职手续。
五、着装与礼仪1、员工在工作时应穿工作服，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
2、员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
地产企业管理规章制度范本
地产企业管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强地产企业的管理，规范企业行为，提高经营效益，根据国家有关法律、法规及地产企业特点，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司地产开发、销售、物业管理等各项业务活动。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵循社会公德，诚实守信，公正公平，积极主动地完成工作任务。
第四条公司实行科学的管理体系，建立健全各项内部管理制度，确保企业健康、稳定、持续发展。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理负责制的执行机构。
第六条董事会负责公司战略决策、监督和管理工作，对公司经营和发展负责。
第七条监事会对董事会及高管层的经营活动进行监督，保障公司合法合规经营。
第八条总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营管理工作。
第九条公司设立若干部门，各部门根据公司业务需要设立，负责具体业务工作的开展。
第十条公司各部门负责人对本部门的工作负责，严格执行公司的规章制度，保证部门工作的正常运行。
第三章财务管理第十一条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、准确、完整。
第十二条公司财务部门负责制定财务预算、决算，监督资金的使用，确保资金安全。
第十三条公司实行成本控制，降低经营成本，提高经营效益。
第十四条公司加强对项目成本、销售收入、利润等经济指标的监控，确保公司经济效益的最大化。
第四章人力资源管理第十五条公司建立完善的人力资源管理制度，规范员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬等管理工作。
第十六条公司重视员工培训，提供员工职业发展机会，提高员工综合素质。
第十七条公司建立绩效考核制度，公平、公正、公开地对员工进行考核，激励员工积极工作。
第十八条公司实行薪酬激励制度，建立与公司业绩和员工工作绩效挂钩的薪酬体系。
第五章项目管理第十九条公司建立健全项目管理制度，确保项目开发的顺利进行。
第二十条公司对项目进行风险评估，制定风险应对措施，确保项目风险可控。
第二十一条公司加强对项目进度、质量、安全等方面的管理，确保项目按期、高质量完成。
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
房产公司规章管理制度范本
第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度自颁布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二章组织架构第四条本公司设立董事会、监事会、总经理室及各部门，各部门设置相应的岗位职责。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责对公司财务及经营状况进行监督。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门负责人对本部门工作全面负责，负责本部门内部管理制度的制定和执行。
第三章员工管理第九条新员工入职前，须经过面试、体检等程序，合格后方可录用。
第十条员工入职后，须签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十二条员工如有违法违纪行为，公司将依法依规进行处理。
第四章办公室管理第十三条办公室应保持整洁、有序，办公设施设备应妥善使用。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用。
第五章财务管理第十六条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务收支合法、合规。
第十七条员工报销须遵守公司财务制度，提供真实、完整的报销凭证。
第十八条公司对财务人员实行定期审计，确保财务工作透明、公正。
第六章安全生产第十九条公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第二十条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，确保安全生产无事故。
第七章培训与考核第二十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第二十二条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第八章附则第二十三条本制度由公司总经理室负责解释。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司总经理室根据实际情况予以补充。
第二十五条本制度自颁布之日起实施。
房产公司规章制度简易版范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：总经理、各部门经理、主管、员工。
第五条总经理负责公司的全面工作，对公司重大决策具有最终决定权。
第六条各部门经理负责本部门的管理工作，确保部门工作目标的实现。
第七条各级主管负责本岗位的具体工作，确保工作任务的完成。
第八条员工应服从上级领导，遵守公司规章制度，完成工作任务。
第三章工作制度第九条工作时间：公司实行标准工作时间，具体安排由人力资源部制定。
第十条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。
3. 员工应爱护公司财产，不得损坏或私拿公司物品。
4. 员工应保持良好的工作秩序，不得在工作场所大声喧哗。
第十一条工作效率：1. 员工应提高工作效率，按时完成工作任务。
2. 各部门应加强沟通协作，提高团队整体执行力。
第四章奖惩制度第十二条奖励：1. 对工作表现突出、业绩显著的员工给予物质和精神奖励。
2. 对为公司发展做出突出贡献的员工给予晋升机会。
第十三条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予警告、罚款、降职等处罚。
2. 对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章保密制度第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司。
第六章附则第十六条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十八条员工违反本规章制度的，公司有权按照规定进行处理。
第十九条员工对处理结果有异议的，可向公司人力资源部提出申诉。
第二十条本规章制度的修改、废止，需经公司总经理批准。
房地产公司规制度范文（4篇）
房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理，建立健全的公司制度，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内的所有员工和管理人员，适用于公司各个部门和业务。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，凡本规章制度未规定的事项，应按照公司其他规定执行。
第四条公司各级主管应对员工严格管理，监督员工的工作执行情况，确保落实公司制度。
第五条公司应定期对本规章制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第六条公司应对违反本规章制度的员工依法予以处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。
第二章公司组织管理第一节公司机构设置第七条公司按照业务需要设立各个部门和岗位，具体机构设置由公司领导班子决定，并报公司股东会审议通过。
第八条公司各级主管是公司的直接管理者和决策者，负责对下属员工进行指导、管理和监督。
第九条公司设立监察部门，负责监督公司内部员工的工作执行情况，保障公司的合规运营。
第十条公司设立人力资源部门，负责公司的员工招聘、培训、考核、薪酬等事务。
第十一条公司设立财务部门，负责公司的财务管理和财务报表的编制。
第十二条公司设立市场部门，负责公司的市场开拓和销售业务。
第三章员工的基本权益与义务第一节入职与离职第十三条公司招聘员工应公开、公平、公正，不得违法歧视招聘。
第十四条入职员工应按照公司要求提交入职材料，并与公司签订劳动合同。
第十五条员工在离职前应向公司提前30天以书面形式提出辞职申请，并按照公司要求办理相关手续。
第二节劳动纪律第十六条员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。
第十七条员工应服从公司的工作安排和任务分配，不得擅离职守或私自调整工作岗位。
第十八条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户资料。
第十九条员工应按照公司的规定进行工作记录和报销，不得伪造或虚报工作记录和报销款项。
第四章员工的福利待遇第一节薪酬福利第二十条公司对员工的薪酬福利按照国家相关法律法规进行规定和发放。
房地产公司规章制度范本_房地产公司规章制度及岗位职责
房地产公司规章制度范本_房地产公司规章制度及岗位职责第一章总则第一条:为了规范房地产公司的内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条:本规章制度适用于本公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条:公司的高层管理人员应严格遵守本规章制度，并负有监督和指导员工遵守的责任。
第四条:所有员工应正确对待公司的利益，忠实尽责，并维护公司的形象和声誉。
第五条:不得违反国家法律、法规、规章和房地产行业的相关规定。
第六条:公司将根据工作需要，随时对本规章制度进行修订和补充。
修订和补充后的规定，依然具有法律效力。
第二章岗位职责第一条:公司的岗位职责由人力资源部门根据公司实际情况制定。
第二条:各职位的员工应严格按照岗位职责进行工作，不得超越权力范围行使职责。
第三条:各职位的员工应尽职尽责，保证工作任务的完成。
第四条:员工应与同事合作，共同完成团队任务。
第三章公司内部管理第一条:公司的办公室设有专门的保管员，负责公司的文件和资料的存档和归档。
第二条:公司的办公室设有专门的接待员，负责接待来访人员，并提供必要的服务。
第三条:公司的财务部门负责公司的财务收支管理、报账、审计等工作。
第四条:公司的行政部门负责公司的日常行政事务管理。
第四章员工权益第一条:本公司对员工的人身安全负责，对员工的合法权益进行保护。
第二条:公司应为员工提供良好的工作环境和活动场所，保证员工的生活和工作条件。
第三条:公司应按时支付员工的薪水和各类奖金，并缴纳员工的社会保险和公积金。
第四条:公司应为员工提供必要的培训和晋升机会，提供个人成长的平台。
第五条:公司应为员工提供必要的工作工具和装备，并对其进行维护和保养。
第五章违章处罚与奖励第一条:员工违反公司的规章制度，应受到相应的处罚，包括扣减工资、停职、辞退等。
第二条:公司对员工的出色表现和卓越贡献应给予相应的奖励，包括表彰、奖金等。
第六章附则第一条:本规章制度实施时间从颁布之日起。
房产公司规章制度制定范本
房产公司规章制度制定范本一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司的合法权益，维护员工的基本权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升晋级、员工培训、劳动安全、保密制度等。
第四条公司规章制度的原则是：公平公正、奖惩分明、以人为本、注重实效。
二、劳动纪律第五条员工应当按时到岗，按时上下班，遵守公司的作息时间规定。
第六条员工应当遵守公司的请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假并得到批准。
第七条员工在工作中应当遵守公司的规定，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。
第八条员工在工作中应当保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司的公共财产。
三、考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应当按时打卡，公司设立专门的考勤记录表，对员工的出勤情况进行记录。
第十条员工每月享有带薪年假、病假、事假等，具体规定按照公司的相关规定执行。
第十一条员工请假需提前向上级领导请假并得到批准，否则按旷工处理。
四、薪酬福利第十二条员工的薪酬按照公司的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十三条公司为员工缴纳五险一金，并根据国家相关规定为员工提供带薪年假、节日福利等。
第十四条公司为员工提供培训和学习机会，鼓励员工提升自身素质和技能。
五、晋升晋级第十五条公司实行职务晋升制度，员工根据工作表现和能力晋升。
第十六条公司设立专门的晋升评审委员会，对员工的晋升申请进行评审。
六、员工培训第十七条公司为员工提供入职培训、在职培训和晋升培训等，提升员工的综合素质和业务能力。
第十八条员工应当积极参与公司的培训活动，不得无故缺席。
七、劳动安全第十九条公司应当建立健全劳动安全制度，保障员工的人身安全。
第二十条员工在工作中应当遵守劳动安全规定，不得违规操作，不得酒后上岗。
八、保密制度第二十一条公司设立保密制度，员工应当保守公司的商业秘密和技术秘密。
房地产公司规章制度范本(6篇范文)
房地产公司规章制度范本（6篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产公司规章制度范文（3篇）
房地产公司规章制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司内部管理，优化企业运营，保障员工权益，提高企业效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工及相关人员，包括但不限于公司领导、管理人员、职工等。
第三条公司所有员工应遵守本规章制度的规定，不得违反国家法律法规和公司相关政策。
第四条公司领导应组织实施本规章制度，加强监督和管理，确保其有效执行。
第五条具体职能部门通过内部管理制度、规章制度等，细化组织机构的管理规定，强化工作落实。
第二章岗位规范第六条公司员工应按照岗位要求，完成本职工作。
不得滥用职权，违规操作及泄露公司机密。
第七条公司员工须按时上下班，不得迟到早退。
在工作时间内，专注于工作，不得私自做其它事务。
第八条公司鼓励员工提升个人能力，主动学习并不断充实自己的知识技能。
第九条全体员工应积极配合公司进行业务拓展和市场开拓。
不得以个人行为损害公司利益。
第十条公司员工应保护环境，节约用水用电，提倡对公司和社会的公共设施进行爱护和维修。
第三章工作纪律第十一条公司所有员工应积极遵守工作纪律，按照公司相关规定出勤、请假等事项。
第十二条全体员工应遵守工作纪律，做到文明礼貌，保持工作场所卫生、整洁，不得乱丢垃圾。
第十三条公司员工应按照公司相关规定使用公司的办公设备和资料，不得擅自私用。
第十四条公司员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给非相关人员。
第四章薪酬福利第十五条公司员工应按时按量完成工作任务，不得贪图便利、拖延工作进度。
第十六条公司将按照业绩考核和个人能力发放相应的薪酬，提供必要的员工福利待遇。
第十七条公司按照国家法律法规和相关政策规定，为员工购买社会保险和公积金。
第十八条公司组织员工进行职业培训和技能提升，提供相应的培训资源和机会。
第五章绩效考核第十九条公司将定期对员工进行绩效考核，以评估其工作表现和能力水平。
第二十条绩效考核结果作为晋升、加薪、奖惩和福利待遇的重要依据，公正、公平、公开进行。
房地产质量管理规章制度
房地产质量管理规章制度第一条总则为了加强房地产开发项目的质量管理，确保工程质量符合国家标准和合同要求，提高客户满意度，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条质量管理目标房地产开发公司应确立以下质量管理目标：（一）确保工程质量符合国家和行业标准；（二）提高客户满意度；（三）降低质量事故发生率；（四）提升企业品牌形象。
第三条质量管理组织体系（一）公司设立质量管理委员会，负责制定质量管理策略、政策和目标，对公司质量管理进行监督和指导；（二）设立质量管理部，负责具体执行质量管理政策，组织开展质量管理活动，对工程质量进行监督和检查；（三）项目公司设立质量管理小组，负责本项目质量管理工作的实施。
第四条质量管理职责（一）公司质量管理委员会负责制定质量管理政策和目标，对质量管理工作的有效性进行评估和改进；（二）质量管理部负责组织制定工程质量管理制度，对工程质量进行监督和检查，对质量问题进行处理和改进；（三）项目公司质量管理小组负责本项目质量管理的实施，对施工单位、监理单位等进行质量管理监督。
第五条工程质量控制（一）房地产开发公司应选择具有相应资质的施工单位和监理单位，确保施工质量和监理质量；（二）施工单位和监理单位应按照国家和行业标准进行施工和监理，确保工程质量；（三）项目公司应定期对施工进度、质量、安全等方面进行巡查，发现问题及时整改。
第六条质量验收（一）房地产开发公司应建立工程质量验收制度，对工程质量进行分阶段验收和整体验收；（二）验收过程中，应邀请相关政府部门、监理单位、施工单位等参加，确保验收的公正性和权威性；（三）项目公司应按照验收结果，对不符合质量要求的工程进行整改，直至达到验收标准。
第七条质量问题处理（一）对发生的质量问题，项目公司应立即上报质量管理部，质量管理部应组织调查和处理；（二）对于质量问题，应查明原因，分清责任，制定整改措施，并跟踪整改效果；（三）对于重大质量问题，公司质量管理委员会应组织专题会议，研究处理方案。
房产销售公司规章制度范本
房产销售公司规章制度范本第一篇：总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各项管理事宜，包括员工招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等方面。
第三条公司倡导以人为本，注重员工个人成长和团队协作，鼓励员工积极创新，提高公司整体竞争力。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保公司运营有序、高效，实现公司发展目标。
第二篇：员工管理第五条员工招聘1. 公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并进行招聘活动。
2. 招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀的人才。
3. 新员工入职前，需进行背景调查和健康检查。
第六条员工培训1. 公司为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训等。
2. 员工应积极参与培训，提高自身业务能力和综合素质。
3. 培训结束后，进行效果评估，确保培训目标的实现。
第七条员工考核1. 公司设立定期绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
2. 考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
3. 员工对考核结果有异议，可向上级提出申诉。
第八条薪酬福利1. 公司根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，制定合理的薪酬体系。
2. 员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
3. 公司为员工提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第九条员工离职1. 员工提前三十天书面通知公司，可解除劳动合同。
2. 员工离职时，需办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 员工离职后，公司与其保持合作关系，如需开具证明或推荐信等，应在离职后一年内提出。
第三篇：业务管理第十条业务流程1. 公司制定明确的业务流程，确保业务运作有序、高效。
2. 员工按照业务流程进行操作，如有特殊情况，需向上级汇报。
3. 公司定期对业务流程进行检查和优化，提高业务效率。
第十一条客户管理1. 公司建立客户档案，对客户信息进行分类和管理。
房地产公司规章制度范本（3篇）
房地产公司规章制度范本一、总则本规章制度是为规范房地产公司员工的行为，保障公司的正常运作和员工的权益而制定的。
公司员工应严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
二、员工入职与离职1. 入职程序：1.1 员工应提供真实、完整的个人信息，并提交相关证明材料；1.2 员工在入职前需接受公司组织的面试和身体检查；1.3 入职前员工应签署劳动合同，并遵守合同约定的条款。
2. 离职程序：2.1 员工在离职前提前30天向公司提出书面申请；2.2 离职者应完成工作交接，并将相关工作资料及物品归还公司。
三、工作时间和考勤1. 工作时间：1.1 标准工作时间为每周五天，每日工作8小时；1.2 公司将按照国家法定假日和公司制定的节假日安排休息。
2. 考勤要求：2.1 员工应按照公司规定的上下班时间签到、签退，并保持准确记录；2.2 迟到超过30分钟或早退超过30分钟，将扣除工资。
四、职务权利和义务1. 职务权利：1.1 公司将根据员工的职位和工作能力，给予相应的岗位权力；1.2 员工有权享受公司为其提供的福利和待遇。
2. 职务义务：2.1 员工应遵守公司的规章制度和工作流程，完成岗位职责；2.2 员工应保守公司的商业秘密，并不得向外界泄露；2.3 员工应协助公司完成各项工作，并不得故意阻碍或抵制公司的决策。
五、福利待遇1. 社会保险：1.1 公司为员工缴纳社会养老保险、医疗保险和失业保险；1.2 公司将依法办理员工工伤保险。
2. 员工权益：2.1 公司将按照员工工作表现、贡献和发展潜力，提供晋升机会及相应的薪酬调整；2.2 公司将定期组织培训和学习，提升员工的专业技能和知识水平。
六、纪律处分1. 违规行为：1.1 违反公司的行为规范和道德规范；1.2 不按时上下班或旷工；1.3 擅自离岗、旷工或者事假、病假未经公司批准；1.4 泄露公司商业秘密；1.5 偷盗公司财物或接受贿赂。
2. 纪律处分：2.1 轻微违规行为，将给予口头警告或书面警告；2.2 严重违规行为，将给予通报批评、记过、降职或解雇等处分。
房地产日常规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和后勤保障人员。
第三条本规章制度旨在明确员工的权利和义务，确保公司各项工作有序开展。
第二章员工守则第四条员工应遵守国家法律法规，自觉维护公司利益，不从事任何有损公司声誉的行为。
第五条员工应热爱本职工作，敬业爱岗，勤奋进取，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司和谐稳定的工作氛围。
第七条员工应爱护公司财产，节约资源，遵守劳动纪律，按时完成工作任务。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第三章工作制度第九条工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
第十条上班迟到、早退、旷工等行为，按公司考勤制度执行。
第十一条员工应按照岗位要求，认真完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第十二条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章考勤制度第十三条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
第十四条迟到、早退、旷工等行为，按照公司考勤制度规定进行处理。
第五章奖励与惩罚第十五条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，公司给予批评教育或纪律处分。
第十七条奖励和惩罚的具体规定由公司另行制定。
第六章财务制度第十八条公司实行财务管理制度，确保公司财务收支合法、合规。
第十九条员工因公报销，需按照公司财务报销制度执行。
第七章安全生产第二十条公司实行安全生产责任制，确保公司安全生产。
第二十一条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。
第八章附则第二十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起施行。
（注：以上内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
房产公司安全生产规章制度
房产公司安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强房产公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司全体员工应当认真执行本规章制度，确保公司安全生产工作的顺利进行。
第三条公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责，公司安全生产管理部门负责组织实施公司的安全生产工作。
第四条公司应当按照国家有关规定，提取和使用安全生产费用，保证安全生产条件的落实。
第二章安全生产组织与管理第五条公司应当设立安全生产委员会，负责组织、协调公司的安全生产工作。
第六条公司应当设立安全生产管理部门，负责组织实施公司的安全生产工作，对公司的安全生产工作进行监督、检查和考核。
第七条公司应当设立安全生产领导小组，负责组织、协调本部门的安全生产工作。
第八条公司应当定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。
第三章安全生产责任制第九条公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责，对公司安全生产工作的顺利进行承担法律责任。
第十条公司安全生产管理部门负责人对本部门的安全生产工作负责，对安全生产工作中的问题及时报告，并采取措施予以解决。
第十一条公司安全生产领导小组成员对本组的安全生产工作负责，对安全生产工作中的问题及时报告，并采取措施予以解决。
第十二条公司全体员工对本岗位的安全生产工作负责，应当严格遵守安全生产规章制度，执行安全生产操作规程，发现生产安全事故隐患及时报告。
第四章安全生产措施第十三条公司应当建立健全生产安全管理制度，明确安全生产责任和工作要求。
第十四条公司应当建立健全安全生产投入保障制度，保证安全生产所需的资金、设备、技术等资源。
第十五条公司应当建立健全安全生产隐患排查治理制度，及时发现和消除生产安全事故隐患。
第十六条公司应当建立健全生产安全事故报告和调查处理制度，对生产安全事故进行及时处理，总结事故教训，防止事故再次发生。
房产公司各项规章制度范本
房产公司各项规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，在工作期间必须严格遵守。
第三条员工在公司工作期间应遵守国家法律法规及公司制度，做到守纪律，尊重他人，明礼貌，履职尽责。
第四条公司各级领导应制定并实施相应管理制度，监督管理规范，确保各项工作顺利进行。
第五条全体员工应保护公司财产，维护公司形象，遵守公司管理制度，完成工作任务。
第二章入职与离职第六条招聘岗位由公司人力资源部选拔，经过面试和考核，确定合适员工。
第七条入职员工应提供身份证明及学历证明等相关材料，签署劳动合同。
第八条离职员工应提前向公司人力资源部提交书面离职申请，离职手续应按照规定进行。
第九条离职员工应完成工作交接，清理个人物品，签署离职手续，交还公司财产。
第三章工作时间和休假第十条公司正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时，员工应按时上下班，不得迟到早退。
第十一条节假日及公司特别规定的休息日按照法定规定执行，员工应按时休假，不得擅自缺勤。
第十二条员工休假应提前向主管领导申请，经批准方可休假，不得擅自离岗。
第十三条病假、事假应提供相关证明，经公司审批通过后才能生效。
第四章绩效考核和奖惩制度第十四条公司实行绩效考核制度，员工的工作绩效及贡献将作为晋升和加薪的重要依据。
第十五条员工在工作中出现表扬、处罚及奖励等行为，应及时进行公示，以鼓励先进，警示后进。
第十六条公司对违规行为将给予相应处理，包括严重警告、记过、停职和开除等处理。
第五章安全保障和保密制度第十七条公司将重视员工的人身安全和财产安全，对工作环境进行安全检查，防范事故的发生。
第十八条公司将保护客户隐私信息和公司商业秘密，员工应确保信息安全，不得擅自泄露。
第十九条公司对员工的人身安全和个人信息进行保密，严禁无关人员获取。
第六章员工行为规范第二十条员工在公司内应遵守社会公德，不得有辱骂、诽谤、造谣等不当行为。
2021年房地产公司规章制度模板
房地产公司规章制度模板第一章总则为适应公司发展需要，保护公司股东和债全权人的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推动公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司章程》结合企业经营管理的实际情况，制定本。
第二章 ___机构第一条股东会：公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。
第二条董事会：董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。
董事会参加人员：董事长、董事。
监事列席董事会。
第三条监事会：依照公司《章程》行使权力。
第四条总经理办公会：参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。
第五条公司机构设立办公室、财审部、工程部、拆迁部、销售部、物业分公司。
第三章工作职责第一条公司董事会职责：一、决定公司经营计划和投资方案。
二、制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
三、决定内部管理机构的设置和职工报酬事项。
四、由董事长提名，董事会通过，聘任或解聘公司总经理，副总经理、工程技术负责人、财务负责人。
五、制定公司的基本管理制度。
六、负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。
七、执行股东会的决议。
第二条监事会职责：对董事会成员、总经理履行公司职务时，违反法律、法规或公司章程的行为进行监督，检查公司财务。
第三条总经理办公会职责：一、 ___实施公司的经营管理工作， ___实施股东会、董事会决议。
二、 ___实施公司年度经营计划和项目投资方案。
三、 ___实施公司董事会授予的其它工作。
四、拟订公司内部管理 ___方案，拟订公司的基本管理制度，制订公司内部管理的各项规章。
五、聘任或解聘公司部门负责人。
第四条公司业务办 ___职责：讨论研究公司一般性日常工作及业务，汇报工作情况，接受工作任务及其他临时性任务，参加人员：正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。
房地产企业规章制度范本
房地产企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强房地产企业的规范化管理，保障企业合法权益，维护员工权益，促进企业持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本企业规章制度适用于企业内部管理、员工行为规范、工作流程、质量控制、安全生产、人力资源、财务管理等各个方面。
第三条企业应当坚持依法经营、诚实守信、公平竞争、质量第一的原则，不断提高企业核心竞争力，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第二章组织结构第四条企业设立董事会、监事会和经理层，董事会是公司的最高决策机构，监事会对董事会及经理层的经营活动进行监督，经理层负责企业的日常经营管理。
第五条企业设立各个部门，包括市场营销部、财务部、人力资源部、研发部、工程部、售后服务部等，各部门根据职责分工，负责相应的工作。
第三章员工管理第六条企业招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，员工入职应当签订书面劳动合同，并参加社会保险。
第七条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行岗位职责，积极参加企业组织的培训和活动。
第八条企业对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作绩效、工作质量、工作态度等方面进行评估，以此作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第四章财务管理第九条企业应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确，及时反映企业财务状况。
第十条企业实行预算管理制度，对各项开支进行预算控制，未经批准，不得发生超出预算的支出。
第十一条企业加强对资产的管理，建立健全资产采购、使用、处置等管理制度，确保资产安全有效。
第五章质量控制第十二条企业贯彻“质量第一”的原则，建立健全质量管理体系，对产品和服务进行全面质量控制。
第十三条企业对产品质量实行责任制，相关部门和人员对产品质量负直接责任，质量管理部对产品质量负监督责任。
第十四条企业对质量问题实行追溯制度，一旦发现质量问题，及时采取措施，防止问题扩大，并追究相关责任。
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2021最新房地产公司规章制度范本
为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行,针对本公司的特点及要求,特制定本行政管理制度,望全体员工遵照执行。
一、工作时间
1、公司实行五天工作制,上班时间为周一至周五的8.30-17.30,每天中午12.00-13.30为午餐和休息时间。
2、凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。
3、午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度
1、各部门组长负责考勤,并将名单交办公室备案。
2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月________日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。
3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄
虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
4、员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。
三、请假制度
1、员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。
2、员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。
四、人事异动
1、新员工入职的,公司要与其签订劳动合同,并办理社保的相关手续。
试用期一律约定________月,试用期间变现良好的,可提前破格转正。
2、员工要离职的,需提前30天向公司提出申请,公司应协助员工办好离职手续。
五、着装与礼仪
1、员工在工作时应穿工作服,做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
2、员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。
3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。
六、环境卫生
1、各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
2、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。
同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
七、各种办公设备的使用制度
1、电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
2、因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必须征得部门经理同意后,由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理。
3、车辆由办公室统一管理调度。
各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的情况下,部门经理外出可乘坐出租车。
员工有急事因公外出用车,要填写”用车申请单”,经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭”用车申请单”报销。
4、任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理。
八、档案管理
1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委
任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。
房地产公司管理制度。
3、档案的借阅与索取
（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档;
（2）公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续;
（3）借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档案在经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁
1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;
2、若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁;
3、经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。
风险提示：实践中,发生离职员工侵犯公司商业秘密时,争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密,而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”,以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议,据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施,一旦发生侵犯商业秘密的行为,便于举证,有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密,维护合法的权益。
九、严守公司业务机密制度
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。
各部门经理要经常对员工进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲。
如有违者,公司有权追究责任。
十、公章、介绍信使用管理
1、公司公章、介绍信由办公室主任负责保管,部门印章由部门经理负责保管。
2、公司及印章的刻制、启用、停用及销毁应报董事会批准。
部门经理的印制、启用、停用及销毁应报总经理批准。
3、印章使用要求
（1）凡属经济合同文本需盖公司级公章和经济合同专用章的应事先经过董事会或其授权人员批准。
（2）凡属对外公文需盖公司级公章的,应事先征得总经理批准。
（3）凡需携公章外出办事,应事先征得总经理签字批准,用后立即退回办公室。
（4）凡属一般例行公事、联系业务等需加该公司级公章的,需经办公室主任批准。
（5）凡属因公需要加盖部门印章的,须经部门经理同意。
（6）部门及公章只适用于不发生任何经济责任的一般业务往来。
（7）各类公章的使用均应建立登记制度。
4、介绍信使用要求
（1）介绍信均由办公室统一保管出具,开具介绍信须经办公室主任批准。
（2）因公出差需带加盖公司公章的空白介绍信,要有总经理签字批准。
如有剩余介绍信应交回办公室注销。
5、办公室有权不定期检查各部门公章、介绍信的使用情况。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注
意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。