入职员工背景调查表
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)人力资源资料：新员工背景调查表随着人力资源的发展和社会的进步，越来越多的企业已经开始重视“员工”的概念，其中新员工是企业最初接触到的员工，并且从入职到离职都会在企业中留下不同的价值。
专业的人力资源技术可以准确了解到员工的能力、担任岗位的技能和水平、工作态度等信息，并且通过对这些数据的整合和分析来进行员工的培养和管理。
而新员工的背景调查表便是一种通过整合新员工的多种数据信息来了解新员工的能力、需要和价值的信息调查表格。
下面将会具体介绍它的分类、内容、意义及应用。
一、分类新员工的背景调查表按照不同的信息内容进行了分类，这些内容包括但不限于以下几种：1. 基本信息类：新员工个人信息、家庭信息、联系方式等。
2. 教育背景类：新员工教育背景、获得的证书、荣誉等。
3. 工作经验类：新员工工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：新员工运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：新员工对所应聘的岗位的认知、是否适应、兴趣等。
二、内容新员工的背景调查表的内容应包括以下几个方面的内容：1. 基本信息类：姓名、出生日期、性别、民族、籍贯、家庭状况、联系方式等。
2. 教育背景类：学校、专业、毕业时间、学位等。
3. 工作经验类：工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：认知岗位、是否适应、兴趣等。
三、意义1. 自动生成简历由人力资源系统分享的新员工背景调查表在建立和维护员工信息的情况下自动完成，当单击提交时，企业就可以自动生成一个简洁清晰、格式和排版一致的简历，无需任何人工干预。
2. 了解员工能力和认知岗位企业可以了解新员工可担任岗位的技能、水平和工作态度等信息，通过分析数据得到最精准的员工对员工的培训和管理3. 简化流程以提高效率通过预先收集到新员工的信息，能够在招聘过程中快速了解候选人员的能力和背景，通过直观的视图分析后，可以更快地做出招聘决策。
员工工作背景调查登记表
员工登记表（工作背景调查表）姓名性别出生年月身份证号码照片民族身高体重婚姻状况政治面貌健康状况工作年限职业状态□在职□离职第一学历专业毕业院校技能特长及爱好专业技术职称（工人技术等级）：取得时间：专业技术职称（工人技术等级）：取得时间：外语水平：语种：计算机水平：其它技能：籍贯户口所在地联系方式手机邮箱家庭地址教育背景起止日期学校专业工作经历及背景调查起止日期工作单位岗位证明人电话备注：1、是否与原单位签订竞业限制或保密协议□；2、是否与原单位签订离职保密协议□主要家庭成关系姓名现工作单位及职务联系电话父亲母亲兄弟（姊妹）员爱人儿（女）自我评价进入公司工作的目的和打算个人要求试用期薪资转正薪资以下情况由公司填写面试初试意见□同意推荐给部门面试□存档储备□不予考虑签字：年月日用人部门意见□合格能胜任本项工作□基本合格需培训□存档储备□不合格签字：年月日人力资源处意见□同意试用□存档储备□不予考虑签字：年月日分管领导意见□同意录用□存档储备□不予考虑签字：年月日总裁意见□同意录用□存档储备□不予考虑签字：年月日董事长意见□同意录用□存档储备□不予考虑签字：年月日就业方式□第一次就业□再就业约定入职办理时间约定正式报到时间体检编号试用部门试用期限注：1、填表人保证本表内容均是如实填写，公司将对应聘者进行背景调查。
如所填内容不属实，公司可以随时解除劳动关系。
2、本表要用碳素笔填写，字迹工整，不得涂改。
核实人：填表人：。
公司入职人员调查问卷模板
公司入职人员调查问卷模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！为了更好地了解您的需求和意见，提高我们的工作环境和员工福利，我们制定了以下调查问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们的公司发展和员工管理起到重要的作用。
请您放心，所有的回答都将保密，并且不会影响您在公司的工作及晋升机会。
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 入职时间：二、入职前准备1. 公司提供的入职培训是否充分？请简要说明您的看法。
2. 入职前是否收到了足够的相关信息和材料？3. 入职前人力资源部门的服务是否到位？三、入职过程1. 入职手续是否顺利？2. 入职期间是否得到足够的关注和帮助？3. 入职期间是否有合适的导师或师兄师姐指导您的工作？四、工作环境1. 您对公司的办公环境是否满意？2. 您对公司的工作设备是否满意？3. 您对公司的工作场所是否满意？4. 您对公司的福利待遇是否满意？五、工作内容1. 您对公司的岗位职责是否清晰？2. 您对公司的工作任务是否合理？3. 您对公司的工作压力是否适度？4. 您对公司的工作内容是否有足够的挑战性？六、团队合作1. 您与同事之间的合作是否融洽？2. 您觉得团队之间的沟通是否畅通？3. 您是否得到足够的支持和帮助？4. 您对公司的团队合作氛围是否满意？七、个人成长1. 公司是否提供了合适的培训和发展机会？2. 您对公司的晋升机制是否了解？3. 您对公司的员工关怀政策是否满意？4. 您对公司的个人成长空间是否有信心？八、对公司的建议与意见请您在下方留下您对公司的建议和意见，帮助我们改进工作环境和员工福利。
------------------------------------------------------------------感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的意见对我们来说非常重要！我们将认真分析您的回答，并采取相应的措施来改进我们的工作。
再次感谢您的参与！公司名称。
入职背景调查表实用范本
入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。
签名：日期：。
拟入职员工背调表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）
新员工入职前背景调查函
劳动关系终止时间
离职类别
口辞职口合同期满口辞退口开除
离职手续是否齐全
离职时的身体状况
1.是否有任何影响工作/公司的个人问题
2.是否与贵公司签有竞业限制/协议？如有请写明期限？
3.是否与贵公司签有保密协议？如有请写明期限？
4.是否与贵公司签有约定服务期？如有请写明期限？
5.与他人相处情形如何？口极好口良好口一般口较差
6.有无公司内部的奖惩情况？口有口没有口不清楚7.有无犯ຫໍສະໝຸດ 记录或不合法行为吗？口有口没有口不清楚
签字确认
部门确认
备注说明
单位:
日期:
新员工入职前背景调查函
XXX：
您好！现有同志通过XX企业XX岗位的面试，为了进一步了解该同志的工作
表现、业绩及特长爱好等，请就其在贵单位工作期间的情况做一下调查（详见附表），盼贵单位支持与配合，谢谢！
单位：
日期：
待入职人员情况调查表
姓名
性别
特长
（爱好）
身份证号
入职时间
所在部门
担任
1.-U/JL.冈位
公司员工人事安全背景调查表格
该员工岗位为 ( )普通岗位 ( )重要岗位,请在应被调查的方式前打勾
调查内容
结论
备注(电话号码/被询问人/
调查时间 调查人
任职公司等）
相关资料调查
( ) 身份证鉴别
( ) 学历鉴别
( ) 家属电话访谈
任职记录调查1
( ) 贪污受贿/渎职/品格不良
( ) 离职原因
任职记录调查2
( ) 贪污受贿/渎ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ品格不良
调查内容结论调查时间调查人相关资料调查离职原因犯罪背景调查老乡和介绍人确认该员工岗位为重要岗位请在应被调查的方式前打勾备注电话号码被询问人任职公任职记录调查1贪污受贿渎职品格不良任职记录调查2贪污受贿渎职品格不良触犯刑法吸毒经历通缉在案备注
公司员工人事安全背景调查表格
姓名： 职务：
部门： 入厂日
期：
( ) 离职原因
犯罪背景调查
触犯刑法/吸毒经历/通缉 ( ) 在案
老乡和介绍人调查
( ) 老乡和介绍人确认
备注：
1、所有
的员工包括临时工和兼职工都应做背景调查，员工如岗位调动涉及到更重要的岗位或法律许可情况下
应及时更新背景调查的内容；
2
、调查人应对调查内容保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知被调查人；
3、此调查表格由行政人事部保存两年(离职日起计算)。
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。
这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。
所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您的配合！。
员工雇前背景调查报告模板
结果
工作履历（访谈时间：202*年*月*日）
证明人
职位
联系方式
背调项目
候选人提供信息
核实结果
公司名称
工作起止时间
工作表现证明人源自职位联系方式与候选人关系 直接上级
部门
共事时长
访谈维度 岗位职责
执行力 职业操守 离职原因 负面评价 整体评价
访谈信息反馈
本资料仅用于候选人入职前背调使用，结果仅供参考，请勿外传。 人力资源部 202*/*/*
拟录用岗位： 基本信息
姓名 电话号码 驾照情况 风险提示
背调结果
员工雇前背景调查报告
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
职业风险相对可控，无明显风险点
通过
背调项目 身份信息 学历信息 个人征信
项目说明 身份证信息 高等学历验证 个人信用报告
核查方式 身份证识别器
学信网验证 个人提供
是否与一致 一致 一致 无逾期
员工背景调查表
其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）员工背景调查表（2）关于对应聘者情况的电话调查[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：[应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期][应聘者]的职位：[应聘者]工作职责的简单描述：[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元[应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年[应聘者]是否可靠[应聘者]的工作表现是否令人满意[应聘者]与同事、上司的关系[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系]离职原因：您是否将重新聘用该人您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗您的姓名：电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 [证明人姓名]：[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。
我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。
公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。
（该授权书副本请见附件。
）我公司会对该资料进行高度保密。
请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：[应聘者]获得的学位：[学位名称][应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间][应聘者]在贵校学习的院系：院长/系主任姓名：[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：我公司是否能够得到其在学期间的成绩单如果可以的话，怎样做证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。
此致敬礼[姓名][职位][公司名称]应聘者工作状况核查书敬爱的 [前雇主姓名][应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。
为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。
应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。
授权书副本请见附件。
我们将对您提供的情况高度保密。
请回答以下问题：[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：[应聘者]任何职：[应聘者]最终薪金水平：[应聘者]是否可靠：[应聘者]的工作表现是否令人满意：若不能令人满意，请作出具体解释：[应聘者]离职原因：您是否考虑重新聘用该人有何补充。
员工背景调查表模板
员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。
员工背景调查表
这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
对于疑似负面的信息，要排除各种特殊情况，并多渠道求证，不能轻易地下结论，要相信大部分的员工都是诚实的，何况是过五关斩六将的候选人。
但是一旦确定这些负面信息属实则需采取相应措施，情节较轻者从轻处理，如培训、调整工作岗位等，情况严重的要果断地拒绝聘用，或与之解除劳动关系。
值得一提的是，由于很多候选人是骑驴找马，所以可能尚未与目前的公司解除劳动关系。
首先，企业要在背景调查前做好两手准备，一方面，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
另一方面，要求候选人填写背景调查信息表。
在该表中，除了要求候选人提供各种需要调查的信息外，还应包括候选人亲笔签署的授权书和声明书。
员工背景调查表
员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在 学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实 调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
背景调查表
姓名 年龄
调查工作单位
入职日期
工作截止日期
职位/级别
最后薪金
ห้องสมุดไป่ตู้
奖金
其他津贴
调查单位联系人/职位
电话
离职原因
工作职责
工作期间 所受奖励及不良记录
原领导评价
工作的主动性和创新能力
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
工作表现的满意程度
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
团队合作精神
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
如回原单位是否愿意接纳
A、非常愿意
B、可以考虑
C、不愿意接纳
人力资源部调查意见
调查人
调查日期
员 工 背 景 调 查 表
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
A、非常愿意
B、可以考虑
C、不愿意接纳
人力资源部
2.2员工背景调查表(新进员工)
有□ 无□
真□ 假□
真□ 假□
真□ 真□ 假□ 假□
真□ 假□
真□ 假□ 调查学校：
真□ 假□
曾有严重渎职行为 曾有因品格不良被开除
有□无□ 是否曾通缉在案，尚未结案 有□无□ 是否曾经有吸毒现象或历史
有□无□ 有□无□
证明人姓名： 与被调查者关系：
电话：
证明人： 电话：
身份证 个人特征和 家庭状 社会关 当前住址/联 查证 籍贯查证 况查证 系查证 络电话查证
有□ 无□ 有□无□
有□无□
证明人姓名： 与被调查者关系：
电话：
证明人： 电话：
前雇用单位名称： 证明人姓名：
电话:
提供信息单位：XX派出所
提供信息姓名：
电话:0769-86652192
有□ 无□ 有□无□
有□无□
证明人姓名： 与被调查者关系：
电话：
证明人： 电话：
身份证 个人特征和 家庭状 社会关 当前住址/联 查证 籍贯查证 况查证 系查证 络电话查证
学习经历查证
真□ 真□ 真□ 真□
真□
真□ 假□
假□
假□ 假□ 假□
假□ 调查学校：
前雇用单位名称： 证明人姓名：
电话:
提供信息单位：XX派出所
学习经历查证
真□ 假□
真□ 假□
真□ 真□ 假□ 假□
真□ 假□
真□ 假□ 调查学校：
前雇用单位名称： 证明人姓名：
电话:
提供信息单位：XX派出所
提供信息姓名：
电话:0769-86652192
工作经历查证
真□ 假□
曾贪污受贿，私挪公款受到处罚
曾有严重渎职行为 曾有因品格不良被开除
招聘-拟录用员工工作背景调查表
调查日期：年月日调查人：
被调查人员姓名
曾任职单位名称
曾任职单位联系电话
提供以下信息的人员为
□人力资源部□被调查人员的任职部门
任职岗位
任职起止日期
自年月日至年月日
离职原因
□主动离职原因
□被动离职原因
与上司、同事关系
□很差□一般□良好□非常好
遵守规章制度情况
□很差□一般□良好□非常好
是否已经解除劳动关系
□否□是
是否曾签署保密协议
□否□是，保密期限为年
是否曾签署竞业协议
□否□是竞业期自年月日至年月日
工作职责的简单描述
其他补充说明
与该人员提供结果
□一致□不一致
不一致项目
□入/离职位时间□签署协议情况□离职原因
□
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
被调查人姓名 曾任职单位1 曾任职单位 联系人/联系电话 提供以下信息的人员 任职期限 离职原因 与上司、同事关系 遵守规章制度情况 工作职责 （简单描述） 综合评价（可以从专业 水平、管理能力、个人 品质、团队协作、工作 积极性、抗压能力等方 面综合评价） 优势： 考核评分 （满分10分） 不足： □人力资源部 自 年 月 □被调查人员的任职部门 日至 年 月 日 是否已经解 除劳动关系 □良好 □良好 □非常好 □非常好 □否 □是 身份证号 任职岗位
□主动离职 原因： □被动离职 原因： □很差 □很差 □一般 □一般
补充调查项目（针对面 试过程中存在的疑问）
调查人总结
签名：