工会集体合同_1
工会集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，本着公平、公正、平等、互利的原则，公司与工会就有关劳动条件和劳动报酬等方面问题达成以下协议：一、合同宗旨和目的本合同旨在保障工会在公司的组织、代表以及保护劳动者合法权益中的特殊作用，同时也保护公司的利益和发展权益，以实现双赢局面。
双方通过友好协商，共同制定本合同。
二、工会权利与义务1. 工会代表劳动者参与公司管理，就涉及劳动者权益的问题提出意见和建议。
2. 工会协助公司加强内部监督，提高生产效率和管理水平。
3. 工会参与公司劳动合同制度制定、实施和管理过程中的监督检查。
4. 工会有权组织员工开展各类活动，增强员工凝聚力，提高员工素质和工作积极性。
5. 工会应遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
三、公司权利与义务1. 公司依法保障工会成员的合法权益。
2. 公司支持工会的正常工作开展，为工会提供必要的办公条件和资源支持。
3. 公司应按照相关法律法规和本合同约定，确保员工工资待遇和社会福利。
4. 公司应提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
5. 公司应严格执行国家劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。
四、劳动报酬和福利待遇1. 公司按照国家和地方规定制定员工工资制度和福利待遇政策。
2. 公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 公司在法定节假日、带薪休假等情况下，应按照国家和地方规定支付员工工资和福利待遇。
4. 公司根据经营情况和员工表现，可以给予员工奖励和晋升机会。
五、劳动合同签订与管理1. 公司与员工签订劳动合同时，应遵守国家法律法规和本合同约定，确保劳动合同合法、公平、公正。
2. 劳动合同变更、解除或终止时，应按照法律法规和本合同约定执行。
3. 双方应建立有效的沟通机制，协商解决劳动合同执行过程中的问题。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同
集体合同甲方（公司）：有限公司乙方（工会）：工会委员会第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条公司方首席代表为公司总经理，职工方首席代表为公司工会主席。
本合同经员工代表会议讨论通过后，由双方首席代表签字生效。
在合同有效期问，企业法定代表人更换和工会组织换届，不影响本合同的执行。
第三条甲方应遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持乙方依法独立自主地开展工作，保障员工的合法权益。
第四条本合同是甲、乙双方生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和公司全体员工具有约束力。
甲方制定的规章制度不得与集体合同相抵触，甲方与员工个人签订的劳动合同不得与本合同相抵触，劳动合同中有关标准，不得低于本合同的规定。
第二章劳动报酬第五条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，建立劳动关系。
甲方遵循按劳分配和同工同酬原则，依法制定工资分配和支付制度。
甲方以绩效考核为依据，建立薪酬体茶。
根据公开、公平、公正的原则和“岗变薪变”实际绩效以及诸方面的劳动评价，确定各类工资、奖金分配方案。
（一）劳动报酬分配可结合实际情况采取岗位工资、试用期工资、计件工资、待岗工资等多种形式。
（二）甲方应每月提供给员工月工资发放明细，并于每月月底前以货币形式向员工文付月工资。
甲方如对工资进行统一调整，应向员工进行宣传。
（三）随甲方经济效益递增，甲方应逐步提高员工整体收入水平。
公司员工最低工资依法不低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）甲方安排员工在国家法定节假日和休息日加班，应按照《劳动合同法》和甲方有关规定给予补休或支付加班工资。
加班费：员工日工资标准×加班工作目（8小时为1个工作日，平日、休息日、法定节假日分别按150%、200％、300％计算加班工作日）。
工会集体合同精选3篇
工会集体合同精选3篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体合同双方主体以下简称“乙方”鉴于甲、乙双方为维护双方的共同权益而签署本集体合同。
在公正公平的原则下，就甲方的员工福利等合作事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在员工福利等方面的合作关系，共同构建和谐社会，促进公司的稳定发展。
本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则。
二、员工福利待遇1. 工资及奖金制度：甲方按照国家法律规定和合同约定，支付员工相应的工资及奖金。
2. 社会保险及福利：甲方为员工缴纳社会保险费用，提供员工福利如年终奖、节日福利等。
3. 休假制度：甲方执行国家休假制度，保障员工的休息权益。
具体休假包括带薪年假、带薪病假等。
4. 培训与发展：甲方为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
三、劳动条件与安全保障1. 劳动条件：甲方提供符合国家标准的劳动条件，保障员工的生产安全和身体健康。
2. 安全保障：甲方严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、劳动关系管理1. 员工招聘与解雇：甲方按照法律规定进行员工招聘和解雇工作，保障员工的合法权益。
2. 劳动争议处理：甲、乙双方共同建立健全的劳动争议调解机制，合理处理劳动争议。
五、工会组织及职能1. 工会成立：乙方为甲方的工会组织，依法成立并行使工会职权。
2. 工会职能：乙方代表员工参与公司的决策和监督，维护员工的合法权益，促进公司与员工的和谐关系。
六、合同变更与解除1. 合同变更：本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并书面确认。
2. 合同解除：本合同的解除需符合法律相关规定，并由甲、乙双方协商一致，书面通知对方。
七、违约责任与争议解决1. 违约责任：如甲、乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 争议解决：甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
企业工会集体合同范文（3篇）
企业工会集体合同范文第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民12第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕____个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于____天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按_____工资加补贴执行。
计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。
第七章合同的变更、解除、终止和续订第一条在下列情况下可以变更合同;{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的第二条在下列情况下可以终止合同{1}合同期满;{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条在下列情况下可以解合同;企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满____月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。
第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。
第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。
企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。
第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。
第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前____天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
工会集体合同3篇
工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。
甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。
甲方为员工提供____等福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。
六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。
2024年工会集体合同
2024年工会集体合同第一章总则第一条为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和谐，建立和发展稳定的劳动关系，根据中华人民共和国的相关法律法规以及国务院部门的规定，制定本合同。
第二条本合同适用于在本公司从事劳动的所有职工。
第三条劳动者享有与其从事的工作相适应的劳动条件；劳动者的工作时间、休息和休假；劳动者的劳动报酬；劳动者的安全与健康保护；劳动者的社会保险和福利等权益。
第四条本合同内容应显著予以公示，劳动者应同时签署。
并按照劳动合同法规定，和劳动设备、工作材料一起交劳动者保管。
第五条公司应当为劳动者购买劳动保险，缴纳社会保险费和住房公积金。
第六条无论合同期限是否届满，双方均有权解除合同，但应根据合同约定事先（通常不超过一个月）以书面形式提前通知对方。
第二章劳动报酬第七条公司应当根据劳动者的工作性质和工作岗位的特点，以及国家相关规定，合理确定劳动者的工资、奖金和津贴标准。
第八条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低工资，且不得低于工作岗位等级工资的标准。
第九条公司应当按照国家相关规定和公司内部规定，及时、准确地发放劳动者的工资，不得拖欠劳动者的工资。
第十条公司应当按照国家有关规定，合理制定年度绩效考核办法，并根据绩效考核结果，予以相应的奖励或处罚。
第十一条公司应当建立完善的劳动者工资调整机制，根据物价水平和企业经济状况的变化，合理调整劳动者的工资。
第三章工作时间、休息和休假第十二条公司应当按照国家规定和劳动者的工作性质，制定合理的工作时间安排。
第十三条公司应当保证劳动者在每周工作时间不超过国家规定的标准，并为劳动者安排合理的休息时间。
第十四条劳动者享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权益，具体休假制度由公司根据国家相关规定制定。
第四章安全与健康保护第十五条公司应当按照国家相关规定，建立和完善安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全和健康。
第十六条公司应当落实各项安全防护措施，做好安全教育培训工作，提高劳动者的安全防范意识。
工会集体合同模板
工会集体合同模板甲方（雇主）： [公司全称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（工会）： [工会全称]地址： [工会地址]工会主席： [工会主席姓名]鉴于条款：甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方是一个合法成立的工会组织。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项达成如下协议。
第一章总则1. 本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
2. 甲方应遵守国家有关劳动法律、法规和政策，乙方应代表职工利益，维护职工的合法权益。
3. 本合同对甲方全体员工和乙方工会成员均具有约束力。
第二章劳动条件1. 甲方应为职工提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。
2. 甲方应定期对劳动条件进行改善，确保职工的健康和安全。
第三章工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保职工的休息权利。
2. 甲方应依法安排职工的节假日和年假。
第四章劳动报酬1. 甲方应根据国家规定和企业经营状况，合理确定职工的工资水平。
2. 甲方应按时足额支付职工工资，不得无故拖欠。
第五章劳动安全卫生1. 甲方应建立和完善劳动安全卫生制度，定期进行安全教育和培训。
2. 甲方应为职工提供必要的劳动保护用品。
第六章社会保险和福利1. 甲方应依法为职工缴纳社会保险。
2. 甲方应根据企业实际情况，为职工提供适当的福利待遇。
第七章合同的变更、解除和终止1. 因国家法律、法规的修改或企业经营状况发生重大变化，需要变更合同内容的，双方应协商一致。
2. 任何一方要求解除或终止合同，应提前通知对方，并按照国家规定和本合同约定办理相关手续。
第八章争议解决1. 本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁委员会的裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第九章附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司法全文最新2024工会集体合同(3篇)
第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。
第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。
第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。
第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。
第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。
第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。
第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。
第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。
第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。
第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。
第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
事业单位工会集体合同
事业单位工会集体合同《事业单位工会集体合同》一、总则第一条本合同旨在保障事业单位职工的合法权益，协调劳动关系，促进事业单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本集体合同。
第二条本合同适用于本事业单位全体职工。
第三条本合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
第四条单位应当依法保障职工的合法权益，履行合同约定的义务。
工会应当代表职工维护职工的合法权益，履行合同约定的义务。
二、劳动报酬第五条单位应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付职工工资。
第六条单位应当建立工资集体协商机制，定期调整职工工资水平，保障职工工资收入合理增长。
第七条单位应当依法支付加班工资、津贴补贴、奖金等劳动报酬。
三、工时制度第八条单位应当严格执行国家规定的工时制度，保证职工享有法定的休息休假权利。
第九条单位应当合理安排职工的工作时间和休息时间，减轻职工的工作压力。
四、劳动安全与卫生第十条单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障职工的生命安全和身体健康。
第十一条单位应当为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和劳动保护用品。
五、职工培训与发展第十二条单位应当制定职工培训计划，开展职业技能培训，提高职工的素质和能力。
第十三条单位应当为职工提供继续教育、职业发展的机会，支持职工参加学历提升、职称评定等活动。
六、社会保障与福利第十四条单位应当依法为职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十五条单位应当为职工提供福利，包括福利待遇、福利设施、福利活动等。
七、争议处理第十六条双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
八、合同的变更、解除和终止第十七条合同的变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定，并提前通知对方。
九、合同的监督与履行第十八条双方应当共同履行合同，定期检查合同的履行情况，及时解决合同履行中存在的问题。
工会集体合同样本8篇
工会集体合同样本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会/职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，经甲、乙双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在规范甲、乙双方的劳动关系，保障工会的合法权益，维护职工的整体利益。
双方在平等自愿的基础上，遵循公平、公正的原则，共同遵守本合同条款。
二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护职工的合法权益，参与企业决策，促进企业和谐发展。
2. 乙方工会应加强与甲方的沟通，共同解决劳动关系中的问题，及时向甲方反映职工的意见和要求。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定，按时足额支付职工工资。
2. 乙方工会应参与工资协商，监督甲方合理调整工资水平，确保职工分享企业发展成果。
3. 甲方应提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工的合法权益。
2. 乙方工会应监督甲方合理调整工作时间，确保生产任务与职工休息的平衡。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障职工的劳动安全。
2. 乙方工会应参与企业安全卫生管理，监督甲方加强安全生产，保障职工身心健康。
六、职业培训与发展1. 甲方应提供职业培训机会，提升职工的职业技能。
2. 乙方工会应参与职业培训计划的制定和实施，促进职工的职业发展。
七、劳动合同管理1. 双方应遵守国家关于劳动合同管理的法律法规，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止行为。
2. 乙方工会应监督甲方遵守劳动合同制度，维护职工的合法权益。
八、劳动争议处理1. 双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
工会集体合同范本3篇
工会集体合同范本3篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，双方本着平等协商的原则，为明确劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前三个月双方协商续签本合同。
二、工会基本职责和义务乙方作为工会的合法代表，其基本职责和义务是维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
乙方将努力促进甲方完善劳动保护机制，加强安全生产管理，落实劳动保护措施，改善劳动条件，提高职工福利待遇等。
同时乙方将协助甲方进行职工教育、职业技能培训和劳动竞赛等活动。
三、工作内容和地点甲方应按照国家规定安排乙方员工从事的工作内容和工作任务。
工作地点和岗位应明确并告知员工。
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
甲方必须遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。
四、工作时间和休息休假甲方应按照国家规定实行标准工时制度，因生产经营需要经与工会协商后可实行其他工时制度。
休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。
甲方应保证乙方员工享有法定休息休假权利。
对于加班和延长工作时间的情况，甲方应当按照法律规定支付加班费或安排补偿休息。
五、劳动报酬篇2甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（工会名称）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
工会集体合同精选6篇
工会集体合同精选6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，为共同推进公司的可持续发展，促进劳资关系的和谐稳定，根据国家法律法规及相关政策规定，甲乙双方在充分协商的基础上，就公司工会集体合同的签订事宜达成如下协议：一、合同的制定背景及原则双方为落实国家有关劳动保障政策，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，遵循平等互利、合作共赢的原则，共同制定本合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护员工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。
二、工会集体组织的建立及职能乙方为公司工会集体组织，代表全体员工参与公司重大事务的决策和监督。
乙方的主要职能包括：组织员工参与民主管理；维护员工的合法权益；协调处理劳动争议；组织员工开展各类活动；推进企业文化建设等。
三、员工权益保护1. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，为员工提供安全的工作环境。
3. 甲方应建立健全员工福利待遇制度，逐步提高员工福利水平。
4. 乙方有权监督甲方的劳动保障工作，对违反国家法律法规及本合同约定的行为提出意见和要求整改。
四、劳动关系的建立及调整1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 甲乙双方应共同建立劳动关系调整机制，协商解决劳动关系中的问题和矛盾。
3. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的劳动成果，建立激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
五、员工培训与发展1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
2. 乙方应参与员工培训工作，提出培训需求和建议。
3. 甲乙双方应共同营造良好的学习氛围，鼓励员工自我学习，提升个人素质。
六、合同变更与解除1. 本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
工会 集体合同5篇
工会集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会/职工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的基本权利和义务，建立稳定的劳动关系，保护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方应就续签或修改本合同进行协商。
三、工作内容和地点（一）甲方应根据工作需要，明确乙方的工作岗位和职责。
（二）双方应明确工作地点和工作内容，确保乙方能够正常工作。
四、工作时间和休息休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保乙方享有法定休息休假。
（二）因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，但应符合法律法规的规定。
五、劳动报酬（一）甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
（二）甲方应根据乙方的岗位、工作表现及企业效益等因素，合理确定和调整乙方的工资水平。
六、社会保险和福利（一）甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
八、女职工及未成年工特殊保护甲方应遵守国家对女职工及未成年工的特殊保护政策。
对女职工和未成年工实行特殊保护措施，不得安排其从事超出法定允许范围的劳动。
九、教育培训和职业发展（一）甲方应建立教育培训制度，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________工会鉴于甲乙双方共同目标是为了建立和维护和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展，本着平等自愿、互利共赢的原则，经双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会集体合同
本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订
第一章总则
第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止
第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。
工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。
第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。
第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。
第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。
调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。
调解结果应出具书面结论。
第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章劳动报酬
第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的金额向职工承担赔偿责任。
第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假
第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。
第二条企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。
一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。
第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条下述情况，职工必须服从安排：
发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产
安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发
生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第五条企业实行的节假日及公体日；
元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。
妇女节{限于妇女。
三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。
第五章劳动安全卫生
第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防
止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。
认真搞好劳动保护工作。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定标
准。
新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施
必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第三条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。
对从事有职业危害作业的职工应定期
进行健康检查和发放保健津贴。
第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第五条企业必须按时发放劳保用品。
职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。
对违反操作规程的职工，企业有权查处。
职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
工会有权提出意见并进行监督检查。
第六章女职工和未成年工特殊保护
第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。
第三条实行男女同工同酬。
第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等
第五条禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。
共2页，当前第1页12。