3、江苏省专业技术人员年度考核表

合集下载

企业专业技术人员年度考核表

主要业绩及表现
本人考核
民主考核
考核小组考核
政治思想
职工
业作
道作
德风
工
作
实
绩
学水
术
技
术平
业
务
能力Biblioteka 继续教育
培
养
人
才
履
行
聘
约
考核小组负责人签字：
说明：
（1）“本人考核”、“民主评议”“考核小组考核”、意见一律分四等：优、良、中、差。
（2）“主要业绩表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
（3）表1“聘用意见”系指拟续聘、低聘、解聘或推荐晋升。
江苏省专业技术人员年度考核表
（年度）
工作单位：
姓名
性别
出生年月
民族
部门（科室）
行政职务
参加工作时间
何时何院校何专业毕业
何时何地获现任职资格
聘任专业职务
现从事专业工作（工作岗位）
聘任部门（单位）及时间
聘期
单
位
综
合
考
核
意
见
评
语
等
级
聘
用
意
见
本人对考核
结果的意见
本人签字：
单位领导签字：单位盖章年月日
考核项目
本人专业技术工作小结

专业技术人员年度考核登记表

专业技术人员年度考核登记表
姓名
工作单位
专业技术职务名称
考核时间
本年岗位任务及完成情况
本人签名：年月日
本年度发表的论文、著作、译著目录
题目
发表的时间：刊物
本承担部分
本年度成果受奖励情况
时间
项目
授奖部门及等级
本人承担部分及所起作用
国内外进修、继续教育及培导专业技术人员或研究生情况
指导对象
人数
指导的项目、内容
时间
本学年度任课情况
年级（班）
每周时数
学生数
任教科目
上期平均分
下期平均分
所在基层单位审核意见
单位负责人签名：单位盖章：
年月日年月日

专业技术人员年度考核表(范文)

专业技术人员年度考核表(范文)专业技术人员年度考核表评估对象：专业技术人员评估日期：年度考核的开始日期至结束日期综合评定：评定等级：优秀/良好/合格/待提升/不合格评价指标：一、业务能力在过去一年中，您是否积极参与工作，并展示出突出的业务能力？请在以下方面进行评价。

1.专业知识掌握程度：评估员工在相关领域内的知识掌握程度，包括理论知识和实践经验的运用。

2.问题解决能力：评估员工分析和解决工作中遇到的问题的能力，包括应对常规和复杂问题的能力。

3.协作能力：评估员工在团队合作中的表现，包括与同事和其他部门的沟通和合作，共同完成任务的能力。

二、创新能力创新是推动公司发展的重要驱动力。

请评估您的创新能力和在过去一年中的创新表现。

1.创新思维：评估员工的思维方式和创新思维能力，包括提出新的理念、方法或解决方案的能力。

2.创新贡献：评估员工在推动公司创新方面的贡献，包括参与创新项目、提出改进建议等。

三、工作成果请评估员工在过去一年中的工作成果。

1.任务完成情况：评估员工在规定时间内完成的任务数量和质量，包括达成的目标和完成的项目。

2.质量控制：评估员工提供的产品、服务或解决方案的质量，包括客户满意度和反馈。

3.业绩突出：评估员工在工作中取得的突出业绩，包括项目交付、奖项获得、效益提升等。

四、职业发展请评估员工在过去一年中的职业发展情况。

1.学习能力：评估员工学习新知识和技能的能力，包括主动学习和应用学习成果的能力。

2.职业规划：评估员工在职业规划和发展方面的表现，包括自我定位、目标设定和行动计划。

五、团队管理（仅适用于具有管理职责的员工）请评估具有管理职责的员工在团队管理方面的表现。

1.团队建设：评估员工在组建和管理团队方面的能力，包括指导、支持和培养团队成员。

2.目标达成：评估员工带领团队实现工作目标的能力，包括工作计划的制定和执行。

评估意见：请在此提供对员工的综合评估意见，包括员工优点和改进之处。

评估意见应具体明确，以便员工了解自己在哪些方面表现出色，以及可以改进的地方。

专业技术人员年度考核评定表

专业技术人员年度考核评定表考核周期：{{考核周期}} 年度考核对象：{{考核对象}}考核评定人：{{考核评定人}}评分标准1. 工作业绩（40%）：评估员工在工作任务中的完成情况，包括工作质量、工作量、工作效率等。

2. 专业能力（30%）：评估员工的专业知识和技能，包括技术熟练程度、解决问题的能力、研究能力等。

3. 工作态度（20%）：评估员工的工作态度和职业精神，包括工作积极性、责任心、团队合作能力等。

4. 自我发展（10%）：评估员工在个人成长方面的努力和取得的成果，包括参加培训、自主研究、专业认证等。

评分细则1. 工作业绩：- 优秀（35-40%）：工作成果显著，质量高，效率高。

- 良好（30-35%）：工作成果较好，质量一般，效率一般。

- 合格（25-30%）：工作成果符合基本要求，质量一般，效率一般。

- 不合格（<25%）：工作成果不符合要求，质量低，效率低。

- 未评估：未完成工作任务，没有可评估的工作业绩。

2. 专业能力：- 优秀（27-30%）：掌握扎实的专业知识，能独立解决复杂问题。

- 良好（24-27%）：掌握较好的专业知识，能解决常规问题。

- 合格（21-24%）：掌握基本的专业知识，需要辅助解决问题。

- 不合格（<21%）：专业知识掌握不足，无法解决问题。

3. 工作态度：- 优秀（18-20%）：积极主动，热爱工作，具备团队合作精神。

- 良好（16-18%）：对工作认真负责，团队合作能力较好。

- 合格（14-16%）：工作态度一般，能完成基本工作要求。

- 不合格（<14%）：工作态度不积极，不愿意与他人合作。

4. 自我发展：- 优秀（9-10%）：积极参加培训，持续研究，取得相关认证。

- 良好（8-9%）：参加部分培训，有一定的自学能力。

- 合格（7-8%）：偶尔参加培训，个人发展不够积极。

- 不合格（<7%）：没有参加培训，没有个人发展计划。

评定结果根据以上评分标准和细则，对{{考核对象}}的评定结果如下：- 工作业绩得分：{{工作业绩得分}}- 专业能力得分：{{专业能力得分}}- 工作态度得分：{{工作态度得分}}- 自我发展得分：{{自我发展得分}}综合得分：{{综合得分}}评定等级：- 优秀（综合得分≥85%）- 良好（85%＞综合得分≥70%）- 合格（70%＞综合得分≥60%）- 不合格（综合得分＜60%）备注：评定结果仅作为考核依据，不具有法律效力。

江苏专业技术人员考核表

江苏专业技术人员考核表文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]江苏省专业技术人员年度考核表（企业单位申报人员用表）（2003年度）工作单位：江苏建筑有限公司单位领导人签字：单位盖章：年月日本人签字考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

（4）企业专业技术人员用此表，A4正反两面印制。

江苏省专业技术人员年度考核表（企业单位申报人员用表）（2004年度）工作单位：江苏建筑有限公司单位领导人签字：单位盖章：年月日本人签字考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

（4）企业专业技术人员用此表，A4正反两面印制。

江苏省专业技术人员年度考核表（企业单位申报人员用表）（2005年度）工作单位：江苏建筑有限公司单位领导人签字：单位盖章：年月日本人签字考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

（4）企业专业技术人员用此表，A4正反两面印制。

江苏省专业技术人员年度考核表（企业单位申报人员用表）（2006年度）工作单位：江苏建筑有限公司单位领导人签字：单位盖章：年月日本人签字考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

（4）企业专业技术人员用此表，A4正反两面印制。

（初级职称申报助工用）专业技术人员年度考核表

江苏省专业技术人员年度考核表（200 年度）工作单位：表1—1表1—2本人签字考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

（4）考核表高级一式三份，中、初级一式二份，分别存入所在单位业务考绩档案，县职改部门的职称档案，高级一份报送扬州市职改办。

下面是三个励志小故事，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢！！！你可以哭泣，但不要忘了奔跑2012年，我背着大包小包踏上了去往北京的火车，开启了北漂生涯。

彼时，天气阴沉，不知何时会掉下雨滴，就像我未知的前方一样，让人担忧。

去北京的决定是突然而果决的，我在宿舍纠结了一天，然后在太阳逃离窗口的时候打电话告诉父母，我要到首都闯一闯。

消息发出去之后，并没有预料之中的强烈反对，父亲只给我回了一个字：好。

就这样看似毫无忧虑的我，欣喜地踏上了北上的路。

有些事情只有真正迈出第一步的时候，才会迎来恐惧。

当我踏上北上的列车时，才惊觉对于北京，除了天安门、央视大楼这些着名建筑，我知之甚少。

俗话说无知者无畏，可于我而言，这句话并不适用，因为在坐上火车那一刻，我就开始对未来胆战心惊，毫无底气。

火车开动之后，我的心情变得更加复杂而紧张，甚至一度心生退意。

人类果然是一个无解的方程式，看似无畏的勇气背后不知藏下了多少怯懦和犹豫。

旁座的姐姐见我一人，开始和我有一搭没一搭地聊起了天。

几分钟后，我们竟如同许久未见的好友一般，开始聊起了各自的生活。

我说出了自己的恐惧与未见，期冀从她那里得到些许安慰和鼓励。

出乎意料地，她并没有说一些心灵鸡汤般的哲理语句，反而给我讲了一个故事，一个让我在很长一段时间都印象深刻，每次想起便会荷尔蒙再度升高的故事，一个她自己的故事。

那是一段并不愉快的经历，整段经历是蜿蜒前行的。

高考中，她因为做错了三道大题，成为家里的罪人。

江苏省专业技术人员年度考核表(08)

江苏省专业技术人员年度考核表
（ 2008年度）
工作单位：无锡市锡山三建实业有限公司表1—1
姓名
蔡青伶
性别
女
出生年月
1978.9
民族
汉
行政职务
专业技术职务
助理工程师
工作岗位
预算员
何时何院校
何专业毕业
2000年7月毕业于江苏省广播电视大学
(环境艺术设计)专业
何时获现任职资格
2004.9
聘任部门（单位）及时间
锡山三建 2004.9
聘期
5
单位综合考核意见
评语
该同志作为公司的预算员，全身心投入工作，专业水平不断提升，学习上刻苦认真，在本年度取得了中央广播电视大学工商管理本科毕业证书，为广大青年员工树立的见
继聘
备注
单位领导人签字：单位盖章：年月日

江苏省专业技术人员考核表

江苏省专业技术人员年度考核表（公司单位申报人员用表）（2003 年度）工作单位：江苏建筑有限公司姓性出生年1979 年 5民男汉名别月月族专业技术资助理工程工作岗行政职务技术经理技术经理格师位何时何院何时获校1998 年 7 月 1 日毕业于盐城建筑工程学2003 年 11现任职何专业毕校月资格业聘用部门（单位）实时间建筑公司盐城分公司聘期 5 年单评该同志思想表现好 , 有较强强的专业理论知识和工作实践位综能力 , 为公司发展悉心全力 , 并优异达成任务。

语合考核等优异意级见聘用续聘意见备注单位领导人署名：单位盖印：年月日本民考查核项目主要业绩及表现核人议组主核核考考评小政治思想坚持四项基来源则，拥戴党的领导职业道德事业心强，工作扎实工作作风学术（技术）水可以对现有工作较强的适应平工作实绩工作能力强业务能力可以独立从事有关的技术工作参加了盐城市建筑业协会的有关培持续教育训培育人材能帮助单位其余人员共同进步执行聘约踊跃履约自己署名查核小组负责人署名说明：（ 1）自己查核，民主评讲和查核小组查核建议一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用建议”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记录自己今年度八项查核指标的有关状况。

（4）公司专业技术人员用此表， A4 正反两面印制。

江苏省专业技术人员年度查核表（公司单位申报人员用表）（2004 年度）工作单位：江苏建筑有限公司性出生年1979 年 5民姓名男汉别月月族专业技术资助理工程工作岗行政职务技术经理技术经理格师位何时何院1998 年 7 月 1 日毕业于盐城建筑工程学何时获2003 年 11校现任职何专业毕校月资格业聘用部门（单位）实时间建筑公司盐城分公司聘期 5 年考单核位意综见合评语该同志思想表现好, 有较强强的专业理论知识和工作实践能力 , 为公司发展悉心全力, 并优异达成任务。

等优异级聘用续聘意见备注单位领导人署名：单位盖印：年月日本民考查核项目主要业绩及表现核人议组主核核考考评小政治思想坚持四项基来源则，拥戴党的领导职业道德事业心强，工作扎实工作作风学术（技术）水可以对现有工作较强的适应平工作实绩工作能力强业务能力可以独立从事有关的技术工作参加了盐城市建筑业协会的有关培持续教育训培育人材能帮助单位其余人员共同进步执行聘约踊跃履约自己署名查核小组负责人署名说明：（ 1）自己查核，民主评讲和查核小组查核建议一律分四等：优、良、中、差。

专业技术资格年度考核表填写范本

江苏省专业技术人员年度考核表
（ 2009年度）
工作单位：XXXX医药有限公司
姓名
XX
性别
女
出生年月
XXX
民族
汉
行政职务
专业技术职务
工作岗位
养护员
何时何院校
何专业毕业
2008年6月毕业于XXX职业技术学院XX系
何时获现任职资格
聘任部门（单位）及时间
2009年01月质量部
聘期
1年
单位综合考核意见
评语
该同志具有较高的政治素质和专业技能，能积极认真完成所
保证药品储存条件，无差错
优
优
优
继续教育
通过企业培训
良
良
良培Leabharlann 人才能带动大家共同学习提高
良
良
良
履行聘约
履行聘约
优
优
优
本人签字：XXX考核小组负责人签字：XXX
说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
（4）此表适用企业专业技术人员，A4正反两面印制。行政机关、事业单位、国有企业专业技术人员按不同管理要求使用相关考核表格。
XX市职称办制
有工作。
等级
优
聘用意见
继聘
单位领导人签字：单位盖章
年月日
备注
上级人力资源（职改）
主管部门审核意见
考核项目
主要业绩及表现
本人考核
民主评议
考核
考核小组
政治思想
始终与党保持一致
优

江苏省专业技术人员年度考核表(标准版)

江苏省专业技术人员年度考核表
（企业单位申报人员用表）
（2年度）
工作单位:
姓名
性别
出生年月
民族
行政职务
专业技术资格
工作岗位
何时何院校
何专业毕业
何时获现
有资格
聘任部门（单位）及单位
聘期
单位综合考核意见
评
语
等级
聘用意见
备
注
单位领导人签字：单位盖章年月日
考核项目
主要业绩及表现
本
人
考
核
民
主
评德
工作作风
学术（技
术）水平
工作实绩
业务能力
继续教育
培养人才
履行聘约
本人签字：考核小组负责人签字：
说明：
（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：
优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘等。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关
情况.

江苏省专业技术人员度考核表

江苏省专业技术人员年度考核表（2011 年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程有限公司表1—1表1-2 本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

江苏省专业技术人员年度考核表（2012 年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程有限公司表1—1表1-2本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

江苏省专业技术人员年度考核表（2013 年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程有限公司表1—1表1-2本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

江苏省专业技术人员年度考核表（2014年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程有限公司表1—1表1-2本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

江苏省专业技术人员年度考核表（2015 年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程有限公司表1—1表1-2本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

江苏省专业技术人员年度考核表(08)

锡山三建2004。9
聘期
5
单位综合考核意见
评语
该同志作为公司的预算员,全身心投入工作，专业水平不断提升，学习上刻苦认真，在本年度取得了中央广播电视大学工商管理本科毕业证书，为广大青年员工树立的榜样。
等级
优秀
聘用意见
继聘
备注
单位领导人签字: 单位盖章：年月日
江苏省专业技术人员年度考核表
（ 2008年度）
工作单位:无锡市锡山三建实业有限公司表1—1
姓名
蔡青伶
性别
女
出生年月
1978.9
民族
汉
行政职务
专业技术职务
助理工程师
工作岗位
预算员
何时何院校
何专业毕业
2000年7月毕业于江苏省广播电视大学
（环境艺术设计）专业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ何时获现任职资格
2004。9
聘任部门（单位）及时间

年度专业技术人员年度考核表

（4）高、中级专业技术人员年度考核表须报市职称办审核；
（5）考核表一式二份，分别存入本人所在单位业务考核档案和市、县级职称部门的职称档案。
政治思想
12
职业道德
工作作风
12
学术（技术）水平
12
工作实绩
16
业绩能力
14
继续教育
12
培养人才
10
履行聘约
12
合计
100
本人签字：考核小组负责人签字：
说明：（1）本人考核、民主评议和小组考核意见填写得分值；
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘；
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人年度八项考核指标有关情况；
江苏省年度专业技术人员年度考核表
职务
工作岗位
何时何院校
何专业毕业
何时获现
任职资格
聘任部门（单位）及时间
聘期
单位综合考核意见
评语
等级
聘用意见
单位领导签字：单位盖章：年月日
镇、局职称办
初审意见
年月日
市职称办
审核意见
年月日
考核项目
最高得分
主要业绩及表现
本人考核
民主评议
考核小组