入职培训考试题
新员工入职培训试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。
2. 公司主要经营的产品是。
3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。
4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。
5. 公司工资发放日是每月日。
二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。
A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。
A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。
A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。
A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。
A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
（）请假最迟应在上班之前。
否则，按旷工处理。
A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。
（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。
新员工入职培训考试题(含答案)
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违反者，直接给予当事人处分；如无法追溯到相关当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。
每月需按时提交。
A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年，人员规模为。
A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉持一切原则与坚持，矢志打造百年企业。
（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完整。
（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。
当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。
新员工入职培训考试题(精选3篇)
__年新员工入职培训考试题（精选3篇）新员工入职培训考试题1一、填空题(每小空 4 分，共 52 分)1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)2.公司主要生产的产品是________________。
3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的'试用期一般是____________.5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6. 员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2. 凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题一、选择题1.下列哪项不是新员工入职培训的目的？A. 熟悉公司的发展历程和业务模式B. 掌握公司的组织架构和工作流程C. 学习公司的价值观和文化建设D. 掌握个人岗位职责和工作要求2.公司在新员工入职培训中通常会安排哪些内容？A. 人际交往技巧和沟通能力培训B. 薪酬福利制度和绩效考核规定培训C. 产品知识和销售技巧培训D. 所有选项都正确3.新员工入职培训中，培训方式和形式可以包括以下哪些？A. 面对面培训B. 线上学习和培训C. 实地考察和调研D. 所有选项都正确4.以下哪个是新员工入职培训的具体安排？A. 完成入职手续和相关文件的填写B. 参观公司各部门和了解工作流程C. 学习公司的产品知识和销售技巧D. 所有选项都正确5.培训结束后，新员工需要完成以下哪项任务？A. 进行岗位工作的实践操作B. 撰写入职报告并提交给上级C. 参加入职考试评估学习成果D. 完成反馈问卷并参与培训总结会议二、问答题1.请简要介绍新员工入职培训的意义和目的。
2.列举新员工入职培训的内容和形式。
3.请描述新员工入职培训的具体安排和要求。
4.培训结束后，新员工需要完成哪些工作任务？5.你认为新员工入职培训的关键成功因素是什么？请说明原因。
三、案例分析题某公司新员工入职培训的一个重要环节是组织参观各部门，并了解公司的工作流程。
请你以一个新员工的身份，描述你参观了销售部门和研发部门，并分析这两个部门的职责和工作流程。
结合你的实际观察和所学知识，谈谈你对公司整体运营的理解和感悟。
四、写作题请你撰写一份入职报告，主要内容包括：1.个人基本情况介绍（姓名、学历、专业等）；2.入职部门和岗位介绍；3.培训期间的学习和感悟；4.对未来工作的展望和个人规划。
五、创新题针对某公司的新员工入职培训，你认为如何才能更好地提高学员的学习效果和培训满意度？请提出你的创新建议，并说明原因。
（以上所有问题仅为示例，具体的考试题目根据具体情况进行调整和补充）注意：考试结束后，请将答案提交至指定人员，并按要求完成相关工作。
新入职员工培训考试卷(含答案)
新员工入职培训测试题部门姓名得分日期一、单选题（10分，每题2分）1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（ B）年A、2006B、2007C、2008D、20092、公司内员工请假（ C ）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案.A、0。
5天B、1天C、2天D、3天3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处,罚款50。
00元.A、5分以内B、10分钟以内C、15分钟以内D、20分钟以内4、每月累计旷工( D ）天以上者（含），予以辞退。
A、3天B、4天C、5天D、6天5、哪项不属于所指安全三级教育（ D ）A、厂级教育B、车间教育C、班组教育D、口头教育二、多选题（15分，每题3分）1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC )A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害同伴2、公司规定的违纪处罚事项中,违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD)A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的C、玩忽职守，给企业造成损失的D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的;损害公司名誉的等。
3、安全生产中的“三违"现象，指的是 (ABC）A、违反规章制度B、违章操作C、违章指挥D、违反班组教育4、安全生产中的两种安全，指的是（AB）A、人身安全B、设备安全C、财产安全D、生命安全5、公司规定的假种类别有那些 (ABCD）A、病假、事假；B、婚假、产假；C、年假、工伤假；D、丧假。
三、填充题（25分，每空格1分)1、公司始终坚持科学技术是第一生产力,大力开展科技创新,近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统"填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖,同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。
2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。
衣服纽扣应系好,不允许敞开衣服袒胸露背。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题一、选择题：1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新与合作B. 客户至上C. 诚信与负责任D. 精益求精2. 员工应该在多长时间内完成公司提供的员工手册的阅读和了解？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月3. 在电子邮件中，以下哪种格式是最恰当的？A. 使用多种字体和颜色来突出重点B. 尽量使用简洁明了的语言和格式C. 尽量使用复杂的句子和词汇来显示专业性D. 尽量使用大量的图像和表格4. 在面对工作压力时，以下哪种方式是最适合的？A. 尽量与同事保持沟通，共享感受和寻求帮助B. 尽量避免与同事讨论自己的压力情况C. 尽量独自处理，不与别人分享压力感受D. 尽量转嫁压力给其他同事5. 在参加公司会议时，以下哪种行为是最不恰当的？A. 主动参与讨论并提出自己的想法B. 专注并积极倾听他人发言C. 不做任何表达，保持沉默D. 打断他人讲话，表达自己的意见二、填空题：6. 公司的愿景是__________________。
7. 新员工入职培训的目的是让员工更好地了解公司的__________________。
8. 在处理客户投诉时，员工应该先__________________，然后采取适当的行动。
9. 请求帮助和向团队成员寻求意见是有效的__________________工作中。
10. 在工作中追求卓越意味着__________________。
三、简答题：11. 请列举三个你认为在工作中必不可少的个人技能，并解释为什么它们对工作的重要性。
12. 在处理团队冲突时，你会采取什么措施来解决问题？请提供一个具体的例子。
13. 请简要描述你在过去的工作经验中遇到的一个挑战，并说明你是如何面对和克服这个挑战的。
14. 请说明个人职业发展对员工和公司的重要性，并提供一个你希望在未来职业生涯中实现的目标。
15. 请描述你对客户服务的理解，并解释你认为好的客户服务可以为公司带来什么好处。
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的2.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物3.下列( )是扑救精密仪器火灾的最佳选择。
A.二氧化碳灭火剂B.干粉灭火剂C.泡沫灭火剂4.（）设备是指在生产中起重要作用，对质量、产量、工序有直接影响的设备。
A.一类B.二类C.三类5.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，在高毒物品作业场所，应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿6.选择或模拟生产经营活动中的设备、设施、装置或场所,设定事故情景,依据应急预案而模拟开展的演练活动（）。
A.综合演练B.单项演练C.现场演练7.职业性接触毒物危害程度分( )个级别。
A.2B.3C.48..经皮肤吸收毒物，或腐蚀造成皮肤灼伤的毒物，应立即脱去受污染的衣物，( )。
A.立即用大量清水冲洗B.立即用布抹干C.尽快完成工作后，就医治疗9.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风10.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日11.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险12.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。
A.制度规定B.公告栏C.黑板报13.对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题姓名部门日期一、填空题（共6题，每题5分，共30分）1、公司全称为；主要性质类型。
2、公司主要经营范围是。
3、公司共拥有的资质有：国家房屋建筑工程施工总承包级、建筑装修装饰工程专业承包级、地基与基础工程专业承包级、起重设备安装工程专业承包级、消防设施工程设计与施工级、机电设备安装工程专业承包级、金属门窗工程专业承包级、市政公用工程总承包级等资质。
4、公司有体系认证证书、体系认证证书、体系认证证书。
5、公司的工作时间为，中午休息时间为。
6、旷工或事假扣薪标准：。
二、选择题（共10题，每题3分，共30分）1、因公出差，由本人填写（），呈部门领导签字。
A、《请假单》B、《出差申请单》C、《未打卡申请单》2、公司每月设立300元考勤奖，迟到、早退、上班离岗一次予以（）元/次的处罚。
A、30元/次B、80元/次C、50元/次3、不请假或请假未批准而擅自离岗30分钟以内视为（）。
A、旷工B、脱岗C、早退4、公司成立于（）。
A、1951年8月B、1961年8月C、1981年8月5、公司（）变更为“广东中南建设物业发展总公司”。
A、1993年B、1994年C、2002年6、新员工试用期内解除劳动合同双方均提前（）天，正式员工辞职应提前（）提出书面申请。
A、3天、15天B、3天、1个月C、7天、1个月7、员工入职（）年以上，可享受年假时间为5天。
A、一年以上、十年以下；B、五年以上、十年以下；C、十年以上8、员工有下列情况之一的（），公司有权立即解除劳动合同。
（可多选）A、在试用期内被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；Ｄ、被依法追究刑事责任、被劳动教养的；Ｅ、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的。
9、公司的长期战略目标（）。
Ａ、“创建筑主业、发展多元化、树优质品牌、做百年中南”；Ｂ、服务客户、建设社会；Ｃ、技术铸造精品、管理成就人才；１０、负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是（）。
新员工入职安全培训试题附参考答案(考试直接用)
新员工入职安全培训试题附参考答案（考试直接用）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.在有毒化学品泄漏区域，对无关人员进行撤离时，应该( )。
A.向上风方向转移B.向下风方向转移C.在低洼处滞留2.依据国家有关安全规定，矿山、建筑施工单位和危险品生产、经营、储存等高危行业企业的有关岗位人员要考核合格。
下列矿山企业人员中，按照国家规定应持证上岗的是( )。
A.采掘矿长B.特种作业人员C.班组长D.地测总工3.公安消防人员在灭火过程中，应当( )。
A.优先救人B.优先抢救财物C.优先灭火4.《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责，其中最重要的一条是( )。
A.保证安全生产投入的有效实施B.建立、健全本单位安全生产责任制C.及时、如实报告生产安全事故D.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划5.应使用( )来清洗皮肤上沾染的油污。
A.有机溶剂B.肥皂C.丙酮6.危险、危害因素是指能使人造成伤亡，对物造成( )，或影响人的身体健康导致疾病，对物造成慢性损坏的因素。
A.损害B.损坏C.突发性损坏7.手提储压式干粉灭火器报废年限是( )。
A.6年B.8年C.10年D.12年8.某化工企业为改善生产条件，防止事故和职业病的发生，计划投入资金进行安全技术改造。
为保障投入资金的有效使用，企业安全管理人员在编制安全技术措施计划时，应遵循的优先原则是( )。
A.考虑安全技术可行性与经济承受能力B.考虑安全技术可行性与经济承受能力C.充分利用现有的安全设备和设施D.使用新材料、新工艺、新设备9.家用电器的保险丝只能装在（）上。
A.零线B.火线C.地线10.下列哪项不属于事故处理的“四不放过”原则( )A.事故原因不清楚不放过B.事故的责任者在犯不放过C.事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过D.没有采取防范措施不放过11.建筑物起火的（）分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题姓名：部门：成绩：一、单项选择题（每空2分，共20分）1、对当月无故旷工天以上或年累计无故旷工天以上者，公司视为自动离职。
（）A、1，10 B、1，15 C、3，10 D、3，152、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个3、公司培训体系不包含( )部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训4、公司在管理过程中使用的管理系统是（）A、OA系统B、门户系统C、HISYS系统D、SVN系统5、按制度规定时间，员工每天次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤天。
（）A、2，0.5B、4，0.5C、2，1D、4，16、离职员工自离职之日起日内搬离宿舍。
（）A、当日B、2日C、3日D、5日7、员工旷工一天，按天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。
（）A、4天B、3天C、2天D、1天8、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
A、1，3B、3，5C、5，10D、8，109、公司提供的婚假中，其中男职工处满( )岁后结婚，有带薪婚假( )天。
A、23，3B、23，5C、25，3D、25，510、员工离开办公室分钟以上必须将空调关闭，违者当事人每次扣罚100元。
（）A、30分钟B、45分钟C、60分钟D、75分钟二、填空题（每空2分，共40分）1、新员工试用期需经过个月的考核，考核合格后填写，由部门经理签名后交行政人事部报批，接到时转为公司正式员工。
2、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚或终止聘用。
3、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。
正式员工辞职，应提前月填写并交部门负责人确人，行政人事部审核，总经理批准。
4、员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整。
5、考勤异常者，须在小时内填写，经由部门负责人签名确认，交行政人事部。
新员工入职培训考题.docx
新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。
根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。
本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。
内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。
通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
一、填空。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。
超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
入职培训考试试题【范本模板】
入职培训考试试题姓名：_________部门：_________岗位：_________一、填空题1.公司成立于__________年。
2.公司的质量方针是______________、______________，质量目标是_____________、________________。
3.公司的经营范围是____________________________________________。
4.公司实行__________的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
5.所有员工必须坚持_________________________的服务宗旨。
6.上下班时间：______________，迟到早退5分钟内扣______元，超过5分钟扣________元，超过10分钟扣200元.当月迟到早退5次者,扣除当月效益工资和岗位工资.7.员工请假必须提前填写__________,经批准后方可休假.特殊情况下，应及时通知部门负责人,并于正常出勤当日，补齐请假手续.8.公司实行工资（）制度,不得私下打听他人薪资,也不能将如若发现，将给予处罚直至终止聘用.二、选择题1．新员工试用期为（）正式员工辞职应提前（）书面申请。
A 1个月，1个月B 1个月，3个月C 3个月1个月2。
员工试用期结束后，一个月可带薪休息（)。
A 4天B 2天C 3天3．上下班忘记打卡者扣（)。
A 100元B 50元C 30元4.上班时间内必须穿工作服、佩戴胸卡、不得混穿工作服，不穿奇装异服、不留长指甲、男不留长发、女不浓装艳抹、不得穿高跟鞋,勤换衣服、勤洗澡、不许穿拖鞋、否则发现一次扣（）元。
A 30元B 50元C 100元三、简述题1、简述请假流程.2、简述你对公司的印象及个人合理化建议.3、你认为新员工培训中还应加入那些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？。
入职培训考试题目及答案
入职培训考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的经营理念是：A. 利润至上B. 客户至上C. 员工至上D. 创新至上答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 上班不迟到B. 工作期间不玩手机C. 随意请假D. 保持工作区域整洁答案：C3. 公司对于员工的着装要求是：A. 随意穿着B. 正装C. 休闲装D. 运动装答案：B4. 公司提倡的团队合作精神包括：A. 个人主义B. 相互竞争C. 相互支持D. 独立工作答案：C5. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：C6. 公司对于员工的培训发展计划包括：A. 仅提供内部培训B. 仅提供外部培训C. 提供内部和外部培训D. 不提供培训答案：C7. 公司对于员工的福利政策包括：A. 仅提供基本工资B. 提供基本工资和奖金C. 提供基本工资、奖金和福利D. 不提供任何福利答案：C8. 公司对于员工的晋升机制是：A. 论资排辈B. 唯才是举C. 随机晋升D. 无晋升机会答案：B9. 公司对于员工的工作时间安排是：A. 弹性工作制B. 固定工作制C. 无限制工作制D. 轮流工作制答案：B10. 公司对于员工的假期安排是：A. 无假期B. 法定假期C. 法定假期加额外假期D. 仅周末休息答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 公司提供的员工福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 员工旅游答案：ABCD12. 公司对于员工的培训内容可能包括：A. 产品知识培训B. 销售技巧培训C. 团队建设培训D. 个人时间管理培训答案：ABCD13. 公司鼓励员工进行以下哪些行为？A. 提出创新想法B. 积极参与团队讨论C. 遵守公司规章制度D. 私下讨论公司政策答案：ABC14. 公司对于员工的考核指标可能包括：A. 工作完成度B. 客户满意度C. 团队协作能力D. 个人学习成长答案：ABCD15. 公司对于员工的工作环境要求包括：A. 安全B. 健康C. 舒适D. 无噪音答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么？
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观？
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训？
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门？
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行？
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。
2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么？为什么？
3.入职培训的目的是什么？你觉得如何评价本次培训的效果？
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的？
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方，并简要说明原因。
三、案例分析题
请根据以下情景，分析并回答问题。
某日，你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你应该如何处理？选择适当的方法与同事沟通获取帮助。
四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识，写一份入职感言，包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。
以上就是新员工入职培训考试题，希本你能够认真答题，把自己对公司的心声和期待充分表达出来。
加油！。
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入职培训考试题
2017-08-08新员工入职培训考试试题（一）姓名：部门岗位成绩：一、填空(每空1分，共20分)1、公司的经营理念。
公司的核心价值观。
2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到部借款。
3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。
4、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。
5、公司logo标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。
6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、;第二层是;第三层是;第四层是表单、记录。
7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司oa系统中填写外还要填写。
项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。
8、公司的两个管理体系分别是、，在网上下载。
二、选择题(每题3分，共18分)1、公司成立于()。
aXX年10月bXX年8月cXX年5月dXX年1月2、新员工试用期为()，正式员工辞职应提前()提出书面申请。
a3个月;1个月b3个月;15天c1个月;1个月d1个月;15天3、下列不是公司主营业务的是()。
a仪表外包和自动化控制业务b电子政务工程c安防和智能化工程d人才外包4、用户需求文档编制好后，需要经过()通过后才能够提交给用户确认。
a公司领导审核b部门领导审核c技术评审d部门会议讨论5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是()和svn系统。
aoa系统b门户系统c程序系统dhisys系统6、XX年8月入职员工，XX年能享受的年休假时间为()天。
a3b5c10d15三、简答(每题10分，共40分)1、请简述请假的相关规定。
2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。
3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些?工作上的联系是什么?本岗位经常要使用到的表单模板有哪些?
4、(a)公司质量管理体系的质量方针是什么?公司的质量目标是什么?(非it服务部门必答)(b)公司it服务管理方针是什么?it服务管理目标有哪些，目标值分别是多少?(it服务部门员工必答)四、自由发挥题(共22分)1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水?(6分)2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家
新手机用户50元的折换券。
请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
(字数要求在250字以内)(6分)3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。
(5分)4、inthetrafficcourtofalargemid-
westerncity,ayoungladywasbroughtbeforethejudgetoansweraticketgivenhe rfordrivingthrougharedlight.sheexplainedtohishonorthatshewasaschooltea cherandrequestedanimmediatedisposalofhercaseinorderthatshemighthast enontoherclasses.awildgleamcameintothejudge'seye."youareaschoolteach er,eh?"saidhe."madam,ishallrealizemylifelongambition.sitdownatthattable andwrite'iwentthrougharedlight'fivehundredtimes."请将上述英文翻译成汉字。
(5分)五、附加题(10分，不计入总分)1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议?(5分)2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?或者你对入职培训有哪些建议?(5分)新入职员工培训考试试题(二)一、填空(35分)1、公司全称营2、公司的资质：建筑幕墙设计与施工一体化施工一体化资质。
(4分)3、公司的经营理念景，企业精神。
分)(6制度，差旅费用报销填，企业愿级资质，金属门窗专业施工，创立于年，主要经。
分)(5级资质，建筑装饰装修设计与级资质，刚结构专业施工级
4、出差管理：除公司领导外，出差补助实行报。
分)(35、每周工作报告内容的时间期限为间为，未及时提交的给予每次罚款元。
分)(4，提交只部门负责人时元,连续三次以上未提交，在按次罚款的同时并罚款6、会议管理：公司年会的召开时间为间为。
分)(4，季度考核评估会的召开时7、考勤管理：周一至周五上班时间时间(9分)。
员工请假需填写，周六上班。
二、判断(12分)8、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。
未签到或签退的，事前或事后须向总经理办公室申明原因。
9、超过上班时间为迟到，提前下班时间离开为早退。
每个月内允许2次迟到、早退，每次时间不超过半小时。
10、全勤工资发放按照出全勤全额发放，不出全勤按比例扣发”的原则执行。
11、全勤工资占总工资比例为15%，扣发比例为20%/天。
12、普通员工请假审核最终审核确认者为总经理。
13、凡晚上加班21：00至24：00的员工，可于次日09：30签到上班。
凡晚上加班至24：00以后的员工，可于次日13：00前签到上班。
三、选择(8分)14、关于加班，正确的有(a、公司不鼓励加班b、
员工加班需填写《加班申请单》。
c、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休。
d、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班。
15、关于办公仪表，正确的有())a、男士需勤洗头发，定期修剪，做到发不掩耳。
b、男士不得佩戴耳环、耳钉、过粗项链、戒指(婚戒除外)等.
c、穿着符合办公室环境的服装。
不得穿背心、短裤、拖鞋等，坦胸露背上班。
d、严禁在办公开放区域内整理仪容。
四、简答(20分)16、简单叙述公司考勤管理制度的内容，包括工作时间、考勤方式、请假审批、加班管理、惩处内容、全勤工资等。
五、自由发挥题目(25分)18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。