非你莫属
非你莫属介绍
每期12名一流企业高管组成波士团现场招 聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们， 将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的 挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地， 他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象 的特长，同时每个人都希望能从事自己喜 欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士 及心理专家，将用专业知识给应聘者真实 的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
非你莫属介绍
非你莫属
天津卫视大型职场招聘节目 主持人： 主持人：张绍刚 国家/地区 地区： 国家 地区：内地 版权： 版权：天津卫视 播出时间：每周日晚21莫属》由新成立的天视卫星公司顶 尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具、 央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面 笑匠张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以 机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树 立健康积极的求职观，引导正确价值观， 并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！
结束
《非你莫属》经典语录
《非你莫属》经典语录（一）1.手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN2.只要你是人才，会有更多的福利等待着你3.职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了2拍，拍胸脯，交给我吧3拍，干砸了，拍屁股走人4.你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力5.娱乐并不代表恶搞6.今天的生活本身就是一场戏剧7.在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药8.你现在做的这些事情都是在伤害你自已.9.求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感10.在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身11.不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备12.工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多13.与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上14.感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR15.每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头16.不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”17.坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天18.不要因为从业起点低就轻易放弃一份工作，将军也是从士兵开始的19.在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的人20.不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么21.在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来的可怕22.老板需要的是一个有能力的雇员，而不是一堆的证书23.有针对性的投递每一份CV，用有效出击代替守株待兔24.暂时失业不等于永久失业，做兼职也比宅在家要好25.尊敬企业中的任何一个员工，工作没有贵贱只是分工不同26. 女孩子，长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。
看看老板们怎么说？百度TV的薛晨:面对应聘者，很决绝的表示“我希望这一场比赛越快结束越好，不然我会误导很多年轻的求职女性，她非常不严肃”。
时尚杂志《时装》女掌门苏红:有不少求职者在找工作的时候总是以自己外貌出众而沾沾自喜，很明确的告诉美丽的女孩子们：“人如果要驾驭权利，驾驭金钱，必须要准备好牺牲自己，走到最后的女孩，不是那个最漂亮的，而是那个最有故事的。
《非你莫属》的争议分析
观《非你莫属》有感(400字作文)
观《非你莫属》有感_400字
我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。
有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。
她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。
她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。
她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。
她的课外生活很丰富。
她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。
她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。
丰富了她的职场销售经验。
她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。
然后对自己选择的职业非常感兴趣。
最后以非常诚恳的态度来面试。
梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。
被老板团称为校园奇葩。
质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。
梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。
她靠的是自己的能力和诚恳的态度。
梁硕不正是我们学习的榜样吗？
四年级:任晓纯。
《非你莫属》Tank版歌词完整版打印下载打印
作词 : 陈信延
作曲 : Tank
你知道吗我很喜欢牵着你的手的感觉那是什麽样子好希望再来一次
懂得让我微笑的人
再没有谁比你有天份
轻易闯进我的心门
明天的美梦你完成
整个宇宙浩瀚无边的尽头
每颗渺小星球全都绕着你走
爱我非你莫属
我只愿守护由你给我的幸福
爱我非你莫属
也许会笑着哭但那人是你所以不怕苦
懂得让我流泪的人
给的感动一定是最深
在我心中留下伤痕
你同时点亮了星辰
整个宇宙浩瀚无边的尽头
每颗渺小星球全都绕着你走
爱我非你莫属
我只愿守护由你给我的幸福
爱我非你莫属
也许会笑着哭但那人是你所以不怕苦那麽多相遇偏偏只和你
天造地设般产生奇迹哦
我心的缝隙我想除了你
任谁也无法填补这空虚
爱我非你莫属
我只愿守护由你给我的幸福
爱我非你莫属
也许会笑着哭但那人是你所以不怕苦
那个人是你所以不怕苦
OH 我不怕苦。
非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法
非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法陶思璇，心理专家“坐到这个位子上，如果选手有些比较大的问题，我点一下，希望在接下来的面试中调整，或在以后的人生中有改变，如果选手表现得不是特别好，我也会发现一些他们的优点，让老板们给他们一些机会。
”对求职者的忠告：“求职者不必让自己假装强大，自信是建立在你有料的基础上，弱势不是坏事，反而弱势是平衡状态，当你试图强大的时候，也激发了boss们的战斗欲。
但太弱就不对了，比如你对职业规划一定要先有所考虑，对求职一定要做好准备。
首先把职位了解清楚，这是最基本的职业素养，另外拜托把服装穿好。
”对boss团的看法：“节目中boss们既表现出专业性和职业性，又照顾到节目的娱乐性。
我不认同对于老板们对求职者的打压过多的说法，因为求职者和观众正可以从boss的评论中听到真话，得到大量的信息。
建议不要对选手过度保护，这才到哪啊，社会上比这样的压力大多了。
”boss看法潘石屹，SOHO中国有限公司董事长潘石屹给了求职者马寅秋机会，他的灯亮到了最后，但是马寅秋灭了老潘的灯选择了宋美遐，这不得不让人改变了拿惯性去评判当下年轻的求职者的选择。
在节目录制过程中，张绍刚把对求职者的职场建议，几乎都留给老潘发言。
节目之后老潘说起自己对求职者的要求，他说诚实永远是第一要求。
“节目很好，提供了很好的平台，找工作是大事情，尤其是刚毕业的学生。
第二，尽管轻松娱乐，但是通过节目和有经验的boss，会教给很多年轻人基本的价值观和做人的方法。
例如销售，不只是夸夸其谈，先要取得别人的信任，通过节目把正确的价值观传达出去是很重要的。
”“我们最看重的第一个能力是诚实。
另外是一定要意识到自己的不足，这个是我给大家强调的东西。
越是有好的背景，越要放低自己，因为这个时代是一个合作、互相团结、谁也离不开谁的时代，只有平和的心态和很平等的交流，你才能做好。
”boss评价：“我觉得加拿大那个求职者不错，就是他们说没有热情的那个，心里很有定力，绍刚刚才也在挖苦她，周围的人还攻击她，她都没事，这个心态很好。
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
自 《非你 莫 属 》２ ０ １ ０年 ９月 １ ９日晚 ２ １点 １ Ｏ分在 天 津卫 视开播 以来 ，收 视率逐 渐攀高 ，节 目的网络点 击率早
已突破 ５ ０ ０ ０ 万 ，成 为 《 非诚 勿扰 》、 《 我们约 会吧 》等相
Ｗｅ ｌ ｌ ＨＵ ａ Ｇｕ ａ ． ｎ ｇ Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｂ ；＝ ； ；； ； ；； ； ；； ； ；； ；； ； ；
【 文化 广场】 『 ！ — —— — —一
浅析职场真人秀节 目： 《 非你莫属 》
口赵 新源 （ 四川 大学艺术 学院 ）
据人民 日报报道 ，全国待业求职人群高达 ４ ０ ０ ０万人 ， 就业 问题 已成为与婚 恋 比肩 的又一社会热点 问题 。 如何 能为求 职者与用 人单 位之 间架 好沟通 桥梁 ，如 何能 给迷茫 无助 的年轻人一 些求 职上 的建 议与指 导 ，如何 能为招 不到 合适人才 的用 人单 位提供人才资源 ， 求职类节 目 《 非你莫 属 》
二． 对 求职 类 节 目的建 议 《 非你莫 属 》自２ ０ １ ０ 年开播 以来 ， 经过两三年 的磨砺 ， 已经站上 了一定 的高度 ，但从吸 引更 多受众 ，继续发 展的 角度来看 ，节 目还需做些改进 。 第 一 ，节 目选择 的求职 者与用人单 位均可 以更 加多元 化一点 。节 目中寻找营销 策划类工 作 的求 职者所 占比例最 大 ，其次 传媒类 工作也受 到热捧 ，相 比之 下 ，医科类 、冷 门类的工作少之又少 ， 这 就使 得节 目的职位招聘面狭窄 了，
亲栏 目狂潮后 ，最为热门 的职场真人秀节 目。
一 ．
《 非你莫属 》节 目简介
浅析综艺真人秀节目《非你莫属》的主持艺术
继《 非诚勿扰》 之后 ， 天津卫视开创了首个求职
持方式还是给节 目带来 了一丝清新 的感觉 ， 也赋予
了节 目一种 充满 个性 的活 力 。即便 有 的时候 他说 话
类大型真人互 动节 目《 非你莫 属》 。自２ ０ １ ０年 ｌ Ｏ 月３ １日播 出 以来 深 受广 大观 众喜 爱 ， 受众 面年 龄跨
之后他依旧不改本色 ， 把身上特有的来 自象牙塔 的 清高与 自 负带到了他 的主持中。好为人师的性格与
“ 看不惯就说” 的习惯引来 了众多 电视观众与 网友
真正的求职现场的区别 ， 艺术地将真正意义上的求 职面试现场与一个 电视节 目区别开来 ， 这其中的掌 控实为不易 ， 张绍刚在舞 台上聪敏地发挥 了其 高超
学院摄影系， １ ９ ９ ４年成为中国传媒大学研究生。现
为中国传媒大学 电视系老师 ， 《 大家看法》 主持人 ， 《 今 日说法》 的节 目主持人 ， 《 挑战主持人》 的嘉宾主
持 。但是真 正使 他脱颖 而 出的还是 成为 《 非 你莫
属》 的主持人 。
从个人经历不难看 出， 张绍刚作 为一名大学 教 师， 拥有较为扎实的理论功底和丰富的实践经验 ， 专 业研究背景也很丰富。成为《 非你莫属》 的主持人
度大 ， 文化水平层次广 ， 在电视综艺节 目 层 出不穷的
过于尖酸刻薄 ， 但究其主持艺术水平还是可圈可点 ，
当下 ， 与《 非诚勿扰》 等名 目众多 的婚恋节 目形成强 大 的竞争 ， 成为社会热 点和难题 中婚恋 问题之外 的
又一关注焦点——就业 。节 目自播出以来一直广受 热议和关 注 ， 而其 中首 当其 冲 的是 该 节 目的主 持 人 —— 号称 冷 面 “ 毒舌” 的张 绍 刚 。
《非你莫属》观后感(精选4篇)
《非你莫属》观后感（精选4篇）《非你莫属》观后感在观看完一部作品以后，能够给我们不少启示，需要写一篇观后感好好地作记录了。
那么你会写观后感吗？下面是精心整理的《非你莫属》观后，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《非你莫属》观后感1对我这种20余年来日渐不适应电视的中国病人而言，如果不是因为在微博上经常看到有网友在传播《非你莫属》的节目视频，这档由天津卫视筹划和组织，在每周日21时15分开播的天津卫视求职节目，无异于火星人办的一档节目。
最近，因为《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫同情心，反以落井下石的心态，当场讥讽这位名叫郭杰的求职者是在表演，而遭致拥有1371万粉丝的新浪微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。
相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。
尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井来加以描述。
坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。
因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。
例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。
这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了，你应该先把他扶起来。
《非你莫属》给HR和求职者的六大启示
《非你莫属》给HR和求职者的六大启示近来，职场类的综艺节目特别受欢迎，HR关注度很高，为何求职类的栏目会那么受欢迎呢？类似《非你莫属》这些求职类栏目又能带给我们哪些启示呢？>>>大学生为何职场茫然这是最让我感触的地方，那就是基本上去应聘的大学生，包括很多已经在职场摸爬滚打很多年的职场人士，在面对自己的职场定位和规划的时候，显得太茫然。
很多人求职没有一个清晰的定位和方向，只会模糊的描述自己希望找到一份工作。
然而具体是什么工作，什么行业，通常在回答主持人张绍刚和BOSS团的提问是牛头不对马嘴。
这算是当代大学生在对自己职场定位和规划模糊和茫然的一个缩影。
举例来说，上学期我们专业去应聘的N多人，在我不经意的观看简历和求职方向的时候，我如果是面试官，也真不知道他们到底是找什么工作。
而最后成功的求职者，绝大部分对应聘获得的职位，甚至是行业，都是异常的模糊。
这不得不说，职场规划真的很失败。
每一个进入大学的大学生，年龄也至少在17岁以上。
在大学四年的时间里，除了去锻炼自己的社交能力，拓展自己的知识深度，更重要的，是在四年里尽早的给自己一个清晰的定位和方向。
你是要创业、找工作，亦或还是考研，还有你是准备要往什么行业发展，自己的优势是什么，这些都要给自己一个很清晰的大方向。
否则四年后，你会太茫然。
而且在进入职场之后已经没有充裕的时间再给你去慢慢规划和定位。
所以这一点对于大学生来说，是第一要考虑的。
而不是每天都抱着书，上着课，自着习，还真感觉大学就只有这样的流程。
大学这四年，对一个人的职场方向发展是最重要的，没有之一。
很多没有经历过这个阶段的人，你会发现，他会不停的换工作，不停的去做很多事，这就是一种太早踏入社会，对自己的定位和方向拿捏不准的表现。
所以，大学，真的很重要。
>>>海归派和高学历≠高起点和高薪酬去《非你莫属》应聘的很多求职者，海归派占了百分之30左右。
他们通常是毕业于某某牛逼的海外大学。
电视节目介绍之《非你莫属》
节目 主持 人
徐睿 毕业于中国传媒大学（原北京广播学院） 影视艺术技术学院 ,2008年徐睿正式以歌手姿态 步入乐坛。2011年天津卫视《非你莫属》第二主 持人 。
节目环节
• 非你莫属 分 “自我介绍”、“天生我有才”、 “谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍” • 通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、 背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有 才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演， 最后一个环节是“谈钱不伤感情” ，由12位boss 向求职者提出薪金，求职者可接受拒绝。
杜葵于1985年毕业 于北京师范大学教 育系，是北京人众 人拓展训练有限公 司高级培训师，曾 为荷兰飞利浦、中 国网通、法国达能、 UT斯达康销售人员 等多家知名公司实 施过拓展训练，并 于2001年底赴越南 为越南电信来自十 个国家的高级管理 人员全英文授课组 织拓展训练
节目看点
• 真人秀招聘 • 《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱 不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场 人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球 的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题！ 现场面试 • 每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背 景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严 格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是 什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。
概要
• • • • • 播出频道：天津卫视 播出时间：周日和周一晚21：21 主持人： 张绍刚 节目时长: 90分钟 类型: 大型职场招聘
张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院 摄影系，1994年成为北广研究生。现为中国传媒大 学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》 主持人、《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的 嘉宾主持。
非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法
非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法陶思璇，心理专家“坐到这个位子上，如果选手有些比较大的问题，我点一下，希望在接下来的面试中调整，或在以后的人生中有改变，如果选手表现得不是特别好，我也会发现一些他们的优点，让老板们给他们一些机会。
”对求职者的忠告：“求职者不必让自己假装强大，自信是建立在你有料的基础上，弱势不是坏事，反而弱势是平衡状态，当你试图强大的时候，也激发了boss们的战斗欲。
但太弱就不对了，比如你对职业规划一定要先有所考虑，对求职一定要做好准备。
首先把职位了解清楚，这是最基本的职业素养，另外拜托把服装穿好。
”对boss团的看法：“节目中boss们既表现出专业性和职业性，又照顾到节目的娱乐性。
我不认同对于老板们对求职者的打压过多的说法，因为求职者和观众正可以从boss的评论中听到真话，得到大量的信息。
建议不要对选手过度保护，这才到哪啊，社会上比这样的压力大多了。
”boss看法潘石屹，SOHO中国有限公司董事长潘石屹给了求职者马寅秋机会，他的灯亮到了最后，但是马寅秋灭了老潘的灯选择了宋美遐，这不得不让人改变了拿惯性去评判当下年轻的求职者的选择。
在节目录制过程中，张绍刚把对求职者的职场建议，几乎都留给老潘发言。
节目之后老潘说起自己对求职者的要求，他说诚实永远是第一要求。
“节目很好，提供了很好的平台，找工作是大事情，尤其是刚毕业的学生。
第二，尽管轻松娱乐，但是通过节目和有经验的boss，会教给很多年轻人基本的价值观和做人的方法。
例如销售，不只是夸夸其谈，先要取得别人的信任，通过节目把正确的价值观传达出去是很重要的。
”“我们最看重的第一个能力是诚实。
另外是一定要意识到自己的不足，这个是我给大家强调的东西。
越是有好的背景，越要放低自己，因为这个时代是一个合作、互相团结、谁也离不开谁的时代，只有平和的心态和很平等的交流，你才能做好。
”boss评价：“我觉得加拿大那个求职者不错，就是他们说没有热情的那个，心里很有定力，绍刚刚才也在挖苦她，周围的人还攻击她，她都没事，这个心态很好。
职场真人秀节目《非你莫属》节目分析
“自我介绍 ”——求职者 的出场初 步印象。与 《 非诚勿 扰》 这类婚 恋节 目嘉宾出场的 自我介绍不同 ， 在《 非你 莫属》 中， 招 聘方 作为面试 官并不会 因为一些外在的表面印象而作 出武断 的判断 。我们看 到，在 《 非诚勿扰》中惨遭灭灯的选
薪 资问题涉及 以后 工作 中求职者 的实际利 益， 同时也是
参考价值 ， 求职者薪酬期待应适合现 实定位 ， 不可盲 目虚高 ， 招聘方也会根据求职者 的实际能力量体裁衣， 而不会不计成
本盲 目出价 。 其 二，节 目人物元素安排独具 匠心 。《 非你莫属 》的人 物元 素是 由每 期五位风 格迥 异的求职 者、 场 内场外两名主持
者 ，并不会轻率的否定求职者 。不是简单做 出判断 ，而是给 求职者进一步展示个人才能 的机会 。
个层次 的电视受众 的收视需求 。 此类节 目 信 息量 丰富， 参与
者有 明确 的求职需求 ， 节 目中 “ 秀” 不再是单纯 的娱乐 目的。 具体 的节 目个人经历、生活细节 ，工作原则和 非常规
一
环节虽然没有 出现对求职者 的直接评价 ， 但各方 向求职者 环节又是 四个环节 中， 最 出彩也 最容 易惹争议 的环节 。 招 口结舌手足无措 ， 又 或是双方 展开激烈的唇枪舌战，这些都
学界认为 ：“ 社会经济的发展土壤通常会促进媒 体产 生 两种方 向的转变 ， 一种是泛娱乐化 ， 也 就是 巴赫 金的狂欢 理
展示 ，当即引发现场嘉宾对此事 的反感和批判 。这样随意 、 不拘形式 的环节设置给节 目增加 了很多精彩 的看点 ， 节 目播
出之后也为大众带来 了更多热议 的话题 。 “ 别对我说谎 ”— —求职者面对尖锐话题 的考 问。在这
《非你莫属》的三大败笔
《非你莫属》的三大败笔作者：詹国枢来源：《中国经济周刊》2012年第23期《非你莫属》又一次被媒体和舆论推到风口浪尖——5月30日，知名人士李开复在微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”活动。
李开复认为，《非你莫属》是中国职场的悲哀缩影，“找”工作变成了“求”职，公共平台所表现出的种种无知和没有人性，已经让人忍无可忍。
短短几天，已有20多万网友参与投票，超过90%支持抵制倡议。
《非你莫属》是天津卫视一档求职节目，此类节目，各地电视台已播出不少，但大多反响平平，《非你莫属》之所以惹人注目并引发争议，缘于今年的两期节目：一是“海归女”刘俐俐。
刘俐俐上场后，应对灵活，表现甚佳，但非但未受肯定，反因言辞犀利被主持人张绍刚和老板们几番刁难嘲笑，最终“失败”离场；二是“晕倒男”郭杰。
郭杰曾在法国留学10年，自述其已学完法国硕士课程“BAC+5”，一旁亦曾留学法国的老板团成员文颐竟当场出言“打假”，诬其只是个“技术专科”！郭杰一时气极语塞，晕倒在场。
一档电视节目，播出中出现一些失误，本在所难免，无可厚非，然而《非你莫属》却是一次又一次表现出整体上的格调低下和现场把握失当。
“海归女”和“晕倒男”事件，不过是其典型表现而已。
笔者收看了已播出的若干节目，认为《非你莫属》有三大败笔。
其一，主持太刻薄。
张绍刚曾在京津等地多家电视台主持节目，脑子确实灵活，也颇有些口才。
但此人一大毛病是比较自恋，有股子按捺不住的表现欲，而其手法常常又是以挑剔别人毛病衬托自己高明。
“海归女”刘俐俐刚说完“我看到中国如何如何”，张绍刚即打断说，你应该说“祖国”而不可称“中国”。
“晕倒男”郭杰当场晕倒后，张绍刚不但没有上前搀扶，反而哗众取宠地问“你是在表演吗？”如此作为，再三再四，受人诟病是必然的。
其二，老板太傲慢。
无疑，《非你莫属》是求职者向老板们求职，但需求应是双向的。
求职者需要求职，老板们也需要员工，否则你们三番五次到此地作甚（作秀）？但老板们似乎不明此理，大都自视甚高，颐指气使，评价求职者“23岁的年纪就像13岁”、“不过脑子的废话、不疼不痒的废话”、“你才27岁，着什么急对人生有思考”……一听就让人很不舒服，如此做派，不但给企业抹黑，也降低了节目档次。
《非你莫属》栏目分析
靠谱的节目靠谱的定位——析《非你莫属》大热的缘由摘要：《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。
如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。
可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。
这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。
张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。
同样，他的主持风格也是如此。
关键词：靠谱价值导向娱乐性真人秀正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。
《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。
首先，节目的策划开始谈起。
在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。
《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。
找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。
爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。
没有工作，自然没有面包。
从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中，我们不难得出结论，没钱。
我们不得不承认，这就是一个“拜金”的社会。
有本事就娶娇妻，开好车，住大房子；没本事就看人吃肉，自己喝汤，甚至连汤都喝不到。
简言之，找工作对当代中国人是非常重要的事情。
第一，节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。
每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。
从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。
《非你莫属》经典语录集
《非你莫属》经典语录收集
★职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了；2拍，拍胸脯，交给我吧；3拍，干砸了，拍屁股走人。
★不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”。
★不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么。
★在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来得可怕。
★人最艰难的时候，智慧的使用率是最高的。
★其实，在工作中没有快乐的工作，只有投入的时候才有快乐。
你之所以不快乐，是因为你不投入。
★刘惠璞：我当然不是销售大师，我只是销管中最懂人力资源的，人力里面最懂上电视的，上电视的里面最帅的。
★招聘一个人容易，如果这孩子道走歪了往回扒拉一下就好了，最怕就是后面有人在鼓掌。
★漂亮女孩子做总裁助理，这和男老板的老婆是不是要放心，其实并没有因果关系。
★只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。
为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？
为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？张鹏的回答昨天炮轰了下最近半年在刘莉莉和郭杰两期求职节目中令人反感的《非你莫属》。
收到的评论中共鸣远多于冷漠。
不过有些冷漠让人感到非常悲哀，所以忍不住再多扯几句。
（微博体，没逻辑）1，别拿“职场就是这样”来为刻薄的语言和俯视的心态做掩护，别拿“帮年轻人成长”来吸引正经企业家背书，然后组织要做营销的公司去“消费”求职者的尊严。
尊重不应因财富、地位的差距而缺失。
忽视对人的尊重是我们游离在普世价值之外的玻璃隔板，也是中国社会各种问题的万恶之源。
2，频繁出现对求职者的开场杀威、预设不信任、偏执于细节拷问而无视于素质展现、以居高临下的立场和随时打断的方法来制造压迫感。
这种电视要追求的戏剧性和空想派的精英定义已经带偏了对人才的认知。
而围攻性的拷问和恶毒语言的判决，更是一种无视基本人格尊重的体现。
死刑犯尚有尊严，应聘者罪不至此。
3，“万事皆娱乐，炒作创价值”但也不能没有底线。
塑造求职神话，除了为企业宣传只能不断把年轻人的就业观念带偏。
炮制刺激的围攻，在抓取眼球和收视率后，牺牲的是求职者的尊严和整个社会的基本价值观。
《非你莫属》的突破底线也许带来了一个产品上的成功，但这种成功以什么为代价，没人在意？4，我就不信参加过这个节目的那些正经企业家们，看了后面的那几个被人痛骂的章节不心生厌恶，不后悔曾被拉去背书。
甭说“大部分节目是好的，不能以偏概全”，我们就关注那几个恶劣的章节，节目组反思过吗？这样下去，哪个正经企业家还会去撑台面，哪个企业还愿意拿这个节目做营销，我们倒是不妨看看。
5，这个社会就是有太多抱怨，有太多看不顺眼，然后有太多随波逐流。
觉得这个节目有意思的人，是否真的认同社会应该是这样残酷？我们对人的尊重就应该是这样的低廉？你今天欢乐的消费他人，明天怎能不被他人冷漠的消费？如果这个最基础的底线都可以被击穿，那么我们又怎么去怒骂其他的黑暗？6，别跟说我这是“站在道德高地上纲上线”，对人的尊重都算高地，那只能是您站的太低了。
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《非你莫属》观后感
姓名：王负涵
学号：2012012301
班级：生科2班寒假的第一天，收到宿舍长的短信说导员让每周六看《非你莫属》，然后写感悟，我顿时就愣了，这个节目导员提过，说对我们以后找工作有帮助，当时还没在意，而通过这次看节目我觉得真的学到了很多。
就个人而言，大一的时候很迷茫，又经历了大类招生，所以更是迷茫。
到了大二这种迷茫稍稍去了些，却懒散依旧。
我们宿舍可以说有学霸，每天和她们在一起压力山大，不得不加紧脚步追随她们。
或许有人认为大学就是想干什么干什么，有人认为就是埋头苦学，两种人的不同思想，会导致他们人生的不同。
而我认为大学的美好时光应该是有追求积极进取的，而不是被自己挥霍了。
看了这个节目后，本以为找工作离我们还很遥远，但回头想想，我们已经大二了，而大学留给我们的时间已经不多了，是时候给我们的未来人生做一个规划了。
而且不管是在人际交往方面，还是在学习生活方面，我们都要留心观察身边人，身边事，从各个方面吸取经验。
我在网上看了几期，让我印象深刻的是20131228和29两期。
以下是我的感想：
第一个求职者：IT精英邓晓红，北京邮电大学硕士。
她有明确的工资范围，就业地点及就业方向，我认为她给我的启示是干什么都要有明确的目标。
她海外留学并且有七年的海外工作经验，这个条件让现场的BOSS很眼红，所以工作经验很重要，而且在节目其间我觉得这个人的言谈举止都很大方，紧张感还是有的，我想我上去还不如人家呢，这一点需要学习，就是多给自己找机会吧，在人多的时候可以展现出来。
第二个求职者：韩国留学生潘智，在美国有一年的语言研修的时间，原因是上学期间英语很不好，他想找一个产品专员的工作或与之相关的，这个人整体印象是一个很可爱的男孩，说话很诚实有一说一，有二说二，让人有亲近感。
他的表达方式很有意思，逻辑思维也很强，在留学期间有打工经历，在美国给一家公司搞经营，所以我觉得很有能力。
他说了很重要的一点就是求职的时候，简历是很重要的，它并不需要做的多么花哨，而是把你做过的真正的东西写进去，一定要有亮点，他重点说了在2009年的时候随公司一起去汶川地震灾区帮助他们重建家园，短短的十天，最后收获的是开心的泪水。
他觉得很值。
这个人给我的最深刻的一点就是诚实，谦虚。
不管你在哪个专业就业，都要把自己所真正学到的东西运用到。
第三个求职者：李嘉龙，韩国釜庆大学毕业生。
在韩国四年半，打工两年半，开店一年半，现在想找一份营销的工作，但最后各个BOSS，建议他去创业，机会很重要，在这样一个节目里，有人给你投资，你只需要拿着这些钱去创业。
这个人很有商业头脑，在大学期间已经开过店，并且最后是盈利的，所以我觉得机会还是很重要的。
另一期的求职者
第一个求职者：金彬彬，韩国庆熙大学硕士结业，有六年的工作经验，想找一份可以利用到英语，日语，韩语的市场推广或文案策划的工作。
她在介绍自己的工作经验的时候，可以看出她有很好的规划自己的人生，在哪个阶段在什么地方，该干什么，她都很清楚，很清楚自己想要什么。
她的爱好是吃美食，而且是去各个城市吃不同的美食，所以BOSS建议她以自己喜欢的东西和你的工作为结合点，工作的时候才会有激情，所以她最终还是选择了与美食相关的公司。
面对工作我们是要干一辈子的，每天每天面对同一些东西，难免会有些枯燥乏味，所以爱好很重要，喜欢什么就要往那边靠。
好好利用自己的热情，做出自己的一些东西。
第二位求职者：刘新春，美术专业，想找一个与教育有关的工作。
这个人的经历更是丰
富，高中自己创业，开班补习班，第一年成绩不是很好，第二年由于有了一年的经验，所以成绩很好，小有名气，第一次创业很成功。
他在讲述经历的时候很幽默风趣，很能说，但是不招人烦。
他小时候打架逃课，留级，复习，但是大学还获得过奖学金。
他说做事情就要一件一件的做，说话就要一句一句的说。
涂磊评价他是一个有表演型人格的一个人，他是一个假不正经的人，但实际上很有自己的见解。
他知道自己的人生要唱好一首歌，爱好一个人，做好一件事。
他有一个小细节，就是把西装的扣子，解了又系，系了又解，说明他还是很紧张的，但是现场却看不出他的紧张，所以代表他的心理素质很好。
太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。
最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。
总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。
的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。
但现在对于现在的我们，要的是更多的经验与历练，我们需要在不同的情况和不同的事情中尽力做到最好。
不断完善自己的人格，不断增强自己的阅历。
多多向节目中成功求职的人学习，学习他们的优点，并观察他们的缺点，提醒自己不要犯同样的错。
总而言之就是多多学习别人的优点。