劳动关系和谐企业自查报告
建设劳动关系和谐企业自查报告
建设劳动关系和谐企业自查报告公司创建市级劳动关系和谐企业自评报告建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。
建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。
一、严格执行劳动保障有关法律法规为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。
在《劳动合同法》没有颁布之前，企业都是遵照《劳动法》来调整用工关系，《劳动合同法》颁布之后，媒体做了强势宣传，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：1、提高工资。
从XX年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到***元，XX年元月再次给员工增加了工资，月平均增资额达到***元。
2、缴纳养老保险。
凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从XX年元月起给予办理养老保险。
新增缴纳养老保险人数**名。
3、缩短试用期。
新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。
4、招工有简章。
公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。
为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，XX年依据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改。
5、保障员工食宿。
我公司各个基层单位的员工人数一般在**人以上，全部办起了员工食堂，离家公里以上的员工，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。
6、签订书面劳动合同。
我公司及时从县人劳局买回了制式《劳动合同书》***份，没有作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，与全体员工签订了新的书面劳动合同。
7、不采用经济裁员。
我公司自成立*年以来，企业在不断发展壮大，经常招聘新工，安置了***多名下岗职工和农村富余劳动力，还没有采取过经济性裁员措施。
劳动关系和谐企业的自查报告
劳动关系和谐企业的自查报告劳动关系和谐企业的自查报告在学习、工作生活中，我们使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的劳动关系和谐企业的自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动关系和谐企业的自查报告1根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。
组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。
工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是抓好劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。
全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。
关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。
按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。
去年，对厂务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。
五是工会组织健全，机构运行得力。
建立完善工会组织，明确工会干部，在党支部的.领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力。
同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。
工作报告-关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告1 精品 精品 精品
关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告篇一：关于创建级劳动关系和谐企业的自查报告按照省、市、区关于《“劳动关系和谐企业”创建活动方案》要求，我公司领导高度重视，工会积极组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。
活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。
现将自查情况报告如下：一、企业基本情况：唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年，位于唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体、具备年产铁钢材各800万吨的大型钢铁联合企业，截止今年九月底，公司拥有总资产17037亿元，员工15079人。
主导产品热轧带钢、螺纹钢、热轧卷板畅销全国20多个省、市、区，出口十几个国家，并通过9001：20国际质量体系认证，具有良好的市场声誉，产品产销率和货款回收率连续13年实现了两个100%。
同时，200万吨中薄板坯连铸连轧生产线于20年1月投入生产，17803高炉、120吨转炉等现代化、大型化装备也于20年末20年初建成投产，企业规模实力和市场竞争力进一步增强。
公司以“奉献社会，回报股东，造福一方，惠泽员工”为企业宗旨，发扬“敬人敬业，求实求新，科学发展、永铸百年”的企业精神，坚持“规模适度，突出专精，适应市场，绿色和谐”的发展战略，通过保人身安全、讲发展战略、讲竞争能力、讲企业文化，致力于在唐山市钢铁行业中作发展循环经济和调整产品结构的样板。
20年实现销售收入177亿元，实现利税3033亿元，其中利润2275亿元。
二、创建活动的措施和成果：（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。
一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告
关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告尊敬的企业领导：您好！随着社会的发展，劳动关系和谐成为了企业健康发展的重要因素。
为了建立AAA级劳动关系和谐企业，我们进行了自查工作，并撰写了以下报告，以便供您审阅。
一、劳动合同管理1、劳动合同签订率：我公司建议劳动合同签订率达到100%；2、劳动合同的合法性：自查结果显示，我们公司所有的劳动合同都符合国家劳动法律法规的要求；3、合同履行情况：我们公司积极推动劳动合同的落地执行，确保了劳动合同按照约定履行。
二、工资发放与福利待遇1、工资发放及时性：自查结果表明，公司工资发放准时、按月发放；2、工资支付透明度：公司工资支付方式公开透明，员工可以随时查询工资明细；3、福利待遇：我们公司严格执行国家相关规定，为员工提供合理和公正的福利待遇。
三、劳动时间和休假制度1、劳动时间合理性：根据国家相关规定，公司劳动时间安排合理，确保员工休息时间；2、休假制度健全性：公司制定了完善的年休假和带薪假制度，并严格执行；3、加班管理：公司按照劳动法规定，对加班进行管理，确保员工的权益。
四、劳动安全与健康保障1、安全生产措施：我们公司重视劳动安全生产，建立了完善的安全制度和安全岗位责任制；2、职业危害防护：公司对易受职业危害的岗位进行专门防护措施，确保员工的身体健康；五、劳动关系和谐与沟通机制1、劳动纠纷化解：公司建立了健全的劳动纠纷化解机制，及时解决员工的问题和纠纷；2、员工参与机制：公司鼓励员工参与企业管理和决策，建立了员工代表大会制度和员工参与奖励制度；3、沟通机制畅通：公司注重加强内外部沟通，建立了畅通的沟通渠道。
六、职业道德和职业发展机会1、职业道德教育：公司注重职业道德教育，倡导员工的职业道德修养；2、职业发展机会：公司提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工积极进取。
七、劳动关系和谐度的评估与改进1、企业文化建设：公司倡导和谐、共赢的企业文化，提升劳动关系的和谐度；2、定期评估与改进：公司定期对劳动关系和谐度进行评估，及时发现问题并加以改进。
和谐劳动关系自评报告
和谐劳动关系自评报告篇一：中菲集团创建劳动关系和谐企业自评报告(上报稿)中菲集团创建劳动关系和谐企业自评报告西安中菲投资发展集团有限公司，成立于20XX年，注册资本1200万元，年产值15000万元，是集现代畜牧及物流产业、文化及教育产业、老龄产业、房地产为主，医药化工、电线电缆、塑钢门窗加工为辅的综合性集团公司，目前拥有职工3000余人，集团党委下设党总支3个，党支部15个，现有党员300余人，近年来先后获得省、市、区“先进基层党组织”等多项荣誉。
中菲集团的多元化发展与成功的因素是多方面的，但与全面落实科学发展观，持之以恒重视劳动关系和谐企业建设有着十分重要的关系。
依据创建标准，现具体总结自评如下：一、严格执行劳动保障有关法律法规严格遵守《劳动合同法》。
坚持落实合同条款，融洽劳动和谐关系。
制定了工资集体协商制度、签订了集体合同和女职工权益专项集体合同，劳动合同签订率达到100%，并严格按照劳动合同和补充协议的相关内容全面有效执行。
二、依法建立健全平等协商和集体合同制度依法办企业，结合《劳动合同法》的实施，建立健全了平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，签订了集体合同，将有关职工的工资、休息休假等合法权益以条款形式写进合同中，并切实保护了女职工特殊权益。
还建立健全了总经理接待日制度。
通过总经理接待日工作，加强了集团领导与员工的沟通，广泛听取了员工对集团各项工作的意见和建议，及时解决了工作中存在的问题，密切了领导与员工的关系，更好地维护了员工的合法权益，营造了民主、和谐的企业文化氛围。
三、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险依法按时足额缴纳了各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
每月15日按时发放员工工资，多年来没有拖欠员工工资现象发生。
四、企业的劳动规章制度符合法律法规和政策规定企业的劳动规章制度符合法律法规和政策规定。
涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告5篇
关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告5篇第一篇：关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告为了深入贯彻落实市.区《关于开展建筑行业劳动用工规范管理专项检查的通知》我项目部对劳务用工情况进行自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、劳动合同签订情：我项目部现有合同制工人84人，企业参照人员5人招聘制合同工79人，已签订了劳动合同31人。
临时用工及杂工没有签订劳动合同。
二、劳动用备案工作进展情况：我项目部对项目部所属职工和临时雇用人员，根据用工形式、建立了信息数据库，内容主要包括：姓名、性别、年龄、身份证号码、工作性质、政治面貌、工资情况。
三、劳动者工资支付情况、农民工工资支付情况，最低工资标准执行情况：我项目部对职工，农民工工资也按时足额发放到手中，最低工资标准都是超标准发放，无欠发工资情况.四、安排职工加班加点和加班工资支付情况：我项目部在生产大忙季节安全职工加班加点，都严格按照国家有关规定，支付加班工资，未支付的也安排职工进行轮休。
五、职工休息、休假情况和女职工特殊劳动保护政策执行情况：按照《劳动法》和《妇女儿童保护法》的有关规定，合理地安排女职工在“三期”的休息，保障女职工的合法权益。
以上报告、妥否、请批示南昌市第一建筑工程公司洛江区新城路市政道路工程项目部二0一一年十月十三日第二篇：开展规范劳动用工构建和谐劳动关系自查自纠报告庆阳公路总段开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知为深入贯彻落实《甘肃省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见的通知》（甘政发…2010‟95号）和省交通运输厅《关于在厅属企事业单位开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知》（甘交人劳…2011‟23号）精神，根据省厅的安排部署，我段结合自身实际，决定在全段范围内组织开展“规范劳动用工、构建和谐劳动关系”专项活动和自查自纠工作。
劳动关系隐患排查报告(3篇)
第1篇一、报告概述一、1. 报告目的本次劳动关系隐患排查报告旨在全面梳理我单位当前劳动关系现状，深入排查潜在风险和隐患，提出针对性的预防和改进措施，以确保企业和谐稳定，保障员工合法权益。
一、2. 报告范围本次排查范围涵盖我单位全体员工，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等方面。
一、3. 报告时间本次排查工作自2023年X月X日开始，至2023年X月X日结束。
二、劳动关系现状分析二、1. 劳动合同签订目前，我单位劳动合同签订率较高，但仍存在部分员工未签订书面劳动合同的情况。
此外，部分劳动合同条款不够完善，存在一定程度的法律风险。
二、2. 工资支付我单位工资支付基本符合国家规定，但部分岗位存在加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题。
二、3. 工时制度我单位实行标准工时制，但部分岗位存在加班现象，加班审批手续不规范，加班工资计算存在争议。
二、4. 休息休假我单位员工休息休假权益得到保障，但部分员工因工作原因未能享受带薪年休假。
二、5. 社会保险我单位为全体员工缴纳了社会保险，但部分员工存在未按时缴纳、缴费基数不准确等问题。
二、6. 福利待遇我单位福利待遇基本符合国家规定，但部分员工反映福利发放不够透明，存在一定程度的分配不均。
二、7. 劳动争议处理近年来，我单位劳动争议案件数量有所上升，主要集中在工资支付、工时制度等方面。
三、劳动关系隐患排查三、1. 劳动合同签订隐患未签订书面劳动合同的员工权益无法得到有效保障，容易引发劳动争议。
三、2. 工资支付隐患加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、3. 工时制度隐患加班审批手续不规范、加班工资计算存在争议等问题容易引发劳动争议。
三、4. 休息休假隐患部分员工未能享受带薪年休假，容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、5. 社会保险隐患未按时缴纳、缴费基数不准确等问题容易导致员工权益受损，引发劳动争议。
和谐劳动关系自查自纠报告
和谐劳动关系自查自纠报告尊敬的领导：我就公司内和谐劳动关系进行了一次自查自纠，现将自查自纠的情况报告如下：一、劳动制度1.公司是否合理落实劳动法律法规，员工工资是否按时足额发放？我们公司严格遵守国家的劳动法律法规，员工工资按时足额发放，不存在拖欠工资或者克扣工资的情况。
2.公司是否合理制定了员工的工作时间和休息时间？公司制定了合理的员工工作时间和休息时间，符合法律规定，并且保证员工的休息权益。
3.公司是否落实了员工的年假、病假等假期，是否遵守了带薪年假和带薪病假的规定？公司全面落实了员工的年假、病假等假期，按照法律规定进行了安排，并且给予了带薪年假和带薪病假的权益。
二、劳动关系1.员工之间的相互尊重和合作情况如何？公司内部员工之间相互尊重，合作融洽，不存在利用职权欺凌其他员工的情况。
2.是否存在员工之间的矛盾和纠纷，公司是否能够及时有效的处理？公司能够及时有效地处理员工之间的矛盾和纠纷，通过谈判或者调解解决了不少员工之间的问题。
3.公司内是否存在对员工进行歧视性的待遇？公司内不存在对员工进行歧视性的待遇，一视同仁对待员工，保障员工的权益。
三、员工培训和职业发展1.公司是否为员工提供了必要的培训和提升机会？公司注重员工的培训和提升机会，定期组织培训计划，提供岗位技能提升的机会。
2.员工在公司工作后有没有得到相应的职业发展？公司为员工提供了广阔的职业发展空间，在工作岗位上能够得到相应的职业发展，薪酬待遇也随之提升。
四、员工福利1.公司制度中是否合理规定了员工的福利待遇？公司制度中合理规定了员工的福利待遇，包括社会保险、福利金、节假日安排等。
2.公司是否为员工提供了必要的工作保障和安全设施？公司为员工提供了必要的工作保障和安全设施，保障员工在工作中的安全与健康。
以上是我对公司内和谐劳动关系进行的自查自纠报告。
通过此次自查自纠，我们公司还存在一些待改进的地方，例如员工福利待遇可以更加完善，员工的职业发展也可以进一步提高。
创建市级劳动关系和谐企业自评报告
创建市级劳动关系和谐企业自评报告一、企业背景本企业为一家位于市的制造业企业，主要从事电子产品的研发、生产和销售。
成立于20XX年，现有员工约500人。
企业始终坚持“关爱员工，共谋发展”的经营理念，致力于营造和谐的劳动关系。
二、劳动关系优势1.员工参与度高：企业注重员工参与和沟通，设立员工代表大会和工会组织，员工参与决策、权益保障得到有效的实施。
2.工资福利合理：企业按照国家相关规定，确保员工工资按时足额发放，提供丰富的福利待遇，如住房补贴、年终奖金等。
3.培训机会多样：企业注重员工的职业培训和提升，组织各类培训活动，为员工搭建进修学习的平台。
4.健康安全保障：企业高度重视员工的健康与安全，制定相应的安全操作规程，并定期开展安全培训和应急演练，确保员工工作在安全和良好的环境中。
三、劳动关系存在的问题尽管企业在劳动关系方面取得了一些突出成绩，但仍存在一些问题需要解决。
1.沟通不畅：企业在员工与管理层之间沟通的渠道有限，导致信息传递不及时、不准确，影响了员工的工作积极性和工作效率。
2.职业发展机会不足：虽然企业注重员工培训，但对于职业发展机会的提供还不够充分，导致部分员工职业发展受限。
3.工作压力较大：在竞争激烈的市场环境下，员工面临较大的工作压力，部分员工存在超负荷工作的情况。
4.员工待遇不公平：部分员工反映，企业在工资和福利方面存在不公平待遇现象，需要进一步改善。
四、改进措施和建议为了进一步提升企业的劳动关系和谐程度，我们将采取以下措施：1.加强沟通机制：建立定期的交流沟通渠道，举办员工座谈会、工作沙龙等活动，增强员工与管理层之间的互动和信息交流。
2.完善职业发展计划：根据员工的个人发展需求和企业的业务需求，制定职业发展计划，提供更多的培训和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。
3.合理分配工作负荷：根据员工的实际情况和能力进行科学合理的任务分配，避免过度工作压力的产生，确保员工能够健康平衡地开展工作。
创建“劳动关系和谐企业”的自查报告
创建“劳动关系和谐企业”的自查报告关于创建“劳动关系和谐企业”的自查报告我处工会在上级工会及处党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的十六大以来各项方针政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市总工会《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，结合我单位实际，在全处范围内大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动。
一、领导重视，健全机构，高标准开展创建活动做为一个施工单位，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。
我处领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，召开班子会议进行专题研究部署，制定了《“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。
一是建立健全创建机构。
新一届领导班子确立后，我处进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工、青、妇等群团组织共同抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发全处上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。
二是加大主题宣传活动。
编写劳动关系和谐企业创建活动计划及实施方案，利用宣传栏、内部刊物等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业”活动的意义及作用，形成了开展“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。
三是强化教育，提高职工的政治思想素质。
我处从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。
开办各类学习班、观看电视教育片等多种形式教育，全年我处职工参加的各类学习班7次，观看电视教育片2次，办主题板报、设宣传条幅十余次，通过这一系列活动，推进了我处各项工作的有序进行二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。
我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。
工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
企业劳动关系管理自查报告
企业劳动关系管理自查报告引言企业劳动关系管理是指企业与劳动者之间的各项关系和互动的管理和处理。
一个良好的劳动关系管理对于企业的发展和员工的满意度至关重要。
本报告旨在对我公司的劳动关系管理进行自查，并提出改进意见。
劳动合同管理劳动合同是企业与劳动者之间约定的权利和义务的法律文件。
在我们公司，劳动合同的签订存在以下问题：1. 部分员工未签订正式的劳动合同，而是以口头约定工作。
2. 劳动合同中缺少明确的职责和权利，导致在日常工作中产生争议。
改进建议：1. 对所有员工进行劳动合同签订，明确双方的权益和责任。
2. 劳动合同中加入具体的职责和权利，以减少争议的发生。
工资和福利管理工资和福利是员工的重要关切和动力来源。
在我们公司，工资和福利管理存在以下问题：1. 工资的发放不及时，导致员工的薪资待遇不稳定。
2. 福利项目不够多样化，无法满足员工的不同需求。
改进建议：1. 建立完善的工资发放机制，确保工资按时发放。
2. 深入了解员工的需求，增加符合员工利益的福利项目。
员工培训和发展员工培训和发展是提升员工综合素质和能力的重要手段。
在我们公司，员工培训和发展存在以下问题：1. 缺乏系统性的培训计划，导致员工的专业能力和素质不能得到有效提升。
2. 缺少职业发展规划和晋升机制，员工对未来的发展缺乏规划感。
改进建议：1. 制定全面的员工培训计划，提供系统性的培训机会。
2. 建立健全的职业发展规划和晋升机制，激励员工积极发展。
劳动纠纷处理劳动纠纷的处理对于维护企业形象和员工关系至关重要。
在我们公司，劳动纠纷处理存在以下问题：1. 对于劳动纠纷的处理不及时和公正，导致员工的不满情绪加剧。
2. 缺乏有效的沟通和调解机制，劳动纠纷难以得到妥善解决。
改进建议：1. 设立专门的劳动纠纷处理团队，加强对纠纷的及时处理和解决。
2. 建立有效的沟通和调解机制，为员工和企业之间搭建沟通的桥梁。
结论在本次自查中，我们发现了劳动合同管理、工资和福利管理、员工培训和发展以及劳动纠纷处理存在的问题，并提出了相应的改进建议。
创建劳动关系和谐企业自评报告
创建劳动关系和谐企业自评报告劳动关系和谐是企业持续稳定发展的重要保障，也是企业可持续发展的关键。
一、企业文化建设企业文化是塑造劳动关系和谐的基础。
我们公司致力于打造积极向上、和谐友好的企业文化，通过多种途径提升员工的归属感和荣誉感。
我们组织丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、旅游活动等，让员工有机会感受到集体的温暖和快乐。
此外，我们重视培养员工的专业素质和综合能力，通过培训机制、知识分享等方式，提供员工全面成长的机会。
二、公正透明的管理机制公正透明的管理是劳动关系和谐的保障。
我们公司建立了完善的员工管理制度和流程，充分尊重和保障员工的权益。
我们注重制定明确的工作目标和绩效要求，通过绩效考核体制激发员工的积极性和创造力。
同时，我们鼓励员工参与决策，在重大问题上向员工征求意见和建议，确保员工的参与感和认同感。
另外，我们建立了公开公正的晋升渠道，让每个员工都有公平竞争的机会。
三、良好的沟通协调机制良好的沟通协调是劳动关系和谐的关键。
我们公司注重开展沟通培训，提升领导和员工的沟通技巧和能力。
我们鼓励员工提出意见和建议，并设立专门的反馈渠道，及时解决问题和改进工作。
在业务合作中，我们注重团队合作，建立了良好的协作机制和沟通渠道，使员工更好地理解和配合他人工作，提高工作效率。
四、营造良好的工作环境良好的工作环境是劳动关系和谐的前提条件。
我们公司致力于提供舒适安全的工作环境，保障员工的身心健康。
我们重视员工的福利待遇，提供完善的薪酬福利计划，注重员工的职业发展和个人成长，激励员工的干劲和积极性。
同时，我们注重建立员工互助机制，关心员工的家庭困难和个人需求，为员工提供全方位的帮助和支持。
五、公平公正的劳动关系公平公正的劳动关系是劳动关系和谐的基本要求。
我们公司建立了公正公平的雇佣机制，并严格执行相关法律法规，确保给予员工应有的权益和保护。
我们注重工资分配公平，建立了透明的薪资制度，杜绝任何形式的腐败和不正当行为。
我们通过员工满意度调查等方式不断改进和完善劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
创建市级劳动关系和谐企业自评报告
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司创建市级“劳动关系和谐企业”自评报告建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。
建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。
一、严格执行劳动保障有关法律法规为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。
《劳动合同法》颁布之后，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：1、建立正常的工资增长机制公司充分认识加强工资分配调控指导，建立职工工资正常增长机制的重要性。
收入分配是民生之源，公平、合理、稳定地提高职工工资水平，是坚持以人为本，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会的根本要求。
公司以党的十七大精神为统领，从全面贯彻落实科学发展观的高度，从实现好、维护好、发展好职工的根本利益出发，在发展经济的同时，积极创造条件，促进职工工资适度增长。
努力促进职工工资与企业经济效益同步增长，使广大职工能够及时分享企业发展成果。
切实把握工资分配的基本原则。
公司工资分配坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，效率和公平与市场机制调节相结合、劳动关系双方共决、同岗同酬、公平公正的工资分配机制。
2、公司按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，使全体职工解除了后顾之忧。
企业为职工购买了工作所需的不同劳保，在劳动保护方面做到了尽善尽美，让职工在安全、舒适的劳动环境下工作，严格维护职工的身心健康，尊重职工生命，保护企业财产。
3、集体合同、劳动合同以及女职工专项合同签订公司所属单位健全和完善了各项招用工制度，职工全部签定劳动用工合同，并到罗平县劳动和社会保障局进行录用登记，严格按照国家相关政策及上级主管部门的文件要求实施。
劳动关系和谐企业自查报告
劳动关系和谐企业自查报告劳动关系和谐企业自查报告1根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件精神要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：1、公司建立健全工会组织，工作制度完善。
能发挥有效作用，工会能够独立自主地开展工作；有工会活动记录，档案整齐完备；职工入会率达100%。
2、公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动合同管理制度健全，依法建立职工名册，与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。
依照民主程序建立劳动用工管理规章制度，内容合法，程序规范。
3、依法实施民主平等协商制度，在此基础上签订集体合同或劳动报酬，高度重视女职工权益保护、劳动案例与卫生等专项合同，内容规范合法，依法备案。
4、重视职工民主管理工作，职代会、党政工联席会议等各项民主管理制度健全，制定职代会实施细则；能够认真落实职代会各项职权。
厂务公开的各项规章制度健全完善。
5、建立职工工资支付保障机制，由公司支付职工工资。
严格执行国家规定的作息休假制度，依法支付职工加班加点工资。
6、每年依法为职工缴纳社会保险，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
7、重视安全教育工作，建立健全安全管理机构，落实安全责任制。
层层签订责任制，落实安全责任地，定期开展安全教育培训，使职工的安全教育意识不断增强，安全防范措施到位，公司没有出现重大安全事故。
依法维护女职工特殊权益，经常组织安全检查和消防检查，各种设备齐全达标。
劳动关系和谐企业自查报告2贵州都匀市酒厂有限责任公司于6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。
和谐劳动关系示范企业自评报告
和谐劳动关系示范企业自评报告介绍本报告是对我们公司作为一个和谐劳动关系示范企业的自我评估和评价。
我们始终致力于建立和维护一个积极、健康和和谐的劳动关系，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
企业文化和价值观作为一个和谐劳动关系示范企业，我们始终坚持以下核心价值观：1. 尊重和平等：我们鼓励员工彼此尊重和平等相待，不论其职位、性别、年龄、种族或背景。
2. 信任和透明：我们建立了一个互信和透明的工作环境，员工可以畅所欲言并获得有效的信息沟通。
3. 共享成功：我们坚信共享成功是实现和谐劳动关系的重要因素，因此我们鼓励员工参与决策、分享意见和共同成长。
员工福利和薪酬我们公司非常重视员工福利和薪酬的合理性和公平性。
以下是我们在这方面取得的成就：1. 薪酬合理：我们按照员工的工作职责和业绩表现，制定了具有竞争力的薪酬体系，并定期进行薪酬评估，保证员工薪酬的合理性。
2. 福利丰厚：我们为员工提供完善的福利制度，包括医疗保险、带薪休假、员工活动等，以满足员工的各项需求和提升其工作满意度。
健康与安全我们公司把员工的健康与安全放在首位，并持续改善和加强以下方面：1. 安全生产：我们建立了完善的安全生产体系，包括安全培训、标识、设备检查等，确保员工的工作环境安全。
2. 健康支持：我们提供健康检查和健康教育，定期组织健身活动和心理疏导课程，关注员工的身心健康。
培训与职业发展我们公司重视员工的职业发展和个人成长，为此我们采取以下措施：1. 培训机会：我们提供全方位的培训机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮换等，鼓励员工持续学习和提升自己的能力。
2. 晋升机制：我们建立了公平和透明的晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行评估和晋升，激励员工积极进取和提高工作质量。
员工参与和沟通我们鼓励员工参与决策和公司事务，并注重有效的沟通和反馈机制：1. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，营造一个相互支持和鼓励的工作氛围。
2. 沟通途径：我们设立了不同的沟通渠道，如员工调查、员工代表和团队会议等，以确保员工的意见得到听取和代表。
创建劳动关系和谐企业自查材料(精选多篇)
创建劳动关系和谐企业自查材料(精选多篇) 第一篇：创建劳动关系和谐企业自查材料创建劳动关系和谐企业自查材料按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。
活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意”互利共赢”为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。
现将自查情况报告如下：（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。
一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。
企务公开工作坚持抓好”两个环节”。
一是成立组织明确职责。
成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。
二是建章立制。
实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。
明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等”热点”问题有效的置于民主监督之下。
公司通过oa、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
同时不断完善民主评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全体管理人员进行”德、能、勤、绩”四个方面的评议，评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。
劳动关系自查自纠报告
劳动关系自查自纠报告一、报告目的为了确保公司员工在工作中的权益得到保障，促进劳动关系和谐稳定发展，特制定自查自纠报告，及时发现和解决存在的问题，提高公司员工的满意度和工作效率。
二、自查自纠内容1. 合同管理：对公司员工的劳动合同进行全面检查，确保合同内容合法合规，未有违法现象。
2. 工资福利：对公司员工的工资待遇、福利发放进行检查，保证按照国家规定及时发放。
3. 劳动保护：对公司员工的劳动保护措施进行检查，保证员工在工作中的安全和健康。
4. 绩效管理：对公司员工的绩效评估制度进行检查，确保公平公正。
5. 劳动争议：对公司员工与公司之间发生的劳动争议进行调查处理，解决问题。
6. 员工关系：对公司员工之间的关系进行检查，促进良好的协作氛围。
三、自查自纠结果1. 合同管理方面：公司对员工的合同签订和管理工作严格按照法律法规进行，未发现违法现象。
2. 工资福利方面：工资及福利发放工作按时到账，各项待遇合理公正。
3. 劳动保护方面：公司定期组织安全生产培训，员工的劳动保护措施到位。
4. 绩效评估方面：公司对员工的绩效评估公平公正，员工评价制度透明合理。
5. 劳动争议方面：公司针对员工的劳动争议及时调查处理，积极解决问题。
6. 员工关系方面：公司员工之间的关系良好，工作积极配合，协作顺畅。
四、自查自纠存在问题和改进措施1. 工资福利方面存在问题：部分员工反映工资待遇不尽如人意，公司将进一步调研并适时调整。
2. 劳动保护方面存在问题：部分员工反映劳动保护设施不完善，公司将加大投入改善条件。
3. 员工关系方面存在问题：部分员工之间存在沟通不畅及协作困难，公司将加强内部沟通和团队建设。
五、自查自纠总结通过本次自查自纠工作，公司对劳动关系管理工作进行了全面审查，并找出存在问题加以解决，进一步规范了公司的管理制度，提高了员工的工作满意度和工作效率。
公司将继续保持劳动关系自查自纠工作的常态化，并在员工权益保护和团队建设方面不断努力，确保公司的持续稳定发展。
和谐劳动关系创建自查报告
和谐劳动关系创建自查报告一、公司概况我公司成立于2012年，目前员工总数约为300余人，其中包括管理层、专业技术人员、生产工人等。
公司主要经营智能家居产品的研发、制造和销售。
在长期经营过程中，公司非常注重员工的健康和劳动权益，以营造和谐的劳动关系为主要目标。
二、公司现状公司自成立以来，一直积极打造和谐的劳动关系，做到了以下几个方面：1. 完善的人力资源管理制度公司建立了一整套完善的人力资源管理制度，包括员工入职、培训、晋升、绩效评估、离职等各个环节，从而保证员工权益得到充分保障。
2. 开展员工培训公司注重员工职业发展，通过各种形式的内部和外部培训，为员工提供全面的职业技能和知识，在提高员工综合素质的同时，也保证了公司的发展。
3. 严格的劳动管理制度公司建立了一套完备的劳动管理制度，包括员工的工资、福利、加班、假期等，确保员工获得公正合理的待遇和权益得到充分保障。
4. 积极参与社会公益活动作为一家有社会责任感的企业，公司积极参与各项社会公益活动，推动企业和员工回馈社会，建立良好的企业形象。
三、自查报告情况为了进一步改进和谐的劳动关系，公司组织了一次自查报告，以下是自查报告的主要情况：1. 职工安全生产情况自查公司成立以来，我们一直把职工安全与生产及发展同等重视，建立了一套完整、科学的安全管理制度，定期开展安全培训和演练，实施“安全生产月”活动，通过实际行动增强员工的安全意识和风险预警能力。
2. 工时、加班管理情况自查公司一直积极保障员工的合法权益，严格遵守《劳动法》和相关劳动保障法律法规，保证员工的工时正常合法，不违规加班，同时，还建立了加班审批制度，严格控制加班时长，确保员工的身体健康。
3. 工资福利管理情况自查公司注重员工的合理收入待遇，不断优化薪资福利体系，通过提高员工岗位技能、职位等级、绩效考核等多种方式，来提高员工收入水平，使员工得到实惠，提高员工对公司的归属感和荣誉感。
4. 员工个人隐私保护情况自查公司始终遵守保护员工个人隐私的法律法规，对员工个人信息建立了完善的管理体系，严格限制员工个人信息的使用和传播，保护员工权益。
劳动关系管理自查自纠报告
劳动关系管理自查自纠报告一、报告目的本报告旨在对公司的劳动关系管理进行自查自纠，深入分析问题所在，明确改进方向，确保公司的劳动关系管理合法合规，提升员工的满意度和企业的整体效益。
二、自查自纠情况分析1. 劳动合同管理公司在劳动合同的签订和管理中存在一定的问题。
部分员工的劳动合同未及时签订，或者合同中的工资、福利等细则未能明确规定，缺乏适当的保障对公司和员工双方的权益。
2. 工资福利管理在工资福利方面，公司需要更加规范和透明地管理员工的工资福利，确保员工的薪酬水平与市场价值相符合，保障员工的合法权益，减少员工对工资福利的不满。
3. 劳动保护管理在劳动保护方面，公司需要更加注重员工的工作环境与安全保障，加强对员工的劳动保护措施，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康。
4. 劳动关系矛盾管理公司需加强与员工之间的沟通与协商，及时发现并解决劳动关系矛盾，避免因为劳动关系纠纷给公司带来不必要的经济损失和人力资源浪费。
5. 劳动法规合规性公司在劳动法规合规性方面存在一定漏洞，需要加强对劳动法规的学习和宣传，确保公司的管理与操作符合国家法律法规的规定，降低从业风险。
三、改进方案1. 加强劳动合同管理公司将建立和完善劳动合同签订和管理制度，明确规定劳动合同的签订流程及合同内容，及时签订劳动合同，并规定违规者的处罚措施。
2. 提升工资福利管理公司将对工资福利进行全面审查，确保按照员工的工作实际情况和业绩情况来合理确定工资水平，提升员工的薪酬竞争力，为员工提供更加完善的福利政策。
3. 加强劳动保护管理公司将对现有的劳动保护措施进行全面评估，确保工作环境的安全保障措施到位，并对员工进行安全培训，提高员工的工作安全意识。
4. 加强劳动关系矛盾管理公司将建立健全劳动关系管理机制，采取措施规范员工的工作行为，规范内部管理流程，及时发现和解决劳动争议，提升员工对企业的满意度。
5. 提升劳动法规合规性公司将建立法律法规合规监管机制，建立专门的法务部门，对公司的各项管理进行全面的法律合规检查，确保公司管理运作符合国家法律法规的规定。
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贵州都匀市酒厂有限责任公司
劳动关系和谐企业自查报告
贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。
一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平
公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。
坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实
践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。
二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。
为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，2011年成立了工会委员会。
各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。
职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。
会议对公司年度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。
三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作
企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。
我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。
利用宣传栏、
公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。
对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家样样靠大家”，充分调动职工主人翁精神。
四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。
注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善。
成立了以公司总经理为组长的安全领导小组，建立了安全管理体系，为职工交纳了工伤保险。
劳动安全设施、劳动保护条件符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。
公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。
五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。
我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。
按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司劳动人事争议调节委员会，委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与
每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。
为提高全体干部职工的整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。
公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。
工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。
企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱，激发了职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。
六、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性
关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。
关心女职工家庭生活，对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。
注重女干部的培养工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。
七、丰富职工的业余文化生活
在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活；通过举办集体生日倡导感恩文化，感
恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数，让生活工作更加和谐。
通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。
和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。
充分发挥了“人人为我我为人人”的团队精神。
八、问题和不足。
在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还不足，在今后的工作中需要加强。
现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。
“职工的心，是企业的根”，尊重职工，就是尊重劳动，就是尊重企业。
在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业发展”的理念，努力建设和谐的管理队伍，以人格力量凝聚人；培养和谐的员工队伍，以职业道德教育人；彰显人文关怀，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公平竞争激励人。
齐心协力、同心同德构建永久的劳
动关系和谐企业，为构建社会主义和谐社会贡献力量。
通过自查，我们的和谐单位建设已取得了一定的成绩，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。
贵州都匀市酒厂有限责任公司
工会委员会
2017年3月16日。