纪检监察通知书模板

纪检监察通知书模板

【篇一：纪检监察机关立案呈批表等】

纪检监察机关立案呈批表

年月日

注：初步核实的情况报告和检举材料附后。

中共纪委印制

局立案通知书

监字（）号

：

经初核实，

的问题已构成违纪，根据的规定，经研究决定，对的严重违纪问

题予以立案。

抄报：

（公章）

年月日

抄送；

纪检监察机关初步核实呈批表

年月日

承办室：填表人：

（中共纪委印制）

基本情况表

案件移送审理和审理受理登记表

【篇二：纪检监察建议书范文(共6篇)】

篇一：办案工作体会和建议范文

办案工作体会和建议范文

**区第六纪工委、监察分局自组建以来，在区纪委、监察局的领导下，牢记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索查办案件工作机制，加强与司法、财政、审计等部门的沟通，不断增强协调配合，注重

整合资源，大力开展办案工作，取得了一定成效。截止目前，受理

行政投诉件4件；初核信访件的9件；立案查处案件5件（其中大

案要案2件），结案5件；处理党员干部的5人。现结合近年来的

办案实践，就如何履行查办案件职能，确保查办案件质量，谈几点

思考、体会和建议。

一、查办案件中存在的问题

1.综合素质有所欠缺。一是纪工委、监察分局的组成人员大都是从

其他单位交流过来的，以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的

经验，导致人员工作能力及业务素质参差不齐。二是“传帮带”活动

开展较少，使纪工委、监察分局新进人员转变角色较慢。三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训，而纪检监察工作法规性、

业务性和原则性又很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪

检监察业务时主动性不够，缺乏独当一面的业务骨干。

2.工作机制需要完善。一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察局机关多个内设科室，因职能、任务、联系单位性质及分工等

原因，纪工委、监察分局与机关内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等现象，导致工作难以沟通和协调，

产生不必要的矛盾。二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指导与被指导的关系，但纪工委、监察分局规格却

高于机关内设科室，各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进

存在一定的局限性。三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改

革下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的管理模式

或传统固有的管理机制，又限制了纪工委、监察分局对挂点联系各

单位党内监督和行政监察职能的发挥。

3.办案阻力有待克服。因为纪工委、监察分局干部大都是本地人，

在现行体制中无法实现异地任职和异地办案，且身处一个复杂的社

会和无法避免的人情环境中，难免在查办案件过程中遭受外界的各

种白眼和不理解，承受种种外界压力，导致家人、朋友因为自己的

职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。在这种压力下，少数纪工委、监察分局干部思想认识不深，党性觉悟不高，一遇到办案压力

就会出现种种畏难情绪，办案时抱守“多栽花、少栽刺”中庸之道，

不敢坚持原则，不敢较真碰硬，导致办案效率低。

4.线索分析不够全面。一是不善于发现和挖掘办案线索。来信来访、效能监察以及开展各类专项检查及清理，都是发现违纪违规线索的

重要渠道。但在实际工作中，纪工委、监察分局干部因缺乏办案经验，不善于发现问题，在调查取证过程中缺乏案件破解的方略、技

巧与敏锐性，或就事论事、坐失良机，对群众反映问题的调查只停

留在面上，不善于挖掘一些深层次、实质性的问题，造成信访件成

案率不高，导致案源流失。二是缺少必要的沟通交流。纪工委、监

察分局在查办案件方面，由于线索来源单一和匮乏，加之与司法机

关、行政执法等部门的沟通协调机制不够健全完善，缺少部门彼此

间的沟通，一定程度上堵塞了资源共享和信息交流渠道。

二、有效开展查办案件工作的建议

1.争取各级支持，推进办案环境优化。查办案件特别是查办大案要案，是一项艰巨而复杂的系统工程。查办案件工作能否取得成效，

良好的工作环境是基础。一是要积极争取党委、政府的大力支持。

对查办案件尤其是大案要案不搞“禁区、特例”。二是争取区纪委、

监察局高度重视。把纪工委、监察分局当成查办案件新的主力军，

对纪工委、监察分局办案工作做到“三倾斜”（领导重视倾斜、力量

调配倾斜、后勤保障倾斜）。精选政治素质好、业务能力强的干部

到纪工委、监察分局工作。区纪委、监察局内部在履行自己职责的

同时，也加强协

调配合，建立完善分工协调、相互监督的工作机制，确保案件从线

索发现或提供到受理、初核、立案调查、审理整个过程高效运转。

三是争取相关部门密切配合。充分发挥纪工委职能作用，定期或不

定期地与行政执法部门、司法机关相关科室沟通，互通有无，及时

排除阻力和干扰，发现并解决办案过程中遇到的困难和问题。建立

与公检法部门相互移送案件线索和已结案件跟踪制度、查办案件联

席会议制度、复杂案件会审制度、整合办案信息、人力资源、措施

手段，形成强有力的横向协作机制。

2.加大培训力度，提升办案人员素质。一是开展跟班业务培训。分

期分批安排纪工委、监察分局干部到省、市、区纪委、监察局跟班

学习业务，掌握案件办理流程，熟悉从案件线索收集到案件审理、

处理处分执行的各个程序，增强规范

办案的意识。二是开展“传帮带”实践培训。在查办案件时，采取区

纪委、监察局机关办案骨干“传帮带”作用，实现“办案一线”实践培训。三是开展

专门的办案工作培训。制定培训方案，编制专业培训教材，聘请高

校老师或刑侦、预审专家讲授办案方法、办案技巧，交流办案心得，提高纪工委、监察分局干部的思想认识、业务水平和办案能力，增

强办案人员依纪依法办案的自觉性。四是加强专业知识培训。加强

与上级机关业务部门和培训中心的联系与沟通，争取业务培训指标，有针对性选派干部参加培训；有条件的，也可选派干部参加党校、

大专院校的脱产学习，系统学习法律、金融、经济、管理、资本市

场等现代科学知识和办案业务知识。