员工离职面谈记录表-模板

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员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否提交离职申请：
3. 是否参与离职交接：
4. 是否进行离职面谈：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的进一步了解和确认；
- 对员工离职过程的回顾和评估；
- 对员工对公司的意见和建议的收集；
- 对员工离职后的事宜进行说明和安排。

离职反馈：
1. 对员工离职原因的分析和总结；
2. 对员工离职过程的评估和改进；
3. 对员工提出的意见和建议的回复和处理；
4. 对员工离职后的事宜进行安排和跟进。

备注：
1. 公司是否需要办理离职手续；
2. 是否需要支付离职补偿；
3. 是否需要进行离职交接；
4. 其他需要备注的事项。

以上是员工离职面谈记录表的内容，请根据实际情况进行填写和记录。

离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。

员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。

员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。

2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。

员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。

员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。

3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。

员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。

员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。

4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。

员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。

5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。

备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。

人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名：___________
员工职位：___________
离职日期：___________
离职原因：___________
面谈人：___________
面谈日期：___________
面谈内容：
1. 离职原因：
- 员工个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 公司原因（例如：组织结构调整、岗位变动等）：
- 其他原因（请说明）：
2. 离职过程：
- 员工提出离职意向的时间：
- 公司是否进行挽留：
- 离职通知的提前期：
- 是否有补偿金：
- 是否需要员工完成离职手续（例如：交接工作、归还公司财产等）：3. 离职反馈：
- 对公司的整体印象：
- 对公司文化和价值观的认同程度：
- 对上级领导和团队合作的评价：
- 对工作环境和福利待遇的满意度：
- 对个人职业发展的影响：
4. 面谈总结：
- 对员工离职的理解和支持：
- 对员工个人发展的祝福和鼓励：
- 对员工提出的问题和建议的回应：
- 公司是否有意愿与员工保持联系：
备注：_____________________________________________________________________ 面谈人签名：___________
员工签名：___________
日期：___________。

员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人：[面谈人]
离职员工姓名：[员工姓名]
离职员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解和确认：
- 员工表达了离职的原因，并且确认这是他/她自愿离职的决定。

- HR确认离职原因是否与公司政策、管理问题或个人问题有关，并记录下来。

2. 工作经验和反馈：
- 员工提供了对公司工作环境、文化和团队的反馈。

- HR了解员工在公司工作期间的具体职责和工作内容，以及与团队成员和上
级的合作情况。

- HR记录下员工在公司工作期间的亮点和成就。

3. 离职手续和交接事项：
- HR提醒员工需要完成的离职手续，如提交离职申请、交还公司财产等。

- HR与员工讨论交接事项，确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工。

4. 离职后的反馈和建议：
- HR询问员工对公司的离职后安排是否满意，并记录下员工的反馈和建议。

- HR鼓励员工提供对公司改进的意见和建议，以便公司能够不断提高。

5. 离职员工福利和离职证明：
- HR向员工说明离职后的福利待遇，如离职金、社保等。

- HR提醒员工需要提供离职证明的事项，并告知员工何时可以领取离职证明。

6. 面谈总结和备案：
- HR总结面谈内容，并将面谈记录保存在员工档案中。

- HR将离职员工的离职原因、反馈和建议等信息汇总，以供公司参考和改进。

备注：[可在此处添加任何其他相关信息]。

员工离职面谈记录表【范本模板】

4。你认为你现在的职位是否应该被提供更多的培训？
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司解雇
- 合同到期
- 其他（请注明）
2. 离职沟通：
- 是否进行离职面谈：是 / 否
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
3. 离职原因分析：
- 员工个人原因：
- 职业发展机会有限
- 工作压力过大
- 工作与个人兴趣不符
- 家庭原因
- 其他（请注明）
- 公司原因：
- 组织重组
- 财务困难
- 业务调整
- 管理层变动
- 其他（请注明）
4. 离职影响：
- 岗位交接情况：
- 知识传承：
- 团队合作影响：
- 其他（请注明）
5. 离职反馈：
- 对公司的意见和建议： - 对工作环境的评价：
- 对上级领导的评价：
- 对团队成员的评价：
- 对公司福利待遇的评价：6. 离职手续：
- 资产归还情况：
- 离职手续办理情况：
- 工资结算情况：
- 离职证明开具情况：
7. 其他事项：
- 员工提出的其他要求或问题：
- 公司对员工的交代事项：
- 其他需要记录的内容：
备注：
请在面谈结束后将此表格填写完整，并存档备查。

感谢您的合作！。

员工离职部门谈话记录表（五篇范例）

员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 工作情况评估：
- 请员工评估自己在公司的工作情况，并提供反馈意见。

2. 离职原因探讨：
- 询问员工离职的具体原因，并记录下来。

3. 离职过程反馈：
- 了解员工对离职过程中相关程序和手续的反馈。

4. 离职后展望：
- 询问员工离职后的职业规划和展望。

5. 离职后续处理：
- 讨论员工离职后的离职手续、交接事项等。

6. 其他问题：
- 员工对公司其他方面有任何问题或建议。

备注：[填写备注信息，如员工态度、离职交接情况等]
面谈人员：
- 人力资源行政专员：[填写人力资源行政专员姓名]
- 部门经理（如适用）：[填写部门经理姓名]
签字：
- 员工签字：[员工签字]
- 人力资源行政专员签字：[人力资源行政专员签字] - 部门经理签字（如适用）：[部门经理签字]。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：
员工姓名：
离职原因：
离职日期：
离职类型：
离职方式：
离职通知期：
离职交接情况：
离职后职业规划：
离职后意见反馈：
离职后联系方式：
是否愿意接受后续调查：
备注：
面谈记录：
1. 介绍离职原因：
员工在面谈中提到的离职原因是___________。

他/她表示这个原因对于离职的决定起到了重要的影响。

2. 离职日期和类型：
员工希望在___________离职。

离职类型为___________。

3. 离职方式和通知期：
员工希望以___________方式离职，并且愿意提供___________的通知期。

4. 离职交接情况：
员工已经完成了___________的交接工作，并且愿意提供必要的协助以确保顺利过渡。

5. 离职后职业规划：
员工在离职后计划___________。

6. 离职后意见反馈：
员工对公司的离职后意见是___________。

7. 离职后联系方式：
员工提供的离职后联系方式是___________。

8. 是否愿意接受后续调查：
员工表示___________是否愿意接受后续调查。

备注：
在面谈过程中，员工表现___________。

他/她对离职的决定经过深思熟虑，并且态度积极。

我们将尽力满足员工的离职要求，并希望他/她在离职后能够顺利发展。

公司员工离职面谈记录表

公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职面谈记录：
1. 请员工介绍离职原因：
[员工回答]
2. 请员工评价公司文化和工作环境：
[员工回答]
3. 请员工提供对公司的建议和改进意见：
[员工回答]
4. 请员工提供对上级领导的评价：
[员工回答]
5. 请员工提供对同事关系和团队合作的评价：
[员工回答]
6. 请员工提供对个人职业发展的评价：
[员工回答]
7. 请员工提供对离职流程和手续的评价：
[员工回答]
8. 请员工提供对离职后的福利待遇的评价：
[员工回答]
总结：
根据员工离职面谈记录，可以得出以下结论：- 员工离职原因：[员工离职原因]
- 公司文化和工作环境评价：[员工评价]
- 对公司的建议和改进意见：[员工建议]
- 对上级领导的评价：[员工评价]
- 对同事关系和团队合作的评价：[员工评价]
- 对个人职业发展的评价：[员工评价]
- 对离职流程和手续的评价：[员工评价]
- 对离职后的福利待遇的评价：[员工评价]
以上为员工离职面谈记录，供公司参考和改进。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：__________员工信息：姓名：__________职位：__________入职日期：__________离职日期：__________离职原因：请员工简要说明离职原因：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________离职面谈内容：1. 工作环境和文化：- 员工对公司的工作环境和文化有何评价？- 是否与同事和上级保持良好的沟通和合作关系？- 是否对公司的管理方式和组织结构有任何建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________2. 职业发展：- 员工是否认为公司提供了足够的职业发展机会和培训？- 是否对个人职业发展感到满意？- 是否认为公司对员工的职业发展有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________3. 工作负荷和压力：- 员工是否感到工作负荷过重或压力过大？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有合理的安排和管理？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________4. 员工福利和薪酬：- 员工对公司的福利待遇和薪酬制度有何评价？- 是否认为公司对员工的福利和薪酬有足够的关注和支持？- 是否认为公司的福利和薪酬水平与市场相比有竞争力？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________5. 其他意见和建议：- 员工是否有其他对公司的意见和建议？- 是否愿意就离职原因和离职后的发展提供进一步的解释和建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________面谈人员：面谈人员姓名：__________职位：__________备注：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合和参与。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职日期：[填写离职日期]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 工号：[填写员工工号]
- 部门：[填写员工所属部门]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
2. 离职原因
[填写员工离职原因]
3. 工作表现
- 职责履行情况：[填写员工在岗期间的职责履行情况] - 工作态度：[填写员工在岗期间的工作态度]
- 工作能力：[填写员工在岗期间的工作能力]
- 与同事合作：[填写员工在岗期间与同事合作的情况] 4. 离职交接事项
- 交接事项1：[填写员工需要完成的交接事项]
- 交接事项2：[填写员工需要完成的交接事项]
- 交接事项3：[填写员工需要完成的交接事项]
5. 员工反馈意见
[填写员工对公司或部门的反馈意见]
6. HR反馈
[填写HR对员工离职面谈的总结和反馈]
备注：
[填写其他需要记录的信息]
本次离职面谈记录表由人力资源部保存，仅供内部参考使用。