离职审批表

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员工离职审批表(2篇)

员工离职审批表(2篇)

员工离职审批表序号:____离职日期:______姓名:______工号:_____部门:_____职位:_____一、离职原因(请员工简要描述离职原因):____二、离职员工自述(请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受):____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者:_____确认接替者是否具备相应技能和经验:____2. 工作交接给其他同事:_____是否进行了充分的工作交接和培训:____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务:____如果有,请列出并说明原因:____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额:____是否存在未发放的工资或福利待遇:____如果有,请列出具体情况:____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况:____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项:____如果有,请列出具体情况:____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产(如设备、软件等):____是否需要员工归还或清理资产:____如果需要,请列出具体资产清单:____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知:____是否需要员工提前离职或延期离职:____五、其他事项(如需要请列明)_______六、部门负责人审批部门负责人签名:_____日期:_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名:_____日期:_____员工离职审批表(二)离职审批表单位名称:__________________部门名称:__________________申请人姓名:__________________ 职务:__________________工龄:__________________原任职部门:__________________目前拟任职部门:__________________申请日期:__________________申请理由:请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

离职审批表

离职审批表
行政管理部
宿舍用品、工作证及办公用品退还情况:
经理签字: 日期:
财务部
借款清理情况:经理签字:日期:
人事主管领导意见:
(签字):日期:
总经理意见:
(签字):日期:
1、本人已完成所有工作、物品、财务的交接,并对以上所签内容确认无误。如有任何问题,后果由本人一律承担。
2、离职员工工资将于离职次月10号公司财务打入本人工资卡
部门经理
1、离职审批意见:
2、工作交接情况:
3、工作交接审核意见(车间操作工外的其他岗位需附工作交接表):
部门考勤员签字:部门经理签字:日期:
主管领导
(主管级(含)以上员工/硕士以上学历员工离职需主管领导签字)
(签字):日期:
人力资源部
1、离职审批意见:
2、合同解除日期::
3、考勤卡归还情况:
劳动关系专员签字:日期:
3、餐补及餐卡中余额于离职次月15号左右一并打入员工工资卡。
本人确认签字:日期:
离职审批表
申请日期:年 月 日
姓名
部门
职务
入职日期
合同到期日
预离职日期
离职类型
自愿性离职非自愿性离职
离职原因
薪资福利原因 对工作环境不满 试用期未转正
职业发展空间有限对公司管理不满合司原因裁员
人际关系不融洽 身体原因退休
试用期自愿离职
本人签字:日期:

员工离职审批表

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
申请日期:[填写申请日期]
申请人:[填写申请人姓名]
部门:[填写申请人所在部门]
职位:[填写申请人职位]
离职日期:[填写离职日期]
离职原因:[填写离职原因]
审批流程:
部门经理审批:
姓名:[填写部门经理姓名]
职位:[填写部门经理职位]
审批意见:[填写部门经理审批意见]
审批日期:[填写审批日期]
人力资源部审批:
姓名:[填写人力资源部负责人姓名]
职位:[填写人力资源部负责人职位]
审批意见:[填写人力资源部审批意见]
审批日期:[填写审批日期]
总经理审批:
姓名:[填写总经理姓名]
职位:[填写总经理职位]
审批意见:[填写总经理审批意见]
审批日期:[填写审批日期]
备注:[填写备注信息]
以上为员工离职审批表,请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。

员工离职审批表

员工离职审批表

员工离职审批表
请填写以下信息,以便进行员工离职的审批和处理。

1. 员工信息:
员工姓名:
员工工号:
所属部门:
离职日期:
最后工作日:
2. 离职原因:
请简要说明员工离职的原因:
3. 工作交接:
离职员工是否完成了与接替者的工作交接?
是/否
4. 员工离职手续:
请确保离职员工已完成以下离职手续(√表示已完成):√ 提交离职申请
√ 计算剩余假期
√ 清理个人工作台和电子设备
√ 归还公司财产
√ 收回员工访问权限(包括电子邮件、系统登录等)√ 进行离职面谈
√ 发布离职公告(如适用)
5. 离职员工反馈:
离职员工是否愿意提供离职反馈?
是/否
6. HR部门意见:
HR部门是否同意该员工的离职申请?
是/否
7. 经理审批:
请经理核实并签署:
经理姓名:
签字:
日期:
8. HR审批:
请HR核实并签署:
HR姓名:
签字:
日期:
9. CEO审批:
请CEO核实并签署:
CEO姓名:
签字:
日期:
10. 备注:
如有其他需要补充的信息,请在此处添加。

注意:本审批表仅作为公司管理需求,员工离职审批的最终决定权仍归公司所有。

此为员工离职审批表,请各部门按照流程填写完整,并在相关人员签署后归档保存。

感谢合作!。

离职申请审批表

离职申请审批表

员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位:填报日期:年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导:
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了不小的进步。

现如今由于本人自身原因,无法为公司继续服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于20 年月日离职。

本人已经过深思熟虑地思考,自愿提出离职,请公司批准并做好相应的安排。

在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作!
对此为公司带来的不便,我深感歉意!
辞职人(签字):
20 年月日。

公司员工离职审批表

公司员工离职审批表

公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息:
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
- 离职原因:
审批流程:
1. 直接主管审批意见:
- 审批人:
- 审批日期:
- 审批意见:
2. 人力资源部审批意见:
- 审批人:
- 审批日期:
- 审批意见:
3. 部门经理审批意见:
- 审批人:
- 审批日期:
- 审批意见:
4. 总经理审批意见:
- 审批人:
- 审批日期:
- 审批意见:
备注:
- 离职手续是否已办理完毕:
- 是否有公司财物待归还:
- 是否有工作交接安排:
请各相关审批人员按照流程填写审批意见,并在相应的日期栏目签字确认。

如有任何疑问或需要补充材料,请及时与人力资源部联系。

注意事项:
1. 根据公司政策,员工离职需提前提交离职申请,并经过上级审批。

2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕,以确保离职手续的顺利进行。

3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确,不得隐瞒或虚假填写。

4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据,请各相关人员认真填写和审批。

感谢各位的合作与支持!。

离职审批表模板

离职审批表模板
行政部意见:
签字:
年月日
分管领导意见:
签字:
年月日
总经理审批:签ຫໍສະໝຸດ :年月日备注:正式员工离职须提前30天提交书面报告,试用期员工离职须提前3天提交书面报告。
离职审批表
一、员工资料
姓名:性别:入职日期:
部门:岗位:联系电话:
至:
我籍向提出辞职,自今天起提前天通知,我在此工作的最后一天是年月日,我离职的原因是:
员工签名:日期:
二、管理层审批
离职类型:辞退□ 劝退□ 自动辞职□ 工作调动□ 合同到期不再续约(个人提出)□(单位提出)□
部门负责人意见:
签字:
该员工的最后工作日(薪资结算日)为 年月日 年 月 日

员工离职审批表

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
公司名称:[公司名称]
部门:[部门名称]
员工姓名:[员工姓名]
员工工号:[员工工号]
离职日期:[离职日期]
离职原因:[离职原因]
离职手续办理情况:
1. 资产归还:
- 电脑及配件归还情况:[归还情况]
- 其他公司财产归还情况:[归还情况]
2. 文件处理:
- 个人文件归档情况:[归档情况]
- 邮件和电子文件处理情况:[处理情况]
3. 信息系统权限:
- 系统账号注销情况:[注销情况]
- 数据备份情况:[备份情况]
4. 其他事项:
- 交接事项:[交接事项]
- 离职员工反馈意见:[反馈意见]
审批人意见:
审批人姓名:[审批人姓名]
审批日期:[审批日期]
审批意见:[审批意见]
备注:[备注信息]
人力资源行政专家:[人力资源行政专家姓名] 日期:[日期]。

离职申请审批表

离职申请审批表
离职申类别
□辞职 □辞退 □合同期满终止 □协商解除劳动合同
入职日期
年 月 日
申请离职日期
年 月 日
拟离职日期
年 月 日
离职原因:
签字: 年 月 日
部门负责人/
分管领导
□同意,批准离职日期为年月日
□不同意,原因:
签字: 年 月 日
离职员工须知
1.根据《劳动合同法》规定:转正后离职须提前30天(试用期内提前3天)以书面形式申请,具体离职时间由部门领导根据实际工作安排审批;
2.离职员工在离职申请当天须及时至人事行政事业部领取此《离职申请审批表》,由部门负责人/分管领导签字审批,离职申请日期以此表日期为准,如因员工本人未领取此表导致离职手续办理延后,由员工本人承担;
3.经理级(含)以上员工离职需要总经理审批;
4.离职申请由员工本人填写,用人部门及人事行政事业部应进行面谈;若离职交接手续未办理完毕擅离职者,按自动离职处理,不予结算工资、办理离职证明,直至手续办理完毕。
本人已知晓并同意以上内容。
请按上一句文字抄写:。签名:

员工离职审批表

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
申请人信息:
姓名:
部门:
职位:
入职日期:
工号:
联系方式:
离职原因:
请简要说明离职原因:
离职日期:
预计离职日期:
实际离职日期:
已完成手续:
√ 已提交离职申请
√ 已交接工作
√ 已归还公司财产
√ 已结清工资、福利及奖金
待办事项:
- 离职手续办理
- 回收公司资产
- 结算员工工资、福利及奖金
- 撤销系统权限
- 更新组织架构及人员信息
备注:
请在离职手续办理完成后,将此审批表提交给人力资源部,以便进行相关记录和归档。

如有需要,可联系人力资源部门获取进一步指导和支持。

审批人:
姓名:
职位:
日期:。

员工离职审批单(完整版)

员工离职审批单(完整版)

日期: 行政部审核
□ 通讯录更新 □ 收回图书/CD资料___个 □ 收回办公用品(附办公用品领用表)
未归还项目:
前台签名: □ 公司邮箱/系统/帐户关闭
网管签名: 行政部部长签名:
□ 已结清所有财务费用 未清款项具体项目及金额:息备份编号: □ 已结清财务报销
员工离职审批单
姓名 入职日期
离职原因
□辞职
□ 已完成工作交接 其他已归还项目:
部门
职务
离职日期
联系方式
□辞退
□合同期满/解除
□其他:
本部门意见
□ 已归还所有的部门文件和资料
未归还项目:
部门主管签名:
□ 收回办公室门/桌/柜钥匙___把 □ 收回门禁卡/饭卡___张 □ 收回电脑/U盘___个 其他已归还项目:
财务经办人签名:
日期:
人力资源部审核
□ 考勤核对:病假___天,事假___天,忘打卡___次,其他:
□ 离职证书
□ 社会保险减员
□ 住房公积金减员
人事专员签名:
日期:
人力资源总监签名:
日期:
□ 离职通告 □ 工资:

单位离职审批表

单位离职审批表

单位离职审批表
员工姓名:____________员工工号:_____________所在部门:_____________ 离职日期:______________离职原因:_______________
离职手续办理情况:
1. 工作交接:已完成/未完成(请打勾)
2. 资产归还情况:已归还/未归还(请打勾)
3. 账务结算:已结清/未结清(请打勾)
4. 其他事项(如离职手续、档案处理等):已办理/未办理(请打勾)
离职审批意见:
主管部门意见:_____________________
人力资源部意见:_____________________
单位领导意见:_____________________
备注:
1. 提交此离职审批表后,请尽快办理相关离职手续。

2. 如有需要,请提供离职员工的个人资料和其他相关文件。

3. 离职员工应按照公司规定的流程和要求进行离职手续办理。

请相关部门负责人和单位领导签字确认以上内容,并将审核结果及时通知离职员工。

部门主管签字:_____________________
人力资源部负责人签字:_____________________
单位领导签字:_____________________
日期:_____________________。

员工离职审批表

员工离职审批表
工资结算:
财务部
□无欠账 □有欠账,情况如下:
最终审核
总经理
申请人
确认
本人确认已获准于年月日离职,最后计薪日为年月日;本人确认以上所述所有信息均为本人在清醒状态下签订,确认签名(指模):
填表日期:年月日
员工离职审批表
申请人
填写
姓名
性别
部门
职务
入职时间
申请离职日期
是否住宿
□是 □否 (离职两天内必须搬离宿舍)
离职原因








1、下述事项必须完全办理清楚,方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金,无按手印,无总经理签字不核发。
3、离职手续必须在员工离岗当天办理完成,特殊情况提前知会人事部门,可推后(三天内)办理。逾期视为自动放弃,所有薪金以未交接手续造成的公司损坏抵扣费用。
应办事项
经办部门
经办人签字
备注
经办工作交接(业务人员应列清单)
所属部门
退回公司相关资料:
退回工作电脑等设备:
系统账号交接:____________________
清理工作邮箱账号:
退出工作微信群:
办停五险一金:
人事部门
退回门禁卡:
退回宿舍钥匙:
退回净化服及物品柜钥匙:
质量运营部门
退回个人领用的办公用品:

员工离职通知审批表

员工离职通知审批表

员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
申请人姓名:_________ 日期:_________
部门:_________ 职位:_________
离职原因:_________
离职日期:_________
离职手续完成情况:
1. 归还公司财产(包括但不限于电脑、手机、钥匙等):已完成 / 未完成
2. 清理个人工作区域:已完成 / 未完成
3. 知识转移和交接:已完成 / 未完成
4. 其他离职手续(如离职交接会议、离职报告等):已完成 / 未完成
离职交接情况:
1. 已安排接替人员:是 / 否
2. 已进行离职交接会议:是 / 否
3. 已完成离职交接报告:是 / 否
离职员工反馈:
1. 对公司的离职流程是否满意:满意 / 不满意
2. 对公司的工作环境和文化是否满意:满意 / 不满意
3. 对公司的福利待遇是否满意:满意 / 不满意
4. 对公司的发展前景是否满意:满意 / 不满意
审批意见:
审批人姓名:_________ 日期:_________ 审批意见:_________
人力资源行政专家:_________ 日期:_________ 审批意见:_________。

辞职审批表

辞职审批表
3、如需进行离任审计,离职员工则应于离任审计完成后才可进行工作交接,且审计完成后风控审计部需将离任审计报告备案至人力资源部。
辞职审批表
辞职人信息
辞职人
辞职日期
现在岗位
所在部门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
合同到期时间
拟离职时间
挽留面谈1
面谈人: 被面谈人: 面谈日期:
面谈内容:
挽留面谈2
面谈人: 被面谈人: 面谈日期:
面谈内容:
审核人
人力资源部
审核意见
负责人: 日期:
审批人
报送至风控审计部
报送日期:报送形式:报送人:
注:1、员工须提交书面辞职报告;
2、该表审批后,人力资源部需将离职员工名单报送至风控审计部,由后者判断是否需进行离任审计;
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
CEO审批意见
签名/日期:
签名/日期:
签名/日期:
签名/日期:
备注:
1、员工提出离职的,试用期内提前3日提交纸质《辞职申请书》通知直接上级和人力资源部,试用期满后须提前30日提交纸质
《辞职申请书》通知直接上级和人力资源部。
2、本表中“建议离职日期”为员工与部门协商的最后工作日,实际最后工作日以人力资源部确认的考勤记录为准。
3、离职审批手续完成后,方可办理离职完备手续。
离职审批表
基本信息
总部/业务单元
部门/门店
员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱID
入职日期
姓 名
职 务
职 级
联系电话
合同期限
身份证号码
离职原因
签名:日期:
直接上级意见
是否已经与员工沟通:对该员工的工作评价:
□是□否原因
是否同意离职:
□不同意
□同意建议离职日期:年月日
其他事宜:签名:日期:
审批人意见
签名/日期:
双向汇报部门审批人意见
法律事务部门意见
审计防损监察部门意见
签名/日期:
签名/日期:
签名/日期:
人力资源部门审核意见
是否已进行离职面谈
□是面谈人签字□否原因
是否符合规定:
□符合相关规定,将通知员工本人年月日前办理离职手续。
□不符合相关规定,需重新审核。
是否实施离职跟踪:
人力资源管理系统中离职原因选项确认:
□公司协议解除□协商解除□合同到期终止(公司提出)□合同到期终止(员工提出)□身故□退休
□辞职_个人发展□辞职_健康原因□辞职_同事关系□辞职_培训机会□辞职_学习深造□辞职_家庭原因
□辞职_工作环境□辞职_晋升机会□辞职_特长发挥□辞职_管理制度□辞职_自信心□辞职_自动离职
□辞职_薪资□辞职_部门管理□辞职_部门领导□其他
签名/日期:
分管执委意见
双向汇报部门分管执委意见
分管HR执委意见
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