三级总复习计算题汇总
三级计算题专项练习(题目)
三级计算题专项练习姓名:成绩:1. 某股票5年来的增长率分别是15%,12%,6%,-10%,7%,求年平均增长率。
2. 假如沪深300 指数上涨的同时香港恒生指数上涨的概率是0.2。
我们知道香港恒生指数上涨的概率是0.4.那么在给定香港恒生指数已经上涨的条件下,沪深300 指数上涨的概率是多少?3. 如果沪深300 指数上涨的概率是0.62,同一时间间隔内香港恒生指数上涨的概率是0.65,两只指数同时上涨的概率是0.4,问:沪深300指数或香港恒生指数上涨的概率是多少?4. 甲地区债券市场有融资债券2500种,其平均价格是100 元,乙地区有1500种,平均价格是150元,丙地区有1000种,平均价格是180元,如果将这三个地区的债券混合在一起,起混合后的平均价格是多少?5. 某客户在过去的一年里的投资情况是:凭证式国债25 万元,收益率3.1%,股票40 万元,收益率65%,股票型基金35万元,收益率75%,则该客户在过去一年里的投资组合收益率是多少?根据材料回答以下五题:假设某股票市场遭遇牛市,熊市,正常市的概率分别是三分之一,有三只股票X.Y.Z.在牛市下,X 的收益率是20%,Y 的收益率是15%,Z 的收益率是25%,在正常市下,X 的收益率是10%,Y 的收益率是5%,Z 的收益率是5%,在熊市下,X 的收益率是-5%,Y 的收益率是-10%,Z的收益率是-15%,则:6. X 股票的期望收益率是多少?7. Y 股票的方差是多少?8. X,Y 股票的协方差是多少?9. X,Y 股票的相关系数是多少?10. X 股票的变异系数为多少?11. 面值为人民币200000元的国债市场价格为人民币195000元,距离到期日还有120 天,计算银行贴现率是多少?12. 小王现在存入2000元,年复利5%,20 年后,该账户中的金额为多少元?13. 某先付年金每期付款额1000元,连续20年,年收益5%,则期末余额是多少?14. 小王今年35 岁,以5万元为初始投资,想在55岁退休是能积累80万元的退休金,则每年还须投资多少元于年收益8%的投资组合上?15. 小王计划开立一个存款账户,每个月月初存入一笔余额,10 年后,小王希望账户中有25000元,年利率为0.5%,按季度复利计息,小王每期应该存入多少元?16. 小王于2006 年12月领取工资5000元,年终奖60000元,则他12 月应缴纳的个人所得税为多少?17. 某高校教师为某公司提供劳务报酬,得劳务报酬40000元,则需要缴纳的个人所得税为多少?18. 国内某作家的一篇小说在一家日报上连载两个月,第一个月月末报社支付稿酬3000元,第二个月月末,报社支付稿酬15000元。
三级人力资源管理师考试计算题汇总含答案
计算题一、计算题的命题视角计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力,以及对各种数据进行处理和分析的水平。
相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法.计算题的命题视角也集中于此。
【计算题举例】例1:某企业岗位评价表如表1所示说明:(1)岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重(2)岗位A经过评价,结果为:知识经验四等,对决策的影响三等,沟通等监督管理一等,职责四等。
解决问题的能力四等,工作环境一等(3)岗位B经过评价,结果为知识经验二等。
对决策的影响一等,沟通一等监督管理二等,职责二等,解决问题的能力二等,工作环境三等请你计算岗位A, B的岗位评价结果本题是企业制定薪酬制度时,在工作岗位评价中所进行的简单计算参考答案:岗位A 的计算结果是:800×(0. 08+0.08十0.02+0.02十0.12+0.15十0.04)=800×0. 51=408岗位B 的计算结果是:800× (0. 04十0.02十0.02+0.06+0.06+ 0.06-+0.15)=800 × 0. 41=328例2;某市基本养老保险企业缴费费率为19%。
个人为7%;医疗保险企业激费费率为10%,个人为2%十3元失业保险企业缴费费率为1. 5写,个人为。
.5环某企业现有员工10人,每月工资情况如表2所示表2某企业员工工资分布问题:(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)侮个员上每月应该缴纳多少保险费?本题主要是检验考生对福利保险缴费的简单计算能力参考答案:(1)企业缴费计算结果如下:企业工资总额为:5 000十3 000 × 3+2 000 X 4十1 000 × 2=24 000(元/月)企业所缴纳的养老保险费为:24 000 X 19%=4 560(元)企业所缴纳的医疗保险费为:24 000×10%=2 400(元)企业所缴纳的失业保险费为24000×1. 5%=360(元)企业悔月所缴纳的三项保险费总和为:4 560+2 400十360=7 320(元)(2)个人缴费如表3所示。
机器人等级考试三级计算题
机器人等级考试三级计算题一、选择题(每题3分,共30分)1. 机器人的动力来源不包括以下哪种?()A. 电池B. 太阳能C. 魔法D. 汽油答案:C。
解析:机器人是现代科技产物,不存在魔法这种动力来源,电池、太阳能、汽油都是常见的机器人动力来源形式。
2. 一个机器人的轮子半径为5厘米,当它转动一圈时,前进的距离是多少厘米?()A. 10πB. 5πC. 20πD. 15π答案:A。
解析:圆的周长公式为2πr,这里r = 5厘米,所以周长是2×π×5 = 10π厘米,机器人轮子转动一圈前进的距离就是轮子的周长。
3. 机器人的控制系统主要作用是()。
A. 提供动力B. 改变外观C. 指挥机器人的动作D. 接收信号答案:C。
解析:控制系统就像是机器人的大脑,它主要是指挥机器人进行各种动作的,提供动力的是动力系统,改变外观不是控制系统的功能,接收信号只是控制系统功能的一部分。
4. 如果机器人的传感器检测到前方有障碍物,它可能会()。
A. 加速前进B. 停止或改变方向C. 什么都不做D. 发出警报但继续前进答案:B。
解析:为了避免碰撞,当机器人传感器检测到前方有障碍物时,通常会停止或者改变方向,加速前进会导致碰撞,什么都不做不符合机器人的正常运行逻辑,发出警报但继续前进也容易造成碰撞。
5. 机器人的编程中,以下哪种语言常用于简单的控制逻辑?()A. C++B. PythonC. JavaD. HTML答案:B。
解析:Python语言简单易学,在机器人编程中常用于编写简单的控制逻辑,C++和Java相对复杂一些,HTML主要用于网页开发,与机器人控制逻辑关系不大。
6. 机器人的关节活动范围通常由()决定。
A. 外观设计B. 电机功率C. 机械结构D. 软件程序答案:C。
解析:机械结构直接限制了机器人关节的活动范围,外观设计与关节活动范围关系不大,电机功率主要影响关节的运动力量,软件程序可以控制关节在机械结构允许的范围内运动。
公共营养师三级复习题
公共营养师三级复习题一、单选题1.人体的基本组织不包括(D)A上皮组织B结缔组织 C神经组织 D骨组织2.大肠可以合成下列哪些维生素( C )A维生素A B维生素C C维生素K D维生素E3.孕妇生理性贫血主要是因为( A )A红细胞数量的增加慢于血容量增加B孕妇造血功能下降,红细胞减少C孕妇红细胞数量未发生改变,而血容量增加D孕妇血液进入胎儿的血液循环4.孕前体重超过标准体重120%的女性,其适宜的孕期增重为( C)kg.A 12 B10 C8 D65.婴儿后半岁体重公式为( D )A出生体重+月龄×0.8B出生体重+月龄×0.6C出生体重+3.6+ (月龄-6) ×0.8D出生体重+3.6+ (月龄-6) ×0.56.乳母膳食摄入量对乳汁中( B )的影响不明显。
A钙 B乳糖 C维生素B1 D维生素A7.幼儿全部20颗乳牙出齐应不迟于( B )岁A2 B2.5 C3 D3.58.婴儿一岁时身长约达( B )cm。
A70 B75 C80 D859.乳母膳食中( B)缺乏会使乳汁中相应缺乏,导致婴儿患急性脚气病。
A. VitAB.VitB1C.VitB2 DVitB1210.孕期基础代谢率至孕晚期升高(C)A 5~10% B10~15% C 15~20% D 20~25%11.老年人基础代谢变化是( A )A、基础代谢率下降B、基础代谢率上升C、基础代谢率与成年人相同D、基础代谢率与年龄无关,仅为个体差异13.下列哪条是碳水化合物独特的生理功能( C )A、供给热能B、构成机体组成成分C、抗生酮作用D、是维持神经系统正常活动不可缺少的物质13.下述哪种氨基酸为半必须氨基酸( D )A、亮氨酸B、赖氨酸C、蛋氨酸D、酪氨酸14.膳食纤维摄入过少易导致( D )A、肥胖症和胆石症B、肥胖C、大肠癌D、以上都包括15.关于维生素描述正确的是( A )A、是维持身体健康所必需的一类有机化合物B、体内完全不能合成C、需要量较大D、可构成身体组织16.癞皮病是由于缺乏( A )A、烟酸B、维生素B1C、维生素DD、维生素A17.体内不能合成的营养素是( A )A、矿物质B、蛋白质C、维生素D、碳水化合物18.下列哪些状况下机体处于正氮平衡( D )A、甲亢B、肿瘤晚期C、老年人D、孕妇19.必需脂肪酸是指( D )A、单不饱和脂肪酸B、多不饱和脂肪酸C、n-3系脂肪酸D、机体不能合成,必须从食物中摄取的脂肪酸20.有一成年男子,身高178CM,体重90KG。
人力资源三级计算题(完稿)
计算题(先根据题意进行计算·然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)识面比案例分析题和方案设计题要简单得多。
※计算题命题集中内容(1)企业核定定员人数的方法P28-36;(2)人工成本核算P256-261(2)员工配置的基本方法一、历年计算题真题练习1、()某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间.(20分)【参考答案】(1)以各位员工完成任务的时间建立矩阵……略(2)进行约减……略(3)画盖O线……略(4)求最优解……略根据求得结果找到矩阵一中对应的数据,即得员工配置最终结果:王成完成C任务,赵云完成A任务,江平完成B任务,李鹏完成D任务。
完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。
2、()某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。
预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。
表1:2008年产品定单【参考答案】(1)2008年A 产品生产任务总量=100×30=3000(小时) (2)2008年B 产品生产任务总量=200×50=10000(小时) (3)2008年C 产品生产任务总量=300×60=18000(小时) (4)该企业定员人数 (6分)×××××(每种产品年总产量单位产品工时定额)定员人数=年制度工日8定额完成率出勤率(1-废品率)=(3000+10000+18000)/[251×8×110%×95%×(1-3%)]=(3000+10000+18000)/2035.4092≈15(人) 答:该企业2008年生产人员的定员人数为15人。
人力资源三级计算题汇总与分析(三级)
助理人力资源管理师三级计算题汇总一、分布2007年5月二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。
答:计算步骤如下:(1)建立矩阵10 5 9 18 -513 18 6 12 -63 24 4 -218 9 10 16 -9(2)进行约减(以下为参考答案,如有其他解法也可,但最终答案应与第(3)步以后的答案相同,才能给分) (4分)5 0 4 137 12 0 61 02 29 0 1 7-1 -2(3)画盖O线4 0 4 116 12 0 40 0 2 08 01 5(4)数据转换30 3 106 13 0 40 1 2 07 0 0 4(5)数据转换0 0 3 73 13 0 10 4 5 04 0 0 1(6)求最优解根据求得结果找到表1中对应的数据,即得如下结果:00 3 73 13 0 10 4 5 04 00 1王成完成A任务:赵云完成D任务;江平完成B任务;李鹏完成C任务。
(2分)完成任务的总时间=10+9+6+4=29(小时)。
(2分)P115-119(第二章)2007年11月二、计算题(本题l题,共15分。
先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产A,B,C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l所示,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。
请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
评分标准:(15分)(1)2008年A产品生产任务总量=100×30=3000(小时)(3分)(2)2008年B产品生产任务总量=200×50=10000(小时)(3分)(3)2008年C产品生产任务总量=300×60=18000(小时)(3分)(4)2008年定员人数=生产任务总量年制度工日×8×定额完成率×出勤率×(1-废品率)(6分)=3000+10000+18000251×8×1.1×0.95×1-0.03)≈15(人)若将A、B、C产品生产任务总量的计算直接代入定员计算公式中,也可给相应分数。
2014-2015小学三级数学上册总复习题全套
第一单元时、分、秒一、填空题。
1、时针从上一个数字走到下一个数字,就是()。
2、学过的时间单位有()()()。
计量很短的时间时,常用比分小的单位()。
3、时针走一大格是(),分针走一大格是(),秒针走一大格是(),走一圈是()。
4、1时=()分1分=()秒120秒=()分180分=()时5分=()秒4时=()分2时20分=()分75分=()时()分3分13秒=()秒100秒=()分()秒5、填合适的时间单位。
(时、分、秒)(1)、一节课40()。
(2)、李静跑50M的时间是12()。
(3)、爸爸每天工作8()。
(4)、小明跳50下绳约需30()。
6、体育老师对第一小组同学进行50M跑测试,成绩如下:小红9秒,小明8秒,小丽11秒,小军10秒。
()跑得最快,()跑得最慢。
7、6分○60秒160分○3时4分○200秒3时○300分250分○5时60秒○60分10分○600秒120分○2时二、判断题。
1、秒针走一大格,分针就走一小格。
()2、火车下午1:05从南京出发,当天下午3:50到达上海,火车共行驶了2小时45分。
()3、时针在4与5之间,分针指着10,这时是5:30. ()4、在百M赛跑中,东东用了140分。
()。
5、明明每天早晨7:15从家出发,7:35分到校,她路上用了20分钟。
()。
三、选择题。
1、一场电影大约播放()。
①500秒②8时③100分2、小丽1分钟写4个大字,写20个大字需多长时间?列式为()。
①1×4 ② 4×1 ③20÷43、从9时到11时30分,经过了()①3时30分②2时30分③1时30分。
4、新闻联播晚上7时开始,用时30分,()结束。
①7:30 ②6:30 ③8:305、学校早上8:25上第一节课,这节课上40分,中间休息10分,()上第二节。
①9:05 ②8:75 ③9:15四、解决问题。
1、火车9:20开,李华从家到火车站要35分,李华至少要在几时几分从家出发才能赶上火车?2、李明从下午4:40到下午5:10一直在看动画片,她一共看了多长时间?3、从湛江到南宁的火车经过玉林的时间是中午11:40分,现在要晚点25分,它什么时候到达?4、一根24M长的木棒,每4M据一段,据一次要4分。
企业人力资源管理师3级计算题汇总
人力师三级计算题汇总一、劳动定额:(一)修改劳动定额的方法(简易修改法)P34.【例】某企业甲车间生产产品A,2011年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2012年修改后的定额工时允许比上一年实际耗用工时高20%(k),试核算出新的工时定额。
(1)a1(实际完成定额工时数)=年实际产量×工时定额=426×136=57936a2(应出勤工时数)=生产员工人数×年制度工日×日工时×平均出勤率=20×251×8×0.95=38152y(平均超额的百分比)=(a1/a2)-1=(57936/38152)-1=0.5186(2)求b(零部件的实耗工时),由于a(工时定额)=136,故b= a/(1+y)=136/(1+0.5186)=89.56(3)求x(修改后新的单件工时定额),由于k(允许超额幅度)=20%,故x=(1+k)b=(1+20%)×89.56=107.47(工时/吨)按此值来确定2012年该产品的工时定额,则比2011年的旧定额下降了28.53工时/吨(136-107.47),定额压缩率为20.98%(28.53/136)。
(二)劳动定额完成程度指标的计算方法P38-39.1.按产量定额计算。
产量定额完成程度指标=(单位时间内完成的合格产品产量/产量定额)×100%2.按工时定额计算。
工时定额完成程度指标=(单位产品的工时定额/单位产品的实耗工时)×100%在生产单一产品的条件下,采用以上两种计算方法所得到的结果是一致的。
它主要适合于考核生产班组和生产者个人的定额完成情况。
【例】某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车削加工产量定额3件/工时。
该车工劳动定额完成情况按以下公式计算。
产量定额完成程度指标=(720/160)/3=150%工时定额完成程度指标=(1/3)/(160/720)=150%在生产多产品的情况下,为了考核企业、车间、班组和个人的劳动定额完成情况,只能采用工时定额的形式,以定额工时综合反映出总的劳动成果。
三级总复习-计算题汇总
X20=42.8 4 0.237 0.036 771X50X0.036/3600X20=7.7 40X4+7.7=167.7
(三) 、零基定员法(P53) (1)按月核定各岗位工作量 =
(1+K) : 岗位人月工作量(小时/人.月) : 计划期本岗位单项任务工作量 Ni: 计划期出现同类单项任务频数 Y: 计划期内月份数(如年计划月数为12) K: 个人需要与休息宽放时间占制度工作时间的百分比 (2)核定各岗位工作量负荷系数: = /T :岗位工作量负荷系数 :岗位人月工作量(小时/人.月) T: 月制度工作时间(166.67小时) (3)已知岗位工作量负荷系数标准系数 (4)初步核定定员人数M=
X100%=150%
生产多种产品的情况下,只能采用工时定额的形式,以定额工 时综合反映出总的劳动成果 劳动定额完成程度指标= =(∑
)/(∑ )
Q1——某产品的实际产量 t1某单位产品的实耗工时 式中( tn某单位产品的工时定额
Q1tn—∑Q1t1)之差,说明劳动定额完成程度的好坏所产生的 实际效果,即生产工人劳动工时的节约或超支 例如,某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品 的劳动定额完成情况如下
b=
b——零部件的实耗工时
a——修改前的定额工时 y——平均超额的百分比
y=
—1
a1——实际完成定额工时数 a2——应出勤工时数 x=(1+K)b x——修改后新的单件工时定额 K——允许超额幅度
例如:某企业甲车间生产产品A,2011年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实 际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2012年修改后的定额工时允许比上 一年实际耗用工时高20%(K),试计算出新的工时定额。
三级总复习计算题汇总
第一章 人力资源规划一、巴特制计算工作效率(P26) 工作效率=工人作业效率/开工率 开工率=定额工时/实际可利用工时实耗工时=实际可利用工时—各级管理责任造成的浪费工时 二、计算各部门定额完成率的标准差(σ) σ=√∑(x−x)2n( n 为该部门统计人数)P30计算均衡系数(K ),K=σx (K 越大,说明现行定额水平波动性越大) 三、压缩率是指对工时定额水平的调整幅度(P33) 压缩率=原产品台份定额−计划产品台份定额原产品台份定额X100%计划产量定额=现行工时定额/计划定额完成系数四、定额修改时,可采用下列公司核算出新定额(P34)b=a1+yb ——零部件的实耗工时a ——修改前的定额工时 y ——平均超额的百分比y=a1a2—1a1——实际完成定额工时数 a2——应出勤工时数 x=(1+K)bx ——修改后新的单件工时定额 K ——允许超额幅度例如:某企业甲车间生产产品A ,2011年工时定额a 为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2012年修改后的定额工时允许比上一年实际耗用工时高20%(K ),试计算出新的工时定额。
(1)a1=426X136=57936 a2=20X251X8X0.95=38152 Y=a1a2—1=5793638152—1=0.5186(2)求b ,由于a=136,故b=a1+y =1361+0.5186=89.56(3)求x ,由于K=20%,故x=(1+K)b=(1+20%)X89.56=107.47(工时/吨) 结论:2012年的新定额比2011年的老定额下降了(136-107.47)=28.53工时/吨, 定额压缩率(28.53/136)=20.98%五、计算单位产品的实耗工时有两种方法(P37) (1)直接计算法 单位产品实耗工时=报告期内某产品实耗工时总数报告期内该产品成品总量报告期内该产品成品总量=报告期内生产合格产品完成定额工时总数该产品的工时定额(2)间接计算法单位产品实耗工时=∑单位产品各工种现行工时定额÷本工种定额完成系数六、劳动定额完成程度指标的计算方法(P38)1、按产量定额计算产量定额完成程度指标=单位时间内实际完成的合格产品产量产量定额X100%2、按工时定额计算工时定额完成程度指标=单位产品的工时定额单位产品的实耗工时X100%例如,某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车削加工产量定额为3件/工时。
最新版小学三级数学题库 年人教版三年级数学上册期末总复习题
三年级上册数学总复习练习卷姓名_______一、认真思考,填一填。
1、3吨400千克=()千克 100分=()时()分300厘米=()米 50厘米-3分米=()分米2、把一个蛋糕平均分成7块,其中的3块是( )分之( ) ,写作:( ),它的分子是( ),分母是( )。
3、小明今年9岁,爸爸的年龄是小明的5倍,爸爸今年()岁。
4、一列火车本应11:40到达,现在要晚点25分,火车()到达。
5、★6、4个连续自然数的和是82,这四个数最大是()最小是()。
★7、减法算式里,被减数、减数与差的和等于60,减数是差的2倍,差是()二、仔细琢磨,判一判:(对的打“√”错的打“×”)1、小芳指着一棵大树说:“它有12分米高”。
……………………()2、1吨的铁比1000千克的棉花重。
………………………………()3、在乘法里,积一定比其中的一个因数大。
………………………()4、长方形、正方形、平行四边形都有四个角。
……………………()三、选一选(将正确的答案的序号填在括号里)。
1、以下的长度单位是从大到小排列的是()。
①千米、米、毫米、厘米②米、千米、厘米、毫米③千米、米、厘米、毫米2、一只老母鸡重2()①克②千克③吨3、用两根同样长的铁丝分别围成一个长方形和一个正方形,则它们的周长()①周长相等②正方形周长大③长方形周长大4、草地上有一条石子铺的小路把这块地分成了甲、乙两块(如下图)。
甲、乙的周长()①甲长②乙长③一样长★四、巧求周长。
五、看图计算。
★六、巧算499+278 301+205+299+295 9+69+299+9999七、走进生活,解决问题。
1、一杯果汁,喝了46,杯中还有几分之几?2、一列高速列车上午7:05从杭州出发,8:00到达上海。
这列高速列车行驶了多长时间?3、一个长方形的长5厘米,宽3厘米,在这个长方形中剪一个最大的正方形,这个正方形的周长是多少?★4、三个小组共200人,一、二两个小组人数之和比第三组人数多20人,第一组比第二组少6人,求第一组人数。
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第一章 人力资源规划一、巴特制计算工作效率(P26) 工作效率=工人作业效率/开工率 开工率=定额工时/实际可利用工时实耗工时=实际可利用工时—各级管理责任造成的浪费工时 二、计算各部门定额完成率的标准差(σ) σ=√∑(x−x)2n( n 为该部门统计人数)P30计算均衡系数(K ),K=σx (K 越大,说明现行定额水平波动性越大) 三、压缩率是指对工时定额水平的调整幅度(P33) 压缩率=原产品台份定额−计划产品台份定额原产品台份定额X100%计划产量定额=现行工时定额/计划定额完成系数四、定额修改时,可采用下列公司核算出新定额(P34)b=a1+yb ——零部件的实耗工时a ——修改前的定额工时 y ——平均超额的百分比y=a1a2—1a1——实际完成定额工时数 a2——应出勤工时数 x=(1+K)bx ——修改后新的单件工时定额 K ——允许超额幅度例如:某企业甲车间生产产品A ,2011年工时定额a 为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2012年修改后的定额工时允许比上一年实际耗用工时高20%(K ),试计算出新的工时定额。
(1)a1=426X136=57936 a2=20X251X8X0.95=38152 Y=a1a2—1=5793638152—1=0.5186(2)求b ,由于a=136,故b=a1+y =1361+0.5186=89.56(3)求x ,由于K=20%,故x=(1+K)b=(1+20%)X89.56=107.47(工时/吨) 结论:2012年的新定额比2011年的老定额下降了(136-107.47)=28.53工时/吨, 定额压缩率(28.53/136)=20.98%五、计算单位产品的实耗工时有两种方法(P37) (1)直接计算法 单位产品实耗工时=报告期内某产品实耗工时总数报告期内该产品成品总量报告期内该产品成品总量=报告期内生产合格产品完成定额工时总数该产品的工时定额(2)间接计算法单位产品实耗工时=∑单位产品各工种现行工时定额÷本工种定额完成系数六、劳动定额完成程度指标的计算方法(P38)1、按产量定额计算产量定额完成程度指标=单位时间内实际完成的合格产品产量产量定额X100%2、按工时定额计算工时定额完成程度指标=单位产品的工时定额单位产品的实耗工时X100%例如,某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车削加工产量定额为3件/工时。
产量定额完成程度指标=720/1603X100%=150%工时定额完成程度指标=1/3160/720X100%=150%生产多种产品的情况下,只能采用工时定额的形式,以定额工时综合反映出总的劳动成果劳动定额完成程度指标=完成定额工时总数实耗工时总数=(∑Q1 t n)/(∑Q1t1)Q1——某产品的实际产量tn某单位产品的工时定额t1某单位产品的实耗工时式中(∑Q1t n—∑Q1t1)之差,说明劳动定额完成程度的好坏所产生的实际效果,即生产工人劳动工时的节约或超支例如,某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情劳动定额完成程度指标=1t n∑Q1t1= 80006000=1.333或133.3%计算表明:该企业在报告期内三种产品的劳动定额平均超额完成33.3%,因而生产工人在报告期内节约了2000个工时(8000-6000)七、(P40)考察整个企业的劳动定额完成情况时,除外协件发生废品外,只能是完成合格品工时,不包括废品工时DW (员工个人(班组、车间)劳动定额完成程度指标=∑〔合格产品产量+非因个人过失而造成的废品〕X 单位产品工时定额实耗工时总数八、劳动定额完成情况的分析(P40)(1)该车间丙组员工超额完成定额8.3%,是各组中最好的,其次是乙组、甲组。
(2)从各组的分布情况来看,三个组都有完不成定额或超额比较多的员工,甲组未完成定额的员工占18%(6/33)乙组未完成定额的员工占6.98%(3/43),丙组中未完成定额的员工占25%(6/24),说明乙组员工完成定额的比重最高,甲组次之,丙组最低(3)从整个车间来看,完不成定额的人占15%,而85%的人完成并超额完成了定额。
(二)分析劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的影响 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下: 1、产品产量(件)(1)合格品(Q 1) 8000(2)非因员工过失而造成的废品(Q 1’) 160 2、工时定额(工时/件)(1)基本定额(t n ) 2.0(2)追加定额(t n ′) 0.5 3、工时消耗(1)实耗工时总数(t 1) 17680 (2)停工工时总数(t 2) 1220 (3)非生产工时总数(t 3) 440 (4)缺勤工时总数(t 4) 1456 根据上述资料,可计算出如下指标: 生产工人劳动定额完成程度指标=(Q 1+Q 1′)(t n+t n ′)t 1=2040017680=115.4%企业劳动定额完成程度指标=Q 1t n t 1=1600017680=90.5%企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重=Q 1t n+Q1t n′+Q 1t n′′′t 1=440017680=24.9%以企业全部工消耗为基础的劳动定额综合完成程度指标=Q 1t nt1+t 2+t3+t 4=1600020796=76.9%结论:从完成企业整体来考察,企业定额完成程度只达到90.5%,如果不必要的工时损失和影响因素考虑在内,企业定额综合完成程度仅为76.9%,远没有达到现行劳动定额规定的要求。
从企业员工的技术状况和劳动能力来看,员工劳动定额完成程度为115.4%,即员工实际工作1小时,可完成1.154定额工时的任务。
分析:为什么企业与员工的劳动定额完成程度存在很大的差异呢?原因如下 (1)由于劳动条件不正常损失了4400个定额工时,使企业劳动定额完成少完成了24.9%(4400/17680=24.9%或115.4%-90.5%) (2)由于劳动时间利用不充分,停工工时、非生产工时、缺勤工时合计为3116个工时,如果按企业劳动定额完成程度折算,总计损失约2820个工时(3116X0.905=2819.98),使得企业劳动定额少完成了13.6%(2820/20796=13.6%或90.5%-76.9%=13.6%)(3)经过计算分析以后,应对企业生产组织和劳动组织的状况,以及劳动条件失常和工时利用不充分等原因进行更深入的调查研究,以便采取措施,加强人力资源管理,促进企业劳动生产率的提高。
九、核定用人数量的基本方法P46 (一)按劳动效率定员P46定员人数=计划期任务总量工人劳动效率X 出勤率如,计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率为125%,出勤率为90%,则 定员人数=10005X1.25X0.9=178人 班定员人数=工作时间工时定额则单位产品的工时定额=工作时间/班定员人数=8/5=1.6工时/件 定员人数=生产任务量X 工时定额工作班时间X 定额完成率X 出勤率=1000X1.68X1.25X0.9=178人多品种,考虑废品,则按下列公式定员人数=∑每种产品的年总产量X 单位产品工时定额年制度工日X8X 定额完成率X 出勤率÷(1−计划期废品率)例如,某车间某工种计划在2012年生产甲产品100台,乙产品500台,丙产品250台,其单台工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率为120%,出勤率为90%,废品率为8%,则该车间该工种的定员人数为 定员人数=100X20+500X30+250X40250X8X1.2X0.9÷(1−0.08)≈14人(二)按设备定员P47 定员人数-需要开动的设备台数X 每台设备开动班次工人看管定额X 出勤率例如:某车间为完成生产任务需开动自动车床40台,每台开两班,看管定额为每人看2台,出勤率为95%,则定员人数=40X22X0.96=42人(3)按岗位定员对于多人一机共同进行操作的岗位,班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和工作班时间—个人需要与休息宽放时间例如,某车间有一套制氧量为50m3/ 时的空气分离设备,现有三个岗位共同操作,通过工作日写实,甲岗位工作时间为260工分,乙岗位为300工分,丙岗位为240工分,根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素,规定个人需要与休息宽放时间为60工分班定员人数=260+300+240480−60≈2(人)某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。
由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。
于是人力资源部门负责组建的测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为300工分,乙点工作时间为220工分,丙点工作时间为280工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。
此外,根据2009年的计划任务量,该种设备每台需要开动2个班次,才能满足生产任务的需要.已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。
请根据上述资料:(1)核算出每台设备的看管定额(人/台).(2)核算出2009年该类设备的定员人数。
(1)计算单台设备定员人数,即看管定额。
①由于多人一机共同进行看管的设备,其岗位定员人数,亦即单台设备的看管定额的计算公式是:班定员人数=共同操作各岗位生产工作时间总和÷(工作班时间-个人需要与休息宽放时间)②则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷(480-60)=1.905≈2(人/台) 即0.5(台/人)(2)计算2009年该类设备的定员人数。
①核算该种设备定员总人数时,按设备定员的计算公式是:定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)/(员工看管定额×出勤率)②则:该种印制设备的定员人数=(25×2)/(0.5×0.96)=50/ 0.48=104.17≈104(人)(四)按比例定员某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员百分比十、企业定员的新方法(一)运用概率论推断确定经济合理的医务人员人数X=∑X/n σ=√∑(x−x)2nX——平均每天诊病的人数X——除公休日外,每天就诊人次数N ——制度工日数σ——平均每天诊病人数的标准差例如:某企业医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊的人数平均为120人次,其标准差σ为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次为120+1.6X10=136人次;同时,又已知医务人员接待每一位病人平均延续时间为15分钟,医务人员除正常休息、上下班准备收尾时间、病事假、缺勤等因素外,其平均每天实际工作时间利用率为85%。