人事部面试问题

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人事专员面试问题及答案（共5篇）

人事专员面试问题及答案(共5篇)人事专员面试问题及答案1、请用3分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。

或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。

经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。

2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。

如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。

3、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块，则追回招聘面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。

4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。

薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬5、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。

从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。

从而可以推测其是否适合此职位。

6、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。

理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。

面试人事专员的问题及答案【优秀6篇】

面试人事专员的问题及答案【优秀6篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源部面试问题及答案

人力资源部经典面试问题问题1：你为什么想离开目前的职务?a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。

选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以d居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?a.因为我深信我比别人都优秀。

b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是c。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从>内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

人力部门岗位面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍及求职动机1. 请做一个简短的自我介绍。

参考答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业为[专业]。

在校期间，我积极参加各类活动，担任过班级干部，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。

我对人力资源管理工作充满热情，希望通过加入贵公司，将所学知识与实践相结合，为公司发展贡献自己的力量。

2. 您为什么选择应聘我们公司的人力资源部门？参考答案：首先，贵公司在行业内的良好口碑和优秀的团队氛围吸引了我。

其次，我了解到贵公司的人力资源部门有着完善的管理体系和丰富的企业文化，这与我的职业规划相符。

最后，我认为贵公司的发展前景广阔，我希望能够在这里实现自己的职业价值。

3. 您认为您有哪些优势和劣势？参考答案：优势：我具备较强的沟通能力和团队合作精神，善于与人交流，能够快速融入团队。

同时，我具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识和技能。

劣势：我在工作经验方面相对较少，但我会通过不断学习和实践来弥补这一不足。

二、岗位认知及专业知识1. 您对人力资源管理的理解是什么？参考答案：人力资源管理是指通过对企业内部人力资源的有效配置、开发、激励和优化，实现企业战略目标的过程。

它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。

2. 请简述招聘流程中的关键环节。

参考答案：招聘流程包括以下关键环节：招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、入职培训等。

3. 请谈谈您对绩效管理的理解。

参考答案：绩效管理是指通过设定合理的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和反馈，从而激发员工潜能，提高企业整体绩效的过程。

它包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。

4. 请简述薪酬福利管理的原则。

参考答案：薪酬福利管理的原则包括：公平性、竞争性、激励性、灵活性、合法性和保密性等。

5. 请谈谈您对员工关系管理的理解。

参考答案：员工关系管理是指通过建立良好的沟通机制，处理员工之间的矛盾和冲突，维护企业内部和谐稳定的过程。

人事部面试常问的19个问题

人事部面试常问的19个问题来源：转载作者：佚名编辑：佚名发布时间：2010-6-9 21:58:31企业为什么要面试？这是企业了解者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！Q.1为何会来我们公司？者为了表明原因及工作意愿，回答时答案最好是能与公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

Q.2对公司有多少了解？这是公司想测试者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来”。

Q.3对公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

Q.4选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

Q.5你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

Q.6你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认者有无犹豫，者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

人事面试问的问题

人事面试问的问题
人事面试是企业招聘中非常重要的一环，通过面试，企业可以更全面地了解应聘者的能力、素质、性格等方面的情况。

以下是一些常见的人事面试问题：
一、个人情况类问题
1. 请介绍一下你的个人情况。

2. 你的家庭情况是怎样的
3. 你的教育背景是怎样的
4. 你的工作经历是怎样的
5. 你的职业规划是怎样的
二、能力类问题
1. 你认为自己最大的优点是什么
2. 你认为自己最大的缺点是什么
3. 你在工作中最擅长的是什么
4. 你在工作中遇到的最大的困难是什么你是怎样解决的
5. 你认为自己有哪些能力可以为公司做出贡献
三、性格类问题
1. 你是一个怎样的人
2. 你的性格特点是什么
3. 你在工作中的性格表现是怎样的
4. 你在工作中遇到过哪些与他人相处的问题你是怎样解决的
5. 你认为自己有哪些性格上的优点可以为公司做出贡献
四、团队协作类问题
1. 你认为团队合作的重要性是什么
2. 你在团队中扮演的角色是什么
3. 你在团队中遇到过哪些协作问题你是怎样解决的
4. 你认为如何才能在团队中更好地发挥自己的作用
5. 你认为如何才能更好地与团队中的其他成员协作
以上问题只是人事面试中的一部分，不同的企业可能会有不同的问题，应聘者需要根据企业的特点和要求进行准备。

同时，回答问题时要真实准确，不要夸大自己的能力和经历，也不要隐瞒自己的缺点和不足。

人事面试题目

人事面试题目
一、自我介绍
请简单介绍一下您的个人情况，包括姓名、年龄、学历、工作经验、专业技能等。

二、职业规划
1. 请说明您对此岗位的认识和理解，以及您为什么选择应聘此岗位。

2. 在未来三到五年内，您对自己的职业规划是什么？
三、团队合作能力
1. 请分享一次您在团队中的合作经历，并介绍您在其中所扮演的角色。

2. 如何解决团队合作过程中的矛盾和分歧？
四、沟通能力
1. 请分享一次您在工作中与他人沟通时，遇到的困难与挑战，并介
绍您是如何克服的。

2. 如何在与不同背景、不同层级的同事/上级/下属沟通时保持有效
的沟通？
五、问题分析与解决能力
1. 请从您以往的工作经验中，描述一次您遇到的问题，并详细阐述
您是如何分析问题的，并给出解决方案。

2. 在工作中，如何做出正确的决策？
六、适应能力与学习能力
1. 描述一次您在新环境或新工作中的适应经历，并介绍您是如何克服困难的。

2. 如何持续学习和提升自己的专业能力？
七、工作压力管理
1. 请介绍一次您面临高强度工作压力时的应对方法，并详细解释您是如何保持工作效率的。

2. 如何平衡工作与生活？
八、自我评价
请描述一下您认为自己的优点和不足，并告诉我们您正在做出的改进。

以上是人事面试中的一些常见问题，希望能帮助您在面试中有所准备。

在回答问题时，建议结合个人实际情况进行思考和回答，诚实、积极、思路清晰的回答会给面试官留下良好的印象。

祝您面试顺利！。

公司人事面试题目(3篇)

第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是[应聘者姓名]，今天非常荣幸能够参加贵公司的面试。

在此，我想先做一个简单的自我介绍，以便您更好地了解我。

以下是我为本次面试准备的题目及解析，希望能够帮助我在面试中展现出我的能力和潜力。

二、题目及解析1. 请简要介绍一下您自己。

解析：这个问题旨在考察应聘者的自我认知能力。

在回答时，应聘者应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及个人特长。

以下是一个参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。

在校期间，我积极参加各类社团活动，担任过学生会干部，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。

毕业后，我在[上一家公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。

在这段时间里，我积累了丰富的行业经验，也学会了如何高效地处理工作事务。

2. 您为什么选择我们公司？解析：这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度，以及对公司文化的认同感。

以下是一个参考答案：我选择贵公司是因为贵公司在[行业名称]领域享有很高的声誉，拥有强大的品牌影响力和优秀的团队。

我认为贵公司的企业文化与我个人的价值观非常契合，我希望在这里实现自己的职业发展，并为公司的发展贡献自己的力量。

3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何解决的？解析：这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。

以下是一个参考答案：在上一份工作中，我面临的最大挑战是[具体描述挑战]。

为了解决这个问题，我首先分析了问题的根源，然后制定了一系列解决方案。

例如，我通过加强沟通，与团队成员建立良好的合作关系；同时，我还主动学习相关知识，提升自己的专业技能。

最终，我成功地解决了这个挑战。

4. 您如何看待团队合作？解析：这个问题考察应聘者的团队合作精神。

以下是一个参考答案：我认为团队合作非常重要。

在团队中，每个人都有自己的优势和特长，通过相互协作，我们可以充分发挥各自的优势，共同完成目标。

人事面试常见问题及回答

人事面试常见问题及回答人事面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质。

在人事面试中，常见的问题包括个人介绍、工作经验、职业目标、团队合作能力、解决问题的能力等。

以下是一些常见问题及回答范例：1.请先简单介绍一下你自己。

回答：我叫张三，毕业于某某大学，主修人力资源管理专业。

我对人力资源工作有浓厚的兴趣，并在大学期间参加了多个与人力资源相关的实习项目，积累了一定的工作经验。

我自认为具备良好的沟通能力和团队合作精神，同时也具备一定的组织和协调能力。

2.请介绍一下你的工作经验。

回答：我在大学期间曾经在某某公司实习，主要负责人力资源招聘和员工培训等工作。

通过这次实习，我学到了很多以前从未接触过的知识和技能，比如如何制定招聘计划、如何筛选简历、如何面试候选人等。

我也通过这次实习发现了自己对人力资源工作的热情，并决定以此为职业方向。

3.你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？回答：我对贵公司有一定的了解，我知道贵公司是一家在行业中具有很高知名度和影响力的公司，公司的产品质量和服务都非常出色。

我选择贵公司是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同，我相信自己能够在这样一个有发展潜力的公司中实现个人的职业目标。

4.你认为自己最大的优点是什么？回答：我认为自己最大的优点是责任心强。

无论是在学习还是工作中，我都能够认真对待，并且尽心尽力地完成任务。

我对待工作，始终保持一种积极的态度，愿意承担责任并且能够承受一定的压力。

5.你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己最大的缺点是有时候过于追求完美。

在工作中，我会花很多时间和精力去追求每一个细节的完美，有时候会导致工作进度上的延误。

但我也在不断努力中，通过学习和实践，逐渐改善了这个问题。

6.你是如何处理工作中的压力的？回答：我会通过自我调节来处理工作中的压力。

首先，我会合理安排工作时间，分解任务，确保每一项任务都能够按时完成。

人事部面试常问的19个问题

人事部面试常问的19个问题人事部面试常问的19个问题来源：转载作者：佚名编辑：佚名发布时间：2010-6-9 21:58:31企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！Q.1为何会来我们公司应徵？应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

Q.2对应徵公司有多少了解？这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

Q.3对应徵公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

Q.4选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

Q.5你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

Q.15健康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。

Q.16希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

人事部面试题目(3篇)

第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 你为什么选择加入我们公司？3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。

4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？7. 你认为如何才能提高员工的工作积极性和满意度？8. 请谈谈你对劳动法及劳动争议处理的理解。

9. 在员工离职过程中，你认为企业应该采取哪些措施？10. 如何在招聘过程中确保选拔出符合企业要求的优秀人才？11. 你认为如何提高员工培训的针对性和有效性？12. 请谈谈你对绩效管理的理解和实践经验。

13. 如何进行有效的员工关系管理？14. 你如何看待员工福利待遇在企业中的作用？15. 在人力资源管理中，如何处理员工投诉和纠纷？16. 请谈谈你对员工职业生涯规划的理解和实践。

17. 你认为如何构建和谐的劳动关系？18. 如何进行企业文化建设，提高员工凝聚力？19. 请谈谈你对人力资源管理发展趋势的看法。

20. 如果公司需要你进行一项重大的人力资源改革，你会如何着手？二、面试题目解析1. 自我介绍解答要点：简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和兴趣爱好，突出个人优势和特长。

2. 你为什么选择加入我们公司？解答要点：从公司的发展前景、企业文化、行业地位、工作环境等方面阐述自己选择加入公司的原因。

3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。

解答要点：列举具体的工作经历，包括所担任的职位、工作内容、取得的成就等，突出个人能力和业绩。

4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？解答要点：结合自身经验，阐述对招聘、培训、绩效考核等方面的理解和实践经验。

5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？解答要点：从人才、企业文化、激励机制、组织结构等方面分析对企业发展关键因素。

6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？解答要点：从员工职业规划、企业人才培养、激励机制等方面阐述平衡员工个人发展与企业发展关系的策略。

人事专员面试题（5篇）

人事专员面试题（5篇）第一篇：人事专员面试题此类试题为人事专员专业试题，面试中可适当问1---2道。

1、人力资源六大模块有哪些？2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？3、你认为做人力资源工作最重要的是什么？4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可？9.你认为作为人是专员应该具备哪些素质？10.说说你做人事的感想？11.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？12.你认为做人力资源工作最重要的是什么？13.你对做好人事助理工作有什么认识？14.招聘的表单有那些?15.怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？16.人力资源管理各模块了解多少？17.说说招聘流程？18.如何开拓招聘渠道？19.如何提高招聘效率？20.怎么进行简历甄别及招聘测试？21.人事专员要具备些什么条件？22.如何做好人事专员，谈谈自己的想法？23.人事专员工作流程？24.人事服务专员需要具备什么样的素质？25.怎么看人力资源？26.人力中最擅长哪个模块，为什么？27.你的职业生涯规划是如何的？28.如何评价自己的性格？29.对公司有何了解？30.工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？31.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？32.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？33.你认为这份工作最重要的是什么？34、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？35、名词解释——人力资源管理36、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？37、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

38、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。

合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。

人事部面试常用问题

面试常用问题1、请你自我介绍一下你自己2、你觉得你个性上最大的优点是什么3、说说你最大的缺点4、你对加班的看法5、你对薪资的要求6、在五年的时间内,你的职业规划7、你朋友对你的评价8、你还有什么问题要问吗9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样13、谈谈你对跳槽的看法14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题你准备怎么办16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容.是公司资助还是自费参加17、你对于我们公司了解多少18、请说出你选择这份工作的动机19、你最擅长的技术方向是什么20、你能为我们公司带来什么呢21、最能概括你自己的三个词是什么22、你的业余爱好是什么23、作为被面试者给我打一下分24、你怎么理解你应聘的职位25、喜欢这份工作的哪一点26、为什么要离职27、说说你对行业、技术发展趋势的看法28、对工作的期望与目标何在29、说你的家庭30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么32、你通常如何处理别人的批评33、怎样对待自己的失败34、什么会让你有成就感35、眼下你生活中最重要的是什么36、你为什么愿意到我们公司来工作37、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作40、对这项工作,你有哪些可预见的困难41、如果我录用你,你将怎样开展工作42、你希望与什么样的上级共事43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做44、与上级意见不一是,你将怎么办45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作46、您在前一家公司的离职原因是什么47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办51、谈谈你过去做过的成功案例52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情53、如何安排自己的时间会不会排斥加班54、为什么我们要在众多的面试者中选择你55、这个职务的期许56、为什么选择这个职务57、什么选择我们这家公司58、认为你在学校属于好学生吗59、谈谈如何适应办公室工作的新环境60、工作中学习到了些什么61、想过创业吗62、除了本公司外,还应聘了哪些公司63、何时可以到职64、你并非毕业于名牌院校65、怎样看待学历和能力。

人力资源面试问题及答案

人力资源面试问题及答案人力资源面试问题及答案问题1：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题2：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题3：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”问题4：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”问题5：“与上级意见不一是，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”问题6：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

人事面试问题及答案(标准版)

人事面试问题及答案人事专员面试问题1、这个职位最吸引你的是什么?2、你的职业生涯规划是怎样的。

3、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

4、人力资源六大模块有哪些5、人事专员在录用员工上的工作流程6、你认为作为人是专员应该具备哪些素质7、你认为做人力资源工作最重要的是什么8、怎么进行简历甄别及招聘测试9、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况10、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。

请针对此案例进行分析。

人事主管面试问题1、谈谈你对企业文化的看法?中小企业的文化是老板的文化，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。

俗话说榜样的力量是无穷的;公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是按章办事，以法制业，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的亲情文化转化为企业固有的制度文化。

当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。

2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。

人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。

3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么?人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。

六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈，你怎么办?首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机(是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它)，针对具体原因做具体处理。

面试-人事问题100问

人事部面试问题1. 你谈谈你自己吧!2. 你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）3. 你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)4. 为什么想离开目前的工作？5. 你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）6. 你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）7. 你多快可以开始来上班？8. 目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？9. 为什么你值得我们雇用呢？10. 你的工作中最令你喜欢的部份是什么？11. 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？12. 你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。

13. 请介绍你的家庭。

，14. 请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？15. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果是什么？16. 请你用英文介绍目前服务的公司。

17. 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。

18. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？19. 谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。

20. 你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。

21. 你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。

22. 你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？23. 谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？24. 由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？25. 你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？26. 你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!是公司资助还是自费参加？27. 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么激励方式来提升其工作效率？28. 你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形像是什么？29. 你如何克服工作的低潮期？30. 你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、31. 谈谈你对加班的看法？32. 请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得学习的？33. 你对于我们公司了解多少？34. 你目前已经离职了吗？35. 如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？36. 你开始投入找工作的时间有多少了？37. 你自认为有哪些方面可以再加强？38. 如何从工作中看出你是个自觉自动的人？39. 在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？40. 你通常从事什么样的休闲活动？41. 你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望？42. 你如何让部署有杰出的工作表现？43. 对于变化你如何应对？44. 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？45. 请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。

人事招聘常问问题集锦

人事招聘常问问题集锦1. 请您自我介绍一下回答提示: 一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有, 其实, 企业最希望知道得就是求职者能否胜任工作, 包括:最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得事,主要得成就等,这些都可以与学习无关,也可以与学习有关, 但要突出积极得个性与做事得能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌得求职者.2. 您觉得您个性上最大得优点就是什么？回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

ﻫ乐于助人与关心她人、适应能力与幽默感、乐观与友爱。

我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战, 加上实习工作, 使我适合这份工作.我相信我能成功。

3. 说说您最大得缺点？ﻫ回答提示: 这个问题企业问得概率很大, 通常不希望听到直接回答得缺点就是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用您.绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺点就是过于追求完美”,有得人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上, 她已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己得优点说起, 中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点4.您对加班得瞧法？得部分。

企业喜欢聪明得求职者。

ﻫ回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班。

只就是想测试您就是否愿意为公司奉献.ﻫ回答样本: 如果就是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身, 没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作.但同时, 我也会提高工作效率, 减少不必要得加班5. 您对薪资得要求?ﻫ回答提示: 如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力；如果您对薪酬得要求太高, 那又会显得您分量过重, 公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能给予得最高价钱。

人事专员面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经验、个人特长以及为什么选择从事人事专员这个职业。

2. 请您谈谈您在过去的工作中，有哪些成功案例或者您认为最有成就感的事情，并简要说明原因。

3. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，是如何解决的？从中您学到了什么？二、基础知识与技能1. 请简要解释以下概念：招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动法。

2. 请谈谈您对以下人力资源管理工具的了解和运用：招聘渠道、面试技巧、绩效考核、员工激励。

3. 请根据实际情况，设计一个员工入职培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

4. 请谈谈您对员工离职原因的分析，以及如何预防员工离职。

三、实际操作与案例分析1. 假设您所在公司要招聘一名销售经理，请根据以下条件设计一份招聘广告：- 职位名称：销售经理- 招聘人数：1人- 工作地点：北京- 学历要求：本科及以上学历- 专业要求：市场营销、经济学等相关专业- 工作经验：5年以上销售管理经验- 薪酬待遇：面议2. 假设您所在公司要组织一次员工团建活动，请根据以下条件设计一份活动方案：- 活动主题：增进员工之间的沟通与协作- 活动时间：周末- 活动地点：户外拓展基地- 活动人数：100人- 预算：5万元3. 案例分析：某员工因工作压力过大，向公司提出辞职。

请分析以下问题：- 该员工离职的原因是什么？- 公司在处理此类事件时有哪些不足之处？- 公司应如何改进，以避免类似事件再次发生？四、沟通与协作1. 请谈谈您在团队合作中遇到的最大困难，以及您是如何克服的。

2. 请举例说明您在处理同事之间矛盾时的方法和原则。

3. 请谈谈您在跨部门沟通协作中遇到的困难，以及您是如何解决的。

五、应变与创新能力1. 请谈谈您在以往工作中遇到突发事件时，是如何应对的。

2. 请举例说明您在工作中如何运用创新思维解决问题。

3. 请谈谈您对以下新技术、新趋势在人力资源管理中的应用前景的看法：- 人工智能- 大数据分析- 云计算六、职业规划与发展1. 请谈谈您在人事专员这个岗位上的职业规划。