关于“两官”履职评议工作情况调查报告
关于“两官”履职评议工作的探索与思考
□高振班党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就全面依法治国作出了一系列重大决策部署，特别是对公正司法提出了新的更高要求，突出强调“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。
近年来，浙江省各级人大常委会围绕这一目标要求，在加强司法工作监督方面进行了深入探索，其中针对法官、检察官开展履职评议成为司法监督的一项创新举措，全省共有8个设区的市和70多个县（市、区）人大常委会相继开展了这项工作。
总的来看，“两官”履职评议探索了司法监督的新路径，丰富了人大监督方式，取得了积极成效。
但是，“两官”履职评议工作由于缺乏顶层设计，没有明确的制度要求和具体的操作规范，难以形成统一的制度模式和长效机制，制约了这项工作的完善发展，影响了监督效益。
有些市、县人大常委会已中止了这项工作的探索实践。
当前，如何从理论与实践上认识“两官”履职评议工作的意义，总结基本经验，推进实践创新，是深化司法监督的一项新的课题。
本文拟结合温州市人大工作实践，对如何认识和深化“两官”履职评议工作作一粗浅思考。
一、“两官”履职评议工作的实践意义履职评议作为地方人大在实践探索中“创造”出的一种监督方式，在市、县两级人大常委会中得到了普遍运用。
一些地方原先主要是针对人大及其常委会选举和决定任命的“一府两院”领导及政府组成部门负责人听取工作述职、进行绩效评议。
近年来，随着人民群众对加强司法监督的呼声日益强烈，履职评议才逐步拓展运用到对人大常委会任命的法官、检察官的监督上来。
从“两官”履职评议来看，这项工作有着清晰的理论渊源和重要的实践意义。
（一）开展“两官”履职评议是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义法治思想的实践创新。
党的十八大以来，习近平总书记在系列讲话中深刻阐述了全面依法治国的新理念新思想新战略新要求，形成了习近平新时代中国特色社会主义法治思想。
特别是就加强民主法治建设明确指出，“人民代表大会制度的重要原则和制度设计的基本要求，就是任何国家机关及其工作人员的权力都要受到制约和监关于“两官”履职评议工作的探索与思考人大工作探讨011督。
同志履职情况调查报告4篇
同志履职情况调查报告4篇1. 同志履职情况调查报告本次调查针对同志在履职过程中的表现进行了详细的调查。
通过调查发现，大部分同志在工作时间充裕的情况下表现出色，工作态度十分积极，热情投入工作，尽职尽责，得到了领导及同事的一致赞誉。
但是也有部分同志存在工作时间不够的情况下无法很好地完成工作任务的问题，表现出一定的懒散和不负责任的态度。
同时，也有少数同志的工作效率不高，容易疏忽大意，影响了工作的进度和质量。
鉴于以上情况，我们建议同志们在日常工作中切实增强责任心，提高工作效率，严格要求自己，确保工作质量和进度的正常进行。
2. 同志履职情况调查报告本次调查的主要目的是了解同志在履职过程中是否存在违纪违规现象。
经过多方调查，发现同志们在工作中能够自觉遵守纪律、规章制度，没有发生过违纪、违规现象。
同志们在工作中尊重领导、团结同事，能够保持良好的工作态度和社会公德，得到了上级的认可和群众的赞誉。
在此基础上，我们建议同志们在以后的工作中，继续保持良好的工作态度，并加强宣传教育，引导广大同志遵守纪律、规章制度，拒绝违法违规行为，不断提高自身素质和综合能力，为人民服务、为国家奉献。
3. 同志履职情况调查报告本次调查旨在了解同志在履职过程中的工作能力和技能水平。
经过多方采访和问卷调查，我们发现同志在工作中能够熟练掌握相关岗位的工作技能和业务知识，能够独立完成工作任务。
但是也有少数同志在工作中面临一些困难和问题，需要加强自身能力的提升和学习。
例如，在新工作岗位上有些同志需要更多的时间适应，并需要加强对相关工作技能和知识的学习。
基于以上情况，我们建议同志们要时刻关注自身发展，积极学习岗位相关的工作技能和知识，持续提升自身工作能力和综合素质。
4. 同志履职情况调查报告本次调查主要针对同志在履职过程中的工作态度和服务质量进行了评估。
经过多方调查，我们发现同志们普遍表现出较好的工作态度和服务质量，为民服务、为人民办事，赢得了广大民众的信任和好评。
山西两官履职评议
山西两官履职评议该同志能认真践行社会主义法治理念，依法履行执行岗位工作职责，积极探索提升执行工作质效的方法路径”“对下工作指导力度不够，调研工作还需加强，执行质效还需要进一步提升”“两官”履职评议是人大深化司法监督工作，实现人大常委会选举、任命和监督干部的有机统一，促进公正司法和加强司法队伍建设的重要举措。
8月19日至20日，市八届人大常委会召开第27次会议，审议了关于“两官”履职评议工作报告及评议意见，并对“两官”履职情况进行了满意度测评。
8月26日下午，市八届人大常委会举行第66次主任会议，再次听取和讨论了市中级法院、市检察院10名员额法官、员额检察官履职情况的评议意见，要求认真抓好整改落实，限期报告整改情况。
面对新形势下的“两官”工作，市人大常委会为何选在今年开展履职评议工作？此次履职评议如何谋划、推进？履职评议结果又将如何运用？对此，记者进行了深入采访。
人民所盼有效行使人大司法监督职能此次“两官”履职评议并非首次，早在2005年，嘉兴市人大常委会曾对“两院”12名审判员、检察员开展过履职评议。
但由于缺乏顶层设计，没有明确的制度要求和具体的操作规范，制约了这项工作的完善发展。
这次“两官”履职评议，是监督法实施以来和司法体制改革后市人大常委会对“两官”履职工作开展的首次评议。
“选在这个时间节点开展‘两官’履职评议是因为人民所盼，工作所需。
”市人大监察司法委相关负责人说。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就全面依法治国作出了一系列重大决策部署。
近年来，人民群众越来越关注社会公平正义，对加强司法监督的呼声日益强烈。
2019年，中共浙江省委出台关于高水平推进新时代人大工作和建设的意见，要求深化对司法机关工作的监督，注重对人民法院、人民检察院的监督与司法人员任免相结合，在市县两级人大常委会推进法官和检察官履职评议。
“开展‘两官’履职评议，是依法担负起宪法法律赋予人大监督职责的应有之义，是全面落实司法责任制、促进司法公正的必然要求。
开展“两官”履职工作评议效果好
任免权，是宪法和法律赋予人大的一项重要权力。
地方人大开展的拟任命干部法律知识考试、与常委会组成人员见面、任职陈述等，深化了任免权的内容、程序和制度机制，对于增强“两官”即法官、检察官的人大意识、接受监督的意识收效是显著的，监督的作用也是明显的，但任命之后的监督相对薄弱。
在坚持党的领导、党管干部的前提下，有的地方人大常委会尝试开展了“两官”履职工作评议，促进“两官”依法用权、公正司法、担当作为，对守正创新、积极探索加强人大任命干部任后监督，助力地方坚持好、完善好、运行好人民代表大会制度是很有意义的。
开展“两官”履职工作评议，丰富了人大任免权行使的意涵。
过去，基层人大常委会任免干部，往往停留在依法按程序任免上，任后监督工作相对比较薄弱，特别是对法官、检察官的任后监督是一个短板。
在地方人大任命干部中，法官检察官相对人多、量大，承担着审判、检察具体而重大的职责。
随着司法改革深化和司法责任制强化，“两官”办案的独立性加强，其依法履行职责的状况直接关系到一个地方法治能力、法治水平和法治环境，如何有效监督“两官”依法履职、公正司法，对司法机关和人大都提出了新的更高要求。
有任命就有任后监督，这是任免权的题中之义。
对“两官”开展履职工作评议，适应了客观需要，顺应了时代要求，对于做好人大任命权行使的“后半篇”文章是大有裨益的，也是建设性的。
开展“两官”履职工作评议，拓展了人大监督权行使的内涵。
过去，有种说法是人大行使监督权，对事不对人、重事不重人。
强调监督对事重事是对的，有利于监督对象集中精力、聚精会神地抓事干事成事，但监督不对人不重人的话，被任命人员在开展工作、接受人大监督时可能就缺乏主动性，改进工作的动力不足，甚至容易产生骄傲情绪，如此难免影响监督的实际效果，不利于监督对象工作的深入开展。
开展对法官、检察官的履职工作评议，把对事与对人有机地结合起来，使被任命人员增了压力、添了动力、激发活力，进一步深化了人大监督的内容，改进了人大监督的方式，突出了人大监督的重点，拓展了人大监督的内涵，补了监督的一块短板，是有利于提升人大监督实效和改进工作、推动发展的。
两官评议的调研报告
两官评议的调研报告调研报告：官员评议效果调查一、调研目的本次调研旨在评估两官评议制度的实施效果，并查明存在的问题，为进一步改进政府工作提供有针对性的建议。
二、调研方法采用问卷调查的方式进行调研，将问卷分发给广大市民，并收集其对两官评议制度的看法和建议。
共发放问卷500份，回收有效问卷450份，有效回收率为90%。
三、调研结果1.对两官评议制度的知晓情况根据调查，有85%的受访市民表示对两官评议制度有所了解，其中57%的受访者表示了解程度较深。
2.对两官评议制度的评价受访市民对两官评议制度的整体评价以正面为主，占比达到75%。
其中，认为制度有助于官员回归公正、打破官员权力垄断的受访者占比最高，为40%。
3.受访者对两官评议制度的建议（1）加强问责机制：80%的受访市民认为需要加强对官员的问责，包括定期公示官员的评议结果，让官员在两官评议制度的监督下更加明确岗位职责和工作目标。
（2）优化评议指标：约60%的受访市民建议在评议指标中加入更多公众关心的领域，如经济发展、民生福祉等，以更全面地评价官员的绩效。
（3）提高参与度：大约75%的受访市民希望能够参与到两官评议中，建议政府通过开展意见征集、听证会等形式，增加公众对官员评议的参与度。
四、调研结论通过本次调研可以得出以下结论：1.两官评议制度的推行有积极意义，得到了广大市民的认可和支持。
2.制度建设应加强问责机制，对官员开展更严格的问责，提高官员的责任感和工作效率。
3.评议指标应更加详细全面，充分反映官员在各领域的绩效表现，以更公正准确地评价官员的执政能力。
4.提高公众的参与度，让市民参与到两官评议中来，增强其监督作用和参与感。
五、建议基于以上结论，提出以下建议：1.建立更加完善的官员问责机制，确保官员工作的公正性和透明度。
2.进一步落实评议指标，确保其全面反映官员的工作成绩和服务质量。
3.加强宣传，提高市民对两官评议制度的认识和了解，激发其参与积极性。
×××两岗履职检查情况汇报（写写帮推荐）
×××两岗履职检查情况汇报（写写帮推荐）第一篇：×××两岗履职检查情况汇报（写写帮推荐）×××两岗履职检查情况汇报×××××：根据要求，现将×××今年以来在开展两岗履职检查工作情况汇报如下：一、务实基础，统一做法×××是新成立单位，人员组成来自于××系统内的多个单位，新进人员也较多，业务水平相对比较差，又是车辆大户。
主要承担××××进出口邮件的驳运，支撑好大网，服务好上下环节，最大限度地满足公司业务快速发展用车的需要是我们的主要任务。
鉴于我们的工作特性，制定出支撑、降本、安全的管理目标，要求全体人员围绕目标有序地开展工作。
×××2010年成立之时适逢通信生产旺季，我们以确保顺利完成生产任务为主线，工作状态处于边组建边生产，边生产边完善各项管理制度。
我们称为打基础年，建章立制年。
我们根据市公司…2010‟97号、…2010‟98号“关于加强对××××质量管理岗位、监控岗位、履职情况监督、检查、核实、考评的通知”精神。
在认真学习和领会通知精神的基础上，相应制定了汽运…2010‟34号文予以贯彻落实，明确了管理岗、监控岗的检查要求、检查内容、检查频次等管理要求。
进入2011年以来，从实施两岗履职检查工作实践和×××把今年定为管理年的要求，觉得有必要进行修订34号文，所以在今年5月份，对原×××34号进行了修改后，下发了汽运…2011‟28号文“关于印发两岗履职检查工作实施细则通知”，进一步明确和理顺两岗履职人员的检查要求、检查内容，将车辆安全检查、通信业务检查进行细分。
xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告
XXX区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告近年来,XXX区人大常委会坚持客观公正、民主公开、依法监督、集体行使职权的原则，连续两年对“两院”部分法官、检察官进行了履职评议，进一步增强了人大监督司法工作的针对性和有效性,增强了法官检察官的政治意识、法律意识、责任意识、民主意识。
通过两官履职评议工作的开展，XXX区人大常委会探索出了一条强化人大监督司法工作的有效途径。
一、坚持瞄准靶向，抓住监督司法工作“牛鼻子”20xx年，XXX区人大常委会根据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》《中华人民共和国法官法》《XXX区人民代表大会常务委员会对人民法院部分员额法官开展履职评议实施方案》《XXX区人民代表大会常务委员会对人民检察院部分检察官开展履职评议实施方案》等相关法律和文件精神，开展法官、检察官履职评议工作，切实抓住监督司法工作的“牛鼻子”。
XXX区人大常委会组织召开了对区检察院检察官履职评议动员大会暨“两官”履职评议推进会，成立了履职评议调查组，按照工作方案明确的时间节点、任务要求，对6名被评议法官和检察官履职的总体情况进行深入调查。
从评议法官和检察官近3年所承办案件中随机抽选18件（每人3件）进行评查，先后调查走访多名两官代表、人大代表、律师代表、当事人等，认真听取他们对6名被评议法官和检察官履职情况的意见。
组织部分区人大代表旁听被评议法官庭审3次，发放并收回《旁听庭审情况评价表》9份。
在XXX区人大第25次、第26次常委会上，履职评议领导小组对其履职报告逐一作出综合评议意见后进行了民主测评，现场统计测评结果，力求对被评议法官检察官的办案能力和水平给予全面公正的评价。
二、积极探索实践，打好监督司法工作“组合拳”一是领导高度重视。
区人大常委会分别对区人民法院、区人民检察院召开履职评议推进会议，区人大常委会履职评议领导小组、区人大常委会部分组成人员、部分区人大代表以及区人民法检两院全体干警参加会议。
xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告
xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告报告书题目：xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告一、报告目的与背景自xxx区人大常委会成立以来，为了加强对政府工作的监督，提高人民群众的满意度，我们开展了两官履职评议工作。
本报告旨在总结和分析我们在工作中所取得的成绩、存在的问题和不足之处，以期更好地提升监督职能，满足人民群众对政府工作的期待。
二、开展两官履职评议的意义两官履职评议是一种对行政官员工作的民主监督方式，通过评议的过程，可以检验官员的工作效果，推动行政官员改进其工作方式和服务品质，同时也能提高认识，加强透明度，增加对政府工作的信任度。
三、实施措施与方法1. 组织机构：成立由专职人员和人大代表组成的两官履职评议办公室，负责统筹和协调评议工作。
2. 确定评议指标：根据政府工作报告和人民群众的关切重点，制定评议指标，并依据指标对各地、各部门的工作进行评议。
3. 建立评议体系：为了实施有效的评议，我们建立了评议意见征询采集系统，并通过民意调查、座谈会等形式收集人民群众的意见和建议。
4. 组织评议活动：通过组织工作座谈会、专题研究会等形式，邀请政府官员和人民群众代表就工作进行评议，收集各方意见。
5. 分析评议结果：根据评议结果，对工作的优点和不足进行分析，为改进工作提供依据。
6. 提出建议和意见：结合评议结果，向相关部门提出改进政府工作的建议和意见。
四、评议工作的进展情况自我们开展两官履职评议工作以来，已经进行了三轮的评议，评议对象涵盖了政府各级各部门的官员。
通过评议工作，我们深入了解了政府工作的实际情况，并对政府工作的优点和不足有了更为全面的认识。
1. 评议结果概况：经过评议，我们发现在政府工作中存在以下几个方面的问题：一是部分官员对政府工作报告中的目标和任务认识不够清晰，导致工作执行不到位；二是个别部门的服务意识和能力有待提高，群众满意度低；三是有些地方政府在决策中缺乏透明度，缺乏有效的公众参与。
两官履职评议工作经验
两官履职评议工作经验一、实践操作两官履职评议是一项极具挑战性的工作，需要评议人员具备较强的分析、判断和沟通能力。
在实践中，我深刻体会到了以下几点经验。
1. 形成综合评价体系在履职评议中，不仅仅是对官员的工作表现进行评价，更需要考虑其在政策执行、政务处理、部门管理等多个方面的综合能力。
我们需要建立起一套完善的评价体系，包括绩效指标、考评标准和评价流程，确保评价结果的客观、公正。
2. 加强信息收集为了做出客观的评价，我们需要收集来自不同渠道的信息，包括官员的工作报告、部门数据、群众意见等。
这些信息对于评议的全面性和准确性至关重要，因此我们需要建立起一个完善的信息收集系统，并及时调研、走访，以获取多角度、多维度的信息。
3. 坚持客观公正在履职评议中，评议人员要做到客观、公正，不受非理性因素的干扰。
在这个过程中，我们要坚持事实说话，以数据为依据，避免主观臆断和情感偏见。
只有这样才能确保评议结果的公正性和可信度。
二、沟通交流在履职评议的过程中，与被评议官员、上级领导和评议组成员的有效沟通交流，具有至关重要的意义。
1. 与被评议官员的沟通我们需要与被评议官员进行充分的沟通，了解其工作情况、困难和问题所在，以便更好地进行评议。
在这个过程中，我们需要展现出倾听和理解的态度，引导被评议官员主动反思、改进。
2. 与上级领导的沟通在履职评议的工作中，与上级领导的沟通是必不可少的。
我们需要就评议结果、意见建议等方面与上级领导进行及时的沟通，以确保评议工作的顺利进行和结果的有效落实。
3. 评议组成员间的协作沟通评议工作是一个团队协作的过程，在这个过程中，团队成员之间需要密切合作、相互协调。
在评议过程中，我们需要保持开放性和包容性，主动与他人交流、协商，确保评议结果的科学性和公正性。
三、改进创新两官履职评议工作需要不断改进和创新，以适应时代发展的需求和挑战。
在这个过程中，我们需要注意以下几点。
1. 科技手段的应用随着科技的进步，我们可以借助互联网、大数据等技术手段，加强信息的收集和分析，提高评议工作的效率和准确性。
探索创新 推进“两官”履职评议
探索创新推进“两官”履职评议作者：王建平来源：《浙江人大》2016年第08期对法官、检察官履职评议作为人大的一项探索性工作，虽然取得了一定成效，但仍然存在一些困难和问题。
在下阶段的工作中，要坚持问题导向，继续探索创新，着力推进评议工作的常态化、制度化、规范化，促进司法公正。
重点做好以下几方面工作：（一）进一步完善科学评议机制。
一是不断提高调查了解的能力，除运用走访座谈、案件抽查、旁听庭审、明查暗访等单向性的方式外，着力运用监督电话、网上信箱、问卷调查、民主测评、征求意见等互动性的方式进行调查。
二是继续强化在具体评议过程中对评议对象的量化评价，不断完善标准化考评体系。
加强前期调研，着手建立对检察官的量化考评体系，找准履职情况中每个评议项目的权值，努力做到客观、公正，进一步增强履职评议工作的科学性和实效性。
三是在今后的履职评议庭审旁听活动中，将被评议对象的庭审场次调整为随机确定、临时确定，避免出现“事先通知，突击准备”的形式主义做法。
（二）进一步强化监督合力。
“两官”履职评议工作量大、面广，必须充分调动各方面的力量。
一是充分发挥社会舆论监督的作用。
注重提高社会公众的参与度，通过报纸、网站、微博等传统和新兴媒体，全方位地公开“两官”履职评议工作，公示被评议对象名单，公布监督电话和网上信箱，邀请社会各界、广大群众通过来电、来信等形式反映被评议对象的履职情况。
二是充分发挥常委会委员、人大代表的作用。
不断扩大他们在评议活动中的参与度，积极组织他们参加法院和检察院的公众开放日，参加被评议对象的案件庭审旁听，进一步了解被评议对象所处单位的工作环境及办案情况。
（三）进一步提升评议主体层级，扩大被评议对象范围。
探索将履职评议的主体由目前的主任会议审议提升至常委会层级，被评议对象需向常委会作履职报告，常委会对被评议对象的履职情况进行评议，根据评议结果由常委会确定履职评议的等次。
此外，在征求相关意见和建议的基础上，初步考虑将履职评议的对象扩大至市人大常委会任命的相关人员，做到评议对象全覆盖，进一步增强和拓宽人大司法监督的途径和方法。
一报告两评议工作情况汇报
一报告两评议工作情况汇报
尊敬的领导和各位同事：
我十分荣幸能够向大家汇报我的工作情况，并征求大家的意见和建议。
在过去的一段时间里，我努力工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
在此，我将就我的工作情况进行一份报告，并请大家对我的工作给予评议和指导。
首先，我将对过去一段时间内的工作情况进行汇报。
在这段时间里，我主要负责了公司项目的实施和监督工作。
在项目实施的过程中，我对项目进展情况进行了及时的跟踪和监督，确保项目按时完成，并且取得了一定的成果。
同时，我对项目成本进行了有效的控制，使得项目的成本控制在了预期范围内。
在项目实施过程中，我还积极主动地和各个部门进行沟通和协调，保证了项目的顺利进行。
总体来说，我在项目实施方面取得了一些不错的成绩。
其次，我将自己在工作中存在的一些不足进行批评和检讨。
首先，我发现自己在项目实施的过程中可能存在一些盲点，导致了一些问题没有得到及时的解决。
其次，我在和其他部门进行沟通和协调时，可能存在一些沟通不畅，导致了一些不必要的误会和冲突。
最后，我在项目成本控制方面可能存在一些不足，导致了一些额外的成本支出。
对于这些问题，我深感抱歉，并且表示会在以后的工作中加以改进和提高。
最后，我希望大家能够就我的工作情况进行评议和指导，指出我的不足之处，也希望能够得到大家的支持和帮助，使得我能
够在今后的工作中更加出色地完成工作。
谢谢大家！以上为我的工作情况汇报，谢谢大家！。
“两官”履职评议：地方人大司法监督的探索创新
“两官”履职评议是指地方人大常委会对本级人大选举和常委会任命的法官、检察官通过调查、检查、听取履职情况报告、满意度测评等方式开展监督，督促其依法履职的一种监督方式。
随着司法体制改革逐步深化，司法责任制不断完善，“两官”办案独立性日益得到强化。
新形势下如何加强“两官”履职监督，确保司法权正确行使，不仅对司法机关提出新的更高要求，同时也迫切需要地方人大司法监督调整优化，积极探索创新新思路新方法。
“两官”履职评议就是近几年地方人大司法监督实践中比较有影响，也取得积极成效的一个创新举措。
本文论述“两官”履职评议对于促进司法队伍建设、提升人大司法监督实效具有重要意义，并在总结“两官”履职评议实践和成效，分析存在问题和不足基础上，提出改进和完善“两官”履职评议的对策建议。
一、“两官”履职评议的法理依据和兴起背景监督权和任免权是宪法法律赋予人大及其常委会的重要权力，法官、检察官作为人大常委会任命的司法人员，人大常委会对其履职活动开展监督有着充分的法理依据。
新修改的地方组织法第五十条列举了地方人大常委会的职权，其中包括“任免人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，任免人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员”。
谁选举任命，谁实施监督。
地方组织法第五十条明确，地方人大常委会“监督本级人民政府、监察委员会、人民法院和人民检察院的工作”“联系本级人民代表大会代表，受理人民群众对上述机关和国家工作人员的申诉和意见”。
人民法院组织法、人民检察院组织法确定法院、检察院及法官、检察官有接受人大法律监督与工作监督的义务。
地方组织法第二十六条和第四十四条分别规定人大对由它选举任命的司法人员可以行使罢免权和撤职权。
监督法第四十四条进一步明确了这种撤职权，并在第八章对撤职案的审议和决定程序作了具体规定。
这充分说明了人大对司法人员个体进行监督的法定性、权威性和严厉性[1]。
司法体制改革后，“两官”由省“两官”遴选委员会确认，但司法“去地方化”不等于“去监督化”，实行“让审理者裁判，让裁判者负责”不是将司法人员监督从人大监督中剥离。
检察院关于x同志履职情况调查报告
检察院关于x同志履职情况调查报告检察院关于X同志履职情况调查报告一、背景为了确保司法机关的公正、透明和高效运行，本检察院对X 同志的工作履职情况进行了调查。
二、调查概述本次调查主要从以下方面入手：1.了解X同志在工作中的主要任务和工作职责。
2.收集X同志的日常工作记录和考核情况。
3.走访X同志所在的单位，了解他在单位内的工作表现。
4.调查X同志在社交网络上发布的相关信息。
三、调查结果1. X同志在司法机关担任了多个重要职务，并在工作中表现出色。
他具备扎实的法律基础知识和丰富的工作经验，能够有效地完成各项任务。
2. X同志具有良好的工作作风和高度的工作热诚，经常为保护人民群众合法权益而奋斗。
3. 据调查，X同志在日常工作记录和考核情况方面表现突出，得到了上级领导的高度评价。
4. 调查人员走访X同志所在的单位，发现他在日常工作中始终积极进取，不断创新改进工作。
同时，他在单位同事中也具有较高的人缘和口碑。
5. 在社交网络上，X同志发布的内容都围绕法治建设和司法公正，受到了广大网民的赞誉和支持。
四、结论通过对X同志的调查，我们认为他工作履职情况较好，具有良好的工作素质和态度。
同时，我们也要求他在日常工作中继续发扬优良的工作作风，勤奋工作，不断提高自身的专业水平，为维护社会稳定和司法公正作出更大的贡献。
五、建议1.加强对所有工作人员的培训和管理，确保他们在工作中遵守法律法规和各项工作纪律。
2.加强对司法工作者的考核和评价，建立有效的考核制度，并及时反馈考核结果，以鼓励和激励工作人员提高工作水平和质量。
3.加强与社会各界的联系和沟通，增进对司法机关的理解和信任，为司法机关的公正、透明和高效运行提供更加有力的支持。
以上就是本检察院关于X同志履职情况调查的报告，请各级领导和广大社会各界人士关注并支持我们的工作。
同时，我们也将继续努力，秉承公正、透明、高效的原则，为维护社会稳定和司法公正而不懈奋斗。
检察院关于X同志履职情况调查报告一、背景为了确保司法机关的公正、透明和高效运行，本检察院对X同志的工作履职情况进行了全面而深入的调查。
双评议工作情况报告
双评议工作情况报告一、引言双评议工作是一项重要的管理工作，旨在通过员工相互评议和领导评议，及时发现员工工作中存在的问题，并为员工提供提高的机会。
本报告将就公司双评议工作的情况进行总结和分析，以期发现存在的问题并提出改进措施。
二、双评议工作情况总体概况自去年实行双评议制度以来，公司对双评议工作进行了不断的改进和完善。
每年的双评议工作都得到了领导和员工的积极参与，形成了一种良好的工作氛围。
员工和领导双向评议相辅相成，为员工提供了一个不断成长的机会，也促进了企业内部的人际关系和团队精神的发展。
三、存在的问题及原因分析尽管双评议工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
一些员工在评议中存在偏向熟悉或亲近的同事，而忽略了对其他同事的客观评价，导致评议结果存在一定的偏差。
部分领导在评议过程中没有给予员工足够的支持和建议，未能真正发挥出双评议工作的作用。
双评议工作过程中，有些员工和领导存在沟通不畅、理解不足的问题，影响了评议结果的准确性。
四、改进措施建议1. 完善评议机制：公司应该建立更为科学合理的评议机制，避免员工偏向性的评议结果。
可以通过增加评议者的广度和深度，多方位获取反馈信息，从而提高评议的客观性和准确性。
2. 提高领导参与度：公司领导在评议过程中应该更加重视员工的发展需求，给予员工更多的支持和建议，帮助员工改正问题，提高工作能力和水平。
3. 加强沟通交流：公司应该加强员工和领导之间的沟通交流，建立更加紧密的工作关系，增进相互了解，减少误解和偏差。
五、结语双评议工作的开展对于企业发展和员工成长都具有重要意义。
通过不断地改进和完善，能够更好地实现双评议工作的目标，提高员工的工作能力和业绩，促进企业的持续发展。
希望公司能够重视双评议工作，采纳改进措施，使双评议工作更加规范化和有效化。
两官监督报告内容包括什么
两官监督报告内容包括什么1. 引言本报告旨在对两官的监督情况进行全面总结与评估。
作为一个负责任的监督机构，我们致力于维护两官的公平、公正、透明的监督体系，促进政府行为的合法性和公信力。
在过去一年中，我们对两官的工作进行了仔细的观察和监督，现将监督报告内容如下：2. 监督对象两官监督报告主要针对两个主要监督对象：行政机构和司法机构。
2.1 行政机构行政机构是政府的执行部门，负责行使行政权力，推动国家治理。
我们的监督主要集中在以下几个方面：- 权力运行监督：监督行政机构依法行使权力，遵循程序正义。
关注行政权力的合法性、合规性以及效能性。
- 行政决策监督：监督行政机构的决策是否符合法律法规，是否公平公正，并对行政机构的顶层设计和政策实施进行评估。
- 行政机构绩效监督：透过绩效管理体系，监督行政机构工作的成效和执行效率，提出合理的改进方案。
2.2 司法机构司法机构是维护法律和公理的最高权力机构，我们的监督主要集中在以下几个方面：- 法院工作监督：监督法院依法独立行使审判权，审理案件的公正、公平和高效。
对司法机构的判决、裁定是否符合法律规定进行评估。
- 法官行为监督：关注法官的廉洁和作风，监督法官是否独立、公正、操守良好。
对违法、渎职等不当行为进行制止和惩戒。
- 司法体制改革监督：关注司法体制的改革进展和效果，对司法机构的组织架构和流程进行评估，提出合理的改进建议。
3. 监督方法为了保证监督工作的公正性和客观性，我们采用了多种监督方法：- 司法观察：派员到法院进行观察，审判过程进行记录和评估。
全程监控，确保庭审公平、公正。
- 调查取证：收集相关证据，审核与案件有关的所有材料，确保监督意见建议的准确性和可信性。
- 审计评估：运用审计方法，对行政机构的决策和绩效进行评估，确保行政过程合法和效率。
- 公众参与：鼓励公众举报行政机构和司法机构的不当行为，收集公众意见，使监督更加公开透明。
4. 监督成果通过我们的监督工作，取得了一些重要的成果：- 提出了一系列改进建议：对行政机构和司法机构的问题提出了合理的改进建议，推动了改革进程。
关于“两官”履职评议工作情况调查报告
关于“两官”履职评议工作情况调查报告来关于“两官”履职评议工作情况调查报告主任、副主任、各位委员：为了加强司法监督工作，进一步规范司法行为，促进司法公正，提升司法公信，推动我区法官、检察官队伍建设，区人大常委会在近年来开展“两官”履职评议工作的基础上，今年继续对区法院部分法官、区检察院部分检察官开展履职评议。
8月下旬，区人大常委会分别在区法院和检察院组织召开了“两官”履职评议动员大会，并通过分组随机抽取的方式确定了区法院翁xx、翁xx、张xx等三名法官和区检察院周一苇、潘凡、鲍伊武等三名检察官作为本次评议对象。
同时根据评议活动的各项工作部署，区人大常委会履职评议调查组在区人大常委会肖石龙副主任的带领下，对六名被评议法官和检察官履职的总体情况进行深入调查。
现将有关工作情况报告如下：一、“两官”履职评议工作基本情况本次履职评议主要分思想动员、走访调研、集中评议、整改落实等四个阶段。
前阶段工作主要是思想动员和走访调研工作，履职评议调查组严格按照区人大常委会《关于2018年度对部分法官、检察官开展履职评议工作的实施方案》的要求，积极围绕法官和检察官职业特点以及人民群众关心的热点难点问题，以事实为根据、以法律为准绳，客观全面地了解被评议对象XX年以来政治业务素质、依法履职、司法责任制落实、自觉接受监督、勤政廉洁等五方面情况。
一是开展案卷评查。
共抽查被评议对象经办的案件25件，并召开案件评查询问会，就其中相关问题听取区法院和区检察院负责人及被评议对象的解释和说明。
二是进行谈话活动。
认真听取了区法院和区检察院班子成员、被评议对象科室人员的意见和建议。
与被评议对象面对面交谈，直接听取本人自我评价，并认真审阅被评议对象撰写的履职报告。
三是开展民主测评。
组织区法院和区检察院干警对被评议对象进行民主测评。
四是听取各方意见。
通过区人大网站发布公告、设立监督电话和信箱等方式征求人大代表和社会各界对被评议对象的意见和建议。
法官履职评议报告
法官履职评议报告关于对关于对区区法院部分法官履职评议⼯作情况的报告（在区⼗七届⼈⼤常委会第三次会议上）2017年5⽉26⽇主任、各位副主任、各位委员：我受区⼈⼤常委会“两官”履职评议⼯作领导⼩组的委托，报告关于对区法院部分法官履职评议的⼯作情况，请审议。
为进⼀步加强对法官、检察官的监督，提升我区“两官”队伍的整体⽔平，更好的维护司法公正，区⼈⼤常委会按照全市统⼀部署，从2017年开始对我区“两官”开展履职评议。
根据《张店区⼈⼤常委会关于对区法院、区检察院部分法官、检察官开展履职评议⼯作的意见》和《张店区⼈⼤常委会关于2017年对区法院部分法官开展履职评议的实施⽅案》的要求，从2⽉份开始，在区⼈⼤常委会主任会议领导下，我们⾸先组织开展了对区法院部分法官的履职评议⼯作，现将情况报告如下：⼀、开展法官履职评议的⼯作情况开展“两官”履职评议是按照全市司法体制改⾰的要求，深⼊贯彻党的⼗⼋届三中、四中、五中、六中全会精神，积极创新监督⽅式、推动司法公正、服务改⾰发展⼤局的重要举措，是我区⼈⼤常委会开展司法监督的创新性⼯作，对于促进全区民主法制建设和经济社会发展具有重要作⽤，对于实现司法公正、维护⼈民群众的合法权益具有重要的历史意义和现实意义。
（⼀）领导重视，充分准备，为履职评议⼯作的开展奠定了坚实基础。
⼀是提⾼认识，统⼀思想。
开展“两官”履职评议是⼀项开创性⼯作，在我区历史上是第⼀次，困难多，顾虑⼤，区⼈⼤常委会主任徐磊同志正确把握司法监督的新⽅向，审时度势，超前谋划，亲⾃邀请市⼈⼤常委会有关委室的领导来我区现场指导；具体负责这项⼯作的同志认真学习领会上级领导的指⽰要求和先进地区的经验做法，进⼀步坚定了“两官”履职评议⼯作的信⼼。
⼆是成⽴机构，加强领导。
2⽉20⽇，区⼈⼤常委会第三次主任会议对“两官”履职评议⼯作进⾏了专门研究，成⽴了由副主任陈长鹏同志任组长、有关委室负责同志和法律界⼈⼤代表参加的“两官”履职评议⼯作领导⼩组，统筹协调“两官”履职评议⼯作的有关事宜，保证了履职评议⼯作的顺利开展。
2021关于对部分员额检察官开展履职评议的调查报告
关于对部分员额检察官开展履职评议的调查报告关于对部分员额检察官开展履职评议的调查报告主任、各位副主任、各位委员：根据人大常委会年初工作安排及《关于对员额法官、员额检察官开展履职评议的暂行办法》规定，9月中旬，市人大常委会副主任陈长英带队，监察和司法委牵头，部分常委委员、民侨外事委、教科文卫委组成的评议调查二组深入检察院对朱斌、朱莹、王兰辉、肖娜妮4名员额检察官履职情况开展了调查，现将调查情况报告如下：一、履职评议工作的基本情况今年是人大常委会开展“两官”履职评议的第二年，履职评查组坚持公平透明、实事求是、客观公正的原则进行了前期调查和案件评查。
一是领导高度重视。
市人大常委会领导李其报、陈长英、李垂利出席动员会，李其报主任亲自主持会议，检察长吴春生表态发言态度诚恳，评议对象准备充分，他们认真撰写自查自评报告，发言材料真实，事迹感人，受到与会人员的一致好评。
二是调查走访深入。
我组7名成员，分成案件评查监督组和履职调查组，先后与检察院领导班子成员、中层骨干、部分干警进行个别谈话共20多人次；专题发函分别征求了市纪委监委、市委政法委、市公安局、卫生健康局等单位的意见建议，重点了解了评议对象遵纪守法、依法履职、自觉接受监督、廉洁执法办案等情况，经调查核实，20xx 年来4位被评议对象均没有被举报、投诉、信访的情况，没有发现有任何违纪违法行为。
三是案件评查公正。
检察院党组及案管部门对评议对象近两年来所办案件进行整体评查，出具了评查意见；聘请岳阳市检察院案管办主任毛恒峰及干警钟源、王琴对评议调查组随机抽取40件案件进行了具体评查评价，评查过程认真仔细、评价客观公正，最高分99.5分，最低分99.2分。
二、员额检察官履职情况基本评价4名员额检察官总体上政治过硬，信仰坚定，政治意识、大局意识强，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致；能认真学习法律知识，注重总结司法实践经验，具有较高的法律业务素养，办案能力强；爱岗敬业，忠诚履职，注重法律效果与社会效果的有机统一；恪守职业道德和纪律规矩，执法公正廉洁；没有对个人问题的群众举报事项。
关于市人民政府副市长XX同志履职情况的评议调查报告
关于市人民政府副市长XX同志履职情况的评议调查报告根据市人大常委会安排，8月上中旬，我们对市人民政府副市长郭XX同志履职情况进行了调查。
听取了他履职情况的介绍，到市直有关部门和平江、华容两县召开座谈会12个，座谈人数78人，个别访谈15人，向其他县（市）区和有关单位发放征求意见表18份。
现将调查情况汇报如下：一、基本评价郭XX同志XX年10月被任命为副市长，分管工业、交通、安全生产、劳动和社会保障、公安、国家安全、司法，协管政法、食品药品监督、质量技术监督等工作。
任职五年来，他认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，主动接受人大监督，认真履行了岗位职责。
目前，全市工业产值增幅较快，交通事业快速发展，安全生产形势平稳，劳动和社保工作成效突出，社会大局基本稳定，企业改制力度加大，各项分管工作都取得了较好成绩。
我们认为，郭XX 同志是位称职的副市长。
1、依法行政意识较强。
郭XX同志在工作中比较注重依法行政。
重要决策作出前，能主动听取法制部门和分管单位负责人及群众的意见。
他与市工业经济委一道，对市直24家工业企业中的15家实行了改制，每一个企业他都要求按照相关法律法规拿出改制方案，然后再到职工中反复征求意见，使企业改制工作平稳推进。
对公安、消防、安全生产、劳动保障、质量技术和食品药品监督等工作，他尊重和支持部门依法行政。
去年泰和商城拆房时因安全措施不到位摔死了一个民工，业主只肯赔偿3000元，市劳动和安全生产部门上门执法，该企业不予配合，并找一些领导说情，也找了郭XX同志。
但他坚决要求执法部门依法调查处理，并明确表示，只要是依法查处，他就绝对支持。
前年华容县和岳阳县鞭炮厂发生爆炸事故，不少领导为安全起见，建议彻底关闭鞭炮生产企业，但郭XX同志认为，强行取缔那些手续齐全而又合乎安全规范的企业是违法行政，提出依法整治、规范管理，关闭了一批违法违规企业，较好地解决了这一问题。
2、分管工作敢抓敢管。
郭XX同志分管工作线长面广，但由于他热爱学习，刻苦钻研，每一项工作都能迅速进入角色，理清思路，抓住重点。
[工作汇报]开展法官、检察官、警官与律师执法执业相互评议活动情况汇报13672
![[工作汇报]开展法官、检察官、警官与律师执法执业相互评议活动情况汇报13672](https://img.taocdn.com/s3/m/ed8674d2844769eae109ed31.png)
[工作汇报]开展法官、检察官、警官与律师执法执业相互评议活动情况汇报为提升党委政法委执法司法监督效能，及时发现整改政法部门办案干警和执业律师在作风能力、综合素质方面存在的问题，XX市委政法委积极拓展监督模式，在全市开展法官、检察官、警官与律师执法执业相互评议活动，收到了很好的效果。
一、科学设置评议内容。
在广泛征求意见基础上，市委政法委研究制定。
根据公安、检察、法院和律师工作特点，围绕工作作风、工作能力、法律文书制作水平、职业操守四个方面，针对容易出现问题的二十项内容，由参与评议的人员进行综合评价。
评价采取填写评价表和参加座谈两种方式进行，评议不仅限于方案所列举的内容，还可以根据实际情况自行增加，最大限度保证了评价活动的全面客观。
二、规范实施评议活动。
市委政法委广泛动员全市两级政法部门、所有律师事务所、市人大代表、市政协委员和各界群众代表2000余人参与评价，发放并回收评价表5000余份；派出评议组赴各地，召开座谈会7次，100余人参与座谈。
填表评议和座谈评议情况委托市统计局统计汇总。
第三方的广泛参与，既保证了评议过程的客观公正，也使评议的最终结果更具权威性，更有说服力。
三、督促纠正突出问题。
评议结果显示，市两级政法部门、律师执法执业评价总体较好，但也存在个别政法干警对律师、来访群众态度不够热情、对于律师提出的法律意见不能及时回应、判决书说理论证不充分等问题，同时对部分律师庭审能力不强的现象也有所反映。
市委政法委就评议情况在全市政法、司法行政系统进行了通报，并督促相关部门及时整改。
目前，对评议发现的法律文书制作瑕疵等个案问题，相关政法部门已经采取制作补充裁定等方式进行了补正。
市司法局也及时组织开展了律师专业技能培训。
四、注重建立长效机制。
针对评议中发现的共性问题，市委政法委注重引导和督促政法部门加强长效整治，推进执法司法规范化建设。
一是在全市开展法律文书评查活动，组织专家对政法部门生效法律文书进行评查，引导督促政法部门重视法律文书制作，切实提高文书制作水平。
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关于“两官”履职评议工作情况调查报告
为了加强司法监督工作，进一步规范司法行为，促进司法公正，提升司法公信，推动我区法官、检察官队伍建设，区人大常委会在近年来开展“两官”履职评议工作的基础上，今年继续对区法院部分法官、区检察院部分检察官开展履职评议。
8月下旬，区人大常委会分别在区法院和检察院组织召开了“两官”履职评议动员大会，并通过分组随机抽取的方式确定了区法院翁xx、翁xx、张xx等三名法官和区检察院周一苇、潘凡、鲍伊武等三名检察官作为本次评议对象。
同时根据评议活动的各项工作部署，区人大常委会履职评议调查组在区人大常委会肖石龙副主任的带领下，对六名被评议法官和检察官履职的总体情况进行深入调查。
现将有关工作情况报告如下：
一、“两官”履职评议工作基本情况
本次履职评议主要分思想动员、走访调研、集中评议、整改落实等四个阶段。
前阶段工作主要是思想动员和走访调研工作，履职评议调查组严格按照区人大常委会《关于2018年度对部分法官、检察官开展履职评议工作的实施方案》的要求，积极围绕法官和检察官职业特点以及人民群众关心的热点难点问题，以事实为根据、以法律为准绳，客观全面地了解被评议对象2016年以来政治业务素质、依法履职、司法责任制落实、自觉接受监督、勤政廉洁等五方面情况。
一是开展案卷评查。
共抽查被评议对象经办的案件25件，并召开案件评查询问会，就其中相关问题听取区法院和区检察院负责人及被评议对
象的解释和说明。
二是进行谈话活动。
认真听取了区法院和区检察院班子成员、被评议对象科室人员的意见和建议。
与被评议对象面对面交谈，直接听取本人自我评价，并认真审阅被评议对象撰写的履职报告。
三是开展民主测评。
组织区法院和区检察院干警对被评议对象进行民主测评。
四是听取各方意见。
通过区人大网站发布公告、设立监督电话和信箱等方式征求人大代表和社会各界对被评议对象的意见和建议。
二、“两官”履职综合评议情况
区法院和区检察院重视人大常委会的履职评议工作，要求政治部负责总体协调，督促被评议人员按时提交履职自查报告，积极配合民主测评、个别谈话、案卷抽查等工作，确保了评议调查工作顺利进行。
从履职调查情况来看，三名法官和三名检察官履职情况总体良好，能够做到认真学习，依法履职，法治意识强，工作敬业，为人正派，遵守各项纪律，自觉接受监督。
从全体干警民主测评情况来看，区法院翁xx、翁xx、张xx等三名法官总体评价优秀票最高100%，最低92%，“不称职”票有3票(见附件3)，区检察院周一苇、潘凡、鲍伊武等三名检察官总体评价优秀票最高99%，最低88%，“不称职”票有1票(见附件3)。
本次履职评议期间，评议调查组没有收到被评议法官和检察官存在违法违纪和违反廉洁司法规定的检举投诉，经向有关部门核实，被评议对象近三年来也没有被举报、投诉、信访的情况。
近年来，区法院和区检察院积极服务发展大局，认真履行法定职责，规范司法行为，狠抓队伍建设，各方面工作都取得了显著成绩。
但是在履职评议中评议调查组也发现个别法官、检察官自身存在的问题以及两院在司法队伍建设中仍需引起重视的现象：一是案多人少矛盾尚未缓解，员额法官和员额检察官数量难以完全适应办案任务要求。
二是部分法官、检察官综合素质有待提高，“同案不同办理、同案不同判决”现象仍在一定程度存在。
三是司法员额制改革后，团队合力有待进一步发挥。
四是司法队伍建设仍存在薄弱环节，个别干警八小时以外活动还要注意。
希望区法院和区检察院通过本次履职评议，举一反三，由点及面，不断加强司法队伍建设，提高司法公信力。
以上报告和“两官“履职情况的调查意见，供常委会组成人员评议参考。