1.15制服领用制度
公司工作服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的领用、管理和使用，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条工作服的领用、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章工作服的领取第四条工作服的领取由人力资源部门负责，根据岗位和工作性质进行分类管理。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据其岗位和部门为其办理工作服领取手续。
第六条员工工作服的更换频率根据工作性质和季节变化进行调整，一般每年更换一次。
第七条员工因工作需要，如岗位变动或体型变化等原因，可申请更换工作服，经批准后由人力资源部门统一安排更换。
第八条员工领取工作服时，应填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第三章工作服的管理第九条工作服由人力资源部门负责统一管理，包括存放、清洗、维修和回收等工作。
第十条工作服应存放于通风、干燥、清洁的专用柜中，防止霉变、损坏。
第十一条工作服清洗时，应使用公司指定的洗涤剂，按照规定的洗涤程序进行清洗。
第十二条工作服出现破损、褪色等情况，应及时报人力资源部门，由其安排维修或更换。
第十三条工作服的回收由人力资源部门负责，员工离职时，需将工作服归还公司。
第四章工作服的使用第十四条员工应按照规定穿着工作服，不得擅自修改或损坏。
第十五条员工在工作期间，应保持工作服整洁、得体，不得穿着脏污、破损的工作服。
第十六条员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。
第十七条员工不得将工作服用于商业广告或个人利益，不得以任何形式变卖或转赠工作服。
第五章奖励与处罚第十八条员工严格遵守本制度，表现突出的，公司给予一定的奖励。
第十九条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予相应的处罚：（一）擅自修改或损坏工作服的，责令赔偿或承担相应责任；（二）不按规定穿着工作服的，给予警告或罚款；（三）将工作服用于非工作场合或借给他人使用的，给予警告或罚款；（四）以任何形式变卖或转赠工作服的，给予警告或辞退。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度范本
第一条：总则
为规范员工衣服领取流程，保障员工的权益，提高员工形象，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于全公司所有员工。
第三条：衣服领取流程
1. 员工入职时，由人力资源部统一配发工作服。
2. 员工每季度有权领取一定数量的工作服，具体数量由公司根据实际情况规定。
3. 员工如需更换或补充工作服，需提前提交申请，并经部门主管审批后方可领取。
4. 工作服领取由物资管理部门负责，员工需在规定时间内到指定地点领取。
5. 领取工作服时，员工需凭借工作证明和个人信息确认。
第四条：衣服使用管理
1. 员工领取的工作服归个人所有，不得私自转借他人或外借。
2. 员工需妥善保管工作服，定期清洗和保养，保持整洁。
3. 发现工作服破损或脏污，需及时通知物资管理部门进行更换。
4. 离职员工需将工作服交还公司，如有破损或遗失需按照公司规定进行赔偿。
第五条：处罚规定
1. 员工私自转借或外借工作服的，视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处罚。
2. 员工未妥善保管工作服导致损坏或遗失的，按照公司规定进行相应赔偿。
3. 员工违反衣服领取规定，多次被警告或受到处罚的，可视情节严重性采取辞退等措施。
第六条：附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
以上规章制度如有调整或变动，公司将及时通知全体员工并公布于公司内部通知栏。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：xxxx年xx月xx日。
工作服领用管理制度（通用15篇）
工作服领用管理制度工作服领用管理制度（通用15篇）在生活中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的工作服领用管理制度，希望能够帮助到大家。
工作服领用管理制度篇1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本一、工作服领用的目的和范围工作服是公司为员工提供的劳动保护用具，旨在提高工作效率和形象。
本制度适用于公司全体员工在工作期间的工作服领用和管理。
二、工作服的种类和要求1. 工作服种类公司将根据员工的工作性质和工作环境的特点，确定不同部门、不同岗位的工作服种类。
常见的工作服包括：- 工作制服：适用于需要定期与客户接触的销售人员，以及需要代表公司形象的客服人员等。
- 劳保工作服：适用于需要进行重体力劳动或有机械作业的员工。
- 防护工作服：适用于需要进行有害物质处理或有威胁人身安全的特殊岗位员工。
- 文化衫：适用于企业文化宣传、活动等场合。
2. 工作服要求- 工作服应符合员工工作性质和工作环境的需要，能够保护员工的安全和健康。
- 工作服的颜色、样式、设计等应符合公司规定，统一而不失个性。
- 工作服应整洁干净，不得有破损、褶皱、变形等情况。
- 员工应爱护公司提供的工作服，不得私自改动或转借他人使用。
三、工作服领用流程1. 需求申请员工若需要领取工作服，应在新员工入职时向人力资源部提出申请，包括如下内容：- 姓名、工号、部门、岗位等基本信息；- 对工作服的种类、尺码等要求；- 预计使用的时间段。
2. 工作服发放人力资源部将根据员工的申请信息，负责安排工作服的配发和领取。
公司将聘请专业的服装厂商进行工作服的制作，确保质量和工期。
3. 工作服交接当工作服准备好后，人力资源部将通知员工到指定的地点领取工作服。
员工在领取时需核对自己的姓名、工号等信息，并在工作服上签名确认。
四、工作服的保养和清洁1. 工作服保养员工一旦领取工作服，应妥善保管并负责日常使用和保养，包括：- 定期清洁工作服，保持整洁干净；- 避免与锐利物品接触，防止破损；- 如发现衣物破损，应及时向人力资源部汇报，并予以更换。
2. 工作服清洁员工应自行清洁工作服，可选择自行清洗或交由专业清洗机构处理。
同时，员工须确保工作服已干透后再穿戴，避免湿衣长时间接触皮肤导致不适。
公司的工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。
第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。
第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。
第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。
第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。
第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。
第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。
第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。
第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。
第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。
第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。
第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。
第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。
第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本工作服领用制度一、目的与依据为规范员工工作服的管理，提高员工形象和企业形象，制定本工作服领用制度。
本制度的制定依据为《劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有职工。
三、工作服领用规定1. 工作服领用范围：所有在职员工均有权领取公司提供的工作服。
2. 工作服领用时间：新员工须在入职后一个月内领取工作服，老员工每年可领取一次工作服。
3. 工作服领取地点：工作服的领取地点为人力资源部。
4. 工作服领取方式：员工需凭借员工工作证去领取工作服。
领取工作服时需验收人力资源部指定工作人员，确保服装的质量和数量正确。
5. 工作服尺码选择：员工在领取工作服前，须提前填写衣服尺码，工作服按照员工填写的尺码发放。
四、工作服管理规定1. 工作服使用范围：工作服仅限于工作场所和工作时间内穿着，禁止私自外借或私自外出穿着。
2. 工作服使用要求：员工需按照规定的要求正确穿着工作服，严禁私自任意更改、修剪、改动工作服，以免造成不必要的损失。
3. 工作服清洁与保养：员工在佩戴工作服后需定期清洗和保养，确保工作服的干净和整洁。
（1）清洁：员工可将工作服交给 designated staff 进行清洗，也可以自行清洗。
清洗时，需根据工作服上的洗涤标识正确选择清洗方法和洗涤剂。
切勿使用漂白剂和强力洗涤剂，以免损坏工作服的面料。
（2）保养：员工应妥善保管工作服，避免受潮、受热、受阳光直射等。
工作服用后如有损坏或磨损，员工应及时通知人力资源部，并如实交代原因，以便进行维修或更换。
4. 工作服退还与更换：员工在离职时须将工作服归还给人力资源部，工作服以磨损较小、损坏较少为原则。
5. 工作服丢失或损坏的责任：如员工遗失或损坏工作服，应及时向人力资源部进行报告，并赔偿相应的费用。
具体的赔偿标准为：根据工作服的实际价格，员工需赔偿相应的费用。
五、违规处理1. 严禁私自调换、借用、外借工作服，一经发现将给予警告并记入个人档案，情节严重的将给予相应的处罚。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工衣服的领取、使用和管理，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工衣服的领取、使用和管理。
第三条公司为员工提供工作服，旨在提升公司形象，增强团队凝聚力，员工应遵守本制度，正确使用和保管工作服。
第二章衣服领取第四条员工领取工作服时，需提交领取申请，经部门负责人审批同意后，方可领取。
第五条员工领取工作服时，应出示有效身份证件，填写领取登记表，注明领取衣服的种类、数量、尺寸等信息。
第六条员工领取工作服后，应按照公司规定的时间和地点进行穿着，不得私自更换、转借、出售或丢弃。
第七条员工在工作期间，应保持衣服整洁、干净，不得破损、褪色。
如有破损、褪色等情况，应及时予以更换。
第三章衣服使用第八条员工在工作期间，应穿着规定的工作服，服从公司形象和工作需要。
第九条员工在工作期间，不得穿着非规定的工作服进入公司场所，不得穿着工作服参加与工作无关的活动。
第十条员工在非工作期间，不得穿着公司工作服，以免影响公司形象。
第四章衣服管理第十一条员工应妥善保管工作服，防止丢失、损坏或被盗。
第十二条员工在工作服洗涤时，应按照洗涤说明进行，不得使用损害衣服质量的洗涤剂。
第十三条员工在工作服更换、清洗、保养时，应保持衣服的原状，不得擅自修改、剪裁、染色。
第十四条员工在工作服遗失、损坏或过期时，应向公司报告，并按相关规定处理。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分，直至解除劳动合同。
第十六条员工涉及工作服盗窃、诈骗等违法行为的，公司将移交司法机关处理。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条公司可根据实际情况，对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
服装领用管理制度
服装领用管理制度第一章总则第一条为规范公司内部服装管理，保障员工着装整齐统一，提高公司形象，根据《公司管理办法》的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的服装领用和管理，并应严格执行。
第三条公司内部服装分为工作服和便服两种，工作服一般指正装或工装，由公司统一提供；便服包括T恤、衬衫、裤子、鞋子等，由员工自备。
第四条公司要求员工着装整齐，工作服和便服必须和谐搭配，不能穿拖鞋、破洞裤等服装。
第五条公司严禁员工穿着带有政治、宗教或其他不良意识形态的服装。
第六条公司有权对员工着装进行管理和约束，对不符合着装要求的员工进行批评教育，直至停发工作服。
第七条公司内部服装的领用和管理应符合相关规定，坚决禁止违规操作。
第八条管理层应加强对员工着装的宣传，培养员工整齐着装的自觉性和责任感，提高员工对公司形象的认同感。
第二章工作服领用管理第九条公司将根据员工工作需要和职位要求，统一提供相应的工作服。
第十条员工需按照规定的领用时间和程序到指定地点领取工作服，领用时需提供有效的工作证明和个人身份证明。
第十一条领用工作服的员工需认真核对工作服的数量、品质和型号，如有问题应当及时向领用点工作人员反映并办理换货手续。
第十二条员工领取的工作服应当妥善保管，并按季度完成一次工作服的清点工作，如有磨损或丢失应当及时到指定的领用点办理补办手续。
第十三条无故损坏工作服的员工应当承担相应的赔偿责任。
第三章便服管理第十四条员工便服需符合公司着装要求，不能穿着破洞裤、拖鞋等不雅观的服装。
第十五条公司不提供便服，员工需自备，但便服的颜色、款式等应符合公司相关要求，在公司工作期间不得穿着不当的便服。
第十六条管理层有责任对员工便服的着装进行管理和约束，如有不当着装应当及时进行规范教育。
第四章绩效考核第十七条着装整齐和规范是员工的基本素质，公司将把员工的着装情况纳入绩效考核范围，并作为考核指标的一部分。
第十八条绩效考核中，员工着装整齐、与工作环境相协调的将会得到一定的加分，不良着装的员工将会受到相应的扣分。
《工作服领用制度》
《工作服领用制度》一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季（短袖）工作服和冬季（长袖）工作服。
2、每年5月发放夏季工作服，每年10月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每2套/2年。
入职时发放2套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
每2套/3年。
入职时发放2套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。
4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。
领导批准的特殊情况除外。
三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。
2、领取工作服一月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。
3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。
常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办xx年十二月二十九日第二篇：工作服领用管理制度工作服领用管理制度1目的规范工作服领用程序2适用范围xx有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金200元。
3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的80%，一年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年以上离职不归还工作服扣押金30%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。
如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。
3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。
工作服领用制度
工作服领用制度
是指企业为员工提供工作服，并规定员工需要在岗位上穿戴工作服的制度。
该制度有助于营造企业统一的形象，提升企业的品牌形象和员工的职业形象。
工作服领用制度的具体内容和流程可以根据企业需求进行制定，以下是一般的工作服领用制度的主要内容：
1. 工作服的提供对象：确定需要领取工作服的职务或岗位。
2. 工作服的款式和颜色：根据企业形象和员工工作环境的特点，确定工作服的款式、颜色以及设计要求。
3. 工作服的数量：根据岗位需要和员工数量，确定每位员工领取的工作服数量。
4. 工作服的质量标准：确定工作服的质量标准，以保证穿着舒适、安全和耐用。
5. 工作服的管理和维护：制定员工对工作服的管理和维护要求，如保持干净整洁、定期清洗、维修等。
6. 工作服的领取程序：明确员工领取工作服的流程，如领取时间、地点、办理手续等。
7. 工作服的归还和更换：规定员工在离职或需要更换工作服时的归还和更换流程。
8. 工作服的损坏和赔偿：约定员工如发生工作服损坏或丢失的情况，应承担相应的赔偿责任。
9. 工作服的审核和监督：设立专门的管理部门或人员负责审核和监督工作服的发放和使用情况。
以上是一般的工作服领用制度的主要内容，企业可以根据自身需求和实际情况进行调整和完善。
制定和执行这一制度可以提高企业对员工形象的管理和维护，同时也能够增加员工的归属感和集体荣誉感。
公司员工服装领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工服装的领用管理，确保员工工作服的整洁、统一，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司员工服装领用管理遵循公平、合理、节约的原则。
第二章服装种类及标准第四条公司员工服装分为工作服、制服和职业装三种。
第五条工作服：适用于日常工作中需要穿着的工作环境，包括衬衫、裤子、裙子等。
第六条制服：适用于公司重要会议、接待、庆典等场合，包括西装、正装等。
第七条职业装：适用于公司特定岗位或特殊要求，如客服、销售、技术人员等。
第八条公司员工服装应符合国家相关法律法规及行业标准，确保质量合格、安全可靠。
第三章领用流程第九条员工入职时，由人力资源部根据岗位要求统一发放工作服。
第十条员工工作服更换或损坏时，需向人力资源部提出申请。
第十一条人力资源部接到申请后，核实情况，按照以下流程办理：（一）审核申请，确认是否需要更换或补发工作服；（二）根据实际情况，安排更换或补发工作服；（三）员工领取工作服后，需签字确认。
第十二条员工离职时，需将工作服归还公司，人力资源部进行清点、验收。
第四章领用规定第十三条员工领用工作服时，需遵守以下规定：（一）按照岗位要求领用相应的工作服；（二）不得私自更改工作服款式、颜色；（三）爱护工作服，避免损坏；（四）工作服损坏或丢失，需按原价赔偿。
第十四条员工不得将工作服转借他人，不得将工作服作为私人物品使用。
第五章监督与检查第十五条人力资源部负责对员工服装领用情况进行监督与检查。
第十六条每季度对员工服装领用情况进行一次全面检查，发现问题及时纠正。
第十七条对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
【注】本制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
工作服领用制度模版
工作服领用制度模版第一章总则为规范员工工作服领用事宜，并提高员工形象，维护公司品牌形象，特制定本工作服领用制度。
第二章权责规定1. 员工有权申请领用公司提供的工作服，以便在工作场所穿着，在公司内外代表公司形象。
2. 公司有责任为员工提供合适、整洁的工作服，确保员工的工作形象和安全。
3. 员工应当妥善保管、使用工作服，不得私自转借、乱放或私自改动。
4. 公司有权要求员工按照工作需求进行换洗、更换工作服，以保证员工形象的整洁和工作的顺利进行。
第三章工作服种类1. 公司根据岗位性质和工作环境的不同，确定不同种类的工作服，包括但不限于办公服、生产服、保洁服等。
2. 公司工作服的颜色和款式由公司确定，员工不得私自更改。
3. 员工应根据岗位要求和自身尺寸进行选择合适的工作服。
第四章工作服领用程序1. 员工在入职时，由人力资源部门协助填写工作服领用申请表，并提供相应的尺寸测量。
2. 人力资源部门根据员工的工作岗位和尺寸要求，安排领用合适的工作服。
3. 员工领取工作服时需在领用登记簿上签名确认，工作服归其个人使用。
4. 工作服由员工自行保管，每次换洗或更换工作服时，需将旧工作服交回给人力资源部门，并领取新的工作服。
第五章工作服的保养和更换1. 员工应妥善保管工作服，定期清洗，并做到整洁、干净、整齐。
2. 员工如发现工作服破损或损坏不可穿着时，应主动向人力资源部门申请更换。
3. 员工如发现工作服过大或过小影响工作时，应主动向人力资源部门申请更换合适的工作服。
4. 人力资源部门定期进行工作服的检查，如发现需要更换的，将及时通知员工进行更换。
5. 工作服更换后，员工应主动将旧工作服交回给人力资源部门。
第六章违规处理1. 员工私自改动工作服款式、颜色等，一经发现，将给予纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
2. 员工私自转借、乱放或私自遗失工作服，一经查实，将扣发相应的工资作为违规处理。
3. 员工未按时更换或保养工作服，影响工作形象的，将给予相应的纪律处分。
制服领用管理制度
制服领用管理制度为了规范公司员工制服的领用和管理，提高公司形象，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工的制服领用和管理。
二、领用程序1.员工入职时，由人力资源部负责为其发放制服，并填写领用登记表，制服包括上衣、裤子、鞋子等。
2.员工需携带有效身份证明及领用登记表到指定的领用地点领取制服。
3.领用时要对制服进行检查，如有破损、脏污等情况要立即更换。
并填写换货单，由人力资源部审批后方可换货。
4.员工领用制服后需签字确认，并且保管好领用单据，如有遗失需向人力资源部申报挂失。
遗失后需补缴一定的费用。
三、使用管理1.员工领用制服后需按规定的时间和地点着装并参加工作。
2.制服的使用期限为一年，超过使用期限需由员工自费更换新的制服。
3.员工需做好日常的保洁工作，保持制服的整洁、清洁，禁止在制服上面做任何私人标记或者修改。
4.使用过程中发现制服有破损需要立即向人力资源部报告，由人力资源部安排维修或更换。
四、返还管理1.离职员工需在离职前将制服交还给人力资源部，并进行清点后签字确认。
2.员工自行离职时需在离职当日或者之前将制服交还给人力资源部，并填写返还登记。
3.未如期返还或者返还不全的，需按指定标准进行赔偿。
五、其他规定1.禁止私自更改、改制、私自买卖、赠送制服，一经查实，将按公司规定进行处理。
2.禁止将制服带出公司用于其他场所或者其他活动。
六、监督管理1.人力资源部负责制服的领用、返还，使用管理和监督。
2.运营部门在日常工作中要对员工的着装进行监督和检查，如有不符合规定的情况要及时上报人力资源部。
七、奖惩措施对于遵守本制度的员工，公司将给予一定的奖励，如现金、奖金、表扬等。
对于违反本制度的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、罚款等。
八、制度宣传人力资源部将在员工入职时对本制度进行宣传，确保员工充分了解并遵守本制度的各项规定。
九、附则本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，需经过人力资源部审批。
员工领用工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的领用、管理和维护，提高员工工作形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在确保工作服的合理分配、有效使用和妥善保管，同时提高工作效率，降低公司成本。
第二章工作服的发放第四条工作服的发放标准根据岗位性质、工作强度及公司规定进行划分。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据岗位要求，统一发放相应的工作服。
第六条工作服的尺寸、款式和颜色应符合公司规定，保证员工在穿着时的舒适度和美观度。
第七条工作服的发放周期根据公司实际情况确定，原则上每两年更换一次。
第八条工作服发放时，员工需填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第三章工作服的领用第九条员工因工作需要，如损坏或丢失工作服，可向人力资源部门申请补发。
第十条申请补发工作服时，员工需提供以下材料：（一）损坏或丢失的工作服照片；（二）损坏或丢失原因说明；（三）签字确认的《工作服领用登记表》。
第十一条人力资源部门收到申请后，经核实情况，按照规定程序办理工作服的补发手续。
第十二条工作服补发数量按照原款式、尺寸及公司规定进行。
第四章工作服的回收与维护第十三条工作服在发放过程中，如有以下情况，需进行回收：（一）员工离职；（二）工作服损坏、丢失；（三）公司组织统一回收。
第十四条回收工作服时，人力资源部门需对回收工作服进行清点、整理，确保工作服完好无损。
第十五条员工领用工作服后，应妥善保管，避免损坏、丢失。
如发生损坏，应及时修复或更换。
第十六条员工应按照工作服的使用说明进行洗涤、熨烫，保持工作服的整洁和美观。
第五章奖惩第十七条对严格遵守本制度，维护公司形象，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度，造成工作服损坏、丢失或影响公司形象的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第二十条本制度自发布之日起实施。
服装领用制度
服装领用制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次
5.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、离职
1、如员工因个人原因工作满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由公司承担。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工服归个人所有。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除60%的服装折旧，工服归个人所有。
5、’因违反公司制度而被开除者，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。
第四条、本办法由公司负责解释修改。
第五条、本办法自批准之日起实施。
服装领用管理规定
服装管理规定一、目的为了规范公司员工工作服的制发及离职后工作服回收的流程，树立和保持公司良好的整体形象，展现员工的精神面貌，宣扬企业文化，规范员工的统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服装的领用、着装和日常管理做出以下规定规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工工作服的申购、制作、发放、使用、回收等。
三、工作服的领用规定1、仓库负责核实着库存服装，并统计、申购各类工作服。
2、采购部负责确定工作服的价格及供应商，并负责对工作服的购买，仓库负责对工作服进行验收。
3、新进员工在入职后，办理完相关手续后，到人力资源部申领工作服，上交工作服款，凭人力资源部的收款收据到仓库领取工作服，仓库并填写领料单，上交工作服款于第一月工资中发放.4、新进员工领用服装为：夏季夏装2套、帽子一顶，水鞋1双，冬季冬装2套、帽子一顶，水鞋1双。
5、工作服的使用年限为1年，已发放工作服装人员在领取工作服装一年后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取工作服装后若工作未满一年离职的，按实际时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷12月×未满月数。
6、工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者，应按工作服原价购买，员工离职、工作服丢失或损坏的按进入公司工作时间进行折旧处罚。
7、离职人员并须所领工作服退回仓库后，方可办理离职手续。
退回的工作服由库房统一处理。
四、着装工作服的要求1、所有工作员工必须按照公司要求，根据不同季节统一着装工作服。
2、在参加工作公司统一组织的活动时全体员工必须着工作服。
3公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁，干净无异味、大方得体。
五、日常检查及管理1、各部门主管及班组长日常对员工穿着工作服的情况进行检查，人力资源部对员工工作服的穿着进行监督和管理。
2、发现员工没有按要求穿工作服，每发现一次扣款10-20元，行政管理人员若发现一次扣款20-50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将记大过处理。
工作服领用、发放管理制度
工作服领用、发放管理制度为了规范公司工作服的领用、发放管理，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度规定了公司工作服的领用、发放范围、收费及折旧办法、着装要求、检查等内容。
2、本制度适用于公司内对需要穿着工作服上岗的相关部门及员工。
二、职责分工1、行政部负责公司工作服的购置申请、保管、发放和领用核签的管理实施工作。
2、行政部负责员工工作服着装的检查工作。
3、行政部负责工作服发放名单的统计工作。
4、总部行政专员负责管理工作服发放的核实工作。
5、人力资源总监负责工作服发放的审批工作。
三、管理内容与要求1、制服分类：（1）公司工作服分冬装、夏装两种。
（2）冬装包括兰色套装一套。
（3）夏装包括蓝色短袖T恤、短裙共二套。
2、公司工作服发放范围：（1）工作服发放范围包括公司行政人事部、财务部、咨询部、市场部、学管师、教务部；（2）新入职人员转正后发放制服。
（3）领用工作服由行政人员统计、核对名单，报人力资源总监批准后进行发放，行政人员需做好工作服发放记录台帐。
3、公司工作服发放数量：相以上关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装。
4、收费及折旧办法：（1）全套制服（含冬装、夏装）的成本价格为400元。
（2）员工自领取服装之日，于当月工资中扣除工作服押金400元，对于领用工作服起工作满一年后的员工所收取的服装押金于次月发薪日予以返还。
若未工作满一年的员工需承担服装折旧费，从服装押金里扣除。
（3）员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作服。
（4）公司离职人员，如未及时返还工作服或工作服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。
折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。
5、着装要求：（1）要求着工作服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服。
（2）员工穿着的工作服必须保持干净整洁。
领用工衣的规章制度
领用工衣的规章制度
第一条为了规范管理公司员工的工作服装，提高员工形象和整体协调性，根据公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条公司统一提供员工的工作服装，员工需依据自身工作岗位领取适当的工衣，并注意保持工衣的整洁、清洁和完好。
第三条领用工衣的时间为每月一次，工衣由公司统一发放。
领用工衣需凭借个人工牌或工作证明。
第四条员工领用工衣后，应当按照公司规定的穿着方式和搭配方式进行穿着，不得私自擅自改动。
第五条员工在工作过程中如遇到工衣破损或污垢，应当及时向领导汇报，经批准后再行更换。
第六条在非工作时间，员工不得穿着工衣离开工作场所，不得在外露出公司标识。
第七条员工因个人原因导致工衣丢失或损坏，需按规定向公司报销。
第八条在换季或更换工衣时，员工需如实反馈工衣的使用情况，公司将会进行统一的清洗和更换。
第九条对于擅自私藏、转借或私自丢弃工衣的员工，将会受到公司的纪律处分。
第十条工衣领用后，员工需爱护和保管好自己的工衣，不得随意丢弃或私自留存。
第十一条公司将定期检查员工的工衣使用情况，对于保养不良的员工将给予相应的指导和教育。
第十二条对于违反工衣规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，公司将另行制定并通知所有员工。
以上为领用工衣的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，确保工作服装的统一性和整洁性，共同维护公司形象和企业文化。
感谢大家的配合和支持。
工作服领用制度
工作服领用制度
是指企业或组织为员工提供并统一管理工作服的规定和流程。
以下是一般的工作服领用制度的内容：
1. 领用条件：确定员工在何种情况下有资格领用工作服，例如新入职员工、需要接触特定环境或物品的岗位等。
2. 领用程序：明确员工需要通过哪种方式进行工作服的领用，例如填写申请表、向领用部门提出申请等。
3. 领用数量和周期：确定每位员工领用工作服的数量和周期，以及如何保证及时更换工作服。
4. 工作服规格和款式：明确工作服的规格、款式、颜色等要求，以确保整体形象的一致性。
5. 工作服保管和管理：确定员工领用工作服后的保管和管理责任，包括员工个人负责工作服的清洗和维护，以及企业负责整体库存和更新管理。
6. 离职归还：规定员工离职时是否需要归还工作服，并如何进行归还手续。
7. 违规处理：明确员工在领用和使用工作服过程中的违规行为和相应的处理措施。
工作服领用制度的目的是确保员工工作服的合理使用、保管和管理，提升企业形象，并为员工提供适合的工作环境和保护。
同时，也有助于管理人员更好地掌控工作服的库存和更新情况。
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为建设良好的企业文化，塑造企业整体形象，展现员工积极、朝气蓬勃的精神面貌，公司统一定制员工工作制服。
全体员工以着我昱升装为骄傲，坚信昱升是我家，我快乐，我是昱升人。
一、范围
1、本制度规定了公司制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。
2、本制度适用于需要着制服上岗的部门。
二、职责
1、管理部负责公司制服配购的申请计划、购置、保管和领用的归口管理工作。
2、管理部负责员工着装的检查工作。
3、管理部负责工作服的发放和统计工作。
4、管理部行政助理办理制服发放的申报。
5、管理总监负责制服发放的审批。
三、管理内容与要求
1、制服的配置与发放：
员工试用期满转正后，每人按春秋装、夏装和冬装三套制服配置。
按季发放相应的制服。
冬装发放时间为每年11月份，夏装和春秋装发放时间为每年4月份。
2、制服的领用：转正后员工到行政人事助理办理制服领用申请，行政人事助理统一申报，管理总监批准后发放，行政人事助理做好发放记录和台帐。
3、制服的使用与保管：
1）员工领用制服使用时间为三年，三年内员工负责使用和保管。
三年后需更换的由公司统一以旧换新。
2）员工制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门负责人签批，当事人可对丢失的服装按折旧后费用赔偿，同时管理部核实后发放新的制服。
4、制服收费及折旧：
1）三套制服（春秋装、夏装、冬装）的价格为766元（或者为430元），其中冬装每套466元（套装+棉质外套），夏装每件100元，春秋装每件200元。
2）销售部与管理部（包括各部门管理文员以及财务部员工）员工自领取服装之日需每月缴纳153.2元的服装费用，连续交满5个月后将不再收取；服务部员工自领取服装之日需每月缴纳86元的服装费用，连续交满5个月后将不再收取；所收取的服装费用将于员工办清离职手续后予以返还。
3）自领用制服起半年内，员工自行离职，以制服价格的5%按月折旧，折旧后的制服费用将从离职工资中扣除；制服使用年限半年以上不再折旧和扣费，员工离职一律不准带走制服，需办理离职时退还公司。
4）离职员工，不返还工作制服或工作制服丢失，按制服原价从离职月工资中扣除。
5、着装要求
1）员工每天需着工作制服上岗。
2）员工需每天保持制服干净整洁。
3）制服不得自行转让和转借。
6、着装检查：
1）管理部负责人负责着装的监督检查。
行政人事文员和部门负责人有权对员工着装情况进行检查，发现有未按规定要求着装的，发现一次可直接处以30元的经济罚款，并即时到财务办理罚款。
管理部予以记录并对违纪人员通报批评。
一年内违纪累计超过5次者，作自愿解除劳动合同处理。
公司将收回发放的全部制服并按制服原价从其工资中扣除。
2）对有监督、检查职能的部门负责人和行政文员，自身不按规定着装和隐瞒、不处罚违纪人员的，按本条第1）款的双倍责任处罚。
四、本制度的解释权属管理部，本制度的未尽事宜由管理部负责修订。
五、本制度实从批准之日起执行。
附表一
冬季制服领取明细
汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。