专业技术职务聘任流程

关于部分专业技术类职业资格聘任专业技术职务的操作办法

关于部分专业技术类职业资格聘任专业技术职务的操作办法一、聘任依据：《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》（沪人社专〔2020〕459号）明确，取得相关专业技术类职业资格证书（详见附表）的人员，同时符合以下聘任条件的，用人单位可以根据需要聘任相应的专业技术职务。

同时，专业技术人员可以不用参加相应的职称评审或专业技术资格考试。

二、聘任条件：（一）在专业技术岗位工作。

（二）通过考试取得相应的国家专业技术类职业资格证书（详见附表）。

（三）具备相应的任职条件：1、初级职称1-1、助理经济师聘任须具备教育部门认可的高中以上学历（含普高、职高、中专、技校）。

1-2、助理工程师聘任须具备下列条件之一：①理工类硕士学位；②理工类大学本科学历，从事相关技术工作满1年；③理工类大学专科学历，从事相关技术工作满3年；④理工类中等职业学校毕业，从事相关技术工作满5年。

1-3、计算机软件专业助理工程师聘任须具备下列条件之一：①硕士学位；②大学本科学历，从事相关技术工作满1年；③大学专科学历，从事相关技术工作满3年；④中等职业学校毕业，从事相关技术工作满5年。

2、中级职称2-1、经济师聘任须具备下列条件之一：①博士学位；②硕士学位，从事相关专业工作满1年；③大学本科学历，从事相关专业工作满4年；④大学专科学历，从事相关专业工作满6年；⑤高中或中等专业学校毕业，通过考试聘任助理经济师后，从事相关专业工作满10年。

2-2、工程师聘任须具备下列条件之一：①理工类博士学位；②理工类硕士学位，从事相关技术工作满2年；③理工类大学本科学历，从事相关技术工作满5年；④理工类大学专科学历，从事相关技术工作满7年。

2-3、计算机软件专业工程师聘任须具备下列条件之一：①博士学位；②硕士学位，从事相关技术工作满2年；③大学本科学历，从事相关技术工作满5年；④大学专科学历，从事相关技术工作满7年。

3、高级职称3-1、计算机软件专业高级工程师聘任须具备下列条件之一：①博士学位，从事相关技术工作满2年；②硕士学位，从事相关技术工作满7年；③大学本科学历，从事相关工作满10年。

专业技术职务聘任工作流程

专业技术职务聘任工作流程专业技术职务聘任工作流程是指根据相关规定和程序，对人员进行专业技术职务的评聘、选拔和聘用的一系列工作。

该流程通常包括确定聘任计划、开展选拔和评聘、组织考核和面试、确定聘用人员、签订聘用合同等环节。

下面详细介绍一下专业技术职务聘任工作流程的各个环节。

首先，在确定聘任计划阶段，需要根据单位的需求和岗位设置情况，明确所需的专业技术职务及其数量。

此外，还需要制定具体的聘任条件和评审标准，以确保聘用人员的素质和能力满足岗位需求。

接下来，是开展选拔和评聘的环节。

对于专业技术职务的聘任，多数单位都会采取公开招聘的方式。

这一环节包括发布招聘公告、收集申请材料、进行资格初审和面试、编制入围名单等。

在面试环节中，通常需要由一定数量的专家组成评审组，对申请人的业务水平、工作经验、个人素质等进行评估。

在评审通过之后，就是组织考核和面试的阶段。

这一环节通常包括笔试、面试、论文答辩等，通过这些形式的考核，来判断申请人是否具备担任相应职务的能力和资质。

考核和面试可以采用多种形式和方法，比如在岗位实践中进行考核、采用心理测评和能力测验等。

确定聘用人员的过程通常是通过评审和考核的结果，综合权衡各项因素进行决策。

在这个过程中，需要注意公正、公平的原则，遵循程序，确保准确评估申请人的能力，做出合理的选择。

在确定聘用人员之后，还需要通知被聘用人员，并与其进行相关的协商和商谈，明确双方的权利和义务。

最后，是签订聘用合同的环节。

聘用合同是明确聘用关系、确保权益平衡的重要法律文件，它规定了工作内容、薪酬待遇、工作期限、保障措施等具体细则。

在签订聘用合同之前，需要把聘用事项和待遇进行详细沟通和协商，以确保双方的权益得到充分保障。

以上是专业技术职务聘任工作流程的主要环节和步骤。

在实际操作中，可能会因不同单位和不同职务的要求而有所差异，但整体流程是相似的。

这一流程的目的是确保聘任过程的公正和公平，提高聘用人员的素质与能力，从而保障单位的工作效益和发展。

关于部分专业技术类职业资格聘任专业技术职务的操作办法

关于部分专业技术类职业资格聘任专业技术职务的操作办法一、聘任依据：《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》（沪人社专〔2020〕459号）明确，取得相关专业技术类职业资格证书（详见附表）的人员，同时符合以下聘任条件的，用人单位可以根据需要聘任相应的专业技术职务。

同时，专业技术人员可以不用参加相应的职称评审或专业技术资格考试。

二、聘任条件：（一）在专业技术岗位工作。

（二）通过考试取得相应的国家专业技术类职业资格证书（详见附表）。

（三）具备相应的任职条件：1、初级职称1-1、助理经济师聘任须具备教育部门认可的高中以上学历（含普高、职高、中专、技校）。

1-2、助理工程师聘任须具备下列条件之一：①理工类硕士学位；②理工类大学本科学历，从事相关技术工作满1年；③理工类大学专科学历，从事相关技术工作满3年；④理工类中等职业学校毕业，从事相关技术工作满5年。

1-3、计算机软件专业助理工程师聘任须具备下列条件之一：①硕士学位；②大学本科学历，从事相关技术工作满1年；③大学专科学历，从事相关技术工作满3年；④中等职业学校毕业，从事相关技术工作满5年。

2、中级职称2-1、经济师聘任须具备下列条件之一：①博士学位；②硕士学位，从事相关专业工作满1年；③大学本科学历，从事相关专业工作满4年；④大学专科学历，从事相关专业工作满6年；⑤高中或中等专业学校毕业，通过考试聘任助理经济师后，从事相关专业工作满10年。

2-2、工程师聘任须具备下列条件之一：①理工类博士学位；②理工类硕士学位，从事相关技术工作满2年；③理工类大学本科学历，从事相关技术工作满5年；④理工类大学专科学历，从事相关技术工作满7年。

2-3、计算机软件专业工程师聘任须具备下列条件之一：①博士学位；②硕士学位，从事相关技术工作满2年；③大学本科学历，从事相关技术工作满5年；④大学专科学历，从事相关技术工作满7年。

3、高级职称3-1、计算机软件专业高级工程师聘任须具备下列条件之一：①博士学位，从事相关技术工作满2年；②硕士学位，从事相关技术工作满7年；③大学本科学历，从事相关工作满10年。

专业技术职务聘任制度

专业技术职务聘任制度
专业技术职务聘任制度是指在企事业单位中，对于从事技术、科研、
管理等方面工作的人员，通过一定的程序和标准，进行聘任的制度。

该制
度的目的是为了提高企事业单位的技术水平和管理水平，促进人才的流动
和发展，同时也是对于人才的一种激励和保障。

该制度的主要特点包括：1.聘任标准明确：聘任标准是制定聘任制度的基础，聘任标准应该明确、
具体、可操作性强，以便于对于人才的评价和选拔。

2.聘任程序规范：聘
任程序应该规范、公正、透明，遵循程序公正原则，确保聘任的公正性和
合法性。

3.聘任权力分明：聘任权力应该分明，聘任权力的行使应该遵循
聘任标准和程序，确保聘任的公正性和合法性。

4.聘任期限明确：聘任期
限应该明确，聘任期限的长短应该根据不同职务的特点和工作需要来确定。

5.聘任待遇优厚：聘任待遇应该优厚，以激励人才的积极性和创造性，同
时也是对于人才的一种保障。

总之，专业技术职务聘任制度是企事业单位
中非常重要的一项制度，它对于提高企事业单位的技术水平和管理水平，
促进人才的流动和发展，具有非常重要的作用。

专业技术职务岗位聘任工作方案

专业技术职务岗位聘任工作方案各处室、专业部、年级组：为认真做好学校新晋升职务专业技术人员岗位聘任工作，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，根据县人力资源和社会保障局、县教育体育局有关事业单位人员管理文件精神，结合学校实际，制定本方案，请遵照执行！一、基本原则1、学校专业技术职务岗位聘用人员，根据岗位任职条件与要求，实施按岗聘用，竞聘上岗。

2、专业技术岗位聘任，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3、专业技术岗位聘任以学校岗位设置为基础，按照首次聘任后空余的岗位数量、类别及等级组织实施。

二、聘任的基本条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，思想解放，务实创新，顾全大局。

2、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的教师职业道德。

3、取得相应专业技术岗位任职资格。

4、满足各类专业技术人员职称相应岗位工作的业务能力、知识技能和管理经验。

5、具备XXX职业中等专业学校相应岗位说明书中的所有条件。

6、身体健康，能正常工作。

三、成立专业技术岗位聘任领导小组组长：陈强成员：陈涛林家雷靖朱波袁斐吴金国吴远明罗鹏领导小组根据专业技术岗位设置情况制定出岗位职责和任职条件，及时研究解决实施过程中的新情况、新问题，确保专业技术岗位聘任工作顺利进行；领导小组下设办公室，办公室设在校办室，具体负责相关工作；林家保为办公室主任，办公室成员为袁斐、吴金国、罗鹏、时庆新、周平。

四、聘任程序1、个人申请。

由符合聘任条件的专业技术人员根据专业技术岗位职责和任职条件，向学校提出聘任岗位书面申请。

2、资格审查。

由办公室负责审查申请人的资格条件，并提出是否符合聘任条件的初步意见。

3、教育教学能力测评。

由领导小组组织对拟聘任人员的说课、作业批改以及备课情况等进行测评赋分，达到85分以上者方可进入下一环节。

4、大会述职和民主评议。

召开由领导小组、拟聘任人员所在专业部（年级组）全体成员参加的民主评议会。

专业技术职务聘任暂行办法

专业技术职务聘任暂行办法第一章总则第一条为建立完善专业技术人员择优聘用、双向选择的管理机制，切实做好专业技术职务聘任工作，激发广大专业技术人员的工作积极性和创造性，最大限度地开发利用人才资源，制定本办法，第二条专业技术职务聘任须遵从“公开、平等、竞争、择优”的原则，各单位在定编、定员、定岗、定责、定岗位规范（“五定”）的基础上根据工作职责、工作量等要求，客观合理地设置专业技术职务（岗位），确定职数限额及职级比例，并按照规定程序在符合条件的应聘者中择优聘任。

第三条本办法适用于公司系统所有专业技术人员。

第二章专业技术职务聘任第四条专业技术职务聘任有三种形式：一是初次取得专业技术职务任职资格人员的聘任（简称初聘）；二是已具备某一级别的专业技术职务任职资格，在原聘期结束后，进行续聘（简称续聘）；三是新近取得高一级专业技术职务任职资格人员的聘任（简称新聘）。

第五条执行先评定专业技术职务任职资格后聘任专业技术职务的原则。

第六条已聘任行政管理职务岗位的经营管理人员，原则上不兼任专业技术职务。

对具备晋升条件，且从事技术管理和经营管理工作的管理人员，可晋升高一级专业技术职务任职资格。

第七条专业技术职务聘任按人事管理权限实行主管聘任下级，逐级聘任，一级为一级负责的办法。

即根据干部管理权限和岗位编制，由各级行政领导从获得专业技术职务任职资格的人员中择优聘任，聘任手续由人事部门办理。

第八条聘任范围和对象1、聘任高、中、初级专业技术职务的对象，必须具备与聘任专业技术职务岗位的专业系列和职级相一致或更高一级的专业技术职务任职资格的人员。

2、经各级评审委员会评审取得各类专业职务资格的人员及符合国家报考条件参加国家组织的专业资格考试取得《专业资格证书》，由公司下达专业职务资格文件者，根据岗位工作需要，由单位聘任相应的专业技术职务。

3、专业技术人员所具备的任职资格与本人现从事专业不一致或不相近的，不能聘任。

这类人员须按任职条件重新评定（变更系列）现从事专业系列的任职资格后，方可作为聘任对象。

公司专业技术职务聘任

公司专业技术职务聘任公司专业技术职务聘任是企业中非常重要的一部分，它直接关系到企业的技术水平、创新能力以及市场竞争力。

因此，在聘任公司专业技术职务时，必须严格按照一定的程序和标准进行，确保选任出的专业技术人才能够胜任所需职位，并为企业带来有效的贡献。

首先，进行职位需求分析。

公司在聘任专业技术职务之前，需要进行岗位的需求分析，明确所需的技能、知识和经验等要求。

这可以通过与公司的战略和发展目标相结合来确定。

需求分析的结果不仅可以用来制定招聘计划，还可以用于制定聘任的标准和流程，以确保选任出的人员能够胜任所需职位。

其次，制定聘任标准和流程。

根据需求分析的结果，公司需要制定相应的聘任标准和流程，用于评估候选人是否符合职位的要求。

聘任标准可以包括技能、知识、经验、学历等方面的要求，并可以对每个要求进行权重分配。

聘任流程可以包括招聘、筛选、面试、考察等环节，以确保最终选任的人员具备所需的能力和潜力。

第三，进行招聘和筛选。

根据制定好的聘任标准和流程，公司可以开始进行招聘和筛选工作。

招聘可以通过多种渠道进行，如企业网站、招聘网站、校园招聘等。

筛选可以通过简历初审、笔试、面试等方式进行。

在筛选过程中，除了对候选人进行技术能力和专业知识的评估外，还要考察其团队合作能力、沟通能力、创新能力等。

第四，进行面试和考察。

面试是评估候选人技术能力、综合素质和适应能力的重要环节。

在面试中，公司可以根据职位的要求设计相应的问题，以了解候选人的专业知识、解决问题的能力和应变能力等。

同时，公司还可以通过参观候选人的工作场所、与其所在团队交流等方式，对候选人进行进一步的考察，以了解其适应能力和团队合作能力。

最后，确定选任结果并进行聘约。

根据招聘、筛选、面试和考察的结果，公司需要综合评估各候选人的优势和不足，选出最适合的人员担任相应职位，并进行聘约。

聘约时要明确职位、薪酬、福利、工作职责等方面的内容，以确保选任出的人员与公司的期望保持一致，并确保双方权益的合法合理。

专业技术职务聘任书

专业技术职务聘任书简介职务是组织中用来组织工作的基本单位。

专业技术职务是指按照工作性质和水平等级进行划分的一类职务，包括各种专业技术领域的职务，可以分为高级、中级、初级三个水平。

专业技术职务聘任书是组织授予职工专业技术职务的一种法定文书，是落实职务工资制度、规范职务管理、发挥职工应有作用的重要凭证。

聘任程序聘任程序一般分为职务评审、职务申报、职务考试、职务任职。

首先，职务评审是评定职务的关键环节，职务评审委员会是评审职务的主要机构，由具有高级职称的专家、教授、博士等组成。

评审职务的基本标准有资历年限、专业技术职务评定标准和个人学术能力等。

其次，职务申报是职务评审的必要环节，应当全面准确地反映职工的教学、研究、实验、管理等工作业绩和职称、学历、工龄、奖项等情况。

然后，职务考试是由聘任机关根据职务评审通过的人员在岗位上的实际表现、事实业绩等方面考试，以确定其职务任职的水平。

最后，职务任职是落实职务评审通过的人员获得职务的最后一个环节，职务聘任书是职务任职的法律依据。

职务聘任书的内容职务聘任书是组织授予职工专业技术职务的一种法定文书，应当包括如下内容：聘任人员的姓名、性别、出生日期、所任职务及级别、起止时间、聘任机关、工资水平和岗位要求等。

职务聘任书应当认真审批、严格执行，发放职务聘任证书，并及时报送人事、财务等部门做好档案管理。

各单位应当将职务聘任工作纳入职务管理制度，建立健全职务聘任档案管理和数据化管理体系。

职务聘任的重要性赋予职工专业技术职务，既是表彰职工工作业绩的一种方式，也是严格管理职务的一种手段。

职务聘任书是明确职工职务身份的法定凭证，对开展职务价值、职级、岗位评估和职务聘任等工作是至关重要的。

一方面，职务聘任书能够有效地激励职工的工作积极性，提高职业道德和工作素质，通过开展职务评审认真梳理工作、严格考核管理，为坚持工作质量、提升工作效率奠定了坚实的基础。

另一方面，职务聘任书也能够为进行市场引导型人才培养和专业技术人才保障提供必要的保障和支持，吸引高层次人才加入到事业上来，提高组织的整体业务水平和能力竞争力。

专业技术职务聘任

专业技术职务聘任随着我国现代化建设进入新阶段，专业技术人才在国家发展中的作用愈加重要。

专业技术职务聘任是我国用人制度的重要组成部分之一，是选拔和使用专业技术人才的一种制度性方式，具有十分重要的意义。

本文将就专业技术职务聘任制度的背景、聘任程序、重要性及存在的问题等方面进行探析。

一、专业技术职务聘任制度的背景及概述专业技术职务聘任制度，是我国用人制度改革的一项重要内容，也是现行职称制度的基础制度。

专业技术职务是国家职称制度中的一种，它主要针对的是从事专业工作的人员，根据其工作职责和工作事实，由相应的职称评审机构评定其职称水平，并给予聘任。

我国的专业技术职务聘任制度起源于上世纪80年代初期，当时我国正处于改革开放的历史时期，经济建设形势愈益严峻，要求各行业加速技术和人才的引进和培养。

于是，国家实行了就业制度和职称制度的改革，新设了综合管理、工程技术、科学研究、教育教学、文学艺术等5个职称系列，其中专业技术职务系列是其中之一。

经过多年的发展，目前我国的专业技术职务聘任制度已经具备了一定的成熟性和稳定性。

目前，我国专业技术职务分为高级职称、中级职称和初级职称三个级别，其中高级职称是最高级别，中级职称居次。

根据工作单位和所处领域的不同，专业技术人员可以选择不同的职称系列，比如工程技术、管理、科研、教育等职称系列。

二、专业技术职务聘任的程序和要求1.聘任程序（1）报名。

专业技术人员应在规定时间内按照规定的条件申请聘任，报名时应对照岗位职责和聘任条件认真核对自己符合条件的情况，自觉报聘适当的职务和职称，提供相关材料。

（2）资格审查。

经过报名后，应由聘任机关进行资格审核，对报名者的聘任条件及材料进行审核和审查，并公示资格审查结果。

如有人不符合报考条件者，聘任机关将其从考试名单中删除，有异议者可以提出书面申请复查。

（3）聘用时意见征询。

聘任机关按照程序，将资格审查合格者名单及其材料提交有关主管部门或相关审批部门进行意见征询，征询有关主管部门或审批部门关于聘用人员资格的意见。

专业技术岗位聘用制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除专业技术岗位聘用制度篇一：专业技术人员的聘任、考核管理办法专业技术职务聘任、考核的管理办法为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术人员的管理，促进专业技术人员受聘上岗后履行岗位责任制，为续聘、解聘、低聘、晋升和续签劳动合同提供依据。

特制定本管理办法：一、专业技术职务的聘任1．聘任的条件（1）已取得专业技术职务资格证；（2）现正从事相关专业技术工作；（3）身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。

2．聘任的程序、年限（1）由本人填写《专业技术职务聘任申报表》，本部门领导加具聘任意见，送人事部审核并提出聘任意见，最后由主管人事部的公司领导同意签名聘任；（2）聘任年限员级专业技术职务聘任两年，助理级专业技术职务聘任三年，中级专业技术职务聘任四年，高级专业技术职务聘任五年。

3．聘任后专业技术职务人员的待遇已获得专业技术职务聘任的人员，从聘任的当月开始享受同一职级的专业技术职务人员的最低起档线工资等相关的待遇。

4．聘任后专业技术职务人员应做到热爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德；有强烈的事业心和责任感，工作主动积极，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责；勤于思考，积极上进，刻苦钻研，不断地提高自身素质和能力；富有创新精神，积极改进工作方法，提高效率；有团队协作意识，注意沟通协调；积极为发展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。

二、专业技术人员年度考核和聘期考核1．考核对象已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。

2．考核内容与标准以履行专业技术岗位职责，完成年度和任期目标任务的实际业绩并结合年度考核评价结果作为考核的主要内容。

具体从政治思想和职业道德、工作态度和事业心、任职能力和技术水平、专业技术工作实绩、身体状况等五个方面进行考核。

对不同的档次、不同职务的专业技术人员掌握不同的考核重点，高级专业技术人员重点考核出成果，出人才，出实绩；中级专业技术人员重点考核独立工作能力和专业技术水平的提高；初级专业技术人员重点考核对本专业基础理论、基本知识、基本技能的掌握和适应能力。

专业技术职务聘任方案

专业技术职务聘任方案1. 背景和目的专业技术职务是组织机构中重要的职务，其聘任方案的制定是为了保证专业技术人员的评价和选拔公正、科学，提高组织机构的绩效和竞争力。

本文档旨在制定一套完整的专业技术职务聘任方案，以确保专业技术人员在组织机构内获得合适的职务，并提供发展的机会。

2. 职务类别和职责描述根据组织机构的需求和职能分工，将专业技术职务划分为以下几个类别，并描述每个职务的职责：2.1 技术员•职责描述：负责组织机构的技术工作，包括技术研究、技术开发、技术支持等工作。

•职位要求：具备相关专业知识和技能，熟悉技术工作流程，有一定的技术实践经验。

2.2 工程师•职责描述：负责组织机构的工程项目的规划和实施，包括项目计划制定、进度管控、资源调配等。

•职位要求：具备相关专业知识和技能，熟悉项目管理流程，有一定的实际工程项目经验。

2.3 高级工程师•职责描述：负责组织机构的重要工程项目的管理和技术指导，包括项目组织、人员培养、技术路线选择等。

•职位要求：具备相关专业知识和技能，熟悉高级工程项目管理流程，有丰富的实际工程项目经验。

2.4 技术经理•职责描述：负责组织机构的技术团队和项目的管理工作，包括团队建设、人员管理、技术路线规划等。

•职位要求：具备相关专业知识和技能，熟悉团队管理流程，有丰富的技术管理经验。

3. 职务评定标准和程序为了确保职务的评定公正、科学，制定以下职务评定标准和评定程序：3.1 职务评定标准根据职务的不同，制定相应的评定标准，包括专业知识、技能水平、工作表现等方面的评价指标。

3.2 职务评定程序•候选人自愿申请或组织机构向候选人提名。

•组织机构对候选人进行综合评估，包括面试、考核和绩效评估等。

•根据评估结果，进行职务聘任决策。

4. 职务晋升和激励机制为了激励专业技术人员的进步和发展，制定以下晋升和激励机制：4.1 职务晋升专业技术人员可以通过积累实际工作经验、参加继续教育和培训、发表技术论文等方式来提升职务。

专业技术职务聘任工作流程

专业技术职务聘任工作流程1范围1.1公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等2控制目标2.1为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道2.2保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求2.3确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3主要控制点3.1部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选3.2职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审3.3总经理审批评审结果4特定政策4.1人力资源部应牵头组织成立职务聘任委员会，作为为职务聘任的工作服务的临时性机构，公司职务聘任委员会统一负责专业技术职务聘任事宜，建议相关部门分管副总经理和人力资源部经理发起，由相关部门的部门分管副总经理、部门经理、具有高级专业职务的人员和人力资源部经理、招聘管理员按一定比例组成该委员会，由招聘管理员负责聘任工作进行期间的事务性工作4.2专业技术职务聘任工作每年进行一次4.3各部门按专业技术职务结构比例聘任专业技术职务：高级岗位指数控制在专业技术人员总数的5-10%，中级岗位职数控制在专业技术人员总数的35—45%4.4通过评审或者考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作的专业技术人员方可聘任相应的专业技术职务。

其中通过考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作的专业技术人员，聘任时需具备以下条件：大学本科毕业后担任助理级技术职务4年或从事本专业技术工作5年以上（指毕业时间和专业年限，下同），专科毕业后担任助理级技术职务4年或从事本专业技术工作7年以上，中专（高中）毕业后从事本专业技术工作15年以上且担任助理级技术职务4年以上，经上级主管部门组织的职称外语考试合格后，方可聘任相应的专业技术职务（已通过大学4级及其以上外语水平考试或取得大专以上外语专业正规学历者除外）。

聘任时外语合格证不受期限限制4.5具有专业技术职务任职资格的部门经理及其以上管理人员的聘任不占本单位专业技术岗位职数4.6专业技术职务聘任期限为一至三年或不固定期限4.7根据管理权限，用人单位应与授聘的专业技术人员签订聘约4.8为促进人才合理流动，选拔使用有突出贡献的优秀中青年科技人才，使专业技术职务聘任工作更好地为公司发展服务，特设单列专业技术职务岗位（不占职数）。

专业技术职务聘任管理暂行办法

专业技术职务聘任管理暂行办法简介为了规范聘任部门和聘任对象的聘任行为，保障人员聘任的公正、公平和科学性，落实和完善职称系列职务聘任制度，制定了《专业技术职务聘任管理暂行办法》。

本暂行办法自发布之日起实施，具有法律效力。

同时，在聘任工作中应当遵守此办法的规定。

聘任方式聘任方式包括两种：全职制和兼职制。

全职制指聘任对象必须以全职形式在聘任部门从事相关工作。

兼职制指聘任对象可以在其主要工作职责范围内兼任专业技术职务，兼职聘任对象应当认真履行职责，不得影响其主要工作职责的完成。

聘任对象聘任对象应当符合以下条件：1.具有我国国籍；2.具有本领域和本层次的高等教育背景或进修、培训或其他同等学历或者职业资格，掌握必要的专业理论和实践知识；3.具有较高的业务素质和工作能力；4.没有违反国家法律、法规和学术道德的行为记录；5.未被撤职、开除或者处分。

聘任程序申报聘任对象应当向聘任部门提出聘任申请，聘任部门应当根据实际需要和聘任对象的条件来确定是否接受其申请。

聘任部门应当及时公布聘任对象的申报条件和具体程序，做到公开、公平、公正。

审核聘任部门对申报的聘任对象进行审核，应当以职称系列职务的条件和标准为依据，综合考虑其申报资料以及独立学术贡献、学术水平、业务实绩等方面的情况进行审核。

审核的结果应当公示，公示期不得少于10个工作日。

评审聘任部门应当组织专家评审团进行评审，并根据评审结果确定聘任对象的职称系列职务。

聘任部门应当在15个工作日内出具聘任文件，并在聘任文件中注明聘任对象的职称系列职务、聘任期限、职责范围、薪酬福利等事项。

聘任聘任部门应当向聘任对象发放聘任文件，并登记相关信息，方可聘任生效。

聘任期限应当根据聘任对象的职称系列职务和实际需要确定，不得超出5年。

聘任期限到期，聘任单位应当及时进行考核，考核合格者可以聘期一次性续聘，以达到稳定管理的效果。

聘任权聘任权属于聘任部门，聘任部门在聘任时应当遵守公开、公平、公正、科学的原则，不得以任何方式干涉聘任对象的正当权益。

岗位职责专业技术职务聘任办法

（岗位职责）专业技术职务聘任办法（四）每次聘任的总职数于上述规定范围内由所长办公会根据实际情况研究决定。

上述专业技术职务结构比例是整体控制标准。

为便于操作，按以下原则分类分配专业技术职务职数，且分别进行评审聘任。

1、对正高级专业技术职务职数，全所统壹核定统壹使用。

2、对副高级及以下专业技术职务职数，按照部门核算方式不同，分科研、企业、机关三类分别核定职数分别使用。

3、当正高级专业技术职务职数出现余额时，本着向科研生产部门倾斜的原则，按6：4的比例分配给科研部门和企业使用。

4、对未取得中级及之上专业技术职务任职资格的聘干人员和于技术、管理岗位工作的工人，单独设置中级和初级专业技术职务职数，单独评审聘任。

于实际进行专业技术职务聘任时，高壹级职务职数出现余额低壹级职务能够使用。

三、专业技术职务基本职责（壹）研究系列1、研究员职责提出有重要学术或实用意义的研究课题；于科学前沿进行开创性的研究工作；写出具有国际水平的科学论著或论文；负责指导重大科研项目或攻关项目的研究工作；积极参和制定或提出学科发展规划；举办高水平的学术讲座；培养研究生，指导中、初级研究人员工作。

2、副研究员职责选定研究课题，且提出有效的研究途径和可行的研究方案；创造性地进行研究工作；指导和组织课题的研究工作；写出高水平的研究方案或论文；积极组织推广研究成果的工作；了解掌握本学科国内外现状和发展趋势；培养研究生，指导中、初级研究人员工作。

3、助理研究员职责制定研究方案，独立地进行研究工作；写出研究方案或论文；积极推广研究成果；定期总结本人的研究工作；指导初级研究人员工作。

4、研究实习员职责于高、中级研究人员指导下，承担且按需要完成研究课题中的具体工作；对研究试验结果进行分析和处理；负责写出研究、试验方案。

（二）工程系列1、教授级高工职责（1）管理人员负责组织制定管理制度、规定、办法；解释、解答关联法规、制度、办法；组织和指导关联的管理工作；指导培养中级及以下管理人员工作。

教育系统专业技术职务岗位分级聘任实施方案

教育系统专业技术职务岗位分级聘任实施方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、总则为加强对教育系统专业技术人员的管理和激励，促进其专业技术水平的提高，推动教育事业的发展，根据国家相关法律法规，结合我市实际情况，制定本实施方案。

二、适用范围本实施方案适用于教育系统内专业技术职务岗位的聘任管理工作。

专业技术职务包括但不限于教授、副教授、高级工程师、工程师等。

三、分级标准1.教授：具有博士学位，工作经验丰富，在教学科研方面取得显著成就，具备较高的专业水平和学术影响力。

3.高级工程师：具有本科学历或以上，从事相关领域工作多年，技术水平达到一定水平，具备一定的管理能力。

四、聘任程序1.申报资格：符合聘任条件的专业技术人员可以主动提交申请或者由主管部门提名。

2.评审评定：由相关评审委员会对申请人进行评审，综合考虑其学历、工作经验、成就、专业技术水平等因素。

3.确定聘任等级：根据评审结果，确定申请人的聘任等级，颁发聘书。

4.公示择优：对已确定聘任等级的人员进行公示，确保公平公正。

五、评价标准1.工作业绩：包括在教学、科研、科研项目管理等方面取得的成就。

2.专业水平：包括专业知识掌握程度、技术应用能力和创新能力等。

3.学历背景：包括学历等级和教育背景。

4.工作经验：包括工作年限和从业经历等。

六、激励措施1.薪酬激励：根据聘任等级，给予相应薪酬调整，确保专业技术人员的收入水平。

2.培训机会：为专业技术人员提供相关培训机会，提高其专业技能和管理能力。

3.职称评定：聘任等级将作为评职称的重要依据，提高职称评定的公平性。

七、监督管理相关部门应定期对聘任实施情况进行检查，确保聘任工作的公正性和规范性，对审核不合格或存在作假行为的人员进行处理。

八、附则本实施方案自发布之日起正式施行，相关事宜的解释权归教育系统管理部门所有。

教育系统专业技术职务岗位的分级聘任实施方案将有效促进教育人员的专业发展，提高教育事业的水平，为教育改革和发展注入新的活力。

某医院专业技术职务聘任管理办法

某医院专业技术职务聘任管理办法为进一步完善我院专业技术职务聘任制度,调动泛博专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《某市人民医院专业技术职务聘任管理办法》(赣市医政字[2022]28 号)的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。

一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。

二、适应范围和对象(一)本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。

(二)本办法合用于我院正式在编、正式聘用的卫生(非卫生)专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。

三、聘任原则(一)公开、公平、公正、择优的原则.(二)评聘分开、可上可下、动态管理原则.四、聘任形式和周期(一)技术职务的聘任形式分为平聘(包含内聘，同级聘任)、待聘(等待聘任 )、降聘(高职低聘)、解聘(解除聘约)四种。

(二)聘任周期：平聘(包括内聘)周期为三年、降聘周期为一年.五、聘任办法(一)新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件 ,在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数,则采取竞争上岗(打擂台)的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用 .若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30％(四舍五入)范围内实行内部聘用,若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低份内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取销内聘资格，取销相应的工资待遇。

超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%(四舍五入)范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。

一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。

专业技术人员职务聘任管理办法

建筑设计研究院有限公司签发人：关于《专业技术人员职务聘任管理办法》实施的决定为了更好实现对公司的人力资源管理，建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥，并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展，经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法：见附件：《专业技术人员职务聘任管理办法》年月日主题词：专业技术人员职务聘任管理办法实施决定建筑设计研究院有限公司年月日印发专业技术人员职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。

第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。

本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。

第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业，工程师含设备专业、结构专业、市政专业。

第二章岗位职务序列和设置第五条专业技术岗位职务序列助理建筑（工程）师→建筑（工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑（工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑（工程）师→公司首席总建筑（工程）师第六条专业技术岗位职务的设置公司下设以下岗位职务：1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑(工程)师、副总建筑（工程）师。

2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。

3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。

专业技术职务聘任办法_2

专业技术职务聘任办法专业技术职务聘任办法3篇专业技术职务聘任办法1为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我所专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、聘任原则和要求1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。

2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。

3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。

二、组织机构本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。

成员名单：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任组长。

三、聘任形式及条件专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。

（一）同级聘任同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。

同级聘任人员应具备下列条件：1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为规范。

2、具备与所聘职务相应的专业技术水平，能够履行岗位职责。

3、能够坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。

4、年度考核结果为“合格”（含）以上。

（二）低职高聘低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。

低职高聘人员应为单位急需人才。

高聘为中级的报上级主管部门及区职称办批准，高聘为高级的报市职称办批准，低职高聘人员应具备下列条件：1、德才表现突出，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业。

2、具备所聘职务要求的专业技术知识和工作能力，能够较好地履行岗位职责。

3、有较优秀的专业业绩，工作有创新。

4、年度考核结果为“优秀”。

（三）高职低聘高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。

有下列情况之一者，经单位审定可高职低聘：1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责，不能承担相应工作量。

2、因水平能力或岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的。