社团优秀先进个人评比制度1
社团评优规章制度
社团评优规章制度
以下是一个可能的社团评优规章制度的模板：
第一章总则
第一条为了激发社团成员的积极性，提高社团活动的质量和水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有社团成员。
第二章评优条件
第三条评优条件分为团队评优和个人评优两类。
第四条团队评优条件包括：社团活动的质量、实际成绩、社团影响力等。
第五条个人评优条件包括：个人表现、工作责任、团队合作等。
第三章评优程序
第六条评优程序分为推荐、审核和公示三个环节。
第七条推荐：社团成员根据评优条件，推荐自己或其他成员参与评优。
第八条审核：社团负责人组织评优专家对推荐名单进行审核，并选拔出优秀的候选人。
第九条公示：优秀候选人名单进行公示，接受社团成员的意见反馈。
第四章评优奖励
第十条评优奖励包括荣誉称号、奖金、证书等。
第十一条荣誉称号分为社团先进集体、优秀团队、优秀社员等。
第十二条奖金和证书由社团负责人颁发。
第五章其他规定
第十三条本规章制度由社团负责人负责解释和修改。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
以上仅为一份可能的社团评优规章制度，具体的规定可以根据实际情况进行调整和完善。
社团评优规章制度
社团评优规章制度第一章总则第一条为了激发社团成员的积极性和创造性，促进社团的正常运作和持续发展，根据社团章程的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有社团，社团成员应当遵守本制度的规定。
第三条社团评优是对社团工作和社团成员的表彰和奖励，是激励社团成员积极参与社团活动的一种方式。
第四条社团评优应当以公正、公平、公开为原则，注重实际贡献和综合素质的评价，避免任何形式的偏袒和不公。
第五条社团评优的评选、公示和表彰仪式应当以适当的形式进行，使社团成员充分感受到社团的关怀和认可。
第六条社团对本规章制度的解释权归社团管理机构所有。
第二章社团评优的指标和要求第七条社团评优的指标和要求应当明确，并根据社团的性质、规模和活动内容进行具体规定。
第八条社团评优的指标和要求应当包括以下方面：（一）社团活动的数量和质量：社团应当举办一定数量的活动，并注重活动质量和成果。
活动的质量包括活动创新性、实效性和参与度。
（二）社团成员的参与度和贡献：社团成员应当积极参与社团活动，并展现个人的专业能力和团队合作精神。
（三）社团在校内外的影响力和认可：社团应当在校内外积极争取机会，扩大影响力和知名度。
（四）社团的组织建设和管理能力：社团应当建立健全的组织架构和管理制度，高效运作。
（五）社团的创新和学术研究能力：社团应当注重创新和学术研究，提高专业素养。
第九条社团评优的具体指标和要求由社团管理机构根据社团的实际情况和学校的要求进行制定，并在社团成立时进行公示。
第三章社团评优的程序第十条社团评优的程序包括申报、初审、复审和公示等环节。
第十一条社团评优的申报期限由社团管理机构根据学期安排确定，社团应当在规定的时间内向社团管理机构提交申请材料。
第十二条社团管理机构对社团评优的申请材料进行初审，初审结果应当在规定的时间内进行通知，并告知复审时间和方式。
第十三条复审时，社团应当向社团管理机构提交复审材料，并根据要求进行口头汇报或展示。
社团评优规章制度范本（2篇）
社团评优规章制度范本一、目的与依据本制度的目的是为了规范社团评优工作，激励社团成员积极参与社团活动，促进社团的健康发展。
制定本制度的依据为《社团管理条例》和相关法律法规。
二、评优内容1. 优秀成员评选1.1 评选对象：社团所有正式成员1.2 评选标准：在社团活动中表现突出、积极主动参与、为社团发展作出贡献等方面综合考虑。
1.3 评选程序：由社团成员提名，经社团管理部门审核确认后，进行投票评选。
1.4 评选结果：评选出的优秀成员将被授予相应的荣誉称号，并给予一定的奖励。
2. 优秀团队评选2.1 评选对象：社团内部组织的团队2.2 评选标准：团队的组织协调能力、团队成员的协作能力、团队活动的影响力等方面综合考虑。
2.3 评选程序：由团队成员提名，经社团管理部门审核确认后，进行投票评选。
2.4 评选结果：评选出的优秀团队将被授予相应的荣誉称号，并给予一定的奖励。
3. 优秀活动评选3.1 评选对象：社团组织的活动3.2 评选标准：活动的策划与执行、活动的创新程度、活动对社团成员的影响等方面综合考虑。
3.3 评选程序：由社团成员推荐，经社团管理部门审核确认后，进行评审。
3.4 评选结果：评选出的优秀活动将被授予相应的荣誉称号，并给予一定的奖励。
三、评优奖励1. 优秀成员奖励1.1 荣誉称号：优秀成员将被授予社团内部认可的荣誉称号。
1.2 奖学金或奖金：视情况给予一定的奖学金或奖金作为奖励。
2. 优秀团队奖励2.1 荣誉称号：优秀团队将被授予社团内部认可的荣誉称号。
2.2 奖金：视情况给予一定的奖金作为奖励。
3. 优秀活动奖励3.1 荣誉称号：优秀活动将被授予社团内部认可的荣誉称号。
3.2 奖金：视情况给予一定的奖金作为奖励。
四、评优程序1. 提名阶段：1.1 社团成员提名优秀成员、优秀团队和优秀活动。
1.2 提交提名申请表，注明被提名者的姓名和所属团队。
1.3 提名截止时间由社团管理部门确定。
2. 审核确认阶段：2.1 社团管理部门对提名申请进行审核，确认提名者的资格和符合度。
社团评优规章制度模版
社团评优规章制度模版第一章总则一、为了加强社团建设，促进社团良性发展，提高社团成员的综合素质和团队合作能力，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于本社团的评优工作，旨在公正、公开、公平地评选社团骨干，激励社团成员积极参与社团活动，提高社团凝聚力和影响力。
第二章评优标准一、社团成员应根据个人在社团活动中的表现和贡献进行综合评定。
评优标准主要包括：理论知识储备、团队协作能力、工作责任心、社团贡献和个人发展等方面。
二、理论知识储备方面，应考察成员在专业知识和相关领域的综合素养。
三、团队协作能力方面，应关注成员与他人的合作情况，包括沟通能力、团队意识和协调能力等。
四、工作责任心方面，应评价成员对组织工作的认真程度、工作积极性和自觉性。
五、社团贡献方面，应重点考察成员在社团活动中的积极参与度和贡献度。
六、个人发展方面，应综合考虑成员在课余时间的自我提升和专业学习等方面的表现。
第三章评优程序一、评优程序包括提名、初评、复评和评选四个环节。
二、提名环节：1. 社团各级干部、社团成员或教师可提名符合评优条件的成员。
2. 提名应注重客观性和公平性，提名人需提供被提名人的相关信息和评价依据。
三、初评环节：1. 由校团委成立初评小组，对提名人提供的材料进行初步筛选和评定。
2. 初评小组根据评优标准，对成员进行初步评定，确定进入复评环节的成员名单。
四、复评环节：1. 校团委组织复评小组，由社团负责人、社团指导老师和相关专家组成。
2. 复评小组对初评通过的成员进行现场复评，对其评优条件进行进一步了解和考察。
3. 复评小组根据综合评定结果，确定进入评选环节的成员名单。
五、评选环节：1. 经过初评和复评环节的成员进入评选环节，由校团委组织进行，包括担任社团职务、参加专业培训等方面的综合考察。
2. 根据综合评定结果，评选出本次评优的骨干成员名单，并进行公示。
第四章奖励措施一、评选出的社团骨干将获得相应的奖励，具体奖励包括：1. 颁发荣誉证书和奖杯。
先进个人和先进团体奖项评比方案(版)
先进个人和先进团体奖项评比方案(最新版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN先进个人和先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队和个人，树立集体荣誉感和使命感，充分激发、调动广大员工的积极性和创造性，增强企业向心力和凝聚力，特制订本评比方案。
第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。
第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人和团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。
第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。
申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。
第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内；2、团体奖项为先进团队奖；3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别奖1-2人。
第七条评选条件如有特别优秀的员工，各部门也可不受上述工龄等条件限制，破格推荐。
第八条评选办法个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》（见后）。
（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工和先进员工进行区分，按时提交申请表至人力资源管理部。
争先创优先进个人、集体评选细则
争先创优先进个人、集体评选细则一、评选目的争先创优评选旨在激励个人和集体在工作中积极进取，追求卓越表现，以推动组织整体发展。
二、评选范围评选范围包括公司全体员工和各个团队、部门。
三、评选标准1. 个人评选标准：（1）工作业绩：个人工作完成情况，包括任务完成质量、完成时间和所取得的实际效果；（2）创新能力：个人在工作中提出的创新思路和实施方案；（3）团队协作：个人在团队中的协作表现，包括沟通能力、合作精神和解决问题能力；（4）自我提升：个人通过学习和培训提升自身能力和知识水平的表现。
2. 集体评选标准：（1）团队业绩：团队在项目或工作中所取得的整体业绩；（2）协作能力：团队成员之间的协作表现，包括信息共享、互相支持和协调沟通等；（3）创新能力：团队在工作中提出的创新思路和实施方案；（4）团队凝聚力：团队成员之间的凝聚力和团队意识。
四、评选流程1. 提名阶段：员工可以通过自荐或别人提名的方式参与评选，提交个人或团队的申请表格；2. 审核和筛选阶段：评选委员会对申请进行评估和筛选，初步确定入围候选人或团队；3. 公示阶段：公示入围的候选人或团队名单，接受公众的投票和意见反馈；4. 决选阶段：根据评委会和公众的评选结果，最终确定个人和集体的优胜者；5. 颁奖仪式：举行颁奖仪式，表彰优胜者，并组织庆祝活动。
五、奖励措施个人评选优胜者可给予荣誉称号、奖金或其他特殊奖励；集体评选优胜团队可给予集体荣誉称号、集体奖金或其他集体奖励。
六、评选结果公示和监督评选结果应及时公示，并接受监督和反馈。
对于评选结果有异议的，可提出申诉并进行重新评估。
七、其他事项1. 评选细则应公开透明，公平公正，确保评选过程的公正性和准确性；2. 评选细则可根据实际情况进行调整和完善，但必须经过相关部门的审批和批准。
以上是争先创优先进个人、集体评选的细则，旨在激励员工个人和团队在工作中不断追求卓越表现，为组织的发展贡献力量。
优秀学生社团、社团活动先进个人的评比规定
优秀学生社团、社团活动先进个人的评比规定第一节评比办法第十一条先进社团、先进个人评比按照量化标准，每学年依据《社团评定细则》对全体社团及个人进行一次考核评定。
第十二条本校范围内经批准成立并正式注册的社团及个人均适用本评比办法。
筹备期的社团及个人不参与评定。
第十三条为体现不同社团管理、服务水平和社团成员的满意程度，社联将依据社团各项表现，根据本条例的量化指标，采取星级社团评定办法将具备评定资格的社团依次划分为五星级、三星级和普通级，其中五星级为最高等级，普通级为基本达标等级。
第十四条有以下情形之一的，学生社团“星级”评选工作小组可以建议社联主席团取消其社团及其会长的评选资格1、当年未注册或在每学年初限定时间内不注册的；2、学期末不能提供会费使用情况和总结的；3、每学期活动不足4次的；4、进行与社团宗旨或学生身份不符的活动的；5、不服从社联管理的；6、违反法律或学校规章制度，受到处分的；第二节“星级社团”评选细则第十五条社联成立学生社团“星级”评选工作小组，具体负责“星级社团”的评选工作，根据《社团评定细则》进行评比。
第十六条有下列情形之一，学生社团“星级”评选工作小组可以建议社联主席团降低其星级：1、管理制度不健全，管理混乱，社团成员投诉较多的；2、被社联财务部门认定乱收费的或者收费不规范，又不认真整改的；3、对于社团成员投诉置之不理，又不服从有关部门监督的；4、因管理失职，造成重大事故的；5、有其他严重违反社联章程和管理规定行为的。
第十七条：降低星级分五星级降为三星级和三星级降为普通级两种办法。
第十八条：普通级社团出现以上情形则由社联提请撤消该社团，评定结果及降级决定均实行校内海报公布。
第三节“星级社团”评选标准制定依据第十九条工作配合情况此部分评分依据为各社团参加社联所举行会议的情况、材料上交情况等体现配合社联工作的方面。
具体根据社联办公室之日常会议签到、材料上交等相关记录给分。
凡有无故不到，迟到，早退等情况，按情况扣除该部分分数。
社团活动之星评比制度
奖励标准：根据活动效果、参与人数、影响力等因素进行综合评价
奖励金额：根据实际情况确定，如活动规模、参与人数等
提供发展机会：获得“社团活动之星”称号的社团成员将有 机会参与更多优质社团活动和项目
获得“社团活动之星”称号的社团成员将有机会参与更多优质社团活动和项目
表彰优秀社团活动组织者
鼓励社团活动组织者积极参与活动
激发社团活动组织者的创新意识和 能力
添加标题
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提高社团活动质量，促进社团发展
树立优秀社团活动组织者的榜样， 带动其他成员积极参与
促进社团活动质量的提升
鼓励社团成员发挥创造力和 主动性
促进社团之间的交流和合作
提高社团活动的参与度和积 极性
社团活动之星评比 制度
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汇报人：
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CONTENTS
01 添加目录标题 02 评比目的 03 评比对象 04 评比标准 05 评比流程
06 奖励措施
单击添加章节标题
第一章
评比目的
第二章
激励社团成员积极参与活动
提高社团活动的参 与度
激发社团成员的积 极性和创造力
促进社团成员之间 的交流与合作
提升社团的整体水 平和影响力
获得“社团活动之星”称号的社团成员将获得优先推荐参加各类比赛和活动的资格
获得“社团活动之星”称号的社团成员将获得优先推荐参加各类培训和讲座的机会
获得“社团活动之星”称号的社团成员将获得优先推荐参加各类实习和实践的机会
注意事项
第七章
评比结果应客观公正，避免主观因素干扰
评比过程要公开透明，避免 暗箱操作
结果公示：评比结果将在社团内公示，接受监督
社团评比方案
3.本方案的解释权归学校所有。
第2篇
社团评比方案
一、前言
为促进校园社团文化的繁荣发展，激发社团活力，提升社团管理水平，增强社团成员的凝聚力和向心力，特制定本社团评比方案。本方案旨在建立一套科学、合理、公正的评比机制，以表彰优秀社团和先进个人，推动社团活动质量的全面提升。
社团评比方案
第1篇
社团评比方案
一、背景与目的
为提升社团活动质量，促进各社团健康发展，增强社团间交流与竞争，特制定本评比方案。此方案旨在公正、公平、公开地对社团进行评估，以表彰优秀社团及个人，激励社团成员积极性，提高社团整体水平。
二、评比原则
1.公平公正：确保评比过程透明，对所有社团一视同仁。
2.客观全面：从多维度、多角度评估社团表现，确保评价结果全面客观。
五、评比流程
1.社团自评：各社团按照评比指标进行自评，提交自评报告。
2.评审小组评价：组成评审小组，对各社团进行评价，给出评分。
3.公示评价结果：将评审结果进行公示，接受监督。
4.公布最终结果：综合评审小组评分和公示结果，确定最终评价结果。
六、奖励措施
1.优秀社团奖：根据评价结果，对表现突出的社团进行表彰，并给予一定奖励。
-社团规章制度：有完善的规章制度，并严格执行。
-社团财务管理：财务公开透明，合理使用社团经费。
2.活动开展（权重40%）
-活动数量：开展活动次数充足，满足社团成员需求。
-活动质量：活动内容丰富，有创意，参与度高，效果良好。
-活动组织：活动策划、筹备、执行、总结等环节齐全，组织有序。
3.社团影响力（权重15%）
-社团成果：社团积极展示成果，提升社团形象。
学生社团学社评优制度
XX中心学社评优制度一、评优目的为了鼓励大家的工作开展，针对表现优异的部长或干事给予积分奖励，来树立榜样和激励大家提升自我。
二、评优分类1.优秀部长---每月一评，每月最多1名，若没有部长符合评优条件，则空缺2.优秀干事---每月一评，每月最多5名，若没有干事符合评优条件，则空缺3.优秀部门---每月一评，每月最多1个部门，若没有部门符合评优条件，则空缺三、评优资格1.部长评优资格：a)例会没有缺勤，请假次数小于3次，迟到次数少于3次，部门例会和部长例会合计；b)部门在值班过程中违纪情况小于4次，且没有严重违纪情况出现；c)工作和活动中没有造成重大失误；d)没有出现不服从社长工作安排的情况。
2.部门评优资格：a)部门例会中缺勤情况累积小于3次，请假情况累积小于6次，迟到情况累积小于6次；b)部门在值班过程中违纪情况小于3次，且没有严重违纪情况出现；c)工作和活动中没有造成重大失误；d)迎新活动能正常开展，其他工作能正常开展。
3.干事评优资格：各部长参照部长评优资格自行规定。
四、评优流程1.评优前准备：党团部统计有评优资格的部长和各部门评优候选干事名单交给社长，社长确定评优会时间和地点并通知党团部，党团部负责通知到各部门；2.评优会过程：先评优秀部长，再评优秀干事，然后评优秀部门，最后颁奖，同时党团部负责会议记录；3.评优结束后：党团部整理会议记录，并将评优结果备案和调整奖励积分，然后将评优结果和调整后奖励积分提交社长进行审核，同时将评优结果发送给各部长，宣传部在宣传栏进行公布。
五、评优说明1.评优时间：每月月初；2.评优地点：会议室；3.评优与会人员：社长、各部部长和各部门评优候选干事；4.各部门评优候选干事由各部长推荐，人数最多为2名；5.部长评优项：a)满分100分；b)当月岗位积分项（50分）：评优候选部长的工作积分，积分最高者得分为50分，积分第二得分45分，依此类推，下一名减5分；c)社长评（30分）：根据部长的表现和部门运转情况进行打分，满分30分（主要通过各部门的计划总结和平日观察获取信息）；d)部长评（20分）：各部长给除了自己和自己部门的部长之外的候选部长打分，满分20分，然后计算平均分。
优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比细则
（2）活动档案
1.活动有总结、有活动程序、有工作方案等文字资料及图片存档；
2.培训要有记录和总结并及时上交社团联合会；
三、宣传工作方面
1．每次活动用海报或宣传板等形式宣传；
2．在宣传方面需符合规范的宣传内容，不做纯商业广告；
第二条
社团联合会将严格按照《白城职业技术学院优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比考核细则》，按照考评分数，公平地评选出优秀社团和具有自己特色的社团以及优秀社团干部、优秀社员，平等地对待各个社团及社员，决不会出现偏袒、包庇某个社团及社员的现象。
第三条
各社团应该遵循此《白城职业技术学院优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比考核细则》，积极地配合社联的评优活动，及时上交评优资料并且确保资料均真实可靠。在评优过程中，各社团要认真地做好自评工作，并对社联提出的各项检查要求给予配合，不能阻碍社联检查其社团和其他社团。各社团不能作假，不可以攻击、诋毁其他社团；各社团之间是平等的，不得使用任何不正当手段使其他社团退出评比。
总则
第一条
为鼓励广大学生干部积极地开展工作，我院社团联合会将每学年组织评比优秀社团、优秀社团干部、优秀社员。优秀社团、优秀社团干部、优秀社员的评比由院团委、院社团联合会根据社团学年工作情况研究决定；优秀社团干部评选主要从各社团干部（会长、副社长以及各部长等）中产生并报送学院团委审批；优秀社员由院社团联合会、各社团负责推荐，主要从各社团干部和社员中产生。
经审核登记正式注册的归属于白城职业技术学院下的学生社团普通成员。
二、评选条件
1、关心社团工作，主动积极参与社团活动；
2、在社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议；
争先创优先进个人、集体评选细则
争先创优先进个人、集体评选细则一、引言在现代社会中，争先创优、力求进步，是个人和集体发展的必然要求。
因此，为了激励个人和集体的进取精神，推动各方面事业的顺利发展，制定一套科学合理的评选细则就显得尤为重要。
本文旨在探讨争先创优先进个人、集体的评选细则，以期为实践提供一定的参考。
二、个人评选细则1. 条件和标准个人评选细则应以个人的能力、贡献、创新和道德品质为主要评价因素。
在评选个人先进时，应综合考虑以下方面的内容：（1）工作能力：个人在工作中的专业技能和操作能力的表现。
（2）工作成绩：个人在工作中所取得的实际成绩。
（3）团队合作：个人在工作中与他人的合作和协调能力。
（4）创新思维：个人在工作中所表现出的独特创新思维能力。
（5）道德品质：个人言行举止是否符合道德要求。
2. 程序和方法个人评选的程序和方法应遵循公正、公开和科学的原则。
具体操作上，可以采取以下措施：（1）个人自荐：允许个人对自己的工作进行自荐，并提供相关材料和证明。
（2）考核评价：借助考核评价体系，对个人的能力、贡献和品质进行科学的评估。
（3）专家评审：邀请相关领域的专家进行评审，确保评选过程的客观和公正。
三、集体评选细则1. 条件和标准集体评选细则应以集体的整体组织能力、协同创新能力和绩效水平为主要评价因素。
在评选集体先进时，应综合考虑以下方面的内容：（1）组织能力：集体内部的协调和管理能力。
（2）协同创新：集体成员之间的协作和创新能力。
（3）绩效水平：集体在工作中所取得的实际成绩。
2. 程序和方法集体评选的程序和方法应确保公正、公开和科学。
具体操作上，可以采取以下措施：（1）集体自荐：鼓励各个集体对自己的工作进行自荐，并提供相关材料和证明。
（2）评估考核：通过调查问卷、访谈等方式，对集体的整体表现进行评估和考核。
（3）绩效评价：对集体在一定时期内的工作绩效进行评价和排名，以此为依据进行评选。
四、总结争先创优先进个人、集体评选的细则对于激励个人和集体发展意义重大。
社团活动先进个人评分细则
附件17“社团活动先进个人”评优细则第一章总则第一条为全面贯彻中央关于加强和改进大学生思想政治教育的指导方针,激发广大学生参加社团活动的积极性，繁荣校园文化，促进学生的全面发展，根据《中南财经政法大学学生社团管理办法》的相关要求,特制定本细则。
第二条社团活动先进个人评优工作在校团委的指导下由中南财经政法大学学生社团联合会（以下简称学生社联）组织实施，并接受全校师生的监督，各学生社团应积极配合学生社联开展工作.第三条社团活动先进个人的评优遵循公平、公正、公开的原则，评优结果在全校范围内进行公示，接受学校广大师生的监督。
第二章评优条件第四条参评基本条件：（一）坚持四项基本原则，遵守国家法律法规及各项政策；（二）遵守学校各项规章制度，无违反校纪校规的现象;（三）学习目标明确,学习成绩良好，学年内无重修科目；（四）系本社团成员.（五）积极参加学生社团的各项常规活动、大型活动，在活动中表现突出活跃，对社团活动的要求主动认真执行。
（六）熟悉本社团的工作，按质完成任务,积极组织跨校或联合其他社团的大型活动，对社团发展具有深远影响。
（七）自觉维护社团利益，有强烈的集体责任感和乐于奉献的精神;第五条社团活动先进个人的评优时间为每学年的第二学期，学生社联将提前公布评优的具体时间和进程。
第六条社团活动先进个人评优实行百分制，采取学生社团内部推荐和学生社联审核相结合的方法进行。
第七条上交材料要求:(一)认真完整、规范地填写社团活动先进个人申请表;(二)社团推荐意见应包括对该成员所上交个人材料的核实意见，对该成员的评价及推荐理由，此意见附于社团活动先进个人申报表之后即可；（三）所报材料必须真实、可信、实事求是、不得弄虚作假。
第三章评优程序第八条评优程序分为社团推荐和学生社联审核两个阶段。
第九条具体评优程序如下：（一）在学生社联的监督下，各学生社团参照评优标准，结合本社团的实际情况，按照公平、公正、公开的原则进行投票,选出本社团的社团活动先进个人。
社团评优规章制度
社团评优规章制度1. 社团评优的目的和意义：社团评优是为了提高社团活动的质量，鼓励社团成员积极参与社团活动，培养社团成员的组织能力，提高社团的知名度和影响力。
2. 评优的标准：评优的标准可以包括社团成员的积极参与度、社团活动的数量和质量、社团组织管理能力、社团的创新和影响力等方面。
3. 评优的流程：评优的流程应该明确、公正、透明。
具体可以包括以下几个步骤：a. 部门自评：各社团根据评优标准，填写自评表，评估自己在各个方面的表现。
b. 评审委员会评审：评审委员会由教师指导和社团干部组成，根据自评表和社团活动的实际情况，对各个社团进行评审。
c. 公示结果：评审结果应该公示，包括评优的名单和评审意见。
d. 颁发奖励：评优的社团可以获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
4. 评优的周期：评优可以根据需要进行，可以是每学期一次或每年一次。
评优的周期应该合理，既能激励社团成员的积极性，又能给予社团改进的时间和机会。
5. 多元化评优：评优不应只注重社团活动的数量和质量，还应注重社团的创新和影响力。
有些社团可能活动较少，但在某个特定领域有突出的表现，也应给予适当的评优和奖励。
6. 审查和监督：社团评优的过程应该经过审查和监督，以保证评优的公正性和准确性。
评审委员会应该有权审查社团的自评表和活动情况，并与社团负责人进行沟通。
7. 激励机制：评优机制应该设立激励措施，既能鼓励社团积极参与活动，又能激发社团成员进一步提高自己的能力和贡献。
8. 持续改进：评优制度应该不断完善和改进，吸收社团成员的意见和建议，提高评优的公正性和透明度。
同时，也应该鼓励社团在评优过程中不断改进自己的活动和管理水平。
总之，社团评优规章制度应该明确评优的目的和标准，确保评优的公正性和透明度，激励社团积极参与活动和提高自身能力，同时也要不断改进和完善评优机制。
XX大学学生社团先进个人评选及奖励办法
XX大学学生社团先进个人评选及奖励办法为全面贯彻学校繁荣学生社团文化的方针，表彰过去一年来在学生社团工作中表现积极的学生社团干部，提高学校社团整体积极性，营造良好的社团工作风气，特制定本办法。
一、荣誉称号和奖励的设置（一）荣誉称号设置1：优秀学生社团干部（二）奖励颁发荣誉证书，凭证书在学校年度综合测评中加分。
二：评比对象及条件（一）优秀学生社团干部1：评选对象（1）：上一年11月1日前换届的社团应推荐本任的主要干部（上一年度被评为“十佳社团”的学生社团部长及部长级以上，其它学生社团会长或副会长）；上一年11月1日之后换届的社团应推荐上一任的主要干部。
（2）：学生社团联合会副部长级干部以上。
2：评选条件（1）：学生社团工作出色，工作业绩获得上、下级一致好评；（2）：学习成绩良好，无任何补考科目；（3）：积极性高，责任感强，敢于组织策划活动；（4）：系统掌握作为学生社团干部应有的知识；（5）：对所在的学生社团职能有着深刻的认识；（6）：组织纪律性好，服从上级安排；（7）：工作计划性强，善于调动各方积极性，能很好地为下级做好表率；（8）：遵守学校和社联各项规章制度，上一年度未受过处分。
三：评优办法（一）优秀学生社团干部评选办法XX大学优秀学生社团干部评比，是我校对校内所有社团干部每学年的一次综合评定，评比由社联常委会负责，评定一学年内优秀学生社团干部，最后由XX大学学生社团联合会常委会统一公布获奖名单并颁奖。
1、推荐名额：由校团委和学生社团联合会共同确定2、学生社团联合会优秀学生社团干部候选人推选方法：（1）：理事长和部长获得优秀学生社团干部的评选由理事长和部长组成的联合会议投票选举候选人；（2）：副部长获得优秀学生社团干部评选由各职能部门根据学生社团联合会常委会分配的名额召开学生社团先进个人评选会议（详见附注）公开投票选举候选人3、各学生社团优秀学生社团干部候选人推荐方法：各学生社团召开学生社团先进个人评选会议（详见附注）公开投票选举产生候选人；4、人力资源部通过调研审核候选人，统筹评选结果，上报学生社团联合会理事会决定，并备案。
先进个人及挂职标兵评比细则
校团委社区挂职与服务中心先进个人及挂职锻炼标兵评比细则一、评选方法1.此项工作统一由共青团大连理工大学委员会社会实践与志愿者工作部牵头和管理，校社区挂职与服务中心具体组织实施。
2.校社区挂职与服务中心按照客观、公平、公正、公开的原则，根据文件精神，结合本学期中校团委和各院系组织的各项社区挂职工作综合考核情况进行评选。
3.评选审核小组组成人员为校团委主管社会实践与志愿者工作的相关老师和社区挂职与服务中心学生干部以及相关社区工作人员，评审将认真听取和采纳社区相关同志的意见。
4.评出结束后将报校团委相关领导老师审查通过。
5.审查通过后，统一将先进名单在共青团大连理工大学委员会网站上张榜公布，充分听取广大师生的意见，无异议后发文表彰。
二、项目设定、评选条件及比例1.本次评选奖项共两项，分别为社区挂职先进个人与社区挂职锻炼标兵。
2.凡在规定时间内参加了由校团委社区挂职与服务中心组织的挂职活动，并圆满完成挂职工作的同学均可报名参与评比（报名表见附件）。
3.本次评选的社区挂职先进个人比例不多于参与社区挂职相关工作学生的30%，社区挂职锻炼标兵比例不多于参与社区挂职相关工作学生的10%。
三、先进个人评比基本要求及注意点1.全面发展，认真工作，较好的完成了挂职要求的“六个一”工作。
2.德、智、体综合考核成绩良好；本学年无重修记录及重大违纪记录。
3.每周必须达到基本挂职时间，没达到者不予评比。
4.以个人名义参加社区组织的文艺演出等各项活动者不在此次评比范围之内。
5.校内各社团单独与社区开展共建活动的不在此次评比范围之内。
6.参与校外组织的其它形式的与社区相关的活动人员不在此次评比范围之内。
四、社区挂职先进个人评比细则我们将总分设定为100分.挂职时长所占比例为40%，“六个一”工程完成情况所占比例为60%。
另设相关额外加分，额外加分后总分不超过100分。
根据分数，由高到低选出相应比例的挂职同学评为社区挂职先进个人。
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北京大学学生社团联合会“社团
先进个人”评比制度
第一条评选对象：北京大学所有学生社团成员
第二条评选时间：每年十一月十五日到十二月十日
第三条参评条件
（一）必须是注册一年以上学生社团的成员；
（二）在本学年在学校无违纪处分或记过记录；
（三）在本学年无违反社社联级社团的规章制度；
（四）本人已提交申请材料，并经过校学生社团联合会受理后，方可正式参选；
（五）思想积极进步，坚持正确的政治立场；
(六) 熟悉且热爱社团工作，积极并尽职尽责完成上级交给的任务，踏实有效地开展工作，富有创新精神和奉献精神；
（七）同等条件下参与策划或组织过本社团活动者优先考虑；
（八）团结其他社员，在社会活动中不怕吃苦，在社团工作中起到表率带头作用，受到社长和其他社员的认可；
（九）在社团活动结束后每次都进行思想汇报工作（交纸质材料于社长，由社长交由北京大学学生社团联合会）；
第四条评选程序
（一）学生社团负责人于每年11月初组织本社团全体成员进行民主选举本社团优秀成员；
（二）社团负责人将民主选举出来的学生社团优秀先进个人的《北京大学“社团优秀先进个人”参评申报表》于每年11月15日之前递交至学生社团联合会（无正当理由超过期限不递交材料的，视为自动退出评选，由学生社团联合会取消其评选资格）；。