招聘人员压力面试题
压力面试问题50题
压力面试问题50题1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX 工作。
在职期间通过XXX手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
d.离家远通勤时间长这样说上家公司由于办公地址变动，从广州搬到深圳，本人还是比较喜欢广州的生活气息，家人也在这边，所以就离职了。
压力面试
压力面试百科名片压力面试压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的咨询题有意使候选人感到不舒服，针对某一事项或咨询题做一连串的发咨询，打破沙锅咨询到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承担能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
名目展开名词讲明如果工作要求具备应对高度压力的能力，了解这一因素是专门重要的。
但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替不人着想而且作用不大。
这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批判者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。
有一点专门明显，即压力面试对大数情形是不适合的。
但这种面试方式专门适用于对高级治理人员的测试。
心理压力测试分类综述“情形测试中的心理压力测试又分为两种，第一种叫突发刺激性测试，第二种叫惯性心理测试。
”张堰植告诉记者，“泼水的方式和咨询好的方式都属于突发刺激性测试，而更具意义的是惯性心理测试。
”突发刺激性测试突发刺激性测试专门有意思。
有些考官会有意夸应聘者，讲他是此次面试中最优秀的，以观看他对突如其来的夸奖压力面试的态度。
或者反过来讲他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够平复地处理那个突发信息。
关于应聘者来讲，考官突如其来的批判无异于讲自己差不多没有了期望，这对应聘者的打击专门大。
那个时候往往能够观看到应聘者的反应。
例如有的会赶忙出汗，有的会垂头丧气，有点会突然攥紧了拳头。
“在突发刺激性测试中，某些行业有专门的要求”，张堰植向记者介绍，例如作为一名外科手术大夫，在有事件突发时，例如在手术过程中，装器械的架子突然塌了，这时候如果大夫无法集中精力，那么对病人来讲确实是致命的后果。
在测试时，考官有意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能讲明他们比其他人更能用心在手术上。
在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试，例如会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成那个任务至少需要十分钟左右。
针对销售压力的面试试题
针对销售压力的面试试题1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?(如果回答无此经历，问)——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面?2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?.4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动?8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
销售面试的问题以及答案销售是一个富有挑战和技巧的岗位，很多刚毕业的大学生都愿意尝试销售行业，虽然销售所需要的人才很多，但是并不是所有的人都可以通过销售面试的，尤其是一些大企业的销售更是难上加难。
要想获得好机会你必须要知道销售面试经常会问到的问题。
1、你为什么想做销售工作？这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。
尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。
而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2、你是如何如何评价自己的？这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。
你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。
成都铁路局面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 个人介绍及职业规划请您简要介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及您对未来的职业规划。
2. 应急处理能力假设您在列车上遇到一位乘客突然晕倒，您作为列车员，应该如何处理这一紧急情况？3. 团队合作如果您所在的小组在进行一项重要任务时，成员之间意见不合，您认为应该如何协调，确保任务顺利完成？4. 沟通能力请您描述一次您成功说服他人接受您观点的经历，并分析您在这次沟通中使用了哪些技巧。
5. 服务意识作为铁路工作者，您如何看待服务意识的重要性？请举例说明您如何在实际工作中体现服务意识。
6. 压力应对在工作中，您是否遇到过压力很大的情况？请分享您的应对策略。
7. 对铁路行业的理解请谈谈您对铁路行业的理解，以及您认为铁路行业在未来发展中面临的主要挑战和机遇。
8. 职业道德您认为铁路工作者应该具备哪些职业道德？请结合具体事例进行说明。
9. 团队领导能力如果您被选为团队负责人，您将如何带领团队实现目标？10. 对基层工作的看法请谈谈您对铁路局基层工作的看法，以及您认为基层工作者应该具备哪些素质。
二、参考答案解析1. 个人介绍及职业规划参考答案：大家好，我叫张三，毕业于XX大学，主修XX专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，曾担任学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我曾在一家互联网公司担任产品经理，负责过多个项目的管理工作。
我热爱铁路行业，希望能加入成都铁路局，为我国铁路事业贡献自己的力量。
我的职业规划是，先在基层岗位上积累经验，逐步提升自己的专业技能和管理能力，最终成为一名优秀的铁路管理者。
2. 应急处理能力参考答案：当遇到乘客晕倒的情况时，首先，我会立即安抚乘客情绪，确保其安全。
然后，我会迅速联系列车长和医护人员，同时组织其他乘客提供帮助。
在等待救援的过程中，我会密切关注乘客的生命体征，给予适当的安慰和照顾。
待救援人员到来后，我会积极配合医护人员对乘客进行救治。
压力面试类型及考题
一、什么是压力面试？压力面试是指在面试的过程中，面试人员故意给应聘者制造一种充满压力的紧张氛围，并设置种种语言陷阱和情景陷阱，通过求职者的反应来考察其在紧急情况下的情绪稳定性、快速反应能力、正确解决问题的能力。
因此，在压力面试中面试人员往往会用怀疑、尖锐、甚至是挑衅等明显“不友好”语气发问，在有意制造出的压力氛围中提出一连串难以回答的问题，或者干脆给满腔热情的求职者泼点冷水，让其在应激状态下显露出自己的本性，从而评价其综合能力和素质。
二、为什么要进行压力面试？当人处于一种常态或顺境时，其表现出来的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素质却往往处于深埋状态，只有遇到非常规的考验才能真正体现出来。
而压力面试的出发点就是有意制造出矛盾和障碍，观察应聘者的反应，从而探测其真实能力和个性。
所以，压力面试堪称检验人才优秀还是平庸的试金石。
那么，压力面试可以考察出哪些因素呢，仅仅是承受压力的能力吗？其实，还有应变能力、处理问题的能力、人际关系能力、情绪稳定性、智慧、个性等等。
但这里存在压力面试的方向性问题，它并非四处开花，而是以素质模型为导向，包括企业层面的素质要求（企业素质模型）与岗位层面的素质要求（岗位素质模型），通过压力面试我们力求发现那些适合公司文化和岗位要求的应聘者，把不适应这两方面要求的应聘者排除在外。
三、如何设计压力面试题目？压力面试的问题可以分为两类，一类是提前准备的问题，另一类是现场想到的问题。
经过事先精心设计过的问题往往目的性更强，稳定而可靠，使面试官往往占据主动，取得较好的面试效果。
设计压力面试问题可以从三方面入手：企业素质模型、岗位素质模型和简历疑点，这三方面在非压力面试当中都会用到，但压力面试主要是从制造障碍和矛盾的角度提出问题的。
企业层面的考察每个企业由于企业文化的差异，对人才都会有一些特殊要求，如责任感、成就导向、影响力等，招聘人员可以从这些角度，从压力面试的角度提出问题。
公司人事面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是[应聘者姓名]，今天非常荣幸能够参加贵公司的面试。
在此，我想先做一个简单的自我介绍，以便您更好地了解我。
以下是我为本次面试准备的题目及解析，希望能够帮助我在面试中展现出我的能力和潜力。
二、题目及解析1. 请简要介绍一下您自己。
解析：这个问题旨在考察应聘者的自我认知能力。
在回答时，应聘者应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及个人特长。
以下是一个参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我积极参加各类社团活动，担任过学生会干部，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在[上一家公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。
在这段时间里，我积累了丰富的行业经验，也学会了如何高效地处理工作事务。
2. 您为什么选择我们公司？解析：这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度，以及对公司文化的认同感。
以下是一个参考答案：我选择贵公司是因为贵公司在[行业名称]领域享有很高的声誉，拥有强大的品牌影响力和优秀的团队。
我认为贵公司的企业文化与我个人的价值观非常契合，我希望在这里实现自己的职业发展，并为公司的发展贡献自己的力量。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何解决的？解析：这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。
以下是一个参考答案：在上一份工作中，我面临的最大挑战是[具体描述挑战]。
为了解决这个问题，我首先分析了问题的根源，然后制定了一系列解决方案。
例如，我通过加强沟通，与团队成员建立良好的合作关系；同时，我还主动学习相关知识，提升自己的专业技能。
最终，我成功地解决了这个挑战。
4. 您如何看待团队合作？解析：这个问题考察应聘者的团队合作精神。
以下是一个参考答案：我认为团队合作非常重要。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，通过相互协作，我们可以充分发挥各自的优势，共同完成目标。
医院人事招聘面试题目(3篇)
第1篇一、开场白1. 请简单介绍一下自己。
解析：此题考察应聘者的基本沟通能力和自我介绍能力。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经验等基本信息。
2. 您为什么选择来我们医院工作？解析：此题考察应聘者的求职动机和职业规划。
应聘者应结合自身情况和医院的特点，阐述自己选择该医院的理由。
二、专业知识与技能1. 请简述您所学的医学专业知识，以及如何将这些知识应用于实际工作中。
解析：此题考察应聘者的专业知识掌握程度和实际应用能力。
应聘者应结合所学专业，阐述自己在医学领域的知识储备和实际应用经验。
2. 您认为在临床护理过程中，沟通能力的重要性体现在哪些方面？解析：此题考察应聘者的沟通能力。
应聘者应从医患沟通、同事沟通、与患者家属沟通等方面，阐述沟通能力的重要性。
3. 请简述您在临床工作中遇到的典型病例，以及您是如何处理这个病例的。
解析：此题考察应聘者的临床经验和问题解决能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在处理病例过程中的思路和方法。
4. 请谈谈您对医疗事故的看法，以及如何避免医疗事故的发生。
解析：此题考察应聘者的职业道德和风险意识。
应聘者应从遵守医疗规范、提高医疗质量、加强责任心等方面，阐述对医疗事故的看法和预防措施。
三、团队合作与沟通1. 请举例说明您在团队中如何发挥自己的作用，以及如何与团队成员协作完成工作。
解析：此题考察应聘者的团队合作能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在团队中的角色和作用，以及与团队成员的协作经验。
2. 在工作中，您遇到意见不合的情况，如何处理？解析：此题考察应聘者的沟通协调能力。
应聘者应从尊重他人、换位思考、积极沟通等方面，阐述自己在处理意见不合情况的方法。
3. 请谈谈您在处理医患矛盾时的经验和体会。
解析：此题考察应聘者的沟通技巧和应变能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在处理医患矛盾时的沟通策略和应对措施。
四、职业素养与心态1. 请谈谈您对“医者仁心”的理解。
解析：此题考察应聘者的职业道德和职业素养。
压力测试面试题4篇
压力测试面试题4篇以下是网友分享的关于压力测试面试题的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
压力测试面试题篇1压力面试题目自我介绍之后的提问～你的自我介绍很短，你认为它能突出你的特点吗？你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的？做了一些有意义的、想做的事吗？考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度进入我们部门你觉得你有哪些优势？你对我们部的看法如果进入我们部，你会做什么来帮助部门更好的发展？浅谈想法你为什么报XX部而不去YY部ZZ部呢？以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？在以前的工作中有没有遇到过什么难题？是怎么解决的？了解他的能力你从团队工作中学到了什么？团队有什么优秀的成果？在部门中有时因工作协调会让你去做比较繁琐的工作你如何看待？如果部门内部出现你不喜欢的人你如何处理？3如果你进入了社实中心发现和你想象中的不一样你会怎样面对这个落差？4一旦加入了这个大家庭你要面对许多不同的人，人与人交往就会产生摩擦，你会怎么处理？具体点谈5中心的活动也许会很多有时侯会占用你自己的私人时间比较多，面对这种情况你会怎么处理？1.在你看来你更适合团队合作还是独立工作？为什么？这两种方式各有什么利弊？考察团队合作能力2.你认为做一个好的队员和当一位好的团队者有什么区别？考察团队合作能力3.作为一个团队的领导你将如何带领你的团队？比如如何处理人际关系安排工作等。
考察团队合作能力沟通能力领导力4.根据你的经验若某位队友经常开会迟到或不愿意干活的话会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员你是怎样改善这种情况的？考察团队合作能力沟通能力应变能力5.你发现组织存在一些职责的真空地带即很重要的事情却没有明确的人做，这给工作推动带来很大的障碍，而如果你主动做了这些工作但这意味着更多的责任甚至因精力不足影响原来工作，你怎么看这样的事情？考察团队合作能力7. 假如你被部长安排工作在周六上午但是你周六上午又有很重要的事情去做，现在我面试员是你的同事请你说服我去代你去完成部长安排的工作8. 在完成某项工作时你认为部长要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？考察沟通能力9. 你觉得你是不是一个能听进去别人意见的人？当大家意见不统一的时候，总觉得自己的想法比较对，怎么跟同事沟通？考察沟通能力团队合作能力10. 和其他部门的同事沟通需要注意什么？考察沟通能力团队合作能力11你的一位部长脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。
城管招聘面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析题1. 题目：随着城市化进程的加快，城市管理面临诸多挑战。
请结合实际，谈谈你对当前城市管理中存在的问题及对策的看法。
解析：考生在回答此类问题时，应首先对当前城市管理中存在的问题进行梳理，如环境污染、交通拥堵、市容市貌等。
然后，针对这些问题提出具体的对策，如加强环境保护、优化交通规划、提升市容市貌等。
在阐述对策时，考生可结合自身经验和所学知识，提出具有创新性和可操作性的建议。
2. 题目：近年来，互联网技术在城市管理中的应用越来越广泛。
请谈谈你对“互联网+城管”的看法。
解析：考生在回答此类问题时，应首先阐述互联网技术在城市管理中的优势，如提高工作效率、方便群众投诉、加强执法监督等。
然后，分析“互联网+城管”可能带来的挑战，如信息泄露、网络安全等。
最后，提出应对这些挑战的建议，如加强信息安全管理、提高执法人员的素质等。
二、情景模拟题1. 题目：你在执法过程中，遇到一位居民不理解执法行为，情绪激动。
请模拟如何与居民沟通，化解矛盾。
解析：考生在回答此类问题时，应首先表明自己的态度，即尊重居民、耐心倾听、解释执法依据。
然后，模拟与居民沟通的过程，注意语言表达、语气、态度等细节。
在沟通过程中，考生可适当运用心理学技巧，如同理心、倾听等，以达到化解矛盾的目的。
2. 题目：你在执法过程中，发现一家餐饮店存在环境污染问题。
请模拟如何与餐饮店负责人沟通，要求其整改。
解析：考生在回答此类问题时，应首先表明执法依据和整改要求。
然后，与餐饮店负责人沟通，了解其困难和诉求。
在沟通过程中，考生可提出合理的整改方案，并强调整改的重要性。
同时，关注餐饮店负责人的态度，适时调整沟通策略。
三、案例分析题1. 题目：某城市发生一起城管暴力执法事件，引起社会广泛关注。
请分析该事件的原因及影响，并提出改进措施。
解析：考生在回答此类问题时，应首先分析事件发生的原因，如执法人员的素质、执法程序不规范、社会监督不到位等。
然后，分析该事件对社会的影响，如损害城管形象、加剧社会矛盾等。
抗压性面试题目(3篇)
第1篇一、情景模拟题1. 情景一：公司近期面临业绩压力，要求各部门在一个月内完成既定目标。
你所在的部门工作量大，团队成员普遍感到压力巨大。
此时，你的直接上司要求你加班完成一项紧急任务，而你认为这项任务会影响部门整体进度。
以下是你将如何应对的几种方案，请选择最合适的方案：A. 按照上司的要求加班完成任务，牺牲部门整体进度；B. 与上司沟通，说明加班可能对部门整体进度的影响，争取调整任务优先级；C. 拒绝加班，向上司说明原因，寻求其他解决方案；D. 暂时忽略部门进度，先完成上司的任务。
2. 情景二：你所在的公司计划进行一次大规模的改革，涉及部门调整、人员调动等。
在此过程中，你发现自己的工作内容和职责发生了较大变化，且新工作压力较大。
以下是你将如何应对的几种方案，请选择最合适的方案：A. 积极适应新工作，努力提升自身能力；B. 拒绝接受新工作，认为改革不利于个人发展；C. 与上司沟通，表达对新工作的担忧，寻求支持；D. 采取消极态度，对新工作持观望态度。
二、选择题1. 以下哪项不属于职场压力的来源？（）A. 工作量过大B. 工作环境恶劣C. 个人价值观与公司文化冲突D. 领导能力不足2. 以下哪种方法不属于压力管理策略？（）A. 时间管理B. 情绪调节C. 财务规划D. 健康饮食3. 以下哪项不是衡量抗压能力的指标？（）A. 情绪稳定性B. 应对能力C. 自我认知D. 团队协作能力三、简答题1. 请简述职场压力对员工的影响。
2. 请列举几种常见的压力管理方法。
3. 请谈谈你在面对职场压力时，是如何调整自己的心态和行为的。
四、论述题1. 结合实际案例，分析职场压力对员工身心健康的影响。
2. 针对职场压力，企业应采取哪些措施帮助员工应对？3. 如何在职场中提高自身的抗压能力？五、案例分析题1. 案例一：某员工因工作压力过大，导致家庭矛盾激化，甚至出现家庭暴力事件。
请分析该案例中员工面对压力时的心态和行为，以及企业应如何帮助员工应对压力。
国企招人面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息与职业素养1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么选择加入我们国企？2. 您认为在国企工作与在私企工作有哪些不同？您更倾向于哪一种工作环境？3. 您如何理解团队合作？请举例说明您在团队中发挥的作用。
4. 您如何看待国企的企业文化？您认为如何将企业文化融入到日常工作中？5. 您如何平衡工作与生活？请谈谈您在时间管理方面的经验。
6. 您在以往的工作或学习中遇到过挫折，请问您是如何克服的？7. 您如何看待国企的福利待遇？您认为在国企工作最吸引您的是什么？8. 请谈谈您在压力管理方面的经验，以及如何应对工作中的压力。
二、专业知识与技能9. 请结合您所学专业，谈谈您在相关领域的研究成果或实践经验。
10. 您认为在您所从事的行业，有哪些新技术或新趋势值得关注？请举例说明。
11. 请谈谈您在数据分析、项目管理、沟通协调等方面的能力。
12. 您熟悉哪些办公软件？请举例说明您如何运用这些软件提高工作效率。
13. 请谈谈您在解决复杂问题时，通常采取哪些方法和步骤。
14. 您如何看待创新？请举例说明您在工作中如何推动创新。
15. 请谈谈您在应对突发事件或危机时的应对策略。
三、案例分析16. 某国企为提高员工满意度，决定实施一项改革措施。
以下为改革措施及预期效果：（1）改革措施：提高员工薪资待遇，改善工作环境，增加员工培训机会。
（2）预期效果：提高员工工作积极性，降低员工流失率，提升企业整体竞争力。
请分析该改革措施的可行性，并提出您认为可能存在的风险。
17. 某国企在开展一项大型项目时，发现项目进度严重滞后，导致项目成本大幅增加。
以下为项目进度滞后原因及应对措施：（1）原因：项目前期规划不合理，团队成员沟通不畅，项目执行过程中出现意外情况。
（2）应对措施：调整项目计划，加强团队沟通，确保项目进度。
请结合实际情况，分析项目进度滞后的原因，并提出您认为有效的应对措施。
四、情境模拟18. 您所在部门即将进行一次重要会议，领导安排您负责会议筹备工作。
公务员压力面试题库及答案
公务员压力面试题库及答案公务员面试是选拔优秀人才的一个重要环节，面试题目的设置通常以考察考生的综合能力为主。
在公务员压力面试中，考生需要有扎实的知识储备和良好的应对策略。
本文整理了一些常见的公务员压力面试题目及其答案，希望能对考生提供一些参考。
一、综合素质题目1. 请简要介绍一下自己的家庭背景和个人情况。
答案：我出生在一个普通的农村家庭，家人勤劳朴实，他们对我的教育非常重视。
我自己也是一个乐观向上、努力进取的人，平时喜欢读书、锻炼身体，善于与人沟通。
2. 在过去的工作/学习中，你遇到过哪些困难和挑战？你是如何解决的？答案：在我之前的工作/学习中，我经常面临工作量大、时间紧迫等困难，但我通过合理安排时间、提高工作效率，克服了这些问题。
此外，我还积极主动地寻求帮助和指导，不断学习并改进自己的工作方法。
二、组织协调能力题目1. 请描述一次你成功组织并实施的活动。
答案：在之前的一次团队活动中，我负责组织一个公益活动，旨在帮助社区里的贫困家庭。
我与团队成员一起制定了详细的计划，并分工合作。
通过我们的努力，我们成功地为贫困家庭筹集到一定的物品和资金，让他们感受到社会的温暖和关爱。
2. 请谈一下你在之前的工作/学习中所处的团队角色。
答案：在之前的工作/学习中，我曾经担任团队的组织者和协调者。
我善于与团队成员合作，能够积极引导他们的工作，解决团队中出现的问题，并保证项目按时完成。
同时，我也关注并促进团队的沟通与协作，使团队成员之间的合作更加顺畅。
三、应对压力题目1. 面对工作压力大，你是如何保持积极心态的？答案：面对工作压力大，我会采取一些积极的方式来缓解压力，如适量的运动、听音乐、与家人朋友交流等。
同时，我也会学习调整自己的心态，将问题分解，找到解决办法，保持积极向上的心态。
2. 请谈谈你是如何应对挫折和失败的。
答案：在面对挫折和失败时，我会先分析失败的原因，吸取经验教训。
然后，我会主动向他人请教和学习，找到解决问题的方法。
招聘类面试题目及答案
招聘类面试题目及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里，我一直在[行业/领域]工作，并在[具体职位]上积累了丰富的经验。
我对[相关技能或知识]有着深入的了解，并且具备良好的[团队协作/沟通/解决问题等能力]。
2. 你为什么想加入我们公司？答案：我对贵公司[公司名称]的[公司文化/发展前景/行业地位等]非常感兴趣。
我认为我的[技能/经验]能够为贵公司带来价值，并且我也希望能够在这样一个[创新/有挑战性/有发展潜力]的环境中进一步发展我的职业生涯。
3. 你如何看待团队合作？答案：我认为团队合作是实现项目成功的关键。
有效的团队合作需要每个成员都发挥自己的专长，同时也需要良好的沟通和协调能力。
我在过去的工作中有丰富的团队合作经验，并且乐于接受不同的意见，以达成团队的共同目标。
4. 描述一次你解决复杂问题的经历。
答案：在我之前的工作中，我遇到了一个[具体问题]。
为了解决这个问题，我首先[采取的措施]，然后[进一步的行动]。
通过[具体方法或工具]，我最终成功地解决了问题，并从中学到了很多[经验或教训]。
5. 你如何处理工作中的压力？答案：面对工作压力，我通常会[具体策略]，比如[优先级排序/时间管理/寻求帮助等]。
我相信保持积极的心态和良好的工作习惯是应对压力的关键。
同时，我也认为适当的休息和放松对于保持工作效率同样重要。
6. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？答案：我认为我最大的优点是[优点]，这使我能够在[具体情境]中表现出色。
至于缺点，我认为是[缺点]，我正在通过[改进方法]来克服这个问题。
7. 你对未来的职业规划有什么想法？答案：我希望能够在我的专业领域内不断深入，同时也希望能够拓宽我的知识面和技能。
在未来几年内，我计划[具体目标]，并且希望能够在[行业/公司]中担任[更高职位或角色]。
8. 你有什么问题要问我们吗？答案：是的，我想问[具体问题]，因为[为什么这个问题对你很重要]。
某科技集团招聘面试题(心理压力测试题目)
5
我常常感到背部疼痛。
6
当我起床运作很快时，我会感到头晕。
7
我常常感觉很沮丧。
8
我感到少有的不安。
9
我受到没有食欲的困扰。
10 周末我很想到公园。
11 不打断说话人的谈话，我几乎一句话也听不下来。
12 我想把许多事情一下办完。
13 我常感到心慌或心疼。
14 我无法真正放松自己，甚至在长时间睡眼后仍觉得非常疲劳。
15 尽管我觉得很累，但经常在夜里睡不着。
16 上次我聚会没有准时赴约。
17 交通阻塞时，我总是会特别烦躁。
18 我无法接受批评。
19 我有时真想发泄一下。
20 如果把我挤到狭窄的地方时，我会变得很好斗。
21 如果有人让我等他，我会感到紧张。
22 前段时间，我因小事而常常发火。
23 当谈话对象感到难堪时，我会脸红红的。
测试评价欠佳。
98－120分
您的生活现在只有工作和忙碌。您的身心都处于全力以赴的状态。请马上结束这种持续的压力。目前，这样的压力会在 很大程度上损害您的健康。结果，您的目标实际上也难以实现。也许您可能学会一些其他放松自都会感到心情不好。
25 一旦选定方向，我从不放弃。
26 别人的行为我通常都要怀疑。
27 合理的申诉我也会常常夸大。
28 孩子会使我紧张。
29 我更愿意隐藏自己的感情。
30 我常对许多事情有不必要的担忧。
完全相符4分 基本相符3分 有时相符2分 不相符1分
评分说明：
分数
您可以训练这种能力。
76－97分
生活对您而言在某种程度上意味着为时间、机会和分数而奋斗。您有时没有退路。您对自己的虚荣心、竞争压力和别人 的评价都十分在意。您感到您现在的生活很充实，可您的健康己受到影响，如果继续下去，虽然还会得到很多，但您将
国家公务员面试(应对压力危机类)模拟试卷2(题后含答案及解析)
国家公务员面试（应对压力危机类）模拟试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1.1．被录用后，有一天你找领导汇报工作。
刚走到门口就听到一位同事和领导在谈论你工作中的失误和不足。
在这种情况下，你怎么办？正确答案：(1)首先要明白一点，每个人都会有缺点和不足。
俗话说：人无完人，金无足赤。
更何况我是一名新来的同志，可能对本单位的有关规章制度、人情世故不太熟悉。
有缺点和不足不要紧，重要的是要不断加强学习，尽量改正缺点，弥补不足，活到老、学到老。
(2)对于能指出自己缺点和不足的人有一个正确的态度。
能指出自己不足的人往往都没有恶意。
虽然同事不是当面指正，但那也只是方法的问题，不是主观思想的问题，因此要闻过则喜。
(3)碰到这样的情况不要觉得难堪，进退两难，应落落大方，若无其事，因为同事毕竟不是当面指出，所以没有必要去询问、求证甚至解释。
(4)根据听到的情况，在以后的工作中有则改之，无则加勉。
涉及知识点：应对压力危机类2．单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，你作为该软件的负责人，准备如何处理？正确答案：作为该软件的负责人，使用过程中出现了一些问题，影响了效率，对于此问题我作为该软件的负责人负有不可推卸的责任，我必须主动、及时地予以解决，避免对单位的工作产生不利影响。
对使用过程中出现的情况进行详细的调查，了解发生的原因。
如果是单位人员对使用方法不了解导致的问题，要组织对工作人员在相关知识方面的培训；如果是设备方面的问题，则安排专业人员对设备进行修整；如果是软件运行方面的问题，则安排技术人员予以解决。
如果经过多方努力和一段时间的使用实践，该软件的使用仍然有问题并影响工作效率，证明该软件本身并不适合在单位使用，对此要经过谨慎的验证，予以更换，并向单位同事进行解释。
经过此事件后，总结关于引进新软件时需要加强的几方面工作，包括人员培训、设备调试及后期跟踪服务等，以便日后能更好地开展工作。
涉及知识点：应对压力危机类3．下班了，有个人找你们单位其他部门办事，但相关人员不在，而你又不负责这部分，也不会，怎么办？正确答案：(1)把握原则——轻重缓急。
压力面试题目
压力面试题目压力面试问题：1.从管理人员的角色转变为普通员工,您是否感到任何不平衡或不适应？2.如果我们没有录取您,您会有什么样的想法？3.您周围的同事是如何评价您的?他们认为您最大的缺点是什么？4.”您工作5年却没有任何建树,我怎么能相信您是一名优秀的人才?”您如何回应这一质疑？5.在您从事的销售工作中,您是否遇到过难以解决的问题?您是如何处理的？6.如果您不幸去世,您希望在自己的墓碑上刻下什么样的话语？7.这就是您的简历吗?为什么会显得如此简单?8.我对您的着装/打扮感到不满意,您为什么要这样着装/打扮？9.您如何证明自己能够胜任这份工作？10.您似乎缺乏管理经验,这会影响您的工作吗？11.如果有两名业务员同时接待一位客户,您会如何应对这种矛盾情况？12.如果客户对您的态度冷淡,您会如何应对？13.如果这是一份非常艰苦的工作,您能够承受吗？14.如果您的业绩不佳,您认为关键原因是什么？15.您是否善于与他人沟通和交流？17.如果在这里工作您感觉没有发展空间,您会如何应对?18.您生活中最困难的时期是什么?您是如何克服的？19.您认为自己最大的缺点是什么？20.您在工作中做过最失败的事情是什么？21.您如何看待付出了却没有得到相应回报的问题？22.您觉得自己努力了但没有得到他人认可,您认为问题可能出在哪里？23.您认为自己在团队中可以发挥什么作用?为什么？24.如果有一个与您差不多的同事,但工资明显高于您,您会如何看待这个问题？25.您认为会让客户反感的主要因素有哪些?26.如果客户不理解您的工作,您会如何解释?27.您如何看待加班？28.您对今天的面试表现满意吗？29.如果我听不见,您如何向我阐述您的回答？30.请简要谈谈您喜欢和不喜欢与哪类人一起工作,并说明原因。
31.如果这次选拔对您的评价不高,您认为原因会是什么？32.您认为在这次选拔中哪位选手给您印象最深,为什么?您认为自己的表现处于什么位置？33.您认为自己的逻辑思维和沟通能力如何?您认为如何才能与客户建立良好的沟通?34.在这次小组互动任务中,您扮演了什么角色?通常您在团队中担任什么角色?35.我们注意到您在这次选拔中表现不错,您一直认为自己是同学中的佼佼者吗?为什么?37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。
平安招聘面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍您的个人信息、教育背景、工作经历以及为什么选择加入平安。
2. 情景模拟题假设您是一名保险销售顾问，现在面前有一位客户，他刚刚经历了一次不幸的家庭变故，对保险产生了极大的抵触情绪。
请您如何通过沟通和讲解，让客户重新考虑购买保险？3. 案例分析题以下是一段关于平安保险业务的案例分析，请阅读并回答以下问题：案例：某地区平安保险分公司推出了一款针对年轻人的健康保险产品，产品覆盖范围广，保障力度强，但销售情况并不理想。
请问您认为导致销售情况不佳的原因可能有哪些？并提出相应的改进措施。
4. 压力面试题请您谈谈在您以往的工作或学习中，遇到的最具挑战性的事情是什么？您是如何克服的？5. 团队协作题假设您所在团队正在进行一个重要的项目，但团队成员之间存在分歧，导致项目进度缓慢。
作为团队负责人，您将如何处理这种情况？6. 价值观题平安的企业文化强调“以人为本，诚信至上”。
请结合您的个人经历，谈谈您对这两个价值观的理解。
7. 英语听说能力题以下是一段关于保险行业的英文对话，请听完后回答问题：对话内容：A：Do you think it's necessary for young people to buy insurance? B：Absolutely, insurance is a good way to secure your future.It can provide financial protection for your family in case of emergencies.问题：What are the advantages of buying insurance according to the conversation?8. 创新思维题平安一直在追求创新，请问您认为在保险行业中，有哪些领域或方向具有巨大的创新潜力？9. 职业道德题作为一名保险从业人员，您如何处理与客户之间的利益冲突？10. 团队领导力题如果您是一名团队负责人，如何激发团队成员的积极性和创造力？11. 问题解决能力题以下是一个关于保险理赔的问题，请分析并提出解决方案：问题：某客户在购买保险后，因意外受伤住院。
面试应对压力危机类真题120道详解
面试应对压力危机类真题120道详解由于社会的转型、法律的缺位、信仰的迷失，现代社会的人们，很容易陷入种种危机，面临重重压力。
这些危机和压力有政治上的、经济上的、信仰上的、生活上的、情感上的，如何化解危机，缓解压力，这也是一种能力。
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要是在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对；考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力。
考生须迅速做出正确的判断和处理，思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚一下自己的情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？回答是：首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
编外面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍自己的教育背景和工作经历。
2. 您为什么选择应聘我们公司？对公司了解多少？3. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难？如何解决的？4. 请举例说明您在团队协作中如何发挥自己的优势。
5. 在工作中，您如何看待压力和挑战？6. 您认为自己的优点和缺点分别是什么？7. 请谈谈您对当前行业的看法，以及您认为我国在该领域的发展前景如何。
8. 在您的工作中，有没有参与过跨部门协作？请举例说明。
9. 您如何看待加班文化？在您看来，如何平衡工作和生活？10. 如果您进入公司后，发现公司文化或工作环境与您的预期不符，您会如何应对？11. 请谈谈您对职业规划的理解，以及您未来5年的职业目标。
12. 在您的工作中，有没有遇到过与上级意见不合的情况？如何处理的？13. 请谈谈您对创新的理解，以及您在工作中如何发挥创新精神。
14. 在您看来，如何提高自己的沟通能力？15. 如果您进入公司后，发现同事之间存在竞争关系，您会如何处理？16. 请谈谈您对领导力的理解，以及您认为一个好的领导者应该具备哪些素质。
17. 在您的工作中，有没有遇到过需要自己承担责任的情况？如何应对的？18. 请谈谈您对团队建设的看法，以及您认为如何打造一个优秀的团队。
19. 在您的工作中，有没有遇到过需要跨文化沟通的情况？如何处理的？20. 如果您进入公司后，发现公司存在一些不合理的规章制度，您会如何提出建议？二、面试答案1. 教育背景：我在XX大学XX专业学习，获得了XX学位。
工作经历：毕业后，我曾在XX公司担任XX职位，负责XX工作。
2. 我选择应聘贵公司是因为贵公司在行业内的地位和影响力，以及公司提供的良好发展平台。
我对公司有一定的了解，知道公司注重员工培养和职业发展。
3. 在我之前的工作中，确实遇到过困难。
例如，在项目实施过程中，遇到了技术难题。
我通过查阅资料、请教同事和向上级汇报，最终找到了解决方案。
4. 在团队协作中，我擅长沟通协调，能够充分发挥自己的优势。
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招聘人员压力面试题1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
”5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。
但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。
“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。
在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。
现在我来此应聘正是为了7、你为什么要辞掉现在的工作？这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。
值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。
你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。
你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。
”9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。
”或：“我跟大家都合得来。
”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。
”1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。
”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。
”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10、你还有什么问题吗？外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1. 小炉烤饼.每次只能烤2个.而每个饼的正反面都要烤.没烤一面要的时间是半分钟.怎么样才能在一分半钟烤好3个饼呢?2. 如何让一个没有盖子的杯子在装满普通液态水的情况下.杯口朝下但一点水也不会流出来?3. 巴士公司规定.乘客不能带超过2米的行李上车.如何才能在不违反规定的情况下带一根长2.5米的行李上车?4. 两根蜡烛,每根都一样,燃完一根是1小时. 如何确定45分钟烧完两根蜡烛?5. 种四棵树，怎么种可以让其中任意两棵树之间的距离相等?6. 27个小运动员在参加完比赛后口渴难耐，一起去超市买饮料，恰巧碰到饮料促销，凭三个空瓶可以再换一瓶饮料，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶呢？7. 常明要到8楼开会,当他到达1楼大厅时,只剩下3分钟了.可电梯偏偏坏了,只能爬楼梯了.他到4楼花了1分半钟,如果不计算他走到会场的时间,他能按时赶到吗?8. 小王和小李去郊外玩，两个人都带了饼干当午餐，小王带了15块，小李带了9块。
路上，他们觉得饿了，便打算吃饼干。
这是来了一个过路人，说自己没带吃的，想花钱和他们分享饼干，两人同意了。
于是，这三人平均吃了这些饼干。
吃完后，路人留下2元4角钱。
小王收了其中的1元5角，留下9角给小李，小李认为很不公平，认为自己应该拿到一半的钱。
你认为应怎么分配这些钱呢？9. 年轻的数学家想约一个漂亮的姑娘看电影,姑娘在纸上写了一个等式:8+8=91，然后对数学家说：如果你能让这个等式成立，我就同意。
你能帮帮这个数学家么？10. 一堆绳子长短粗细不一，但每根燃烧的时间都是60秒，问：给你个打火机和这堆绳子，怎么算出15秒的时间?1.先烤2个正面。