企业人才招聘需求表
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
博士
工程治理
高 级
工程师
15年以上
担任过国际级大型水利水电工程技术治理负责人
柔性引进
面议
工程技术
治理员
2
项目施工监督治理
工程硕士
水工结构工程
工程师以上
15年以上
聘用
年薪8万元以上
项目规划
治理员
1
项目进展规划和投资价值分析
硕士及以上
高级
具有大、中型项目建设治理工作体会
挂职
年薪10-12万元；提供住宿（公寓）
建峰化工股份公司副总经理
1
负责公司投融资方案制定、执行；操纵公司投融资风险，和谐、组织和实施上市公司定向增发工作
本科
金融学
高级
具有资本运作、证券治理工作体会
挂职
年薪15-18万元；提供住宿（公寓）
建峰技术中心副主任
1
组织开展新项目的可行性论证、技术评审、立项等工作；开展新工艺、新技术的引进、消化吸取、转让、推广应用及新产品的研发工作
聘用
面议
集团总工程师办公室总办(科级)
1
负责总工办日常事务及技术文件的收集、处理
硕士
给水排水工程、环境工程
中级以上
3年以上
有给排水企业类似工作体会者优先
聘用
面议
集团供排水水质检测站技术负责人（副主任）
2
负责水质检测站技术工作
博士
化学分析相关专业
高级
5年以上
国家级类似分析检验中心在职人员优先
聘用
面议
集团
硕士及以上
高 级
工程师
柔性引进
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。
- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。
- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。
岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。
- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。
招聘需求申请表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申 请 原 因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日 ：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必 备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优 先 条 件
技能标签
其他补充要求
工 作 要 求
岗位职责：
任职能力：
申 请 人
年 月日
部门负责人
意 见
年月 日
人 资 部
意见
年月 日
总经理意见
及批复
年 月日
申请日期：期望到岗日期：
企业招聘需求信息表【模板】
杜小姐
********
公司提供住宿为4-6人一间。公司定期发放劳保用品；年终发放年终，根据个人整体估值表现上下浮动；春节回家发路费（视其省内外300-600元）；根据个人表现，公司发放其他奖励。公司为每个员工购买社保、住房公积金，另为员工免费购买意外保险。
企业招聘需求信息表
公司名称
公司地址
招聘需求
工作地点
待遇
联系方式
备注
学历
年龄
用人需求
深圳市金誉半导体股份有限公司
深圳市龙华区大浪街道华昌路0.8以上，能识别26个英文字母，能接受两班倒工作，身体健康，无传染性疾病和不良档案。
深圳市龙华区大浪街道华昌路315号
岗位工资2200元/月，加班费按国家相关法律执行。包吃包住，水电费平摊；技能工资月均100-500元，夜班津贴30元/天，考核奖励月均100元，高温补贴月均100元（部分），工龄奖满一年100元/月，满两年200元/月，以此类推。
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。
公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。
- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。
- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。
管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。
- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。
- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。
销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。
- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。
其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。
- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。
人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。
招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。
谢谢！。
公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。
我们期待与您的合作！。
招聘需求计划表
招聘需求计划表一、引言。
招聘是企业发展中至关重要的环节，是组织实现战略目标的重要手段。
招聘需求计划表是招聘工作的重要组成部分，通过对组织未来的人力资源需求进行科学的预测和规划，有助于提前布局，确保组织的人力资源能够满足未来的发展需求。
二、招聘需求分析。
1. 组织发展战略。
首先，需要对组织的发展战略进行全面的分析和研究，包括业务拓展计划、市场扩张目标、产品研发计划等，以及对应的人力资源需求。
2. 现有人力资源状况。
其次，需要对组织现有的人力资源状况进行评估，包括员工数量、结构、素质和能力等方面的情况，以便更好地了解未来的招聘需求。
3. 人力资源供需预测。
基于组织的发展战略和现有人力资源状况，进行对未来人力资源供需的预测和分析，明确未来一段时间内的招聘需求规模和结构。
三、招聘需求计划。
1. 招聘需求类型。
根据组织的发展战略和人力资源供需预测，确定招聘需求的类型，包括正式员工、临时人员、外包人员等。
2. 招聘需求数量。
根据招聘需求类型和人力资源供需预测，确定招聘需求的数量，包括新增员工数量、替补员工数量等。
3. 招聘需求岗位。
根据组织的发展战略和现有人力资源状况，确定招聘需求的岗位，包括技术岗、管理岗、销售岗等。
4. 招聘需求时间。
根据组织的发展计划和人力资源供需预测，确定招聘需求的时间节点，包括招聘启动时间、招聘结束时间等。
四、招聘需求计划执行。
1. 招聘渠道选择。
根据招聘需求的类型和岗位特点，选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等。
2. 招聘流程设计。
设计科学合理的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用发放等环节，确保招聘工作的高效进行。
3. 招聘宣传策略。
制定招聘宣传策略，包括招聘广告、招聘宣传册、招聘网站等，提升招聘效果和品牌形象。
4. 招聘成本控制。
合理控制招聘成本，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利等，确保招聘工作的经济效益。
五、招聘需求计划评估。
1. 招聘效果评估。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
长沙企业人才需求总表模板
长沙企业人才需求总表1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
第二篇人才需求信息人才总体需求信息未来三年, 面向国内”211工程”特别”985工程”重点大学, 我市计划引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名。
其中, 党政人才3000人, 专业技术人才4000人, 企业( 事业) 经营管理人才3000人, 使长沙成为现代化人才的集聚中心和创业基地。
具体年度目标为: , 引进储备优秀青年人才3000人, 其中党政人才1000人, 专业技术人才1200人, 企业( 事业) 经营管理人才800人; , 引进储备优秀青年人才4000人, 其中党政人才1000人, 专业技术人才1600人, 企业( 事业) 经营管理人才1400人; , 引进储备优秀青年人才3000人, 其中党政人才1000人, 专业技术人才1200人, 企业( 事业) 经营管理人才800人。
企业人才需求信息21资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
当前, 我市企业急需引进储备优秀青年人才8656人, 其中博士202人, 硕士1634人, 全日制优秀本科生6820人。
企业人才需求汇总表222324262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758606263646568。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
企业人才需求表
企业人才需求表
企业信息企业全称
法人联系人联系方法
注册资本成立日期员工总数
所在行业企业规模上年销售额
企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业: 经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型: 企业总部通讯地址
人才需求及岗位信息
职务名称招聘数量所属部门
任职要求学历要求工作经验专业类型语言要求年龄要求电脑水平软件要求户籍要求技能要求性别要求驾驶要求其它说明
职位前景直接领导工作部门
此岗位职
责
权限
薪酬约定及支付方式□税前□税后□考核□月度奖□季度奖□年终奖
□年薪元（币种：）每月获得元的基本月薪。
□月薪元（币种：）每年获得个月的基本月薪。
性别、身高、形象、性格如有外地候选人面试是
否承担往返交通费用
□是□否
目前该职位
的基本情况
□新职位□暂缺□有人员在职，但不合适
社保福利周末休假：□双休□单休
社会保险项：□五险一金□五险□三险上下班班车：□有□无□专用车通讯费：□有□无
用餐：□供餐□餐贴□包餐住宿：□有□无
其它福利：
其它说明
温馨提醒人才试用期完后，要通知职动校园。
要与人才签订用工合同。
填表人：职务：联系电话：委托日期：。
招聘需求表(通用)
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
申请招聘岗位名称：
岗位类别：
申请人：
（
事业部
部门）
办公地点：
岗位职级：
直接汇报上级：
下属人数：
薪资构成：
薪资范围：
面试负责人：
拟招聘人数：
人
申请日期：
月
日
期望到岗时间： 月
日
招聘紧急程度 申请招聘理由
□ A：人员需求急，每天筛选简历并发送 □ B：人员需求比较急，每 2-3 天筛选简历并发送
□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每 5-6 天筛选简历并发送
□ 年度招聘计划内的人员配备
□ 原岗位员工离职补充，离职原因：
□ 人员储备
□ 新增岗位
□ 申请扩大编制
注：除年度招聘计划内的人员配备由垂直部门负责人审批外，其他岗位招聘须由垂直部门负责人和总经理
审批同意。
其他，原因：
岗位职责说明书
工作内容及职责：
岗位关键经验要求
任职要求
技能要求 证书要求
岗位优势
工作年限
其他要求
偏好公司、行业等定点挖掘：
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
垂直部门意见
（部门/事业部） 人力资源部意见
总经理意见
员工到岗确认
负责人签字：
日期：
负责人签字：
日期：
该招聘岗位员工 选择：□ A：继续招聘 负责人签字：
负责人签字：
已于
年
□ B：暂停招聘
日期：
日期： 月 日到岗。
企业招聘信息需求表
企业基本信息
企业名称
（营业执照中的企业全称）
企业性质
企业规模
（企业人数）
营业执照
（传真件）
所属地区
所属行业
企业简介
企业联系信息
联系人
（联系人所属部门、职位及姓名）
联系电话
传真
邮箱
网址
邮政编码
公司地址
招
（具体行业分类见备注）
学历要求
薪水范围
工作类型
（如：全职、兼职、全/兼职、实习机会、勤工俭学）
接受简历语言
工作地区
招聘人数
备注：服务外包行业分类：
1、信息技术外包服务
（1）信息系统操作服务：承接客户内部信息系统集成服务、网络管理、桌面管理、应用程序开发与维护服务。
（2）信息系统应用服务：承接信息工程、地理信息系统、远程维护等信息系统应用服务。
（3）基础信息技术服务：承接信息技术研发、软件开发设计、基础信息技术管理平台磨合或整理等基础信息技术服务。
2、技术性业务流程外包服务
（1）企业业务流程设计服务：为客户企业提供内部管理、业务运作等流程设计服务。
（2）企业内部管理数据库服务：为客户企业提供后台管理、人力资源管理、工资福利管理、财务会计与审计管理等其他内部管理的数据分析、数据挖掘、数据管理、数据使用的服务；承接客户银行数据、信用卡数据、各类保险数据、保险理赔数据、医疗/体检数据、税务与法律等数据（包括信息）中心的操作、数据处理及整合服务。
（3）企业业务运作数据库服务：为客户企业提供技术研发服务、为企业经营、销售、产品售后服务提供的应用客户分析、数据库管理等服务。
（4）企业供应链管理数据库服务：为客户提供采购、物流的整体方案设计及数据库服务。
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。
申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。
学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。
其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。
招聘需求计划表
招聘需求计划表
2020年招聘需求计划表。
一、客服:。
10名客服人员，实习期6个月，分为两个岗位：普通客服和高级客服，每个岗位5名。
二、财务:。
5名财务人员，招聘2名财务职员，1名出纳，2名会计。
三、技术部:。
5名技术研发人员，分为3个岗位：2名技术研发工程师，2名软件开发工程师，1名项目经理。
四、市场部:。
10名市场营销人员，分为4个岗位：2名市场策划，2名网络营销，2名新媒体营销，2名广告投放，2名传播策划。
五、管理部:。
2名人事经理和3名行政总务经理，负责管理公司日常事务，组织公司的各项活动。
六、行政部:。
3名行政经理，负责管理公司日常行政事务，组织公司的各项活动。
七、运营部:。
2名运营经理，负责管理公司的运营工作，并制定公司的运营策略。
八、分公司:。
招聘1名办事处经理，负责管理公司分公司日常工作，促进各地市场开发。
九、其它部门:。
招聘1名技术支持人员，用于支持公司日常技术需求。