1法律法规需求调查表
体系审核检查表
规定
波及部门
检查内容
审核门
总裁办
1、检查与否建立程序文献，程序文献旳合适性。
1、查文献与否规定：识别、获得、跟踪、更新旳规定。
2、与否符合原则规定。
2、有否建立获取法规旳渠道。
3、有否确定法规规定
4、查法规规定与否合用于有关旳环境原因
问询部门负责人与否有新项目。假如有，则查识别记录或现场审查。
6、环境原因与否有更新。
问询部门负责人与否有更新，假如有，则查环境原因，更新记录，并在现场查证。
有关部门
事业部/技术中心
1、环境原因怎样识别
问询各部门负责人有那些环境原因？是怎样识别旳。查部门环境原因清单。
2、与否有对重要环境原因进行控制。
b、在危险化学品旳运送、仓储、使用部门有无有关旳化学性能资料（成分、危险性、防止、处理措施）。
c、仓库寄存危化品时有无分开寄存，有否明显旳危险标识？问询仓管员与否理解其性能？出现紧急状况怎样处理？
d、生产或研发现场，使用危化品时有无分开寄存，有否明显旳危险标识？问询使用人员与否理解其性能？怎样对旳使用？出现紧急状况怎样处理？
2、现存哪些形式为内部信息？怎样组织内部各层次和职能间旳信息交流？
问询负责人现存哪些内部信息，怎样组织各层次和职能间旳信息交流。
抽3~5份会议纪要，异常不符合信息、紧急信息，员工意见和提议。
3、现存哪些形式旳外部信息，怎样与外部有关方进行文献旳接受回应？
问询负责人详细负责那位外部信息旳搜集，采用何种方式。
5、法规规定旳更新
问询措施并请提供有关资料。
提供确认记录及法规清单。
提供环境原因合用旳法律法规清单
从“环境原因一览表”抽3-5项环境原因，查其法规旳合用性
安全生产法规,标准和法制观念
安全生产法规,标准和法制观念（1）《《员工安全生产法律法规意识识别与提升制度》）（识别、提升、跟踪）建立识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其他要求的制度，确定负责安全生产的法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新的部门、人员及其职责。
对员工的安全生产法律法规意识情况进行调查，安全生产法律法规意识情况的调查涉及所有层面的员工。
识别安全生产法律法规与其他要求的需求，建立获取安全生产法律法规与其他要求的渠道，内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求，有适用的安全生产法律法规与其他要求清单。
识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。
根据调查情况制定员工安全生产法律法规意识的提升计划，对员工安全生产法律法规意识提升计划进行跟踪，按计划实施安全生产法律法规意识提升的比例，有效跟踪安全生产法律法规意识提升行动的比例。
（2）《员工的安全生产法律法规意识情况调查表》向各部门、各车间全体员工进行调查。
（3）（（员工安全生产法律法规意识的提升计划》）根据识别调查情况制定。
按所识别的需求为员工提供安全生产法律法规与其他要求的培训，培训时特别针对下列与安全生产相关的内容：培训要求，法律法规要求的员工测试，危害识别要求，个体防护用品要求，记录保持和报告要求，许可要求，监测要求。
（4）（（法律法规变化管理制度））确定识别、获取、评审与更新安全生产法律法规与其他要求的部门、人员及其职责。
识别安全生产法律法规与其他要求的需求，获取安全生产法律法规与其他要求的渠道。
识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。
对安全生产法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新。
当变化发生时，及时更新安全生产法律法规与其他要求的清单。
当变化发生时，及时将更新的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统。
农村法律需求及其服务的调查报告
素质的提高。
完善农村法律服务设施和网络
建设农村法律服务站
在农村地区设立法律服务站，方便农民就近寻求法律帮助和服务 。
建立法律服务热线
设立专门的法律服务热线，为农民提供及时、便捷的法律咨询和 帮助。
加强法律援助工作
完善农村地区的法律援助机制，确保经济困难的农民能够获得必 要的法律援助。
降低法律服务费用，提高可及性
法律服务信息不对称
信息传播不畅
由于农村地区的通讯和信息传播 设施相对落后，法律服务信息难 以有效传递，农民难以获取及时
、准确的法律服务信息。
信息透明度不足
部分地区的法律服务机构存在信息 不透明的问题，农民在选择服务时 难以做出判断和比较。
信息误导风险
由于信息不对称，部分农民可能受 到误导或欺诈，导致合法权益受损 。
鼓励更多的律师和法律机构参与农村法律 服务，优化服务网络布局，提高服务的可 及性和质量。
加强法律教育和宣传
政策支持与立法建议
通过开展更多形式的法律教育和宣传活动 ，提高农民的法律意识和素养，帮助他们 更好地维护自身权益。
针对农村法律服务的现状和问题，提出相 应的政策建议和立法修改意见，以促进农 村法律服务的健康发展。
详细描述
农民在务工过程中可能会遇到劳 动合同、工资待遇、工伤赔偿等 方面的法律问题，需要了解相关 法律法规和维权途径。
消费者权益保护
总结词
在农村地区，消费者权益保护同样重要，涉及到农资购买、医疗保障、教育权益等方面的法律问题。
详细描述
农民在购买农业生产资料、接受医疗服务、子女教育等方面可能会遇到消费侵权问题，需要了解相关 法律法规和维权途径。同时，对于农村市场的监管，也需要加强法律法规的宣传和执行力度，以保障 农民的合法权益。
关于大学生法律调查问卷
关于大学生法律调查问卷近年来，法律意识的普及已经成为社会发展的重要任务。
为了了解大学生对法律知识和法律意识的了解程度，我们设计了一份。
通过这份问卷，我们希望能够了解大学生在法律领域的认知水平和法律意识的提升情况，为提升大学生的法律素养提供参考。
首先，我们询问了被调查者对法律的了解程度。
结果显示，超过70%的大学生对法律知识掌握得较为基础，只有约20%的大学生对法律知识有一定的了解，仅有不到10%的大学生对法律知识了解较为全面。
这一结果反映出大学生对法律知识的了解还有待提高。
其次，我们针对大学生的法律意识进行了调查。
结果显示，超过80%的大学生认为法律是保护公民权益的重要工具，但只有约30%的大学生认为法律在日常生活中具有实际的指导作用。
此外，仅有约40%的大学生表示在面对法律问题时会主动去寻求法律帮助。
这一结果表明，在法律意识方面，大学生还存在一定的提升空间。
最后，我们调查了大学生在法律实践中的表现。
结果显示，大多数大学生在面对法律问题时会选择咨询朋友或亲人的意见，而只有约20%的大学生表示会主动去法律机构寻求帮助。
此外，在面对侵犯自身权益的情况下，只有约50%的大学生表示会采取法律手段进行维权。
这一结果表明，大学生在法律实践中的积极性还有待提高。
综上所述，大学生的法律知识和法律意识有待提升。
在大学教育中，我们应该加强对法律知识的教育和普及，提高大学生的法律素养。
同时，要加强法律宣传，提高大学生对法律的认知和重视程度。
此外，还应该鼓励大学生主动去寻求法律帮助，提高他们在法律实践中的主动性和维权意识。
通过这些努力，我们相信大学生的法律素养将会得到有效提升，并为社会的法治建设作出积极贡献。
安全标准化记录全套表格1.doc
文件更改记录DL-QR-001序号文件编号章节号更改申请表序号更改日期批准人更改方式更改人换页划改02安全生产目标与指标讨论调查表单位：年月日主持人记录人要求各车间、科室组织本部门全体人员充分讨论和研究公司安全生产目标与指标及分配，做好记录，将讨论结果填写在底栏。
讨论内容公司总体安全生产目标与指标：百万工时死亡率：≤0百万工时伤害率：≤15安全培训合格率：100%持证上岗率：100%隐患整改合格率：100%设备完好率：95%安全生产目标与指标分配（见附表）参加讨论人数人同意人数人不同意人数人建议内容说明：1.支撑对象：公司《安全生产目标和指标管理制度》；2.适用范围：公司安全生产目标和指标的制定和分配；3.要求：各车间、科室按照要求和时限填写完成后，报安全科存档；4.保存期限一年。
编号：BZH-REF-01-03安全生产目标和指标自评表单位：年月日序号安全生产目标和指标完成情况改进与建议考评人：审核人：说明1.支撑对象：公司《安全生产目标管理制度》；2.适用范围：公司各车间、科室安全生产目标的自评；3.要求：各车间、科室根据分配的各项安全生产目标与指标进行自评，每月26日前将自评结果报安全科；4.保存期限一年。
安全生产目标和指标考评表年月日序号单位安全生产目标和指标完成情况修正或更新考核单位：考核人员：说明1.支撑对象：公司《安全生产目标管理制度》；2.适用范围：公司各车间、科室安全生产目标的考评；3.要求：安全科每月月底汇总各车间、科室考评结果，报安全生产委员会；4.安全科保存，保存期限一年。
安全标准化办公室法律法规及其他要求符合性检查表文件名称文件内容适用的法律法规及其他要求符合性如何改进检查人：年月日说明：1.支撑对象：公司《法律、法规及其他要求管理制度》；2.适用范围：公司使用的有关安全生产的法律法规及其他要求；3. 要求：安全科原则上每年检查一次，当法律、法规及其他要求发生变化时，应及时进行符合性检查；4.填写“符合性”一栏时对符合要求的“√”、不合要求的“×”；5. 安全科保存，保存期限三年。
安全生产法律法规及其他要求符合性评价表1
全部条款
①《中华人民共和国宪法》
①查安全生产责任制是否健全；
②查安全教育是否符合要求；
③查安全作业证使用是否规范；
④查工艺操作是否符合规定；
符合
8
化学工业部令第10号《化工企业安全生产禁令》（自1998年10月8日起施行）
②查安全生产规章制度和操作规程是否健全；
③查安全生产投入是否符合规定；
④查事故隐患排查和隐患整改是否符合；
⑤查单位的安全生产事故应急救援预案是否符合标准要求；
⑥查事故管理制度和台帐；
⑦查安全管理机构设置及人员是否符合要求；
⑧查培训台帐是否符合规定；
⑨查特种作业人员、特种设备台帐；
⑩查作业现场是否符合要求。
第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第七条 工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
第二章 生产经营单位的安全生产保障
第三章 从业人员的权利和义务
第五章 生产安全事故的应急救援与调查处理
①国发[2004]2号《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》;
第九条 监控化学品应当在专用的化工仓库中储存，并设专人管理。监控化学品储存条件应当符合国家有关规定。
①《中华人民共和国安全生产法》；
②《危险化学品管理条例》。
①查监控化学品仓库是否符合要求；
②查监控化学品仓库储存条件是否符合规定；
③查是否按规定进行申报。
符合
12
中华人民共和国国家经济贸易委员会令第36号《危险化学品经营许可证管理方法》（自2002年11月15日起施行）
企业法律风险调查问卷
企业法律风险调查问卷一、基本情况1、企业性质：国企□私营□集体□联营□其他□2、企业类型：有限责任企业□外资、合资企业□股份合作制企业□合伙企业□个人独资企业□其他□3、成立时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、所属行业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、经营范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、员工人数：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7、业务辐射范围：本省□本省及周边省区□全国□全国及境外□8、是否设立了分公司或分厂？是□否□二、法人治理结构1、企业是否具有章程、出资协议或合伙协议？是□否□2、股东认缴的出资是否已经按期缴纳？是□否□3、有无实物出资不实或抽逃注册资本情况？是□否□4、企业资金是否以个人名义开立账户存储？是□否□5、企业资金是否借贷给股东？是□否□6、股东是否同本企业订立合同或进行交易？是□否□7、股东是否自营或为他人经营与本企业同类的企业？是□否□8、控股股东是否持有企业51%以上股份？是□否□9、工商登记中记载的股东与实际出资人是否一致？是□否□10、股东大会或者股东会是否有议事规则？是□否□11、董事会是否有议事规则？是□否□12、董事会所有成员是否都年满18周岁以上？是□否□13、监事会是否有议事规则？是□否□14、股东大会、股东会是否有会议记录？是□否□15、董事会会议是否有会议记录？是□否□16、监事是否参加董事会会议？是□否□三、人力资源管理1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？是□否□2、招聘广告是否存档备查？是□否□3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？是□否□4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是□否□5、上述岗位说明书是否存档备查？是□否□6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？是□否□7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？是□否□8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？是□否□9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？是□否□10、是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？是□否□11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？是□否□12、是否为每一个员工建立了员工档案？是□否□13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？是□否□14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？是□否□15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？是□否□16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？是□否□17、与员工签订劳动合同的情况：全部签订□大部分签订□少部分签订□均无签订□18、是否要求员工在劳动合同上签字？是□否□19、劳动合同来源：劳动合同范本□自行拟定20、劳动合同是否给员工一份？是□否□21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？是□否□22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？是□否□23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？是□否□24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？是□否□25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？是□否□26、工资发放情况：基本上能按时发放□有时迟延较长时间发放□27、工资发放途径：自行发放□委托其它机构发放□28、工资发放方式：员工签字领取现金□打入员工银行卡□29、是否为员工办理了社会保险？全部办理□大部分办理□少部分办理□均无办理□30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？是□否□31、加班情况：经常有□有时有□基本没有□32、是否设立了工会？是□否□33、有无劳务派遣用工情况？有□无□34、是否与员工签订了保密协议或保密条款？与技术人员签订□与高管人员签订□与所有员工签订□均不签订□35、企业是否与员工签订竞业禁止协议或条款？与技术人员签订□与高管人员签订□与所有员工签订□均不签订□36、企业骨干是否曾被“挖墙角”？是□否□37、是否曾对其他企业“挖墙角”？是□否□38、是否有试用期考核表？一直有□有时有□没有□39、是否有考勤表？一直有□有时有□没有□40、是否有加班审批单？一直有□有时有□没有□41、是否有绩效考核表？一直有□有时有□没有□42、是否有员工违纪处分单？一直有□有时有□没有□43、是否有员工违纪处分送达告知单？一直有□有时有□没有□44、员工离职时，是否有离职交接单？一直有□有时有□没有□45、解除或者终止劳动合同时，是否出具解除或者终止劳动合同的证明？是□否□46、上述证明企业是否留底？是□否□47、贵企业最常见的两种劳动争议是：工作时间争议□工资争议□社会保险争议□培训服务期争议□休假争议□保密与竞业限制争议□经济补偿金争议□其它争议□48、如果近两年受过劳动行政处罚，其处罚的原因涉及（可多选）：劳动时间□工资问题□社会保险□劳动保护□女职工保护□其它□四、合同管理1、是否每一次交易都与对方签订了书面合同？是□否□2、所用合同是否大多来源于合同范本？是□否□3、企业合同范本是否由法律专业人士制作或审定？是□否□4、签订合同的人员是否经过专门的法律培训？是□否□5、平时是否坚持对重要商业伙伴生产经营等方面的信息予以收集和分析？是□否□6、订立合同时，是否对合同相对方的资信与经营情况进行调查？是□否□7、重要合同签订前是否实地调查对方当事人的情况？是□否□8、代签合同时，是否要求对方提供身份证明或授权委托书？是□否□9、在订立合同过程中是否曾有缔约过失纠纷？是□否□10、合同履行程序是否实现了书面化？是□否□11、合同履行时，相关凭证由对方业务员等签字后，是否继续要求对方负责人签字或盖章？是□否□12、是否存在合同先履行后签约、先签章后填写合同内容的情形？是□否□13、修改合同或协商解决合同纠纷时，有无书面文字材料？是□否□14、合同的抗辩权、撤销权、代位权、留置权等的行使情况：必要时行使□偶尔行使□没行使过□15、合同订立后，是否统一保管？是□否□16、是否建立了合同逐级审批制度？是□否□17、是否建立了合同履行监督制度？是□否□18、企业在遇到合同纠纷时，与对方的交流方式一般是（多选）：电话□传真□微信□电子邮件□特快专递□公证信函□其它□19、送货单、授权委托书、结算书、发票、付款清单等原始凭证是否有专人保管？是□否□20、企业出具的授权委托书、介绍信等是否留底？是□否□五、知识产权管理1、企业进行技术开发时，是否会与相关人员约定技术成果的归属？是□有时会□否□2、企业专利的权属状况如何？完全自有□大部分自有□少部分自有□基本上是被许可□3、企业在技术研发之前是否会进行专利检索？是□有时会□否□4、企业拥有一项技术之后是否会及时申请专利？是□有时会□否□5、企业商标的注册时间：企业成立时注册的□企业发展壮大后注册的□还没注册□6、企业商标权属状况如何？完全自有□大部分自有□少部分自有□基本上是被许可□7、商标是否及时续展？是□未到续展期□否□8、是否有负责知识产权管理的机构或人员？有□无□9、近两年有无侵犯他人商标、专利权的情况？有□无□10、是否对企业的信息划分过相应的保密等级并采取了相应保密方案？是□否□11、是否对商业秘密的范围做出过规定？是□否□12、企业应对知识产权侵权时遇到的最大问题是什么？证据不足，难以证明□成本太大，得不偿失□管辖不利，胜算不大□其它□六、对外担保管理1、有无建立对外担保管理制度？是□否□2、在企业章程中是否对担保数额进行限制？是□否□3、企业对外担保有无协议？有无反担保？是□否□4、抵押时是否办理抵押登记？是□否□5、是否会对被担保人的资信情况进行调查？是□否□6、为债务人向债权人提供担保时，是否会要求债务人提供反担保。
1.1过程识别一览表
营状况/资源状况）、外部环境
施表
2）风险和机遇评审100%
（质量管理体系要求、外部经营 应急计划、质量成本统计表
上交信息被评审、评估、措施项数/ 上交信息总项数*100%
环境、竞争对手分析、标杆分
异常分析报告
析）、以往绩效资料
财务报表 库存统计一览表
3)汽车产品不良成本占总 不良成本(成品报废金额+外部损失
理体系变更要求，文件更改要 更通知书/关联变更通知单 求，产品和服务变更要求
试产合格率95% 不合规的变更次数为0
统计 频率
过程 拥有者
月 业务部经理
月 工程部经理 月 工程部经理
COP03 生产过程
生产过程管制程序
产品标识和可追溯性管制
8.1/8.5.1/8.5. 程序
适合物料，机器设
2/8.5.3/8.5.4/ 工程更改控制程序
8.1/8.2.4/8.3. FMEA控制程序
1/8.3.2/8.3.3/ 工程更改控制程序
8.3.4/8.3.5/8. 不合格品管制程序
3.6/8.5.6/8.6. SPC控制程序
1
纠正措施程序/预防措施
程序
常用的办公设备 到客户处拜访 电话/传真/E-mail 会议 展会 网络平台
样品需求单、PSW/新入订单生产
IQC检验报输告出、文P件QC化首信尾息件检验报
过程绩效指标
告、PQC巡检记录表、QA检验报
告、纠正/预防措施报告、生产
问题处理书、不合格报告、SPC
分析图表
2）检验及时率100%
过程绩效统计方法
及时检验批数/检验总批数*100% (IQC + QA)
统计 频率
法律问卷调查报告
法律问卷调查报告篇一：关于法律知识普及程度的问卷分析报告关于法律知识普及程度的问卷调查分析报告组长：虎珊珊数据统计：丁哲马静制作：马复兴排版：马小军出题及发放问卷：小组其余人员预科二班/第三小组关于法律知识普及程度的问卷调查分析报告一、调查概述1. 调查时间：20XX年5月2. 调查地点：甘肃政法学院3. 调查对象：甘肃政法学院在校学生4. 调查方式：问卷调查，并以当场收回的形式5. 调查目的：本次问卷调查是法学概论课程期中考核的内容。
本次调查主要是为了客观地分析与评价我校学生法律知识普及程度的状况,同时作为对我校学生法律知识方面的调查，本次调查问卷有助于我们对我校大学生法律知识状况作一个客观的评价，并发现问题、尝试解决问题，以加强我们对法律知识观念的重视程度。
二、调查过程1. 问卷详情：问卷设题主要从构成法律知识的两个基本方面,即基本知识和法律概念入手。
共选择题目30道，其中基本知识类的题目十七道，法律概念类的题目十二道。
2. 调查阶段：经过排版打印后的问卷由小组成员在校园内随机发放并当场收回，共发放50份问卷且全部收回。
三、调查结果统计与分析1、受调查人群分布：接受调查的人群中文科学生（31名）明显多于理科学生（19名）。
2、数据统计结果与分析：调查人群分类统计数据问卷题目分类统计数据（此次调查统计是抽样调查，着重关注文理科的差别对于学生法律知识观念的影响，忽略了专业差别对学生法律知识观念的影响。
所以定量的数据不够精确。
）由表一统计结果来看，此次问卷调查中文科学生法律知识普及程度要高于理科学生。
说明文科学生对问卷各项题目的认知程度整体上比理科学生更加精确。
由表二统计结果来看，文理科中均有近70%的学生具有基本的法律知识，而文理科学生的主要差别在于法律概念类知识的把握程度不同。
四、报告结题通过分析我们认为，文科学生因接受过系统的具有法律相关内容的课程，且由于文科学生接受的教育主要在人文社科方面，其较于理科学生具有更好的人文素养，所以普遍情况下文科学生法律知识普及程度要比理科学生高。
(法律法规)根据相关法律法规和政策(毕业论文)
毕 业 论 文（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
论文题目：院 系：________________ 专 业：_______ _________班 级：________________学 号：____ ____________学生姓名：________________指导教师：________________年 月 日word 文件打印，A4纸，上下页边距各 2.5cm ，左页边距各3cm ，右页边距2.5cm （三号黑体）（二号黑体，居中）（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
目录摘要 (3)关键词 (3)引言 (3)一、后营销管理的涵义与基本特征 (4)二、后营销管理时期：顾客服务战略的多维延伸 (4)（一）顾客服务战略的涵义转化 (4)（二）顾客服务战略的实施前提………………………………5（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
（三）顾客服务战略的营销活动 (5)结语 (6)参考文献 (7)（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
（法律法规）根据相关法律法规和政策(毕业论文)。
【摘要】文章阐述了后营销管理的涵义及基本特征，并且从不同角度对后营销管理时（引言）自从产品和服务的买方市场取代卖方市场之后，企业用“市场营销观念”取代“推销观念”来指导自己的营销活动，“产前决策”取代了“产后促销”，营销活动具有极强的“征服性”的特征。
企业可以通过营销管理征服竞争者，征服顾客，征服市场，从而推动企业规模的扩张和利润率的提高。
随着20世纪90年代末期买方市场的成熟，商品和服务花样翻新，几种甚至几十种同类产品同时参与竞争，使得市场竞争态势愈演愈烈。
在这一时期，虽然一些企业取得了一定的市场优势，但是这种以“征服性”为特征的营相关法律法规和政策(毕业论文)。
社区矫正审前社会调查表完整
社区矫正审前社会调查表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）社区矫正审前社会调查表调查对象姓名调查单位填表日期填表说明一、家庭背景栏填写：调查对象家庭成员及与调查对象相处情况、家庭经济状况（住房条件、经济债务、家庭负担等）、未成年对象情况（对家人的态度、父母是否离异、父母监护情况）。
二、个性特点栏填写：调查对象的生理情况（健康状况、影响健康的突出问题）、性格类型（内向型、外向型、独立型、顺从型）、心理特征、爱好特长等。
三、犯罪前表现栏填写：调查对象工作或学习表现（单位、学校里的一贯表现）、业余生活情况、邻里关系（与邻里是否和睦）、社会交往（交友范围、经常出入的活动场所）、违纪违法情况（是否受到治安处罚、学校记过处分或党纪处分等）等。
四、悔罪表现栏填写：调查对象对犯罪行为的认识、悔过态度；附加刑及附带民事赔偿履行情况和履行能力等。
五、社会反响栏填写：被害人或其亲属的态度、社会公众的态度，调查对象所在村（居、社区）群众或单位职工对调查对象的评价，对调查对象实行社区矫正的意见。
六、监管条件栏填写：调查对象家庭成员的态度(对调查对象犯罪危害性的认识、配合政法部门工作的态度、是否有具体的帮教措施、调查对象能否服从家庭管教等)、经济生活状况及环境是否有利于实施社区矫正、村（居、社区）或学校（单位）等组织对调查对象实行社区矫正的意见及帮教能力等。
七、辖区公安派出所意见栏填写：调查对象实行社区矫正是否具备监管条件等。
八、司法所意见栏填写：对调查情况签署意见。
九、县级司法行政机关意见栏填写：对司法所调查情况签署意见。
二、EORTC QLQ‐BR23请您回忆您是否经历过这些症状或问题的程度，并在相应的数字上划“√”供应商社会责任调查表F-SA-014-A供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A 供应商社会责任调查表F-SA-014-A。
法律法规意识调查表
所 在 单 位
行政部 □ 生产技术部□ 工程部 □
物流部 □车间□
所 在 岗 位
管理人员□ 专业技术人员 □
作业人员□ 相关人员 □
对法律法规中规
定的权利与义务
的 掌 握 程 度
熟悉□ 较熟悉 □ 不熟悉 □
通过对法律法规
的获取，认为遵
守重要性如何
重要 □ 不重要 □ 一般 □
ห้องสมุดไป่ตู้日常工作中获取
能 □ 一般 □ 不能 □
制表：审核：年月日
法律法规渠道
法律法规汇编□ 局域网 □ 邮箱 □会议 □
安全教育 □ 安全知识竞赛 □
日常工作中获取法律
法规渠道是否畅通
畅通 □ 有时畅通 □ 不畅通 □
每次获取法律法规后，
是否有所提升
是 □ 否 □ 一般 □
参加这种法律法规识
别情况跟踪调查次数
一次 □ 两次 □ 三次 □
日常工作中获取法律
法规能否满足需求
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xxx市民营企业法律需求调查问卷
发起组织：为更好的为企业提供法律服务，xxx市工商
联、xxx市总商会律师服务团开展xxx市民营企业法律需求问卷调查工作。
此次调查问卷面向全市范围的所有民营企业。
问卷调查通过设计相关法律问题，由各个企业负责人作答，然后由陕西富能律师事务所的专职律师根据各个企业负责人对调查问卷的作答，分析各个企业在经营过程中可能存在的各种法律风险，了解企业的法律需求。
调查目的：为全面了解我市民营企业的法律风险防范和危机处理机制建设的实际情况，掌握企业目前的法律需求，从而为充分发挥xxx市总商会律师服务团的作用，为企业提供及时、有效、针对性强的法律服务做好基础调研。
企业名称：企业联系电话：
1、贵公司的所属行业 _____
A、涉煤企业
B、制造业
C、建筑业
D、批发和零售业
E、住宿和餐饮业
F、居民服务和其他服务业
G、其他 _____
2、贵公司内部目前设有法律事务机构（人员）吗？ _____ A、没有 B、有名称 _____
3、如无法律顾问，是否打算聘请：_____ A、是 B、否
4、贵公司的法律意识情况：_____
A、很重视，经常组织相关人员进行法律培训
B、很重视，但没有具体的组织过什么相关活动
C、不太重视，只有遇到具体法律问题才咨询
D、不重视
5、贵公司遇到过哪些经营风险？（可多选）
A交通肇事 B货物灭失或损坏 C延时配送或错发错放 D员工人身意外伤害 E企业财产风险 F合同风险 G 其它、贵公司曾经被那些行政执法机关检查、处罚过？
A公安 B、工商C、税务 D、环保E、质检F技术监督局G土地LMN 7、行政执法机关处罚时采用最多的方式是：
A警告、B罚款、C没收违法所得、没收非法财物、D责令停产停业、E暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、F行政拘留 L法律、行政法规规定的其他行政处罚。
G警告罚款停业整顿
8、贵公司遇到法律问题时，通过何种途径获得法律帮助？（可多选）_____
A、内部法律顾问
B、外聘法律服务机构
C、朋友介绍
D、咨询相关政府部门
E、不寻求任何帮助
F、其它，请说明 _____ 9、贵公司曾经涉及过诉讼、仲裁和纠纷吗？ _____ A、涉及 B、没有涉及
10、如有，涉及哪些诉讼或纠纷？（可多选）
A、经济合同
B、一般民事
C、担保贷款
D、知识产权
E、劳动用工
F、土地使用权
G、环保I、其它，请说明 _____ 11、贵公司遇到纠纷通常的解决途径是什么：_____ A、协商解决 B、请求第三方给予调解 C、起诉到法院 D、请求仲裁机构解决12、贵公司希望律师事务所提供哪些方面的法律服务_____ A、法律咨询 B、法律培训 C、及时宣传最新的法律法规和政策 D、帮助调解法律纠纷 E帮助企业打官司 F、合同把关 G、帮助商标、专利注册 H 其它_____ 13、您认为律师的主要作用是什么？_____ A、参与诉讼 B、提供法律咨询C、参与经营决策 D、起草、审查合同、预防发生纠纷E、其他 14、您接受律师服务的途径是_____
A、通过熟人介绍
B、律师自荐
C、通过新闻媒体
D、通过律师所广告
E、通过网上查找
F、其他
15、贵公司对律师提供的法律服务是否满意？_____ A、满意 B、不满意
16、如贵公司对律师提供的法律服务不满意，主要表现在律师：_____
A业务水平不精 B、不尽职责 C、与客户沟通不及时 D为拉业务作虚假承诺
17、贵公司希望的法律服务形式是：_____ A、大规模讲座 B、小规模讨论C、统一进行培训 D、公司管理者与业务实际操作者分开专门培训
18、如果有一家法律在线咨询网站（xxx律师网），有专门的律师事务所和法律专家团对支持，面对中小企业提供在线法律顾问服务，您会参加吗？
□愿意参加□不愿参加
19、目前贵公司亟需解决的法律问题是什么？是否需要我们组织专业人员会诊和解决
适用法律法规及其他要求清单。