人力资源选择

第一章

1.人力资源的概念由（A）首先正式提出并加以明确界定。

A．德鲁克B．康芒斯C．舒尔茨D．哈比森

2.提出现代人力资本理论的是（A ）

舒尔茨和贝克尔B．德鲁克和萨贝宁

C．哈比森和雨果D．康芒斯和刘易斯

3.不属于影响人力资源的数量因素的是(D)

A．人口的总量B．人口的年龄结构

C．人口迁移D．人们的就业意愿

4.不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是(D)

A．体质水平B．文化水平（包括专业技术水平）

C．心理素质和道德情操D．实际参加工作的人力资源数量

5.按照劳动经济学的观点，不属于人力资本投资的方式是(A)

A．实践岗位锻炼B．教育和培训C．迁移D．医疗保健

6.人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的(B)

A．能动性B．时效性C．增值性D．再生性

7. 人力资源管理的功能不包括（D）

A．吸纳B．维持C．激励D．安置

8. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，该活动属于人力资源管理职能中的（B）

A．员工招聘B．人力资源规划

C．绩效管理D．职位分析和胜任素质模型

9. 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（C）

A．人力资源规划B．员工关系管理

C．绩效管理D．薪酬管理

10. 战略性人力资源管理的普适性观点强调（C）

A．力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B．采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C．人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D．人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

第三章

1.下列属于中层管理者的是（C）

A．董事长B．总经理C．车间主任D．班组长

2.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的（C ）角色

挂名首脑B．联络者C．监听者D．发言人

3.工程师要具备设计知识，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于(A)

A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．操作技能

4.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是(A) A．战略性和变革性的活动B．业务性的职能活动

C．处理员工关系的活动D．行政性的事务活动

5.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括(D)

A．服务中心B．业务中心C．专家中心D．行政中心

6. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是（C）

A．跨国企业B．特大型企业C．大中型企业D．小型企业

7. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（C）A．预测公司的人员供给B．对应聘人员进行初步筛选

C．提出人员需求的条件D．编制并修订职位说明书

第六章

1、人力资源管理的吸纳功能是通过（B）实现的。

A. 人力资源规划

B. 员工招聘

C. 培训与开发

D. 绩效管理

2、“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（D）。

A. 因事择人的原则

B. 能及对应的原则

C. 宁缺毋滥的原则

D. 用人所长的原则

3、下列不属于招聘需求的是（D）。

A. 空缺职位

B. 任职资格

C. 胜任素质

D. 招聘预算

4、下列关于招聘效果评估的表述错误的是（C）。

A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效果

C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

内部招聘的具体措施不包括（D）。

A. 内部晋升

B. 岗位轮换

C. 内部公开招聘

D. 内部员工推荐

6、外部招聘的优势包括（D）。

A. 有利于提高员工的士气和发展

B. 节约时间和费用

C. 风险小

D. 能够给企业带来活力

7、按照面试的组织方式，面试可以分为（B）。

A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

B. 陪审团面试、集体面试

C. 一次性面试、系列面试

D. 压力面试、非压力面试

8、下列不属于评价中心技术的是（C）。

A. 无领导小组讨论

B. 文件筐测试

C. 头脑风暴

D. 案例分析

第九章

1.下列有关绩效含义的表述错误的是（C ）。

A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结

2.果不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

2、绩效管理的目的不包括（C ）。

A.战略

B.管理

C.开发

D.规划

3、上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（B ）环节。

A.绩效计划

B.绩效跟进

C.绩效反馈

D.绩效考核

4、下列有关绩效考核目标的说法错误的是（B ）。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对不同员工来说，绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能发生变化

5、一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（D ）。

A.无所谓

B.固定周期

C.相对短一些

D.相对长一些

6、平衡计分卡的四个层次依次是（C ）。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

7、根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（C ）的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

8、有关绩效考核五个阶段的正确排序是（B ）。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果

B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果

C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果

D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

9、把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（D ）。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

10、俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（A ）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.溢出效应

第十章

1. 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的是（B）。

A．宽带薪酬体系B．窄带薪酬体系