科技型中小企业人才需求调查问卷一(企业版)
企业人才需求调查表
企业人才需求调查表您好，我们是无锡太湖学院调研组的工作人员，为提高中小企业的经营水平和创新能力，引导大学毕业生到中小企业工作，故做此次调查。
本问卷信息仅作调查研究之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。
如:您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗,A非常需要 B有时需要 C不需要如果选择某项，请再该项处打上?，如选择A，,请在A处打上?，下同。
1.您的企业所在行业是,*A住宿或饮食业 B服务业 C批发零售 D建筑业 E电子电器 F其他 G不清楚 2.您企业需要下列那些专业的人才,(可多选)A工商管理(含物流、电子商务等) B人力资源(行政类、公司类) C国际贸易(报关员、跟单员) D会计(电算化会计、公司理财、财务会计、审计等)3.您企业的生产方式是A手工 B机械 C自动化 D智能化 E其他 F不清楚4.经济环境对您公司影响大吗,*A不利影响很大 B有点影响，但企业经营无问题 C无影响 D有有利影响 E不清楚 5.现在您企业对招收新员工的打算是,*A多吸纳人才 B减少招收新员工数量 C不招收新员工 D裁员 E不清楚 6.新员工中大学生比例为*A10%以下 B10%,30% C31%,50% D51%,70% E71%以上 F不清楚 7.企业现有员工中大学生比例为,*A10%以下 B10%,30% C31%,50% D51%,71% E71%以上 F不清楚 8.新聘员工的专业认证需求是,*A电子商务师 B物流师 C人力资源管理员 D会计上岗证 E国贸跟单员 F国贸报关员 9.新聘大学员工的平均起薪点为,*A1000以下 B1000,2000 C2000,3000 D3000,4000 E4000,5000 F5000以上 G不清楚 10.新聘员工签订劳动合同年数为,*A不签订合同 B1年 C2年 D3年 E不清楚11.新聘员工是否接受培训,*A是 B否 C不清楚12.新聘大学生的短板是,*A专业知识 B职业技能 C基本的社会经验 D个人思想意识 E大学生的吃苦耐劳的精神 F不清楚 13.目前企业共有大学生约有*A10人以下 B10,50人 C50,100人 D100人以上 E不清楚14.您招聘大学生的主要原因是,*A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力 B改善人才结构，提高经营水平 C研发新产品 D其他 E不清楚15.您招聘大学生的最大忧虑是,*A实际动手能力不强，难以胜任相应工作 B跳槽问题严重 C工资太高 D不清楚 16.您招聘大学生时注重哪方面的因素,*A高校名气 B文凭 C个人品德修养 D专业技能 E实际动手能力 F社会实践及工作经验 G个人交际能力 H在校成绩及获奖情况 I不清楚17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗,*A很适合，有大学生的用武之地 B在技术型企业中，大学生经验、能力不足 C 需要有能力的大学生为企业改革革新 D没想过聘用大学生 E不清楚18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些,*A缺乏政府政策引导 B企业利益得不到保障 C缺乏合作机制 D学校缺乏主动性 E缺乏校企合作的平台 F其他建议 G不清楚19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议,请分条罗列。
中小企业人力资源管理调查问卷（共5篇）
中小企业人力资源管理调查问卷（共5篇）第一篇：中小企业人力资源管理调查问卷中小企业人力资源管理现状调查问卷一、基本信息1、你的学历A 高中及以下B中专C大专D本科及以上2、是否接受过岗位培训？A有B没有3、公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A有B没有4、公司对人力资源管理工作有没有财务预算？A有B没有5、人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A总是参与B经常参与C偶尔参与D从不参与6、人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？A 很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有7、根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作？A十分重视B重视C说不准D 不太重视E很不重视二、职位分析与招聘8、公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？A做过B没有C不清楚9、你觉得公司实施工作分析的目的是什么？A为绩效考核做准备B规范岗位职责C确定岗位工资D确定培训内计划10、公司是否有正式的工作（职位）说明书？A有B没有C 有的岗位有，有的岗位没有11、招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？A职位中介机构B人才交流会C大专院校D猎头公司E因特网（招聘网）F员工推荐G主动求职者H其他：__________________12、公司有没有正式的培训制度或规定？A有B没有C准备建立13、企业招聘员工是否打招聘广告？A是B否14、招聘广告一般采用什么媒体（可选多项）？A报纸B杂志C电视D 因特网E 自制宣传（广告）单F 公司内部报纸G 其它:____________三、薪酬制度15、公司是否有正式的薪酬制度？A有B没有16、公司采用的是什么工资制度？A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D三种制度并存17、根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？A半年B 1年C2年D3年E4年18、工资变动的主要依据是什么？A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小19、目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？A 500元以下B 501-1000C1001-1500D 1501-2000E 2001-2500F 2501以上20、公司是否做过薪酬调查？A自己做过B委托咨询公司做过C购买过调查报告D查阅过劳动部门资料四、绩效考核21、公司有没有正式的绩效考核制度？A有B没有22、绩效考核制度主要考核什么内容？A工作业绩B工作态度C能力D三方面都有23、公司是否采用了360度考核？A是B否C 准备采用24、考核结果主要用来做什么？A发放奖金或工资B晋升C改进绩效D培训需求分析25、目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A考核方法的选择B考核指标的设计C考核者的态度D被考核者的态度E考核结果拉不开档次F考核结果的运用26、公司是否为员工办理养老与医疗保险？A办理养老保险B 办理医疗保险C 两种保险都办D 员工个人处理27、公司有没有雇佣临时工？A有B没有28、是否希望雇佣临时工？A 非常希望B希望C无所谓D不希望E很不希望29、公司采用了下列哪些方法解决员工的医疗费用问题（可多选）？A全额报销B比例报销C固定的医疗补贴D社会医疗统筹E商业医疗保险F完全由员工自己负责解决30、公司采用了下列哪些方法解决员工的养老问题（可多选）？A社会养老统筹B商业养老保险C工龄买断D完全由员工自己负责解决E其它：____________31、公司采用了下列哪些方法解决员工的失业/下岗问题（可多选）？A社会失业统筹B商业失业保险C失业/下岗津贴D完全由员工自己负责解决E其它：____________五、职业生涯部分32、你了解职业生涯这一概念吗？A非常熟悉B了解C说不准D不了解E从来没听说过33、你们公司是否已经推行了员工职业生涯管理？A 是B否C准备推行34、员工的职业生涯管理有专门的负责人或机构吗？A有B 没有35、你认为是否有必要实行员工职业生涯管理？为什么？A 有必要B 无所谓C 没必要36、公司有没有对一般员工的职业发展规划？A有B 没有37、公司是否定期向员工公布空缺职位的信息？A 是B 否38、对主管人员有没有指导下属职业发展的要求？A 有B 没有39、就你个人的看法，公司高层管理者对员工的职业管理是否重视？A 十分重视B 重视C比较重视D比较不重视E很不重视40、员工对职业生涯计划是否感兴趣？A十分有兴趣B 有兴趣C无所谓D没有兴趣E非常没兴趣41、实行职业生涯管理前后，员工的工作绩效是否有变化？A有明显的提高B有提高C和以前一样D比以前下降42、实行职业生涯管理前后，员工的工作满意度是否有变化？A有明显的提高B有提高C和以前一样D比以前下降43、实行职业生涯管理前后，员工的流动率是否有变化？A有明显的下降B有下降C和以前一样D比以前上升44、公司是否定期进行员工满意度调查？A 不定期B 每半年一次C 每年一次D 二年一次E 从来没做过45、调查的结果是否对高层的管理决策有影响作用？A很有作用B有作用C无所谓D 没什么作用E根本没作用六、企业文化46、公司有没有具体的企业文化?A有B没有C不清楚47、你认为，企业文化重要吗？A很重要B较重要C一般D不重要48、公司领导重视企业文化吗？A重视B不重视C不知道49、你知道自己公司的企业文化是什么吗？A 知道B不知道50、公司有过企业文化方面的培训吗？A 有过B没有谢谢您提供宝贵的信息，祝您工作顺利、身体健康！第二篇：中小企业人力资源管理[键入文字] [键入文字] 中小企业人力资源管理中小企业人力资源管理学校：专业：学号：姓名：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx1中小企业人力资源管理在社会经济发展的过程中，人力资源由于其主导性特点，始终处于起决定性作用的第一资源的重要地位。
企业人才需求状况调查问卷
企业人才需求状况调查问卷高新区企业人才需求状况调查问卷（一）为大力实施“人才强区”战略，加大人才工作力度，进一步优化蚌埠高新区人才环境，不断提高对高层次人才服务水平，高新区人才中心2014年10月13日-20日组织开展“园区企业人才需求状况调查”。
希望贵单位百忙之中给我们提出宝贵意见和建议，以帮助我们改进工作，更好的为企业服务。
感谢您的支持与配合!一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业的所属行业是：BA、电子信息B、装备制造及汽车零部件C、新材料D、生物医药3、企业的员工总数：6人4、企业员工学历构成：初中及以下0 人；高中（中专）2人；大专2人；本科2人；硕士以上研究生0人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：ADA财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：CDA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用：BCA、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上6.贵单位需要人才的类型：ACDA专业性人才 B通用型人才C创新型人才 D技能型人才三、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： ADA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ABEA、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否 B5、是否可以按需招到人？ CA、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到6目前我区的人才服务行业现状能够满足高新区发展的需要吗？DA.完全满足B.基本满足C.一般D.不太满足E.不满足四、高层人才需求的现状1、请问本企业需要什么样层次或者哪些专业人才（请简要说明）？需要有相关从事房车改装经验的技术型一线员工及相关管理岗位。
企业人才需求调查问卷
人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！1.贵单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿2.贵单位所在行业：A、文化教育B、汽车制造C、建筑房地D、机械制造E、能源开发F、医药卫生G、商业贸易H、冶金采矿I、餐饮住宿J、银行金融K、信息产业 L、其他，请注明3.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：A、到学校专场招聘B、参加学校大型招聘会C、通过学校发布招聘信息D、参加社会上大型供需见面会E、人才市场招聘F、经人推荐介绍主动求职者G、在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 H、其他，请注明4. 贵单位2011年需求毕业生人数为＿＿人，其中本科生＿＿人，硕士生＿＿人，专科生＿＿＿人。
5. 贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位＿＿＿第二位＿＿＿第三位＿＿＿A、经济B、人文C、语言类D、管理E、机械类F、土木建筑类G、电子信息类 H、自动化 I、计算机 J、数学 K、物理 L、化学6. 招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和品质（排序前三项）：A、工作态度B、专业技能C、工作经验D、发展潜力E、教育背景F、求职动机G、年龄和薪资要求H、其它7. 应聘人员在试用期导致没有通过的原因：A、实际操作能力差B、工作不积极C、缺乏职业道德D、没有团队协作精神E、其它8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（可多选）：A、能力知识宽而不精B、实际操作能力有待提高C、书本知识与实际操作不能很好的衔接D、吃苦耐劳能力较差E、不愿从基层做起且缺乏主动性F、心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够9. 您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是：A、学校专业设置与市场需求存在差异B、大学生综合素质不高C、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中D、企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异E、人才市场不健全，就业信息不对称F、其它10. 您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求（排序前三项）A、专业知识B、合作能力C、责任感D、心理素质E、职业道德F、实践经验G、综合素质H、其他__11．您认为大学毕业生离职的主要原因是：（可多选）A、人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要B、缺乏认真负责的工作精神C、因本人原因不能与同事建立融洽的关系D、追求更高的工资待遇E、缺乏挫折承受力F、追求更大的发展空间G、其他12．您认为毕业生的学习成绩和其实际工作的能力的相关程度为：A、80% 以上（成绩好能力一定高）B、60% ～ 79% （成绩好基本上能力也高）C、40% ～ 59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）16．您认为英语四六级证书和应聘者的实际工作中英语水平相关程度为：A、80% 以上（有证者的英语水平一定高）B、60%～79% （有证者的英语水平一般也高）C、40% ～59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）17．您认为毕业生所获的各种荣誉证书和奖励和其实际工作的能力的相关程度为：A 、80% 以上B 、60% ～ 79%C 、40% ～ 59% D、 20% ～ 39%18．您认为企业招聘时对专业对口的看法是：A、能力比专业更重要，优先考虑能力B、专业和能力同等重要，同等考虑C、专业比能力更重要，优先考虑专业D、只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大21．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是：A、对企业岗位专业知识缺乏了解B、对社会缺乏了解C、能力不足D、对企业用人标准不太了解22. 结合贵单位情况，您认为大学毕业生表现最好和最差的方面分别是（各选3项）：表现最好的三项＿＿＿；表现最差的三项＿＿＿。
科技企业需求调查问卷模板
尊敬的科技企业负责人：您好！为了更好地了解科技企业的实际需求，为您提供更加精准的服务，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化资源配置，提升服务水平。
本问卷内容仅供内部使用，我们将严格保密，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、企业基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 企业性质：（）国有企业（）民营企业（）合资或外资企业（）科研机构（）其他3. 所属行业：（）电子信息（）生物与新医药（）航空航天（）新材料（）高技术服务（）新能源与节能（）资源与环境（）先进制造与自动化（）其他4. 企业成立时间：（请填写成立年份）5. 企业注册地址：（请填写详细地址）6. 企业网址：（如有，请填写）二、企业规模与发展状况1. 企业职工人数：（）小于50人（）50-100人（）100-200人（）200-500人（）500-1000人（）1000-2000人（）2000人以上2. 2022年度销售额：（）0-500万元（）500-1000万元（）1000-2000万元（）2000-5000万元（）5000-1亿元（）1-5亿元（）5亿元以上3. 企业发展状况：（）快速发展（）稳步增长（）停滞不前（）衰退4. 企业发展面临的主要问题：（）资金短缺（）技术瓶颈（）人才缺乏（）市场拓展困难（）政策法规限制（）其他三、企业融资需求1. 企业融资需求：（）有融资需求（）无融资需求2. 融资额度：（）100万元以下（）100-500万元（）500-1000万元（）1000-5000万元（）5000万元以上3. 融资用途：（）技术研发（）市场拓展（）设备购置（）人才引进（）其他4. 融资渠道：（）银行贷款（）风险投资（）政府资金（）民间资本（）其他四、企业政策需求1. 企业对政策的需求：（）税收优惠（）研发补贴（）人才引进政策（）知识产权保护（）其他2. 企业对政策落实情况的评价：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、其他需求1. 企业对其他服务的需求：（）技术培训（）市场推广（）法律咨询（）其他2. 企业对政府及相关部门的建议：（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将竭诚为您提供服务。
中小企业科技服务需求调查表
科技咨询
科技管理方面需哪种专业化服务？
口科技项目服务外包（项目策划及灯行性报告编制）
口高企诊断与优化
口管理咨询（战略、组织、人力、财务、营销、运营）
其他
在解决技术难题、获得政府扶持资金等相关政策方面需要科技部门支持的有：
是否联系过其他单位,遇到的困难？
（为处理此需求已经尝试联系的单位和答复，以及企业处理此需求遇到的困难。为保证平台需求处理的效率，此栏请尽量请详细填写）
需求详细描述
技术难题及需求
名称
具体内容
技术难题和需求的具体描述：
要求达到的参数：（如不保密，尽可能填写详细）
意向解决方式（请在相应口打
□技术引进口联合攻关□技术指导□其它
意向合作计划投入
高校院所资金
万元
专家需
拟合作专家专业方向
求
拟合作方式
（请在相应栏打“J”）
合作研发
阶段性帮助工作
技术指导
委托研发
星期日工程师
其他方式
有无所需进行的分析检测项目或的大型科学仪器？
口无
口有，需要：
本企业有无可对外提供的检验测试项目或者可共享使用的大型科学仪器？
口无
口有，可提供：
文献检索
日常工作中有无查询检索科技类文献的需求？
口无
口有，所需文献种类：
资金需求
在企业当前发展阶段，最希望通过何种方式解决资金难题？
口政府无偿扶持资金及税收优惠口银行信贷资金口股权融资
中小企业科技服务需求调查表
编号：登记日期:
单位名称
联系人
职务
固定电话
单位地址
手机
需求类型（请勾选）:
中小企业调查问卷
中小企业调查问卷中小企业调查问卷一、企业基本信息1-企业名称：2-企业性质（国有/民营/合资/其他）：3-企业注册地：4-企业规模（人数）：5-主营业务：6-成立年份：二、企业运营情况1-企业经营状况如何？（良好/一般/困难）2-企业目前面临的最大挑战是什么？3-企业计划未来5年的发展方向是什么？4-企业是否面临人员招聘难题？（是/否）●如果是，请说明原因：●如果否，请说明成功招聘的方式和途径：三、市场竞争与行业趋势分析1-企业所处行业是什么？2-请对所处行业的竞争情况进行简要分析：3-企业针对竞争的策略是什么？4-请分析行业未来的发展趋势：四、企业管理与运营1-企业目前采用的管理模式是什么？2-请评估企业管理模式的有效性：3-企业是否有质量管理体系？（是/否）●如果是，请说明具体的管理措施：●如果否，请说明是否有计划引入质量管理体系：五、企业创新与技术研发1-企业是否有专门的研发团队？（是/否）●如果是，请描述研发团队的规模和组织结构：●如果否，请说明是否有计划建立研发团队：2-请简要描述企业的技术研发情况：3-企业是否有创新项目？（是/否）●如果是，请说明具体的创新项目：●如果否，请说明是否有计划开展创新项目：六、企业融资与资金运作1-企业是否有融资需求？（是/否）●如果是，请说明融资用途和金额：●如果否，请说明企业目前的资金状况和运作方式：七、法律合规与风险管理1-请描述企业是否遵守相关法律法规：2-企业是否有风险管理措施？（是/否）●如果是，请描述具体的风险管理措施：●如果否，请说明是否有计划建立风险管理措施：附件：本调查问卷涉及的附件详见附件A、附件B。
法律名词及注释：1-合资：指由中外合作、共同投资组建的企业形式。
2-质量管理体系：一种组织管理体系，以满足顾客需求为导向。
3-创新项目：指企业开展的旨在推动产品、技术或业务方面进步的项目。
中小企业调查问卷
中小企业调查问卷中小企业调查问卷一、企业基本信息1.公司名称：2.注册地：3.营业执照号码：4.成立时间：5.注册资本：6.行业类别：7.公司规模：a.员工人数：b.年营业额：二、经营状况调查1.公司业务范围：2.公司主要产品或服务：3.与竞争对手的差异化策略：4.公司的市场份额：5.公司的盈利状况：a.近三年财务状况（纯利润、利润率、营业额等）：b.目前的盈利模式：c.是否持续增长：三、市场调研1.目标市场：2.目标市场的规模：3.目标市场的增长趋势：4.主要客户群体：a.客户的特点：b.客户的需求：c.客户的购买决策过程：四、竞争分析1.竞争对手数量：2.主要竞争对手：a.竞争对手的产品或服务：b.竞争对手的市场份额：c.竞争对手的优势：d.竞争对手的劣势：五、人力资源1.员工人数及组织结构：2.员工培训与发展计划：3.员工薪资福利制度：4.员工绩效评估标准：5.员工流失率：六、财务管理1.财务流程：2.财务预算与控制：3.资金运营与管理：4.税务筹划与优化：5.风险管理与控制：七、市场营销策略1.市场定位与目标群体：2.市场推广渠道：3.市场推广活动：4.客户关系管理：5.产品定价策略：6.品牌建设与推广：八、创新与发展1.创新管理机制：2.技术研发投入：3.新产品研发与推出：4.合作伙伴关系：九、法律合规1.公司法律架构：2.人力资源法律合规：3.税务法律合规：4.知识产权保护：附件：1.公司营业执照副本复印件：2.公司财务报表：3.员工薪资福利制度说明：4.市场调研报告：5.竞争对手分析报告：法律名词注释：1.盈利模式：指企业获取盈利的途径和方式。
2.营业额：指企业在一定时间内销售所得的总金额。
3.利润率：指企业在销售收入中实现的利润占比。
4.目标市场：指企业主要关注和拓展的市场群体。
5.市场份额：指企业在特定市场中所占的比例。
6.绩效评估：指对员工工作表现进行综合评价的过程。
7.财务流程：指企业财务管理的各个环节和流程。
科技型中小企业融资需求调查表
科技型中小企业融资需求调查表
一、企业基本信息单位：万元
二、企业融资经历（近三年）（可增加行）
三、企业融资意向
注：融资经历及意向处请勾选；融资方式可选择：A 贷款B 担保C 风险投资D 知识产权质押 E PE F IPO G其它（请填写）；请写清投资人名称；融资用途：A 产品研发B设备购置C 厂房建设 D 市场开拓E 扩大产能F 科技保险G其它（请填写）。
四、企业可接受的担保方式（可多选）
A 房产抵押
B 票据或存单质押
C 抵押+知识产权质押
D 保理
E 应收账款质押F仓单质押G 机器设备抵押H 股权质押I 担保公司保证
J 担保公司保证+知识产权质押K其它（请列明）
注：出资形式为：A货币B实物C知识产权D土地使用权E其他（请填写）
六、企业行业地位
（一）企业年销售收入规模在行业所处的地位( )位居前列( )一般水平( )较低水平），若处于行业前列，估计企业在全国该行业内排名前位。
企业是否被国内行业协会等组织评为行业龙头企业、百强企业等荣誉称号，如有请填写：
（二）企业在行业内主要竞争对手及其基本情况
与竞争对手相比，企业产品的市场竞争优势主要体现在（多选）：
( )价格( )技术( )质量( )性能( )服务( )品牌( )便利性
（三）企业在产业链上的位置（）居于上游（）居于中游（）居于下游
七、企业产品、品牌情况
八、企业技术创新
（一）企业技术创新投入情况
（二）企业参与、主持技术标准情况
九、企业未来发展的技术方向与技术项目贮备情况
十、公司治理基本情况
十一、财务现状与预测(单位：万元)
十二、对改善科技型企业融资环境的建议。
中小企业需求调查问卷模板
尊敬的中小企业负责人：您好！为了更好地了解我国中小企业的发展现状和需求，为中小企业提供更有针对性的政策和服务，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国中小企业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、企业基本信息1. 企业名称：2. 所属行业：3. 成立时间：4. 所在地：5. 法定代表人/负责人姓名：6. 联系电话：二、企业发展状况1. 2019年营业额相比2018年增长率是多少？（1）增长40%以上（2）增长21-40%（3）增长6-20%（4）持平（-5%）（5）下降6-20%（6）下降超过20%2. 2019年产品销量相比2018年增长率是多少？（1）增长40%以上（2）增长21-40%（3）增长6-20%（4）持平（-5%）（5）下降6-20%（6）下降超过20%3. 2019年主要产品平均销售价格相比2018年增长率是多少？（1）增长40%以上（2）增长21-40%（3）增长6-20%（4）持平（-5%）（5）下降6-20%（6）下降超过20%4. 2019年度上缴税收占销售额的比例是多少？（1）10%（2）20%（3）30%（4）40%（5）50%5. 2019年度企业研发投入占营业额的比例是多少？（1）1-3%（2）3-5%（3）5-10%（4）10-20%（5）20%以上三、企业面临的主要困难和需求1. 您认为企业目前面临的主要困难是什么？（可多选）（1）融资难、融资贵（2）人才短缺（3）市场开拓困难（4）技术更新换代慢（5）政策支持不足（6）其他（请说明）2. 您希望政府和企业能从哪些方面给予支持？（可多选）（1）加大融资支持力度（2）完善人才引进和培养机制（3）加强市场开拓指导（4）提供技术创新和转型升级支持（5）加大政策扶持力度（6）其他（请说明）3. 您认为企业需要哪些方面的培训和服务？（可多选）（1）财务管理培训（2）市场营销培训（3）企业管理培训（4）技术培训（5）政策解读培训（6）其他（请说明）四、企业未来发展计划1. 您认为企业未来几年将面临哪些发展机遇？（可多选）（1）市场需求扩大（2）政策支持（3）技术创新（4）人才培养（5）行业发展机遇（6）其他（请说明）2. 您认为企业未来几年将面临哪些挑战？（可多选）（1）市场竞争加剧（2）融资困难（3）人才流失（4）技术更新换代快（5）政策变化（6）其他（请说明）3. 您对未来企业发展有何期望？（请简要说明）感谢您的参与！祝您事业蒸蒸日上！。
企业科技人才服务需求情况调查表
合作单位：是否独立：
科研仪器设备原值：万元上年度研发经费支出：万元
每年用于新技术及其产品的研究与开发经费占企业年销售总收入的百分比（%）：
企业的银行信贷条件：
企业的三废排放是否符合国家标准：
研发情况
1.企业新上项目情况（列出研发的新产品，采用的新技术、新工艺）：
2.企业技术和产品优势（列出具有国内先进水平以上的技术工艺或产品、专有技术）：
7.其它（文字说明）
发展战略
企业未来三年的主要发展战略及长远目标：
建议
对科技服务工作的建议：
调研人：电话：填表日期：年月日
研发情况
3.需要帮助解决的技术问题和引进人才需求：（建议注明引进人才的专业）
产学研合作情况
合作单位
合作内容
合作期限
合作方式
知识产权和获奖情况
1.近三年申请、授权或独占许可的发明、实用新型和外观设计专利数量：
2.拟申报的专利名称和种类：
3.主要新技术产品获奖情况：
需要服务事项
请选择相应事项的序号（）
1.申报国家、省或市级科技计划项目；2.申报专利；3.申请专利质押贷款；4.申请认定工程技术研究中心；5.申请认定高新技术企业；6.寻求人才引进和技术合作（柔性进企业、培训）；
企业科技人才服务需求情况调查表
企企业概况
企业名称
通讯地址
电子邮箱
企业法人
注册资金
万元
成立时间
技术负责人
办公电话
手机
联系人
办公电话
手机
主要经济技术指标
上年末总资产：上年度销售收入：
主要产品（列出1-2项产品名称、应用领域、在行业中排名或市场占有率）
【调研问卷模板】中小企业人力资源管理现状调查问卷
【调研问卷模板】中小企业人力资源管理现状调查问卷【调研问卷模板】中小企业人力资源管理现状调查问卷1. 你的学历高中及以下中专大专本科及以上2. 是否接受过岗位培训？有没有3. 公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？有没有4. 公司对人力资源管理工作有没有财务预算？有没有5. 人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？总是参与经常参与偶尔参与从不参与6. 人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？很大程度较大程度较小程度几乎没有7. 根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作？十分重视重视说不准不太重视很不重视8. 公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？做过没有不清楚9. 你觉得公司实施工作分析的目的是什么？为绩效考核做准备规范岗位职责确定岗位工资确定培训内计划10. 公司是否有正式的工作（职位）说明书？有没有有的岗位有，有的岗位没有11. 招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？职位中介机构人才交流会大专院校猎头公司因特网（招聘网）员工推荐主动求职者其他12. 公司有没有正式的培训制度或规定？有没有准备建立13. 企业招聘员工是否打招聘广告？是否14. 招聘广告一般采用什么媒体（可选多项）？报纸杂志电视因特网自制宣传（广告）单公司内部报纸其它15. 公司是否有正式的薪酬制度？有没有16. 公司采用的是什么工资制度？岗位（职务）工资业绩工资技能工资三种制度并存17. 根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？半年1年2年3年4年18. 工资变动的主要依据是什么？岗位或职务变动个人业绩大小定期升降公司利润大小19. 目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？500元以下501-10001001-15001501-200020. 公司是否做过薪酬调查？自己做过委托咨询公司做过购买过调查报告查阅过劳动部门资料21. 公司有没有正式的绩效考核制度？有没有22. 绩效考核制度主要考核什么内容？工作业绩工作态度能力三方面都有23. 公司是否采用了360度考核？是否准备采用24. 考核结果主要用来做什么？发放奖金或工资晋升改进绩效培训需求分析25. 目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？考核方法的选择考核指标的设计考核者的态度被考核者的态度考核结果拉不开档次考核结果的运用26. 公司是否为员工办理养老与医疗保险？办理养老保险办理医疗保险两种保险都办员工个人处理27. 公司有没有雇佣临时工？有没有28. 是否希望雇佣临时工？非常希望希望无所谓不希望很不希望29. 公司采用了下列哪些方法解决员工的医疗费用问题（可多选）？全额报销比例报销固定的医疗补贴社会医疗统筹商业医疗保险完全由员工自己负责解决30. 公司采用了下列哪些方法解决员工的养老问题（可多选）？社会养老统筹商业养老保险工龄买断完全由员工自己负责解决其它31. 公司采用了下列哪些方法解决员工的失业/下岗问题（可多选）？社会失业统筹商业失业保险失业/下岗津贴完全由员工自己负责解决其他32. 你了解职业生涯这一概念吗？非常熟悉了解说不准不了解从来没听说过33. 你们公司是否已经推行了员工职业生涯管理？是否准备推行34. 员工的职业生涯管理有专门的负责人或机构吗？有没有35. 你认为是否有必要实行员工职业生涯管理？为什么？有必要无所谓没必要36. 公司有没有对一般员工的职业发展规划？有没有37. 公司是否定期向员工公布空缺职位的信息？是否38. 对主管人员有没有指导下属职业发展的要求？有没有39. 就你个人的看法，公司高层管理者对员工的职业管理是否重视？十分重视重视比较重视比较不重视很不重视40. 员工对职业生涯计划是否感兴趣？十分有兴趣有兴趣无所谓没有兴趣非常没兴趣41. 实行职业生涯管理前后，员工的工作绩效是否有变化？有明显的提高有提高和以前一样比以前下降42. 实行职业生涯管理前后，员工的满意度是否有变化？有明显的提高和以前一样比以前下降43. 实行职业生涯管理前后，员工的流动率是否有变化？有明显的下降有下降和以前一样比以前上升44. 公司是否定期进行员工满意度调查？不定期每半年一次每年一次两年一次从来没做过45. 调查的结果是否对高层的管理决策有影响作用？很有作用有作用无所谓没什么作用根本没作用46. 公司有没有具体的企业文化?有没有不清楚47. 你认为，企业文化重要吗？较重要一般不重要48. 公司领导重视企业文化吗？重视不重视不知道49. 你知道自己公司的企业文化是什么吗？知道不知道50. 公司有过企业文化方面的培训吗？有过没有。
人才培养方案调查问卷企业版
人才培养方案调查问卷企业版人才培养方案调查问卷企业版一、引言人才是企业的核心竞争力，而人才培养方案则是保障企业未来发展的关键。
面对激烈的市场竞争和快速变化的商业环境，企业需要不断优化和改进人才培养方案，以适应新的挑战和机遇。
本文将对人才培养方案进行深入探讨，重点关注企业版的调查问卷内容，并根据调查结果提出建议和展望，帮助企业更好地设计和实施人才培养方案。
二、人才培养方案调查问卷的重要性1.调查问卷在人才培养方案中的作用为了科学有效地制定和实施人才培养方案，企业需要了解员工的实际需求和期望，以及他们对现有人才培养方案的评价和反馈。
调查问卷作为一种常见的调研工具，可以帮助企业全面了解员工的培训需求、学习意愿、职业规划等方面的信息，从而有针对性地改进和完善人才培养方案。
2.問卷設計和內容在设计人才培养方案调查问卷时，应该充分考虑员工的实际情况和企业的发展需求，确保调查内容全面、详细，并符合实际。
问卷内容可以包括员工对现有培养方案的满意度、对未来发展的期待、对新技能和知识的需求等方面内容，以便为企业制定更加精准的人才培养方案提供依据。
三、人才培养方案调查问卷企业版示例分析以下是一个典型的人才培养方案调查问卷企业版示例，我们将通过详细分析其内容，为企业设计定制化的人才培养方案提供借鉴和建议。
1.员工基本信息在人才培养方案调查问卷中，首先需要收集员工的基本信息，包括芳龄、性别、职位、工作年限等，以便更好地了解员工的特点和需求。
2.对现有培养方案的评价员工可以通过问卷表达对企业现有培养方案的满意度，提出改进建议，并评价当前培养方案在职业发展、技能提升等方面的效果。
3.学习需求和意愿通过调查问卷，员工可以表达自己的学习需求和意愿，包括对技能培训、领导力培养、职业规划等方面的期望，帮助企业更加精准地满足员工的学习需求。
4.建议和意见员工可以在调查问卷中提出对企业人才培养方案的建议和意见，包括对培训内容、方式、时间安排等方面的改进建议，帮助企业不断改进和优化人才培养方案。
河北省科技型中小企业调查问卷解读
河北省科技型中小企业调查问卷附件一：科技型中小企业成长性调查问卷(A卷)填写人：企业名称：法人代表：附件二：科技型中小企业成长性调查问卷(B卷)一、品牌价值1、企业产品的商标的品牌是：_________A．无品牌B．一般名牌C．省级名牌D．国家品牌，2、企业广告费用占销售收入的比例：_________A．小于3% B．3%～8% C．8%～12%D．大于12%二、市场拓展1、企业的主导产品市场占有情况：_________A．20%以下B．20%-40%C．40%-60%D．60%-80% E．80%以上2、企业产品的出口比例：_________A．20%以下B．20%-40%C．40%-60%D．60%-80% E．80%以上3、企业采用的市场竞争策略是：_________A．低成本策略B．差异化策略C．高端化策略D．多元化策略E．其它4、制约企业发展的主要生产要素为：__________A．劳动力B．资金C．土地D．交通F．电力G．原材料H．其他：希望或建议：5、急需政府为企业发展解决的外部环境是:__________A．完善的政策法规和执行力D．行业协会的自律G．其他：B．政府宏观指导和支持E．畅通的信息服务体系C．平等准入与公平竞争F．完善的融资环境希望或建议：6、您认为影响本企业经营与发展的主要环境因素是：__________A．法制环境E．行政环境B．社会环境F．融资环境C．信用环境G．人才环境D．区域环境H．其他：希望或建议：7、您认为贵企业最需要以下哪一方面的政策支持：___________A．税收政策E．人才政策B．工商管理政策F．产业政策C．土地政策G．其他：D．融资政策希望或建议：8、结合自身情况，您认为贵企业进一步发展面临的主要挑战是：__________A．资金紧张D．信息闭塞B．缺乏人才E．企业文化不健全C．经营管理团队战斗力不强F．缺乏长期的发展战略规划G．技术创新和研发水平低下希望或建议：H．其他：9、当前企业的发展瓶颈是什么？10、在今后发展中希望获得政府或何种部门何种具体支持？A．B．C．D．E．附件三：科技型中小企业融资能力及技术转移调查问卷(C卷) 一、融资状况(一) 资金来源1.贵企业目前资金来源的渠道（可多选）：A.自筹资金B.银行贷款C.民间借贷D.内部集资E.财政投入F.股权融资G.其他方式2.贵企业有无改制上市意向：A.有B.无3.贵企业现阶段是否存在资金短缺的情况A.是B.否4.若存在资金短缺，资金缺口大约是：A.100万以下B.100-500万C.500-1000万D.1000-5000万E.5000万以上5.贵企业最近3～5年之内是否有融资计划（）A.有B.没有（跳答7题）7.若不融资,原因是：（多选）A.资金充足B.认为企业自身资产和盈利状况难以获得贷款C.贷款费用高、审批时间长、手续复杂，不能满足企业需求D.不了解各种融资途径和方法E.不了解相关政策规定F.其他（请注明）8.近三年申请贷款总额和实际获得贷款比例为：（请注明各年具体数据）2006年申请贷款总额2007年申请贷款总额2008年申请贷款总额万元，实际获得贷款比例为%万元，实际获得贷款比例为%万元，实际获得贷款比例为%9.曾经向哪些机构申请融资而未获批：（多选，未申请融资可不选）A.银行B.信用担保机构C.租赁机构D.小额贷款公司E.上级或其他公司F.典当行G.创投公司H.证监会I.其他（请注明）10.在贷款过程中遇到的主要困难：（多选。
科技型中小企业人才需求调查问卷一(企业版)
关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
企业科技人才需求调查表
临沂高新区企业科技人才需求调查表
填表时间：
一、单位基本情况
单位名称单位负责人
单位地址联系电话
注册类型：【】 1、国有（国有控股）企业；2、集体企业；3、私营企业；4、外商及港澳台投资企业；5、其他
企业所属行业：
二、现有人才状况（单位：人）
公司总人数：
按学历层次分1、具有研究生学历
人员
博士后
博士
硕士
2、具有大学本科学历人员
3、具有大专及以下学历人员
其中按职称（职务）等级分具有高级技术职称人员具有中级技术职称人员
具有初级技术职称人员
三、急需紧缺人才需求情况拟提供
岗位
人才需求条件专业方向职务职称
学历学位年龄性别工作经历
专利及科
研成果
提供待遇生活待遇工作待遇
引进对象
引进方式引进
人数
服务
时间
备注
注：1、引进方式：指调入、兼职聘用、担任顾问、合作研究、培训讲学、技术入股等；
2、引进对象：指领军型研发人才、领办项目人才、领头创业人才以及有影响的专家学者、企业担任中高级职务的人才、拥有自主知识产权的科技人才等。
河北区域科技型中小企业调查问卷
河北省科技型中小企业调查问卷附件一：科技型中小企业成长性调查问卷 (A卷)企业名称：填写人：法人代表：职位：附件二：科技型中小企业成长性调查问卷(B卷)一、品牌价值1、企业产品的商标的品牌是：_________A．无品牌 B．一般名牌 C．省级名牌D．国家品牌，2、企业广告费用占销售收入的比例：_________A．小于3% B．3%～8% C．8%～12%D．大于12%二、市场拓展1、企业的主导产品市场占有情况：_________A．20%以下 B．20%-40% C．40%-60%D．60%-80% E．80%以上2、企业产品的出口比例：_________A．20%以下 B．20%-40% C．40%-60%D．60%-80% E．80%以上3、企业采用的市场竞争策略是：_________A．低成本策略B．差异化策略C．高端化策略D．多元化策略E．其它4、制约企业发展的主要生产要素为：__________A．劳动力 B．资金 C．土地 D．交通F．电力G．原材料H．其他：希望或建议：5、急需政府为企业发展解决的外部环境是:__________A．完善的政策法规和执行力B．政府宏观指导和支持C．平等准入与公平竞争D．行业协会的自律E．畅通的信息服务体系F．完善的融资环境G．其他：希望或建议：6、您认为影响本企业经营与发展的主要环境因素是：__________A．法制环境 B．社会环境 C．信用环境 D．区域环境E．行政环境 F．融资环境 G．人才环境 H．其他：希望或建议：7、您认为贵企业最需要以下哪一方面的政策支持：___________A．税收政策 B．工商管理政策 C．土地政策 D．融资政策E．人才政策 F．产业政策G．其他：希望或建议：8、结合自身情况，您认为贵企业进一步发展面临的主要挑战是：__________A．资金紧张B．缺乏人才C．经营管理团队战斗力不强D．信息闭塞E．企业文化不健全F．缺乏长期的发展战略规划G．技术创新和研发水平低下H．其他：希望或建议：9、当前企业的发展瓶颈是什么？10、在今后发展中希望获得政府或何种部门何种具体支持？A．B．C．D．E．附件三：科技型中小企业融资能力及技术转移调查问卷(C卷) 一、融资状况(一) 资金来源1.贵企业目前资金来源的渠道（可多选）：A.自筹资金B.银行贷款C.民间借贷D.内部集资E.财政投入F.股权融资G.其他方式2.贵企业有无改制上市意向：A.有B.无3.贵企业现阶段是否存在资金短缺的情况A.是B.否4.若存在资金短缺，资金缺口大约是：A.100万以下B.100-500万C.500-1000万D.1000-5000万E.5000万以上5.贵企业最近3～5年之内是否有融资计划（）A.有B.没有（跳答7题）6.若有融资计划请填写下表：7.若不融资,原因是：（多选）A.资金充足B.认为企业自身资产和盈利状况难以获得贷款C.贷款费用高、审批时间长、手续复杂，不能满足企业需求D.不了解各种融资途径和方法E.不了解相关政策规定F.其他（请注明）8.近三年申请贷款总额和实际获得贷款比例为：（请注明各年具体数据）2006年申请贷款总额万元，实际获得贷款比例为 %2007年申请贷款总额万元，实际获得贷款比例为 %2008年申请贷款总额万元，实际获得贷款比例为 %9.曾经向哪些机构申请融资而未获批：（多选，未申请融资可不选）A.银行B.信用担保机构C.租赁机构D.小额贷款公司E.上级或其他公司F.典当行G.创投公司H.证监会I.其他（请注明）10.在贷款过程中遇到的主要困难：（多选。
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关于科技型中小企业
人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)
本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求
1.您的企业正处于发展的哪个阶段？
A、初创期
B、成长期
C、成熟期
2.您的企业员工学历主要构成：（多选）
A、初中及以下
B、高中（中专）
C、大专
D、本科
E、硕士以上研究生
3.您的企业最急需的人才类型：
A、专业型人才
B、通用型或复合型人才
C、创新型人才
D、技能型人才
E、其他______________________
4.您会优先考虑以下哪种人才？
A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱
B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期
C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强
D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训
5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？
A、有
B、没有
C、不确定，根据具体人员而定
6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？
A、有
B、没有
C、不确定，根据具体人员而定
7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？
A、专业能力
B、创新能力
C、营销能力
D、公关能力
E、其他
________________
8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？
A、会
B、不会
9.您希望录用的人才为：
A、即用型
B、培养型
10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？
A、相貌
B、礼仪
C、毕业院校品牌
D、知识面
E、其他____________________
11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）
A、沟通能力
B、应变能力
C、学历及毕业院校
D、心理素质
E、潜力能力
F、动手能力
G、其他_______________________
12.您的企业愿意接受实习生吗？
A、不愿意，避免各种问题
B、愿意，可以培养发展人才
C、无所谓
13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？
A、很满意，各方面理论基础都很扎实
B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求
C、不太满意，缺乏理论基础
D、不满意，完全不能满足工作需要
14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？
A、很满意，各方面专业技能都很强
B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求
C、不太满意，专业技能很差
D、不满意，完全不能满足工作需要
15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：
资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____
二、企业发展中的问题
16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？
A、经常
B、偶尔
C、从不
17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）
A、社会对科技型中小企业歧视和偏见
B、企业自身存在管理机制漏洞问题
C、企业自身存在晋升机制不合理问题
D、企业管理人员经营管理理念落后
E、企业难以提供高薪酬、高福利
F、企业在员工培训方面意识不够
G、企业地理位置偏僻
H、其他______________________
18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：
A、提高薪酬、福利
B、建立科学的管理和晋升激励制度
C、改善员工工作环境
D、加强对员工的培训力度和投入
E、其他______________________
19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：
A、整体社会环境的改变
B、企业提高薪酬、福利
C、企业管理人员提高自身素质和管理水平
D、改善员工工作环境
E、制定合理的管理和晋升激励制度
F、加强对员工的培训力度和投入
G、其他______________________
20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：
A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找
B、人才流失问题严重
C、人才信息沟通不够及时
D、进行员工培训的成本高
E、其他______________________
21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：
A、企业内部培养、选拔
B、企业外部招聘选择
C、两者结合
22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？
A、职业中介机构
B、人才交流会
C、大专院校
D、猎头企业
E、因特网
F、员工推荐
G、主动求职者
23.是否可以按需招到人？
A、所有职位都可以招到合适的人
B、基本上可以招到
C、只能招到一部分
D、很难招到
三、校企合作
24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：
A、扎实的理论基础
B、较强的动手操作能力
C、较强的人际交往能力
D、吃苦耐劳品质
25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）
A、基础知识
B、礼仪等个人素质
C、实际工作能力
D、专业水平
E、心理素质
F、其他________________
26.您觉得以下哪种方式合理？
A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习
B、三年半集中在校学习，半年实习
C、三年集中在校学习，一年实习
D、两年集中在校学习，两年实习
E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习
27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：
A、很满意
B、基本满意
C、不满意
D、非常不满意
28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：
A、非常好
B、基本完成
C、略有欠妥
D、不能完成
29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）
A、专业知识薄弱
B、技术知识不扎实
C、缺乏行业特点的专业背景知识
D、缺乏对相关行业知识的了解
E、技术知识面窄
F、实践能力差
G、所学专业知识与实际的工作需要脱节
H、其他______________________
30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：
A、学校课程设置
B、师资力量
C、学校科研设备
D、所学知识结构
E、其他______________________
31.您的企业对院校教育教学的意见是：
A、工学结合，加强实践
B、提高理论知识教学
C、增强模拟实验教学
D、其他_______________________
32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？
A、是说明____________________
B、否说明____________________
33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：
A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作
B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择
C、混合型：以上两种形式相结合
34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：
A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行
B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业
C、其他形式_________________________
35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）
A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导
B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿
C、企业无意识参加合作
D、院校缺乏主动性
E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅
F、校企双方职责不明确
G、其他_________________________
36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）
A、订单式培养和补充新员工
B、为企业员工提供培训
C、承担企业技能鉴定任务
D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发
E、其他_________________________
37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”
38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）
A、学生安全
B、生产效益
C、学生管理
D、实习劳动报酬
E、企业机密
F、其他________________________
39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）
A、用工优先
B、提升生产效益
C、解决员工培训
D、专业技术支持
E、宣传企业品牌
F、协助企业完成应急性任务
G、资源共享
H、其他_________________________
40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？
41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？
42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？
43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。