职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(2021版)
职业卫生防护用品发放管理制度（2篇）
职业卫生防护用品发放管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
二、劳动防护用品的使用规定1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.7、备用的劳动防护用品要专人保管.三、职业防护用品管理部门职责1、安全管理部门(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。
2、物资采购部门(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。
(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3、材料供应部门(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4、财务部门(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
个人防护用品管理制度范本(三篇)
个人防护用品管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工个人防护用品的管理，确保员工身体健康，遵守职业卫生、安全生产的要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有员工的个人防护用品的管理。
第三条个人防护用品包括但不限于安全帽、口罩、耳塞、安全鞋、防护手套等。
第四条公司将提供必要的个人防护用品，并负责保养、更换。
第五条公司将组织培训员工正确佩戴和使用个人防护用品的方法和注意事项。
第六条公司将建立个人防护用品的领用和归还登记制度。
第七条公司领导负责检查个人防护用品的使用情况，做好监督和管理。
第八条高温、低温、有害物质等特殊作业场所，将增加相应的个人防护用品。
第九条员工应主动佩戴个人防护用品，严禁私自调整或摘下。
第十条员工应正确使用个人防护用品，如有发现问题应及时汇报。
第十一条个人防护用品损坏或丢失，应及时向公司领导报告，由公司负责更换。
第十二条员工擅自私用、借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的处罚。
第十三条个人防护用品的领用和归还记录将作为员工绩效考核的依据之一。
第二章个人防护用品的领用和归还第十四条员工在入职时，应领取相应的个人防护用品。
第十五条员工应按照公司规定的程序领取个人防护用品，如有需要可向公司领导提出申请。
第十六条领用的个人防护用品必须经过检查确认后方可归还。
第十七条员工离职时，应及时归还个人防护用品。
第十八条个人防护用品损坏或丢失，员工应负责全额赔偿，如有需要可选择换发新的个人防护用品。
第三章违规处罚第十九条员工在工作过程中不佩戴个人防护用品的，将被批评教育，并记录在案。
第二十条员工因擅自调整或摘下个人防护用品，造成伤害或事故发生的，将依法追究责任。
第二十一条员工私自借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的纪律处分。
第四章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
以上为个人防护用品管理制度的范本，具体执行时应根据公司实际情况进行相应的修改和补充。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、制度目的为了保护职工的身体健康，预防工种危害因素对职工的侵害和职业病的发生，规范个人防护用品的发放和使用，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工，包括劳动合同工、临时工、派遣工等。
三、个人防护用品的种类和发放标准1. 根据不同岗位的工种危害因素和职业病防护标准，确定需要发放的个人防护用品种类。
2. 发放标准按照每人每种个人防护用品一年（或其他指定时间）发放一定数量，并针对性地根据工作强度、频率等进行调整。
3. 发放个人防护用品时，应嘱咐职工正确使用，配备必要的使用说明书。
四、个人防护用品发放和使用管理流程1. 职业卫生部门负责制定个人防护用品发放和使用计划，并进行审核。
2. 采购部门负责按计划采购个人防护用品，并保证供应充足。
3. 职业卫生部门负责将采购的个人防护用品分发到各个岗位或工作场所，并填写发放记录。
4. 每个岗位或工作场所收到个人防护用品后，负责人进行清点，并进行相应的发放给职工。
5. 职工收到个人防护用品后，应仔细阅读使用说明书，按要求正确佩戴和使用。
6. 职工对个人防护用品的使用情况进行监督和检查，发现问题及时向负责人或职业卫生部门反映。
7. 负责人定期对个人防护用品的使用情况进行检查和统计，及时向职业卫生部门报告。
五、个人防护用品的存放和保管1. 职业卫生部门负责建立个人防护用品存放和保管制度，并指定专人负责管理。
2. 个人防护用品应存放在干燥、通风、清洁的仓库或专用柜中，并保持整洁。
3. 个人防护用品存放时应按照使用期限和先进先出的原则进行管理，确保及时更换过期或损坏的个人防护用品。
六、违反制度的处理措施对于违反本制度规定的行为，将视情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停工停产、辞退等。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了保护员工的身体健康，减少职业病的发生，确保职业卫生个人防护用品的合理有效发放与使用，制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本管理制度适用于本单位的所有员工，在工作环境中需要佩戴个人防护用品的场所。
第三条定义1.个人防护用品：指为保护员工在工作期间避免职业病危害而供员工佩戴或使用的防护用品。
2.发放：指根据工作要求和职员的需求，在规定的时间和地点为员工提供个人防护用品。
3.使用：指员工在工作期间根据要求正确佩戴或使用个人防护用品。
第二章个人防护用品发放管理第四条发放原则个人防护用品的发放应当按照“保护为主、预防为主”的原则，做到及时、合理、公平、公正。
第五条发放程序1.工作部门将根据岗位风险评估，确定需要佩戴个人防护用品的员工，并制定发放计划。
2.发放计划应当包括发放时间、发放地点、发放人员等信息，并报经单位领导批准后执行。
3.发放人员应当具备相关岗位知识和技能，有责任认真、细致地执行发放工作。
4.发放时，应与员工核对个人信息，确保个人防护用品的发放与员工需求相匹配。
5.发放记录应当详细记录员工的个人信息、发放时间、发放数量等。
第六条发放标准个人防护用品的发放应当符合国家相关标准和规定，并根据不同工作岗位的特点和风险程度进行调整。
第三章个人防护用品使用管理第七条使用原则员工在工作过程中应当按照相关规定，正确佩戴和使用个人防护用品，保障自身的安全与健康。
第八条使用硬性规定1.所需佩戴或使用个人防护用品的员工，必须按照要求佩戴或使用，并严禁私自变更或弃用个人防护用品。
2.个人防护用品的使用期限应当根据实际情况确定，并定期进行检查和更换。
3.个人防护用品出现损坏或失效时，应当及时向上级汇报并更换。
第九条个人防护用品保管1.员工应当对个人防护用品进行妥善保管，避免丢失或损坏。
个人职业病防护用品管理制度范文（3篇）
个人职业病防护用品管理制度范文为建立、健全员工职业病防护用品发放、使用规定，确保员工在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。
(一)职业卫生管理机构负责个人职业病防护用品的管理工作1、负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
2、负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。
3、对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证“QS"标识和安全认证标志"LA"标识。
4、指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。
5、定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。
(二)各类岗位个人职业病防护用品的使用1、锯、刨、铣、磨作业时，员工应佩戴防尘口罩、塞栓式耳塞或耳罩。
锯、刨、铣、钻作业时，员工应佩戴防护眼镜2、干式手工打磨作业时，劳动者应佩戴防尘口罩和护发帽；3、擦色、调漆、喷漆作业时，劳动者应穿着液态化学品防护服，佩戴防渗透手套、护发帽和防毒面具。
个人职业病防护用品管理制度范文（2）一、目的为了保障员工的身体健康和职业病的防控，制定本管理制度，规范个人职业病防护用品的管理和使用。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工使用的个人职业病防护用品。
三、职业病防护用品管理责任1. 公司（1）公司应设立职业卫生管理部门，负责个人职业病防护用品的采购、管理和配发。
（2）职业卫生管理部门负责制定个人职业病防护用品的采购标准，并定期对其进行评估和更新。
（3）公司应定期开展个人职业病防护用品的培训，确保员工正确使用和佩戴。
（4）公司要建立个人职业病防护用品的使用记录，对员工的使用情况进行监督和检查。
2. 员工（1）员工要遵守公司的职业病防护用品管理制度，正确使用和保管个人职业病防护用品。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度1. 引言为了保障员工的职业安全和健康，有效防范职业病和工伤事故的发生，本公司特制定了职业卫生防护用品发放管理制度，以规范和保证职业卫生防护用品的合理发放和有效使用。
2. 适用范围本职业卫生防护用品发放管理制度适用于本公司所有员工和与本公司有劳动合同关系的人员。
3. 职业卫生防护用品的种类和发放标准3.1 职业卫生防护用品的种类根据不同的工作岗位和工作环境要求，职业卫生防护用品分为以下几种：•头部防护：安全帽、头盔等；•呼吸道防护：口罩、防护面具等；•视觉防护：防护眼镜、防护面罩等；•防护服装：防护服、防护手套等；•耳部防护：耳塞、耳罩等；•脚部防护：防护鞋、防护靴等。
3.2 职业卫生防护用品的发放标准根据岗位风险评估和工作环境要求，公司按照以下规定对职业卫生防护用品进行发放：•风险等级低的岗位：根据需要提供必要的职业卫生防护用品，并进行相应的培训；•风险等级中等的岗位：提供必要的职业卫生防护用品，并定期对相关人员进行使用和维护的技能培训；•风险等级高的岗位：提供必要的职业卫生防护用品，并进行定期的体检和岗前培训，确保员工合理使用防护用品。
4. 职业卫生防护用品的发放程序4.1 需求申请员工或相关部门在需要职业卫生防护用品时，应向职业卫生防护用品管理部门提出申请，明确申请使用的种类和数量，可以通过书面申请、电子邮件或内部系统进行。
4.2 审核与批准职业卫生防护用品管理部门收到申请后，进行审核，并根据公司的安全标准和风险评估结果进行审批。
审批流程包括：初审、复审和最终批准。
4.3 发放和登记经过批准后，职业卫生防护用品管理部门将职业卫生防护用品按照申请的种类和数量进行发放，并记录发放情况，包括发放日期、接收人员、用品种类和数量等信息。
4.4 使用和维护员工在使用职业卫生防护用品时，应按照相关规定正确佩戴和使用，做到及时清洁和维护，确保使用效果。
如发现使用中存在问题或损坏，应及时向职业卫生防护用品管理部门报告，并进行更换或修理。
防护用品发放和使用管理制度范本
防护用品发放和使用管理制度范本一、目的和依据为保护员工的身体健康，预防和控制工作环境中的职业病危害，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的防护用品的发放和使用管理。
三、防护用品发放1.根据工作环境和职务要求，由上级主管部门判断并确定员工所需的防护用品种类和数量，并填写发放申请表。
2.员工将发放申请表提交给行政部门，行政部门审批通过后，准备相应的防护用品。
3.防护用品统一从指定供应商采购，确保质量和合格证明。
四、防护用品的使用管理1.员工使用防护用品时，应按照相关规定进行正确的佩戴和使用，不得私自调整或取下。
2.员工需经过相应的培训和考核后方可佩戴和使用防护用品。
3.员工应按照规定的时间和频率定期检查和维护防护用品，如发现损坏或失效的情况，应及时上报行政部门，并更换新的防护用品。
4.使用过的防护用品应按照公司相关规定进行处理，如消毒、清洁或回收。
5.离岗或离职的员工应将所佩戴的防护用品归还公司，并在离岗或离职手续办理后，由行政部门负责检查和登记。
五、违规处理1.发现未佩戴或不正确佩戴防护用品的员工，行政部门应当进行口头或书面警告，并进行必要的教育和培训，督促其正确佩戴和使用。
2.发现私自调整或取下防护用品的员工，行政部门应当进行责令整改的通知，并进行必要的培训和考核。
3.多次违反规定，造成严重后果的员工，按公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、行政处罚等。
六、防护用品发放和使用的监督和管理1.行政部门负责对防护用品的发放和使用进行监督和管理，定期进行检查和评估，及时对发现的问题进行整改。
2.建立员工投诉渠道，鼓励员工主动举报背离防护用品发放和使用规定的行为，并保护举报人的合法权益。
3.定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和职业健康意识。
七、附则本制度由行政部门负责解释和修改，经公司领导审批后生效。
以上为防护用品发放和使用管理制度范本，如需使用请根据实际情况进行修改。
职业病防护用品管理制度
职业病防护用品管理制度
为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局（2012）第47号令）、《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T18664）、《护听器的选择指南》（GB/T323466）的有关规定，规范职业病防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业健康，特制定本制度。
一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得已货币或者其他物品替代。
二、职业卫生管理部门负责职业病防护用品的采购和发放。
三、单位应当按个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T18664）、《护听器的选择指南》（GB/T323466）等相关标准的要求，结合本单位工种和实际作用需要，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。
四、单位应当按有关规定对职业危害防护用品进行更换，确保防护用品有效。
不得使用不符合国家、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
五、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品
六、防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护
用品必须符合国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。
七、对于在易燃、医保、烧灼及有静电发生的场所作业人员，精致发放使用化纤防护用品。
八、个体防护用品采购审批、采购和验收入库登记应当安排专人负责，并签字。
采购审批、发票、验收入库登记、个人领用签字记录等应当归档保存。
防护用品发放使用管理制度
防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障员工的健康与安全，提高员工的工作效率，减少因工作环境导致的伤害，特制定本防护用品发放使用管理制度。
本制度旨在明确防护用品的发放、使用、维护和管理流程，确保防护用品的有效性和可靠性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司内所有防护用品的发放、使用、维护和管理。
包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋、呼吸防护器、耳塞、安全带等。
三、发放管理1. 防护用品的发放应根据员工的实际工作需要和安全风险等级进行。
人力资源部门应根据员工的岗位和工作内容，制定相应的防护用品发放清单，并报总经理审批。
2. 防护用品的发放应定期进行，至少每年一次。
在特殊情况下，如工作环境发生变化或防护用品损坏、丢失时，应及时进行补充发放。
3. 发放防护用品时，人力资源部门应填写发放记录，记录包括员工姓名、岗位、发放日期、防护用品名称、数量等信息。
发放记录应保存至少三年。
四、使用管理1. 员工在使用防护用品时，应严格遵守操作规程和注意事项，确保防护用品的正确使用。
2. 员工应在进入工作区域前穿戴好相应的防护用品，并在离开工作区域时脱下。
3. 员工应定期检查防护用品的完好性，如发现损坏、磨损等情况，应及时报修或更换。
4. 员工应妥善保管防护用品，避免丢失、损坏或过期。
五、维护管理1. 防护用品的维护应由专人负责，确保防护用品的性能和安全。
2. 定期对防护用品进行检查、清洁和维护，确保其处于良好的工作状态。
3. 对损坏、磨损的防护用品应及时进行修复或更换，避免因防护用品失效导致的伤害。
六、管理制度1. 人力资源部门应定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 各部门负责人应加强对防护用品使用情况的监督和检查，确保员工正确使用防护用品。
3. 对违反本制度规定，未按要求使用防护用品的员工，应进行批评教育，并按规定进行处罚。
4. 定期对防护用品的发放、使用、维护和管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、目的为了保护员工的身体健康和确保工作环境的安全，制定本制度，规范职业卫生个人防护用品的发放和使用管理。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
三、职业卫生个人防护用品的分类根据工作场所的特点和安全风险的情况，将职业卫生个人防护用品分为以下几类：1. 头部防护类：包括安全帽、防砸帽、防护面罩等。
2. 眼部防护类：包括安全眼镜、防护眼镜、护目镜等。
3. 呼吸道防护类：包括防尘口罩、防毒面罩等。
4. 面部及全身防护类：包括防护服、防毒服、隔离衣等。
5. 手部防护类：包括防护手套、绝缘手套等。
6. 脚部防护类：包括防护鞋、防静电鞋等。
四、职业卫生个人防护用品的发放1. 根据工作性质和安全风险的不同，每个员工在入职时应配备相应的个人防护用品。
同时，根据工作环境和工作任务的变化，随时调整和更新个人防护用品。
2. 个人防护用品的发放应由专门的工作人员负责，确保数量、质量和适用性的充分保障。
3. 个人防护用品的发放应配备相应的使用说明和安全警示标识，员工在领取时应仔细阅读并遵守相关规定。
五、职业卫生个人防护用品的使用和保养1. 员工在工作时应佩戴所配备的个人防护用品，严禁私自修改、拆卸或不正确使用个人防护用品。
2. 使用个人防护用品的员工应当按照规定的使用方法和注意事项正确佩戴和使用个人防护用品。
3. 使用个人防护用品的员工应当时刻保持它们的清洁、整齐和可用状态。
4. 个人防护用品出现损坏、磨损或过期的情况时，员工应及时上报，并更换新的个人防护用品。
5. 离岗或调离工作岗位的员工应将所配备的个人防护用品归还指定的工作人员，不得擅自保留或随意丢弃。
六、职业卫生个人防护用品的管理1. 公司应建立完善的个人防护用品台账，记录个人防护用品的配发和归还情况，定期进行检查和盘点。
2. 个人防护用品的存放应有专门的仓库或储物柜，保持干燥、整洁、通风，并防止污染和损坏。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度范文（3篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度范文1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度范文（2）一、目的和适用范围1.1 目的本管理制度旨在规范和指导企业内职业卫生个人防护用品的发放和使用，保障员工的身体健康和工作安全。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司内所有员工，并涵盖所有需要个人防护用品的工作环境。
二、管理责任2.1 公司负责人应确保职业卫生个人防护用品的发放和使用符合相关法律法规的要求，并通过组织培训和设立管理机构来落实防护用品管理制度。
2.2 职业卫生管理部门负责监督和落实本管理制度的执行情况，保证个人防护用品的发放和使用符合要求。
2.3 监管部门负责对公司的职业卫生个人防护用品的发放和使用情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。
三、防护用品的发放和使用管理3.1 防护用品的选择公司应根据不同工作环境和工种的特点，合理选择个人防护用品，并确保其符合国家标准和行业标准的要求。
3.2 防护用品的采购与储存公司应严格按照采购流程进行防护用品的采购，确保产品质量和供应的稳定性。
防护用品应储存在干燥、整洁的地方，避免阳光直射和污染。
防护用品发放和管理制度范文
防护用品发放和管理制度范文一、概述为了保护员工的身体健康，提高安全生产意识和能力，我们制定了本防护用品发放和管理制度。
此制度的目的是规范防护用品的发放和管理，确保员工在工作中得到必需的防护用品，并加强对防护用品的使用和保养。
二、防护用品发放1. 申请程序1.1 员工需向所在部门提出防护用品的申请。
1.2 员工需说明所需防护用品的种类和数量。
1.3 部门负责人将员工的申请提交给人力资源部进行审核。
2. 审批程序2.1 人力资源部对员工的申请进行审核，判断是否符合领用防护用品的条件。
2.2 人力资源部将审核结果及时通知申请人。
2.3 人力资源部将审核通过的申请记录在防护用品发放登记簿中。
3. 防护用品发放3.1 人力资源部按照员工的申请发放防护用品。
3.2 发放的防护用品应符合国家、行业和企业的相关标准。
3.3 防护用品的发放应在封闭的储存间或专用柜中进行，确保其质量和数量不受损。
4. 防护用品更新4.1 员工如需更新防护用品，需提出申请，并说明原有防护用品的情况。
4.2 人力资源部根据防护用品的磨损情况和使用年限进行审核，决定是否更新防护用品。
4.3 更新后的防护用品需按照发放程序进行发放。
三、防护用品的使用和保养1. 使用程序1.1 员工在工作中必须正确佩戴和使用防护用品。
1.2 员工在进行危险作业前应进行相应的防护用品培训。
1.3 员工在使用防护用品时应遵守相关操作规程，并注意使用方法和注意事项。
1.4 员工使用防护用品时应保持良好的工作状态，不得随意移动或调整防护用品。
2. 保养程序2.1 防护用品的保养由使用者负责，每次使用后应及时清洁和消毒。
2.2 防护用品的保养应按照制造商的要求进行，不得随意更改或拆卸防护用品的组件。
2.3 使用者应定期检查防护用品的磨损情况和功能，如发现问题应及时报告并更换。
2.4 防护用品的保养记录应详细记录在防护用品保养登记簿中。
3. 防护用品的存放3.1 防护用品的存放应放在干燥、通风的地方，避免阳光直射和与有毒物品接触。
防护用品发放和管理制度范本
防护用品发放和管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为确保员工的安全和健康，合理合法地发放和管理防护用品，并适用于公司的全体员工。
二、定义1. 防护用品：指能够防护员工在工作过程中受到的危害的各种设备、用品和材料，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 发放：指根据员工需求和管理规定，将防护用品提供给员工使用的行为。
3. 管理：指对防护用品的库存、分发、归还、检查和报废等活动的管理和监督。
三、发放及管理程序1. 防护用品发放申请（1）员工在需要使用防护用品时，应向所属部门提出申请。
（2）申请内容应包括防护用品种类、数量和理由等。
（3）所属部门在接到申请后，应及时审核并批准或拒绝申请。
2. 防护用品发放流程（1）所属部门根据员工的申请，提取相应的防护用品。
（2）所属部门将防护用品分发给申请人，并记录发放日期和数量。
（3）申请人使用防护用品后，应妥善保管，并在使用完毕后归还。
3. 防护用品归还（1）申请人在使用完毕后，应将防护用品归还所属部门。
（2）所属部门接收归还的防护用品，并记录归还日期和数量。
（3）如防护用品出现损坏或无法归还的情况，申请人需向所属部门报备，并按规定进行赔偿。
4. 防护用品检查与维修（1）所属部门应对归还的防护用品进行检查，并记录检查情况。
（2）如发现防护用品损坏、失效或过期，所属部门应将其移除，并通知申请人申请新的防护用品。
（3）所属部门应定期对库存的防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。
5. 防护用品报废（1）防护用品因损坏、失效或过期等原因无法继续使用时，应报废。
（2）报废的防护用品应交由所属部门负责处理，并进行记录和报备。
四、责任与义务1. 公司（1）制定、宣传和执行本制度。
（2）提供并确保防护用品的质量和安全性。
（3）监督并指导所属部门的防护用品发放和管理工作。
（4）定期进行防护用品的检查和维修，并及时更新库存。
2. 所属部门（1）负责审核员工的防护用品申请，并进行批准或拒绝。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度一、制度的目的1. 为了保护员工的健康和安全，削减职业病的发生。
2. 规范职业卫生防护用品的发放、管理、使用和保养，确保其有效性和牢靠性。
3. 明确公司职业卫生防护用品的实在发放和使用流程，确保制度的实施和运行。
二、适用范围公司和员工均适用此制度，对于进行销售、生产、加工等工作的员工，必需遵守该制度。
三、职业卫生防护用品分类1. 防护用品：包括但不限于头盔、手套、耳塞、防护眼镜、口罩、防尘服等。
2. 监测仪器：包括检测烟尘、化学物质等的设备。
3. 废弃物处置用品：包括废弃物袋、废弃物桶等。
四、职业卫生防护用品发放1. 发放原则：公司将防护用品发放给需要的员工，无论是全职员工还是临时工，都应依据职业危害因素的不同而发放适当的防护用品。
2. 发放管理：工作岗位定期进行危害评估，并向员工发放相应的职业卫生防护用品。
3. 发放方式：员工可以通过公司指定的途径领取防护用品。
4. 发放周期：防护用品应以不超过工作寿命的标准发放。
5. 发放记录：公司应建立员工领取防护用品的记录，记录领取人、数量、时间等。
五、职业卫生防护用品保养1. 保养标准：员工要认真保养所发放的职业卫生防护用品，如头盔、口罩等需要保持清洁卫生，手套需要定期更换，耳塞、防护眼镜等要防止损坏。
2. 保养周期：保养周期应依据职业危害评估结果确定。
六、职业卫生防护用品管理1. 领用登记：用人部门应对所领用的职业卫生防护用品进行登记，记录用品类型、名称、领用人员等相关信息。
2. 存放管理：公司应为职业卫生防护用品单独配备存放柜或贮藏室，并明确管理人负责存取、使用、保养等工作。
3. 定期检查：公司应定期对职业卫生防护用品进行检查，适时发觉问题并实行相应措施。
七、职业卫生防护用品更新和更换1. 更新标准：职业卫生防护用品应依据使用寿命、性能和损坏情况等因素进行更新。
2. 更新周期：更新周期应依据职业危害评估结果和职业卫生防护用品的性能等因素确定。
防护用品发放和使用管理制度范本
防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。
所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。
三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。
2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。
（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。
3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。
四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。
如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。
（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。
（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。
2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。
（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。
3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。
（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。
（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。
五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。
2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。
2021年安全防护、职业卫生用品管理制度
2021年安全防护、职业卫生用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线，是指发给员工穿戴和使用的各着装、用品、用具和器材。
二、各级相关管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
三、防护用品发放标准，由安全部根据上级有关规定，结合生产实际情况具体拟定，原则上每月职业卫生、安全防护用品费用平均___元，同时保证每月2副手套的发放，根据工程紧张___可适当调节，如有损坏及时更换。
四、建立防护用品领用登记卡片或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由中心料库进行登记，领用证或登记卡片由单位保存。
五、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。
凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。
六、员工进入现场，根据不同季节正确着装，分别是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保皮鞋。
检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品正确穿戴。
七、凡发给班组的公用防护用品，均应建立登记台账，指定专人管理。
八、凡调离公司的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。
九、凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期（___月以上者，停发肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停发一切防护用品）。
十、凡已享受专业服装待遇的员工（如电焊工），公司不再另发防护服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情适当解决。
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职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(2021版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0590
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制
度(2021版)
1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，
如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。