中山市最低工资标准标准公布,中山市最低工资标准规定方案.doc
中山最低工资标准2014
导读：2014年中山最低工资标准是多？中山市企业职工最低工资标准上调到1310元，非全日制工小时最低工资标准为12.5元。
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中山最低工资标准2014
中山市企业职工最低工资标准上调到1310元，非全日制工小时最低工资标准为12.5元。
中山执行的最低工资标准是2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整的最低工资标准中第二类地区的工资标准。
注意：
最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
并且试用期期间工资也不得低于最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。
病假工资不得低于最低工资80%
用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入并不纳入最低工资标准，但传统意义的“包吃包住”在企业职工最低工资标准执行中要视情况而定。
如若用人单位把“包吃包住”作为一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。
但如果企业已明确劳动者在企业吃住需承担一定费用，且双方协商同意该费用在发工资的时候一并扣除，那么最低工资标准就包括了上述费用。
此外，缴纳社保个人出资的部分，也可算入最低劳动工资标准里。
病假工资不得低于最低工资80%。
2021年广东最低工资规定（调整前后一览表）
2021年广东最低工资规定（调整前后一览表）（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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广东省基本工资标准
广东省基本工资标准广东省基本工资标准是指广东省规定的最低工资标准，是保障劳动者合法权益，维护社会公平正义的重要制度安排。
根据《广东省最低工资规定》，广东省基本工资标准的调整应当遵循合理增长、适当提高的原则，充分考虑城乡居民生活成本和经济发展水平，确保劳动者合法权益得到有效保障。
截至目前，广东省基本工资标准按照城市和农村两个不同标准执行。
根据广东省人力资源和社会保障厅发布的数据，2021年广东省城市职工最低工资标准为每月2480元，农村职工最低工资标准为每月2170元。
这些标准的确定，充分考虑了广东省经济发展水平和居民生活成本，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护社会公平正义。
广东省基本工资标准的调整，不仅关乎广大劳动者的切身利益，也对广东省的经济社会发展起着重要作用。
合理提高基本工资标准，有利于增强劳动者的消费能力，促进居民消费升级，推动经济结构调整和产业升级。
同时，也能够有效缓解贫富分化，促进社会和谐稳定。
因此，广东省基本工资标准的调整应当坚持以人为本、合理增长的原则，充分考虑经济社会发展水平和劳动者的实际生活需求。
在未来的发展中，广东省将继续坚持科学合理确定基本工资标准的原则，不断完善调整机制，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，广东省也将进一步加强对基本工资标准的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障基本工资标准的执行效果。
相信在广东省政府的正确领导下，广东省基本工资标准将会不断得到完善，为劳动者营造更加公平、公正的就业环境，促进经济社会持续健康发展。
总之，广东省基本工资标准的合理确定和不断完善，是广东省政府关心和保障劳动者权益的重要举措，也是促进经济社会发展的重要保障。
广东省将继续坚持以人为本、合理增长的原则，科学合理确定基本工资标准，为劳动者营造更加公平、公正的就业环境，推动经济社会持续健康发展。
广东省民政厅关于印发2024年全省城乡低保最低标准的通知
广东省民政厅关于印发2024年全省城乡低保最低标准的通知文章属性•【制定机关】广东省民政厅•【公布日期】2024.04.30•【字号】粤民发〔2024〕40号•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文广东省民政厅关于印发2024年全省城乡低保最低标准的通知粤民发〔2024〕40号各地级以上市人民政府：根据《广东省社会救助条例》和《广东省人民政府办公厅关于建立全省城乡低保最低标准制度的通知》（粤府办〔2013〕17号），按照2024年省十件民生实事任务要求，经省人民政府同意，现将2024年全省城乡低保最低标准印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、科学确定城乡低保标准。
城乡低保标准主要根据上年度城乡居民人均消费支出的一定比例确定，计算公式为低保标准=当地上年度城镇（或农村）居民人均消费支出×量化比例。
量化比例由各地级以上市按照同级发展改革部门、国家统计局地方调查队提供的相关数据，综合当地居民基本生活费用支出（含必需食品消费支出和维持基本生活所必需的衣物、水电、燃气、公共交通、日用品等非食品类生活必需品支出）、人均可支配收入、经济社会发展水平、财力状况等因素合理确定。
各地级以上市在收到本通知之日起一个月内，制定并公布2024年当地的城乡低保标准，报省民政厅、省财政厅备案。
各县（市、区）原则上应当在6月底前执行新标准，并完成补发。
二、逐步缩小城乡社会救助差距。
各地要认真贯彻落实省委关于实施“百千万工程”的部署要求，紧紧围绕省十件民生实事任务，协同配合抓好落实。
各县（市、区）农村低保标准占城镇低保标准的比例达到75%以上，城乡低保标准和城乡低保补差水平应不低于当地现行水平。
已高于调整后最低标准的地市，调整幅度由各市结合本地财政可承受能力研究确定；低于最低标准的地市，必须达到最低标准。
三、统筹兼顾加强有效衔接。
各地要加强低保标准与最低工资标准、失业保险的合理衔接。
中山市人民政府关于印发中山市城乡居民最低生活保障及低收入家庭救助实施办法的通知
中山市人民政府关于印发中山市城乡居民最低生活保障及低收入家庭救助实施办法的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2019.07.02•【字号】中府〔2019〕73号•【施行日期】2019.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】最低生活保障正文中山市人民政府关于印发中山市城乡居民最低生活保障及低收入家庭救助实施办法的通知中府〔2019〕73号火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：现将《中山市城乡居民最低生活保障及低收入家庭救助实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中山市人民政府2019年7月2日中山市城乡居民最低生活保障及低收入家庭救助实施办法第一章总则第一条为进一步健全和完善我市城乡居民最低生活保障及低收入家庭救助制度，根据国务院《社会救助暂行办法》《广东省城乡居（村）民最低生活保障制度实施办法》《最低生活保障审核审批办法（试行）》《广东省最低生活保障申请家庭经济状况核对及认定暂行办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称城乡居民最低生活保障（以下简称低保），是指对家庭成员人均月收入低于本市最低生活保障标准，且符合本市最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障待遇。
本办法所称低收入家庭救助，是指对家庭成员人均月收入高于本市低保标准、但低于低保标准1.5倍，且符合本市低收入家庭财产状况规定的家庭，可享受与低保家庭除低保金以外的同等救助待遇（包括医疗费用减免、子女助学、廉租住房租金减免、就业优先推荐、法律援助、临时困难救助等优惠政策）。
第三条市民政部门负责本市行政区域内城乡居民低保及低收入家庭救助工作的组织和实施；指导、督促、检查各镇政府、区办事处、区管委会（以下简称镇区政府）开展城乡居民低保及低收入家庭救助工作；制定市级年度保障资金预算；组织、协调、指导各种社会力量开展社会帮困工作。
镇区政府负责低保及低收入家庭救助申请的受理和审核；低保金的发放和年度预算；做好本辖区低保及低收入家庭救助工作的统计和档案管理；组织、协调、指导各种社会力量进行社会帮困活动。
2019年广东省各地最低工资标准
2019年广东省各地最低工资标准
1、广州市
标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
2、珠海、佛山、东莞、中山市
标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
3、汕头、惠州、江门、肇庆市
标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
4、韶关、河源、梅州等十一市
标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
二、最低工资不包含
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
1 / 1。
年中山市部分职位工资指导价位
7170
五、卫生专业技术人员
76 西医医师
7359
60840 48888 69024 50616 47652 57576 34464 62784 28668 34992 48156 52596 56808 41556 42060 43608 40536 43032 34356 45000 31164
年薪
33060 39816 37008 38856 29976 32340 25584 34944 23676 19152 31896 30660 34704 26316 26244 27816 26232 26916 22260 25512 23484
4072 3947 4154 3980 4062 4998 4276 3630 4037 3304 4290 4384 6401 3178
1
序号
工种名称
高价位 月薪 年薪
37 制图员
5070
38 人事或劳资业务员
4074
39 劳动工资管理员
5752
40 文案策划
4218
41 其他行政事务人员
3971
42 其他行政办公人员
4798
43 保安员
2872
44 消防人员
5232
45 垃圾清运工
2389
46 保洁员
2916
47 小汽车驾驶员
4013
月薪
2492 2782 1502 2165 1506 1705 1426
年薪
29904 33384 18024 25980 18072 20460 17112
月薪
3420 3875 2310 3134 3000 3150 2662
年薪
41040 46500 27720 37608 36000 37800 31944
中山底薪2017最新标准
中山底薪2017最新标准
中山市是广东省的一个重要城市，也是一个经济发达的地区。
在这样一个城市中，底薪标准的制定对于保障劳动者的基本生活水平具有重要意义。
因此，中山底薪2017最新标准的制定显得尤为重要。
根据中山市人力资源和社会保障局的相关规定，2017年中山市的最低工资标准为每月1800元。
这一标准是根据中山市的经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求关系等因素综合考虑后确定的。
这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会和谐稳定的发展。
中山市的底薪标准不仅仅是一项政策，更是对劳动者权益的保障。
这一标准的制定，不仅使劳动者能够获得合理的报酬，也有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率。
在这一标准的指导下，中山市的劳动者将会更加积极地投入到工作中，为城市的发展做出更大的贡献。
除了最低工资标准外，中山市还对一些特殊行业和特殊岗位进行了调整，以更好地满足不同行业、不同岗位的实际情况。
这种差异化的调整，有利于更好地发挥各行各业的生产力，促进中山市经济的全面发展。
值得一提的是，中山市的底薪标准不仅仅是对劳动者的保障，也是对用人单位的规范。
在中山市，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者的工资，否则将会受到相应的处罚。
这种规定的实施，有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进用人单位的合法经营。
总的来说，中山底薪2017最新标准的制定，是对中山市经济发展和社会稳定的一种有力支持。
这一标准的实施，将有助于提高劳动者的生活水平，促进用人单位的合法经营，推动中山市经济的全面发展。
希望在未来的日子里，中山市的底薪标准能够不断完善，更好地服务于中山市的经济社会发展。
中山市雇员待遇标准
中山市雇员待遇标准中山市作为珠三角地区的重要城市之一，其雇员待遇标准一直备受关注。
雇员待遇标准直接关系到员工的生活质量和工作积极性，因此，中山市雇员待遇标准的制定和执行显得尤为重要。
首先，中山市雇员的基本工资标准是根据国家规定的最低工资标准来执行的。
根据中山市人力资源和社会保障局的规定，中山市的最低工资标准按月为2200元，按小时为19.8元。
这一标准是中山市雇员待遇的基础，也是保障雇员基本生活的重要保障。
其次，中山市雇员的福利待遇也是非常丰厚的。
包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险、养老保险等。
此外，中山市还鼓励企业给予员工额外福利，比如提供员工培训、职业发展机会、住房补贴等。
这些福利待遇的完善，不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。
再者，中山市对于雇员的奖金和激励政策也相当重视。
各类奖金和激励政策的设立，不仅可以激励员工更加努力地工作，也可以提高企业整体的生产效率和竞争力。
中山市的企业可以根据员工的工作表现，给予相应的奖金和激励，这种激励政策的灵活性和多样性，也为员工的个人发展提供了更多的机会和动力。
最后，中山市还对于雇员的职业发展和晋升提供了良好的平台和机会。
中山市鼓励企业建立健全的人才培养体系，为员工提供广阔的职业发展空间。
此外，中山市还鼓励企业与高等院校合作，开展校企合作，为员工提供继续教育和培训的机会，提升员工的综合素质和竞争力。
总的来说，中山市的雇员待遇标准是相当优厚的，不仅保障了员工的基本生活，也提高了员工的工作积极性和忠诚度。
中山市的雇员待遇标准的完善，也为企业的发展提供了有力支持，促进了社会的和谐稳定。
希望中山市未来能够进一步完善雇员待遇标准，为员工提供更好的发展环境和更多的机会。
中山市人民政府关于印发中山市城乡居（村）民最低生活保障实施办法的通知
中山市人民政府关于印发中山市城乡居（村）民最低生活保障实施办法的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2016.12.20•【字号】中府〔2016〕145号•【施行日期】2017.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】最低生活保障正文中山市人民政府关于印发中山市城乡居（村）民最低生活保障实施办法的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：现将《中山市城乡居（村）民最低生活保障实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行过程中遇到的问题，请径向市民政局反映。
中山市人民政府2016年12月20日中山市城乡居（村）民最低生活保障实施办法第一章总则第一条为进一步健全和完善我市城乡居（村）民最低生活保障制度，根据国务院《社会救助暂行办法》、《广东省城乡居（村）民最低生活保障制度实施办法》、民政部《最低生活保障审核审批办法（试行）》、《广东省最低生活保障申请家庭经济状况核对及认定暂行办法》及有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称城乡居（村）民最低生活保障，是指对家庭成员人均月收入低于本市最低生活保障标准，且符合本市最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。
第三条市民政部门负责本市行政区域内城乡居（村）民最低生活保障工作的组织和实施；指导、督促、检查各镇区民政工作机构开展城乡居（村）民最低生活保障工作；制定市级年度保障资金预算；会同市财政部门制定保障资金管理办法；组织、协调、指导各种社会力量开展社会帮困工作。
镇人民政府（管理委员会、街道办事处）在市民政部门的指导下对最低生活保障申请进行受理；对申请家庭人口状况、收入和财产状况进行核实和复核，提出审核意见；发放城乡居（村）民最低生活保障金；依法协助调查、处理涉嫌骗取、冒领城乡居（村）民最低生活保障款物的事项；负责本辖区最低生活保障工作的统计和档案管理；组织、协调、指导各种社会力量进行社会帮困活动。
中山市人民政府办公室关于印发中山市最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助实施细则的通知
中山市人民政府办公室关于印发中山市最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助实施细则的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府办公室•【公布日期】2022.08.19•【字号】中府办〔2022〕17号、中府办规字〔2022〕3号•【施行日期】2022.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】最低生活保障正文中山市人民政府办公室关于印发中山市最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助实施细则的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
实施过程中遇到的问题，请径向市民政局反映。
中山市人民政府办公室2022年8月19日中山市最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助实施细则目录第一章总则第二章认定条件第三章申请审核确认第四章救助措施第五章监督管理第六章附则第一章总则第一条为进一步保障基本民生、促进社会公平，根据《社会救助暂行办法》《广东省社会救助条例》《广东省最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助办法》，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条共同生活的家庭成员人均收入、财产和生活状况符合我市最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭条件的家庭，经申请审核确认可以分别认定为最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭。
第三条市民政部门统筹本市行政区域内最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭认定工作。
负责本市行政区域内最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助工作的组织和实施；指导、督促、检查各镇街开展最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭救助工作；组织、协调、指导各种社会力量开展社会帮困工作。
教育、司法、财政、人力资源社会保障、住房城乡建设、农业农村、卫生健康、应急管理、医保、政务服务数据管理、税务、工会、残联等单位，按照各自职责做好相关工作。
第四条镇街负责最低生活保障边缘家庭和支出型困难家庭的申请、受理、调查、审核确认工作。
关于中山最低工资标准调查报告：工资增长无明确机制-范文
关于中山最低工资标准调查报告：工资增长无明确机
制
5月1日起，中山市全日制职工最低工资标准调整为1510
元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为 14 .4元/小时。
近日，国家统计局中山调查队(以下简称国中调)也就最低工资标准提高等问题进行调查，结果显示，51.4%受访市民认为没有明
确的工资增长机制，49 .5%受访者认为工资薪金所得税起征点应提高到5000元;受访市民期盼通过完善社会保障制度，促进基本公共服务均等化等措施缩小收入差距。
近九成受访者支持提高最低工资标准
逾两成受访者不太满意目前个人收入
工资调整频率较快，那么市民对目前收入是否满意呢?调查显示，29 .5%的受访市民对目前个人收入水平满意或比较满意，47.6%
感觉一般，22 .9%表示不太满意。
近半数受访者称行业间收入差距过大
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中山最低工资标准调查报告：工资增长无明确机制
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中山最低工资标准调查报告：工资增长无明确机制
5月1日起，中山市全日制职工最低工资标准调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。
近日，国家统
计局中山调查队(以下简称国中调)也就最低工资标准提高等问题进行
调查，结果显示，51.4%受访市民认为没有明确的工资增长机制，49.5%受访者认为工资薪金所得税起征点应提高到5000元;受访市民期盼通
过完善社会保障制度，促进基本公共服务均等化等措施缩小收入差距。
近九成受访者支持提高最低工资标准
逾两成受访者不太满意目前个人收入
工资调整频率较快，那么市民对目前收入是否满意呢?调查显示，29.5%的受访市民对目前个人收入水平满意或比较满意，47.6%感觉一般，22.9%表示不太满意。
近半数受访者称行业间收入差距过大
中山最低工资标准调查报告：工资增长无明确机制。
2021年广东最低工资规定(调整前后一览表)范文
2021年广东最低工资规定（调整前后一览表）范文20XX年广东的最低工资是多少？20XX年广东最低工资标准调整前后情况如何？具体情况如下：两年后，广东再次上调最低工资标准，平均涨幅达19%。
记者昨日从广东省人力资源和社会保障厅获悉，从今年5月1日起，广东将调整企业职工和非全日制职工最低工资标准，分为四级。
其中，广州实行最高一级标准1895元/月，相应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。
根据广东省政府日前下发的通知，本次调整仍维持四种标准。
其中，广州实行最高一级标准1895元/月，相应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；第二个标准是1510元/月，在珠海、佛山、东莞和中山执行。
相应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准基础上提高到1650元/月和15.8元/小时；第三个标准是1350元/月，在汕头、惠州、江门、肇庆等地执行，相应的兼职最低小时工资为13.3元/小时；第四个标准为1210元/月，在韶关、河源、梅州等11个城市实施，相应的非全日制职工最低小时工资标准为12元/小时。
据了解，广东省上次调整企业职工最低工资标准是在20XX年5月1日。
据省人力资源和社会保障厅介绍，此次调整是在对20XX年全省最低工资标准考核的基础上，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素进行的，以及当前企业的承受能力。
同时，考虑到企业生产经营需要，本次调整设置了两个月以上的缓冲期，方便企业调整生产经营成本预算。
省人力资源和社会保障厅也表示，此次调整后，广东省最低工资标准普遍走在全国前列。
省人力资源和社会保障厅提醒，全省各类企业要主动落实新的最低工资标准，希望职工不断提高能力，合理维护权益，并希望媒体和社会各界共同监督新标准的实施。
据悉，省人力资源和社会保障厅将在5月1日新最低工资标准实施后，对新最低工资标准实施情况进行全面监督检查，督促企业严格执行新标准。
广东最低工资规定调整前后一览表
2015年广东最低工资规定（调整前后一览表）2015年广东最低工资是多少？2015年广东最低工资调整前后情况如何？具体详情如下：相隔两年后，广东再次提高最低工资标准，平均提高幅度为19%。
记者昨日从广东省人社厅获悉，今年5月1日起，广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，具体分为四档。
其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。
根据广东省政府日前发出的，本次调整仍保持四类标准。
其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等11市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
据了解，广东省上次调整企业职工最低工资标准的时间为2013年5月1日。
省人社厅表示，此次调整结合2014年全省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力等进行的。
同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了两个多月的.缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
省人社厅还表示，调整后广东省最低工资水平总体居于全国前列。
省人社厅提醒，全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，并希望职工不断提高自身能力，理性维护自身权益，希望媒体和社会各界共同监督新标准的执行。
据悉，省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查，督促企业严格执行新标准。
最低工资标准调整前后对比调整前第一类地区广州 1550元/月、15元/小时第二类地区佛山、东莞、中山，1310元/月、12.5元/小时;珠海1380元/月、13.2元/小时第三类地区汕头、惠州、江门、肇庆，1130元/月、11.1元/小时第四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮，1010元/月、10元/小时(注:深圳市的企业职工最低工资标准另行按《深圳市员工工资支付》执行。
广东最低工资标准5月1日起上调 平均提高19俣任目doc概要
广东最低工资标准 5月 1日起上调平均提高 19%广东省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,决定从今年 5月 1日起调整企业职工最低工资标准,全省平均增幅 19%。
广东上次调整标准的时间为 2013年 5月 1日,考虑到 2年未调整,本次调整平均增幅为 19%,仍保持四类标准。
其中广州市执行最高的第一类标准, 为 1895元 /月, 对应的非全日制职工小时最低工资标准为 18.3元 /小时;第二类标准为 1510元 /月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市, 对应的非全日制职工小时最低工资标准为 14.4元 /小时,其中珠海在此标准的基础上上调到 1650元 /月、 15.8元 /小时;第三类标准为 1350元 /月,执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市, 对应的非全日制职工小时最低工资标准为 13.3元 /小时; 第四类标准 1210元 /月,执行地区为韶关、河源、梅州等十一市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为 12元 /小时。
省人社厅相关负责人表示,此次调整是根据广东经济社会发展状况,按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法,结合 2014年全省最低工资标准评估情况,综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素,并充分考虑当前企业的承受能力, 经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准,由省政府审定颁布。
调整后,广东最低工资水平总体居于全国前列。
考虑到企业的生产经营需要, 本次调整设置了 2个多月的缓冲期, 便于企业调整生产经营成本预算。
省人社厅提醒全省各类企业要主动执行新的最低工资标准,职工理性维护自身权益。
据了解, 省人社厅将在 5月 1日新的最低工资标准施行后, 就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查, 督促企业严格执行新标准。
为了让企业更好地解读最低工资标准, 2015年 4月 28日,广东省百越职业培训学校组织的“最低工资标准解读” 专题讲座在广州举行。
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2019年中山市最低工资标准标准公布,中山市最低工资标准规定方案
中山市最低工资标准标准公布,中山市最低工资标准规定方案
根据中国《最低工资规定》，中山市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
那么到了中山市最低工资多少呢，什么标准。
大学高考小编总结了中山市最低工资标准请查看！
中山市最低工资的定义是什么
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定
该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。
5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
中山市最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
中山市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。
按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
2016全国各省最低工资标准
中山市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标
准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
中山市最低工资标准适用于哪些行业?
最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。