公司职工安置方案范本
职工安置方案范本(3篇)
职工安置方案范本近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。
本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。
公司职工安置方案三篇
公司职工安置方案三篇篇一：公司职工安置方案一、企业职工基本情况截至20XX年12月1日，XX公司在册职工总人数201人。
其中：全民固定工114人（含19XX年前集体工）、合同制职工43人（含19XX年后集体工）；离退休职工44人（其中退休职工38人，离休职工6人）。
（一）XX公司本部171人。
其中：全民固定工109人（含19XX年前集体工）、合同制职工28人（含19XX年后集体工）；离退休职工34人（其中退休职工29人，离休职工5人）。
（二）林州库30人。
其中：全民固定工5人（含19XX年前集体工）、合同制职工15人（含19XX年后集体工）；离退休职工10人（其中退休职工9人，离休职工1人）。
二、职工身份转变（一）职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系，取消国有职工身份。
改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新签订劳动合同，形成新型的人事劳动用工机制。
（二）转变对象和范围：XX公司全体职工。
包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。
（三）新公司全员接收现有在册职工。
尊重职工本人去留意向。
职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。
（四）身份转变程序1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。
2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。
3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议》，取消国有职工身份，原与XX公司的劳动合同即行解除。
4、职工身份转变后，编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》，报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。
（五）身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。
三、经济补偿和职工安置（一）职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后，依照有关政策和协议予以经济补偿。
职工经济补偿金数额，将根据国家和地方相关规定计算。
职工参加工作时间及用工性质，以人事档案资料为依据。
工龄截至日期为劳动关系解除之日，由公司人力资源部按实际工龄（不满一年的按一年）核定。
职工安置方案2篇
职工安置方案 (2)职工安置方案 (2)精选2篇（一）职工安置方案是帮助被裁员或失业的职工重新就业的一种解决方案。
以下是一个简单的职工安置方案的主要步骤：1. 职工调查：针对被裁员的职工进行全面的调查，了解他们的技能、工作经历和职业目标。
2. 职业指导和培训：根据职工的调查结果，提供个性化的职业指导和培训计划，帮助他们提升就业竞争力。
3. 求职辅导：提供求职辅导服务，包括简历修改、面试技巧培训、求职网络和资源的介绍等，帮助职工更有效地寻找新的工作机会。
4. 就业推荐：与相关企业合作，建立职工就业推荐机制，积极推荐合适的职位给被裁员职工。
5. 创业支持：对于有创业意愿的职工，提供创业支持服务，包括创业指导、资金申请等。
6. 跟踪帮助：在职工成功就业后，建立跟踪帮助机制，关注职工的就业情况和工作满意度，并提供必要的支持和帮助。
职工安置方案应根据实际情况进行个性化设计，注重提供实用的帮助和支持，帮助职工恢复自信、重建职业生涯，并尽快实现稳定就业。
职工安置方案 (2)精选2篇（二）一个完善的职工安置方案应包括以下几个方面：1. 沟通和咨询：及时与受影响的职工进行沟通，并提供机会进行咨询，以解答他们可能有的问题和疑虑。
2. 职业转换培训：提供适当的培训机会，帮助职工获得新的技能和知识，以适应当前或将来的就业市场。
3. 就业机会推荐：与相关企业合作，为职工提供就业机会推荐和联系。
4. 创业支持：为有意愿创业的职工提供创业培训和支持，帮助他们成功开展自己的创业项目。
5. 职业指导和求职辅导：提供职业指导和求职辅导，帮助职工制定具体的求职计划和就业目标，并提供相应的资源和支持。
6. 金融援助：在必要的情况下，为需要经济上的援助的职工提供相应的金融支持，帮助他们度过就业转换期。
7. 心理健康支持：提供心理健康支持和咨询服务，帮助职工应对可能的就业转换带来的压力和焦虑。
8. 职工福利：在职工被安置到新的工作岗位后，继续关注和提供必要的福利和支持，确保职工的工作和生活稳定。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文在公司资产无偿划转的情况下，为了最大程度地保障职工的权益，公司拟定了以下职工安置方案：
一、职工转岗安置：
1. 对于符合条件的职工，公司将优先考虑将其调整至其他岗位，继续在公司内部工作；
2. 所有调整过的职工将享受相应的薪酬和福利保障，并根据实际情况安排培训补贴；
3. 公司将在调整后的岗位上为职工提供更多的晋升机会，鼓励其不断提升自我。
二、职工再就业安置：
1. 对于无法在公司内部继续工作的职工，公司将协助其进行职业转换和再就业；
2. 公司将开展职业培训和职业指导，帮助职工更好地适应新的工作环境；
3. 公司将积极与相关企业和就业机构合作，促进职工再就业的机会。
三、职工福利保障：
1. 在安置过程中，公司将严格按照法律法规和公司规定，保障职工的基本权益；
2. 对于因无偿划转而造成的职工困难，公司将提供相应的帮助和支持；
3. 公司将建立健全的福利制度，确保职工的生活质量和工作环境。
总之，公司将尽最大努力保障职工的权益，帮助职工顺利度过无偿划转带来的困难，实现职工和企业共同发展。
2023年职工安置方案范本
2023年职工安置方案范本第一章绪论随着经济发展和产业结构调整，企业面临的市场竞争压力越来越大，不可避免地需要进行组织调整和人员安置。
为了保护职工的合法权益，促进企业的可持续发展，特制定本《2023年职工安置方案》。
第二章基本原则本方案的制定遵循以下基本原则：1. 尊重职工的合法权益：尊重职工的权益，依法依规进行安置，保障职工的合法权益。
2. 优先安置原则：按照员工特长、工作能力、岗位需求等因素，优先安置符合条件的员工。
3. 公开透明原则：安置过程公开透明，职工安置政策和程序公示，职工有权了解和监督安置过程。
4. 公平公正原则：安置方案公平公正，不偏袒任何一方，不强迫员工接受不合理的安置。
第三章安置程序1. 岗位调整：根据企业的业务需要和岗位调整计划，对部分岗位进行调整，并根据员工的工作能力和特长进行合适的岗位调整。
岗位调整应经过详细的调查研究和充分的沟通协商。
2. 岗位内退：对于某些岗位因业务调整或其他原因不再需要的员工，可以进行岗位内退。
对于符合条件的员工，企业将提供相应培训和安置。
3. 岗位裁减：对于不再需要的岗位，企业将根据法律法规和劳动合同约定，按照合理程序进行岗位裁减。
裁减岗位的员工将享受相应的赔偿和社会保障待遇。
4. 外部转岗：对于无法在企业内部安置的员工，企业将积极提供外部转岗的机会，协助员工寻找新的就业机会。
第四章安置方式1. 再培训和学习：对于企业进行岗位调整的员工，将组织进行再培训和学习，提升员工的技能和知识水平，以适应新岗位的需求。
2. 转岗安置：对符合条件的员工，通过内部调整或跨部门调动等方式进行转岗安置。
3. 创业安置：鼓励员工进行创业，并提供相应的创业培训、咨询和金融支持。
对于有创业意向的员工，企业将积极提供帮助和支持。
4. 就业服务：对于无法在企业内部安置的员工，企业将建立就业服务机构，提供培训、招聘和就业指导等服务，帮助员工尽快就业。
第五章安置保障1. 经济补偿：对于被裁减的员工，企业将按照国家相关规定和劳动合同约定，给予经济补偿和福利待遇。
最新公司职工安置方案（精选5篇）
最新公司职工安置方案（精选5篇）最新公司职工安置方案篇1因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。
企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。
一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。
二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。
三、主要政策依据《中华人民共和国法》、《辽宁省工资支付条例》。
四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。
五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。
六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系》。
七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。
八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。
(3)职工月工资高于葫芦岛市20xx年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。
(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工安置方案模版（三篇）
职工安置方案模版背景介绍：随着经济的发展和社会变革，职工安置问题逐渐凸显出来。
为了确保职工的合法权益，促进社会和谐稳定，制定一个可行的职工安置方案势在必行。
本文旨在探讨____年职工安置方案的实施内容，倡导人文关怀和社会责任，以期达到共赢的效果。
一、问题分析与解决方案1.问题分析：在经济转型和资源配置的背景下，产业结构调整和企业并购重组日益频繁，这就导致了许多职工面临职位调整或失业的情况。
这些职工一方面需要找到新的就业机会来维持生计，另一方面也需要得到合理的补偿和关怀。
如何妥善解决这一问题成为当前亟待解决的难题。
2.解决方案：（1）职业培训和转岗安置对于受到职位调整的职工，可以组织开展职业培训和转岗安置工作。
通过提供多样化的培训课程，使职工掌握新的就业技能，提高他们的竞争力。
同时，提供相应的转岗机会和岗位信息，鼓励职工积极参与转岗安置。
（2）创业扶持政策针对有一定创业意愿的职工，可以提供创业扶持政策，例如贷款优惠、税收减免等措施，鼓励他们自主就业，创造更多的就业机会。
同时，可以设立专门的创业孵化基地，提供场地和资源支持，帮助职工解决创业过程中的问题和困难。
（3）离职补偿和安置对于失去工作的职工，应该给予合理的离职补偿和安置措施。
根据职工的工作年限和贡献度，给予适当的经济补偿，同时为他们提供就业信息和帮助，协助他们尽快重新就业。
（4）心理辅导和社会支持在职工安置过程中，要注重心理辅导和社会支持工作。
对于面临职业变动和失业的职工，要积极关注他们的心理状态，提供必要的心理咨询和支持。
此外，社会可以设立专门的服务机构或热线，为职工提供帮助和咨询。
二、实施细节与措施1.组织机构和协调机制为了有效实施职工安置方案，应该建立健全的组织机构和协调机制。
可以设立职工安置领导小组，由政府、企业、工会等相关部门共同参与。
领导小组负责职工安置方案的制定、执行和评估工作，确保各项措施的顺利实施。
2.职业培训与就业信息提供通过建立职业培训学校或职业培训中心，提供多样化的培训课程。
职工安置方案范本(四篇)
职工安置方案范本一、背景和目标1. 背景：公司面临人员裁员和重组等原因导致部分员工需要安置，为了尽量减少员工的损失并与员工和谐分手，制定职工安置方案。
2. 目标：通过合理的安置方案，帮助员工顺利过渡并尽快重新就业，减少员工的困扰和负面情绪；保持公司形象，避免对员工的不公平待遇引起社会舆论。
二、安置范围和标准1. 安置范围：适用本次裁员和重组的员工。
2. 安置标准：根据员工的工龄、岗位等级、工作表现和离职原因综合评估，为每位员工制定个性化的安置方案。
三、安置方案的内容和措施1. 职业咨询与规划：为员工提供职业咨询和规划服务，帮助他们明确自己的职业兴趣和优势，并制定个人职业发展计划。
2. 岗位咨询与推荐：通过合作机构或招聘渠道，提供岗位咨询和推荐服务，帮助员工找到适合自己的新工作岗位。
3. 技能培训和再就业支持：根据员工的需求和市场需求，提供相关的技能培训和再就业支持，帮助员工提升竞争力并快速就业。
4. 创业支持：对有创业意向的员工提供创业培训和技术支持，帮助他们成功开展自己的创业项目。
5. 就业补贴和经济援助：为困难员工提供一定的就业补贴和经济援助，帮助他们度过就业过渡期。
6. 心理辅导和咨询：为员工提供心理辅导和咨询服务，帮助他们应对职场变动带来的心理压力和负面情绪。
7. 福利待遇保障：在员工离职后，保留一定的福利待遇，如医疗保险、失业保险等，以减轻员工的负担。
8. 再就业跟踪和评估：对安置后的员工进行定期跟踪和评估，了解他们的就业情况，并提供必要的帮助和支持。
四、沟通和宣传1. 专业团队：成立专门的安置团队，包括人力资源、培训、咨询等方面的专业人员，负责安置方案的实施和跟进。
2. 沟通机制：建立畅通的沟通渠道，定期组织与员工的沟通会议，及时了解员工的反馈和需求，并做出相应的调整和改进。
3. 宣传工作：制定宣传策略，向员工和外界介绍安置方案的内容和措施，宣传公司的人性化管理和关怀员工的文化。
四、责任和监督1. 责任分工：明确安置方案实施的责任部门和主管人员，确保方案的顺利进行。
2024年职工安置方案范本(3篇)
2024年职工安置方案范本一、背景介绍随着经济的发展，公司在2024年面临着一些结构性调整的需求。
然而，在进行这些调整的同时，我们始终关注着我们员工的福祉和就业稳定性。
为此，我们特别制定了2024年职工安置方案，旨在帮助受影响的员工顺利转移并稳定就业。
二、目标和原则1. 目标：帮助受影响的员工尽快找到新的工作机会，减轻其经济压力，保障其基本生活水平。
2. 原则：a. 公平公正：安排的职工安置方案将建立在公平、公正的基础上，为每一位受影响的员工提供平等的机会。
b. 人性化关怀：我们将尽力提供更多的帮助和支持，以确保受影响员工的心理健康和个人发展。
c. 灵活性：根据不同员工的实际情况，我们将提供多种安置方案，以满足他们的个性化需求。
三、安置方案1. 内部调整为了尽量减少员工的离职数量，我们将优先考虑内部调整方案。
所有受影响员工将有机会申请内部岗位调动，以保持其就业稳定性。
公司将为调动成功的员工提供相应培训和支持。
2. 外部就业机会提供对于无法在公司内部找到适合的工作的员工，我们将积极帮助他们寻找外部就业机会。
具体措施如下：a. 梳理员工技能：通过评估和职业咨询，了解每位受影响员工的技能、经验和兴趣，为他们制定个性化的职业规划。
b. 招聘推荐：与合作伙伴机构合作，为受影响员工提供就业推荐和招聘信息，引导他们寻找合适的工作机会。
c. 演讲会和培训：组织就业演讲会和培训课程，帮助受影响员工提高求职技巧和面试能力，增加他们在求职过程中的竞争力。
d. 资金支持：为具有创业意愿的员工提供一定的创业资金支持，帮助他们实现自我就业。
3. 薪酬待遇和福利保障我们将根据员工的工作年限和业绩，提供合理的赔偿和福利，以减轻其经济压力并保障其基本生活水平。
4. 培训及再就业支持为了提高受影响员工的就业能力，我们将提供培训和继续教育支持。
具体措施如下：a. 培训课程：提供针对行业需求的培训课程，帮助员工获取新技能和知识，增加他们在就业市场的竞争力。
职工安置方案样本(三篇)
职工安置方案样本一、背景和目标随着社会和经济发展的不断推进，____年，公司即将进行人员优化调整，涉及到大量职工的安置问题。
为了最大限度地保障职工的利益和权益，同时提高企业的竞争力，在此提出____年职工安置方案。
本方案的目标是优化人力资源配置，合理安排职工离职并提供相关职业培训、就业服务，以确保职工的顺利转岗和安稳就业。
二、方案内容1. 职工离职流程和安置原则根据公司需要，确定裁员人数和行业分布，以制定符合实际情况的职工离职流程。
离职安置的原则包括先进知法知规、尊重人权、依法审慎裁员、公平公正补偿、求职择业自愿等。
2. 职业培训和技能提升为即将离职的职工提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助他们重新适应就业市场并提高竞争力。
根据不同的行业和职位，制定培训计划，包括职业技能培训、职业素质提升和自我发展指导等。
3. 求职择业服务建立专门的求职择业服务平台，提供职业咨询、就业指导、求职推荐等服务。
通过与相关合作机构和企业建立合作关系，为离职职工提供及时的就业机会和招聘信息。
4. 创业支持和培训对有创业意向的职工提供创业培训和创业支持。
通过提供经验分享、创业指导、资金支持等方式，鼓励和支持离职职工自主创业，为他们提供创业的机会和条件。
5. 离职补偿和权益保障根据职工的工作年限和个人贡献，给予合理的离职补偿，包括工资补偿、奖金、福利保障等。
同时，为职工办理离职手续，包括社保转移、档案存储等，确保职工的权益得到有效保障。
6. 宣传和沟通通过内部和外部渠道，及时向职工宣传和解释裁员和安置方案的相关政策和规定，消除职工的疑虑和不安。
并建立沟通机制，及时回应职工的问题和关切。
7. 后续跟踪和评估对职工离职后的就业情况进行跟踪和评估，及时了解职工的工作状态和就业情况，做好后续的支持和服务工作。
三、资源调配和实施计划1. 资源调配为了有效实施职工安置方案，公司需要调配相应的人力、物力和财力资源。
成立专门的职工安置工作小组，负责方案的制定、实施和监督。
2023年职工安置方案范本
2023年职工安置方案范本一、背景介绍近年来，全球经济形势不稳定，国内经济发展也面临许多挑战。
在这种情况下，为了适应经济发展的需要，我司不得不作出一些结构性调整。
这将导致部分职工需要转岗或解雇。
为了保障职工的合法权益以及促进企业的可持续发展，我们制定了2023年职工安置方案，确保职工的平稳过渡和职业发展。
二、职工安置方案的目标1. 确保职工的合法权益不受损害，照顾职工的生活和就业需要。
2. 提供职业转型的支持和培训，帮助职工顺利转岗或重新就业。
3. 促进企业的可持续发展，提高企业的竞争力。
三、安置方案的具体内容1. 公平的解雇赔偿根据国家相关法律法规的规定，我们将向被解雇的职工支付合理的解雇赔偿金，确保他们的基本生活权益不受损害。
解雇赔偿金将根据职工的工作年限、工资水平等因素进行计算。
2. 职业转型培训针对需要转岗的职工，我们将提供相关的职业转型培训。
培训内容包括技能培训、就业方向的指导等，帮助职工适应新的工作环境和要求。
我们将与职业培训机构合作，提供专业的培训服务。
3. 就业指导和就业信息发布我们将成立职工安置小组，负责为被解雇的职工提供就业指导和职业规划建议。
同时，我们将与相关机构合作，发布最新的就业信息，提供职位推荐和介绍。
4. 创业支持针对那些有创业意愿的职工，我们将提供创业培训和创业支持。
通过帮助职工制定创业计划、提供创业指导和资金支持等方式，鼓励职工积极创业，促进就业和经济发展。
5. 优先招聘政策在企业招聘新人时，我们将优先考虑解雇职工的再就业需求。
鼓励各部门与企业合作，提供就业机会给解雇职工，以帮助他们顺利转岗或重新就业。
四、资源保障为了确保职工安置方案的实施，我们将划拨一定的资金和人力资源。
同时，我们还将与相关政府部门、职业培训机构、就业服务机构等合作，共同推动职工的安置工作。
五、监督和评估为了确保职工安置方案的有效实施，我们将建立监督机制，并定期评估方案的执行情况。
同时，我们将听取职工的意见和建议，不断完善安置方案，提高职工的满意度和就业质量。
2024年公司国有企业改制职工安置方案
2024年公司国有企业改制职工安置方案引言：随着时代的变迁，经济的发展，公司国有企业改制已经成为推动经济转型升级的重要举措。
在改制过程中，涉及到大量职工的安置问题。
为了保障职工的合法权益，合理安置职工，特制定本方案，具体安排如下。
一、改制前准备工作：1.成立改制领导小组，负责方案的制定、实施和监督；2.全面摸底职工基本情况，包括人数、岗位、年龄、技能等信息；3.开展职工培训和转岗工作，提高职工的技能和就业能力；4.与相关部门沟通，做好相关手续的办理；5.组织召开职工大会，向职工宣介改制方案和安置政策。
二、职工安置原则和政策：1.公平、公正、公开原则：在安置职工过程中，遵循公平、公正、公开原则，确保每位职工得到公正待遇；2.强调岗位转换和转岗培训：公司将为那些符合条件的职工提供岗位转换和转岗培训的机会，帮助职工适应新的工作环境；3.尊重职工意愿：公司将尊重职工的意愿，根据职工个人的意愿和能力，协助职工寻找新的就业机会；4.优先安置原则：公司将优先安置那些老龄职工、残疾人、退役军人和有特殊困难的职工；5.保障职工合法权益：公司将依法保障职工的工资、社保和其他合法权益，确保职工的利益不会受损。
三、职工安置具体措施：1.留用职工：(1)将根据企业发展的需要，留用一部分具有优秀工作表现和专业技能的职工；(2)留用职工将根据实际工作需要，被分配到新的岗位上，并进行必要的培训；(3)留用职工的待遇不会因改制而降低，应按照实际岗位和表现调整薪酬。
2.再就业安置：(1)针对未被留用的职工，将积极组织开展再就业服务，为职工提供就业信息和就业指导；(2)公司将与政府有关部门合作，开展就业专场招聘会，为职工提供更多就业机会；(3)根据职工的特长和职业技能，帮助职工进行职业转型，并提供必要的转岗培训。
3.创业支持：(1)鼓励并支持愿意创业的职工申请创业贷款，并提供相应的贷款担保措施；(2)提供创业培训和咨询服务，帮助职工掌握创业所需的技能和知识；(3)开展创业项目评选和创业大赛，为职工提供展示自己才华的机会。
职工安置方案模板【范本模板】
集团人员安置方案模板根据＊*市《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》等文件精神,结合＊*集团实际情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等文件,特制定**集团混合所有制改革人员安置方案．一、人员基本情况截止２0*＊年*月*＊日,**集团共有人员*＊人，包括:１、事业编制职工*＊人,其中在职人员＊*人，离退休人员＊*人。
2、企业编制人员＊*人,其中：（1)在职职工＊＊人,其中拟留用人员＊＊人,拟安置人员＊*人；（2）一级至四级工伤致残人员**人，五级至六级工伤致残人员＊*人,七级至十级工伤致残人员＊*人;（3)退休人员＊＊人；(４)离休干部及已故离休干部配偶＊＊人；(5)六十年代精简退职人员＊*人.二、人员安置范围和原则1、原则(1)平稳操作原则正确处理改革、发展、稳定之间的关系,充分考虑职工、企业和社会的承受能力,充分挖掘就业岗位，尽可能不将职工推向社会,稳定就业.(2)依法操作，分类处置原则以现行法律法规为依据,按照市委市政府《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》(津党发[201７］5号）及相关配套政策，规范操作分类处理改制企业与职工的劳动关系。
(3)公开、公平、公正原则根据实际情况并按照规定计算并支付职工各项费用,维护职工合法权益,保证国有资产不流失。
(4)民主程序、民主审议原则要充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权,混改方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照相关规定和程序向广大职工公布。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。
涉及职工利益调整、可能造成企业和社会不稳定的,必须严格按照程序进行社会稳定风险评估。
2、范围２0*＊年＊*月＊*日(混改时间点)前,＊＊集团所属企业、事业单位的在册职工、离休干部及已故离休干部配偶、六十年代精简退职人员。
三、人员安置规定1、事业编制人员安置规定对于混改时尚未改制为企业的事业单位，实行整体平移,事业单位及人员整体划入国有独资的平台公司,单位性质、编制、财政支持和职工收入待遇保持不变,职工不支付经济补偿．2、企业编制人员安置规定(１)在职职工的安置企业混合所有制改革的,劳动合同应当继续履行，企业可以根据实际情况变更劳动合同中单位名称、法定代表人等事项，职工在混合所有制改革前企业工作年限合并计算为混改后企业工作年限，不支付经济补偿。
职工安置方案范本
职工安置方案范本
:
一、背景分析
当前，随着公司发展壮大，部分职工岗位调整，需要适时安置，以维护公司和员工利益。
因此，制定职工安置方案显得尤为重要。
二、目标设定
1. 实现公司和职工利益的双赢；
2. 保障职工的基本权益和福利；
3. 提高员工的工作满意度和忠诚度；
4. 促进公司内部的和谐发展。
三、安置原则
1. 公平公正原则：根据员工的实际情况进行安置，不偏袒任何一方；
2. 尊重员工意愿原则：充分尊重职工的意愿，在尊重基础上进行安排；
3. 切实保障员工权益原则：确保员工获得应有的待遇和权益，包括工资、福利等。
四、安置措施
1. 内部安排：优先考虑内部调岗、晋升等安置方式，充分发挥员工潜力；
2. 外部择业：向员工提供外部就业指导和帮助，协助员工顺利就业；
3. 培训提升：根据员工实际情况，提供相关培训和培养计划，提高员工就业竞争力；
4. 补贴资助：为失业或因调整失去工作的员工提供一定的补贴和资助，帮助他们顺利渡过难关。
五、安置效果评估
1. 采取定期跟踪服务，了解员工就业情况，及时调整安置方案；
2. 设立反馈机制，收集员工意见和建议，不断改进安置措施；
3. 经常组织安置后的员工进行交流分享，促进经验共享和职业发展。
六、总结建议
制定职工安置方案是公司管理工作的一个重要环节，应该注重员工个人特点和实际需求，合理安排，真正做到以人为本。
希望公司在未来的发展中，能够更加注重员工利益和福祉，构建和谐稳定的劳动关系。
以上是职工安置方案的范本，希望对您有所帮助。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范本(2篇)
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范本____年公司资产无偿划转职工安置方案一、背景和目的近年来，由于市场竞争激烈，公司业务发展出现了困难，同时，公司正在进行业务结构调整和转型升级。
为了保护职工的合法权益，促进企业的持续稳定发展，公司决定在____年将部分资产无偿划转给职工，并制定安置方案，确保职工的生活稳定和就业切换。
本安置方案的目的是通过有效的安置措施，帮助职工顺利过渡到新的就业岗位，并提供必要的培训和帮助，尽量减少职工就业失业的风险。
二、职工安置原则1.保障职工的合法权益，避免不公平待遇和侵害职工权益的情况发生；2.根据职工的工作经验、能力和意愿，选择适合的安置措施；3.鼓励职工自愿安置，并提供相应的培训和支持；4.确保职工在安置过程中得到及时的沟通和信息反馈；5.采取透明公正的方式对待职工，不偏袒和歧视任何一方；6.尊重职工的个人选择和意见，充分听取职工的意见和建议。
三、职工安置措施1.内部岗位调整：对于符合条件和意愿的职工，公司将优先考虑将其调整到其他部门或岗位，以确保职工的持续就业和稳定收入。
2.外部就业招聘：对于不适应内部岗位调整的职工，公司将积极协助职工进行外部就业招聘，与相关企业、用人单位建立合作关系，提供就业机会和信息。
3.创业支持：对于有创业意愿的职工，公司将提供一定的创业支持和培训，帮助职工顺利创业并开展自己的事业。
4.再培训和转岗：对于需要进一步提升技能和能力的职工，公司将提供相关的再培训和转岗支持，帮助职工适应新的就业需求。
5.创纪录鼓励奖励金：公司将设立创纪录鼓励奖励金，对于能够在规定时间内找到新的就业岗位的职工，给予一定的奖励。
6.职业规划咨询：公司将安排专门的职业规划咨询团队，为职工提供个性化的职业规划咨询服务，帮助职工找到适合自己的职业道路。
7.退休安置：对于符合公司规定退休条件的职工，公司将按照相关政策和规定，进行退休安置并支付相应的退休金。
四、实施流程1.建立安置小组：公司将成立安置小组，负责具体的安置工作和实施细则的制定。
职工安置方案（范本）
职工安置方案职工安置方案因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。
企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并县劳动局批准，制定职工安置方案。
一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假人。
二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。
三、主要政策依据《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。
四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长：xxx副组长：xxx成员： xxx领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。
五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。
六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止（解除）劳动关系证明书》。
七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。
八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：（1）按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算；（2）经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。
（3）职工月工资高于葫芦岛市201X年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。
2024年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文(二篇)
2024年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文一、背景和目的随着市场环境的变化和公司发展战略的调整，我们公司将进行资产无偿划转。
这将对公司的资产结构和人员配置产生一定影响。
为了保障职工的权益和未来的发展，制定本职工安置方案，旨在合理安排职工的岗位、薪酬和福利，促进职工持续稳定就业，为公司的转型发展提供有力支持。
二、安置原则本职工安置方案遵循以下原则：1. 公平公正原则：根据职工的知识、技能、工作表现等，平等对待并公开选拔，尽量减少因资产划转而引起的职工不公平现象。
2. 增效减员原则：充分利用现有人力资源，提高工作效率，避免过度裁员，减少对职工的不利影响。
3. 就业优先原则：为职工提供持续稳定的就业机会，鼓励转岗就业和自主创业，促进职工的个人发展。
4. 照顾弱势群体原则：对于空巢老年职工、残疾职工等弱势群体，给予优先考虑，提供合适的安置方式和保障。
三、安置范围和方式根据公司资产无偿划转的具体情况，确定如下安置范围和方式：1. 安置范围：所有受资产划转影响的公司职工。
2. 安置方式：(1) 转岗安置：对于符合条件的职工，根据其实际能力和就业意愿，优先考虑在新岗位上安置。
公司将组织相关培训和转岗指导，帮助职工顺利完成岗位转换，并根据新岗位薪酬体系进行薪酬调整。
(2) 培训进修：对于需要提升专业技能的职工，公司将为其提供相关培训和进修机会，通过培训提高职工的综合素质和竞争力，增加就业机会。
(3) 薪酬补偿：对于不再继续任用的职工，公司将按照国家法律法规和公司规定，做出公平合理的薪酬补偿安排，保障职工的基本生活。
(4) 创业支持：对于有意愿自主创业的职工，公司将提供相关创业培训、政策支持和优惠资金等措施，帮助职工成功创业，并在企业成立初期提供一定的订单和市场支持。
四、安置流程1. 宣传告知：公司将通过内部通知、员工大会等形式，向全体职工充分宣传本安置方案，明确安置的原则、范围和方式，并设立专门的咨询渠道，解答职工的疑问。
公司职工安置方案三篇.doc
公司职工安置方案三篇第1条公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月1日，XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、43名合同工(含19XX年后集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。
(一)XX公司总部171人。
其中，109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、28名合同工(包括19XX年后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。
(2)林州图书馆有30名成员。
其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、15名合同工(包括19XX年后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。
2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。
重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。
(2)改变XX公司全体员工的目标和范围。
包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。
(3)新公司完全接受现有的注册员工。
尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。
(四)身份变更过程1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。
2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职或居留意向表》。
3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动关系解除签订协议。
原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消后立即解除。
4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。
(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。
3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。
员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。
员工的工作时间和性质应基于人事档案。
服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实际服务年限(不足一年的，一年)核定。
《公司改制职工安置方案五篇》
《公司改制职工安置方案五篇》第一篇：公司改制职工安置方案公司改制职工安置方案xx公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。
具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。
二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
三、职工安置具体方法1.在岗职工2.退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。
发放标准为：（1）、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金元，其中：（2）退休人员养老金企业支付部分元。
（3）预留在职职工及退休人员医疗保险万元。
（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费元，（5）预留退休人员增量补贴元。
六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由xx负责实施。
七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规：第二篇：国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。
（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。
职工安置方案全文5篇范文
职工安置方案全文5篇范文职工安置方案[全文5篇]XX市机械工业湘南物质供销____产权制度改革职工安置实施方案根据市委、市____对后改制时期国企改制安排和市____衡政发[2001]1号、衡政办发[2001]2号、3号，衡政发[2003]3、4号、22号、37号，衡委[2003]3号，衡人发[20____]43号文件及市____已____的有关文件精神和XX市机械工业湘南物质供销____20____年8月26日全体职工大会审议通过的____改制职工安置方案，结合本____实际，拟对全体现有全民（集体）合同职工的身份进行置换，解除现有职工劳动关系，特制定本方案。
一、企业改制的对象及职工总数的确定（一）XX市机械工业湘南物质供销____改制安置的对象是：与本____保持劳动合同关系的在册职工和本____退休人员。
（二）到20____年8月12日止，职工总数22人，其中：在册职工10人（退养3人，协保3人，置换身份4人），退休3人。
以上人数的核定最终由市改制办社会保障部审核为准。
二、退休人员的安置及社会保障（一）依据衡政发（2003）3号文第四十九条规定：法定退休年龄：男满60周岁，女工人满50周岁，女干部或从事管理工作岗位年满55周岁；特殊工种且达到规定工作年限人员男满55周岁，女工人满45周岁，工残、病残按国家有关规定办理。
女干部退休退养依据衡委[2003]22号文第十一条规定：企业化管理的事业单位女干部退养年龄参照企业改制政策，统一按企业女工人的标准执行。
（二）依据衡政办发（2001）2号文件第八条企业改制离退休人员管理服务工作规定：1、企业改制前，属企业拖欠的离退休人员离退休养老金，由企业一次性补发。
2、企业改制后，一次性缴纳历年欠缴的养老保险费后，离退休人员养老金由市社保局发放，交社区统一管理。
（三）退休人员医疗保险依据衡政发[2003]22号文第十八条规定，改制企业须为退休人员预留10年医疗保险费；具体交费金额以医保中心核定数为准，交费计算标准为：个人×20____年度本市年平均工资（755元）×9%×10年（四）退休人员大病互助费，根据衡政办发[2001]2号文第十五条规定，企业实施改制后，退休人员按每人每年120元的标准缴纳10年大病医疗互助费，此项费用由个人承担，企业统一收取一次性缴交市医保中心，退休人员按政策终生享受大病互助报账待遇。
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公司职工安置方案
Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly.
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-72523
公司职工安置方案
由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。
根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。
一、职工安置的基本原则
1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力;
2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益;
3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生;
4、坚持程序规范，有情操作的原则。
二、职工安置的对象及基本情况
职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计人。
截止年月，公司总人数人，其中：在岗职工人，待岗人员人，伤病残人员人，离退休人员人，内退人。
另供养死亡职工遗属人，下属二级单位挂靠人员人。
公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。
三、安置资金来源及运用方式
经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托计划，利用信托计划的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。
四、在岗职工安置办法
根据国办发[20xx]60号文的规定“改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
”由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。
五、待岗人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。
对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。
一次性安置费按职工工龄(《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限)，每满一年发元，不满一年按一年算。
领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。
经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算”的规定，按职工工龄(法规规定为在公司的工作年限)，每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。
领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。
2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3年社会保险费用。
3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。
如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，则停缴社保及档案托管费(或办理转移手续)。
六、伤病残人员安置办法
公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。
七、离退休人员安置办法
离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。
在没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。
1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。
2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。
3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。
(或一次性发放，不再追加)
5、将职工档案转交社保机构托管。
八、内退人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。
根据鄂政发[20xx]66号文中“生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发”规定，采取按月平均工资标准的公司职工安置方案发放一次性生活费的办法安置(月平均工资标准的公司职工安置方案×距法定退休时间的剩余月数=一次性生活费)，生活费一次性发放后，不再追加。
2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。
4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。
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