工勤技能岗位聘任申请表
上海大学工勤人员转聘管理岗位申请表
部门
姓名
性别
工号
出生
年月
最后
学历
获得Leabharlann 年月进校年月工勤技术等级
实际工作岗位名称
从事时间
申请管理岗位等级
近五年考核优秀年度
告知事项
1、女同志聘用管理岗位已满十年，可参照管理岗位年龄退休，若聘用手续未满十年，仍按五十周岁办理退休手续。
2、国家工资根据所聘岗位等级兑现，校内绩效工资根据学校及部门分配方案执行。
本人已得知以上内容。
申请人签名：年月日
所在部门推荐意见：
申请人所填内容□属实□不属实，推荐聘用管理级岗位。
负责人：
（盖章）
年月日
工勤技能岗位聘任工作小组意见：
经审核，□同意，□不同意转聘管理岗位。
（盖章）
年月日
人事部门意见：
同意聘为级管理岗。
负责人：
（盖章）
年月日
技师聘任申请书
技师聘任申请书篇一：XX同志技师聘任申请XXX同志技师聘任申请尊敬的各位领导：我叫XXX，1992年参加工作，在化学分场长期担任化验站值班员工作，于20XX年取得汽水化验技师资格，于20XX年调至项目部工作。
几年来，我始终从严要求自己，努力钻研业务技术，在本岗位的安全、经济上力求取得突破，总结积累各种经验，不但提高了自身的业务水平，还积极帮助青工搞好业务培训。
调至项目部工作以来，设备系统与原厂变化较大，而且化验站管辖的范围增加，比如：凝结水系统、机组排水槽等都属于化验站管辖范围，而且要负责所属范围内的设备停送电。
为了尽快适应工作需要，我带领青工天天查系统，学规程，虚心向专工请教，同时积极参与承运部的各种业务培训和技术讲课，在很短的时间内掌握了化验站的各种业务，学会了凝结水系统的各项操作和过滤器的铺膜爆膜新技术，同时也掌握了低压设备的停送电技术，完全适应了新的工作需要，在化验站工作期间，未发生任何人为责任事故，为项目部的安全生产工作作出了积极贡献。
我不但在化验站岗位上努力工作，发挥自己的一技之长，而且这几年也没有停止学习，积极向其他方面拓展，不断充实自己，以适应现代化工厂的需求。
我同时完成了项目部交给我的其他任务，如电厂经济指标核算、库房管理等，有效地缓解了项目部人员紧缺的局面，得到了领导的肯定。
为了能更好的发挥自己的岗位技术优势，服务于安全生产、经济运行，并不断提高自己，我申请应聘技师，以便在今后的工作中为项目部做出更大的贡献。
XXX项目部XXX20XX-10-10篇二：工人技师聘任申请书申请书尊敬的各位领导:本人张力伟，男，20XX年4来到中瑞化工月至今。
在设备科已有实际工作经验3年。
在此期间，负责计算机系统和应用软件硬件的基本安装和维护，监控、电话线路安装和调试。
和各分厂部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进行网站的开发及日常的维护；负责网站的内容规划、开发、管理及日程运营管理；保障和维护公司网络信息的安全，解决其他员工遇到的各类软硬件问题。
事业单位首次岗位聘用办法、岗位聘用申请表、岗位说明书
XX单位首次岗位聘用办法（参考文本）根据（略），制定聘用办法一、聘用的基本原则（一）坚持以人为本的原则；（二）坚持平稳过渡的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）……；（略）二、聘用的程序（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；（六）经人事部门认定后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（变更）聘用合同；（七）人事部门对聘用合同进行认定、鉴定。
三、实施聘用的有关要求（略）XX（单位）岗位聘用申请表（管理岗位）XX（单位）岗位聘用申请表（专业技术岗位）填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005．08②高级讲师2002．05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005．09②高级讲师2002．06。
2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011．12．31。
②计算办法：2011-起聘时间；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文)。
5、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位：××；刊号：CN××G4)。
6、“著作概况”填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号：ISBN×××，本人承担约×万字)。
7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。
东北大学 各部门工勤技能岗位主要职责及上岗必备条件一览表
东北大学2011年全员岗位聘任工作各部门工勤技能岗位主要职责及上岗必备条件一览表2011年10月8日说明根据《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》等文件要求，下列工勤技能岗位在全校范围内公开招聘。
一、应聘人员的基本条件为：东北大学全民职工，能够团结同志，爱岗敬业，勇于奉献，具有良好的工作作风、工作态度和工作效率，服务意识强，身体健康，能正常履行岗位职责。
二、凡符合基本条件和各岗位上岗必备条件的应聘人员，请到原工作部门领取《东北大学岗位申报表》（以下简称《申报表》），参加竞聘的人员于10月10日下午17:00前将《申报表》及相关证件原件、复印件报送竞聘“第一志愿”岗位所在部门聘任工作小组（申报岗位中至少有一个志愿岗位系原部门原岗位。
申报原岗位的只须提交《申报表》。
有“第二志愿”的，须将《申报表》及相关材料复印件报送竞聘“第二志愿”岗位所在部门聘任工作小组）。
各部门聘任工作小组于10月11日12:00前将审核后的《申报表》、《东北大学岗位申报汇总表》和加盖公章后的相关材料复印件（仅限申报二级技术工岗位提供）报送人事处（综合楼1308室）。
三、下列岗位包含部分非管理岗位。
上岗条件中除有工种等特别要求外，均可工可干。
具有干部身份者聘至下列岗位的，按比照职员管理。
四、本次聘任通过公开述聘、民主测评方式聘任。
申报人员如符合续聘条件，是否组织述聘由各部门自行确定。
工勤技能岗位申报人员如符合晋升条件，可申报下列相应岗位，具体聘任办法详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》五、本次聘任已聘至专业技术岗位的不得再申报下列岗位。
六、具体报送材料及操作时间详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》。
相关表格可在人事处网站下载区[岗位聘任]目录下载。
宣传部共青团东北大学委员会校长办公室[信访办公室]教务处公安处[保卫部]基础学院理学院资源与土木工程学院材料与冶金学院机械工程与自动化学院信息科学与工程学院图书馆体育场馆管理中心继续教育学院计算中心[网络中心]轧制技术及连轧自动化国家重点实验室研究院医院后勤服务中心满足下列条件之一者，除可申报上述岗位外，还可申报下列相应岗位：1、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的技师等级考试的工勤技能人员；2、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的高级技术工人等级考试，但未被聘用至三级技术工岗位的工勤技能人员。
山东大学工勤技能岗位首聘结果公示
山东大学工勤技能岗位首聘结果公示
根据《山东大学关于做好工勤技能岗位首聘工作的通知》( 山大人字〔2008〕86号）精神，按照工勤技能岗位任职资格条件的有关标准，经个人申报、单位资格审核推荐、学校工勤技能岗位评审委员会审核评议、学校岗位设置及聘用管理委员会评审等程序，评审通过技术工三级621人、技术工四级117人、技术工五级29人、普通工32人（威海分校评审结果由分校公示），现予以公示。
公示时间：2008年7月28日至7月31日
公示电话：88364697（监察处） 8836 4845（人事处）
公示信箱：lzsb@
特别提示：
1、由于本次岗位聘任后，工勤岗位工资不会发生调整，因此2006年7月至2008年6月已退休人员不再聘任；
2、为了能够及时核对申报人反映的情况，我们诚恳建议通过信箱书面署名反映各类问题。
对于反映问题中涉及技术等级任职时间者，请详细注明技术等级演变情况(主要是山东省人事厅发放的技术等级证书获得时间和编号)。
技术工三级：
技术工四级：
技术工五级：
普通工：。
岗位竞聘书面申请书4篇
岗位竞面1尊敬的公司领导：首先非常感谢公司领导对我的信任，给予了我表达自我、提高自我、挑战自我的时机和展示自我的平台。
感谢单位领导和周围同事在工作上对我的指引和帮助。
我叫XXXX，今年XX岁，甘肃岷县人，于XXXX年XX月毕业于武威职业学院，大专学历。
在XXX年XX月至今在皇台小区工程部实习。
我申请竞聘为XXXXXXXX质检员一职。
一、我认为作为一名质检员应具备以下能力：1、严格执行国家的各项工程施工、质量标准和标准；2、熟悉图纸，设计对工程质量的要求，及时制定施工检查方案；3、熟悉施工组织、设计和单位工程施工方案，保证质量要求。
4、根据设计标准和标准要求，对在建工程所用的原材料进行质量检测、检查、并严格验收。
5、对局部分项工程和单位工程的质量进行等级鉴定，对施工现场发生的质量问题，要如实向上级报告。
二、我竞聘质检员具有以下优势：1、我学的是“建筑工程技术〞专业，有一定的理论根底；2、一年多的现场实习，熟悉了图纸，设计对工程质量的要求及施工工序；竞聘人：XXXXXXXXXX年XX月XX日岗位竞聘书面申请书2尊敬各位领导：首先，感谢领导给我这一次展示自己的时机！我叫xx；男；现年 xx岁；汉族；籍贯：xxx。
年毕业于xxx , 我申请竞聘的是xx镇中心卫生院工勤岗位一职。
本人于xx年参加工作。
个人认为自身具备医院工勤工作岗位的任职条件，而且相信自己能够胜任后勤补给工作。
首先，我我在三院后勤工作已经xx 年，在长期的工作实践中，我始终坚持认真工作，做好前勤工作人员的后盾，及时帮助前勤员工解决工作上的困难。
其次，在平时工作中，为了不断适应时代的开展需要，我认真学习有关理论，深刻反思自己的工作缺乏，不断总结自己在工作中的经验教训不断努力。
再次作为一名后勤人员，能坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项根本原那么，在工作中能团结、关心、帮助同志，待人诚恳，平时严以律己，服从领导安排，不计较个人得失，吃苦在前，享乐在后，工作中做到“早来一点、多做一点、晚走一点〞，热情对待每一位同志。
工勤技能岗位设置与聘任工作实施方案
工勤技能岗位设置与聘任工作实施方案附件三:上海大学工勤技能岗位首次设岗分级聘用实施细则为了建设一支具有良好思想品德和较高业务素质的工勤人员队伍，根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》(沪委办发〔2009〕40号)、《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》(沪教委人〔2010〕68号)的文件精神，结合我校的实际情况，制订本实施细则。
一、实施范围我校事业编制工勤技能人员均纳入本次岗位设置管理。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
学校鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
二、工勤技能岗位的设置和结构比例1、工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级5个技术等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。
2、工勤技能岗位总量根据我校现状，本次设岗聘用时，工勤技能岗位总量设定为学校编制总数的12%左右。
学校将通过实现社会化服务等途径，逐步减少工勤岗位的比例，提高工勤技能岗位的人员素质，实现提高工作效率、人员层次分明、结构优化合理的目标。
3、结构比例一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为5%左右，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为20%左右，四级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为50%左右。
五级岗位占15,左右。
普通工1占10%。
三、工勤技能岗位的任职条件我校工勤技能人员应当遵纪守法，遵守学校的规章制度，具有良好的品行和职业道德;热爱本职工作，认真履行岗位职责，熟练掌握本岗位的操作技能，能根据工作需要服从组织安排并完成所承担的工作任务;身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。
1、一级岗位(高级技师)(1)全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作技能，熟悉有关工艺流程，具有一定的现场设计和分析能力，能高质量地完成本工种及与之相关的任务。
(2)能解决本工种岗位上关键性技术和工艺难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著。
职业技能鉴定申报表
职业技能鉴定申报表1. 申报人信息
•姓名：
•性别：
•身份证号：
•出生日期：
•联系电话：
•电子邮箱：
2. 鉴定项目信息
•鉴定项目名称：
•鉴定项目编号：
•鉴定项目等级：
•鉴定机构：
3. 学历情况
•最高学历：
•毕业院校：
•毕业时间：
•所学专业：
•学位：
4. 工作经历
4.1 公司/机构名称
•职位：
•工作时间：
•工作职责：
•所学技能应用情况：
4.2 公司/机构名称
•职位：
•工作时间：
•工作职责：
•所学技能应用情况：
5. 自我评价
（请简要介绍自己的职业技能、工作经验等方面的评价）
6. 推荐人信息
•推荐人姓名：
•推荐人职位：
•推荐人联系电话：
•推荐机构：
7. 鉴定申报理由
（请简要说明为什么选择申请该职业技能鉴定，以及对所申报鉴定项目的优势和兴趣等方面的理由）
8. 相关证明材料清单
（列举所需提交的所有相关证明材料，如学历证书、工作证明、技能证书等）
9. 申报日期
•申报日期：
10. 签名
•申报人签名：
以上是职业技能鉴定申报表的内容，希望能够提供给您所需的信息。
如果还有其他需要，请随时告知。
事业单位职称聘任申请书
事业单位职称聘任申请书篇一：事业单位工作人员岗位聘任申请书事业单位技术职务聘任申请书职改领导小组：本人于年月取得中医副主任医师专业技术高级职称资格，于年正式聘为中医副主任医师专业技术七级岗位，取得资格后，在工作中仍然认真负责，对技术精益求精，对专业技术不断继续学习，近三年（XX-XX）度考核均为优秀。
根据《岗位设置管理管理方案》条件之规定，本人符合任聘专业技术六级岗位条件，现特向医院职改领导小组申请聘任专业技术六级岗位为谢。
特此申请申请人二〇年月日篇二：聘任申请书职称聘任申请书区人力资源和社会保障局：我叫xxx，性别x，汉族，中共党员，xxxx年x月出生，学历xx，xxxx 年x月参加工作。
根据xx市xx区xxxx岗位设置实施意见，在xxxx年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合xx技术聘任条件。
根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为xxx。
在今后的工作中我将始终遵守xx的各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习十八大会议精神，按照十八大会议精神严格要求自己。
做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
特此申请被聘xxx，望予以聘任为盼！申请人：xxx xxxx年x月xx日篇二：岗位聘用申请书尊敬的通州镇中心学校领导：本人参加教育工作已经33年，现年51岁，XX年11月28日取得小学高级教师资格，XX年4月——XX年10月聘任小学高级教师十级岗位。
XX年11月——现在聘任小学高级教师八级岗位，在此期间我分别担任中坝小学和三星小学的负责人。
在工作上兢兢业业、任劳任怨，因此本人的管理工作得到教师和家长的好评，同时本人担任的教学成绩突出。
故根据省人社厅【XX】194号，黔人通【XX】165号文件精神，本人符合专业技术八级岗位的聘任条件，因此特申请继续聘任小学高级教师八级岗位。
望各位领导同意拟聘为感！特此申请申请人年月日尊敬的通州镇中心学校领导：本人参加教育工作已经27年，现年49岁，XX年11月29日取得小学高级教师资格，XX年4月——XX年10月聘任小学高级教师十级岗位。
陕西省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知
陕西省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.04.15•【字号】陕人社发[2010]74号•【施行日期】2010.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文陕西省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知（陕人社发〔2010〕74号）各市人力资源和社会保障局（人事局）、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：根据原省人事厅、省物价局、省财政厅《关于印发〈陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法〉的通知》和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）（陕人发〔2001〕76号）文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。
现将有关问题通知如下：一、申报条件（一）机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：1．遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。
2．技工学校或高中（含职高）以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁，女45周岁）的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。
3．工作年限25年以上（年限计算到2010年，下同）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满5年（从取得技术等级岗位证书起计算到2010年9月底止，下同）以上。
（二）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限五年：1．在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；2．在技术革新、技术发明中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；3．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
（三）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限两年：1．在市（地）级以上技术比赛中获得前十名的；2．在技术革新、技术发明中获得成果，并有市（地）级以上成果证书的；3．获得市（地）级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
管理岗位、工勤技能岗位任职条件
管理岗位、工勤技能岗位任职条件一、管理岗位：（一）基本条件1.遵守国家宪法、法律和法规2.具有良好的品行3.熟悉有关管理工作的政策、规程4.具备岗位所需的专业、能力或技能条件4.适应岗位要求的身体条件，能坚持正常工作5.恪守工作纪律和职业道德，爱岗敬业，尽职尽责6.服从组织安排，能正常履行岗位职责7.近三年年度考核称职及以上（二）基本任职条件1.职员岗位一般具有大学专科及其以上文化程度，其中六级职员及其以上职员岗位一般应具有大学本科及其以上文化程度。
工作年限较长，且工作表现较好的，学历条件可适当放宽。
2.各等级职员岗位的基本任职条件（1）三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满2年；（2）四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满3年；（3）五级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满2年；（4）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满3年；（5）七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满3年，具有博士学位，不受在下一级职员岗位工作年限的限制，具有硕士学位，须在八级职员岗位上工作满1年以上，具有学士学位，须在八级职员岗位上工作2年以上；（6）八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满3年；具有博士学位，不受在下一级职员岗位工作年限的限制，具有硕士学位，须在九级职员岗位上工作满1年以上，具有学士学位，须在九级职员岗位上工作2年以上；（7）九级职员岗位，任十级职员满2年；硕士研究生毕业，试用期满；大学本科毕业(获得学士学位)，1年试用期满考核合格。
（8）十级职员岗位，见习期满合格。
确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。
三级职员和四级职员岗位条件按照国家和重庆市有关规定执行。
二、工勤技能岗位：（一）基本条件1.遵守国家宪法、法律和法规2.具有良好的品行3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件4.适应岗位要求的身体条件，能坚持正常工作5.恪守工作纪律，具有良好的服务意识和职业道德，爱岗敬业，尽职尽责6.服从组织安排，能正常履行岗位职责7.年度考核称职及以上（二）具体条件1.工勤技能二级岗位，须在本工种下一级岗位工种满5年，并通过技师技术等级考评；2.工勤技能三级岗位，须在本工种下一级岗位工种满5年，并通过高级工技术等级考核；3.工勤技能四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；4.工勤技能五级岗位，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
关于XXXX年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题
关于2021年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知陕人社发〔2021〕74号各市人力资源和社会保障局〔人事局〕、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事〔政治〕处、中央驻陕、驻军各有关单位人事〔政治〕处：根据原省人事厅、省物价局、省财政厅?关于印发<陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行方法>的通知?和?事业单位岗位设置管理试行方法?〔国人部发〔2006〕70号〕〔陕人发〔2001〕76号〕文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2021年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。
现将有关问题通知如下：一、申报条件〔一〕机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。
2、技工学校或高中〔含职高〕以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大〔男50周岁，女45周岁〕的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。
3、工作年限25年以上〔年限计算到2021年，下同〕并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满５年〔从取得技术等级岗位证书起计算到2021年９月底止，下同〕以上。
〔二〕符合以下条件之一的，可以放宽工作年限五年：1、在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术创造中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；3、获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
〔三〕符合以下条件之一的，可以放宽工作年限两年：1、在市〔地〕级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术创造中获得成果，并有市〔地〕级以上成果证书的；3、获得市〔地〕级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
二、考核工种1、2021年技师统考工种为：汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、中式烹调工、旅店效劳员、播送电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员等共20个工种。
机关工勤人员高级技师岗位聘任流程
机关工勤人员高级技师岗位聘任流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工勤技能岗位聘用申报表
部门名称：
姓 名 性 别 出生年月 工 种
取得工人技 术职务资格
原聘任工人技 术职务及等级
取得资格
原聘任时间
工
种
现工作岗位 申报工人技术职务及等级 合格及以上 基本合格
是否为技术工人 岗
任现职以来年度考核情况 （次数） 申 请 人 承 诺 所 在 部 门 意 见 人 事 处 意 见
注： 1、此表一式两份，用人部门和人事处各一份 2、现执行工人技术等级工资而未在本工人技术岗位的工人，本次聘任按现行工资标准执 行，但不作为以后考取工人技术等级和聘岗的依据，以后考取工人技术等级按上级有关规 定办理。 3、本表中“工作岗位”要如实填写，作为以后工人技术等级考试及岗位管理的唯一依据。Fra bibliotek不定等次）
不合格
本人承诺，以上所填内容属实，并自愿申报本岗位。 申请人（签字） 年 同意推荐聘为 推荐聘为工勤技能 负责人（签字） 年 同意推荐聘为 推荐聘为工勤技能 负责人（签字） 年 月 日 级岗位。 （单位公章） 月 日 级岗位。 （单位公章） 月 日 岗位。 （公章） 月 日
岗位设置与 申请人所填内容属实，同意拟聘为工勤技能 聘用管理工 作领导小组 组长（签字） 意见 年
工勤人员聘任办法
工勤人员聘任办法一、背景介绍工勤人员在各个行业和领域中起着不可或缺的作用。
他们负责着一系列的物资保障、设备维护和基础运作等任务。
为了规范工勤人员的聘任程序，保障工作的顺利进行，制定适当的聘任办法是非常必要的。
二、聘任程序1. 流程图示工勤人员的聘任程序如下所示：招聘需求确认——招聘公告发布——申请材料提交——材料审查与筛选——面试与笔试——综合评定——聘任决策——发布结果通知2. 各个环节详解2.1 招聘需求确认在拟定聘任计划之前，相关部门应仔细评估所需的工勤人员数量和岗位要求，与各级管理层和领导协商，确保对人员需求的准确性。
2.2 招聘公告发布根据招聘需求，编写公告信息，明确职位描述、薪资待遇、待遇福利等内容，并在公司内部公告栏、招聘网站等渠道进行发布，确保信息能够广泛传播。
2.3 申请材料提交应聘者根据公告要求，准备相关申请材料，包括但不限于个人简历、证明材料等，并按照指定方式和截止日期将材料提交给相关招聘负责人。
2.4 材料审查与筛选招聘负责人对递交的申请材料进行初步审查和筛选，剔除不符合招聘岗位要求的申请者，并制定面试名单。
2.5 面试与笔试面试与笔试是聘任流程中的关键环节。
根据工勤人员的具体岗位要求，可以组织不同形式的面试与笔试，包括但不限于技能测试、心理测评等。
面试官应依据岗位要求，对应聘者进行综合评估，并记录评分和面试笔记。
2.6 综合评定综合评定由招聘负责人根据面试与笔试结果，结合候选人的申请材料和任职资格进行综合评定。
根据工勤人员的能力、经验、学历等方面进行综合考量，制定评分体系，确保公正公平。
2.7 聘任决策聘任决策由相关管理层和领导进行，根据综合评定结果和招聘需求，制定聘任决策，确定聘用名单并制定薪资与待遇。
2.8 发布结果通知将聘任结果以书面形式通知应聘者，并与其进行即时沟通，确保对聘任结果有明确的了解，并进行相关后续事宜的安排。
三、其他注意事项1. 聘任办法的公开透明为保证聘任办法的公平公正，应明确发布和公开聘任办法，并确保相关人员熟悉并遵守。