宝洁面试流程
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2018-宝洁面试经验面试过程-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==宝洁面试经验面试过程宝洁面试经验一：cbd final 时常45分钟，我趁等待的时候看了一下册子，cbd还剩40个左右，面试过程比较平和，虽然三面一，但是非压力面试，基本就是侃侃一面类似的问题。
主面官华东区cbd主管wil liam居然第一句话告诉我不用紧张，不知道面试有啥好紧张的。
问了3个问题，我事先构思过，回答的比较简单明快，所以他还问了第四个，被我挡了回去，理由是，没遇到过，他也他也没为难我。
最后另一面试官cindy问我哪里人，cbd要根据工作需要调动location是否能接受，我说我无所谓，但是女朋友上海人，会有影响，同时问了一下虽然面的是cbd，工作后如果想去cmk有没有机会调动，给了官方回答。
感觉到这个份上了，面试过程不是太有所谓了，毕竟和一面非常类似，更多是最后几个小问题，location，job role等，看你是不是愿意服从公司意愿调动。
我感觉如果不给我offer，应该是对我报cbd，却想去cmk有很大关系吧，不过无所谓了，去二三线城市管理渠道也不是我理想的工作，虽然我现在还没工作。
再等等看吧。
大家加油。
宝洁面试经验二：第一次yc，在被彻底bs了之后，希望可以对接下来的筒子们有所帮助吧有两个room，一个是William领衔的，我被分到那边，还有一个是昨天那个台湾人主面 3对1，中文，一个房间一天总共8到10个人吧先自我介绍。
就是个暖场，然后宝洁八大问，可能会稍微有点变体，然后就是提问，和一面差不多，时间总共应该是45分钟不过今天俺估计要成为上海第一个杯具的了，30分钟就被赶出来了，主要失败之处就在于讲话语速有点快，听到问题就开始劈里啪啦的讲，后来回想起来很多有价值的点都没有co ver到，然后就是面试经验大大的不足，呆得令人崩溃啊|| 总结，能进final真的说明个人实力还是有的，终面的各位大佬们也都很nice be yourself~~ And good luck~~宝洁面试经验三：之前都是看别人的，今天自己也写写，算是回馈88，也为自己攒攒RP~~。
宝洁面试经历过程
宝洁面试经历过程宝洁面试经历过程很久以来，都对宝洁很好奇地说，有一天在院里的bbs看到宝洁要招实习生了，还有一个什么院系的推荐表抱着试试看的心态，我就去填了一个推荐表，然后在九月30号那天在我gg的宿舍填了那个十二页的网申，记得当时填的都要吐血了，到了最后那个性格测试，连想都没有想的就填了自己喜欢的词。
填完了就过我的十一大假了，本来都忘了这件事了，十一后的第一周。
正在上课的时候手机显示有一个陌生的.外地号码在不停的拨打，下了课再打回去就一直占线了。
当时就有一点预感是宝洁了，第二天那个gg又打来了，告诉我通过网申，邀请去他们的宣讲会。
当时真的很意外，不过那天也没事，就抱着见见世面的心态去了。
参加了平生第一个宣讲会，因为自己的专业和化学有关，就对研发部门很感兴趣，不过那天研发用的都是英文，听得好郁闷的说。
过了几天通知去那个传说中的解难测试，没有什么感觉吧，就像是gre数学的中文版，然后就是那传说中的三个问题，欧没有写什么大事迹，就写了几件在生活中的小事，像是学习小组的组长之类，接下来就去了那个phonepass，简直是噩梦啊，尤其是那个问问题的，我听得都快疯了.那个考完欧就觉得没戏了，就去好好准备期中考试了。
又是在上课的时候，偶得手机再次响起，下课时打过去，居然是通知我去面试的，而且面试时间居然是第三天，天啊，我平生的第一次面试！还是英文的！于是第二天下午和gg恶补了一下午的英语，抱着去练练口语的打算就去了。
由于是第一次面试，对穿什么都是很没主意的说，由于没有正装，就穿了毛衣和裙子去了。
还化了个白惨惨的妆，gg送我到学研门口，由于不打算去的太早，就掐着点去了，那个nice的hrjj还怕欧不去，还给我打电话确认了一下。
面试的过程还是挺轻松愉快的，面我的那个hr就是在宣讲会上那个吃薯片的gg，由于我在自我介绍里谈到我在做实验里的creativeideas，那个gg就没有问我第一个问题，问了我好多关于这方面的，狂汗，好多仪器和原理殴都不会说，最后用图表达的。
宝洁面试攻略
宝洁面试攻略一.宝洁面试过程第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
二.宝洁面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
面试时每一位面试官当场在各自的"面试评估表"上打分：打分分为3等：1-2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在"面试评估表"的最后1页有1项"是否推荐栏"，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了"拒绝"，该生都将从面试程序中被淘汰。
三.宝洁8大核心面试题中英版1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
保洁面试程序
宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1.前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
（2）英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
（3）专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
宝洁公司的面试
宝洁公司的面试宝洁公司的面试环节：网上投递简历后，经筛选合格的申请者将会先后参加宝洁公司的解答能力测试和托业考试，都是比较初级的测验。
通过之后就迎来了关键的面试环节。
面试一般有2至3轮，第一轮一般只有一位面试官，简单了解一下申请人的综合素质，包括品德修养、领导力和沟通技巧。
而贯穿这三个方面的中心思想即是个人诚实正直的人品。
第一轮面试合格后，才会有第二轮面试的机会。
第二轮面试一般有三位面试官，其中一位负责主要面试。
相比上一轮面试，第二轮面试会详细得多，面试官会结合简历对应试者的英语水平、应变能力、解决问题的能力等进行综合测评。
建议①对于一般同学，准备好一份英文的自我介绍作为开场，在回答问题时尽量避免使用不熟悉的语言；②回答每一个问题都要有逻辑性，这样既能使面试官尽快掌握重点，又能避免在回答问题过程中被打断后偏离了主题；③在提及自己的实习经验和曾担任某些职位时，关键在于要向面试官展示自己做过什么、取得过怎样的成绩，而并不在于职位和头衔本身；④多用事例和数据来支撑想要表达的意思，这样更有说服力，当然这些数据和事例必须是真实的。
第三轮面试主要由申请的部门决定了，形式与第二轮基本一致，只是内容上不尽相同。
Resume making step by stepStep 1 ResearchMapping theory•Required credentials Your experience•1………………………1…………………….•2………………………2…………………….•3………………………3…………………….•4………………………4…………………….Step 2 Start to writeResume includePersonal information•Note: Be sure to make your name a little larger so it stands out to the employer.•It is important to provide all of this information to a prospective employer. It is always placed at the top of the resume, in one of a number of styles. If you haveone address, you'll typically center it at the top of the page.Name*AddressCity, State Zip CodeTelephone numberE-mail addressObjectivesCompany, function, positionEducation or academic background•If you are currently in college, you will most likely want to place this section immediately after the objective•List your highest degree first•GPA or ranking•CoursesWork experience•bullet format•Responsibilities and achievements•Active wordsHR want•Team player•Communications skills•Interpersonal skills•Leadership skills•Analytical skills•Business sense•The capacity for continuous development•Motivation and energy•IntegrityHonors and awards•Most important•More than three•Unique and different from others•Position related preferredEnglish and IT skillsEnglish•Native, fluent, good or basicIT•Master•Familiar with•Frequent user ofOther information•Shows leadership•Shows communication skills•Is related to your fieldStep 3 RefreshTips•Length One page in length•Type size 10-12 point font•Font Use a simple font that is easy to read.( Examples are Arial, Tahoma, Times New Roman or Verdana).•Style Use the Tab key instead of the space bar to move or align text (The TAB will line it up exactly).•Write out all words completely.•State your points directly and concisely, and don't extra-exaggerate your responsibilities. •Paper Plain, heavyweight resume paper, white or light beige. 80g or above•Print quality Use laser printing, or a very high quality photocopy. No ink jet.•Sequence Most important items first最后祝愿参加宝洁面试的学子，马到成功！。
【留学生求职】热腾腾宝洁面经出炉,从一面到拿到Offer全记录
【留学生求职】热腾腾宝洁面经出炉，从一面到拿到Offer全记录小编为大家推荐这篇最全宝洁面经：从一面到最终拿到Offer，虽然篇幅较长，但本文结构清晰、细节满满。
作者不仅给出了宝洁八大问变相题、Why PG、 Why me的详细回答，还对压力面试、职业规划作了详细概述。
这是一篇不可多得的好文，希望对求职的你有所帮助。
一面10.22号收到宝洁的电话通知，24号早上9:10香港广场1面。
准备过程集中在面经、宝洁八大问中英文版、还有众多面经中出现的可能的OQ，反正A4纸有15、16页吧~ 18楼签到，签到后一群人到31楼我第一个开始面试。
面我的是一位在宝洁工作了10年的CBDer（后来问出来的），见我是学英语的，就说不班门弄斧了，我们中文交流，我一时不知怎么回答，就说您客气了~一面时遇到的问题1. 自我介绍这次去宝洁之前，受某篇面经的启发，终于想出一个可以将自己个性特点融合在自己英文名字中的自我介绍方法，虽然这个自我介绍是中英文杂交的，但讲完后，面试官说了一个"impressive", 说将就我提到的我的特点来提问，于是面试朝着我引导的方向走了。
2.能不能据一个例子证明你是一个joyful person?第一个例子是生活中的小事，说完后问我能不能举一个在团队中的事情；第二个例子是我说到了陌拜受挫时怎么cheer up each other的例子，问了一些细节，非常细节，评价是”interesting"!3. 在你的实习和学生工作中，有没有让你觉得特别自豪愿意和我分享的事情（八大问的变体上场了）？我举了自己参加模拟联合国大赛的事情，重点叙述自己在其中的三个角色，队伍组建者，队长和核心成员的作用，看这位姐姐比较追求细节，我的介绍也就比较细节化，她仍然是追问细节；我重点强调这个比赛虽然是学校的，但是是对自己学习成果的一个阶段性检验和证明，我认为个人的纵向比较是比较重要的，她点头。
宝洁实习面试，笔试一面终面，经验分享
宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享相关推荐宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享 怀揣着⼀颗感恩的⼼，我写下了⾃⼰的求职⾯经系列⽂章(⼀篇求职经历总结+8家公司⾯经)。
到今天已经全部发布。
这个整理⼯作相当艰巨，但只要对⼤家有⼀点点的启发，我都会很开⼼。
尤其是回帖当中的很多朋友写给我的⿎励，让我⼗分感动;还有⼀些朋友与我有着类似经历，但现在仍然还在坚持。
想对你们说：加油，相信⾃⼰，会有好结果! Vivien at HUST 宝洁是我求职过程中，投⼊最多，历时最久，痛苦最深的。
但正像我的求职经历总结篇所评价的那样，我仍然要感谢宝洁，“感谢你放弃了我，因为在这个坎坷的求职道路中，我才能学会和收获更多。
”正是有苦，才会更加体会和珍惜甜。
宝洁的招聘流程分为：(沟通会)(讲座)⽹申沟通会英才见⾯会笔试⼀⾯终⾯。
我⽌步于终⾯(2008年11⽉4⽇)，11⽉ 11⽇收到拒信。
从9⽉份开始准备⾯试和⽹申(CBD职位)，到收到拒信，经历了⼆个多⽉的时间。
其中⼤多数时候我都是快乐的，⼀次次地晋级对⾃⼰是极⼤的认可，然⽽这个结果对我来说是痛苦的。
宣告我的宝洁梦想就此终结。
但是是下⼀个梦想的开始! 沟通会 九⽉份会有很多场这样的⾮正式沟通会，具体⽬的不知，但如果你⾜够优秀，你完全可以在这⾥让他们从此关注你。
沟通会的形式：⼗五分钟左右的OPEN环节;然后进⼊⼀对⼀后来演变成了⼀对⼗。
每个⼈可以问⼀个问题，并且需要分享⼀个成功或者失败的`例⼦。
每个⼈要在Henry笔记本上记下⾃⼰的名字以及联系⽅式。
(但好像有的组没有这么做，只是交谈了⼀下) 我开始处的⽐较被动，迟迟没有发过⾔。
特别是座位对我很不利，Henry(赵)就坐我旁边，很难跟他有正⾯的眼神交流。
其他很多同学抢先回答，我也有在听，当然也有⾃⼰的判断，哪些⼈说的怎么样，Henry是什么反应，他喜欢什么类型的。
我想了半天，都不知道⾃⼰要分享什么例⼦，完全没有料到今天会要这样。
宝洁招聘程序及偶的亲身体会
宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。
对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。
然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。
首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。
如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。
宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。
第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。
面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。
如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。
这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。
在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。
同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。
宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。
其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。
针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。
对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。
在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。
得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。
同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。
总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。
这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。
更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。
宝洁笔试面试
宝洁笔试面试宝洁公司作为全球著名的快速消费品企业之一，其业务涵盖了多个领域，如家居、个人护理、营养、化妆品等。
宝洁公司在全球范围内拥有众多员工和消费群体，因此为了保证招聘的质量和效率，宝洁公司设置笔试和面试环节进行选拔。
一、宝洁公司的笔试环节1. 公司概况问答：宝洁公司笔试的第一个环节为公司的基本概况问答。
主要考察应聘者对宝洁公司的了解情况，如公司的发展历程、所属业务区域以及当前的战略规划等方面的问题。
2. 职业素养考试：职业素养考试主要考察应聘者的职业道德素质和对职业生涯的理解程度。
主要涵盖了职业规划、团队合作、沟通技巧等方面的问题。
3. 专业知识考试：专业知识考试主要考察应聘者对所申请的职位相关专业知识的掌握程度。
考试的内容通常包括相关法规、行业研究报告、市场数据等方面的问题。
二、宝洁公司的面试环节1. 个人面试：个人面试为宝洁公司面试环节的核心环节。
在个人面试过程中，公司将会全面考察应聘者的个人能力、职业素质以及一些具体的业务技能等方面。
应聘者需要在面试过程中展现自己的优势，切实回答问题，向公司展现最优秀的一面。
2. 分组面试：在分组面试中，宝洁公司将会以一个小组为单位，安排应聘者进行一些类似团队协作的任务。
这些任务旨在考察应聘者的团队协作能力、沟通能力以及思维逻辑等方面。
同时，宝洁公司也会通过这个环节考察应聘者的个人合作精神和团队意识。
3. 现场演讲：现场演讲是为了考察应聘者的演讲技巧和表达能力。
在现场演讲环节中，应聘者需要进行一段短暂的演讲，展示自己的表达能力和理解能力。
4. 综合面试：综合面试是宝洁公司面试的最后一个环节。
在综合面试中，宝洁公司会再次全面考察应聘者的各项能力，以便更好地确定被录取者。
总结：对于应聘者来说，宝洁公司笔试面试环节的安排是相对完善的，它不仅考察了应聘者的专业能力和职业素质，同时重视对应聘者综合素质的综合考察。
因此，要想成功通过宝洁公司的笔试面试，应聘者需注意自己的表达和表现技巧，积极掌握职业经验和行业知识，展现出自己最优秀的一面。
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧宝洁公司青睐的求职者宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：1. 积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。
2. 卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。
3. 较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
4. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。
因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
5. 创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。
6. 良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。
7. 正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
宝洁公司面试流程和面试特点宝洁公司面试流程1. 前期筛选简历2. 笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；3. 面试，面试分为两轮。
（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。
面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。
（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外籍经理，会提供翻译。
面试特点宝洁公司的面试过程主要四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。
二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。
作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。
在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。
一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。
求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。
宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。
2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。
初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。
3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。
在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。
此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。
4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。
在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。
在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。
二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。
你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。
你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。
2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。
在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。
3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。
4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。
宝洁招聘-宝洁招聘流程及面试问题
宝洁招聘:宝洁招聘流程及面试问题P&G良好的薪酬体系和巨大的发展空间使P&G成为大学生向往的公司。
与此同时，P&G完善的选拔制度也得到了商界人士的认可。
如何进入像P&G这样的组织，让我们熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1。
前期广告。
2.邀请大学生参加他们的校园招聘简报。
3.网上申请。
自2002年起，P&G将原来的邮寄申请表改为网上申请。
毕业生访问P&G中国网站，点击“在线申请”，填写自传体申请表，回答相关问题。
这其实是对宝洁4的筛选测试。
笔试。
笔试主要包括三个部分：问题解决能力测试、英语测试和专业技能测试。
(1)问题解决能力测试。
这是P&G 对人才素质调查的最基本层面。
在中国，使用中文版的P&G全球试题。
考试分为五个部分，50道小题，限时65分钟，全部为选择题，每题5个选项。
第一部分：看图(约12题)；第二、五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：阅读表题(约12题)。
整套问题主要考核应聘者的以下素质：自信(对做的每一个题目都有绝对的信心，几乎没有时间去检查和纠正)；效率(问题多，时间少)；思维灵活(话题种类繁多，需要马上改变思路)；承压能力(解题强度强，65分钟内不应有懈怠)；快速进入状态(考前无阅读时间)；成功率(一切可能只有一次机会)。
考试成绩用电脑打分，不及格就淘汰。
(2)英语测试。
这个测试主要用来评估母语不是英语的人的英语能力。
考试时间为2小时。
45分钟100道听力题，75分钟阅读题，1小时回答3道题，都是用英语描述某次经历或个人思想变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试不要求任何部门的申请人通过测试。
主要考核一些有专业限制的系的学生。
这些部门包括研发部门、信息技术部和财务部。
P&G R&D部门的招聘程序之一是要求候选人就某些主题发表学术报告，并要求公司的高级科研人员审查这些报告，以检查他们的专业技能。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。
如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。
本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。
一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。
在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。
2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。
笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。
3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。
电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。
4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。
面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。
5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。
你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。
二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。
2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。
3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。
4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。
5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。
总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。
宝洁面试流程
宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。
具体流程如下:网申(1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试）--英语托业考试-—一面——二面——RT笔试。
下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~一、网申今年网申的截止时间是10月9日,我是分两次完成的，第一次10月2日，第二次10月6日。
后来在论坛上看大家发的帖子，我表示很惭愧，因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备，而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。
网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。
基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好，只是里面要求上传简历我抓了狂。
那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历,别说英文的，我连中文的都没有。
本来想点击退出下次继续弄，结果弹出的窗口“威胁”我如果放弃了一年内不能再申请什么的,我这一身冷汗啊.。
于是从网上临时找了一些模板，翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项，然后就开始平生第一次写简历了。
类似“团支部书记”、“团总支书记”、“诗文朗诵会”之类的东西翻译的我十分痛苦,抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典，总算是把这个简历给应付过去了。
其间页面两次跳出来提醒，说我已经超过了75分钟,我只能点击延长时间。
胡乱折腾了一个下午，算是把这个网申给混过去了,我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。
进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了。
我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏,然后又上手做了几道图形推理，就乐呵呵地开始作答了。
对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试,它什么标准咱也不清楚，所以怎么想的怎么答,完全没花心思。
图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多，所以也还算顺手，除了一道是乱蒙的以外，其他应该都答上来了而且能确保正确.我在10月11日收到了一封邮件,通知我通过了网上申请,可以参加托业英语笔试。
2024年宝洁笔试面试
本次招聘的是管理培训生Manａgemｅｎｔ Traiｎｅe（面对应届毕业生〕暑期实习生Sumｍeｒ Interｎ (面对本科三年级,研究生二年级学生)。
招聘分六个程序：网上申请Managｅment Ｔrａiｎee/Suｍmer Iｎtern的职位，英才见面会,解难笔试,TＯEIＣ测试,面试,最后一轮面试。
一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传 派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生,以达成吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目标。
2.网上申请 毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答有关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样,汇合其全球同类问卷调查的成果，从而确定了能够通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不一样文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加某些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学诸多,一般一个学校就有100０多人申请，宝洁不也许直接去和上千名应聘者面谈,而借助于自传式申请表能够协助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天能够检查上千份申请表。
宝洁企业在中国曾做过这么一个测试,在企业的校园招聘过程中,企业让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试,面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
ﻩ成果,这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被企业录用, 时间:9月14日到1０月8日网址：注意事项:当您申请了职位二十四小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。
请您依照自己实际情况仔细填写。
截止时间是１0月8日晚１２点[请务必在此之前提交网上的申请表(12页）］ 3．邀请大学生参加其校园招聘简介会 通过网上测试的同学将会电话通知详细时间和地点,会向大家详细简介各个部门, 怎样申请部门。
宝洁公司校园招聘流程及面试指南
宝洁公司校园招聘流程及面试指南背景宝洁公司是一家全球性消费品公司，主要经营家庭、个人护理和保健产品。
作为一家大型跨国企业，宝洁公司在全球拥有数十个品牌和数百个产品系列，合作伙伴遍及全球数百个国家和地区。
作为一家重视人才发展的企业，宝洁公司会定期进行校园招聘活动，向优秀的毕业生提供发展机会。
招聘流程线上申请在招聘季开始前，宝洁公司会在其招聘网站上发布招聘职位信息，并开放在线申请通道。
申请者可以通过宝洁公司的招聘网站进行线上申请。
在填写在线申请表时，申请者需要提供基本信息、教育经历、工作经验、项目经验等方面的信息。
在完成一份申请后，申请者还可以根据个人意愿选择申请其它的职位。
在职位选择完成后，申请者需要提交应聘材料，包括个人简历、个人陈述、成绩单、推荐信等。
一面在初步筛选后，宝洁公司将会选择符合条件的申请者，邀请其参加一面面试。
一面面试主要包括两个部分：个人陈述和笔试。
个人陈述是面试官了解申请者自我介绍和背景的机会。
申请者需要针对自己的教育、工作、项目等经历进行讲述，以便面试官了解其背景、能力和潜力。
笔试主要包括语言、数理、逻辑和常识等方面的问题。
这些问题对于宝洁公司所需要的能力有一定的考察。
申请者需要在规定的时间内完成笔试。
二面在通过一面的面试后，宝洁公司将会邀请申请者进行二面面试。
二面面试主要是模拟工作场景，考察申请者在实际工作中的表现。
具体来说，它包括题目介绍、个人提问和团队讨论等三个环节。
题目介绍是面试官将面试题目介绍入面试者的第一个环节。
这个环节也是申请者阐述自己对题面理解的机会。
个人提问环节是面试官和申请者之间的互动交流环节。
面试官会针对申请者的经历、素质、个性等方面进行提问，以进一步了解申请者。
团队讨论环节是面试官和申请者进行的集体讨论环节。
面试官会列出一个实际案例，要求申请者以小组形式讨论后进行呈现。
三面在通过二面后，宝洁公司将会邀请申请者进行三面面试。
三面面试是宝洁公司最终对申请者的面试，目的是最后确定是否能够录取申请者。
宝洁面试经验面试过程汇总
宝洁面试经验面试过程汇总宝洁面试经验一：下午偷懒，没去实验室，在寝室美美的睡了一个午觉，就准备踏上北京PS二面的征程，同寝室的两个美眉去动物园逛街，让我好生羡慕。
还记得一面的时候面对Grace的手舞足蹈，所以这次吸取教训，把自己的论文打印了三份带着，因为通知面试的时候说的是3：1。
提前半小时到达学研大厦，这次等待是在他们办公区的会议室里面，热情的保安姐姐领我进门，进会议室就看到了一个女孩，一身的正装，很PROFESSION的感觉，一聊才发现这个女孩是北大的，顿时有了一种相形见拙的感觉，自己一个高领毛衣，一条肥肥的外贸休闲裤，太不专业了。
那女孩告诉我她已经等了一个多小时了，前面进去的是个清华还是北大的，好像中间岔着一个人，所以我们的面试时间都顺延了，等就等吧，还能缓解一下我的紧张呢，呵呵。
那个女孩大致给我介绍了一下她的专业，感觉很温和的一个女孩子，她说有点紧张，我们就互相打气，正聊着，一位工作人员过来叫她的名字，让她去面试。
她走了没几分钟，一个一身正装帅气的小伙进来了，一问，清华的。
当时我的心里那个紧张阿，长这么大也没在同一天里面跟这么多牛人聊天。
那个男孩子人也很好，这一点让我觉得宝洁选出来的人都会很NICE。
说话间，又进来一位美眉，这次是北航的，我的心理稍微轻松了点。
这个女孩好能侃，还特别喜欢笑，思维也很快。
可惜没聊多久她就被叫进去面试了，我们不是一个组的。
那位清华的GG感慨地说，真是后来者居上啊，呵呵。
过了一会，会议室的门被推开了，正要起身，发现是一面的时候在我前面的那个美眉，真巧阿，还记得她上次临走的时候给我们热情的加油呢，想不到这么快又见面了。
这时，之前北大的那个女孩回来了，一脸的激动，告诉我们面试的时候要求英文的，这个我可没有准备，现想了几句，只有临场发挥了。
过了不到十五分钟，也就是五点十分左右，该我了。
因为也没抱太大希望，所以我也不紧张，尤其是看到四个中国人之后。
一开始他们自我介绍，介绍完了之后是主面让我用英文介绍我自己，开始的几句还很流畅，后面不知道要说什么，我就说很认同公司的文化之类的，我自己说得很痛苦，估计面试官听的也很痛苦。
宝洁面试流程
宝洁公司面试流程
1、在笔试前都有机会报名的，后面报名的同学信息继续添加在之前邮箱上的表格中就好。
如因特殊原因没报名，也可以直接参加笔试。
2、参加笔试，请务必携带：身份证、橡皮、计算器、2B铅笔、水笔这5样东西。
3、周一18:00-19:30 宝洁宣讲/关于岗位/待遇等多方面的介绍
周一19:45-20:50 第一轮笔试，在阶梯教室
周一20:55-21:50 第二轮笔试。
在阶梯教室
周一晚上笔试成绩出结果。
宝洁通知学生参加第二天的面试。
周二到周五，9:00-17：00 全部是面试。
（每个阶梯教室正常容纳230人，所以就能容纳115人左右参加笔试。
周一晚有2个阶梯教室可以考试，即周一晚有230人左右参加笔试。
如果报名人数少于230人，那么周一晚上的笔试就全部结束，所以请大家尽量在周一晚上参加笔试。
）
4、请参加面试的同学提前40分钟到面试教室，填写《职位申请表》。
5、每位同学必须参加两轮笔试，成绩合格后才能参加第一轮面试。
第一轮面试结果会在当天晚上出来。
如成功通过，则参加二面；
如不能通过，则不能参加二面。
9. 面试时，简历不是必须的--简历可有可无。
因为申请表上的信息也是很全面的。
同学们也不必把时间浪费在准备简历上，只要把申请表认真填写就足够了。
10、请同学本周内手机畅通，我们（宝洁方面）的计划若临时有调整或有其他安排，会以短息或电话的方式通知学生本人。
——电气分院就创业部。
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宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。
具体流程如下：网申（1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试）——英语托业考试——一面——二面——RT笔试。
下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~一、网申今年网申的截止时间是10月9日，我是分两次完成的，第一次10月2日，第二次10月6日。
后来在论坛上看大家发的帖子，我表示很惭愧，因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备，而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。
网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。
基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好，只是里面要求上传简历我抓了狂。
那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历，别说英文的，我连中文的都没有。
本来想点击退出下次继续弄，结果弹出的窗口“威胁”我如果放弃了一年内不能再申请什么的，我这一身冷汗啊。
于是从网上临时找了一些模板，翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项，然后就开始平生第一次写简历了。
类似“团支部书记”、“团总支书记”、“诗文朗诵会”之类的东西翻译的我十分痛苦，抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典，总算是把这个简历给应付过去了。
其间页面两次跳出来提醒，说我已经超过了75分钟，我只能点击延长时间。
胡乱折腾了一个下午，算是把这个网申给混过去了，我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。
进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了。
我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏，然后又上手做了几道图形推理，就乐呵呵地开始作答了。
对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试，它什么标准咱也不清楚，所以怎么想的怎么答，完全没花心思。
图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多，所以也还算顺手，除了一道是乱蒙的以外，其他应该都答上来了而且能确保正确。
我在10月11日收到了一封邮件，通知我通过了网上申请，可以参加托业英语笔试。
好了，关于网申我大概有这些想要说的：1、简历什么的，还是提前准备好。
一直以为基本信息这一环节是不会刷人的，但后来才知道也有极个别会被pass掉，原因不明。
我那个贴上去排版已经乱掉的英文简历能够通过，我觉得算是踩了狗屎运。
为了避免排版乱掉，论坛上有人说要用txt格式，然后最好使用宝洁自己的简历模板，自选上传的部分，一般人都会传一封求职信。
这些都是我后来对这件事儿开始上心的时候才知道的。
再次感叹我的狗屎运。
格式不对、求职信也没有。
如果有下次，不敢这么胡折腾了。
2、成功驱动力测试有点儿神奇，据说有不少牛人稀里糊涂地死在这一关上。
宝洁是按照什么标准筛选我自然是不知道，我当时就是按照一个普通的心理测试在做，完全凭借第一感觉。
不过走到现在回头去看，觉得应该动点儿小脑筋，也许是有可能顺利搞定的。
自我定位的题目，尽可能往前面选，能做到前10%千万别选15%，这时候完全不需要谦虚。
至于那些像是心理测试的题目，都是围绕宝洁那几个考察核心来设置的，如果想投个机，围绕那个答就不会有问题。
再具体我也说不出来。
那时候我实在还没开始用脑子。
网上有不少技巧，可以适当参考。
3、图形推理测试之前做一些题还是有必要的，做上一套基本就能摸清楚它的规律了。
核心就是两大类，数量关系和图形转动。
网上有88道题库，动手做一下就明白怎么回事儿了，一般人都能应付。
我就不赘述了。
二、托业考试从接到通知到正式考试满打满算也就是三天不到的时间，我有点儿抓狂，应该说我真正开始重视这次实习招聘是从准备这次托业考试开始的。
宝洁托业英语考试分两部分，听力和阅读，两个半小时时间，各100道题，做到最后有种想死的感觉，这是真的。
大二上的时候考过一次BEC中级，不过没通过。
不过不管怎么样，那时候BEC中级的教材还是认真自学了一下的，多少有一点“商务英语”的基础，但是只有一点儿。
本身口语还不错，听力比较烂，单词储备相对差一些，阅读马马虎虎。
所以我断定，这是一场硬仗，而且如果死在这一轮上我会很不甘心，于是卯足了劲儿要大干一场。
接到通知的当天晚上到校外的外图买了三本书，一本词汇是新东方的《托业高频词汇问与答》，里面按照词频收录了1000个高频词汇，而且后面有比较实用的解释，还不错；一本新东方的《托业阅读全真模拟1000题》，难度比实际考试要大；一本机械工业出版社的《新托业全真题库part1、2、3、4》也就是听力的专项练习书，这本不推荐，图片印刷不清晰，录音里的发音融合了英音、美音以及印度等发音，比较混乱，至少我那天笔试听到的录音是比较标准的美音。
听惯了这本书的我，听力着实怂掉了。
那两天我翘掉了所有的课，一大早起来，一直折腾到凌晨。
突击还是有效的，最起码认识了不少“商务词汇”，而且找找阅读、听力的感觉挺重要的，不然那200道题，16篇阅读对长时间不碰英语的人来说，做下来有点困难。
帮助最大的是那本词汇书，我把前700个背完了，当然相当一部分都是认识的，需要做的就是弄清楚在商务环境中的固定用法。
实际考试那天我的听力完全怂了，后面的对话什么的都没听明白，就靠着几个关键词和可笑的“逻辑推理”在那儿蒙事儿，但是阅读比我平时做的好很多，估计错不过5个，而且那个阅读确实非常非常简单，耐着性子是可以顺利完成的，没有传说的那么玄幻。
满分990，宝洁没有对外公布它的分数线，这个一直是保密的，但据传言是750。
我考完估摸了一下，我也就是在这个附近徘徊了。
结论：监考员说的是对的，托业考的不是智力是体力。
坚持就是胜利！额，有点儿长了~放在后面一篇继续吧。
上一篇的阅读量着实让我震惊。
这惊人的阅读量也直接催生了我人人的访问量。
唉，想我开人人两年多，平均每半年的访问量也就跟昨天一晚上相当，这让我情何以堪。
哈哈，玩笑话，继续我的经历~这篇很长。
做好心理准备~三、一面接到一面通知是在托业结束5天后。
后来了解到，今年厦门是宝洁全国范围内最早开始一面的，而且厦大整体托业表现不俗，所以被托业那一轮淘汰的比例比较小。
周三中午接到一面通知，让我第二天下午去参加一面，在此之前我一直觉得我可能托业挂了，有点儿沮丧，那个电话算是意外的惊喜吧。
应该说进入一面的人还是不少的，它会分批通知。
所以开始没接到通知也不用焦虑，就算是进不了应该也会给拒信的，耐心等待~一面准备的时间比较紧，我接到通知后就列了一个详细的准备清单，包括衣服什么的，算是面面俱到了。
正装在学校里面一个很偏僻的地方可以买到，全套下来也不是很贵，不过我只买了一件外套和高跟鞋，裤子是向之之姐借的（再次表示感谢，这条裤子已经被我数次征用）。
穿上以后照照镜子，假模假式儿的还算有点儿意思，哈哈。
进入正题，赘述一下我准备一面的过程。
宝洁一面的刷人率据说是非常恐怖的，所以我不敢掉以轻心。
鉴于时间比较紧张而且确实完全没有这种面试经验，事后评价，我的这次准备算得上一般充分。
首先是自我介绍，我看到网上的面经里有叙述自己的自我介绍的，还挺花哨，我自知不是那个风格，害怕弄巧成拙，所以就老老实实地按照姓名、家乡、学校专业、学习情况、校园活动经历这个顺序弄了一个常规版本的，中英文各一份。
接下来是宝洁八大问，这个算是行为面试访谈比较经典的八道题目了，分别从不同角度考察了一个人的能力，很有代表性，基本包含了那些出色的外企要考察的全部内容，认真准备受益不少。
我一面的准备是把所有答案全部落实到书面上的，每道题目都按照What-STAR-KeyWords（具体是什么，后面再说~）的结构来整理的，真正回答的时候倒不一定完全按照这个来，不过这样的梳理可以帮助我在面试回答的时候更有逻辑。
宝洁八大问分别从领导力、团队合作能力、创新能力、时间管理能力、沟通能力、解决困难的能力、学习能力也许还有判断力（我也不是非常清楚了。
）这些方面来考察的，有的问题是可以被合并的，面试的时候如果你用一个例子展现了你的多种能力或者素质，那么那一道题面试官可能就不会问了。
初次整理答案，8大问只能勉强回答出5问，而且还有两道用的是同样的例子。
因为据说一面通常都是中文面试，所以我就偷了懒，没有准备英语的。
最后就是根据简历预测一些可能会问到的问题，比如你为什么会选这个专业？又比如怎么想到去**地方实习？（因为我大二暑假去我家那儿的一家五星级酒店打过一个月的酱油，酒店跟宝洁这样的快消行业不太搭边儿，所以估计可能会问到）。
总之，就是诸如此类的一些“小问题”，这些都是把问题列出来，然后自己口头试着回答的，没有动笔。
因为宝洁好像不太会问这些，简单准备就是以防万一。
下面介绍一下第一轮面试的经过。
11月20日（周四）下午4:50是通知给我的面试时间，要求我提前20分钟到。
面试地点按照宝洁一贯的风格设在一家五星级酒店——温德姆和平国际大酒店，就在中山路附近，离学校很近。
我打车直接过去的，4:10就到了，实在是去的太早了。
前台接待帮我刷了电梯卡，我就到2106房间等待面试了。
电梯间里还有一个同样面试宝洁的学姐，是厦大国贸研究生毕业的，我顿时感到压力很大。
到了房间门口，发现里面已经坐了十多个人，全部都是正装，要不是面相都比较年轻，我还真以为是面试官呢。
进去之后，要跟负责接待的工作人员签到，然后他会告知你面试的房间号。
因为一面人比较多，所以同时有很多间房间在面试，分布在不同的楼层。
两位接待人员秉承了宝洁一贯的风格，非常友善，而且都是我们厦大的校友，一位是国贸研究生毕业，一位是自动化本科毕业。
宝洁很人性化，桌上放了雀巢威化和奥利奥威化，康师傅小瓶的矿泉水随便拿着喝。
看到很多没有喝完又找不到主人的矿泉水被大批量扔掉，接待的学长慨叹“这也就是宝洁能这样了”。
唉，浪费呀。
后来学长说有累了的同学可以到里面的房间去睡觉，我们开始惊呼“这也可以？！”，学长笑笑，告诉我们不用大惊小怪，累了就去睡，因为这次面试有一些是从福州、集美一些地方赶过来的，确实会有点儿辛苦，休息一下可以表现得更好。
我真心觉得这面试很人性化~我们还问了他一些关于面试的建议，他说宝洁的面试不需要准备，展示最真实的自己就好。
真的么？我半信半疑。
因为我去的太早，所以坐在那儿也很无聊，于是就主动地跟周围同样等待面试的同学有一搭没一搭地闲扯。
问过一圈儿后发现，除了大四的就是研三的，化院的、软件的、物机的、经院的。
而且全部是面试全职的。
当人家问到我的专业的时候，我很自然地回答“呵呵，大冷门，历史~”，于是那个学长有点安慰我的意思，说“没关系，专业不太重要要，还是要看面试表现的”。
其实我自己对于专业已经没有之前那么在意了，置身于一群热门专业的人群中，反倒让我有种奇怪的自豪感，也许这有点儿变态。
然后我就给他们讲了讲班里考古实习的事儿，聊得还挺热闹。
这个过程让我放松了不少。
等了很长很长时间，终于打来电话通知轮到我去面试了。