劳务管理每月检查记录情况
工地劳务管理检查考核表(套表5份)
量劳 5、各项目应按班组设置劳务人员登记台账（注明劳务人员姓名、出生年月、家庭地址
务队 、银行卡号、联系方式 ），没有劳务台帐的扣2分，台帐记录不及时或与考勤表、现场
伍管
人员不符的每人扣1分，台帐内容记录不完整、不规范扣1分（水电项目记录不分工地的 此项扣2分）。
理 （22
6、施工过程中工程负责人要对各工地的劳务队伍进行每天都考核点名，并对劳务人员 出勤情况、工作内容在每天的工作日志中进行登记，经抽查没有对劳务进行点名考勤扣
9、未建立废旧物料台账扣2分，台账记录不及时不准确的每笔扣1分，未及时上交公司 财务科废旧物料款的每笔扣2分。废旧物料原始单据未两人以上签字的每笔扣1分。
10、现场问答（工程形象进度、完成产值、零工发生金额、公司下发文件等）2分。
合计
分） 1分，没有日志或日志存在弄虚作假的，人员与现场不对应，工作日志记录不及时扣1
分，工作日志只记录人数不记录每天劳务班组的工作内容的扣2分。
7、每个工程按季度对每个班组进行书面的劳务评价（使用集团下发的劳务评价表）按 时报送劳务部并留存资料，没有评价的扣1分，每少一个班组的评价扣0.5分。
8、工地未设置考勤机或实名制系统的扣1分，未对所有入场工人进行考勤的扣2分。
月日
扣分
得分
3、劳务队伍进场后一天内，各项目要对每一位劳务工人进行核验，收缴身份证复印 件，检查时现场抽查工人，每少一份扣1分，扣完为止。
4、经抽查现场人员与实际考勤不符、考勤不真实的扣2分，班组考勤班组长、工人未签
人工 字（代签字）的每个班组扣1分；班组长需单独考勤，未单独考勤的每班组扣1分。 费总
劳务管理检查考核评分表（人工费总量、劳务队伍建设）（一）
单位名称（工程名称）： 检查项
劳务管理检查表
一般项
一 劳务 管理体系
项目部劳动力管理员配 备及持证上岗情况
3
(1)劳动力管理员是否按规定配备1分；(2)劳动力管理员是否持证上 岗1分；(3)劳动力管理员是否明白其职责，检查当时是否在岗1分。
建设 (10分)
劳务分包劳动力管理员 配备及持证上岗情况
2
(1)劳务分包劳动力管理员是否配备1分；(2)劳动力管理员是否持证 上岗1分。
一般项 一般项 一般项 主控项 一般项 主控项 一般项 主控项
人员信息档案表
2 项目部是否存档此项资料并按月编制2分。
一般项
花名册和身份证复印件
(1)项目部是否存档花名册2分；(2)劳务企业项目负责人（授权队
10
长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期2分；(3)劳务企 业是否盖章2分；(4)用工企业进场以来是否按月编制2分；（5）是
(1)是否定期召开“项目劳务管理工作例会”，是否有会议记录及会
项目劳务管理工作例会 情况
2
议记录台账存档备查1分；(2)参会单位是否覆盖现场所有劳务分包 而无遗漏，参会人员签字是否齐备，《会议纪要》是否反映实质问
题1分。
劳务企业在《合格分包 商名录》情况
8
劳务队伍是否在公司《合格分包商名录》内，新引进队伍必须经公 司审核合格后，才能进场施工。
是否按月编制2分。
人员变更动态表
(1)项目部是否存档此项资料1分；(2)劳务企业项目负责人（授权队 长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期1分；(3)劳务企 5 业是否盖章1分；(4)劳务企业进场以来是否每月编制1分；(5)报表 中新进场人员的《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《 花名册》、《人员变更月报表》是否相符1分。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录女职工劳动保护是一项重要的社会问题，为了保障女性职工的合法权益，各级劳动保护监督部门根据相关法律法规进行监督检查。
以下是一份女职工劳动保护监督检查情况记录的参考内容，旨在总结女职工劳动保护情况并提出相应的改进措施。
日期：2022年5月1日地点：ABC服装厂检查目的：1. 确认女职工劳动保护措施的合规性。
2. 发现并纠正潜在的劳动保护问题。
3. 指导企业进一步完善女职工劳动保护措施。
检查内容及情况记录：1. 劳动合同通过查阅劳动合同档案发现，ABC服装厂与女职工签订了劳动合同并依法缴纳了社会保险。
劳动合同中明确了女职工的工资、工作时间、休假制度等内容，符合《劳动法》的相关要求。
2. 安全生产ABC服装厂设有安全生产管理体系，女职工参加了相关安全培训，并佩戴个人防护设备。
工厂的生产场所及出口均安装了明显的安全警示标志，并定期开展消防演习。
女职工在生产过程中注意安全，未发生安全生产事故。
3. 工作时间与休假根据劳动合同，女职工的工作时间为每周40小时，每天工作8小时，并享有带薪年休假。
ABC服装厂为女职工提供统一的员工考勤系统，工作时间统计准确无误。
女职工的年休假记录完备，且工厂按照法定要求支付了相应的休假工资。
4. 工资支付ABC服装厂按月支付女职工工资，工资支付方式为银行转账。
工资支付记录完整，未发现欠薪或拖欠工资的情况。
工资标准符合国家最低工资标准。
5. 工作环境通过现场检查，工厂的生产车间明亮、通风良好。
女职工的工作台面宽敞整洁，工作工具齐全。
工厂设有一定数量的洗手间，并定期进行清洁消毒。
6. 性别平等ABC服装厂注重性别平等，女职工和男职工在招聘、培训、晋升等方面没有差别对待。
工厂没有出现性骚扰或其他性别歧视行为的情况。
结论与改进建议：1. ABC服装厂对女职工的劳动保护工作做得较为规范，劳动合同、工作时间、休假制度等方面符合法律要求。
2. 工厂安全生产管理情况良好，但可加强对女职工安全培训的力度，提高员工安全意识。
建筑施工劳务管理专项检查表
退场班组、人员工资结清证明手续(委托领款手续)办理； 16
退场班组是否签订退场承诺书并锁定外欠工资表。
委托领款书 4
班组人工费结清证明
与承诺书
银行流水是否与工资表相吻合；工资表是否工人本人签字认可；工
工资表
工资发 17 资表是否按月收集；是否登记人工费支付台账；班组长过程中是否
人工费支付台账
8
五 放管理
制系统联动使用情况 5
务工人员是否全数办理工资卡（对应银行专户），是否通过专户发
放工资，工人工资卡由工人本人保管
保障民工工资支付 5
民工花名册是否按月更新整理成册；按班组分类整编□工人信息 花名册、实名制系统
10
登记齐全□人员变动需及时更新
中人员数据
项目是否封闭管理，未封闭管理是否采取有效的考勤措施
8 班组考勤工人是否签字认可；门禁系统故障期间是否进行登记（手
二
考勤管 理（15）
工考勤）
考勤
10
9 项管平台考勤管理每日填报真实有效
项管平台
5
10
□劳务分包合同□总分包安全责任书劳务费代付协议等签订及
劳务分包合同、 总分包安全责任书、
2
时、内容完整
劳务费代付协议等
班组承包协议，★□单价明确（单价拆分，单价与实测实量挂钩）
5
期□工作内容及范围 □突击报酬签印确认
突击人员工资发放表
劳务专 员
14 建立劳务纠纷处置台账，经验教训总结记录
劳务纠纷处置
2
15
★劳务产值是否进行月结 按月核算□点工单 罚款单完整反映 □结算资料中各责任人签认完整。
进度报审表、点工单、 产值核算表、罚款单
6
项目劳务管理检查记录表
总承包、专业承包企业检查登记表检查人员签字: 企业负责人签字: 劳务分包企业检查登记表检查人员签字: 企业负责人签字:附件：总承包、专业承包企业检查内容注释1.基本体系（15分）（1）企业管理组织机构体系（6分）:a.企业有与市住房城镇建设委管理规定相对应旳组织机构图(2分);b.部门和人员职责清晰、明确（2分）;c.有管理工作开展记录(2分)。
（2）企业具有管理工作例会制度（5分）:企业至少每季度召开一次管理工作会议, 并做好会议记录, 少一次扣2分, 二次扣3分, 三次扣5分。
（3）按照规定配置对应旳人员（4分）:a.企业管理人员持证上岗（3分）;b.管理人员配置符合管理规定（1分）。
2.协议管理制度（15分）（1）协议基础管理制度符合规定（7分）:a.承发包协议及立案手续齐全（4分）b.将劳务作业分包给与其资质等级相符合旳劳务分包企业, 劳务队长持证上岗（3分）。
（2）劳务分包管理、劳务分包协议管理制度健全（8分）:a.具有书面旳劳务分包管理制度(3分);b.设有专管部门（3分）;c.配有对应人员管理劳务分包协议签订和履行状况（2分）。
3.劳动用工管理制度（15分）（1）采用劳务分包方式旳, 企业用工行为监管职责（8分）:a.定期规定劳务企业提交与工人签订旳劳动协议、人员变动状况表、考勤表、发放工人工资表（4分）。
b.对劳务分包企业平常用工管理、劳务作业人员实名制管理、劳务作业人员工资发放行为进行了监管（4分）。
（2）直接用工旳, 企业用工管理行为（7分）:a.有书面旳用工管理制度（2分）；b.建立用工人员档案, 包括人员名册、身份证复印件（3分）c. 务工人员劳动协议、出勤记录、工资支付记录完备（2分）。
4.现场管理制度（15分）（1）建立施工现场用工管理体系（7分）:a.有书面旳现场检查制度(2分)；b.检查内容规范,检查内容包括劳动协议、人员花名册、劳务分包协议、考勤表、工资表、劳务管理例会会议记录(5分)。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。
本办法适用于本企业所属各工程项目及相关劳务用工活动。
二、管理目标与原则（一）管理目标通过实行劳务实名制管理，实现对劳务人员的精细化管理，确保劳务人员信息真实、准确、完整，有效防范劳务纠纷，保障工程质量和安全生产，提升企业劳务管理水平。
（二）管理原则1、依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策要求，确保劳务实名制管理合法合规。
2、全员覆盖原则：将所有参与工程项目的劳务人员纳入实名制管理范围，做到应管尽管。
3、真实准确原则：劳务人员信息采集、录入和更新应确保真实、准确、完整，不得弄虚作假。
4、动态管理原则：及时跟踪劳务人员的进退场、考勤、工资支付等情况，实现动态管理。
5、信息安全原则：加强劳务人员信息的安全保护，防止信息泄露。
三、管理机构与职责（一）成立劳务实名制管理领导小组组长：由企业负责人担任副组长：由分管劳务工作的领导担任成员：由人力资源、工程管理、财务、安全等部门负责人组成（二）领导小组职责1、制定和完善劳务实名制管理制度及相关政策。
2、协调解决劳务实名制管理工作中的重大问题。
3、监督检查劳务实名制管理工作的落实情况。
（三）各部门职责1、人力资源部门（1）负责劳务人员的招聘、入职手续办理和劳动合同签订。
（2）建立和维护劳务人员信息数据库，及时更新劳务人员信息。
（3）组织劳务人员的培训和考核。
2、工程管理部门（1）负责劳务人员的现场管理，包括进退场登记、考勤管理等。
（2）监督劳务分包单位落实劳务实名制管理要求。
（3）对劳务人员的工作表现进行评价和考核。
3、财务部门（1）负责劳务人员工资的核算和支付，确保工资按时足额发放。
（2）监督劳务分包单位的工资发放情况。
4、安全部门（1）负责劳务人员的安全教育培训和安全管理。
（2）对劳务人员的安全行为进行监督检查。
工作检查记录表
7
工保证金账户情况
对于已经申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要
求及时补缴
10
对于已经申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴。
8
在京负责人
企业在京负责人在场
7
在京负责人不在场-7，在京负责人以档案管理手册为准。
备注：企业管理现状
检查人员签字：企业负责人签字：
10
1、成立应急小组，小组人员联系方式齐全。未成立小组的-3，联系方式无手机或手机号码为外地号码的-2；
2、预案中有事前教育、排查内容，缺少此项内容-2；
3、预案中有事件发生后疏导至本企业办公地点或项目部的内容，缺少此项内容-3；4、预案中有事件解决具体方式或方案（向相关部门进行报告不作为解决方案），缺少
直接用工的，提供工资支付记录
10
至少提供一个工期为三个月以上项目的全
部工资支付记录，缺少一个月-2，伪造、编造、复印工资支付记录的-10。
支付凭证与项目有对应关系
7
至少提供一个项目的劳务分包合同、备案手续、劳务费结算支付手续及凭证，以上各项之间应具备对应关系，一项存在不对应情况的-2
6
应急预案情况
制定并落实纠纷和突发事件处理预案，成立相应的应急领导小组
2、具备全员用工人员档案，包括人员名册、身份证复印件、全员社保缴纳证明，缺少一项-3，一项不齐全-2（8分）；
3、务工人员劳动合同、勤记录、工资支付记录完备，缺少一项-2，一项不齐全-1（5分）；
4、普法维权培训记录，缺一人-1（2分）。
4
项目部劳务管理保障体系建设情况
各项目部建立劳务管理工作领导小组并开展工作
1
各项目部按要求成立以项目经理牵头的劳务管理工作领导小组，企业应提供小组名单，无名单-1。
施工现场月检记录要求模版
施工现场月检记录要求模版施工现场月检记录模板一、项目基本信息1. 工程名称：2. 施工单位：3. 检查日期：4. 检查人员：二、施工现场环境安全检查1. 周边环境清洁整齐，无杂物堆放情况。
2. 施工现场围栏齐全，没有破损或松动现象。
3. 施工道路畅通，无积水或路面坑洼情况。
4. 施工材料堆放有序，无权不定期堆放的情况。
5. 施工现场作业人员着装符合要求，佩戴安全帽、安全靴等个人防护用品。
6. 施工现场临时用电设置规范，线路整齐并且经过绝缘处理。
7. 施工现场临时用火符合相关安全规定，并有专人看护。
三、施工现场施工安全检查1. 各项施工机械设备运行正常，无异常噪音、异常振动等情况。
2. 施工机械设备配备完善，包括消防器材、急救设备等。
3. 施工现场临时设施完善，如临时搭建工棚、临时用房等。
4. 施工现场周边设有明确的安全警示标志，如安全出口、高空坠落危险等。
5. 施工现场扬尘控制措施到位，如喷洒水雾、覆盖物等。
6. 施工现场道路交通安全措施得当，遵守交通规则。
7. 施工现场作业人员严格按照施工计划进行作业，保持安全距离。
四、施工现场风险隐患排查及整改情况1. 相关风险隐患：- 施工现场高处作业未采取安全防护措施。
- 施工机械设备未经定期维护保养。
- 临时用电线路存在绝缘破损现象。
- 施工现场消防器材未按要求摆放。
2. 整改情况：- 高处作业现场增设安全防护网。
- 施工机械设备进行定期维护保养。
- 临时用电线路进行绝缘处理。
- 施工现场摆放消防器材，并定期进行检查。
五、其他需要关注的事项1. 施工现场工地噪音控制情况。
2. 施工现场卫生情况。
3. 施工现场环保措施的执行情况。
4. 施工现场员工的安全培训情况。
六、总结与建议1. 本月施工现场环境安全检查情况总结。
2. 针对存在的问题提出改进建议。
3. 补充其他需要备注的事项。
以上即为本月施工现场月检记录要求模板，共XXX字。
劳务管理每检查记录情况
劳务管理每检查记录情况劳务管理检查是一项重要的工作，旨在确保劳务管理的合规性和健康、安全。
通过及时的检查记录情况，可以及时发现问题、解决问题，进一步提高劳务管理的水平。
下面是一份1200字以上的劳务管理每检查记录情况。
日期：2024年10月1日地点：XX工地一、现场环境情况1.工地入口标志醒目，明确标示了工地名称、管理单位、施工单位等信息。
2.进入工地需要签到，工地门口有工地安全员进行签到登记，确保工人进出工地的信息完整准确。
3.工地周边设置了警示牌，提醒行人和车辆谨慎驾驶。
4.工地内有施工区和非施工区的划分，施工区设置了围挡，非施工区设置了明显的标示牌。
二、施工设备和工具1.施工设备正常运行，无异响、无泄漏。
2.工人佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
3.工具存放整齐，没有随意堆放的情况。
三、施工作业情况1.施工现场干净整洁，没有杂物堆放，有序进行施工作业。
2.施工人员按照规定的工艺顺序进行作业，井然有序。
3.施工人员之间配合默契，没有出现相互冲突或者工作不配合的情况。
4.施工作业区域有明确的标示牌，禁止无关人员进入施工区域。
四、安全生产措施2.工地内设置了避雷针和防雷设施，确保施工过程中的雷电安全。
3.施工现场设置了消防器材，定期进行检查、维护和更换，保证消防设备的正常使用。
4.施工人员参加过安全培训，了解使用安全设备和施工作业中的安全事项。
五、劳务管理情况1.工人工资支付按时，没有拖欠工资的情况。
2.工人劳动合同和社会保险缴纳情况规范，保障了工人的权益。
3.建立了工地安全奖惩制度，对遵守规章制度的工人进行表彰和奖励，对违规行为进行处罚。
4.工地常规举行安全生产例会，传达有关安全生产政策和法律法规，提高工人的安全意识。
六、存在的问题和整改措施1.个别工人在施工中没有佩戴安全帽，需加强工人的安全意识培养。
2.工地周边存在非法占地经营的情况，需要及时向相关部门报告，并协助相关部门进行整治。
市建委劳务管理检查内容
工程项目劳务管理工作监督检查内容一、检查内容（见附表）二、监督检查标准（一）制定纠纷和突发性事件处理预案情况，标准5分。
（二）工程项目劳务管理保障体系及领导小组建立情况，标准12分。
1．检查“项目劳务管理工作例会”会议记录情况，标准6分；每少一次扣1分，实得分可为负分。
2．检查劳务管理人员花名册，专、兼职劳动力管理员考试合格证、身份证复印件情况，标准6分；缺一项，扣1分，实得分可为负数。
例如某项目总包共使用劳务队伍6支，则按规定除总包应设专职劳动力管理员外，劳务队伍也均应设专职劳动力管理员。
如果该项目无劳务管理人员花名册，应扣1分，6支劳务企业劳动力管理员均无考试合格证、身份证，则应扣13分，实得分应为-7分。
（三）承发包企业情况，标准8分。
1．对本市企业检查是否留存营业执照、资质等级证书及“劳务作业人员工资保证金账户”开立证明，以上证明资料可为复印件并加盖企业公章，标准4分，符合要求但未在项目部留存资料的，每少一项扣2分，实得分可为负分。
2．对外地企业检查是否留存有效的《北京市建筑业企业档案管理手册》，须提供该手册复印件并加盖企业公章，标准4分。
（四）合同及现场管理人员资格情况，标准10分。
1．检查是否能提供建设工程施工合同，是否办理了建设工程施工合同备案、项目经理是否为中标项目经理，是否具备相应资格，标准5分；每有一项不符扣5分。
出现阴阳合同应扣10分，得-5分；实得分可为负分。
2．检查是否能提供劳务（专业）分包合同，是否办理了劳务（专业）分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格，标准5分；每有一项不符扣5分。
出现阴阳合同应扣10分，得-5分，实得分可为负分。
（五）人员实名制管理资料，标准40分。
1．检查人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况，标准20分；无备案手续扣5分，无人员书面（网上）变更记录、增减台帐扣2分，无人员花名册扣5分，每抽查一人身份证、岗位技能证书、劳动合同一项不齐全扣2分。
每月自查自纠情况记录
每月自查自纠情况记录为了提高工作效率和质量，我将每月的工作情况进行自查自纠，及时发现问题并加以改进。
以下是我本月的自查自纠情况记录。
一、工作任务完成情况本月工作任务较为繁重，主要包括客户沟通、项目进度跟踪和报告撰写等。
我按照计划，合理安排时间和资源，认真完成了各项任务。
客户反馈良好，项目进度顺利推进，报告质量得到认可。
但在工作中也出现了一些问题，如沟通不够及时导致项目延期，报告内容不够详尽等。
在下个月的工作中，我将加强沟通，做好时间管理，提高报告质量，确保工作任务更加完美地完成。
二、个人学习情况本月我主要学习了新的知识和技能，如市场分析方法、团队合作技巧等。
我通过自学和讨论交流，不断提升自己的专业水平。
同时，我也参加了一些培训课程，增强了自己的综合素质。
但在学习中也存在不足，如学习计划安排不够合理，学习效率不高等。
下个月我将精心制定学习计划，提高学习效率，加强团队协作，共同进步。
三、个人能力提升情况本月我通过自我反思，发现了自己在沟通能力、领导能力和时间管理能力方面的不足。
我认真思考并制定了提升计划，通过日常练习和实践，不断完善自己的能力。
在下个月，我将更加注重沟通技巧的训练，提高自己的领导能力，合理安排时间，更好地发挥个人潜力。
四、工作表现评估本月我在工作中获得了客户好评，项目组认可，但也存在一些不足之处。
客户沟通不够主动，项目进度管理不够及时等问题。
在下个月，我将更积极主动地沟通，及时解决问题，做好项目进度管理，确保工作质量和效率。
总结：本月我在工作中取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
通过自查自纠，我认识到问题所在，并制定了一些提升计划。
在下个月，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，为公司发展贡献更大的力量。
劳务分包企业检查记录表
劳务分包企业检查记录表日期：年月日检查记录编号：被检查企业名称：企业地址：联系人：联系电话：一、背景信息1. 检查目的本次检查旨在评估劳务分包企业的合规情况，确保其符合国家劳动法律法规和相关行业准则的要求。
2. 检查范围本次检查涵盖了劳务分包企业的人力资源管理、劳动合同执行情况、劳动安全与保健等方面。
二、检查内容及发现1. 人力资源管理1.1 人事档案管理(1) 劳务分包企业是否建立完善的人事档案管理制度(2) 人事档案是否规范保存，内容是否完整(3) 是否存在未与劳务工签订劳动合同的情况1.2 人员招聘与录用(1) 招聘广告是否真实、公正，并是否符合劳动法规定(2) 录用程序是否合规，是否存在性别、年龄、婚姻等歧视行为2. 劳动合同2.1 合同签订与变更(1) 劳务分包企业是否与劳务工签订书面劳动合同(2) 劳动合同是否明确约定劳务工的工作内容、工时、薪酬待遇等关键信息(3) 是否存在未经劳动者同意擅自变更劳动合同的情况2.2 合同解除与终止(1) 劳务分包企业是否严格按照合同约定执行合同解除程序(2) 是否存在违法解雇、无故解约等违反劳动法规定的情况3. 劳动保障3.1 工资支付(1) 劳务分包企业是否按时足额支付劳务工工资(2) 是否存在克扣工资、拖欠工资等违法行为3.2 劳动用工安全与保护(1) 是否建立完善的劳动安全与保护制度(2) 是否提供必要的劳动防护用品，确保劳务工的人身安全(3) 是否对劳务工进行必要的安全培训4. 劳动关系协调4.1 劳务分包企业与用工单位的沟通(1) 是否与用工单位建立有效的沟通机制(2) 是否与用工单位协商解决劳动争议、工资支付等事项4.2 劳务工的投诉与维权(1) 是否设立投诉维权渠道，对劳务工的投诉进行及时处理(2) 是否存在未妥善处理劳务工投诉的情况三、问题整改建议基于本次检查发现的问题，我们向被检查企业提出以下整改建议：1. 完善人事档案管理制度，确保信息完整准确；2. 招聘、录用程序要符合劳动法规定，杜绝歧视行为；3. 签订劳动合同时明确约定关键信息，避免擅自变更；4. 严格按照合同约定执行解除程序，避免违法行为；5. 按时足额支付劳务工工资，杜绝克扣、拖欠行为；6. 建立健全劳动安全与保护制度，加强培训；7. 加强与用工单位的沟通，解决劳动争议；8. 设立投诉维权渠道，及时处理劳务工投诉。
工地上劳务监督报告范文
工地上劳务监督报告范文
尊敬的领导：
我是某建筑工地的劳务监督员，现就本工地上的劳务情况作出以下报告。
首先，我对工地上的劳务安全情况进行了全面的检查，发现目前工地上的劳务安全管理工作基本到位，各项安全措施得到了有效执行。
所有劳务人员都佩戴着必要的安全防护用具，施工现场也设置了明显的安全标识，工地内禁止吸烟、乱扔垃圾等行为的规定也得到了严格执行。
然而，我也发现工地上部分劳务人员在高处作业时未正确使用安全带，存在一定的安全隐患，需要加强相关培训和监督工作。
其次，我对工地上的劳务用工情况进行了调查，发现大部分劳务人员的工资发放情况良好，符合相关政策规定。
工地管理人员与劳务人员的沟通也相对顺畅，工作积极性较高。
然而，部分外来劳务人员的劳动合同存在一定问题，需要进一步明确条款和细化管理措施，确保双方权益得到充分保障。
此外，我还关注了工地上的劳务生活保障情况，发现工地设施设备齐全，劳务人员的基本生活需求得到了满足。
工地提供了必要的食宿条件，并定期进行卫生检查和消毒工作，保障了劳务人员的健康。
但是，我也发现有些劳务人员因为工地位置偏远，
交通不便，导致日常生活较为不便，建议工地加强与当地政府沟通，争取提高交通便利性。
综上所述，工地上的劳务安全管理工作总体较好，管理人员在做好安全监督和生活保障方面付出了很多努力。
但是，也存在一些问题需要及时改善，以提高工地上的劳务管理水平和劳动者生活质量。
我将继续加强监督工作，密切关注劳务情况，确保工地上的劳务管理工作得到进一步改善和强化。
敬请领导予以重视，并提出宝贵意见和建议。
感谢您对我的关注与支持！
此致
礼候
劳务监督员敬上。
平安工地每月自查自纠记录
平安工地每月自查自纠记录一、工地概况工程名称：XXX工地工程地址：XXX市XXX区XXX路总包单位：XXX公司分包单位：XXX公司监理单位：XXX公司施工单位：XXX公司本月自查自纠情况：良好二、施工安全管理1. 安全管理制度执行情况本月工地安全管理制度执行情况良好，所有施工人员均严格按照安全管理制度执行工作，安全员认真履行职责，对工地安全进行了有效管理和监督。
2. 安全生产标准化管理本月工地严格执行《安全生产标准化管理》要求，对工地各项安全措施进行全面检查，并对存在的安全隐患及时整改，确保施工现场安全。
3. 安全防护设施使用情况本月工地安全防护设施使用情况良好，所有施工人员穿戴齐全，工地周边围挡牢固稳固，确保了工地施工作业的安全。
4. 安全教育培训本月工地组织了安全教育培训活动，对施工人员进行了安全操作规程和安全生产知识的培训，提高了施工人员的安全意识。
5. 安全生产事故及隐患整改本月工地未发生安全生产事故，对存在的安全隐患进行了及时整改，确保了工地施工的安全和稳定。
三、职业健康管理1. 职业病危害因素监测情况本月工地对职业病危害因素进行了监测，发现职业病危害因素的排放和浓度均在规定范围内，未对施工人员的健康造成影响。
2. 职业健康检查情况本月工地组织了职业健康检查活动，全面检查了施工人员的职业健康状况，未发现职业病病例，确保了施工人员的健康和安全。
3. 职业危害防护本月工地对职业危害防护措施进行了全面检查，确保了对施工人员职业危害的有效防护，减少了职业病发生的风险。
四、环境保护管理1. 环境管理制度执行情况本月工地环境管理制度执行情况良好，对噪音、粉尘等环境污染因素进行了监测和控制，确保了环境保护工作的有效开展。
2. 废物处理和利用情况本月工地对废物进行了妥善处理和利用，未发现废物乱丢乱倒的情况，确保了工地周边环境的整洁和卫生。
3. 环境保护投入情况本月工地投入了一定的资金用于环境保护工作，对环境保护设施进行了维护和管理，确保了环境保护工作的顺利开展。
项目部每月安全检查记录
项目部每月安全检查记录一、检查时间：2024年1月1日至1月31日二、检查对象：项目部施工场地及相关设备设施三、检查内容：1.环境卫生及防护设施：对施工场地的环境卫生进行检查，包括垃圾清理、卫生间的清洁情况、消防设备的摆放是否合规等。
检查中发现存在垃圾未及时清理的情况，责令项目部立即整改，并对现场工人进行安全教育，强化环境卫生意识。
2.施工现场安全标识：对施工现场的安全标识牌进行检查，包括安全警示标识、防护设施标识等。
检查中发现有未粘贴或损坏的警示标识牌，要求项目部立即更换，并进行相关安全培训，确保所有工人清楚安全标识的作用和意义。
3.安全通道和疏散通道：对安全通道和疏散通道进行检查，包括道路畅通、防护栏杆的设置等。
检查中发现有杂物堆放、疏散通道被堵塞的情况，要求项目部立即整改，确保通道畅通，提高疏散效率。
4.电气设备安全：对施工现场的电气设备进行检查，包括线路的安装是否合规、电气设备的保护装置是否完好等。
检查中发现有线路安装不规范、电气设备保护措施不完善的情况，要求项目部立即整改，并派出专业人员进行维护和修复，确保电气设备的安全使用。
5.临时工地施工设备安全：对临时使用的工地施工设备进行检查，包括起重机械、电动工具等。
检查中发现有起重机械操作人员未按规定佩戴安全带、电动工具未经维护等情况，要求项目部立即加强对操作人员的培训和管理，确保施工设备的安全使用。
6.突发事件应急预案：对突发事件应急预案进行检查，包括事故应急预案、火灾应急预案等。
检查中发现应急预案未及时更新或相关人员不了解预案内容的情况，要求项目部立即对应急预案进行更新并组织培训，确保项目部在突发事件发生时能够做出正确的反应。
四、检查结果与整改措施：1.环境卫生及防护设施：责令项目部立即清理垃圾，并加强环境卫生管理，定期清洁卫生间。
对消防设备进行核查，确保摆放合规。
2.施工现场安全标识：要求项目部立即更换损坏的安全标识牌，并加强安全标识的粘贴和维护工作。
劳动合同月度检查记录
劳动合同月度检查记录一、工作内容根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
为了确保劳动合同的履行，提高劳动合同管理水平，本月我们对公司的劳动合同进行了全面检查，并对存在的问题进行了梳理和分析。
以下是本次检查的主要内容：1.劳动合同签订情况本月共签订劳动合同XX份，均为书面合同。
合同签订率达到100%，实现了劳动合同的全覆盖。
在签订的劳动合同中，固定期限合同占XX%，无固定期限合同占XX%，以完成一定工作任务为期限的合同占XX%。
2.劳动合同履行情况通过对劳动合同履行情况的检查，大多数劳动者能够按照合同约定履行自己的义务，按时上下班，完成工作任务。
但在检查过程中，我们也发现个别劳动者存在迟到、早退、旷工等现象，对企业的正常运营造成了一定的影响。
3.劳动合同变更情况本月共办理劳动合同变更手续XX笔，涉及劳动者XX人。
变更内容主要包括：工作岗位、工资待遇、合同期限等。
在变更过程中，用人单位均遵循了平等自愿、协商一致的原则，确保了劳动者的合法权益。
4.劳动合同解除和终止情况本月共办理劳动合同解除和终止手续XX笔，涉及劳动者XX人。
解除和终止原因包括：劳动者个人原因、客观原因和企业原因。
在办理手续过程中，用人单位均严格按照《劳动合同法》的规定，履行了相应的程序，确保了劳动者的合法权益。
二、检查中发现的问题及整改措施1.部分劳动合同未严格按照《劳动合同法》的规定签订，存在合同条款不完善、表述不清晰等问题。
针对这些问题，我们将对用人单位进行培训和指导，提高劳动合同的签订质量。
2.部分劳动者对劳动合同的内容不够了解，对自身的权益保障意识较弱。
为了解决这个问题，我们将加强对劳动者的培训和教育，提高其对劳动合同的认识和权益保护意识。
3.个别用人单位在劳动合同履行过程中，存在对劳动者管理不严格的现象。
针对这个问题，我们将加强对用人单位的监督和指导，确保劳动合同的履行。
4.部分劳动合同解除和终止手续不规范，可能导致劳动者权益受损。
劳务用工巡查管理制度
劳务用工巡查管理制度为了规范劳务用工巡查工作，保障用工质量，维护企业和用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、巡查范围1. 巡查对象：全公司劳务用工人员。
2. 巡查内容：包括但不限于用工人员工作状态、工作环境、工作机会、工资福利等方面的情况。
三、巡查程序1. 巡查计划：人力资源部门每季度制定劳务用工巡查计划，并报公司领导审核批准。
2. 巡查实施：人力资源部门按照计划组织相关人员开展巡查工作，主要包括以下内容：（1）入职前巡查：对即将招募的用工人员进行身份核查和资格审查。
（2）在职巡查：对在职用工人员进行定期巡查，了解其工作情况及福利待遇。
（3）离职巡查：对已经离职用工人员进行归档管理，并了解其离职原因及意见反馈。
3. 巡查记录：对每一次巡查均应有相应的记录，包括巡查对象、巡查时间、巡查内容、巡查结果等，确保数据真实可靠。
四、巡查要求1. 严格执行。
巡查人员应按照规定的程序和要求进行巡查工作，不得擅自变更或省略巡查内容。
2. 客观公正。
巡查人员应客观公正地进行工作，不偏袒任何一方，保持巡查结果的真实性和可靠性。
3. 及时上报。
巡查人员应在完成巡查后及时向人力资源部门上报巡查结果，并根据需要提出改进建议。
五、巡查效果评估1. 巡查效果评估。
人力资源部门对每次巡查结果进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。
2. 巡查整改。
对发现的问题和不足，人力资源部门应及时进行整改，并确保问题得到解决。
3. 巡查报告。
人力资源部门每季度应对巡查情况进行总结，形成巡查报告，并将报告提交给公司领导。
六、附则1. 本制度的解释权归公司人力资源部门。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上就是劳务用工巡查管理制度内容，希望全体员工严格遵守，共同维护企业和员工的合法权益。
劳务检查清单
6
工资发放表
自开工至今每月，齐全，无遗漏、本人签字 并按手印。
7
劳务单位法人代表授权委 具备合
劳务分包持证管理 安全员证、特种作业证等，要求齐全、有效
9
劳务工体检证明
齐全、有效、备案
10
劳动合同备案
齐全、有效、备案
11
劳务进度款支付
提供自开工以来进付款支付凭证和情况说明
项目劳务管理检查清单
序号
检查项
检查要求
整改要求 备注
1
劳务工入退场登记 自开工至今每月，齐全，无遗漏、登记规范
2
劳务工花名册
自开工至今每月，齐全，无遗漏、登记规范
3
劳务工考勤表
自开工至今每月，齐全，无遗漏、登记规范
4 劳务分包合同交底、备案 要求及时交底，全覆盖，并有记录。
5
劳务工保险凭证
现场劳务人员保险全覆盖
19
劳务分包变更签证
提供自开工以来的变更签证资料
20
劳务分包人员配备
要求有专职负责人、安全员、质检员等
21
农民工业余学校
成立与否，开展工作如何。
22
现场施工检查验收
是否尤其齐全、有效的记录
12
安全技术交底
自开工至今每月，及时交底，全覆盖，记录 完整。
13
入场安全三级教育
自开工至今每月，及时教育，全覆盖，记录 完整。
14
培训教育记录
齐全、有效、备案
15
食宿检查记录
齐全、有记录。
16
班前会记录
齐全、有记录。
17
劳动力计划
可行、有效、及时更新。
18
劳务分包考核
提供自开工以来每月对劳务单位的考核表
劳务管理每检查记录情况
精心整理
劳务管理每月检查记录情况
1、 做好新进场工人的安全教育及交底工作。
2、 各分部尽快健全和制定劳务纠纷和突发事件应急预案，劳务管理体系
及领导小组。
3、 4、 5、
1、 2、
3、 4、 5、 6、 北京长安建筑工程有限公司
巩华城安置房项目26地块项目部
2012年3月20日
劳务管理每月检查记录情况
1、 各分部把变动情况的人员劳务合同及时上交。
2、新入场施工队把人员花名册、身份证复印件、岗位技能证书等手续准
备齐全，并上交项目部。
3、各分部人员考勤表、工资发放表、人员花名册必须登记清楚。
4、请各分部及时办理新进场工人的劳务备案工作。
5、加强对劳务工作的日常管理，杜绝群体性事件的发生。
6、
1、
2、
3、
1、3#楼、5#8#楼还未上交劳动力管理员身份证复印件。
2、1、2#楼、4#楼无劳务费支付凭证。
北京长安建筑工程有限公司
巩华城安置房项目26地块项目部
2011年10月26日
劳务管理每月检查记录情况
1、5#、8#楼工资表尽快完善。
2、1、2#楼、尽快办理劳务费支付凭证。
3、临近年底各分部必须完善工资发放制度，避免群体事件发生。
北京长安建筑工程有限公司。
劳务检查标准
16、查看定期召开的任务单会审纪要，发现有问题和整改结果的（5分），未会审及未发现问题、无整改的不得分；
18
务算劳结
13、劳务分包月度生产任务单验收；
14、劳务分包任务单按分包合同约定结算；
15、任务单结算分析台帐及分析资料；
17、查看项目经理部是否按规定的时间验收生产任务单，项目核算员及经营部门审核实际完成工程量及安全、材料、质量（逐项目）验收签名（5分），任务单验收不及时、验收人验收签名不规范的不得分；
18、任务单项目内容及单价是否与合同约定内容单价相符，有无分解单价、合同外项目结算（10分），发现一项扣2分，五项以上不得分；结算劳务费、汇总及时上报项目管理部（5分），超过规定时间结算、未及时上报劳务结算汇总和明细表的不得分：
劳务管理检查评分标准
查目
检查项目内容
检查评分标准
分值
检查情况及说明
蝴9
制度学习
1、《劳务管理办法》、《劳务分包合同》等制度的学习、运行情况。
1、检查对制度及分包合同的学习记录（2分）；记录是否明确业务要点（1分）；随机抽查项目部人员制度掌握情况（2分）；检查年度学习次数不得低于2次，少一次扣Ι分
©
5
岗位
职责
2、工程公司或项目部是否建立劳务管理制度、设立劳务管理岗位职责；
3、是否编制单位工程劳动力总需求计划表和劳务招标计划；
2、项目部是否明确劳务管理业务分工、岗位职责明确并符合文件规定；劳务管理岗位责任制是否建立（3分），无专人的不得分；有专人但职责不明确的扣2分；
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劳务管理每月检查记录情况
1、做好新进场工人的安全教育及交底工作。
2、各分部尽快健全和制定劳务纠纷和突发事件应急预案，劳务管
理体系及领导小组。
3、请各分部及时办理新进场工人的劳务备案工作。
4、加强对劳务工作的日常管理，杜绝群体性事件的发生。
5、做好工人的考勤表、工资表、人员花名册工作，争取做到及时
准确。
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巩华城安置房项目26地块项目部
2012年2月28日
劳务管理每月检查记录情况
1、各分部把人员变动情况的人员劳务资质及时上交。
2、各分部把人员花名册、身份证复印件、岗位技能证书等手续准
备齐全。
3、各分部人员考勤表、工资发放表、人员花名册必须登记清楚。
4、请各分部及时办理新进场工人的劳务备案工作。
5、加强对劳务工作的日常管理，杜绝群体性事件的发生。
6、做好新进场工人的安全教育及安全交底工作。
北京长安建筑工程有限公司
巩华城安置房项目26地块项目部
2012年3月20日
劳务管理每月检查记录情况
1、各分部把变动情况的人员劳务合同及时上交。
2、新入场施工队把人员花名册、身份证复印件、岗位技能证书等
手续准备齐全，并上交项目部。
3、各分部人员考勤表、工资发放表、人员花名册必须登记清楚。
4、请各分部及时办理新进场工人的劳务备案工作。
5、加强对劳务工作的日常管理，杜绝群体性事件的发生。
6、做好新进场工人的安全教育及安全交底工作，做好工人的普法
维权培训。
北京长安建筑工程有限公司
巩华城安置房项目26地块项目部
2012年4月20日
劳务管理每月检查记录情况
1、请1、2#楼、4#楼、5、8#楼尽快办理劳务备案。
2、各分部无劳动力管理员身份证复印件。
3、1、2#楼、4#楼、5、8#楼无劳务费支付凭证。
北京长安建筑工程有限公司
巩华城安置房项目26地块项目部
2011年9月26日
劳务管理每月检查记录情况
1、3#楼、5#8#楼还未上交劳动力管理员身份证复印件。
2、1、2#楼、4#楼无劳务费支付凭证。
北京长安建筑工程有限公司
巩华城安置房项目26地块项目部
2011年10月26日
劳务管理每月检查记录情况
1、5#、8#楼工资表尽快完善。
2、1、2#楼、尽快办理劳务费支付凭证。
3、临近年底各分部必须完善工资发放制度，避免群体事件发生。
北京长安建筑工程有限公司
巩华城安置房项目26地块项目部
2011年11月28日
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学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定可以获得应有的回报。
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