劳动关系协调员模拟题和答案
劳动关系协调员模考试题与答案
劳动关系协调员模考试题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同B、提起诉讼无须仲裁前置C、诉讼标的具有特殊性D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：C2、《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本正确答案：B3、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级人民法院正确答案：A4、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、延续至服务期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：B5、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、7C、10D、15正确答案：C6、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者最低条件的规定C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者劳动义务的履行正确答案：B7、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、组织法C、经济法D、宪法正确答案：A8、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会福利B、法定福利C、社会救助D、额外福利和特殊福利正确答案：D9、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、有重大影响的争议B、履行集体合同的争议C、集体争议D、简单争议正确答案：D10、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、一定的强制性B、适用范围的有限性C、表现形式的多样性D、鲜明的行业性正确答案：D11、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、40%B、10%C、20%D、30%正确答案：B12、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、选举单位的职工C、职工代表大会D、职工大会正确答案：B13、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、九个月C、六个月D、一年正确答案：C14、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会伦理关系C、社会法律关系D、社会劳动关系正确答案：A15、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十五B、二十C、十D、五正确答案：B16、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年9月18日C、2008年1月1日D、2009年1月1日正确答案：C17、劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、解决如何生产的问题C、决定就业量与工资D、实现劳动资源的配置正确答案：C18、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、30C、60D、20正确答案：A19、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、由双方当事人协商变更B、延续至服务器期满C、依法终止D、依法解除正确答案：B20、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、最低工资C、职能工资D、绩效工资正确答案：C21、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、上级工会指导劳动者推荐的代表B、全体职工C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、职工代表正确答案：A22、（）不可以向人民法院申请执行A、法院判决书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书正确答案：D23、有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态C、政府是集体协商的主体之一D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：C24、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、共同岗位C、明确请求D、共同请求正确答案：D25、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知，可以当面口头通知C、书面通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：C26、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、中止C、变更D、解除正确答案：D27、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、社会保险法C、劳动合同法D、劳动基准法正确答案：C28、（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工商联B、工会C、企业联合会D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：B29、下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、乡镇调解组织B、工会维权组织C、企业劳动争议调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B30、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、用工C、首次发放工资D、成立正确答案：D31、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C32、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖正确答案：D33、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
劳动关系协调员模拟题及答案
劳动关系协调员模拟题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B2.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
经( )提议，可以临时召集职工代表大会。
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A4.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是( )。
A、一般同事B、工会代表C、部门负责人D、员工代表正确答案：A5.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是( )。
A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、用人单位代扣代缴的个人所得税D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：C7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
劳动关系协调员模考试题及答案
劳动关系协调员模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
A、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员C、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员正确答案：D2、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A、岗位规范B、8小时工作制C、劳动纪律D、奖励与惩罚正确答案：B3、( )与热情服务具有内在的一致性。
A、和谐至上B、以人为本C、积极主动D、合作共赢正确答案：C4、下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议的内容是约定的正确答案：A5、协商代表的任期( )。
A、由集体协商双方代表决定B、长于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、短于集体合同期限正确答案：C6、经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、事业单位C、国家机关D、体育单位正确答案：D7、《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、相应比例C、一定比例D、高于男性比例正确答案：B8、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A、200%B、100％C、300%D、150%正确答案：C9、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，( )都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰正确答案：C10、绩效考核的原则包括( )。
劳动关系协调员模考试题(含参考答案)
劳动关系协调员模考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、半年D、一年正确答案：D2、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、企业B、外国使馆C、家庭D、个人正确答案：A3、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A4、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：A5、下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：A6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C7、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,过半数D、过半数,三分之二正确答案：B8、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、女职工在哺乳期D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：C9、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：A10、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、能动性C、私密性D、目的性正确答案：B12、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A13、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D15、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B16、下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、企业D、职业介绍机构正确答案：A17、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：A18、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A19、《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者的规章制度正确答案：A20、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、五D、十正确答案：D21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、共同承担连带责任D、承包业务的自然人正确答案：A22、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：B23、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、反请求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D24、尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B25、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降调职务D、降级正确答案：B26、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估正确答案：A27、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、劳动合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D28、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、便民D、高效正确答案：A29、集体协商的结构层次不包括:（）A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商B、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D30、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历31、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A32、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A34、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、可以C、视情D、不予正确答案：D35、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、7日C、5日D、3日36、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、劳动者严重违纪的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：D37、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、亲属D、指定代理人正确答案：A38、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
劳动关系协调员模拟练习题与答案
劳动关系协调员模拟练习题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、仲裁申请B、自行协商C、立案受理D、仲裁调解正确答案：B2.劳动者( )，用人单位不得解除劳动合同。
A、严重违反用人单位的规章制度的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、被依法追究刑事责任的D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的正确答案：D3.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A、劳动纪律B、奖励与惩罚C、8小时工作制D、岗位规范正确答案：C4.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是( )。
A、无需听取劳动者行政部门的意见B、无需听取工会或职工的意见C、应向劳动行政部门报告D、应当通过职工代表大会或职工大会的批准正确答案：C5.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。
A、一般员工B、地方劳动保障局C、直线经理D、高层领导者正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
A、效益工资原则B、按劳分配原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、同工同酬原则正确答案：A7.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定正确答案：A8.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是( )。
A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等正确答案：B9.工会经费的来源之一是，( )。
A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：B10.按现行法律规定，年工作日为( )天。
劳动关系协调员模拟试题(附参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
劳动关系协调员模拟练习题(附答案)
劳动关系协调员模拟练习题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。
A、90B、10C、60D、30正确答案：C2.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以( )的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
A、申请人B、第三者C、被申请人D、国家机关正确答案：B3.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、平等性B、职业性C、有偿性D、契约性正确答案：A4.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
A、一次性B、重复性C、经常性D、偶然性正确答案：B5.下列不属于工资的是( )。
A、津贴B、计时工资C、福利费用D、加班工资正确答案：C6.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A7.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案：C8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D9.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标量B、名称C、权重D、标度正确答案：C10.以下( )不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：A11.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C2.符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。
A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外正确答案：B3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A4.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B5.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。
A、社会组织B、雇主C、政府D、工会正确答案：C6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D7.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B8.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是有关政策文件要求公开的B、是可以公开，也可以不公开的C、是某些人想象出来的事项D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、立案受理C、案件归档D、仲裁申请正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自行提出D、当事人自定申请事项正确答案：B4、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、客观真实B、主观评估C、准确规范D、及时报送正确答案：B5、下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天正确答案：A6、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案：C7、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是( )。
A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：B8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。
A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
劳动关系协调员模拟考试题含答案
劳动关系协调员模拟考试题含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、平等自愿C、工会牵头D、法律强制正确答案：B2、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A3、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、数量性C、总体性D、差异性正确答案：A4、狭义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D5、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C6、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、索罗金C、齐美尔D、涂尔干正确答案：A7、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、直接上级进行评价B、同事来进行评价C、下级评价D、员工自评正确答案：A8、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、一年D、半年正确答案：C9、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、由企业与工会协商确定正确答案：B10、属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：A11、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D12、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、本单位同岗位最低档工资的80%C、劳动合同约定工资的80%D、当地最低工资标准的80%正确答案：D13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
劳动关系协调员模拟试题及答案
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。
A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。
A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案)
劳动关系协调员理论模拟练习题（附答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格( )。
A、予以取消B、予以保留C、重新选举D、自行终止正确答案：B2、劳动标准是以定量形式或( )对全体员工作出的统一规定。
A、示例形式B、鼓励形式C、定性形式D、合同形式正确答案：C3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。
A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资正确答案：B4、( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、最低目标C、可接受目标D、总体目标正确答案：C5、批判反思式倾听的必要前提是( )。
A、情感投入式倾听B、休闲消遣式倾听C、执著专注式倾听D、获取信息式倾听正确答案：D6、集体合同具有以下特征: 当事人特定、( )、内容特定、准法规效力。
A、订立无程序规定B、适用范围无规定C、生效无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求正确答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。
A、移送管辖B、地域管辖C、指定管辖D、级别管辖正确答案：B8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于( )。
A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C9、个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。
A、人民法院B、仲裁机关C、上级领导D、行政部门正确答案：C10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
劳动关系协调员模拟习题(附参考答案)
劳动关系协调员模拟习题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.工会会员的权利包括，( )等。
A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权、被选举权和表决权。
对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D、选举权和表决权。
对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利正确答案：C2.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正确答案：C3.人力资源规划的内容包括( )。
A、供需规划B、岗位规划C、人员规划D、政策规划正确答案：C4.下列不属于劳动法的基本原则的是( )。
A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、劳资自治原则D、劳动自由原则正确答案：B5.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是( )。
A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记B、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D、用人单位每使用童工一个月罚款500元正确答案：D6.企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。
A、内容合法、依法制定、依法公示B、程序有效C、内容有效D、主体有效正确答案：A7.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
劳动关系协调员模拟试题与参考答案
劳动关系协调员模拟试题与参考答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。
A、收集案件材料B、分立正副卷C、填写卷内目录D、填写卷宗封面正确答案：A2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D4、经济性裁员是指,需要裁减人员在( )人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
A、10;10;10%B、20;20;10%C、30;30;20%D、15;15;20%正确答案：B5、 ( )是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。
A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体正确答案：B6、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同A、中止B、解除C、终止D、续订正确答案：C7、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的( )A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、及时调整.合理实施原则正确答案：A8、劳动争议调解的成功率体现了( )。
A、办案时间B、办案成本C、办案效果D、办案周期正确答案：C9、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。
A、反就业歧视法B、就业调控法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法正确答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括( )。
A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正确答案：B11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员(4级)模拟题与参考答案
劳动关系协调员（4级）模拟题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案：B2.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、代理人C、被申请人D、第三人正确答案：B3.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的规章制度B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的集体活动D、用人单位的重要会正确答案：A4.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、调解请求事项C、当事人基本情况D、调解的结果正确答案：A5.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、5D、3正确答案：D6.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、厂务公开B、职代会C、党政工联席会D、集体协商正确答案：D8.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织正确答案：B9.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、教师节D、九三抗战胜利纪念日正确答案：B10.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：B11.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、严肃认真，谨慎细致C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、注意细节，力求全面周正确答案：C12.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请正确答案：D13.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知,可以电话通知C、书面通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：C14.下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、描述法C、客观评价法D、相对评价法正确答案：C15.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、夜班津贴B、加班工资C、奖金D、高温津贴正确答案：C16.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、一年C、二年D、半年正确答案：C17.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正确答案：C18.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：C19.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、职代会C、董事会D、监事会正确答案：A20.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助正确答案：A21.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、稳定性B、连续性C、限定性D、多样性正确答案：C22.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：A23.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、医药卫生C、劳动基准D、精神健康正确答案：C24.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：A25.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、法律C、文艺D、社会正确答案：C26.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、检查用人单位遵守法律法规规章的情况B、对于用人单位的负责人进行刑事拘留C、宣传劳动保障法律法规规章D、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉正确答案：B27.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D28.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：B29.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、100C、200D、40正确答案：C30.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。
A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。
A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。
A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。
劳动关系协调员(4级)模拟习题与答案
劳动关系协调员（4级）模拟习题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额C、人工成本总额的80%D、职工工资总额正确答案：D2.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、社会组织C、政府D、工会正确答案：C3.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、人力资源和社会保障行政部门D、上级工会正确答案：C4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、30D、60正确答案：D5.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、可以不支付劳动报酬B、赔偿劳动者的损失C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬正确答案：D6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期的月工资B、单位相同或相近岗位的月工资C、当地最低工资D、劳动者试用期满的月工资正确答案：D7.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：C8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、6B、4C、5D、12正确答案：B9.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B10.下列属于劳动法规的是（）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《最低工资规定》C、《江苏省劳动合同条例》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：C11.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、3.50%B、1.50%C、2.50%D、2%正确答案：C12.民主议事会、劳资恳谈会（）A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定正确答案：C13.劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、解决如何生产的问题C、实现劳动资源的配置D、决定就业量与工资正确答案：D14.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、25%C、20%D、50%正确答案：A15.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、24小时B、72小时C、48小时D、36小时正确答案：C16.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、电子形式B、口头形式C、书面形式D、讨论形式正确答案：C17.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、工会维权组织B、企业劳动争议调解组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：A18.下列不属于工资形式的是（）A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资正确答案：D19.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定主体不同C、适用范围不同D、制定的目的相同正确答案：D20.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：A21.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、60B、15C、20D、30正确答案：B22.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、齐美尔C、韦伯D、索罗金正确答案：C23.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
劳动关系协调员(4级)模拟题与参考答案
劳动关系协调员（4级）模拟题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A、二年B、一年C、六个月D、三个月正确答案：A2.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、30C、10D、15正确答案：D3.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自行提出C、当事人自愿申请D、当事人自行决定申请事项正确答案：A4.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、十C、五D、十五正确答案：B5.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：B6.员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉正确答案：C7.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、亲自履行原则B、简单履行原则。
C、全面履行原则。
D、协作履行原则。
正确答案：B8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、监事会B、工会C、董事会D、职代会正确答案：B9.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、15B、20C、7D、10正确答案：D10.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情C、严格遵守工作规程,廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D11.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、两个月B、四个月C、一个月D、三个月正确答案：C12.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、经济关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、人身关系D、财产关系正确答案：B13.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A14.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、装订无顺序B、谁办案谁装订C、分正卷和副卷装订D、简单案件可合并装订正确答案：C15.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、绩效工资C、职能工资D、最低工资正确答案：C16.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
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劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
（√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√）8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（×）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
（√）10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
（√）13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。
（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
（√）16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
（×）17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
（×）19、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
（×）20、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
（×）21、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。
（×）22、党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。
（√）23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。
（√）24、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
（√）25、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
（√）26、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
（√）27、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
（×）28、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（√）29、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
（×）30、狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。
（√）二、单项选择题：1、以下（D）不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D､劳动者与用人单位地位上的平等性2、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。
A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员3、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（A）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位4、以下（D）不属于我国的劳动关系调整模式。
A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整5、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（D）A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案6、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（C）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会7、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
A、20B、30C、60D、908、以下（D）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访9、关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（B）不正确。
A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。
劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。
B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。
劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。
C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。
劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
10、以下哪种岗位可以实行不定时工时制（C）A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人11、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%12、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%13、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（A）A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。
A、30B、36C、40D、4015、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（A），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A、20%B、25%C、30%D、40%16、14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。
A、30B、36C、40D、4617、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（A）。
A、九类B、十二类C、十九类D、二十类18、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（A）A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周19、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力20、组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（D）A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划21、制定人力资源规划的出发点是（B）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求22、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（C）A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班23、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（B）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求24、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（A）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐25、相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（B）A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高26、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（B）A、体检B、背景调查C、面试D、测谎27、企业对员工培训的主要内容是（A）A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主28、企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（B）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学29、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（D）A、反映层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次30、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（B）A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式31、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（D）A、名称B、标度C、标量D、权重32、强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（A）A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理33、以下的货币收入属于固定薪资部分的是（A）A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金34、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（D）A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法35、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（C）A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则36、订立劳动合同应遵循（D）的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致37、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、一月B、一年C、两年D、三年38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月39、下列（C）是劳动合同的必备条款。
A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期40、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。