合规管理-合规管理基础知识课程讲义
合规培训优秀课件
《贷款通则》第二条
禁言 根据
贷款
信和是提供普惠金融与财富管理 征询服务旳平台。客户经过信和 平台取得旳借款资金,不是来自 于银行,也不是来自于信和企业, 而是来自平台另一端旳个人出借 人或机构出借人,出借人与借款 人之间形成民间借款关系,所以, 平台促成旳是借款,而非贷款; 更不是信和企业进行贷款。
款。信和不具有储蓄职能,讲“将钱存
存储等业务职能特定语境下有储蓄旳
入信和企业”,是严重错误旳,轻易误
功能。银行是金融机构之一,而且是最
解为“非法集资”及“非法吸收公众存款”
主要旳金融机构,其主要旳业务范围有
吸收公众存款、发放贷款以及办理票据
禁言根据:
贴现等。公众将钱存入银行是其最主要旳
《有关取缔非法金融机构和非法金融业务
禁言 信和企业目前还未注册集 原因 团企业,不能称集团。
RED
关键词: 上市企业
关键词解释:上市企业:所 发行旳股票经过国务院或者 国务院授权旳证券管理部门 同意在证券交易所上市交易 旳股份有限企业。上市企业 是股份有限企业旳一种,这 种企业到证券交易所上市交 易,除了必须经过同意外, 还必须符合一定旳条件。
误区三:合规与企业追求利润旳目旳相矛盾
注重合规会束缚企业旳手脚, 使企业旳竞争力和盈利能力减弱。
这句话对吗
不注重合规 注重合规
增长违规 操作风险
社会好评 客户信任
造成企业声誉 和业绩受损
提升品牌 价值
企业付出昂贵 旳代价
企业实现 更高利润
RED
合规旳五大误区
误区四:合规会助长“不做不错,但求太平”旳悲观态度
规管理体制建设而言,制度建设当然主要,但愈加主要和关键旳是提倡和哺育企业旳合规文化,
公司合规管理培训完整版
和标准的理解和执行。
趋势2
合规管理将更加注重事前预防和 过程控制,实现从单纯的事后补 救向事前预防和事中控制的转变 。
趋势3
合规管理将更加注重与业务部门的 融合,建立跨部门协同合作机制, 提高合规管理的效率和效果。
THANKS
合规管理理念是对合规工作的高度概括和系统总结,是合规工作的灵魂和精髓。 通过培训,使员工理解和掌握合规管理的核心价值观和原则,提高对合规工作重 要性的认识,增强合规意识。
合规管理技能与方法的培训
重点、实用
合规管理技能和方法是合规管理工作的重要 基础。通过培训,使员工掌握合规风险识别 、评估、控制的方法和工具,提高合规风险 防范和应对的能力。同时,培训还应包括合 规管理流程、制度、报告等方面的内容,帮
合规管理的基本原则
合规管理应遵循全面风险管理原则、预防为主原则、持续监 测原则、问责原则等。
02
公司合规管理体系
公司合规管理体系的构成
合规政策
包括合规管理宗旨、原则、责 任和义务等方面的规定。
合规管理计划
制定合规管理计划,明确合规风 险、目标、措施和时间表等。
合规风险识别
通过风险评估、审计等方式,识别 出公司面临的合规风险。
制定合规指南
针对公司常见的合规风险点,制定详细的合规指南,为员工提供具体的合规 操作指导。
公司合规管理制度的执行与监督
合规培训
针对员工开展合规培训,提高员工的合规意识和能力,确保员工了解和遵守公司 的合规管理制度。
合规审查
对公司各项业务活动进行合规审查,确保业务活动的合规性。同时,对审查中发 现的违规行为及时纠正,并严肃处理相关责任人。
合规知识培训课件
企业合规管理最佳实践分享
最佳实践一
某大型制造企业建立了三级合规管理组织架构,明确了各级职责和权限,通过定期开展内 部审计和检查,确保了合规管理体系的有效性和持续性。
最佳实践二
某金融机构为提高合规管理效果,将合规管理纳入绩效考核体系,并与员工晋升和奖惩挂 钩,提高了员工对合规管理的重视程度。
最佳实践三
某上市公司在对外投资过程中,严格遵守当地法律法规 ,通过事前充分调研和风险评估,成功规避了潜在的合 规风险。
案例二
某医疗器械企业针对产品研发环节存在的高风险点,加 强了对法律法规的培训和宣传,有效防范了产品上市后 的合规风险。
案例三
某能源企业在海外工程项目中,积极与当地律师和咨询 机构合作,加强对当地法律法规的研究和培训,有效应 对了复杂的合规风险。
技术应用
随着科技的发展,合规知识将更加注重技术应用,如大数据、人 工智能等,以提高合规效率和管理水平。
合规知识对企业发展的影响与展望
增强企业竞争力
合规知识有助于企业提高管理水平,降低经营风险,增强企业 竞争力。
促进可持续发展
合规知识有助于企业实现可持续发展,提高社会责任和公信力 。
推动行业健康发展
实施考核和反馈
与奖惩机制挂钩
按照考核标准和方式对合规管理情况进行考 核,并将结果及时反馈给相关部门和个人, 以便及时改进和提高。
将合规管理考核结果与员工奖惩机制挂钩, 激励员工自觉遵守合规要求,提高合规意识 。
05
合规知识应用与实践
企业合规管理体系建设案例
01
案例一
某跨国公司通过梳理内部流程,识别合规风险点,并建立完善的合规
管理体系,确保业务运营符合当地法律法规要求。
商业银行合规讲义
一、合规管理概述
合规风险的表现形式:
刑事责任:是指犯罪行为应当承担的 法律责任,即对犯罪分子依照刑事法律的 规定追究的法律责任,我国刑法涉及银行 从业人员犯罪的规定有:
14
15
一、修正案(六)的立法背景
我国现行的刑法是2019年重新制定颁布的,随 着我国经济社会的发展变化,一些新的犯罪问题 不断产生,从2019年至2019年,全国人大常委会 根据打击刑事犯罪的需要,先后对刑法进行了八 次修正。刑法修正案(六)是2019年6月29日经十 届全国人大常委会第二十二次会议表决通过的, 自公布之日起施行。
金。
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10. 扩大商业贿赂犯罪的主体范围。(刑法163、 164条)
条文:公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利, 索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大 的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期 徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务 上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人 所有的,依照前款的规定处罚。
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(五)不准在客户单位报销任何因公因 私费用。
(六)不准利用职权或知晓的客户商业 秘密和内部信息,为自己和他人谋利。
(七)不准从事经营性活动,如经商或 在企业中参股等。
(八)不准向客户借款或者提出其他任 何与业务营销工作无关的要求。
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一、合规管理概述
合规风险的表现形式:
违规可能遭受法律制裁、监管处罚,财务损 失,声誉损失。按责任承担的种类来讲具体表现 为民事责任、行政责任、刑事责任。
民事责任:是指自然人或法人因违反法律或 合同规定的民事义务,从而侵犯了他人的财产或 人身权利时,应当承担的法律后果。包括:1.违 约责任,即不履行、不适当履行或不完全履行合 同规定的义务的民事责任。2.侵权行为,如非法 查询、冻结、扣划。3.不履行约定义务,如保密 义务,保护消费者合法权益。
合规培训知识讲座PPT课件
(2)拖延赔付
2002年10月24日,某保险公司立案受理某重疾险客户的 理赔申请,但是在客户多次询问的情况下,直至2004年4 月18日才以未如实告知为由向其发出拒赔通知书
违反了《保险法》第24条的规定
依据《保险法》第150条的规定 ➢对公司负有直接责任的高级管理人员 与其他直接责任人员给予警告处罚
合规培训知识讲座PPT课件
案例二:擅设机构
2005年3月,我局现场检查发现,某公司自2004年 6月起在北京市西城区某大厦未经批准设立了营销 服务部,性质较为恶劣。 违反了《保险法》第80条 依据《保险法》第145条、150条
➢责令改正 ➢撤销擅设机构 ➢20万元罚款 ➢责令撤换总经理
2、高管人员管理 (1)监管部门对高管人员的履职管理 (2)高级管理人员的责任追究
➢ 各公司不得迟报、漏报、瞒报、虚报、据报或伪造、篡 改相关报送信息
5、其他违规案例 (1)异地展业 (2)拖延赔付
(1)异地展业
2004年7月至2005年3月,某公司在河北兴隆地区 发展业务员并异地展业,涉及业务人员24人,保 单152件,年缴保费12万元,属于异地经营保险 业务的行为,违反了《保险公司管理规定》(保 监会令[2006]3号)第51条的有关规定。
《关于规范北京市人身保险产品管理有关问 题的补充的通知》(京保监发[2005]29号)
➢在不迟于销售后7日内向我局报送开办产品目录 等信息
➢在每年3月15日前向我局报送产品总结 材料
(3)产品报备中存在的主要问题 ➢ 产品类型填报有误 ➢ 产品目录报送不及时 ➢ 年度报告不及时
4、统计管理
4、统计管理
➢2004年12月,该“物业管理公司”申请退保,保险公司 向该“物业管理公司”账户支付2026.3万元退保金
合规知识讲座
2023-10-28•合规概述•合规基本原则•企业合规管理•合规风险防范•合规知识培训内容目录01合规概述合规的定义合规是指企业或组织的所有活动和行为符合法律法规、行业标准、监管要求以及其他道德和伦理标准。
合规是一种自觉的行为,它要求企业或组织在开展业务时,遵守各种规定,并按照规定采取相应的措施。
合规不仅是一种义务,也是一种责任,它有助于确保企业或组织的正常运营和稳健发展。
合规的重要性合规是企业或组织的基本义务,遵守法律法规是任何业务活动的基石。
合规可以提高企业或组织的透明度,增强投资者和合作伙伴的信任。
合规可以保护企业或组织的声誉和信誉,避免因违规行为导致的法律诉讼和罚款。
合规可以促进企业或组织的可持续发展,提高整体竞争力。
合规风险未能遵守法律法规、行业标准、监管要求以及其他道德和伦理标准的风险。
违规行为可能导致法律诉讼、罚款、赔偿以及声誉损失等后果。
合规风险不仅影响企业或组织的运营和财务状况,还可能对员工和社会造成负面影响。
02合规基本原则遵守法律法规及时了解并熟悉最新的法律法规,确保公司的业务操作合法合规。
针对公司涉及的法律问题,及时向法律顾问或相关部门咨询,并严格遵守其建议。
确保公司的一切活动均符合相关法律法规的要求。
在商业活动中始终保持诚实守信,不进行任何虚假宣传或误导行为。
对公司的财务状况、业绩以及其他重要信息进行真实准确的披露。
严格遵守对客户的承诺,建立良好的企业信誉。
诚实守信公平公正在商业交易中对待各方的态度要公平公正,不偏袒任何一方。
尊重员工的权益,为其提供公平的待遇和发展机会。
避免任何形式的歧视和不公平行为。
积极配合消费者协会和监管部门的工作,共同维护消费者的权益。
保障消费者权益确保公司所提供的产品和服务符合消费者的需求和期望。
提供安全、可靠、质量上乘的产品,并对消费者的反馈及时响应。
03企业合规管理制定合规计划制定合规计划前,需明确企业合规管理的目标,例如预防违规、降低风险、确保业务正常运行等。
合规管理基础工作培训PPT课件(包括合规管理概念,合规管理闭循环体系,案例分享)
二、合规管理闭循环
(二)持续监测,预警防范——行政处罚情况分析
从各地保监局公开披露的信息来看,2014年各地保监局共出具行政处罚决定书685份,罚款总金额 4395.45万元,其中: 财产险:出具行政处罚决定书258份,罚款金额共计2085.3万元。 人身险:出具行政处罚决定书238份,罚款金额共计1316.3万元。 中介机构:出具行政处罚决定书189份,罚款金额共计993.85万元。
在前期问题整改基础上,要进一步推进全面性、系统性整改,从制度、流程、系统、 执行四个层面深入查找问题成因,有针对性地健全制度及流程、完善系统控制、强化制 度执行,从根源上杜绝问题的再次发生。
20**年,反垄断调查及处罚仍有发生,各分公司要高度重视,再次检视并确保辖内 所有机构已不涉及相关垄断行为。
二、合规管理闭循环
础上制定实施细则。
标的一致性。
二、合规管理闭循环
(一)建立规则,夯实基础——完善内控管理体系 1、内部控制的概念
保险公司各层级的机构和人员,依据各自的职责,采取适当措施,合理防范和有效控制经 营管理中的各种风险,防止公司经营偏离发展战略和经营目标的机制和过程。
——《保险公司内部控制基本准则》第二条
合规管理基础培训
风险管理与法律合规部 20**年8月
目录
一 合规管理概要 二 合规管理闭循环体系 三 机构分享
目录
一 合规管理概要
(一)基本概念 (二)合规理念 (三)合规管理闭循环概要
二 合规管理闭循环体系
三 机构分享
一、合规管理概要
(一)基本概念
合规是指保险公司及其员工和营销员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管机构 规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。
合规管理培训ppt课件
风险管理:有效预防和控制合规风险,降低企业损失和不确定性
合规管理的目的
保障企业长久稳定的发展
提高企业的声誉和形象
增强企业竞争力
符合国家法律法规要求
合规管理框架
03
合规管理框架的组成
依据法律法规和行业标准 结合企业实际情况 制定管理制度和操作规程 经过审批后发布实施
合规管理制度的宣传与培训
宣传方式:通过内部网站、培训、海报等多种渠道进行宣传 宣传内容:宣传合规管理制度的意义、目的和要求 培训方式:通过线上、线下课程和实际操作指导等方式进行培训 培训内容:培训合规管理制度的具体内容、操作流程和注意事项
合规管理制度的执行与监督
合规管理制度的 宣传与培训
合规管理的检查 与监督
合规管理的奖惩 制度
合规管理的持续 改进
合规管理流程
05
合规管理流程的设计
确定企业战略和风险评估 制定合规管理计划和流程 实施合规管理计划和流程 监督和检查合规管理效果
合规管理流程的实施与监督
合规管理流程的制定 合规管理流程的宣传与培训 合规管理流程的实施与监督 合规管理流程的持续改进
合规管理组织架 构:明确各部门 职责,确保合规 管理工作的有效 实施。
合规管理制度: 制定和执行合规 管理制度,规范 企业运营行为。
合规管理流程: 建立合规管理流 程,确保合规管 理的及时性和有 效性。
合规风险评估: 对企业面临的风 险进行评估,为 决策提供依据。
合规管理框架的制定
明确合规管 理目标
02
合规管理的定义
合规管理是指企业为了遵守法律法规和监管要求而采取的管理措施 合规管理涉及企业的各个方面,包括财务管理、人力资源管理、市场营销等 合规管理可以帮助企业避免法律风险和声誉风险 合规管理需要企业建立完善的制度和流程,确保各项业务活动的合法性和合规性
合规管理手册培训讲义
合规管理手册培训讲义一、教学内容1. 合规管理概述:介绍合规管理的定义、目的和重要性。
2. 合规管理机构:介绍合规管理机构的设置、职责和运作方式。
3. 合规风险识别与管理:介绍合规风险的识别、评估和控制方法。
4. 合规制度与流程:介绍合规制度的制定、实施和监督流程。
5. 合规培训与宣传:介绍合规培训的内容、方式和组织实施。
6. 合规违规与处罚:介绍合规违规的行为界定、处理方式和处罚措施。
7. 合规管理与企业文化建设:介绍合规管理对企业文化建设的作用和融合方式。
二、教学目标1. 使学员掌握合规管理的概念、目的和重要性。
2. 使学员了解合规管理机构的设置和职责。
3. 使学员学会识别和控制合规风险。
4. 使学员掌握合规制度制定和实施的流程。
5. 使学员了解合规培训的内容、方式和组织实施。
6. 使学员了解合规违规的行为界定和处理方式。
7. 使学员了解合规管理对企业文化建设的作用。
三、教学难点与重点重点:合规管理的概念、目的和重要性;合规管理机构的设置和职责;合规风险识别与管理;合规制度与流程;合规培训与宣传;合规违规与处罚;合规管理与企业文化建设。
难点:合规风险的识别、评估和控制方法;合规制度制定和实施的流程。
四、教具与学具准备教具:投影仪、电脑、培训讲义、案例材料。
学具:培训讲义、案例材料、笔记本、笔。
五、教学过程1. 导入:通过介绍合规管理的实际案例,引发学员对合规管理的关注和思考。
2. 合规管理概述:讲解合规管理的定义、目的和重要性,使学员对合规管理有一个整体的认识。
3. 合规管理机构:介绍合规管理机构的设置、职责和运作方式,使学员了解合规管理组织架构。
4. 合规风险识别与管理:讲解合规风险的识别、评估和控制方法,通过案例分析使学员学会运用相关方法。
5. 合规制度与流程:介绍合规制度的制定、实施和监督流程,使学员掌握合规制度的设计和执行。
6. 合规培训与宣传:讲解合规培训的内容、方式和组织实施,使学员了解如何开展有效的合规培训。
合规管理-培训课件 共56页
课程目录
04
合规处罚规定
违规违纪行为及处罚类型
红牌
针对性质极其恶劣、 对公司造成重大影响 的违规违纪事项
员工违规违纪警示
黄牌
针对性质较为严重、对 公司造成较大影响的违 规违纪事项
客服端
常规稽核 单项稽核:检查各门店日常工作流程合规情况; 全面稽核:抽取门店已放款客户,检查所有环节的所有资料和核实工作;
周期性稽核 针对每个账单日流入率对门店进行温提稽核 对逾期客户进行催收稽核
不定期稽核和突击检查 针对指标差(通过率低、逾期高)的门店进行重点稽核,方式包括现场
检查、辅导、电话、邮件等
单位和联系 人电核
项目稽核
合规稽核
离任审计
费用稽核
JIEYUE UNITED |
突发事 件
逾期客户 稽核
离任审计 问题:1、不配合 2、不及时 3、违规
客服端
客服端存在的合规风险问题
未核查客户征信报告; 未按要求核实流水、未核实户名; 未按要求产调和实地; 兼做公司或同行机构业务; 泄露客户信息; 服务态度不佳,引起客户投诉; 。。。
400 客服中心受理客户咨询反馈,门店当月累计 2 次及 2 次以上状态不符, 处罚副经理蓝牌,罚款 200 元。每次状态不符,追究当事责任人,罚款 100 元。
合规管理要求
承诺审核和放款
公司的整体审核分为三个阶段,第一阶段个人信用审核,第二阶段为门店 签约面审,第三阶段合同审核。在未放款前都会对客户的各项资质进行审核, 为了保证出借人资金安全,只要发现风险,都会出现拒绝放款的情况。
企业合规管理培训课件
合规管理文化建设
合规意识培养
通过宣传、培训等方式,提高全 体员工的合规意识,树立依法经
营、诚信守约的理念。
合规行为倡导
鼓励员工积极参与合规管理,自觉 遵守法律法规和企业规章制度,形 成良好的合规氛围。
合规激励机制
建立合规激励机制,对在合规管理 工作中表现突出的员工给予表彰和 奖励,激发员工参与合规管理的积 极性。
借助大数据、人工智能等技术手段,实现合规管理的数字化、智能 化。
全球化合规管理
随着企业国际化程度的提高,全球化合规管理将成为重要趋势。
综合性合规管理
企业将面临更加复杂的合规环境,需要综合考虑各种因素,进行综合 性合规管理。
企业合规管理培训
06
总结与展望
本次培训内容与成果回顾
培训主题
企业合规管理的重要性及实践 方法。
THANKS.
企业合规管理培训课件
汇报人: 2023-12-24
目 录
• 合规管理概述 • 企业合规管理体系建设 • 企业合规风险识别与评估 • 企业合规管理实践与案例 • 企业合规管理挑战与对策 • 企业合规管理培训总结与展望
合规管理概述
01
合规管理的定义与重要性
合规管理定义
合规管理是指企业通过制定合规政策、建立合规组织、实施 合规流程等措施,确保企业及其员工在经营活动中遵守法律 法规、行业规范、商业道德等要求,防范和化解合规风险的 管理活动。
培训内容
包括企业合规管理的基本概念 、法律法规、内部管理制度、 风险防范等方面。
培训形式
采用讲座、案例分析、小组讨 论等多种形式。
培训成果
参训人员对企业合规管理有了 更深入的认识和理解,掌握了 相关知识和技能,提高了合规
合规管理-培训共ppt
04
行业合规管理
金融行业合规管理
总结词
严格、全面、复杂
详细描述
金融行业的合规管理是严格而全面的,涉及到多个领域和业务,如证券、银行、保险等。这些领域和业务都有 相应的合规标准和要求,包括客户信息保护、反洗钱、反恐怖融资、风险控制等方面的规定。金融行业的合规 管理还需要关注复杂的法律和监管环境变化,及时调整和更新合规策略。
合规管理涉及企业的各个方面和各个环节,包括但不限于业 务流程、组织结构、企业文化等方面。
合规管理的必要性
遵守法律法规是企ห้องสมุดไป่ตู้的基本义 务,也是企业可持续发展的基
础。
合规管理可以有效防范和化解 企业面临的各种风险,提高企
业的稳健性和竞争力。
合规管理有助于维护公平公正 的市场秩序,促进企业与社会
的和谐发展。
2023
合规管理-培训共ppt
目 录
• 合规管理概述 • 合规管理的框架与体系 • 企业合规管理 • 行业合规管理 • 合规管理与企业文化
01
合规管理概述
合规管理的定义与内涵
合规管理是指企业通过制定和实施合规管理制度,确保企业 及其员工遵守国家法律法规、行业规范、道德伦理等要求, 以降低因违规行为带来的风险和损失。
房地产行业合规管理
总结词
复杂、多元、高风险
详细描述
房地产行业的合规管理是复杂而多元的,涉及到多个领域和业务,如房地产开发、房地产中介、物业 管理等。这些领域和业务都有相应的合规标准和要求,包括土地管理、规划建设、交易规则等方面。 同时,房地产行业的合规风险也较高,需要严格控制和监督各环节的合规性。
制定合规管理流程,包括合规风 险的识别、评估、监控和应对措
施等环节。
合规知识讲座ppt
提高企业形象
合规经营有助于提高企业的社会形象和信誉度,增强市场竞争力。
降低法律风险
合规可以降低企业面临的法律风险,避免因违法行为导致的经济损失和声誉损失。
保障可持续发展
合规是可持续发展的基础,有利于企业长期发展和稳健经营。
合规的目的
合规能够保障企业稳健经营,避免因违法行为导致的各种问题和危机。
THANKS
xx年xx月xx日
合规知识讲座ppt
合规概述企业合规管理体系我国企业合规管理现状如何建立有效的企业合规管理体系企业合规管理的未来发展趋势
contents
目录
合规概述
01
企业的运营活动必须遵守相关法律法规的要求。
合规的定义
遵守法律
企业应当遵循行业准则、道德规范以及企业内部规章制度等。
遵循准则
企业应建立合规治理结构,包括独立的合规部门、合规负责人等。
合规体系不完善
由于我国合规管理起步较晚,合规管理专业人才相对匮乏,一些企业难以找到具备合规管理专业知识和经验的人才,制约了合规管理工作的开展。
合规管理专业人才不足
一些企业虽然重视合规管理工作,但没有建立完善的合规培训体系,员工缺乏合规管理知识和技能的培训和提升,导致合规管理工作难以取得实效。
合规管理培训体系不健全
风险评估
识别合规风险后,企业应采用定性和定量相结合的方法对风险进行评估,分析风险发生的可能性和影响程度,以便优先处理重大风险。
风险应对
针对不同的合规风险,企业应采取不同的应对措施,包括风险规避、风险降低、风险转移等,以便有效地控制和降低风险对企业的影响。
合规风险评估
检查计划
检查实施
应对措施
合规检查与应对
合规管理常识教案模板及范文
#### 教学目标1. 了解合规管理的概念和重要性。
2. 掌握合规管理的核心要素和基本原则。
3. 熟悉企业合规管理的常见流程和措施。
4. 培养学生的合规意识和风险防范能力。
#### 教学重点- 合规管理的定义和意义- 合规管理体系的基本要素- 企业合规管理的流程和措施#### 教学难点- 合规管理体系的有效实施- 企业合规管理中的风险识别与控制#### 教学准备- PPT课件- 相关法律法规文件- 案例分析材料#### 教学过程一、导入新课1. 提问:同学们,什么是合规管理?为什么合规管理对于企业如此重要?2. 引导学生思考,激发学习兴趣。
二、新课讲授1. 合规管理的定义和意义- 介绍合规管理的概念,强调其在企业风险管理中的重要性。
- 通过实例说明合规管理在预防企业违法行为、维护企业声誉方面的作用。
2. 合规管理体系的基本要素- 解释合规管理体系的核心要素,包括:合规政策、合规组织、合规程序、合规培训、合规监督等。
- 通过案例分析,让学生了解这些要素在实际操作中的应用。
3. 企业合规管理的流程和措施- 介绍企业合规管理的流程,包括:合规风险评估、合规政策制定、合规培训与宣传、合规监督与检查等。
- 讲解企业合规管理的具体措施,如:建立合规组织架构、制定合规制度、开展合规培训等。
三、案例分析1. 分组讨论:选择典型案例,让学生分析企业在合规管理方面的成功经验和不足之处。
2. 引导学生总结案例中的合规管理要点,提高学生对合规管理的认识。
四、课堂小结1. 回顾本节课的主要内容,强调合规管理的重要性。
2. 布置课后作业,要求学生撰写一篇关于企业合规管理的短文。
#### 教学反思1. 教学过程中,关注学生的参与度,激发学生的学习兴趣。
2. 通过案例分析,让学生了解合规管理的实际应用,提高学生的实践能力。
3. 关注学生的个体差异,针对不同学生的学习需求,提供个性化的指导。
### 合规管理常识教案范文课题:企业合规管理教学目标:1. 让学生了解合规管理的概念和重要性。
合规知识讲座课件
• 2006年查处违规金额30496亿元,处罚机构1104个,处分相 关责任人7407人,取消高管人员资格243人。
PPT学习交流
32
国际国内的监管规定
PPT学习交流
33
巴塞尔委员会《合规与银行内部合规部门》
PPT学习交流
39
国内银行业合规管理进程
• 2005年:中国银行业大步前进并卓有成效的一年
• 7月,中国银行业协会召开合规风险管理和合规文化建 设高级研讨会。
• 9月,上海银行同业公会召开首届合规年会。 • 部分商业银行总行和股份制商业银行相继组建独立或
合署的合规部门。
PPT学习交流
40
国内银行业合规管理进程
PPT学习交流
8
合规的由来及含义
• 合规(compliance)是指银行的业务经营活动应与 所适用的国家法律、监管规定、行业规则、自律准 则,以及适用于银行业务活动的行为准则和道德观 念等相一致。 ……巴塞尔银行监管委员会《合规与银行内部合规部
门》
PPT学习交流
9
合规的由来及含义
• “规矩”: 立法机构和监管机构发布的法律、法规和准则;市场
• 九条职责
• 商业银行合规管理部门的九条基本职责,可以概 括为建议、执行、审核、培训、指导、评估、筛 选、报告、联系等18个字
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建设银行的合规管理实践
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建设银行的合规管理实践
• 2005年5月,成立合规守法委员会和合规部。 • 设立合规部门的背景 • 合规部的定位 • “三道防线、四道门槛”
合规管理手册培训课件
业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。
合规风险 指因公司及其工作人员的经营管理或
者执业行为违反法律、法规和准则而使公司受到 法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或者 声誉损失的风险。
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一、合规、合规风险与合规管理的概念
四、合规管理理念
全面合规 全员合规 业务合规 管理合规 主动合规
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五、合规管理原则
(一)独立性原则 合规管理总部独立履行合规管理职责,对公司 经营管理中的合规风险履行识别、评估、监督 和报告义务。
(二)全面性原则 合规是公司全体员工的共同责任,合规管理应 遵循全员参与,全过程监控,全方位管理的原 则。
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第一部分 合规概述
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一、合规、合规风险与合规管理的概念
合规
指公司及其工作人员的经营管理和执
业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、
行业规范和自律规则、公司内部规章制度以及行
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二、员工行为合规的原则性要求
(六)公司员工应接受与本人履行岗位职责相关的职业培 训,学习、掌握和执行与履行岗位职责相关的国家法律 和规章制度;
(七)公司员工如发现自己有任何违规行为,必须立即停 止和纠正此种行为,并向有关部门和领导报告;公司员 工如发现他人有违规行为,应及时规劝或制止,并向有 关部门和领导报告;
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合规管理基础知识第一章《合规与银行合规部门》简介2003年10月,巴塞尔银行监督管理委员会(以下简称“巴塞尔委员会)就银行合规问题发布了题为《银行的合规职能》(《The compliance function in bank》)的文件,在世界围广泛征求各方面意见。
经过历时一年半的征求意见和反复修改,巴塞尔委员会终于在2005年5月正式发布了《合规与银行合规职能》(《Compliance and the compliance function in banks》)(以下简称“《文件》”)。
《文件》首先肯定了合规风险管理已经作为一项日趋重要并且高度独立的风险管理职能而存在,其次界定了合规管理的涵,然后明确了董事会和高级管理层的合规职责,最后阐述了关于银行部合规职能的组织、结构、作用以及其他相关问题。
早在《文件》出台之前,以汇丰银行和花旗银行为代表的国际化大银行就已经开始创建其合规工作机制,至今已经颇具规模。
在世界围,越来越多的银行认识到合规的重要性并不同程度地开展了合规工作。
《文件》既是对于国际领先银行合规工作的经验总结,为世界各地银行提供了银行合规工作的基本指引;同时也明确了国际银行监管标准的发展趋势,拓宽了银行监管当局在银行是否合规方面的监管视野。
第二章合规管理的基本涵对于大多数国商业银行而言,尽管“依法合规”一直是其经营理念之一,而且事实上已经开展了合规工作,但是“合规”相对于银行其他业务仍处在初级阶段。
面对监管机构逐渐加大合规监管工作的力度以及日益复杂的国际金融形势,国银行如何拓展合规工作的广度和深度显得日趋紧迫。
1998年9月,早在《文件》发布之前的5年,巴塞尔委员会在《银行业组织部控制体系框架》中将“合法和合规性,即合法方面的目标”列为银行业组织部控制体系框架的三个目标之一。
合法合规性目标要求所有的银行业务应当与法律、法规、监管要求、银行政策和程序相符合,以保护银行的权利和声誉。
2005年5月发布的《文件》可以视作是对于合法合规目标的具体阐述,其将合规进一步明确界定为银行部应当具有的一种独立职能,其目的在于管理银行自身的合规风险。
为了对于合规管理有全面客观的的认识,我们可以结合《文件》,从合规管理是什么、合规管理由谁做以及合规管理如何做这三个方面来认识合规管理的基本涵。
2.1合规管理是什么?合规管理是银行部所应具有的管理自身合规风险的独立职—2 —能,根据《文件》第1条规定,“合规风险”是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,以及适用于银行自身业务活动的行为准则(以下统称“法律、规则和准则”)而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
换言之,合规管理是指确保银行在开展业务经营活动时遵守“法律、规则和准则”的部职能。
从容上看,“法律、规则和准则”包括关于遵守适当的市场行为准则、管理利益冲突、公平对待消费者以及确保客户咨询的适宜性等法律。
同时,还特别包括一些特定领域,如反洗钱和反恐怖融资,也可能扩展至与银行产品结构或客户咨询相关的税收方面的法律。
(文件第4条)从效力渊源来看,广义的“法律、规则和准则”具体可以分为四个个层面,第一个宏观层面是指具有法律效力的法律法规,而其中在数量上占主要比例的是监管机关颁布的监管法规;第二个中观层面是不具有法律强制效力的行业协会的操作准则和市场惯例等;第三个微观层面是银行部规,即银行在日常经营管理过程中将上述外部规则转换而成的部的具体规章制度;最后一个层面是道德规层面,根据文件第5条规定,“法律、规则和准则”不仅包括那些具有法律约束力的文件,还包括更广义的诚实守信等道德准则。
因此,完整的合规管理定义是指银行部应当具有独立职能,以确保银行及其员工必须遵守外部法律法规和行业惯例、部规以及行业操守等。
合规风险引发的违规成本包括三种,一是监管当局对于违规银行(包括银行员工)的监管惩罚,主要包括行政责任和刑事责任,前者主要包括对于银行或者个人的罚款、业务市场强制退出或者从业资格取消,后者主要是针对责任人的刑事处罚。
二是市场对于违规银行的负面评价,主要包括违规者的市场声誉贬损、信用评级下降、违规银行股票市值下跌、客户群的退出以及行业协会自律性惩戒措施等。
三是经济损失,指违规银行由于上述两种原因以外的原因遭受的经济损失,主要指银行违规经营造成的业务损失,比如违规放款造成的呆坏帐损失,违规开办公司造成的损失,违规进行金融衍生产品交易造成的损失(巴林银行倒闭是这类损失的典型例证)等。
值得注意的是,合规管理是特指管理银行自身合规风险的职能,即对于身处同一监管和法制环境中的不同银行来说,其合规风险是不一样的,原因是不同银行有不同的风险偏好,经营不同的业务产品,拥有不同素质的银行人员,实施不同的业务操作流程,具备不同的部控制体系,最终产生不同的合规风险。
因此,从银行自身实际出发是合规的基本理念之一。
2.2合规管理由谁做?—2 —正如《文件》导言所述,合规管理并不只是专业合规人员的责任,合规与银行部的每一位员工都相关,应被视为银行经营活动和企业文化的重要组成部分。
合规管理具体通过以下三个层面的银行部主体予以落实:2.2.1董事会《文件》共有十条原则,第一条就明确了董事会对于合规的职责:银行董事会负责监督银行的合规风险管理。
董事会应该审批银行的合规政策,包括一份组建常设的、有效的合规部门的正式文件。
董事会或董事会下设的委员会应该对银行有效管理合规风险的情况每年至少进行一次评估。
银行董事会应在全行推行诚信与正直的价值观念,只有这样,银行的合规政策才能得以有效实施。
遵循适用法律、规则和准则应视为实现上述目标的一条基本途径。
与其他类别的风险一样,董事会有责任确保银行制定适当政策以有效管理银行的合规风险。
董事会还应监督合规政策的实施,包括确保合规问题都由高级管理层在合规部门的协助下得到迅速有效的解决。
当然,董事会也可能将这些任务委托给适当的董事会下设的委员会(如审计委员会)。
2.2.2高级管理层《文件》的第二条和第三条原则明确了银行高级管理层有效管理银行合规风险的的职责:银行高级管理层负责制定和传达合规政策,确保该合规政策得以遵守,并向董事会报告银行合规风险管理。
银行高级管理层负责制定一份书面的合规政策。
该合规政策应包含管理层和员工应遵守的基本原则,并要说明全行上下用以识别和管理合规风险的主要程序。
区分全体员工都要遵守的一般性准则与只适用于特定员工群体的规则,将有助于增加政策的清晰度和透明度。
高级管理层有职责确保合规政策得以遵守,包括发现违规问题时采取适当的补救方法或惩戒措施。
2.2.3业务部门、合规部门以及审计部门通常而言,高级管理层确立的合规政策和合规职能具体分解至业务部门、合规部门以及审计部门予以落实。
由于上述三类部门是银行部处理合规风险过程中循序渐进的三个关口,因此三个部门的具体职责也就各不相同。
首先,业务部门是合规执行部门,因为其是产生合规风险的部门,判断一个银行是否合规的主要标准在于业务部门是否严格合规经营;其次,合规部门是合规风险统一归口管理部门,即牵头组织全行规章制度的系统建设,审查业务部门规章制度的合法合规性,为业务部门提供合规信息,敦促业务部门将合规信息有效融入日常业务经营;最后,审计部门是合规监督部门,监督业务部门有无按照合规部门要求合规经营。
实践中,大多数人容易将一个银行合规经营误解为仅是合规—2 —部门的职责,其实合规部门只是银行合规工作归口管理部门,而银行合规经营则是银行全体员工的职责,业务部门是否切实按照合规部门要求执行尤为重要。
2.3合规管理如何做?由上可知,落实银行合规职能的关键部门在于承前启后的合规部门,为了确保合规职能得以切实有效地实现,合规部门开展的合规工作一般具有以下特点:(1)独立性银行的合规职能应当在银行享有正式地位,这点最好能在董事会批准载明合规职能的地位、权威和独立性的章程或者其他正式文件中得以实现。
同时,银行的合规职能应当独立于银行的经营活动,具体包括独立的报告线路、独立的调查权力、独立于经营业绩的绩效考核以及合规责任人员不应是业务人员。
(2)预警性银行合规职能的作用是判定、评估和检测银行所面临的合规风险,并就上述风险向高级管理层和董事会提出咨询和报告。
同时,通过系统的合规措施和合规程序,在事前识别合规风险和发现违规行为,从而最大限度地减少违规行为实际发生的可能性。
(3)建设性合规工作的重点是通过建立有效的合规工作机制,制定和完善部规章制度并使之系统化,同时使其符合外部法律法规,实现部规章制度体系的合规性和完善性。
(4)动态性。
合规工作是没有终点的一个动态过程,因为外部法律环境在不断变化,业务产品在不断变化,银行员工在不断更新,因此合规工作皆须根据上述变化作出实时的反应和调整,定期检查合规机制是否能够管理最新的合规风险,并且不断加强合规宣传和合规培训。
第三章合规管理的必要性3.1合规工作是银行全面风险管理体系的组成部分巴塞尔委员会文件已经明确规定合规风险管理是一项十分重要而且高度独立的职能,是现代商业银行全面风险管理的重要组成部分。
3.2合规工作是银行依法合规经营的有力保障合规工作的宗旨在于建立一套行之有效的合规风险管理工作机制,确保商业银行的各项业务经营管理始终符合法律法规和监管规定,并最终在银行部形成一种守法合规的企业文化。
3.3合规工作是银行应对全面监管的重要基础银行是关系国计民生的重要行业,面对多层次、全方位的监管,而且监管环境将会不断严格、日趋完善,因此需要银行部—2 —建立统一有效的合规工作机制,以符合监管机构的要求。
3.4合规工作是避免银行违规而遭受监管惩罚和经济损失的必备条件随着市场环境的逐渐完善、监管环境的日趋严格,商业银行的违规成本将不断上升,为了最大限度地避免违规损失,商业银行必须开展合规工作。
以下银行违规案例所带来的惨重损失为各家商业银行提供了现实的反面教材。
银行违规案例1——巴林银行1995年2月27日,具有233年历史、在全球围掌管270多亿英镑的英国巴林银行宣告破产。
主要原因是巴林银行违反监管规定没有将交易与清算业务分开,交易员里森既作为首席交易员,又负责其交易的清算工作。
里森对于备用帐号使用后的恶性循环使公司的损失越来越大,最后造成损失超过10亿美元,是巴林银行全部资本及储备金的1.2倍。
银行违规案例2——花旗银行东京分行2004年9月17日,日本金融厅下令花旗集团关闭其在日本的私人银行业务,从9月29日起,花旗银行的东京丸山、名古屋、大阪和福冈支行停业一年。
同时,这4家支行的营业许可证也将于2005年9月30日被吊销。
日本金融厅称,之所以作出这一决定,是因为发现花旗银行的这4家支行存在大量的违法行为,并有严重的违规操作行为。