责任心与执行力PPT学习课件
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19
如何承担责任？ 认真履行岗位职责 先做人后做事 做好你应做的一切工作或是事情
20
人生的终极意义在于承担责任
一个人承担的责任越多越大，证明其价值越大； 是人生自我实现的需要； 是人的最高需要； 是自我价值实现的需要。
21
如果你抱怨没有好鞋子，那就想想那些连脚都没有的人吧！
考的能力。 比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。 工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作
本身的职能而去做的事。
25
责任体现忠诚（钉子）
责任-忠诚------关系 背叛忠诚的代价其实是给自己的尊严和人格抹
上污点。 责任心强的员工一定具备忠诚的美德。 责任感源于忠诚，谁是忠诚的，谁有责任感，
11
责任心不强的原因（外部）
一是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责 监督制度不健全。
二是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规 范的工作标准。
三是对工作做到什么没有要求； 四没有对员工进行提升责任心的教育； 五是部门的工作氛围不够。
12
责任心不强的原因（自身）
一是源于人的懒惰天性（请看下自己是否有？）。 二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力； 三是没有树立起正确的价值观责任感； 四是没有系统地接受责任心的教育和培训； 五员工不知做什么好，不知做到什么程度？ 六根本的原因是没有责任感和进取心。
工作是为了谁？
你是在为谁工作或是给谁打工 你工作得到了什么？ 好好想想------
15
工作是为了谁？
在为他人工作的同时，也是在为自己工作—— 为自己赚到养家糊口的薪水； 为自己积累了经验； 为个人价值的提升充电； 个人专业知识在积累； 为自己赚到了幸福和充实的一天天。 难道说还能是在为老板打工嘛。
提高执行力 强化责任心
1
岗位职责和工作标准的作用
岗位职责的作用：岗位职责就是规范员工工作 内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承担 相应的责任。
工作标准的作用：岗位上的员工工作有量化和 质量的要求，有完成任务的时间期限。
2
培训目的：
明确责任心的重要性； 工作好坏的差距就在于-----责任心。 无论做什么工作，重要的是否真正做好了没有。 公司真正需要的------责任与能力并有的人。 时时应铭记自己的责任。 只有强化责任心才能提高执行力。
责任心是执行力的基础； 执行力是责任心的目的； 要加强执行力、势必要增强责任心； 增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；
责任心是加强执行力的关键。
8
现实中是不是遇到这样的现象：
管理者都有过这样一些抱怨: 下属工作质量差,工作达不到要求； 执行力差,做点事情敷衍了事, 没有责任心,互相扯皮, 工作效率低下，不负责任 官僚作风，互相推诿等等诸如此类------
一个人全身心的投入工作之中并取得成绩时，是 快乐而放松的。反之，生活会平凡无奇，且有可 能不得安宁。
有激情的人，无论做何工作，都会认为从事的是 最神圣的职业；无论有何困难，都会始终一丝不 苟去完成。
激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积 极的能量、感情和动机。
18
应承担的责任：
你的岗位 做为员工 护士或是大夫 做为儿女、丈夫、妻子---- 任何角色都有责任
23
每天多做一点（升职）
每天多做一点，积少成多。 细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做
好一点； 苦难能磨练人的意志； 身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生
永恒不变的法则。
24
责任心让你自动自发工作（土豆）
积极主动地去做工作。 工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立思
13
强化责任心必须对员工进行培训教育。
训导，就是告诉员工应该做什么，应该怎么做； 训练，就是应该做的事情反复做， 训练的目的就是达到熟练掌握和习惯自觉的程度，
使员工养成按工作流程和标准工作的习惯。 使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形
成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统 一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责 任心，只有这样，才能谈得上企业对员工责任心的 14 经营。
谁才是最可靠的。
26
脚踏实地，勤奋苦干
一个人的品行是多年行为习惯的结果。 很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否
9
没有责任心的具体表现1：
只做安排的工作，不会主动地做一点工作； 没有积极的进取心、事业心； 做一天和尚不想撞一天钟； 满足于现状，没有工作激情； 遇到问题绕着走，难处理的事就请示； 应付工作和领导-------
10
没有责任心的具体表现2：
工作上是得过且过； 个人事大于公司事； 当天的工作不能完成； 工作不认真，常有小错误发生； 贪恋舒服，无心工作； 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；
5
为何要承担责任？
人生就是一个舞台，任何一个角色都是 应承担责任；
你的角色决定你应承担责任 不想承担责任意味着你放弃了权利
6
什么是执行力
执行力“就是按质按量按时完成工作任务” 的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个 人能力和工作态度，能力是基础，态度是 关键。
7
责任心和执行力的关系
3
要点：
了解公司企业文化 理解责任心和执行力的内涵 缺乏责任心的根源是什么？ 为何要增强责任心； 责任心是提高执行力的基础。
4
好好想想：
是不是真正理解了责任？ 我们来到世上应承担什么责任？ 是不是认真履行了所在岗位的责任？ 责任和权利----- 责任心是提高执行力的基础---- 如不想承担责任就意味着？？？？？
16
工作意味着责任
假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂； 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。 你对工作的态度决定你对人生的态度， 你在工作中的表现决定你在人生中的表现， 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。 百分之百的完成自己的工作，迟早会得ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ加倍回报。
17
对工作充满激情（个案）
如何承担责任？ 认真履行岗位职责 先做人后做事 做好你应做的一切工作或是事情
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人生的终极意义在于承担责任
一个人承担的责任越多越大，证明其价值越大； 是人生自我实现的需要； 是人的最高需要； 是自我价值实现的需要。
21
如果你抱怨没有好鞋子，那就想想那些连脚都没有的人吧！
考的能力。 比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。 工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作
本身的职能而去做的事。
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责任体现忠诚（钉子）
责任-忠诚------关系 背叛忠诚的代价其实是给自己的尊严和人格抹
上污点。 责任心强的员工一定具备忠诚的美德。 责任感源于忠诚，谁是忠诚的，谁有责任感，
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责任心不强的原因（外部）
一是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责 监督制度不健全。
二是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规 范的工作标准。
三是对工作做到什么没有要求； 四没有对员工进行提升责任心的教育； 五是部门的工作氛围不够。
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责任心不强的原因（自身）
一是源于人的懒惰天性（请看下自己是否有？）。 二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力； 三是没有树立起正确的价值观责任感； 四是没有系统地接受责任心的教育和培训； 五员工不知做什么好，不知做到什么程度？ 六根本的原因是没有责任感和进取心。
工作是为了谁？
你是在为谁工作或是给谁打工 你工作得到了什么？ 好好想想------
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工作是为了谁？
在为他人工作的同时，也是在为自己工作—— 为自己赚到养家糊口的薪水； 为自己积累了经验； 为个人价值的提升充电； 个人专业知识在积累； 为自己赚到了幸福和充实的一天天。 难道说还能是在为老板打工嘛。
提高执行力 强化责任心
1
岗位职责和工作标准的作用
岗位职责的作用：岗位职责就是规范员工工作 内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承担 相应的责任。
工作标准的作用：岗位上的员工工作有量化和 质量的要求，有完成任务的时间期限。
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培训目的：
明确责任心的重要性； 工作好坏的差距就在于-----责任心。 无论做什么工作，重要的是否真正做好了没有。 公司真正需要的------责任与能力并有的人。 时时应铭记自己的责任。 只有强化责任心才能提高执行力。
责任心是执行力的基础； 执行力是责任心的目的； 要加强执行力、势必要增强责任心； 增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；
责任心是加强执行力的关键。
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现实中是不是遇到这样的现象：
管理者都有过这样一些抱怨: 下属工作质量差,工作达不到要求； 执行力差,做点事情敷衍了事, 没有责任心,互相扯皮, 工作效率低下，不负责任 官僚作风，互相推诿等等诸如此类------
一个人全身心的投入工作之中并取得成绩时，是 快乐而放松的。反之，生活会平凡无奇，且有可 能不得安宁。
有激情的人，无论做何工作，都会认为从事的是 最神圣的职业；无论有何困难，都会始终一丝不 苟去完成。
激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积 极的能量、感情和动机。
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应承担的责任：
你的岗位 做为员工 护士或是大夫 做为儿女、丈夫、妻子---- 任何角色都有责任
23
每天多做一点（升职）
每天多做一点，积少成多。 细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做
好一点； 苦难能磨练人的意志； 身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生
永恒不变的法则。
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责任心让你自动自发工作（土豆）
积极主动地去做工作。 工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立思
13
强化责任心必须对员工进行培训教育。
训导，就是告诉员工应该做什么，应该怎么做； 训练，就是应该做的事情反复做， 训练的目的就是达到熟练掌握和习惯自觉的程度，
使员工养成按工作流程和标准工作的习惯。 使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形
成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统 一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责 任心，只有这样，才能谈得上企业对员工责任心的 14 经营。
谁才是最可靠的。
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脚踏实地，勤奋苦干
一个人的品行是多年行为习惯的结果。 很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否
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没有责任心的具体表现1：
只做安排的工作，不会主动地做一点工作； 没有积极的进取心、事业心； 做一天和尚不想撞一天钟； 满足于现状，没有工作激情； 遇到问题绕着走，难处理的事就请示； 应付工作和领导-------
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没有责任心的具体表现2：
工作上是得过且过； 个人事大于公司事； 当天的工作不能完成； 工作不认真，常有小错误发生； 贪恋舒服，无心工作； 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；
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为何要承担责任？
人生就是一个舞台，任何一个角色都是 应承担责任；
你的角色决定你应承担责任 不想承担责任意味着你放弃了权利
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什么是执行力
执行力“就是按质按量按时完成工作任务” 的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个 人能力和工作态度，能力是基础，态度是 关键。
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责任心和执行力的关系
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要点：
了解公司企业文化 理解责任心和执行力的内涵 缺乏责任心的根源是什么？ 为何要增强责任心； 责任心是提高执行力的基础。
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好好想想：
是不是真正理解了责任？ 我们来到世上应承担什么责任？ 是不是认真履行了所在岗位的责任？ 责任和权利----- 责任心是提高执行力的基础---- 如不想承担责任就意味着？？？？？
16
工作意味着责任
假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂； 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。 你对工作的态度决定你对人生的态度， 你在工作中的表现决定你在人生中的表现， 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。 百分之百的完成自己的工作，迟早会得ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ加倍回报。
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对工作充满激情（个案）