烟草专卖局人力资源管理系统(eHR)管理系统方案

烟草专卖局人力资源管理系统（eHR）管理系统

概述

人力资源管理信息系统可以透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助。同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。

软件的技术架构

采用微软的整体解决方案，保证系统的高扩展性、技术的前瞻性。

技术手段

微软.net开发应用平台

C#编程语言

技术

微软SQLServer2000/2005数据库

数据库访问技术

WebService远程处理技术(根据具体需要实施)

Xml数据交换技术

JavaScript客户端脚本

技术规

《编码规》

《数据库设计规》

《数据库命名规》

以上规由项目组在项目初期制定，具体容请参考相应规文档，文档容解释由项目成员负责。

开发环境

Microsoft Windows2000/2003操作系统

Microsoft 2003/2005集成开发环境

Microsoft SQLServer2000/2005数据库开发环境

Microsoft Visio可视化建模与图形工具

Visual SourceSafe版本控制与配置管理工具

三层结构体系

系统采用三层结构体系，数据访问、业务逻辑和用户界面分离开来，这样使得开发和维护变得更加简单，支持分开部署、同时也使得水平扩展更加容易。

系统功能主要模块：

1、人事档案管理

2、机构岗位管理

3、薪酬福利管理

4、目标管理与绩效考核

5、考勤休假管理

6、教育培训管理

7、员工自助

8、报表查询

9、系统管理

10、胜任力与人才评价

1、人事档案管理

【模块说明】

•该模块主要针对员工人事档案信息进行有效管理，实现人事管理的规化、电子化、网络化。员工人事档案主要包括：基本信息、通讯信息、家庭成员及社会关系信息、工作经历信息、奖惩信息、职务信息、学历学位信息、政治面貌信息、教育培育信息、专业技术及职称信息、性格爱好信息、健康信息、异动信息、离退休信息、工资等资料（并可自由添加其他档案资料），实现在一个界面上查询当前员工在公司期间所有人事资料。

并支持模糊查询、个人简历查询等；可批量维护劳动合同或个别调整。

•包括人事主档、奖惩管理、资源配置管理、人事调动管理、工资档案管理、劳动合同管理、离退管理五个子模块。

【主要功能】

•在人事主档界面可查询涉及该员工的所有人事资料，可随时添加其他人事资料到人事主档界面上或从此界面上移开。

•可运用多种方法快速方便地从众多数据中定位某一员工，支持模糊查询、按拼音查询及自定义查询条件等多种查询统计方式。能进行各种人事资料统计分析，并可用统计图或列表方式输出结果，用户可自由设计或修改报表样式。

•可按岗位定额合理配置员工劳动资源（如办公用品、劳动工具等）。

•人事档案项目可自行定义，甚至可自定义一个新表。

•档案附件可以是任何文件格式（如图片、WORD、EXCEL等），并可在浏览时双击打开查看。这些文档均保存在服务器数据库中，确保文档安全及查找的灵活性，同时保管、备份、移动及管理均十分方便。

•提供离职、转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单，并可自定义员工离职、转岗工作流。离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库，并对离职员工进行跟踪记录，以求在适当时候反聘回来。

•员工异动（调整岗位或调整部门）后，自动更新人事主档、岗位人数、部门人数等。

•提供工作流提醒供能，系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满等项目。提醒逻辑可自行定义，而且还可添加其他提醒项目。

•可定义不同类型的劳动合同及每种合同中的特殊项目；记录合同的签订、生效、失效日期等信息；合同到期前一个月（可修改此时间）系统自动预警；提供合同维护功能；可进行合同续签、变动处理和违约及其它协议处理等，支持合同扫描后以合同附件形式上传。

2、机构岗位管理

【系统简介】

•能自定义设置企业组织结构和岗位体系，并能按“行政纬度”或“业务纬度”构建组织结构图；维护各岗位工作职责、工作容、考核指标、任职资格、职业生涯规划、培训计划、工作流程、素质模型等并能生成容详尽的职务说明书，为考核、薪酬管理、培训与开发等提供基础资料。通过岗位分析，可得出各岗位定编定员、工作职责和人员配置要求；通过岗位评价，可得出岗位重要程度及特征。岗位说明书可按所选项目进行打印，可生成直观的企业组织机构图和岗位设置图；可维护岗位工作经验等。

•本系统包括机构设置、岗位设置、岗位管理、岗位评价、岗位分析、岗位经验六个模块。【主要功能】

•按“行政纬度”或“业务纬度”构建组织结构图，对结构图可设定生成围。可对机构进行合并、拆分；可灵活查看部门编制人数、现有人数及尚欠人数；可在一个界面查看部门岗位分布、人员分布及部门调整情况等；自动计算每个岗位定编人数、到岗人数、尚欠人数。

•能支持岗位评价，通过标准的岗位评价指标、调查问卷和企业岗位考核常用定性指标，对岗位进行评价，评价结果可由系统自动汇总。

•可按照序列或者部门查看各岗位情况，包括岗位基本信息、工作容、任职要求、岗位性质、权限与责任、岗位特征情况、岗级、职责围、工作设备与工具、工作环境、素质模型、培训计划、考核计划、招聘测试项目等信息，可生成容详尽的或自定义选项的岗位说明书。

•为考核系统、薪酬管理系统、培训与开发系统提供数据支持，与人事档案管理无缝连接。

•协助制定员工职业生涯计划和公司人才梯队。员工可查询自己职业生涯路线之岗位素质要求、培训计划等。

•空缺岗位信息公示，为企业部竞聘上岗提供信息。员工可在线提交部岗位应聘申请。

•可查看各岗位历界任职人员，可查看历届岗位工作心得与记录。

3、薪酬福利管理

【功能说明】

•人事部门可根据实际情况，确定工资项目、结构及其计算公式，并可随时进行更改；能根据不同序列维护不同工资方案，支持多套工资方案并行，如月度岗效工资、年薪等，工资计算所需的基础数据如岗位工资、考勤资料、考核资料等从其他模块中自动抓取。

可手工维护税率与保险、公积金比例或额度，根据设定自动计算个人所得税、社会保险及公积金等，所有工资数据可进行综合分析，生成常用工资报表（如工资明细表、工资计划表等）；可对不同岗位福利进行分类管理。

•主要模块包括：薪酬设定、工资调整、保险管理、个人所得税管理、公积金管理、奖金管理、临时工资管理、福利管理、工资汇总计算九个模块。

【主要功能】

•工资项目、结构及计算公式由人事科自行定义，并可随时调整。支持多套工资方案（多套工资方案可统一汇总），可为每套工资项目设置不同的公式和数据来源。

•个人工资构成可手动调整，并与绩效考核数据、考勤数据实现无缝连接。并支持对加班工资的处理，工资资料基本自动处理，需人工录入项降到最少。

•薪资调整可按照设定规则批处理，也可个别处理。薪资调整自动参入工资计算。