大学生就业能力提升培训课 PPT课件
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大学生就业能力提升PPT模板
哈佛大学就业指导小组20XX年调查结果显示，在 500名被解职的男 女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82％
三分之一的人失去工作,是因为不能胜任,三分之二的人失去工作,是因为不能与人成功相处 .
---哈佛大学职业辅导局调查报告
99%的矛盾是由误会造成的，99%的误会是由于沟通不畅造成的
大学生职业生涯规划
和 ➢ 知识
大学生职业生涯规划
模型总结
➢ 就业能力的潜能部分难于后天培养，花费高，效果不佳 ➢ 就业能力构成要素中，越处于底层的潜能部分对表象部分的影响越大，往往起
到决定性作用。
大学生职业生涯规划
一、专业能力
专业能力培养
专业能力是通过训练而获得的、可以顺利完成某项任务的动作方式和动 作系统。
主要指掌握知识的能力、运用知识的熟练程度和准确程度等。
LOGO
大学生 职业生涯规划
第三讲 就业能力的提高
大学生职业生涯规划
据《中国青年报》社会调查中心的一份调查 8777人参与调查， 34.7%的觉得“上大学后悔”。 原因是：
一是认为“自己在大学里“没学到什么有用的东西”（ 51.5%）； 二是认为”自己念了四年，出来还是找不到工作”(39.2%)。
大学生职业生涯规划
每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用 。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了７１%的飞 行速度 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍中后面 的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。
大学生职业生涯规划
什么是 团队?
团＝口＋才 · 队＝耳＋ 人 · 团队＝口＋才＋耳＋
：
待自己的方式。
冰
个性特点 相对可以持续较长时间的个人行为特 如是个很好的聆听者，比
三分之一的人失去工作,是因为不能胜任,三分之二的人失去工作,是因为不能与人成功相处 .
---哈佛大学职业辅导局调查报告
99%的矛盾是由误会造成的，99%的误会是由于沟通不畅造成的
大学生职业生涯规划
和 ➢ 知识
大学生职业生涯规划
模型总结
➢ 就业能力的潜能部分难于后天培养，花费高，效果不佳 ➢ 就业能力构成要素中，越处于底层的潜能部分对表象部分的影响越大，往往起
到决定性作用。
大学生职业生涯规划
一、专业能力
专业能力培养
专业能力是通过训练而获得的、可以顺利完成某项任务的动作方式和动 作系统。
主要指掌握知识的能力、运用知识的熟练程度和准确程度等。
LOGO
大学生 职业生涯规划
第三讲 就业能力的提高
大学生职业生涯规划
据《中国青年报》社会调查中心的一份调查 8777人参与调查， 34.7%的觉得“上大学后悔”。 原因是：
一是认为“自己在大学里“没学到什么有用的东西”（ 51.5%）； 二是认为”自己念了四年，出来还是找不到工作”(39.2%)。
大学生职业生涯规划
每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用 。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了７１%的飞 行速度 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍中后面 的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。
大学生职业生涯规划
什么是 团队?
团＝口＋才 · 队＝耳＋ 人 · 团队＝口＋才＋耳＋
：
待自己的方式。
冰
个性特点 相对可以持续较长时间的个人行为特 如是个很好的聆听者，比
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
最新大学生如何提高就业能力PPT课件
• 2、思维方式修炼——生气时跑三圈
工作方式上培养积极的思维方式 处理与同事的关系要有同理心思维
三、提升职业情商
• 3、行为修炼
罗杰.斯密斯的故事 工作行为要以目标为导向 工作行为要以结果为导向
• 4、习惯修炼
• 阿丑的忠告 • 第六枚戒指
个人素质测试 （情绪稳定性测验）
请在每题后的a． b． c选项上将符合你情况的划勾。
• 包括四大项，18小项
自我情绪觉察能力 自我情绪管理能力 人际关系觉察能力 人际关系管理能力
二、EQ对人生和事业的作用
• IQ高的人并不见得会一定成功，而EQ很高的人则 必定成功。
• 轰动全国的女研究生被拐卖案 • 震惊全国的马加爵事件
三、提升职业情商
• 1、心态修炼
工作状态、工作表现、工作态度、工作信念
一、职业能力
• 职业能力——是指人们从事某种职业活动必须具 备的本领，即在该职业活动中表现出来的多种能 力的综合。
• 它包括人们从事某种职业所需要的知识、技能以 及所必需的心理特征。
• 知己知彼，百战不殆
4、思考能力 • 思考是一切正确决策和方法的起源。
5、心理承受能力
• 心理素质的好坏决定着综合素质的高低
• 问：为什么比上帝还富有 • 巴菲特：这个问题很简单，就像聪明人会做一些
阻碍自己发挥全部工效的事情，原因不在智商， 而在于心理素质。
6、合作能力 • 合作就是两个或两个以上的个人和群体，
为了实现共同的目标而共同完成某项任务。
把握应聘时机 充分交流合作
7、个性成熟能力 • 成熟的个性，会造就非凡的成绩。 • 菲利的故事带给我们的启示……
• 2、认真计划
设定目标、期限、具体流程
工作方式上培养积极的思维方式 处理与同事的关系要有同理心思维
三、提升职业情商
• 3、行为修炼
罗杰.斯密斯的故事 工作行为要以目标为导向 工作行为要以结果为导向
• 4、习惯修炼
• 阿丑的忠告 • 第六枚戒指
个人素质测试 （情绪稳定性测验）
请在每题后的a． b． c选项上将符合你情况的划勾。
• 包括四大项，18小项
自我情绪觉察能力 自我情绪管理能力 人际关系觉察能力 人际关系管理能力
二、EQ对人生和事业的作用
• IQ高的人并不见得会一定成功，而EQ很高的人则 必定成功。
• 轰动全国的女研究生被拐卖案 • 震惊全国的马加爵事件
三、提升职业情商
• 1、心态修炼
工作状态、工作表现、工作态度、工作信念
一、职业能力
• 职业能力——是指人们从事某种职业活动必须具 备的本领，即在该职业活动中表现出来的多种能 力的综合。
• 它包括人们从事某种职业所需要的知识、技能以 及所必需的心理特征。
• 知己知彼，百战不殆
4、思考能力 • 思考是一切正确决策和方法的起源。
5、心理承受能力
• 心理素质的好坏决定着综合素质的高低
• 问：为什么比上帝还富有 • 巴菲特：这个问题很简单，就像聪明人会做一些
阻碍自己发挥全部工效的事情，原因不在智商， 而在于心理素质。
6、合作能力 • 合作就是两个或两个以上的个人和群体，
为了实现共同的目标而共同完成某项任务。
把握应聘时机 充分交流合作
7、个性成熟能力 • 成熟的个性，会造就非凡的成绩。 • 菲利的故事带给我们的启示……
• 2、认真计划
设定目标、期限、具体流程
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业能力解决问题ppt课件ppt
大学生就业能力提升策略
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业能力与职业素养培训PPT教学课件(2024)
5
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
大学生就业能力培训ppt课件
01就业市场供需状况当前就业市场供需总体平衡，但部分行业、地区存在结构性矛盾。
02就业市场主要特点就业市场呈现多元化、灵活化、专业化等特点。
03大学生就业现状大学生就业难问题仍然存在，但整体就业率保持较高水平。
当前就业市场概况03随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业竞争日益激烈。
大学生就业形势包括缺乏实践经验、求职技巧不足、职业规划不明确等。
大学生就业面临的挑战用人单位越来越注重大学生的综合素质和实践能力，对专业对口和学历要求有所放宽。
用人单位对大学生的要求大学生就业形势及挑战未来就业市场发展趋势预测就业市场发展趋势未来就业市场将更加注重人才的创新能力和跨界融合能力。
新兴行业与职业机会随着科技的不断进步和新兴产业的快速发展，将产生更多的新兴行业和职业机会。
大学生就业策略建议大学生应提前进行职业规划，积极参加实习和实践活动，提升综合素质和跨界融合能力，以适应未来就业市场的需求。
个人信息填写准确填写姓名、联系方式、求职意向等基本信息，避免遗漏或错误。
简历格式与排版选择简洁明了的简历模板，注意字体、字号、行间距等排版细节，使简历整体美观易读。
教育背景展示详细列出学历、专业、课程成绩等教育背景信息，突出个人学术水平和专业能力。
技能特长展示列出与求职岗位相关的技能特长，如语言能力、计算机技能、专业证书等，提升个人竞争力。
实习/工作经历描述针对实习或工作经历，具体阐述岗位职责、业绩成果和收获，体现个人实践能力和职业素养。
简历撰写与优化面试准备与应对技巧预测面试问题针对应聘岗位和自身情况，提前预测可能被问到的问题，并思考相应的回答策略。
准备自我介绍提前准备好自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、实习/工作经历、技能特长等，注意简洁明了、有逻辑性。
了解公司和岗位提前了解目标公司的背景、文化、业务以及应聘岗位的工作内容、职责和要求，做到心中有数。
着装与形象注意面试着装整洁大方，符合职业形象要求，保持良好的仪态和举止。
提升就业能力 PPT课件
知识
硬
综 合
实 力
能
力
软
实
力
能力 态度
宽厚扎实的基础知识
广博精深的专业知识 大容量的新知识储备
专业能力 表达沟通 人际交往 分析判断 问题解决 创新能力 团队合作 组织管理 客户服务
诚信 谦虚 勤奋 责任
12
企业需要什么样的人才
通用对员工最注重的三项要求是： 专业素质，道德品质，发展潜力
最高标准：胸怀宽广，德才兼备，义利兼顾，荣辱 与共
➢ 付诸行动是提升就业竞争力的关键 ➢ 制定合理的学业规划，掌握专业知识结构 ➢ 有意识锻炼职业所需的专业知识技能 ➢ 修养个人素质，提高自我管理能力
28
重要工具
生涯九宫格
29
学习进修
职业发展
人际交往
个人情感
身心健康
休闲娱乐
财务管理
家庭生活
服务社会
30
学习进修
➢课程表上要求的课程有哪些？ ➢除了课程表上的内容，你还需要学习什么？ ➢基于自己未来的目标职业，你需要积累什
23
企业需要什么样的人
第十一种人：机智应变的猴子
24
企业需要什么样的人才
第十二种人：勇于创新的猩猩
25
企业需要什么样的人才
第十三种人：勇于挑战的狮子
26
企业需要什么样的人才
硬实力：
HR眼中的十大竞争力
软实力：
学历
态度
资格证书
经验
专业技能
人脉
办公自动化运用能力
个人形象
外语能力
获取知识能力
27
如何提高就业竞争力
3
新课导入
就业过程 千辛万苦找工作
就业能力的提升PPT课件
• ——爱因斯坦
• 勤奋好学,好就业
• 好学：学专业、就业知识与技能、常识、 综合素养、通用技能……广泛涉及学科
读书时学习，使用也是学习……参与社会实 践
• 常识判断这一模块的备考方法比较独特， 难以用“复习”二字加以概括。因为考察 的常识涉及方方面面的知识，要说复习的 话，即使将《大英百科全书》或《十万个 为什么》背得滚瓜烂熟也不一定管用。因 此大纲中也说得很明确，“由于取材广泛， 主要依赖应试者平时的知识积累”。对于 经济、管理、人文、科技等方面的常识， 除此之外确实没有更好的方法。
都需要的一种能力。
二、一般就业能力（学生就业成功 的非专业因素）
1、个人的态度、世界观、价值观、习惯。 （一）态度： 1、积极主动：
案例一
•
唐骏原微软（中国）
•
总裁、微软 终生
•
荣誉总裁，现任新华、自信：自信就是在自我评价上的积极态度。即 相信自己。相信自己行，是一种信念。信念”却 是“决心”和“恒心”的“能量”。
• 李嘉诚家景？？ • 刘永行家景？？
2009胡润百富榜公布 王传福成中国
新首富
• • • • •
位 • • •
从不名一文的农家子弟到 身家亿万的集团公司总裁， 从26岁的国家级高级工程 师、副教授到饮誉全球的 “电池大王”，王传福，这
年仅37岁的商界奇才用自 己的智慧、精练和汗水 书写了青年创业的神话。
3、执着：
• 执着：亦指对某种事物追求不舍的态度。
•
考霸与面霸
• 执着PK放弃
• 执着的方向正确了就是坚定不移，方向不正确就 是“傻”
• 一次性成功就业的有多少？？
• 40岁校园搓澡工考上研究生 英语字典翻烂好几本
• 勤奋好学,好就业
• 好学：学专业、就业知识与技能、常识、 综合素养、通用技能……广泛涉及学科
读书时学习，使用也是学习……参与社会实 践
• 常识判断这一模块的备考方法比较独特， 难以用“复习”二字加以概括。因为考察 的常识涉及方方面面的知识，要说复习的 话，即使将《大英百科全书》或《十万个 为什么》背得滚瓜烂熟也不一定管用。因 此大纲中也说得很明确，“由于取材广泛， 主要依赖应试者平时的知识积累”。对于 经济、管理、人文、科技等方面的常识， 除此之外确实没有更好的方法。
都需要的一种能力。
二、一般就业能力（学生就业成功 的非专业因素）
1、个人的态度、世界观、价值观、习惯。 （一）态度： 1、积极主动：
案例一
•
唐骏原微软（中国）
•
总裁、微软 终生
•
荣誉总裁，现任新华、自信：自信就是在自我评价上的积极态度。即 相信自己。相信自己行，是一种信念。信念”却 是“决心”和“恒心”的“能量”。
• 李嘉诚家景？？ • 刘永行家景？？
2009胡润百富榜公布 王传福成中国
新首富
• • • • •
位 • • •
从不名一文的农家子弟到 身家亿万的集团公司总裁， 从26岁的国家级高级工程 师、副教授到饮誉全球的 “电池大王”，王传福，这
年仅37岁的商界奇才用自 己的智慧、精练和汗水 书写了青年创业的神话。
3、执着：
• 执着：亦指对某种事物追求不舍的态度。
•
考霸与面霸
• 执着PK放弃
• 执着的方向正确了就是坚定不移，方向不正确就 是“傻”
• 一次性成功就业的有多少？？
• 40岁校园搓澡工考上研究生 英语字典翻烂好几本
大学生如何提高就业能力课件
01
就业市场趋势
随着经济的发展和社会的进步，就业市场将更加多元化和竞争猛烈。未
来，需要更加重视培养学生的创新能力和实践能力，以适应市场需求的
变化。
02
行业发展趋势
随着科技的不断进步和应用，一些传统行业可能会逐渐消失或被新兴行
业所取代。未来，需要更加重视对新兴行业的研究和了解，以便及时调
整自己的职业计划和目标。
创新能力提升
积极参与创新实践活动，如创新创业大赛、科研项目 等，提高创新能力。
05
CHAPTER
成功案例分享与经验交流
成功案例分享
优秀毕业生案例
分享优秀毕业生的就业经历、职业发 展路径以及取得的成绩，为其他同学 提供借鉴和参考。
行业领军人物案例
邀请行业领军人物或知名企业家，分 享他们的成功经验和行业见解，帮助 同学们了解行业发展趋势和就业前景 。
大学生就业能力不足的后果分析
就业困难
01
由于就业能力不足，很多大学生在就业市场上处于劣势地位，
难以找到合适的工作。
职业发展受限
02
就业能力不足的大学生往往在职业发展过程中受到限制，无法
获得更好的职业机会。
影响个人和家庭生活
03
就业能力不足可能导致个人和家庭生活的不稳定，影响生活质
量。
04
CHAPTER
知识储备
通过课堂学习、课外阅读、学术研究等方式，积累丰富的知识， 提高知识水平。
技能培养
掌握与职业相关的技能和工具，如计算机操作、外语能力、沟通技 能等。
综合素养提升
培养良好的品德素养、心理素养和身体素养，提高个人综合素养。
加强实践锻炼，提高实践能力
1 2
提高就业能力ppt课件
获取相关证书和资质，提升专业认可 度。
实践经验
积累实际工作经验，提高解决实际问 题的能力。
拓展人际关系
社交活动
积极参加各类社交活动，扩大人 脉圈。
网络平台
利用社交媒体等网络平台拓展人际 关系。
建立信任
建立良好的信任关系，为职业发展 创造机会。
培养良好的工作态度与习惯
01
02
03
责任心
建立高度的责任心，对工 作负责，追求杰出。
的能力和经验来展现自信。
持续学习
在职场中，持续学习和提升自己 的能力是至关重要的。可以通过 参加培训、自学等方式不断提升
自己的技能和知识。
企业招聘官的建议与要求
具备基本素养
企业招聘官在招聘时，第一会关注应聘者的基本素养，如沟通能 力、团队合作、责任心等。
专业技能
具备与岗位相关的专业技能是应聘者的重要竞争力。企业招聘官会 对应聘者的专业技能和经验进行评估。
公益组织支援
公益组织提供就业支援、职业培训等服务，帮助 困难群体实现就业。
社区资源整合
社区整合各类资源，提供就业信息、职业指导等 服务，促进劳动者就业。
05
提高就业能力的挑战与计策
就业市场变化与应计策略
总结词
了解就业市场变化，掌握应计策略是提高就业能力的关键。
就业市场趋势
随着科技的发展和产业结构的调整，就业市场显现出多元化、灵活化的趋势。新兴产业和 领域不断出现，同时传统产业也在转型升级。
调整与优化方法
根据就业市场的变化和自身情况，适时调整自己的职业计划。明 确自己的职业目标和发展方向，制定可行的计划和措施，重视实
践经验的积累和职业技能的提升。
增强心理素养与应对压力的能力
2024年度大学生就业指导PPT完整全套教学课件
6
02 就业市场现状及 趋势
2024/2/2
7
当前就业市场形势
2024/2/2
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
增强职业竞争力
培养学生的综合素质，使 其具备更强的职业竞争力 。
5
促进学生个人发展
规划职业生涯
帮助学生制定个人职业发展规划，明 确未来发展方向。
发掘个人潜能
提升个人素质
通过就业指导，培养学生的社会责任 感、创新精神和实践能力等个人素质 。
引导学生认识自我，发掘自身潜能， 实现自我价值。
2024/2/2
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
2024/2/2
面试后跟进
及时向面试官表达感谢，并询问下一步安排 。
14
04 职场适应与发展
2024/2/2
15
职场文化认知与融入
2024/2/2
了解企业文化
学习并理解所在企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业的工 作方式和氛围。
2024/2/2
教授求职技巧
指导学生制作简历、面试 技巧等，提高学生的求职 成功率。
拓展就业渠道
通过校企合作、人才交流 会等方式，为学生拓展更 多的就业渠道。
4
提升学生职业素养
培养职业意识
引导学生树立正确的职业 观念，明确自己的职业定 位和发展方向。
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23
心态与态度 品德气质 专业技能 格局思想 胸怀观念
价值观取向
思维模式 录用取向 用人判断
24
25
26
$
4
这幅图给我们的启示
压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得到更多 竞争：世上没有一劳永逸的工作，永远存在优胜劣汰的选择
5
...
如果要你用2－3个词语来描述我们身处 这个时代的特点，你会用什么词语？
6
...
8
一、自我评估（知己） 二、职业机会评估（知彼） 三、确定职业目标、路径 四、制定行动计划 五、反标确定 策略实施 反馈修正
10
成功的职业人生=积极向上的人生 目标×今天的全力以赴×现实正 确的选择
11
1
天才
2
高手
3
精英
4
人才
5
大众
6
庸人
12
13
初入职场的大学生的10种表现
——《成功走向职场，从大学做起》 系列讲座
福建安诺纸业集团 董事长秘书 连志坤
1
历年高校毕业生招生就业统计表
毕业时间 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2012年
毕业人数 115万 145万 212万 280万 340万 413万 495万 559万 611万 631万 760万
1、好 高骛远
2、愤 世嫉俗
3、特 立独行
4、不 负责任
5、妄 自菲薄
10、怨
天尤人
10种表现
9、盲 目攀比
8、眼
高手低
7、率 性而为
6、苛 求完美
14
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而 出的危机
事业高原时期 的危机
接班人的危机
15
1 做自己擅长的事，了解才干！
2 做自己兴趣的事，乐此不彼！
3 进行职业倾向测试，了解职业锚！
16
第一
通用性简历与针对性简历区别
第二
针对应聘岗位与针对面试企业
第三
懂得适当地修饰您的简历
17
1、自我介绍举例
2、自我介绍应把握的几个要素 a、简介 b、条理清晰 c、突出亮点
18
1、看单位实力 2、看单位氛围和口碑 3、看直接领导和部门团队
19
1、态度：自信而谦逊，心态好 2、认真倾听，切题回答 3、化解不会答或难懂的问题
我们处在一个变革的时代
Change （变化） Challenge（挑战） Chance （机会）
7
职业生涯规划概念
职业生涯规划（Career planning） 是指个人与社会职业需求相结合，通过对个人
职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，确 定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行 之有效的安排。
20
三个方式
1、大致了解区域性薪酬行情
2、同学的薪酬作为参照 3、表明可接受区间范畴，更 看重发展空间
21
1、从气质看人的基本素质 2、从言谈举止看人的职业素养 3、从回答问题的反应看人的价值观和专业能力 4、从生活工作经历看人的职业品德和心态
22
1、企业发展愿景规划与企业文化 2、培训和学习等职业发展机会 3、直接领导与部门团队成员情况
待业人数 34万 37万 52万 69万 79万 91万 145万 173万 196万
应届就业率 70% 74% 75% 75% 76% 77% 70% 68% 68%
2
就业难的症结
一、定位不清，目标不明。 二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。 三、工作主动性弱，不热爱自己的职业。
3
考考 你
！ 看看这幅图，让你想到了什么？ 或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？
心态与态度 品德气质 专业技能 格局思想 胸怀观念
价值观取向
思维模式 录用取向 用人判断
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这幅图给我们的启示
压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得到更多 竞争：世上没有一劳永逸的工作，永远存在优胜劣汰的选择
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...
如果要你用2－3个词语来描述我们身处 这个时代的特点，你会用什么词语？
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一、自我评估（知己） 二、职业机会评估（知彼） 三、确定职业目标、路径 四、制定行动计划 五、反标确定 策略实施 反馈修正
10
成功的职业人生=积极向上的人生 目标×今天的全力以赴×现实正 确的选择
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1
天才
2
高手
3
精英
4
人才
5
大众
6
庸人
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13
初入职场的大学生的10种表现
——《成功走向职场，从大学做起》 系列讲座
福建安诺纸业集团 董事长秘书 连志坤
1
历年高校毕业生招生就业统计表
毕业时间 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2012年
毕业人数 115万 145万 212万 280万 340万 413万 495万 559万 611万 631万 760万
1、好 高骛远
2、愤 世嫉俗
3、特 立独行
4、不 负责任
5、妄 自菲薄
10、怨
天尤人
10种表现
9、盲 目攀比
8、眼
高手低
7、率 性而为
6、苛 求完美
14
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而 出的危机
事业高原时期 的危机
接班人的危机
15
1 做自己擅长的事，了解才干！
2 做自己兴趣的事，乐此不彼！
3 进行职业倾向测试，了解职业锚！
16
第一
通用性简历与针对性简历区别
第二
针对应聘岗位与针对面试企业
第三
懂得适当地修饰您的简历
17
1、自我介绍举例
2、自我介绍应把握的几个要素 a、简介 b、条理清晰 c、突出亮点
18
1、看单位实力 2、看单位氛围和口碑 3、看直接领导和部门团队
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1、态度：自信而谦逊，心态好 2、认真倾听，切题回答 3、化解不会答或难懂的问题
我们处在一个变革的时代
Change （变化） Challenge（挑战） Chance （机会）
7
职业生涯规划概念
职业生涯规划（Career planning） 是指个人与社会职业需求相结合，通过对个人
职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，确 定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行 之有效的安排。
20
三个方式
1、大致了解区域性薪酬行情
2、同学的薪酬作为参照 3、表明可接受区间范畴，更 看重发展空间
21
1、从气质看人的基本素质 2、从言谈举止看人的职业素养 3、从回答问题的反应看人的价值观和专业能力 4、从生活工作经历看人的职业品德和心态
22
1、企业发展愿景规划与企业文化 2、培训和学习等职业发展机会 3、直接领导与部门团队成员情况
待业人数 34万 37万 52万 69万 79万 91万 145万 173万 196万
应届就业率 70% 74% 75% 75% 76% 77% 70% 68% 68%
2
就业难的症结
一、定位不清，目标不明。 二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。 三、工作主动性弱，不热爱自己的职业。
3
考考 你
！ 看看这幅图，让你想到了什么？ 或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？