大学生就业能力提升培训课 PPT课件

待业人数 34万 37万 52万 69万 79万 91万 145万 173万 196万
应届就业率 70% 74% 75% 75% 76% 77% 70% 68% 68%
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就业难的症结
一、定位不清，目标不明。 二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。 三、工作主动性弱，不热爱自己的职业。
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考考 你
！ 看看这幅图，让你想到了什么？ 或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？
我们处在一个变革的时代
Change （变化） Challenge（挑战） Chance （机会）
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职业生涯规划概念
职业生涯规划（Career planning） 是指个人与社会职业需求相结合，通过对个人
职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，确 定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行 之有效的安排。
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三个方式
1、大致了解区域性薪酬行情
2、同学的薪酬作为参照 3、表明可接受区间范畴，更 看重发展空间
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1、从气质看人的基本素质 2、从言谈举止看人的职业素养 3、从回答问题的反应看人的价值观和专业能力 4、从生活工作经历看人的职业品德和心态
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1、企业发展愿景规划与企业文化 2、培训和学习等职业发展机会 3、直接领导与部门团队成员情况
——《成功走向职场，从大学做起》 系列讲座
福建安诺纸业集团 董事长秘书 连志坤
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历年高校毕业生招生就业统计表
毕业时间 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2012年
毕业人数 115万 145万 212万 280万 340万 413万 495万 559万 611万 631万 760万
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一、自我评估（知己） 二、职业机会评估（知彼） 三、确定职业目标、路径 四、制定行动计划 五、反馈修正
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自我评估 外部环境分析
目标确定 策略实施 反馈修正
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成功的职业人生=积极向上的人生 目标×今天的全力以赴×现实正 确的选择
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天才
2
高手
3
精英
4
人才
5
大众
6
庸人
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初入职场的大学生的10种表现
1、好 高骛远
2、愤 世嫉俗
3、特 立独行
4、不 负责任
5、妄 自菲薄
10、怨
天尤人
10种表现
9、盲 目攀比
ຫໍສະໝຸດ Baidu
8、眼
高手低
7、率 性而为
6、苛 求完美
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找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而 出的危机
事业高原时期 的危机
接班人的危机
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1 做自己擅长的事，了解才干！
2 做自己兴趣的事，乐此不彼！
3 进行职业倾向测试，了解职业锚！
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心态与态度 品德气质 专业技能 格局思想 胸怀观念
价值观取向
思维模式 录用取向 用人判断
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第一
通用性简历与针对性简历区别
第二
针对应聘岗位与针对面试企业
第三
懂得适当地修饰您的简历
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1、自我介绍举例
2、自我介绍应把握的几个要素 a、简介 b、条理清晰 c、突出亮点
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1、看单位实力 2、看单位氛围和口碑 3、看直接领导和部门团队
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1、态度：自信而谦逊，心态好 2、认真倾听，切题回答 3、化解不会答或难懂的问题
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这幅图给我们的启示
压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得到更多 竞争：世上没有一劳永逸的工作，永远存在优胜劣汰的选择
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如果要你用2－3个词语来描述我们身处 这个时代的特点，你会用什么词语？
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