简历写作原则：三不写二多写一少写
高水平简历的14个写作原则
高水平简历的14个写作原则简历，简单介绍了一个人的能力、素质、经验等各种个人资料，简历水平也能体现个人能力。
因此，我们要怎样写好个人简历呢？我们来看看高水平简历的14个写作原则，了解各种写作原则，更好地写出一篇好简历。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
求职简历写作原则
求职简历写作原则以下是关于求职简历写作原则，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
新一轮“就业潮”又将涌来。
时下，2001年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。
投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。
所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。
但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。
“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。
10月22日，在“2000年大学生职业生涯规划”活动人民大学会场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。
那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参加此次“2000年大学生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给大学生们写简历提出了一些建议。
据介绍，此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司和前程无忧联盟共同主办的。
简历不要太长·王志宇说，大学生的简历普遍都太长。
他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。
所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。
如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
简历中不要含有水分，一定要真实客观几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。
个人简历要求
简介 - 应注意的问题写法灵活忌硬套格式安排结构、运用笔墨应遵循古人所说“定体则无，大体须有”的原则才是。
也就是说，既要考虑一般规律，又要结合自身实际来确立重点、谋篇布局、组织材料，绝不可死搬硬套。
扬长避短，忌泛泛而谈从群体上看，中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。
从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。
所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。
没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。
把握语体，忌措辞不当①措辞力求准确、恰当，不宜用口语词、歧意词和生僻的简称。
②句法要求完整严密，一般不用感叹句、省略句，更不能出现病句。
③语言简洁，个人简介讲究以事实说话，写作过程即是将事实归纳、分类的过程，文章力避重复、啰嗦、冗长，切忌大话、空话满篇。
④语气以平实为主，某些地方也可写得较为活泼生动(如开头、结尾部分)，但不宜用抒情色彩浓重的词语和夸张等修辞手法;同时，既要谦虚又不能谦卑，既要自信又不能自傲。
在语言运用上，一定要有“推敲”精神，逐字、逐句、逐段的研究、探讨，才能写出较为出色的文章来编辑本段个人简介内容(1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。
编辑本段个人简介的写作原则全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。
简历书写的原则
简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。
一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。
2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。
可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。
3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。
可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。
4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。
5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。
可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。
6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。
可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。
7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。
可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。
总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。
【经典】简历写作三原则
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CONTENTS
关于我
ABOU MET
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1
2
胜任能力
COMPETENCE
岗位认知
POST COGNTIVE
3 4
目标规划
PROGRAMMING
岗位职责
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工作经历
6
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最新岗位 竞聘报告
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姓名：××× 编号： 248266
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胜任能力
COMPETENCE
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撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则：
1. 突出重点，简明扼要：
撰写简历的第一原则是简明扼要，突出重点。
由于企业招聘者不会有太多的时间去翻看每一份简历，所以必须把最重要的信息挑选出来突出展现。
简历中各部分的排版和格式也要简洁大方，避免花里胡哨的排版和使用过多的字体和颜色，这样只能够打消企业招聘者的兴趣和信心。
2. 体现职业能力和业绩：
撰写简历的第二原则是要体现出自己的职业能力和业绩。
在简历中要写明自己的工作经验，介绍所承担的职责和工作任务，并要详细描述自己所取得的成果和贡献。
有关自己的专业技能、才能和特长也应在简历中得到突显。
3. 审美观念和规范写作：
撰写简历的第三原则是审美观念和规范写作。
简历的质量不仅反映了求职者的能力，同时还体现了其对工作的认真和负责。
在简历的撰写
中，应注意谨遵语言文字表达的规范，保持逻辑严密和条理分明，同时注意格式、字体和大小等方面的协调。
这样令企业招聘者感觉不仅仅是写作能力强，还有专业素养。
需要注意的是，简历应该先进行审核，防止出现错别字和语病等不利于求职者的问题。
以上就是撰写简历的三大原则，相信能够帮助您更好地撰写自己的简历，让您获得更多的求职机会。
简历的写作原则
简历的写作原则
1.简洁明了：简历应该简洁明了，避免冗长。
一份简历一般不超过两页。
2.重要的信息放在前面：在简历的开始部分，应该放置重要的信息，例如工作经验，教育背景等。
3.面向目标：简历应该根据所应聘的岗位来进行调整，突出与招聘岗位相关的经验和技能。
4.突出成就：简历应该突出自己在工作和学习中的重要成就，并用具体的数字来支持这些成就。
5.细节要求精确：简历中的细节应该精确无误，例如时间，地点，名称等。
6.无错别字和语法错误：简历中应该避免拼写错误和语法错误，因为这些错误会给对方留下不专业的印象。
7.呈现美观：简历应该呈现出美观的排版和格式，避免繁琐的排版和不明显的字体。
8.以事实为主：简历的内容应该以事实为主，避免夸大其词和虚假信息。
简历写作的基本框架
简历写作的基本框架《简历写作的基本框架》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到xx。
简历写作的基本框架简历是求职路上的关键一步，简历的好坏几乎可以决定是否被录用。
站在企业招聘人员的角度构建简历框架因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。
简历框架确定有三个原则：一、目标原则。
目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。
然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。
就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。
对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。
例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。
兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。
在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。
很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。
其实关于简历的页数，不能一概而论。
对于应届生来说，一般一页就够。
对于社会人员，一般是保持在两页。
对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。
如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。
而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。
所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，最全面的范文参考写作网站当然也不能太多，最好在三-四页。
简历框架：做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。
一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：项目内容1个人信息内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。
简历写作的三大原则
简历写作的三大原则
小雅推荐简历写作原则
第一个原则：“求职简历”要“简”。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。
但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。
尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
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简历写作6大原则
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除简历写作6大原则简历写作6大原则人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。
事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。
他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。
或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
重点突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
简历制作的原则及规格
简历制作的原则及规格一、简历制作的原则(一)在能够突出呈现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅(一页最正确)，冗长的简历会冲淡重点，不易被HR 所青睐。
(二)撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的阅历、素养和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR 在“scan”简历的过程中，发觉你和职位的匹配点，从而关心他们找到面试你的理由。
(三)各类与应聘职位相关的实践或实习阅历是企业HR 最为关注的内容，务必将自己的实践内容及熬炼和提高的力量进行较具体地描述。
同时，描写中要注意采纳量化的指标强调胜利阅历，由于HR 认为，从一个人既往的胜利阅历中，可以有效地推断出其将来在相关领域的胜利概率。
(四)肯定要让自己的简历看起来层次清楚，认真检查每个字的拼写和标点符号，这些详情往往是HR 推断候选人是否细致、有责任心、思路清楚的根据，因此可能是成败的关键。
(五)在各个项目中，对时间的排列挨次建议采纳倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
二、简历写作规格和版式无论简历内容多么丰富，假如没有使用好的规格和版式，也会造成简历最大效用的丢失，由于HR 更盼望看到的是疏密有致、主次分明的简历，所以在制作简历时，除了要思索简历的内容如何写外，我们还要特殊留意简历的规格和版式。
(一)简历的篇幅。
对于应届生来说，简历的篇幅最好掌握在一页纸以内。
假如你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将其次页布满2/3 以上，同时，要留意将最相关、最能表达你优势的信息放在第一页。
(二)字体和字号。
在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采纳宋体。
尽量避开在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下划线。
但是可以适当用粗体来进行突出强调，但也不宜使用过多粗体。
中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。
教育背景、工作或实习经受等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。
正文通常用五号字。
简历写完后留意检查全部简历要素的字体是否协调全都。
制作简历请遵循如下五个原则
制作简历请遵循如下五个原则简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看制作简历请遵循如下五个原则，希望能关怀到大家!请遵循如下五个原则在求职找工作的过程中，简历无疑是求职者向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要到达给人留下深刻印象的效果，要遵循如下五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
简明性：在简历制作过程中，最好用简洁明了的语言，切勿用过于冗长的词句。
尤其是在个人信息的填写中以及社会经受的描述中，语句精简即可。
一些不必要的信息可以适当删减或是删除。
建议将简历把握在一页纸之内。
真实性：简历必需遵循的最基本原则。
简历的目的就在于反映出一个真实的求职者形象，并最好能够突出求职者对于工作的恳切看法。
因此，在制作求职简历的过程中，贯彻真实性的原则，切忌过分夸大和夸张，否则，只会为求职带来负面影响。
匹配性：简历即是向用人单位推销自己，因此，要让用人单位感受到自己就是最适合的工作人选。
这也就要求简历要匹配对方的工作要求，最直接的一点，也就是求职意向的写作。
围绕求职意向再进行整份简历的写作，这样能够特殊清晰地给用人单位的印象是：你就是最适合人选。
针对性：每个行业或职业都有其特殊性的地方，因此，简历制作也就需要有针对性。
针对不同的行业和职业，进行有目的性的简历写作，才能够大大提高求职的胜利率。
严谨性：在完成整份简历后，应当要对简历进行多遍的检查。
保证没有错别字、折行等细小的问题。
这不仅仅是对求职者耐烦和细心的考察，同时也代表着求职者给用人单位的良好看法。
应届生简历最简洁出现的2个问题1.不写学校名。
整张简历看不到你是什么学校毕业的，只有专业。
虽然我来你们学校举行聘请活动，来投简历的大多是你们学校的没错。
但这并不意味着我只招你们一所学校的，也不代表当天的宣讲会没有其他学校的跑过来投简历，所以不写学校名的搞不清楚什么状况，不面。
简历撰写技巧原则
简历撰写技巧原则1、第一条原则是要围绕—个求职目标。
（1）我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的。
所以，要为你的简历定位，围绕—个求职目标来写。
（2）如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。
2、第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告。
（1）最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。
最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”（2）好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。
因为，未来和过去是不同的时间概念。
另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。
如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。
3、制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好，招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件。
个人简历的写法
个人简历的写法个人简历的写法1（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
个人简历的写法2个人的简历写法不必要千篇一律,都采用一样的格式。
但不管如何布局安排,都要层次分明、简洁明了,突出重点。
通常情况下,求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。
一、开始部分包括:标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康情况、联系地址、求职目标等。
求职目标:要结合自己的实际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业所长、兴趣爱好、待遇、个人能力、学历、年龄、性别、性格、社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。
例如:你一心想学好外语,并且打算在一两年之内出国深造,那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑的单位。
对于特别热门、应聘人特别多的职业,选择时要谨慎行事。
简历中职业目标的书写的字数讲究简练清楚,最好不要超过四十个字。
二、中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
专业:包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长,具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;具体的证明材料、证书等;教育背景的陈述,要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。
工作经历和能力:说明工作经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要,最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力、关系等证明材料;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。
撰写简历的基本原则
撰写简历的基本原则撰写简历是应届毕业生找工作必须要准备的东西，很多同学抱怨写不出好的简历。
小编找到一篇简历攻略，希望对大家有帮助。
一、简明扼要目前，由于用人单位是卖方市场，他们的每一个招聘岗位都会收到成百上千份的个人简历，要在这样厚厚一摞表述同一意愿的简历中进行选择，其工作量是可想而知的，在这种前提下，个人简历的简明扼要就显得尤其重要，尤其是第一页的表述很关键。
在个人简历的第一页，应重点突出与职位有关的信息和个人强项，如应聘岗位、希望待遇、名牌院校、抢手专业、较高学历、优良业绩、实习经历、风霜阅历、风采照片等，使招聘单位感兴趣的内容一目了然。
很多应届大学毕业生往往将一封求职信放在第一页，这是不可取的，甚至可以说，这封情真意切、实际上大同小异的求职信往往阻碍了人力资源经理对应届毕业生的第一印象的迅速、直观了解，这样的求职简历很可能会成为第一批被丢弃的对象。
很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪些单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
二、情况相对真实个人简历中反映的情况一定要是真实的，至少是相对真实的，这代表一个人是否具有起码的诚信素质。
有些即将走出校园的应届大学毕业生为了吸引招聘单位的注意力，故意编排了一些个人工作经历、工作职位、在校成绩、社团工作等来表现自身的素质和能力，这对于那些经验丰厚的人力资源经理来讲，往往显得幼稚可笑，成为减分的第二杀手。
即使这些事项吸引了招聘经理，在简历筛选过程中满天过了海，但因为编造者本身没有经历过、思考过甚至听说过，这些事项在第二轮面试中往往成为他们的滑铁卢，最终也逃脱不了被淘汰的命运。
三、层次清楚一份个人简历涵盖的内容很多，主要有以下几个方面。
1.个人基本资料。
包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络联络电话等。
应征工作事项。
包括应聘部门及岗位、希望待遇等。
2.教育程度。
包括毕业院校、所学专业、培训状况、资质状况等。
大学生求职简历书写规
大学生求职简历书写规
范如下：
1. 简历格式：
- 使用标准字体（如宋体、微软雅黑等），字号一般为12号或14号。
- 使用明确的标题，如“个人简历”、“求职简历”等。
- 简历内容分为个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等几个主要部分。
2. 个人信息：
- 包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、联系方式等基本信息。
- 突出重点信息，如毕业院校、专业、学历等。
3. 教育背景：
- 按时间倒序列出所就读的学校、专业、学历等。
- 重点突出自己的学业成绩和获得的奖项。
4. 工作经验：
- 依时间顺序列出曾经实习或工作过的公司、职位和所负责的工作内容。
- 突出自己在工作中所取得的成绩和贡献。
5. 技能证书：
- 列出自己所具备的相关证书和能力。
- 强调与求职岗位相关的技能和证书。
6. 自我评价：
- 简单介绍自己的性格特点、职业目标和对求职岗位的理解。
7. 其他补充信息：
- 如语言能力、社会实践经历、科研项目等。
在书写求职简历时，需要注意以下几点：
- 保持简洁，不要超过两页。
- 使用简洁明了的语句，用词准确、简练。
- 注意排版和格式的一致性，使得简历整体清晰易读。
- 适当突出个人的亮点和优势，使得简历更有吸引力。
- 根据求职岗位的要求，调整简历内容和重点。
关于简历的三三制原则
关于简历的三三制原则随着社会发展，人们的就业观念也不断的等级提高。
简历作为个人求职的重要资料，越来越受到重视。
那么，如何才能写一份好的简历呢？三三制原则或许可以帮助您解决一些关键问题。
一、什么是三三制原则三三制原则指的是在简历中分别要写好三个方面：个人基本信息、教育背景、工作经历。
因此，一份好的简历应该包含这三方面的内容，并且分别要写得清晰、简洁、突出自我优势等内容。
这样写简历确实比较常见，但在这三方面内容中，个人基本信息和教育背景对于求职者来说比较容易掌握。
因此，我们更重点讲一下工作经历的写作。
二、工作经历的三个要素对于工作经历的三个要素，我们分别是写好：工作时间、工作单位、工作内容。
这三个要素衔接紧密，共同构成了你的工作经历。
(一)工作时间你需要在简历中清晰地写明每一个工作单位从什么时间到什么时间工作。
这个时间范围对于应聘者和招聘者来说都有关键意义。
对于应聘者，这对于他们自己对经历的认知非常有帮助。
对于招聘者来说，更能够看出应聘者的工作经验是否丰富、是否有稳定的职业发展，对于招聘决策也有非常关键的作用。
(二)工作单位第二个要素是工作单位。
在写简历的时候要注意这一点。
一般需要写明工作单位的名称、所属行业、所在城市等关键信息。
同时还需要注意，包装自己的工作单位，突出自己曾经在什么领域的公司工作过，更能够引起招聘者的注意。
(三)工作内容第三个要素就是工作内容。
在写工作内容的时候，一定要准确填写详细，描述每一份工作的职责与工作内容，具体说明完成的重要任务和成绩。
这种描述方式能够引起招聘者的兴趣，更好地了解求职者的能力和素质。
三、简历写作的原则(一)遵循行业规范求职者一定要遵循行业规范，在简历的格式、排版、撰写等方面准确无误。
尤其是在写个人简介时，尽量选择比较恰当的自我评价方式。
(二)确保简练清晰另外，简历的描述一定要简洁清晰，用简洁明了的语言、格式和行业术语，更好地突出自己的经验和技能。
(三)突出重点求职者需要在简历中突出自己的优势，尤其是在工作经历中对于完成过的工作内容要全面展示自己的长处，这样才会更得到招聘者的关注。
写简历讲究三二一：三不写二多写一少写_个人简历制作
写简历讲究三二一：三不写二多写一少写作，这一步看似简单，其实也是有些窍门的。
原则：三不写二多写一少写大家猜一下，hr简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。
一分钟？那是这封简历写得挺逗。
正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页a4。
学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“”。
内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。
你怎么才能让hr被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。
一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。
很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响hr看下去的意志力，那就亏大了！与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，hr视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，hr还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。
如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，(比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真)，那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从到在*公司任职，证明人”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢？成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。
如何写一份优秀的简历
如何写一份优异的简历以下内容是依据许国庆先生在1999年5 月22日中智'99外企人材招聘会上的讲座整理而成。
简历种类1．中式假如中英文简历一同递交，建议中文不写政治相貌，由于假如去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，最少没必需让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员素来不相相信何人自己写的性格，由于它不是一个硬性的东西，不象学历、技术。
有些人假如认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格爽朗，有的是实情信自己性格爽朗，有的是感觉写上爽朗更好，其实没必需。
身高体重，向外资求职时，就不用写了，由于属于特别隐私性的内容，写了显得不认识外国文化。
2．港式香港第一版的简历书写技巧书本中都要求写年纪、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上薪资现状及预期薪资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求供给这些信息。
3．英式很靠近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详尽，我们这里不做过多议论。
4．美式国际大公司中比较流行，一页纸，是我们要点参照的款式。
美式简历书写格式也有十几种，有些书本刊登了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采纳这种式样；同时，我们也参照了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样迥然不同，这里主要以哈佛商学院的为主。
简历要领1．招聘人员如何鉴识简历？写得好，自然要保存，假如其背景又是公司急需的，可能立刻就要见；写得不好的，就会扔掉，实质上，连看都不看。
任何一个著名的大公司，每日都有成千上万人递简历，假如写得太差，根本就不值得保存。
由于这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，未来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司必定不要这样的人。
大家常常说大公司的人训练有素，实质上这也是此中一方面。
即便不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
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简历写作原则：三不写二多写一少写
导读：本文是关于简历写作原则：三不写二多写一少写，希望能帮助到您！
原则：三不写二多写一少写
大家猜一下，HR简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。
一分钟？那是这封简历写得挺逗。
正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！
这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页A4。
学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。
内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。
你怎么才能让HR被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！
不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。
一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。
很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了！
与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR 视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！
不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。
如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，(比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真)，那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢？
成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。
其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。
如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸上？尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。
什么？你记不得了？Faint!你不会根据自己的情况估算一下？唉参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几
百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/month!这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！其实我知道，他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面(旁边坐着项目负责人)，生意谈下来了，说不定他还为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上。
多大的误会！实在想写，您就提一句得了，记得说清楚了是参加！。