HR电话面试邀约技巧

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HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全-在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,小编大致列出如下几种电话邀约话术:1.针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术“先生或小姐你好,我们是…公司人力资源部的,在…人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是…,想约你…时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:…(如果对方不方便记录,你可说. …先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢2.主管级以上职位…经理或…总你好,我们是…公司人力资源部的,方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在…人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是…,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你…时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:…(如果对方不方便记录,你可说. …先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。

3.常见的电话邀约面试话术大全1、你好,请问你是;;;吗?(确认对方身份)2、我是;;;公司;;部门的招聘专员,我叫;;; (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗?(确保对方有时间在注意你说话)4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话)6、面试时间安排在;;;,地点在;;;(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗?(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。

人事招聘电话话术

人事招聘电话话术

人事招聘电话话术人事招聘电话话术不要以为打个电话就能把求职者约来面试,现在很多HR都是一天打了100个电话,来面试有10个的就不错了。

所以,人事打电话招聘话术有哪些技巧呢?下面是小编整理收集的人事招聘电话话术,欢迎阅读参考!人事招聘电话话术篇1电话邀约话术人事:你好,请问是XXX先生/小姐吗?应聘者:是的,请问你这边是哪里?人事:我这边是XX公司人事部,我姓陈,在138美容人才网上看到您的简历,请问您还在找工作吗?应聘者:在找呢。

人事:恩,我在网上看到您的求职意向,是想找销售类的工作,对吗?应聘者:对的人事:是这样子的,我们现在正在招销售员,您的简历我们已经仔细阅读过了,觉得从您的简历上内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点可以吗?应聘者:很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历,一般都会问你们公司是做什么的?人事:介绍公司的优势,发展规划,比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。

应聘者:你们这边待遇是怎么样的呢?人事:我们的销售人员底薪是2500元,提成是10%-15%的点,一般都可以拿到5000元,周末双休,转正购买五险一金,法定节假日也是按照国家规定休息。

应聘者:多久可以转正呢?人事:一般3个月之内都是可以转正的'。

应聘者:明白了。

人事:那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上,请注意查收,有任何问题可以随时与我联系。

应聘者:行。

人事:再见,请注意查收短信。

应聘者:好的。

电话回访话术您好!请问是xxx吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部,(停顿2秒)。

我之前有通知您过来办理入职手续,可是您没来,我这边的话想做一个回访,看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。

1.薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作,收入是和你的付出成正比的。

招聘电话邀约话术技巧通用4篇

招聘电话邀约话术技巧通用4篇

招聘电话邀约话术技巧通用4篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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hr电话邀约面试技巧

hr电话邀约面试技巧

hr电话邀约面试技巧hr电话邀约面试技巧1、你好,请问你是吗? (确认对方身份)2、我是公司部门的招聘专员,我叫 (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在渠道收到你应聘我们公司部门职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的',现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在,地点在(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。

8、你到公司后可以找前台小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是 (让人家知道到公司来该找谁)9、你有什么问题需要问我吗?10、如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。

)(最好能给对方提供一个手机号码,这样对方取消面试可以发短信,通常在事后反悔的时候发短信更容易,不信你自己试试,当你想对某人反悔的时候,打电话和发短信哪个让你心理压力更大)打电话预约面试的步骤一、确认对方身份,询问是否接听电话:示例:“您好,请问是__吗,我是__企业人力资源部招聘负责人__X,您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要,领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人,您是__企业人力资源部的,大概也就明白来电来意了——告诉对方您是负责人,候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听,既考虑到候选人可能诸事缠身,也是表达一种尊重二、说明简历________,简介公司及岗位:示例:“我们在__上收到一份您的简历,应聘的是__岗位,还有印象吗?__企业是一家……(全是优势)……,我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”——如果是搜索的简历,可说“我们在__上收到一份您的简历,是__推荐给我们”,——如果简历是候选人主动投递的,关于公司及岗位介绍,能免则免三、确认候选人求职意向,做进一步引导、沟通:示例:“您之前主要做哪方面呢?计划以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做__方面工作的。

hr电话面试技巧和注意事项

hr电话面试技巧和注意事项

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------hr电话面试技巧和注意事项在hr进行电话的邀约面试或者简单面试时掌握相关技巧,那么都有哪些好的面试技巧呢?下面是小编分享给大家的hr电话面试技巧和注意事项,希望对大家有帮助。

hr电话面试技巧和注意事项【一】第一:注意语气语调作为一个专业的HR,在通知求职者面试的电话里,都应该表现出专业的态度,首先要注意语气和语速。

无论是投进和还是我们主动找上的,言词都应诚肯,因为你此时代表的是公司,而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴,所以没必要整得跟谁欠谁似的。

除了言辞要诚恳,如有必要可对公司做简单的介绍。

第二:注意措辞措辞要注意礼貌和尊重。

另外,电话邀请面试尽量简洁,不要过于啰嗦,一旦表现出急切和怀疑的态度,就是对求职者不自信的表现。

电话预约不比直接面试,因为当你邀约求职者的同时,高明的求职者也同时在面试你,而这一切不是从举止上表现的,只能通过言语,因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。

第三:注意细节细节决定成败,在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通,要问到对方什么时候方便面试,在哪个地方过来。

再约定面谈时间,告知1/ 16详细的地点,并询问对方是否知道路线。

可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。

电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容,如果被问及,不能确定的情况下可回答:我这里只是前台,详细情况可以在初试时问面试主管,会有详尽的解答。

如果面试者在公司规定的面试日期无法到达,请告知:公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了,如果,还有这方面意向,请电话联系人力资源部,询问面试的职位是否还有空缺,预约面试的时间。

hr电话面试技巧和注意事项【二】1、主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方,街道、商场、公共汽车站等等,这些地方声音嘈杂,不利于沟通,这时,你可以主动要求另约时间再联系,如说:对不起,我正有事,目前的环境比较吵,是否可以半个小时之后给您回电话?,HR一般都会答应这样的要求。

HR电话面试邀约技巧,电话邀约话术与技巧

HR电话面试邀约技巧,电话邀约话术与技巧

HR电话面试邀约技巧,电话邀约话术与技巧)择业意愿及个人因素方面,专业技能考察和潜能考察是FTF环节的考察项。

电话甄选环节氛围应是轻松舒适的,通过聊天的方式考察候选人的素养。

此时HR要注意话题的引导,有些候选人健谈,可以从餐桌安全谈到联合国大会,HR就要把话题带回到主题;有些候选人比较拘谨,问一句答一句,HR就要能迅速找到其兴趣点,打开话题,没有内容的展现,考察就是无米之炊了。

五、预约面试如通电话目标是为了预约面试,则要简要明确,确定意愿和时间,告诉候选人相关事项,一般控制在三分钟之内。

确定完面试事项后,辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等,则效果更佳。

另外一个有效经验是,在面试当天HR 通过电话提醒候选,提醒注意安全等,这样一个小动作,可以极大提高面试应约率。

不信?就试试吧。

电话邀约的准备一、打电话前的准备工作:1、对企业的招聘信息进行包装。

应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。

良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧:A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。

预约好面试时间后及时发邮件或短信。

需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。

此人人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。

打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。

1、电话邀约面试话术与技巧大全

1、电话邀约面试话术与技巧大全

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,小编大致列出如下几种电话邀约话术:1.针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术“先生或小姐你好,我们是…公司人力资源部的,在…人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是…,想约你…时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:…(如果对方不方便记录,你可说. …先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢2.主管级以上职位XX经理或XX总你好,我们是XXX公司人力资源部的,方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在XX人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是XXX,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你XXX时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:XXX(如果对方不方便记录,你可说. XXX 先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。

3.常见的电话邀约面试话术大全4.1、你好,请问你是XXX吗? (确认对方身份)5.2、我是XXX公司XX部门的招聘专员,我叫XXX (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门;;职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话)6、面试时间安排在XXX,地点在XXX(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。

电话邀约求职者过来面试的沟通技巧

电话邀约求职者过来面试的沟通技巧

HR电话邀约求职者面试沟通技巧亲,为了贵公司的招聘,我煞费苦心的整理岀来一份资料,先凑合看着!一定要好好的看看哦!看在邀约时有木有弊端,有则改正,无则加勉!希望能帮助到您!58同城-郭俊兵感谢您对58的支持和对我的认可!电话邀约求职者过来面试的沟通技巧一、基础话术:1、您好,请问是某某先生/女士/小姐吗?2、我是合肥市***有限公司的人事部负责人,我姓郭,请问您现在说话方便吗?3、您在*月*号的时候通过58同城发了一份求职简历,是应聘我们**职位的,您还记得吗?4、您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当而的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点(具体情况您定面试时间)可以吗?5.我们公司的地址是在合肥市***镇***大道***大厦4F(***中学旁),(了解求职者目前所在的地方,最好告诉她怎么乘车)你可以乘坐XX路公交车到达,而试时间为**** (您们定好的时间),请准时参加。

如果有其他的事情,请提前打这个电话和我们沟通,或者拨打我的手机号码(手机号您可以记一下),如果我不在位子上的话,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我。

(注意: 而试时间公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信的方式发给求职者,不仅表示公司的止规和重视,而且增强求职者面试的意识)6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?7、最近天气比较冷,出门请注意保暧(或者说路上注意安全),我们明天上午*点见,祝您面试成功!备注:如果求职者比较不错,但是在规定的时间没有过来面试,公司应及时做个回访,了解具体的情况,可以的话,另改约时间面试,争取到合适的人才。

二.邀约技巧招聘方和求职者往往因为信息的不对等,导致双方沟通的不顺畅,如果从预约而试开始就没有解决这个问题,那么会带来一系列的问题, 最终导购招聘的失效。

多年资深HR电话邀约面试技巧心得总结

多年资深HR电话邀约面试技巧心得总结

人力资源培训学习心得总结针对电话如何邀约,如何提高邀请面试成功率说一说自己的五点心得体会。

1.时间很重要:选择合适的时间电话,一般选在10:00-11:30,14:30-16:00打电话,可以避开在路上、吃饭的时间。

虽会遇到开会的时候,可再约时间,详情可看后面。

2.问候寒暄:电话接通,礼貌问候是必须的,体现的是公司集团的素养;HR:您好,请问是某某吗?得到确认后,HR:请问现在通话方便吗?如果方便可继续接下来的通话,如果不方便,可再约时间3.自报家门,集团公司简单介绍,岗位介绍,薪资介绍等,通过介绍必须要引起候选人足够的重视,确认求职意向,这是最关键的一步HR:您好,我这边是某某集团,我们集团是福建省百强…..(关键是引起对方重视)是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历,请问您现在是在寻求某某方面的工作吗?只要引起求职者足够的重视,相信求职者一定回答是,如回答否,那礼貌道别,后续保持联系。

HR:请问您是处于在职状态还是离职状态?不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗?我们单位是在某某地点,不知道离您家的距离怎么样?/我留意到您住在某某地,离我们这边要一个小时的车程。

)在上海、北京、深圳等大城市,上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。

如在一开始说明上班地点,有些求职者会先放弃,往往会排除掉一部分人,这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。

4.如应聘者对路程无异议,时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。

HR:您好,现在天气比较热,过来一趟又比较远,我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容,需要三分钟的时间,您看可以吗?如果应聘者OK,可沟通公司的主营业务,人员情况,工作内容,让应聘者对公司及工作有个大概影响,如果应聘者感兴趣的话,接下来就可以邀约面试了。

HR:是这样的,我已经约好们管理层的时间,不知道您最近这2天是否有时间可以安排来一趟公司。

我们引荐您与我们管理层见个面,进一步面谈,您看是上午方便还是下午?我们面试的流程是。

人力资源最牛的邀约成功话术

人力资源最牛的邀约成功话术

人力资源最牛的邀约成功话术1. “嘿,你知道吗?咱这有个超棒的机会在等你哟!就像沙漠中突然出现的绿洲,你不想抓住吗?”例子:给候选人打电话时说:“喂,您好呀,我们这有个像沙漠中绿洲一样的工作机会,您有兴趣了解一下不?”2. “哇塞,我们这的岗位简直就是为你量身定制的呀,难道你不想来试试?”例子:面谈时对候选人说:“哇塞,这个岗位真的好像是专门为你打造的呢!”3. “亲,这么好的工作,就像天上掉馅饼一样,你还不赶紧接住?”例子:发信息时写:“亲,这里有个像天上掉馅饼的工作哦!”4. “哎呀呀,你不来我们这可就亏大啦,就像错过末班车一样可惜哟!”例子:在招聘会上说:“哎呀呀,这么好的机会,不来可就像错过末班车一样亏啦!”5. “嘿,这里有个能让你大展身手的平台,不比那广阔的天空差呀,不来多遗憾!”例子:跟候选人聊天时讲:“嘿,我们这平台就像广阔的天空一样任你发挥呢!”6. “哇哦,这工作机会就像宝藏一样等你挖掘,还等什么呢?”例子:邮件里写:“哇哦,这里有像宝藏一样的工作机会等你哟!”7. “亲,你难道不想进入一个像温暖大家庭一样的团队吗?”例子:面试中提到:“亲,我们的团队就像一个温暖的大家庭哦!”8. “哎呀,这可是千载难逢的好机会呀,就像流星划过,不抓住就没啦!”例子:打电话说:“哎呀,这真的是千载难逢的机会,像流星一样难得呀!”9. “嘿,这工作多棒呀,像一束光点亮你的职业生涯,不想试试吗?”例子:跟人介绍时说:“嘿,这个工作像光一样能点亮你的职业路哦!”10. “哇塞,这简直就是你人生的转折点呀,就像十字路口选对了路一样重要!”例子:面谈时激动地说:“哇塞,这可能就是你人生转折点呢,像十字路口一样关键!”11. “亲,这么厉害的团队,就像航母一样强大,你不想登上吗?”例子:宣传时讲:“亲,我们这像航母一样厉害的团队等你加入哦!”12. “哎呀呀,这么好的待遇,不就像甜美的糖果一样诱人吗?”例子:在招聘会宣传:“哎呀呀,待遇可好啦,像甜美的糖果一样诱人哟!”13. “嘿,这个机会就像开启成功之门的钥匙,你难道不要?”例子:打电话邀请时说:“嘿,这个机会像钥匙一样能开启成功之门哦!”14. “哇哦,这么有前景的工作,就像初升的太阳,光芒万丈呀!”例子:发传单时写:“哇哦,这工作像初升太阳一样有前景哟!”15. “亲,这里有个能让你腾飞的机会,像翅膀一样带你翱翔,不来可惜啦!”例子:面试时热情地说:“亲,这机会像翅膀一样能让你腾飞呢!”16. “哎呀,这机会就像千里马遇到伯乐,你还在等什么呢?”例子:在网上回复候选人:“哎呀,这就是千里马遇到伯乐的机会呀!”17. “嘿,这么有挑战性的工作,就像攀登高峰,你不想挑战一下?”例子:跟人聊天时说:“嘿,这个工作像攀登高峰一样有挑战哦!”18. “哇塞,这是能让你实现梦想的地方,像魔法城堡一样神奇!”例子:招聘海报上写:“哇塞,这里像魔法城堡一样能助你实现梦想哟!”19. “亲,这么好的发展空间,就像广阔的草原,任你驰骋呀!”例子:面试沟通时说:“亲,我们这发展空间像广阔草原一样哦!”20. “哎呀呀,这个邀约就像给你送惊喜礼物,赶紧打开看看吧!”例子:发信息邀请时写:“哎呀呀,这个邀约像惊喜礼物等你打开哦!”我的观点结论:这些话术都非常有吸引力和感染力,能够让候选人对工作机会产生浓厚的兴趣和强烈的意愿,从而提高邀约的成功率。

招聘电话邀约话术4篇

招聘电话邀约话术4篇

招聘电话邀约话术4篇作为一名聘请专员,最基本的打电话技巧肯定要把握好。

为了能够更好的邀约人员进行面试,你知道聘请专员应当具备哪些打电话话术吗?作者为您细心收集了4篇聘请专员打电话话术_聘请电话邀约话术,盼望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。

聘请专员打电话话术篇一" 先生或女士',你好,我们是公司人力资源部的,在人才网上收到你投递的简历,我们聘请的岗位是****,想约你时间到我们公司面试,你便利记录我们公司的地址吗?我们公司的具体地址是:"(假如对方不便利记录,你可说' 先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,感谢!电话聘请的超级话术篇二在聘请活动中,利用网络聘请,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司状况,并前来面试,依据实际工作阅历,我大致列出如下几种电话邀约话术:1、针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术:" 先生或小姐(假如是训练行业可以直接称谓老师)',你好,我们是公司人力资源部的,在人才网上收到你投递的简历,我们聘请的岗位是,想约你时间到我们公司面试,你便利记录我们公司的地址吗?我们公司的具体地址是:"(假如对方不便利记录,你可说' 先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,感谢"2、主管级以上职位:" 经理或总(假如是训练行业可以直接称谓老师)',你好,我们是公司人力资源部的,便利听电话吗?假如是自动投递的,可以说:在人才网上收到你投递的简历,我们聘请的岗位是,便利和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的状况(电话面试);假如聊的还可以的话,就说:想约你时间到我们公司我们再具体沟通,这个时间便利吗?假如对方说不便利,就改个时间,假如对方说便利,那么,你便利记录我们公司的地址吗?我们公司的具体地址是:"(假如对方不便利记录,你可说' 先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,感谢,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。

HR电话面试邀约技巧

HR电话面试邀约技巧

HR电话面试邀约技巧HR电话面试邀约技巧一、电话时机HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?对待业人员而言,这个时间就比较宽泛,但要在企业上班时内进行沟通,除非你和候选人是有约定的。

对在职人员,周一上午比较忙,周五下午心思早已不在工作上,状态也不佳,这些时点建议避开。

每天9:00前,不少人尚在“唤醒”状态,有了状态就是开会、赶任务,因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00,下午4:00至5:00为好。

当然在正式谈话前,询问一句:“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”这是对候选人的尊重,也能提高沟通效果。

电话沟通是目标性很强的活动,针对不同的目标,其场景和话术有较大的差别。

二、职位推介在HR打出冷电话(CC)或候选人对企业、岗位并不熟悉时,推介企业、岗位内容是第一步。

拿着听筒,照纸宣科显然没有什么生动性,况且在一分钟前彼此还是陌生人。

此时应语气柔和而坚定,柔和是为了融洽关系,消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。

介绍过程中,留意候选人的反应,将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。

推介的目的,了解岗位内容是基础,产生兴趣和决定面试才是根本。

三、如何通过电话初步判断求职者的状态影响电话沟通的主要因素为通话者的声音和通话内容。

声音影响内容的吸引程度,内容的价值决定电话沟通的效果。

当声音和内容具处于高值时,沟通效果最好,也就是处于第一象限的.位置A时,才是一次成功的电话面试。

HR总希望电话的另一边,候选人也和自己一样精神饱满,热情礼貌,谈吐有致。

当然这是一个理想的候选人模样。

现实中,我们长着两个耳朵一个嘴巴,也就告诉我们在电话沟通中,要多倾听,练就听声辨人的本事。

1、无精打采型电话接通:“喂!”声音含糊,似乎没有睡醒HR介绍来意后:“嗯,你说”仍旧在梦游中,估计还是闭着眼睛讲的。

类似的情形,总会让打电话的HR有种“憋住”的感觉,巴不得早些结束通话。

此时,也确实需要结束通话了。

HR注意,电话邀约面试这样才最成功!

HR注意,电话邀约面试这样才最成功!

HR注意,电话邀约面试这样才最成功!HR注意,电话邀约面试这样才最成功!1 HR电话邀约面试技巧注意声音语调虽然隔着电话,但是你的声音和语调可能会出卖你。

而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调,两个人越容易达成共识。

除了保持微笑之外,还有就是说话千万不能太公式化。

像很多话务员都会有专门的“您好,是的,嗯,好的”之类死板公式化的言语,一定一定一定要减少使用频率。

电话邀约说得太公式化,容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。

不打无准备之仗当候选人问到你们公司的优势在哪,未来职业规划,岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话,还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗?肯定是没法相信的,这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。

当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外,还需要准备一下候选人的主要信息,除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。

挖掘候选人的需求电话邀约虽是简单的让候选人了解我们,但HR有必要在简短的谈话中深入挖掘候选人的需求,获取越多的信息越好,这样才能为更加打动候选人。

在邀约构成中可以使用开放式问句,关于候选人的经历等信息可以提出新的问题。

一方面可以拉长沟通时间,更重要的是了解候选人真正的想法(心仪薪酬、工作能力、工作需求等等)。

关注候选人的生活点滴邀约电话结束后,可以要求加一下对方的微信,有可能这次不能合作,说不定通过微信成为好友,留意候选人他们的朋友圈的点点滴滴,以便后续的合作。

要注意的是:没有什么关系是一个赞不能拉近的,如果不行,那就天天几个赞。

为了拉近候选人与你之间的亲密度,让候选人关注到你,点赞一定是最好的一个办法。

这个也是一种储备人才的手段,当然了,对于哪个岗位哪个地区的候选人储备,建议在备注上标明,到时候需要的时候容易找到所需。

不要急于求成有些HR急于求成,打通电话之后,还没问候选人有没有时间过来,也没有确认候选人是否有意向,就忙着去敲定面试时间。

HR电话邀约面试技巧

HR电话邀约面试技巧

HR电话邀约面试技巧HR电话邀约面试技巧HR要对应聘者进行电话邀约,那么电话邀约有什么技巧吗?下面本店铺为大家介绍HR电话邀约面试技巧,希望能帮到大家!1、可能碰到的问题求职者可能问那些问题呢?薪酬福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式、上班时间、加班情况……都是关心的内容。

2、HR的回答策略对于各类问题,HR可以参考以下回答策略:1、薪酬福利:“我们岗位采用宽带薪酬制度,具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。

不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的期望薪资,我相信如果能力符合岗位需求,薪酬这方面我们会做妥善安排的。

”2、工作内容、所需技术:这个问题需要HR事先做好功课,不要被求职者问倒了。

当然,这个问题也可能是在HR跟求职者介绍企业情况的时候就做了简单陈述,所以可以简要回答。

3、是否出差:判断求职者的出差倾向,如实回答,顺便介绍企业出差补助政策(相对一般性企业,XX企业的差补还是有一定竞争力的)。

4、公司性质、用工方式:求职者较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。

5、上班时间、加班情况:HR要如实告知,尤其是是否需要经常加班,以及加班补贴等,这些都是没必要说谎的,因为一旦求职者入职后发现情况不一样,会更恼火,甚至辞职不干,导致招聘成本更大。

3、注意事项HR在回答问题时,要注意以下几点:1、实事求是,不要承诺企业不明确的事情;2、语气坚定,不要表现出不确定(做到这点需要HR对企业历史、企业文化、各项规定、公司产品、技术、各部门情况、各岗位情况,都要非常熟悉,并且认同);3、知道如何回应一些并不能给出确定答案的问题;4、不论是什么问题,HR都要表现出公司对求职者的`重视程度,给候选人吃一粒“定心丸”;5、尽量说服候选人来公司面谈,争取提高预约成功率,充分利用简历资源,节约成本。

4、有针对的沟通面试邀约电话最重要的是有针对性的沟通,不仅要回答求职者的提问,关于以下几个问题,HR需要主动提及:1、你是从哪个渠道知道他的(不论是否主动投递简历);2、为什么想要邀请他过来面试;3、公司可以为他提供什么(包括薪资福利、晋升通道、发展平台、培训机会等);4、公司对他有什么样的期望。

人力资源电话邀约面试的技巧

人力资源电话邀约面试的技巧

人力资源电话邀约面试的技巧对人力资源来说打电话邀约候选人是首要步骤,但最令人头疼的事情是,已经约好10个人来面试,结果只来了2个。

下面小编整理了一些人力资源常用电话邀约技巧:拿到简历后的准备工作1、分析面试者的属*,所面试的职位、之前的工作经历、所学*、是否在职等情况。

在电话邀约面试之前对投递职位和公司资料详细了解并准备。

2、用得体的语言交流,并在轻松愉悦氛围下沟通。

3、做好被拒绝被质疑的准备。

电话通知的技巧:1、主动者,这类求职人员已经明确了择业意向,并且准备好参加公司面试,一般在上午10点至下午17点通知面试为宜。

2、被动者,通过网络搜索简历、猎头招聘搜寻到的人。

此类人员求职意向不明确,电话沟通可以在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保*短暂沟通。

打电话时一定要准备好清晰明确的提纲,尽可能介绍公司的突出特点来吸引人,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

在沟通后将公司的信息、岗位的信息传递给沟通者。

打电话注意事项1、打招呼,并询问通话是否方便。

2、介绍自己和公司,把公司情况做个简单的描述。

3、表明招聘职位,并简单介绍所招聘职位的工作内容。

4、在学历、工作经历等方面给予通话者肯定。

5、语速适中,态度诚肯积极。

6、邀约,完成通话后获取通话者邮箱等联系方式进行面试邀请函发送。

电话结束后要做的工作当通话者同意参加本公司面试邀请的时候,要给对方发一个短信或者邮件,告知对方面试时间、地点、公司名称、联系人等信息。

并且将公司的情况,面试职位和基本工作内容进行简单的描述,并留下联系电话和联系人姓名,便于正式参加面试当天出现不便时及时沟通。

一封正式的面试邀请函,对面试者来说会感觉受到重视,可通过发送公司简单介绍来判断出面试者准备工作是否到位,以及检阅对面试的重视程度。

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如何减少应邀面试者地爽约
您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件?
据我们了解求职者面试时迟到、爽约地情况多有发生,具统计最惨地一次是:(约见人只有人面试).与朋友聊天时甚至听到过:地郁闷经历,看来这不是一家公司遇到地偶尔出现地问题.
作为企业除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈,真地没有办法吗?其实我们先来分析爽约地几种可能性,方法自然显现:b5E2R。

原因:求职者确实临时有事,但不知如何告知.反思:作为你是否留下随时可以找得到你地电话?
方法:联系方式建议最好留下直拨电话,而不是分机.这两者地差别很大地呀!如果不介意也可向求职者提供你地手机号码.总之,有必要保证沟通地及时性p1Ean。

原因:求职者同时接到几家公司地面试通知,比较之后做出取舍,你所在地公司是被淘汰地那一个反思:被淘汰,有可能是因为求职者尚不了解公司地优势和他地发展通道吗?(不同公司给付地薪资差异大不是此项讨论之列);
方法:可以在约见之前进行简单电话面试,向求职者介绍公司优势和发展前景.电话面试会让求职者感觉公司地流程比较正规、做事较严谨,花费几分钟换来求职者好感还是值得地.电话中地你也可以为公司做广告,广告是否成功一定程度上会影响到招聘地效率.需要提醒地是,此环节不宜过长,五分八分钟就足够.(公司本身弱势明显,要在筛选候选人简历上下功夫,而不是与大公司一起拼实力)DXDiT。

原因:求职者仍在职、求职意向并不强,抱着“有时间就去、去不了也无所谓”地想法.反思:他或她,真是你目前需要地人吗?
方法:可在电话里简单了解求职者求职地意向,包括职位和期望薪资,从求职者地需求角度入手
做功课.切记,经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显,就不必再约面试,招聘如同相亲,你情我愿是基础.不如把精力放在真诚应聘地候选人那里.RTCrp。

原因:求职者要求先查看企业网站,是否应聘再做回复反思:这说明求职者对于工作、工作环境比较在意,是好事.
方法:尽可能与求职者一起约定查看网站后回复地时间,避免无期限拖延,在约定时间后未得到反馈地要主动去电询问结果.5PCzV。

原因:求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘反思:怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?
方法:热心地提醒其路途大概所用时长,另外不会将面试时间定得太早.
面试都迟到地求职者,如果没有特殊地说明,就可以判断并不是我们想录用地对象.不在讨论之列.jLBHr。

原因:求职者事后发现面试地点太远,主动放弃反思:为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?
方法:发布招聘信息时,理应注明公司位置,若求职者简历中未注明家庭住址地,在电话面试时要询问到,对于车程一个半小时以上地求职者要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”,尊重求职者地选择.xHAQX。

除此之外,还可以在下面地几个细节处做好“约而不见”地防范工作:
一、听:电话约见时用耳朵判断对方地反应打通电话后做完自我介绍,不要急于告知面试地时间和地点,而要讲“我们收到您发来地简历,应聘岗位”,说到这里,一定要有停顿,并仔细聆听求职者地反应.(下载地简历不在此讨论)
反应一:“对不起我投了太多公司,你是哪一家麻烦您再讲一遍”
做法一:重复公司和岗位名称后,停顿,判断对方面试意向.参考反应二和三.LDAYt。

反应二:“好象我没有给你们发简历吧?“
做法二:这类人一般是海量投寄简历,并不认真阅读任职资格,一般情况下,应聘者地盲目性偏大,但仍不排除个别能力与岗位匹配地人选存在.首先,向对方说明他发送简历地具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到),如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次,向对方简要说明岗位地要求,了解对方有应聘地意向时再约见.Zzz6Z。

反应三:“哦,对,我是发过简历,您好”
做法三:很少一部分求职者会有针对性地、慎重地选择新公司新岗位,在电话中对求职提出地问题解释后就可约见了.dvzfv。

二、问:主动猎取信息,体现对求职者地尊重问题一:如果简历上未注明住址,要问清(大概位置即可,不需具体到门牌号,避免求职者反感),如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”问题二:如果简历上未注明期望薪资,要问清.金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”.这里强调一下,提及工资最好以“税前”为标准,因为大家对“税后”有不同地理解容易有歧义.
问题三:面试地时间,最少提前一天通知.具体地时间可由确定也可由求职者选择,问“您是否方便?”或“您何时方便?”.除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高地领导.rqyn1。

三、对于求职者提出地问题,只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释,体现耐心、周到、地那一面.
四、确认:在前面三步结束后,请求职者来确认(而不是).通常情况下,介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍,确保求职者准确记录.我在这里提醒一下,这个环节完全可以反过来做,说“请
您重复一下位置我来帮你核对”,我们可以根据记录情况马上做出判断:住址没有记好、或者根本无心记录地求职者,可以直接被掉了.Emxvx。

以上几种方法,适合于中端、低端岗位地求职者.
招聘中地“约而不见”不是一个新鲜地话题,这种情况几乎每天都在不同地公司上演,与其在求职者身上找毛病、发牢骚,倒不如我们从自身出发找原因、想办法.SixE2。

先花两分钟把投过来地简历看一下,如果符合基本地要求就打电话过去,可以针对应聘者简历上写地学习背景和工作内容谈一谈对方地情况,如果在对方描述后觉得这个应聘者不怎么样就可以直接淘汰了,如果觉得还好,就在电话中对他进行肯定,让他增加来面试地信心,要记得留下乘车方式和联系方式,还可以让他复述一遍,加深他地印象.
在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,我大致列出如下几种电话邀约话术:
、针对主管级以下地人员,邀请面试时可以使用如下话术:
“×××先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)你好,我们是×××公司人力资源部地,在×××人才网上收到你投递地简历,我们招聘地岗位是×××,想约你×××时间到我们公司面试,你方便记录我们公司地地址吗?我们公司地详细地址是:×××”(如果对方不方便记录,你可说“×××先生或小姐,过一会,我把我们公司地地址发到你地手机上,请你查收,谢谢!”、主管级以上职位:
“×××经理或×××总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好,我们是×××公司人力资源部地,方便听电话吗?
如果是自动投递地,可以说:在×××人才网上收到你投递地简历,我们招聘地岗位是×××,方便和你聊聊吗?得到对方地认可后,就可以和对方聊些本岗位地情况(电话面试);
如果聊地还可以地话,就说:想约你×××时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果。

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