大学生招聘会感想与心得大全
大学生招聘会心得体会(优秀8篇)
大学生招聘会心得体会（优秀8篇）招聘会心得体会篇一今天去参加了学校组织的招聘会。
说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。
由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。
虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。
光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。
经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。
在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。
那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。
如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。
大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。
由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。
但来应聘的人还数以百计。
由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。
先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。
面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的一些优势、条件能胜任这个职位等”。
我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。
后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。
不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。
可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。
但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学习了企业所需要管理知识，也学习了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。
参加大学秋季招聘会收获分享合集7篇
参加大学秋季招聘会收获分享合集7篇古人云：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
一眨眼近段时间的招聘会已经进入尾声，为了帮助我们回顾这段时间的收获，让我们提升自我素质，因此我们可以专心致志的准备写一篇心得体会，那么大家的招聘会心得体会要怎么写呢？由此，小编为你收集并整理了参加大学秋季招聘会收获分享希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！参加大学秋季招聘会收获分享【篇1】这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。
走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。
虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。
总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
大学招聘会心得7篇
大学招聘会心得7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、策划方案、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, planning plans, reflections, legal documents, contract agreements, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!大学招聘会心得7篇与实际做到很好地结合，我们才能确保心得体会的价值，通过写心得可以记录下载生活中得到的感受，一起来动笔吧，以下是本店铺精心为您推荐的大学招聘会心得7篇，供大家参考。
招聘会心得体会5篇
招聘会心得体会5篇第一篇：招聘会心得体会求职路漫漫吾将上下而求索–––参加校园招聘会心得与体会2012年4月15日我校召开2012届毕业生春季招聘会。
作为一名大二的学生，谈不上未雨绸缪，毕竟还有一年多的时间我就成为茫茫求职者中的一员，面临着就业的考验，但机会总是留给有所准备的人。
因此我与同学也早早走进文夫图书馆，参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。
我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。
更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。
即使我没有抱着应聘成功的心态，可是会场那种紧张的氛围还是深深触动着我并且深刻地影响着我，同时这次招聘会让我有收获也有感悟。
当前就业形式是严峻的，人才供大于求是个不争的事实，每个毕业生都渴望自己能有更多的择业机会，但现实往往是残酷的。
来我校的企业有蒙牛集团、万达、新东方等相对较好的企业，同时还有很多名不见经传的小公司，就业前景显得更加艰难。
就我的专业----行政管理而言，情况不是很乐观。
招聘相关岗位的企业是不少，但多数的要求都是专业不限，着也就意味着我们存在着不可计量的潜在竞争者在这种竞争激烈的情况下，我们只有不断提升自身综合素质和能力才能适应日渐激烈的竞争环境。
从本次招聘会上的所见所闻我认为我自身应不断注重以下能力的培养与锻炼：(1)管理能力在我日后的工作中会很大程度上运用到组织管理能力，这是现代社会对于人才的新要求。
在大学生活期间，培养自己的组织管理能力应注意三点：一是准确把握专业知识，活学活用。
二是要学会抓住机遇锻炼自己；三是要注意用心向他人学习，以他人之长来补己之短。
(2)表达能力表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。
主要应把握以下几点：首先要敢于说，这是练好口才的前提；其次要做到有话可说，这是练好口才的基础；再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。
大学生招聘会的心得体会5篇
大学生招聘会的心得体会5篇大学生招聘会的心得体会篇1作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。
在参加参加了我校活动中心前的“秋季校园招聘会”，自感收获颇丰。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。
短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。
一般而言，招聘要求是语言表达和沟通能力强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。
在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析，因我有一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；语言表达能力也是可以的；再者我的学习能力也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟练掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。
分析至此，我发现，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，偶尔还是会有怯场现象发生，独自与陌生人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，多多地培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让我在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际能力就会自然而然的提升。
总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。
同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的艰难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。
虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。
2023招聘会心得体会(通用5篇)
2023招聘会心得体会（通用5篇）招聘会心得体会1通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
2024年大学生工作招聘会心得（3篇）
2024年大学生工作招聘会心得学校于公元____年____月____日在荣茂楼成功举办了校园招聘会。
此次招聘会规模宏大，吸引了众多招聘单位和求职学生，现场人潮涌动，应聘者络绎不绝。
我之所以参加此次招聘会，主要是为了亲身体验现场的氛围以及了解当前职场对人才的需求。
尽管我并未抱有求职的意图，但招聘会的热烈气氛仍给我留下了深刻的印象。
这次经历也引发了我诸多思考。
作为一名即将迈入大四的学生，这是我首次参加招聘会，我深刻感受到了社会就业形势的严峻性和就业压力的沉重。
我意识到自己在专业技能和实践经验方面尚有不足，需要进一步提升。
在招聘会上，每家公司的招聘海报都详细列出了岗位需求，这让我认识到自己所学专业的市场需求。
当我看到具体要求时，我感到自己与之尚有距离。
许多公司对办公软件的熟练运用提出了要求，而我在这方面的能力尚需加强。
虽然我们已经学习了一些专业知识，但要找到与所学专业紧密相关的工作，我们还需要进一步学习和掌握更多相关知识。
目前，我们大学生所掌握的知识多为理论，缺乏实践能力，这使得我们在就业市场上难以脱颖而出。
实践能力的提升需要我们在工作中不断积累经验。
因此，我们应该更多地将时间投入到实践操作中，以便在毕业前打下坚实的基础。
归根结底，大学生应该深刻反思自身，学会在没有机会时创造机会。
我们所缺乏的不仅仅是时间，更是一种主动性和自觉性。
面对当前严峻的就业形势和巨大的就业压力，我们应该如何应对？我们需要正确认识自己，悦纳自己。
我们应该公正地评估自己的能力，而不是仅仅依赖手中的文凭和证书。
在经济社会中，能够换取金钱报酬的是实际工作能力，而非仅仅是学历和证书。
劳动才能换取面包，一分耕耘一分收获，这不仅适用于农民，也是所有职业的普遍规律。
有句口号说：“只有想不到，没有做不到。
”这仅仅是一种精神上的鼓励。
一个人的想法可能需要许多人共同努力才能实现。
如果你不是能够指挥千军万马的将军，那么就从基层做起，无需抱怨。
我们所获得的报酬，取决于我们所付出的努力。
大学生招聘会心得体会3篇.docx
大学生招聘会心得体会 3 篇篇一：招聘会心得体会招聘会心得体会招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出， 30 秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1 、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2,3 个人，却有 40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4 、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5 、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
大学生招聘会心得体会6篇
大学生招聘会心得体会6篇大学生招聘会心得体会1通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
大学生招聘会心得体会7篇
大学生招聘会心得体会7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、规章制度、合同协议、条据文书、策划方案、应急预案、自我鉴定、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as insights, rules and regulations, contract agreements, documents, planning plans, emergency plans, self-evaluation, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生招聘会心得体会7篇为了及时记录自己的感想，大家可以将心得写好，在单位或个人在一项工作中有许多感悟吧，那就试着写篇心得，本店铺今天就为您带来了大学生招聘会心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。
就业招聘会的心得体会范文(通用7篇)
就业招聘会的心得体会范文（通用7篇）就业招聘会的心得体会1这周周六我们进行了观摩大学生招聘会社会实践活动。
已是三月份，仍有大学生尚未找到工作。
一次又一次投着简历，又一次又一次被拒绝，他们中有很多不被社会看好的90后，但是西装革履的他们不再是张扬、稚嫩、甚至颓废，他们脸上写满了茫然、无奈与沮丧。
这难道是“90前”的人们想要看到的吗？在挫折面前保持乐观，依旧充满活力，才应是90后的我们。
在招聘会现场，可谓是人山人海，但是似乎还比不上初中时“在规定时间购买规定教辅”的密度大。
看来，待就业的大学生数量还是巨大的，这也是大学扩招的必然现象。
仅20__年将要毕业的大学生就有680多万，相当于一个中等国家的人口了，就业问题依旧严峻。
而当他们尽力将自己推销出去时，另外一些精英们已经忙于工作了。
他们可以不用为工作发愁，可以不用为生活过多担忧，他们甚至可以有选择地从事自己感兴趣的工作。
当一些人可以通过“拼爹”求得一份好工作时，他们同样可以通过自己的实力得到同样的工作，甚至可以很快升迁。
在这个“拼爹”时代，我依旧相信实力可以证明一切。
采访了几位求职大学生，他们的经历也许会对我们有所帮助。
有两位是读文科的，他们说理工科的会比较容易就业。
他们说大学的成绩并不是想象中的那么“无所谓”，成绩以及获得的一些奖学金在求职中是很重要的一部分。
他们也提到要尽量多学些知识，毕竟工作有可能专业不对口，要逐渐完善自己。
在学习之余，我们还要多参加一些有意义的活动，校内、校外的活动都可以锻炼我们的能力。
对他们来说，求职不是一件简单的事情。
他们不断受挫，不断完善自己，不断修改着自己的简历。
他们说选专业只关注就业，应结合自己的爱好，毕竟没有人会干一辈子自己不喜欢的事情。
在选择专业之前，一定要对其有较为深入的了解，否则就有可能中途开始不喜欢，开始堕落。
这些对我有所启发，有所帮助。
就业招聘会的心得体会25月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。
2024年大学生招聘会心得体会(3篇)
2024年大学生招聘会心得体会____年大学生招聘会心得体会，____字作为一名即将毕业的大学生，参加____年的大学生招聘会对我来说是一个重要的经历。
这次招聘会对我来说意义非凡，不仅是为了找到一份理想的工作，更是对自己整个大学生涯的一个总结和展望。
在这次招聘会中，我收获了很多宝贵的经验和体会。
首先，通过招聘会我了解到了当前的就业形势。
招聘会上各个企业展位云集，招聘的职位种类繁多，从传统的金融、IT、制造业到新兴的互联网、人工智能、大数据等行业都有涉及。
这让我有机会看到了不同行业的发展前景与趋势。
我发现互联网行业和高科技行业的发展较为迅速，未来职业发展空间更大。
因此，我要不断学习掌握相关技能，提高自己的竞争力。
其次，招聘会上与企业代表面对面交流是一个非常宝贵的机会。
我可以通过与企业代表的互动了解企业的需求和要求，同时也能够展示自己的能力和特长。
在与企业代表交谈的过程中，我能够感到自己的沟通能力和表达能力得到了锻炼和提高。
同时，通过交谈，我也能够更深入地了解企业的文化和价值观，看看是否与自己的价值观相符合。
再次，参加招聘会对我来说也是一个检验自己能力和优势的过程。
在招聘会上，我需要将自己的优势与其他求职者作比较，在众多大学生中脱颖而出。
这需要我对自己进行一个全面的评估，找出自己的优势并充分发挥。
同时，通过与其他求职者的交流和比较，我也能够看到自己的不足之处，从而知道自己需要进一步提高的方面。
最后，通过招聘会，我还认识了一些志同道合的人士。
与他们交流和分享经验是非常有益的。
这些人士可能是已经找到理想工作的前辈，他们可以给我一些建议和经验。
也可能是和我一样正在找工作的同学，我们可以相互鼓励和支持。
与他们合作和交流可以帮助我扩大人脉，提高自己的职业素养。
通过这次招聘会，我深刻体会到了就业的竞争激烈和重要性。
在经济发展的今天，找到一份满意的工作不仅仅意味着就业问题得到解决，更意味着能够实现自己的职业梦想。
校园招聘会心得体会共4篇
校园招聘会心得体味一：校园招聘会心得早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己满意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人材。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。
不少同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，不少岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践控制能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店管理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。
从招聘会回来时已经 1 个小时过往了，真的是没有想法了：几乎不少企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个目生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当艰难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要彻底凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
此外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了不少：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。
他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前 ,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;”我是多彩贵州黔东南赛区季军 ,固然英语未过六级. ”她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践 ,招聘单位注重实践经验 .从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我向来以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我问询他他是如何来招聘人材的，他跟我说：”首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，不少做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．”老总所说的话很中肯，感恩做人和塌实做事真的很重要！某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了不少应聘者．后来我向招聘负责人问询了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常珍贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往，现在的不少大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越艰难，所以导致不少毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，不少人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部份公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹马。
校园专场招聘会感想（大全5篇）
校园专场招聘会感想（大全5篇）第一篇：校园专场招聘会感想2012年12月5日在珠海艺术职业学院教学楼一楼成功举办了毕业生就业洽谈会。
作为珠海艺术职业学院工商管理系一名教师，有幸前往参加和观摩本次专场招聘会，感受颇丰！首先这次的招聘会有好多岗位的专业要求是“不限”和“相关专业”这告诉我们其实现在的就业情况不是我们想的那样糟糕的，只要我们掌握了一些实用的真正的技能，那么有很多岗位我们都是可以去尝试的，而且好多企业也是愿意给我们锻炼的机会的。
其次，关于专业相关的岗位虽然数量较少，但这些岗位对专业知识都有着较高的要求，有的要求是熟悉外贸业务流程，有的要求具备相关工作经验，那么这些岗位提供的待遇要比专业不限的岗位好很多，这就提醒我们还是要踏实的掌握专业知识和技能，只有这样，可以给我们找到更为理想的岗位做准备。
再次，就是现在好多岗位多要求综合能力特别强的学生，不光是在一个专业有所能力，甚至要求我们要掌握几个专业的知识，那么我想说的是，本专业在培养方案中给我们安排的其他专业知识的学习也是不容忽视的，我们也要重视起来。
从人才培养的角度来评价招聘会的举办是否成功，需要考虑以下基本要素：一，我们的人才培养目标是否与真实职场接轨。
二，我们的课程设计是否能体现真实职场的客观需求。
三，人才培养模式是否能灵活适应市场需求的变化。
四，人才培养的机制与体制是否完善以缩短大学生进入真实职场的适应期。
五，我们培养的人才能否有效地致力并服务于区域经济发展的总体战略规划。
最后谈几点建议：一，引进的参展单位提供的岗位应全面覆盖我院所有专业设置的范围，或按照各专业毕业生人数的比例来引进。
二，岗位需求条件应尽量符合我院毕业生的能力层次，不易偏高也不易偏低。
三，岗位信息的发布应尽量提前并公开透明。
四，规范毕业生与招聘单位的洽谈机制。
五，拓宽招聘会尤其是校园专场招聘会的信息披露渠道。
第二篇：校园专场招聘会策划书应届生校园专场招聘会策划书目录一、目的介绍 (1)二、举行校园招聘会的院校 (1)三、招聘会的宣传活动 (2)四、招聘会的议程安排 (2)五、应聘者的选拔和考核 (2)六、招聘会的总结、反馈…………………………………………2一、目的介绍根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储备，为公司的进一步发展，特开展此活动。
参加校园招聘会心得体会范文大全6篇
参加校园招聘会心得体会范文大全6篇常言道：成功的人一定是善于总结的人。
这段时间的招聘会即将落下帷幕，为了帮助我们回顾这段时间的收获，让我们提升自我素质，其实我们沉下心来认真写一篇心得体会，那么你知道招聘会心得体会应该怎么写吗？收集并整理了“参加校园招聘会心得体会范文”，相信会对你有所帮助！参加校园招聘会心得体会范文(篇1)20xx年12月27日下午两点，在南宫市实验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟招聘的活动。
参加这次活动的有南宫市教育局的局长魏局长，南宫市教育局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队教师王老师，河北师范大学特聘教师苗老师、程老师、王老师，各个实习学校的代表老师等。
这次模拟招聘活动共分为三个环节，第一个环节是自我介绍（3分钟），第二个环节是说课（10分钟以上），第三个环节是才艺表演。
每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述给予客观、公正的评价，还会对实习生的表现给予意见和建议。
每个实习生采用抽签的方式来确定出场顺序，首先出场的是南宫市第二职教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范大学汇华学院艺术系的女生。
我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。
每个实习老师都是提前两天收到模拟招聘的信息，提前准备材料，精心的去准备。
从自我介绍到说课在到最后的才艺展示，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的招聘现场或许就决定着我们的命运，所以我们不敢懈怠。
从在模拟现场的门口等待时就已经很紧张了，再到进入第一个环节，每个人似乎都已经紧张的说不出话了。
每个人最常做的动作便是深呼吸了，因为我们几乎是第一次参加这样的场面，所以难免会非常紧张。
虽然紧张，但是每个人都是坚持走下三个环节。
每个环节完成之后，紧张程度都会减少，到最后的才艺展示环节基本上就回复平时的状态了。
每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的意见和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。
大学生招聘会心得体会（精选3篇）
大学生招聘会心得体会（精选3篇）大学生招聘会篇1针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。
学校于20xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。
作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。
同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案中文原创--重庆大学微软技术俱乐部主办单位：北大青鸟承办单位：重庆大学技术微软俱乐部活动时间：2006年3月8日活动地点：重庆大学前言前言高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。
在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。
活动宗旨●帮助企业发掘优秀人才●为企业提供宣传平台●为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台●为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会宣传方案负责人：陈锦参与者：活动部时间：3月6日—8日3月4日－5日横幅和海报的制作：活动部3月5日－8日横幅和海报的摆放：活动部（一）校内宣传活动期间在重大A、B校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。
具体为：（1）横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1～2天，暂定数量为3条横幅。
（2）广告板（2m×1m）：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间1～2天，暂定数量为6个展板。
（3）海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间1～2天，暂定数量为10张海报。
活动展望本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。
2. 培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。
3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。
4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础新闻与编辑负责人：杨建刚参与者：编辑部工作：1.拍照与录制DV负责人：杨建刚2.新闻稿负责人：杨建刚3.文档收集与整理负责人：杨建刚经费预算项目数量单价￥小计￥海报 6 15.00 80.00横幅 3 64 192.000现场布置若干50 50总计:322模拟人才招聘会策划书2006（上）这是我写的第一篇很完整的策划书，它凝聚了很多人的汗水和智慧，也还有很多的缺点和不足，提供给大家参考一下。
由于博客系统对格式和字数有要求，故格式和编排最和很大改动，比较凌乱难看，一些内容也进行了删减，望海涵。
——璋九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。
“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。
而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。
初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。
在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。
因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。
招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。
本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。
因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。
为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。
在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。
本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。
模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。
活动的目的和意义：本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。
在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
模拟人才招聘会活动策划活动总流程图：举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）活动具体日程安排：讲座时间：3月31 日下午4点—6点（6201）， 4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上（一）举办讲座1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。
；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：002、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（TCL）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（TCL）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00（二）模拟招聘会招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：1、填写应聘简表（样表见附录）2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。
5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。
7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。
8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节（三）职场挑战参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间： 4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业寒假到了。
按照要求我去了一场于1月31在盱眙体育馆内召开的招聘会，以下为参加招聘会的感想。
从从这次招聘会我了解到了不少关于招聘的知识的窍门,同时也发现了现在的人才市场上确实是人才济济,更加认清了现在的形式,所以也就更加督促我在学校中好好学习,更好的充实自己,为了以后的就业创造一个更加完美的自我。
因为暂时没找到有关物流行业的企业，而首先引入眼帘的是做销售工作的企业，我想也许销售我将来毕业后也可能做，所以就去看看了。
我觉得了解人家才能让别人了解自己，给自己创造机会嘛，如果直接把简历往人家那里一放，什么也不说就离开肯定就别pass掉了，倒不如亲身去争取。
开始时候我问他们注重哪方面有优势的人才，有没有什么特殊的要求。
人家说做销售工作其实很辛苦，但是不乏味，能充分发挥积极进取的精神，只要有想法，会做事，懂得学习就很好。
我没敢浪费人家太多的时间，主要是我还是个学生没有真正现在就就业的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示谅解，随后我就在人群中穿梭，看看都是什么职位在招聘。
在招聘会中我还发现，作为一名即将从业的人员，个人的穿着打扮和礼节也显得非常重要了，要稳重大方，而不是时尚前卫的更好了，不要追求亮眼，只要体现出本人的素养最好。
所以在以后的求职当着我也要注重这方面的研究，争取给人良好的第一印象。
逛了几圈，我也看了很多家企业，也有了一些体会：1．招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。
2．一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。
3．为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
4．应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。
我在做自我介绍的时候就一直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。
5．要明确自身条件，对自己有个正确的定位。