内部推荐奖金发放通知
关于公司内部推荐员工的通知模版
关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。
三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）公司内部推荐员工奖励通知范文篇1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知范文篇2集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。
鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。
这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。
关于内部推荐办公室人才奖励的通知范文
关于内部推荐办公室人才奖励的通知
各位同事：
随着公司的快速发展和升级，公司长期需求补充研发和商务人才，特别是拥有丰富电器产品开发和销售经验的人才。
公司鼓励员工推荐亲朋好友一起共谋大业，并针对员工推荐办公室人才制定了奖励措施。
具体如下：
1、奖励范畴：
（1）研发类：软件工程师、硬件工程师（含电源、声学）、结构工程师、光学工程师、产品工程师、测试工程师、设计工程师（包装、工业设计）、环保工程师、认证工程师等；
（2）商务类：业务员、海外业务员。
以上所列岗位的候选人需符合公司招聘的基本条件且具备2年以上电器制造行业同岗工作经验，具体岗位说明详见官网和微信公众号的招聘信息。
2、奖励金额：RMB1500--10000元/人，具体金额在被推荐人转正时由用人部门与人力资源部联合评估。
人力资源部招聘相关工作人员、所招聘岗位的直属上级或部门经理不享受此奖励。
3、推荐方式：
（1）扫描下方二维码，填写《办公室人才内推登记表》；
（2）添加简历附件。
注意：内推简历由人力资源部统一处理和安排面试，个人切勿越过人力资源部直接向用人部门推荐。
4、以上奖励措施长期有效。
最后祝各位同事春节快乐，阖家幸福，万事如意!
人力资源部
X年X月X日。
公司内部推荐员工奖励通知范文
公司内部推荐员工奖励通知范文一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
公司全体员工：一、招聘岗位及大致要求：灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放;四、补充事宜：集团各部门、各公司：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。
这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。
这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。
这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。
这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
级别奖金（元）岗位初级中级高级管理岗位无600900技术岗位300600900一般性岗位50无无备注：1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的;或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的;或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
关于内部推荐员工奖励办法的通知
关于内部推荐员工奖励办法的通知
根据公司发展需要，为了提高内部员工的积极性和工作质量，特制定了内部推荐员工奖励办法，具体内容如下：
一、奖励对象
所有公司内部员工，无论职位和部门。
二、奖励条件
1. 推荐的员工必须是入职满三个月以上；
2. 推荐的员工必须在入职后表现出色，且获得主管的认可；
3. 推荐的员工必须在推荐后的一年内仍在公司任职。
三、奖励方式
1. 推荐一个符合条件的员工，奖励推荐人现金200元；
2. 推荐一个员工后，如果该员工在公司任职满一年，奖励推荐人现金额外增加100元；
3. 同一员工只能被一位员工推荐，不可重复推荐；
4. 奖励将在颁发员工奖励证书的同时发放。
四、奖励程序
1. 推荐人需填写《内部推荐员工奖励申请表》，并提交给人力资源部；
2. 人力资源部将在10个工作日内审核申请表，并将结果通知推荐人；
3. 若申请符合条件，则进行奖励发放。
如有问题，人力资源部将进行合理解释。
请各位员工积极参与推荐活动，通过内部推荐员工奖励办法，助力公司的发展，同时也为自己创造更多机会和收益。
感谢各位员工的支持与理解！
人力资源部
日期：[日期]。
公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知[公司LOGO]公司内部推荐员工奖励通知（二）尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的忠诚奉献！作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于搭建一个开放、公平、公正的工作环境，为员工提供更多发展空间和机会。
近期，公司开展了一项推荐员工的活动，目的是激励大家发挥个人的洞察力和资源，推荐更多合适的人才加入我们的团队。
经过层层筛选拔，收到了众多优秀的推荐人选，为公司的发展和壮大做出了积极贡献。
现将评选结果公布如下：一、最佳推荐奖经过对推荐人选的综合评估和筛选，我们选择了以下员工作为本次最佳推荐奖的获奖者：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX成立新团队以来，XXX通过自身在行业的人脉和资源，推荐了一批高素质的人才，不仅为公司带来了新的活力和创新，还极大地提升了团队的绩效和竞争力。
在此，公司特别奖励XXX同志一次全额月薪的奖金，并将公司最新一期的股权激励计划确定为XXX 的获奖福利。
2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX对公司的发展有着高度的敏锐度和洞察力，在整个推荐过程中，不断挖掘优秀人才，将他们引入公司。
通过她的推荐，这些员工在公司的各项工作中都表现出色，成为各自部门的中流砥柱。
基于此，公司授予XXX同志一次半个月薪的奖金，并为其提供机会参加公司最新的培训计划。
二、优秀推荐奖此外，经过评审，我们还选择了以下员工为优秀推荐奖的获奖者，以表彰他们在推荐过程中所展现出的努力和优秀表现：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX通过自己的人脉和资源，推荐了一位非常适合公司岗位需求的人才。
他的推荐使得我们更好地实现了招聘的目标。
因此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金，并提供机会参加公司的培训课程。
2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX感谢XXX对公司的贡献和推荐，他在推荐过程中耐心细致、认真负责，推荐来的人才也非常符合公司的需求。
在此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金。
2024年老员工介绍新员工奖励通知
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
三、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：
日期：
老员工介绍新员工奖励通知 2
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
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公司内部推荐员工奖励通知
公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。
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公司内部推荐员工奖励通知1
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管201X元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;。
关于奖励内部员工推荐人才的通知
关于"内部员工推荐优秀人才奖励"的通知全体员工：
2020年1月底，公司新建办公楼和厂房将投入生产使用，为了满足公司工作生产经营需要，现面向社会广招人才，详细请见公司“人才招聘需求表”。
希望全体员工根据公司招聘的岗位积极主动的把自己熟悉的优秀人才引荐到公司中来，和公司共同发展。
公司将对推荐者给予1000-5000元/人.次的奖励，具体推荐奖励内容如下：
1、若被推荐来的员工经公司面试通过，进入试用期，试用满一个月，公司当天即发放推荐奖的30%奖金给推荐者；
2、当被推荐的员工与公司正式签订劳动合同，签合同当天，公司即发放推荐奖剩余的70%奖金给推荐者。
3、若被推荐员工未能成功与公司签订劳动合同，剩余70%的推荐奖金将不再发放给推荐者。
具体的推荐奖金额度详见“新进员工岗位层级对应推荐奖金表”。
特此通知！
附件一：新进员工岗位层级对应推荐奖金表
附件二：人才招聘需求表
XXX有限公司
2019年X月X日
新进员工岗位层级对应推荐奖金表
人才招聘需求表。
关于公司内部推荐普工奖励的通知范文
关于公司内部推荐普工奖励的通知一、目的为保证正式工招聘，激励在职员工积极推荐人员到公司上班，解决生产用人紧张问题。
二、适用范围公司所有在职员工。
除人力资源部招聘组成员及用人部门内对其他招聘负有直接义务的员工外。
三、面试要求1、年龄在x周岁以上，以身份证为准，性别不限。
2、四肢健全，无染发，无纹身，体内无钢板。
3、吃苦耐劳，服从厂区调配。
4、必须持有本人第二代正式身份证，有效期2个月以上。
四、推荐人员激励制度如员工A推荐B进公司上班，则员工A为推荐人，B为被推荐人。
1、从x年7月2日到xx年8月2日期间，凡是在此期间推荐入职的一线员工，若被推荐人入职满一个月，奖励推荐人700元，入职满两个月则再次奖励300元。
2、推荐一人入职共奖励1000元，推荐次数不限。
3、离职不满一个月的劳务派遣工再以被推荐方式入职不享有本次内部推荐奖励。
4、推荐人和被推荐人，只要一方离职，奖励即停止。
5、推荐信息以手机客户端上的内部推荐模块为准。
可将被推荐人信息以及联系方式上传至客户端，由招聘人员联系接待。
五、推荐人员奖金发放1、次月初用人部门汇总符合内部推荐人的信息并进行公示，公示内容需包含推荐时间、推荐人及被推荐人名单，公示期为3天。
2、公示期内，接受所有人员的合理质疑，并可向开发采购生产系统人力资源部举报。
3、公示期结束后，由用人部门在奖惩公告中拟制员工内部推荐奖励。
六、举报机制1、禁止公司员工在公司外部强迫、欺骗、诱导他人以内部推荐形式入职。
2、禁止任何人对推荐人信息做假，如虚报推荐人、篡改推荐人信息等。
3、若发现任何违反以上禁止行为的人员，均可向开发采购生产系统人力资源部举报，开发采购生产系统人力资源部将对举报人信息采取保密原则，并对举报事件进行核实，一经确认，则视为“不本分行为，对被举报人予以辞退处理，并取消内部推荐奖励，同时给予举报人x元奖励。
举报电话:xxxxxxx，举报邮箱:xxxxxxx。
2024发放奖励的通知4篇_2
2024发放奖励的通知4篇发放奖励的通知篇1__x：我们为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;这次的推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的.机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至10月31日。
公司：时间：发放奖励的通知篇2__x__x公司__部__x在4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!公司：时间：发放奖励的通知篇3经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有__发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：周日班：崖峰小树吴新颖周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套《演讲与口才》合订本____发放奖励的通知篇4各学院：根据《__师范大学研究生国家奖学金评审细则》（新师校字[__x]70号）及《__师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[__x]215号）的文件精神，我处已于__x年9月—__x年11月完成了__x—__x年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于__x年11月—__x年12月完成了__x—__x年度优秀研究生干部奖学金、__x级优秀研究生新生奖学金的上会环节。
内部推荐奖励通知范文
内部推荐奖励通知根据《HR字〔2017〕104号》文件和20XX年X月X日集团例会精神，人力资源部于20X年X月X日起实施新的内部推荐奖励制度，激励措施具体如下：一、适用范围本办法适用公司所有在职员工，但以下两类情形除外：1、人力资源部人员。
2、推荐人为被推荐人的直接或间接主管。
二、注意事项1、被推荐人员胜任工作且工作满三个月，每一普通员工奖励600元，每一生产操作熟练工或特种作业操作工奖励800元。
2、员工在推荐时，必须与被推荐人到人力资源部招聘处填写《内部推荐表》，《内部推荐表》是领取奖金的凭证，必须事先填写，不允许事后补单。
推荐人应主动向工作人员领取《内部推荐表》，工作人员不负责通知。
3、被推荐人员，必须遵循员工聘用管理办法，通过正常流程进入公司。
4、被推荐人必须符合任职岗位的要求，且身心健康，具有良好的人际关系和较好的稳定性。
如被推荐人有以下行为，推荐人将不再具有推荐资格，并考核200元。
（1）被推荐人屡次违反公司规章制度，在员工中造成不良影响；（2）被推荐人对公司资产（包括有形和无形资产）造成损害。
（3）被公安机关认定的违法行为。
5、推荐奖金以人数计，可以累计。
6、被推荐人工作满三个月后，人力资源部根据《内部推荐表》，将推荐奖金在当月薪资中发放。
7、享受此待遇人员为20XX年元旦之后填写推荐表单的员工，在元旦之前填写的按原文件执行。
为防止不法人员危害员工队伍建设，公司将严肃处理各类违规行为。
一旦发现有相互勾结、索取回扣、拉帮结派等违规行为，推荐人及被推荐人一律予以辞退。
如情节严重，将移送公安机关依法处理。
对此种违规行为，支持员工予以举报。
举报电话：XXXXXX举报邮箱：XXXXXX集团人力资源部X年X月X日。
内部推荐员工奖励通知
内部推荐员工奖励通知公司内各工种，特别是销售、客服、市场等岗位，欢迎员工踊跃推荐。
三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在相关领域研究发展的，公司愿意提供一个研究成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人1000元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金。
特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。
六、附则：1、本通知自发布之日起执行，废止日期另行通知。
2、如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
XXX20xx年8月15日1、推荐人需保证被推荐人资料真实、完整、准确；2、如被推荐人因不符合公司录用条件而被淘汰，推荐人不享有任何奖励；3、如被推荐人因推荐人的原因被公司辞退，推荐人需承担相应的法律责任；4、推荐人不得泄露公司的商业机密和内部信息；四、奖励发放：1、奖励将在被推荐人入职后的一个月内发放；2、奖励将以绩效分的形式计入推荐人的绩效考核中；3、奖励不设上限，推荐人可多次推荐；五、本通知自发布之日起生效，如有疑问请咨询人力资源部门。
XXX20xx年6月1日1、推荐人需确认被推荐人所提供的个人材料和证件属实，品行端正且无不良记录。
这是为了确保公司雇佣的员工能够符合要求，同时也能够保证公司的声誉和利益不受到损害。
2、推荐人应对被推荐人在公司工作期间违反公司规章制度的行为负责。
这样可以避免被推荐人在公司工作期间发生经济或法律案件，对公司造成损失。
3、推荐人和被推荐人不得进行私下交易。
如果发现有私下交易行为，双方将会被解除劳动合同。
4、被推荐人的工作岗位由公司用人对口单位安排，推荐人和被推荐人必须服从安排。
对于无理要求，用人单位有权拒绝。
推荐面试流程如下：1、面试地点为合肥凌达办公楼一楼大厅洽谈室；2、面试部门为生产经营部；3、面试时间为每天下午14:00；4、面试时需携带身份证、毕业证等证件和笔；5、推荐人需当场填写“内部推荐书”并双方签字确认；6、联系人为XXX，电话为xx-xxxx/xxxxx。
关于公司内部有奖推荐的通知模版
关于公司内部有奖推荐的通知
全体员工：
聚九州人脉，纳四海英才！公司特启动间接人员内部推荐招募渠道，内推有奖，人脉变现！详情如下：
一、推荐人资格：
所有在职同仁（被推荐人部门主管及HR除外）
二、被荐人资格：
1、学历真实有效，学信网可查。
2、以下情况人员除外：集团在职内部异动员工、集团离职至再次录用不满一年的员工、任职期间有小过（含）以上惩戒、非正常离职人员、应届硕士毕业生等。
三、招募岗位：
各部门已核准增补单之职缺。
四、内荐流程：
推荐人填写《内部推荐表》，连同被推荐人履历一并发送至HR 招募专员邮箱（请务必遵守流程要求，如未按流程操作，视为无效推荐）。
五、注意事项：
1、内部推荐奖金发放时，介绍人需在职。
2、招聘专员有权对被推荐人进行背景调查。
3、被推荐人职级需达到工程师/课专、高工/高专、资深高工/高专、课长、副理、经理，其余职级无推荐奖金。
4、时效信息：持续至2012年底。
公司内部推荐员工奖励通知
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公司内部推荐员工奖励通知1
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知2
公司全体员工：。
内部员工推荐奖励通知范文
内部员工推荐奖励通知
为鼓励公司内部员工推荐优秀人才，支持生产，经研究决定，现针对公司在职员工进行公开招聘，通知如下：
一、推荐岗位
1:HP(操作员）－芯片部／品管部／外延部／生管部／动力部
岗位职责：按HP要求进行各站点操作；
岗位要求：男女不限，初中以上学历；18-40周岁，身体健康，吃苦耐劳；适应无尘车间环境、适应两班倒工作时间，服从分配，有简单的英文识别能力。
2:工程师岗位
岗位要求：男女不限，本科及以上学历材料、微电子、物理、机械等理工科相关专业；
二、奖励方式
1.每推荐1人奖励1500元，被推荐人给予车费报销500元；
2.此方案有效时间：自2020年4月1日起至2020年4月30日；
3.以上奖金将计入工资发放。
三、推荐流程
操作员岗位：
1.推荐人扫描右侧二维码，填写资料；
2.被推荐人根据扫码预约的时间，周一至周五13:30;
3.面试地点：人力资源部一楼洽谈2室；
工程师岗位：
1.推荐人扫描右侧二维码，填写资料；
2.发送简历XXXXXXXX,预约面试；
四、注意事项
人资招聘组电话（XXXXXX)
1.人力资源部员工不享受内部推荐奖励；
2.所有员工推荐时，不得弄虚作假，一经发现将依据公司《奖惩管理办法》
第十八条第9款的规定，给予解除劳动合同。
此方案最终解释权归人资部所有。
内部推荐通知范文
内部推荐通知
一、目的
为了满足公司现场岗位的人员需求，发挥员工推荐的积极性，特制订此通知。
二、适用范围
公司所有现场员工。
三、内部推荐适用期间
X年X月X日～X年X月X日。
四、招聘岗位生产现场操作工
涉及岗位以劳务外包方式。
五、内部推荐流程
1、公司员工依据招聘岗位的工作职责及职位要求，将推荐资料递交至人力资源部刘海(XXXX),并注明推荐人。
2、人力资源部收到推荐人资料后，对资料进行初步审核，审核通过后安排面试。
3、被推荐人成功录用，推荐人将获得公司内部推荐奖励累计600元／人（以成功推荐的人数为准）。
六、具体实施办法如下：
1、内部推荐奖励金额将连同当月工资一起发放。
2、若被推荐人或推荐人在奖励发放期内离职，则取消当月内部推荐奖励。
人力资源部
X年X月X日。
关于鼓励员工推荐奖励的通知范文
关于鼓励员工推荐奖励的通知全体员工：为激励内部员工踊跃推荐亲朋好友加入公司，与公司共同发展，经公司管理层批准:凡成功推荐操作员/品检员1人，则可获得特别推荐奖金人民币1200元。
一、发放奖金标准:二、奖金获取条件如下:1、推荐人成功通过面试，并与公司签署正式劳动合同。
2、推荐人必须在规定时间内提供内部推荐券副券给HR薪酬组XX，分机:XXX(提交内部推荐券副券的规定时间为:被推荐人报到后一周内，逾期视为放弃提供)。
3、该特别推荐奖金发放时，内部推荐人与被推荐人均须仍在职。
四、特别提示:1、推荐人与被推荐人所提供的资料必须真实有效，若发现有虚假信息，将按公司《员工手册》相关规定处理。
2、招聘人员将核查推荐人与被推荐人关系，若发现与实际不符，将取消推荐人激励奖金获得资格，并追究相关责任; 以上奖金将与工资一同发放，且员工自己需承担相关个人所得税。
3、以下人员可参与内部推荐，但不能申请内部推荐激励奖金：①被推荐人入职时未满18周岁；②该职位的直属上司、其他直接参与该职位录用决定的部门主管或经理；③人力资源部经理及以上成员、人力资源部招聘组成员；④已经离职的公司员工；⑤被推荐人为重新雇用员工；⑥在招聘过程中人力资源部招聘组即向推荐人和被推荐人明确说明为借调或推荐应聘到生产部或品质部以外的部门工作。
本次特别推荐奖励计划有效期从X年X月X日至X年X月X日止，内部推荐激励政策以内部推荐券为依据，并与公司其他政策同时执行生效。
以上通告内容若有与其他通告有冲突，均以此份通告为准。
若有任何疑问，请致电人力资源部招聘组XXXX。
此致!人力资源部X年X月X日。