提升个人执行力(终稿)
如何提高自己的执行力演讲稿
如何提高自己的执行力演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天我想和大家分享的主题是如何提高自己的执行力。
在当今竞争激烈的社会中，执行力成为了一个人成功的重要标志。
而如何提高自己的执行力，成为了我们每个人都需要认真思考和努力实践的问题。
首先，提高自己的执行力需要我们树立正确的目标意识。
我们要清楚地知道自
己想要什么，要有明确的目标和计划。
只有明确了目标，我们才能有所作为，才能不断地朝着目标努力前行。
正如古人云，“立志须立在山巅，行事须行在马前。
”只有树立了正确的目标，我们才能坚定地朝着目标前行，才能提高自己的执行力。
其次，提高自己的执行力需要我们养成良好的习惯。
良好的习惯是成功的基石，也是执行力的保证。
我们要养成做事情有条不紊的习惯，要养成不拖延、不推诿的习惯，要养成每天都有所收获的习惯。
只有养成了良好的习惯，我们才能坚持不懈地朝着目标努力，才能提高自己的执行力。
最后，提高自己的执行力需要我们培养坚韧不拔的意志品质。
在实践中，我们
会遇到各种各样的困难和挑战，而只有坚韧不拔的意志品质才能让我们战胜困难，实现目标。
正如莎士比亚所说，“强者能屈能伸，志在必得。
”只有培养了坚韧不拔的意志品质，我们才能在面对困难时不气馁，不放弃，坚持到底，才能提高自己的执行力。
总之，提高自己的执行力需要我们树立正确的目标意识，养成良好的习惯，培
养坚韧不拔的意志品质。
只有这样，我们才能在工作和生活中取得更大的成就，才能实现自己的人生价值。
让我们一起努力，提高自己的执行力，迎接更美好的未来！
谢谢大家！。
提高执行力演讲稿（精选13篇）
提高执行力演讲稿提高执行力演讲稿（精选13篇）演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
在充满活力，日益开放的今天，需要使用演讲稿的事情愈发增多，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编精心整理的提高执行力演讲稿，欢迎阅读与收藏。
提高执行力演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好何谓执行力？执行力就是“按质按量地完成工作任务的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新四字要求。
一要着眼于“严，积极进取，增强责任意识。
如果一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。
在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不进取得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实，脚踏实地，树立实干作风。
踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
如何提高个人执行力
如何提高个人执行力一、端正执行态度有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。
执行态度即对待工作的态度与标准，做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的(大家认同和满意)标准来要求自己。
要端正执行态度，在工作中必须实践好“严、实、快、新”四字要求。
1.要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
2.要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就一定能干出一番事业。
3.要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。
要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
4.要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。
只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。
在日常工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
二、提升执行能力解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺，有效掌握与运用管理工具+有效掌握与运用工艺技术+工作经验与心得+……一项工作要得以顺利开展，首先要有执行能力，即要“会做”。
员工能力水平能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到公司对员工的要求和公司向员工提供的资源两个因素的影响。
首先，应该对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致，执行到位，各尽其责。
其次，要明白自己的工作依据。
这是我们工作执行力的基础，也是我们工作执行的目标。
这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。
还有，要明白控制工作的关键点是什么。
在这些工作里面，按照工作程序，我们往往要在一些单据上签字，这就是我们的工作控制点。
我们签了字，就要负起相应的责任。
端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力（五篇材料）
端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力（五篇材料）第一篇：端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力执行力是一种责任和心态。
为什么很多人不能按照计划去执行呢？是因为没有信念，没有信心。
为什么很多工作者没能取得事业和和人生的成功呢？是因为行动力不够。
为什么做了计划和主方案却没有达到呢？是因为执行力不够。
执行力，对个人而言就是办事能力，就是按时按质按量完成自己工作任务的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
能力不足就不会执行，表现在谋事少有想法、遇事缺乏办法、干事没有章法等；态度不端正往往容易导致机械执行、低效执行、执行失真甚至缺位执行等。
对于执行力，态度是关键性因素。
只有端正工作态度，筑牢执行的思想基础，才能切实有效地提升执行力。
调适状态，把精神面貌调整到最佳。
“天下无难事，有志者成之；天下无易事，有恒者得之”。
只有以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作状态，增强执行的信心和勇气，才能实现企业的科学发展、和谐发展。
摆正心态，把进取意识调整到最高。
“人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋”。
要始终保持正确心态，克服和解决那种“一推一动，不推不动，执行讲困难，工作讲条件”的消极执行，“以会议落实会议、以文件落实文件”的应付执行，“上有政策、下有对策”的走样执行等问题。
医治病态，把自我要求调整到最严。
“身先才能率人，律己方能服人”。
要时刻警醒自己，在履职尽责上甘于奉献，做到尽职、尽责、尽力；在用权用人上坚持原则，做到放权、放手、放心；在处理问题上实事求是，做到公平、公道、公正。
怎么样做才能调整好职工的心态，通过什么样的方式才能提升职工的工作积极性呢？在实际的工作中，我们只有通过加强职工的思想教育，强化职工的责任意识，才不能断的提高职工的执行力。
第二篇：端正工作态度提高执行力端正工作态度提高执行力一、何为执行力所谓的执行力就是“凡事不找借口多找方法，不讲客观、不折不扣的完成任务”执行力就是按时按要求按质按量地完成各项工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力，就是将人员、任务、管理的各个环节进行合理运用，通过团体和个体的共同努力，以达到阶段任务与长远任务的实现和改进。
提升个人执行力
提升个人执行力提升个人执行力：实现目标的关键在每个人的生活中，我们都会面临各种各样的目标。
无论是工作上的提升，还是个人成长的追求，都需要我们拥有良好的执行力来实现。
然而，提升个人执行力并非易事。
本文将探讨如何提升个人执行力，帮助读者更好地实现自己的目标。
一、认清目标的重要性要提升个人执行力，首先要明确自己的目标。
目标是人生航向的指南针，是行动的动力来源。
然而，很多人并未认真思考自己真正想要的是什么，盲目地模仿别人的目标而迷失了自己。
因此，我们应该花时间反思、审视自己的愿望和需求，并设定明确而具体的目标，这样才能更好地激发自己的执行力。
二、制定清晰的计划有了明确的目标后，下一步就是制定行动计划。
一个好的计划能够帮助我们有序地推进工作，避免盲目行动或无谓浪费时间。
制定计划时应具备以下几个要素：具体、可衡量、可实现、时间限制和可追踪。
同时，也要考虑到自己的实际情况，合理安排时间和资源。
只有在有序的计划下，我们才能更好地执行并实现目标。
三、培养良好的自我管理能力个人执行力的提升离不开良好的自我管理能力。
自我管理是指人们管理和利用时间、精力和资源的能力。
要提升自我管理能力，我们可以尝试以下几个方面：制定优先级，明确区分重要与紧急的事务；养成良好的时间管理习惯，合理利用碎片化的时间；保持专注，避免分心和拖延；掌握自己的能力和弱点，合理分配任务和委派工作。
通过培养自我管理能力，我们能更高效地利用时间和资源，从而提升执行力。
四、克服拖延和消除干扰拖延是执行力的大敌，而消除干扰则是提升执行力的关键。
要克服拖延，首先要正视自己的拖延行为，并逐渐培养起集中注意力和克服惰性的习惯。
可以采用一些拖延战胜策略，如番茄工作法、任务拆解等，将任务分解成小步骤，每次专注完成一个小目标，逐渐积累成就感，从而激发执行力。
此外，我们还要学会排除干扰。
在当前信息爆炸的时代，我们面临电子设备、社交媒体和其他人的干扰。
我们可以通过关闭手机通知、限定上网时间、设立工作专区等方式来避免干扰，集中精力完成任务。
如何提升自我及团队的执行力
如何提升自我及团队的执行力第一篇：如何提升自我及团队的执行力如何提升自我及团队的执行力‘执行力’对每一个管理人员来说都不是一个陌生的词语，和我们的工作紧紧联系在一起，也是每日必须去做的事，但领导交代下来的事却总是没做好，而我们又如何去提升自我及团队的执行力呢！首先来说说如何提升自我的执行力1.领导交代的事情牢记在心中，同时要让自己有充分的急迫感，如何去把领导交代的事情做好，不要上领导操心，另随时问问自己，如果没做好会给领导添什么麻烦，同时自己会受到怎样的处罚，要让自己有一种不可不做的压力感。
2.要提升自身的执行力自己在做每一件事必须要有责任心和进取心，要把领导交代的事情当做自己的事去完成，要把自己的目标调整为最高，最好，而不是差不多或找一堆理由去说服自己。
3.要提高自身的执行力领导交代的事必须自己立即行动，马上去做的理念，不管做什么事情要在领导来检查之前把他做到最好。
4.要提升自身的执行力对自身的要求不可松，要自己做个好榜样，在做事的时候要有个端正的工作态度，从小事，从细节着手，积小胜成大胜，另要把交代的事进行确认，员工永远不会做你想做的事，只会做你去检查的事所以我们在做每一件事要进行确认和检查是提高‘执行力’的一个环节，相信我们在做每件事前做的事前宣导，事中检查，事后确认这几点，我们的执行力一定会上个台阶。
如何提升团队的执行力1.一个团队要有好的‘执行力’首先要让每一个员工想跟你做，要让每一位员工有一个和谐融洽的环境，同时能体会到一种归属感，让每一位员工心中有个慨念我们是一个整体，我们是一家人。
2.一个团队要有好的‘执行力’自己一定要以身作则，只有自己做好了，员工才能服你，才能跟你一起做，做起来才有劲。
3.一个团队要有好的‘执行力’在做任何事前要有明确的目标，要让每一位都知道我们是一个团队，员工在执行时才能去做好。
4.一个团队要有好的‘执行力’要有一个好的管理者，要去激励，监督每一个员工是否把你交代的事情完成，一个人的力量不算什么，一个团队的力量才是最可怕的。
个人执行力的提升措施
个人执行力的提升措施嘿，朋友们！今天咱们来好好聊聊个人执行力的提升措施。
这可太重要啦，就像给咱们的行动装上超级引擎一样！首先咱们得弄明白为啥要提升个人执行力，这就好比为啥要给车加油，没油车可跑不动啊！提升个人执行力，能让咱们把想法迅速变成行动，不再光空想不做事。
比如说，你一直想减肥，要是执行力强，那就能马上开始运动和控制饮食，而不是一年过去了，体重还纹丝不动。
那具体咋操作呢？第一步，定个清晰明确的目标。
可别定那种模糊不清的，像“我要变优秀”，这太笼统啦！得是“我要在一个月内瘦 5 斤”这种具体的。
而且这个目标得是你真心想要的，就像你特别想吃的那块蛋糕，一想起来就有动力。
定好目标后，第二步就是做个详细的计划。
比如说你想一个月瘦 5 斤，那每天得运动多久，吃啥，都得安排得明明白白。
早上可以来个半小时的晨跑，晚上再做半小时的瑜伽；吃饭就多吃蔬菜水果，少吃油腻的。
这个计划就像地图，告诉你每天该怎么走。
然后第三步，得学会分解任务。
大目标看着吓人，那就切成小块。
比如写一篇论文，别想着一下子写完，先定个小目标，今天完成资料收集，明天写个大纲，后天开始写正文。
把大任务变成一个个小台阶，走起来就轻松多啦。
第四步，给自己设个时间限制。
别拖拖拉拉，规定好每个小任务完成的时间，比如写大纲，就给自己两个小时，时间一到，不管咋样都先停手。
这就像考试有时间限制一样，能让你集中精力赶紧做事。
还有很重要的一点，第五步，排除干扰。
把手机、电视这些容易让你分心的东西都扔一边去。
就像唐僧取经，得赶走那些妖怪才能专心赶路。
找个安静的地方，心无旁骛地做事。
那这么做能有啥效果呢？你会发现自己做事越来越麻利，不再拖拖拉拉。
以前觉得很难的事，现在也能轻松搞定。
而且啊，完成一个个目标会让你特有成就感，自信心爆棚！别人还在磨蹭的时候，你已经跑在前面啦。
朋友们，提升个人执行力就像是给自己打造一把无敌宝剑，让咱们在生活的战场上勇往直前！别再犹豫啦，赶紧行动起来，按照这些措施，让自己变得超级厉害！记住咱们的目标，记住咱们的计划，一步一个脚印，向着成功前进！加油！。
思想汇报：如何提升个人执行力
思想汇报：如何提升个人执行力尊敬的领导、同事们：大家好！在过去的一年里，我在公司的工作中经历了各种挑战和机遇，通过全面客观的评估和反思，我深刻认识到提升个人执行力的重要性。
在这封思想汇报中，我将分享我对个人执行力的理解以及未来的发展计划和目标。
个人执行力是一个综合概念，涵盖了时间管理、目标规划、决策能力和团队合作等多个方面。
在我对自身执行力的反思中，我发现了一些需要改进的地方。
首先，我认识到时间管理的重要性。
在繁忙的工作中，我有时会陷入琐碎的事务中，导致没有足够的时间去完成重要的项目。
因此，我计划在未来将更加重视时间规划，合理安排工作时间和优化工作流程，以提高工作效率。
其次，目标规划也是提升个人执行力的关键因素。
我发现，在过去的一年里，我有时候缺乏明确的目标和计划，容易迷失在琐碎的任务中，影响了工作的聚焦度和效果。
为了改进这一点，我计划在未来制定清晰明确的目标，并制定详细的计划和时间表，更好地跟踪和评估自己的进展。
此外，决策能力也是提升个人执行力的重要方面。
在公司的工作中，我经常需要做出各种决策。
在过去的一年里，我意识到自己在面对复杂问题时有时会犹豫不决或者过于依赖他人的意见。
为了改进这一点，我决定在未来加强自己的决策能力，学习更多的决策方法和技巧，并在实际工作中不断进行实践和调整。
最后，团队合作也是提升个人执行力不可忽视的一环。
在过去的一年里，我有幸参与了一些团队项目，深刻认识到团队合作对于任务的顺利完成和结果的质量有着重要的影响。
在未来的发展中，我将更加注重与团队成员的有效沟通和协作，倾听他们的意见和建议，以实现更好的协同效应。
总而言之，我意识到提升个人执行力对于我个人和团队的发展至关重要。
在未来的工作中，我将更加注重时间管理、目标规划、决策能力和团队合作，通过持续学习和实践，提升自己在工作中的执行力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
提升自身执行力的心得体会（精选12篇）
提升自身执行力的心得体会提升自身执行力的心得体会（精选12篇）提升自身执行力的心得体会篇1通过听讲，我从中悟出一些道理？力争做到“三个明白”：即明白执行力是什么，明白文明执法做什么，明白廉洁行政达到什么标准。
一、明白执行力是什么执行力的体现首先是对工作的激情，是新的思想观念，要富于想像力。
其次是对学习的追求，是综合的能力外现，要富于创造力。
最后是对工作的态度，是扎实的工作作风，要做好小事情。
通过理解和思考，我认为提高执行力应从以下三个方面入手。
解放思想，不断提升执行力的新境界。
思想是行动的先导，解放思想，开拓创新是做好一切工作的原动力。
针对新时期，新问题，要按照十七大精神要求重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平，应以改革的思路、开放的思维、创新的理念，不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制。
思想解放实际上是对事业的责任心，对群众的使命感的具体体现，是对事业、对工作、对群众态度问题，是个思想境界问题，解决的是“想不想干事”的问题。
惟有解放思想，才能打开视野打开思路，才能破除怕担风险、怕负责任、怕出漏子、唯书唯上的观念，才能树立拼搏意识、开拓意识、争先意识，始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情，永不满足、永不懈怠。
加强学习，不断提升执行者的业务素质。
业务素质是执行力强弱的物质基础。
提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。
现实中，绝大部分人都想把工作干好，都想在工作上取得突出业绩，没有谁真正想甘为人后，但为什么实际工作效果却千差万别呢？除了思想境界不高、责任心不强以及环境差异外，个人业务素质欠缺、能力难当其任恐怕是最主要的原因。
古人云，吾生有涯而学无涯。
当前我国正处于经济社会发展特殊时期，新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了，面对种种新情况，不少人出现了所谓“本领恐慌”。
就机关工作人员而言，首要的就是要提高基本的业务素质，所谓基本的业务素质，从小的方面讲，包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、会操作现代办公设备，从大的方面讲，包括决策能力、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。
执行力优秀演讲稿（通用18篇）
执行力优秀演讲稿（通用18篇）执行力优秀篇1尊敬的各位、同事们：大家好！很高兴能和大家一起交流有关执行的话题。
首先我讲一个几年前热播的电视剧《士兵突击》，里面的主人公许三多，就因为班长的一句命令，独自一人不辞劳苦，做了件他认为非常有意义的事情：修路。
最后，被团部记者发现，从一名几乎被人遗弃的兵最终成长为一名被部队重视的尖子兵。
许三多走向成功的绝招是什么？是执行，对工作无条件的执行！三分靠策略，七分靠执行，成也执行，败也执行。
那什么叫执行？执行的定义简单来说就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
下面我从4个方面阐述一下我对执行的看法：第一，是“激情”——只有内心充满对工作的热情，在分配给你工作时，你才能把它当成一种乐趣，而不是想着如何敷衍工作，叫苦叫累，如何你工作中充满激情，在遇到困难的时候才能努力克服困难，完成工作任务。
第二，是“责任”——工作就意味着责任，责任既是压力也是完成工作的动力，自己工作的标准其实应该是自己设定的，而不是别人要求的，你对自己的期望应该比对你的期望更高，而不是定一个指标，你只完成70%或者80%，最后还找借口找理由，推卸责任，最后没完成工作。
第三，是“细节”——-“细节决定成败”其核心就是做小事，成就大业，在万达，很多人都在做着看起来非常平常的小事，但是如果没有把这些事做好，直接受影响的就是万达的形象。
取个例子，就像设计促销立牌，1件秋款外套原本是满1000减200，你写成了满1000减500，或者促销时间是截止到8月20日，你写成了8月30日，更或者广场的母婴室一直被占用、客服人员对顾客的服务不到位，这些都是细节，但如果没注意到这些细节，由于简单的一个字、一句话、一个动作，都将成为事态发展的起因，最终，对自己和公司都会造成很大的影响，所以我们要在日常工作中的每一个细节都力求完美，把小事做细，切实提高执行力。
第四，是“团队协作”——执行更需要团队协作，“永远没有一个人的篮球”这是对团队协作的体现。
执行力提升工作总结6篇
执行力提升工作总结6篇第1篇示例：随着工作节奏的加快和任务的增加，提升执行力变得尤为重要。
执行力是指人们能够承担责任，并且按照计划或目标进行有条不紊地执行的能力。
在工作中，高度的执行力可以帮助我们更有效地完成任务，提高工作效率。
下面将总结一些提升执行力的方法，帮助我们在工作中取得更好的表现。
制定明确的目标和计划是提升执行力的关键。
在开始一项任务之前，我们应该明确任务的目标和完成时间，制定详细的计划，明确每一个步骤和所需的时间。
只有当我们清楚知道自己要做什么，才能更好地去执行。
我们还需要设定合理的时间节点和阶段性目标，让任务变得更具可控性，从而提高我们的工作效率。
合理分配时间和精力也是提升执行力的关键。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的任务和紧急事件，如果我们不能很好地分配时间和精力，很容易就会陷入被动状态。
我们需要根据任务的优先级和重要性进行合理的时间分配，将精力集中在最重要的任务上，避免在琐碎的事务中浪费过多时间。
在时间管理上，我们可以借助时间规划工具来帮助自己更好地安排时间，提高工作效率。
良好的沟通和协作能力也是提升执行力的重要因素。
在工作中，往往需要与同事、领导甚至合作伙伴进行有效的沟通和协作，只有通过良好的沟通和协作，我们才能更好地理解任务要求，分工合作，提高工作效率。
我们需要学会倾听他人的意见，善于表达自己的想法，建立良好的合作关系，共同完成任务。
保持良好的工作态度也是提升执行力的必备条件。
在工作中，我们往往会面临各种压力和困难，只有保持乐观的态度和坚定的信念，才能更好地克服困难，保持执行力。
我们需要树立信心，保持积极的心态，充分发挥自己的潜力，不断提升自己的执行力。
提升执行力是一个持续学习和不断提升的过程。
通过制定明确的目标和计划，合理分配时间和精力，良好的沟通和协作能力，以及良好的工作态度，我们可以更好地提升自己的执行力，提高工作效率。
希望以上总结能够帮助大家在工作中取得更好的表现，实现自己的职业目标。
提升个人执行力(终稿)讲解
“确定目标不是主要的问题， 你如何实现目标和如何坚持执 行计划才是决定性的问题。”——德Βιβλιοθήκη 克二、执行力的三要素准
快
狠
快—执行力的速度
推迟完成等于没有完成
明日复明日
我生待明日
明日何其多
万事成蹉跎
准—执行力的尺度
执行力一定要跟组织和个人的目标、重点 方向相贴合，如果与战略目标不相符，那 么就没有必要去做，做了就属于严重的浪 费。
缺乏责任感，个人的行为就有可能成 为整项计划或任务执行的绊脚石，那 么，这个人的下场必然会遭到同事的 蔑视、领导的唾弃，并最终被淘汰出 局。
因此，我们一定要树立对工作、对生 活、对自己高度负责任的态度，摒弃 私心杂念，全身心的投入到工作当中， 才会发挥出全部的能力和智慧，尽善 尽美地完成任务。
我们常常感叹：面对相同的境遇，拥有 相近的出身背景，持有相同的学历文凭，付 出相近的努力，为什么有的人能够脱颖而出， 而有的人只能流于平庸？我们不得不说：这 些区别和差距的产生，恰恰就在于思维方法 导致的执行力高低的不同。执行力高的人之 所以成功，就是因为他们掌握并运用了正确 的思维方法。
虽然，提升个人执行力不是一 朝一夕之功，但只要谨记“严、实、 快、新”四字诀，以超强的责任心、 进取心，托举起行动的利剑，击败 借口、击败抱怨、击败拖延，成功 的梦想就一定能够照进现实。
因此，放弃不切实际的幻想，脚踏实地，埋头苦 干，用你勤奋的工作一步一个脚印的向成功的顶 点迈进。
快：只争朝夕 提升效率
要提高执行力，一定要强化时间观念和效率 意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。 无论做什么事，都要立足一个“早”字，落实一 个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
个人工作计划提高执行力
一、引言在当今竞争激烈的社会中，执行力是衡量一个人工作能力的重要标准。
一个有执行力的员工，能够高效完成工作任务，为公司创造价值。
为了提高自己的执行力，以下是我为自己制定的一份个人工作计划。
二、提高执行力的目标1. 提高工作效率，确保按时完成任务。
2. 增强时间管理能力，合理安排工作与生活。
3. 提高团队合作能力，与同事共同完成项目。
4. 持续学习，提升个人综合素质。
三、具体实施措施1. 制定详细的工作计划每天早上，我会列出当天的工作任务，并按照优先级进行排序。
对于重要且紧急的任务，我会优先完成。
同时，我会为每个任务设定完成时间，以确保按时完成。
2. 优化工作流程在工作中，我会不断寻找提高工作效率的方法。
例如，对于重复性工作，我会尝试使用快捷键或编写脚本，以节省时间。
此外，我还会与同事分享工作经验，共同优化工作流程。
3. 培养良好的时间管理习惯为了提高时间管理能力，我会遵循以下原则：（1）合理规划时间，确保工作和生活平衡。
（2）避免拖延，将任务分解为小步骤，逐步完成。
（3）学会拒绝，对于不重要或不紧急的任务，学会说“不”。
4. 加强团队合作在团队合作中，我会：（1）积极参与讨论，提出建设性意见。
（2）尊重他人，倾听不同意见。
（3）主动承担责任，与同事共同完成任务。
5. 持续学习为了提升个人综合素质，我会：（1）定期阅读专业书籍，了解行业动态。
（2）参加培训课程，学习新技能。
（3）关注业界优秀案例，借鉴成功经验。
四、监督与评估1. 定期检查工作进度，确保任务按时完成。
2. 定期与同事交流，了解工作反馈，及时调整计划。
3. 定期进行自我评估，总结经验教训，持续改进。
五、结语提高执行力并非一朝一夕之事，需要长期的努力和坚持。
通过制定个人工作计划，并严格执行，我相信自己能够在工作中取得更好的成绩。
在未来的日子里，我将继续努力，不断提升自己的执行力，为公司创造更多价值。
如何提升个人执行力
如何提升个人执行力个人执行力是一个人在完成任务、实现目标时所展现出的行动能力和决心。
在现代社会中，个人执行力的高低往往决定了一个人的成功与否。
然而，由于种种原因，许多人在执行任务时常常遇到困难和挫折。
那么，如何提升个人执行力呢？本文将从明确目标、制定计划、建立习惯和克服困难等方面探讨如何提高个人执行力。
一、明确目标提升个人执行力的第一步是明确目标。
一个没有明确目标的人往往会陷入迷茫和无所适从的状态，缺乏行动的动力。
因此，我们需要明确自己的长期目标和短期目标，并将之细化为可行的具体任务。
明确目标可以激发我们的内在动力和决心，推动我们向着目标迈进。
二、制定计划明确目标后，我们需要制定详细的执行计划。
计划是实现目标的有效工具，能够帮助我们在执行任务时更加有条理和高效。
在制定计划时，我们可以采用SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Attainable）、实际可行（Realistic）和有时限（Time-bound）。
这样的计划更加明确和可操作，有助于我们提高个人执行力。
三、建立习惯习惯是个人执行力的重要组成部分。
一个拥有良好习惯的人能够更加自律和坚持，更容易实现目标。
为了提升个人执行力，我们可以通过培养一些好习惯来达到目的。
例如，每天早上定下当天的任务清单，形成工作习惯；每天定期锻炼身体，形成健康习惯；每天读书写作，形成学习习惯等。
习惯的养成需要持之以恒，但一旦成功形成，将会对个人执行力产生积极的影响。
四、克服困难在提升个人执行力的过程中，我们不可避免地会遇到各种困难和挫折。
如何克服这些困难是个人执行力的一个重要方面。
首先，我们可以寻求他人的帮助和支持。
与他人分享自己的目标和计划，接受他人的建议和指导，可以在困难时给予我们力量和鼓励。
其次，我们可以改变思维方式，正面积极地面对挑战。
抱有积极心态，相信自己能够克服困难，并寻找解决问题的办法，都能够提高个人执行力。
打造个人执行力[优秀范文五篇]
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打造个人执行力[优秀范文五篇]第一篇：打造个人执行力过去几年，执行力受到不少中国企业管理者的热捧，他们纷纷在各自的企业中打造执行力的文化、流程和制度，也取得了不少成效。
不过，执行力还有一个十分重要的方面，需要他们给予同等的关注，这就是管理者自己的执行能力，包括自制力、情绪控制、任务启动、自制力、情绪控制、任务启动、自制力时间管理、弹性、抗压力。
时间管理、弹性、抗压力。
怎样打造这些能力呢？你可能认为自己是个有条理的人、迟钝的人，或有时健忘的人。
你也可能认为自己是个能够顺利完成任务的人，或是具有高度弹性、抗压能力强，或时间管理能力强的人。
这些特质代表了你的认知能力。
神经学家认为，认知能力是由大脑的特定区域控制的。
研究人员发现，这些能力在你成年时就发展成熟了。
这些能力被称为执行能力，因为它们帮助你执行任务。
它们帮助你决定哪些信息值得关注，也帮助你管理自己的行为。
你可能很容易发掘自己执行能力的强项和弱项，并最大程度地发挥自己的强项，回避自己的弱项。
自制力自制力指的是一个人抑制言行冲动，预留时间以便判定情势的能力。
如果你通常基于足够的信息、采用系统的方法做出决策，而不是贸然决策，就表明你具有很强的自制力。
相反，如果你通常急于行事，而没有预先考虑后果，就很可能表明你的自制力比较弱。
如果你具有很强的自制力，你就不会急于对上司的新想法发表评论；或者，你会告知客户你会在收集更多信息后再提出报价，而不是基于不完整的信息当场提供报价。
范例：范例：罗伯特从来不会不假思索就发表意见。
他有一种控制自己言语冲动的本能，这使他在管理岗位上与上司和下属相处的时候摆脱了多个困境。
他越是锻炼这种能力，就越是意识到时间可以让他有机会从多个角度观察情势。
同事们都说，如果要找到一个能够从所有角度看待问题的人，非罗伯特莫属。
处理自己的弱点：如果你的自制力较弱，就会在匆匆扫视过一项提议后急于给客户打电处理自己的弱点：话；或者在没有考虑充分时就急忙地对上司做出回应。
如何提高个人执行力
如何提高个人执行力如何提高个人执行力如何提高员工的执行力(一)执行力在当前是一个热门话题。
企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力。
因此，强化员工的执行力就是提升企业的执行力。
那么，如何提高员工的执行力呢?一、用能执行的员工对一名市场营销人员来说，营销技巧、业务知识并不能代表他的能力，客户服务意识、成功欲望等才是其应具有的能力水平。
但员工能力水平能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到企业对员工的要求和企业向员工提供的资源两个因素的影响。
因此，企业要充分利用和发挥每个员工的兴趣、爱好、特长和个性，将其安排到合适的岗位上，并根据岗位职责要求，下达合理的工作任务，提供适当的生产资料和支持，这样就会直接激发出员工的工作热情。
二、让员工参与其中为了在市场中有效竞争，企业必须有明确的战略计划，并且在形势发生变化时能灵活机动地改变计划。
改变计划对企业来说，意味着机遇，但对员工来说，似乎意味着破坏。
因为，员工与企业之间存在着互惠义务和互惠承诺(包括公开描述的和隐含没有申明的)，它们界定了两者的关系，而企业的变革无论是主动的还是被动的，无论是正确的还是错误的，都改变了协议的内容。
如果企业在制订新的措施时，不让员工参与，员工就无法了解变革的意图，变革的措施就很难被员工接纳。
因此，只有让员工参与其中，他们才容易接受。
而且，员工往往最了解问题的症结、改进的方式以及客户的想法，当工作中出现意外情况时，他们就会根据全局情况，做一些机动处理。
并且，他们对自己参与制订的战略计划，印象深刻，执行起来自觉性、责任感大大增强，从而提高工作效率。
三、建立激励和约束机制所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取多渠道、多层次的方法，最大限度激发下属的主动性和创造性，以保证组织目标的贯彻执行。
根据马斯洛的需要层次理论，人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要等五种需要。
如何提高个人执行力演讲稿
如何提高个人执行力演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天，我想和大家分享的主题是如何提高个人执行力。
在现代社会，高效的执行力已经成为一个人成功的关键因素。
无论是工作、学习还是生活，都需要我们有良好的执行力，才能更好地完成任务，实现目标。
那么，如何提高个人的执行力呢？首先，我们要明确自己的目标和任务。
只有明确了要做的事情，我们才能有针对性地制定计划和行动。
在制定目标和任务时，我们要确保它们是具体、可行的，并且要有明确的时间节点。
这样，我们就能更清晰地知道自己需要做什么，何时需要完成。
其次，我们要培养良好的时间管理能力。
时间管理是高效执行力的基础。
我们要学会合理安排时间，合理分配各项任务的时间和优先级，避免拖延和浪费时间。
只有充分利用好每一分钟，我们才能更有效地完成任务，提高执行力。
此外，我们还要保持专注和坚持。
在执行任务的过程中，我们要保持专注，不受外界干扰，全身心地投入到工作中。
同时，我们要保持坚持，不轻易放弃，不被困难所吓倒。
只有坚持不懈，我们才能克服困难，完成任务，提高个人执行力。
最后，我们要不断学习和反思。
执行力是可以通过不断的学习和反思来提高的。
我们要学习高效的执行方法和技巧，汲取他人成功的经验和教训。
同时，我们要不断反思自己的执行过程，找出不足之处，不断改进，提高自己的执行力。
总之，提高个人执行力是一个持续不断的过程。
我们要明确目标、合理安排时间、保持专注和坚持，不断学习和反思，才能不断提高个人执行力，更好地完成任务，实现自己的目标。
让我们一起努力，提高个人执行力，迎接更美好的未来！谢谢大家！。
在工作中提升个人的执行力
在工作中提升个人的执行力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有出色的执行力是取得成功的关键。
无论是个人的职业发展，还是团队的目标达成，都离不开高效的执行能力。
那么，如何在工作中提升个人的执行力呢？首先，明确目标是提升执行力的重要前提。
如果对工作的目标不清晰，就如同在黑暗中摸索，容易迷失方向，导致行动迟缓甚至无效。
因此，在接到一项任务时，我们要与上级充分沟通，确保自己理解任务的核心目标、具体要求和期望结果。
例如，当被安排组织一场会议时，要明确会议的主题、参与人员、时间地点、议程安排等细节。
只有清晰地知道自己要达成什么，才能有的放矢地制定行动计划。
制定合理的计划是提升执行力的关键步骤。
在明确目标后，需要将大目标分解为一个个可操作的小目标，并为每个小目标设定合理的时间节点。
这就像跑马拉松，我们不能一开始就想着一口气跑完42 公里，而是要将其分成一段段的路程，并为每段路程设定完成时间。
比如，要完成一份报告，我们可以先确定报告的框架结构，然后计划每天完成一定的章节内容。
合理的计划不仅能让我们有条不紊地推进工作，还能增强我们的信心和动力。
克服拖延心理是提升执行力的重要挑战。
很多时候，我们明明知道该做什么，却总是找各种借口拖延。
拖延不仅会影响工作进度，还会增加心理压力。
要克服拖延，首先要认识到拖延的危害，然后尝试从小事做起，培养立即行动的习惯。
比如，当有一个想法时，不要犹豫，立即动手去做一些初步的工作。
同时，给自己设定一些奖励机制，当按时完成任务时，给自己一个小奖励，以此来激励自己。
保持专注也是提升执行力不可或缺的因素。
在工作中，我们常常会受到各种干扰，如手机信息、同事聊天等。
这些干扰会分散我们的注意力，降低工作效率。
为了保持专注，可以给自己创造一个相对安静、整洁的工作环境。
在工作时，关闭不必要的电子设备和软件，将注意力集中在当前的任务上。
比如，在写重要文件时，专门留出一段时间，关闭手机和社交媒体，全身心地投入到写作中。
个人工作总结之个人执行力
一、前言执行力，是衡量一个人工作能力的重要标准。
在过去的一年里，我深知执行力对于工作成果的重要性，因此，我不断努力提升自己的执行力，力求在工作中取得更好的成绩。
以下是我对个人执行力的总结和反思。
二、个人执行力提升措施1. 明确目标，制定计划在工作中，我始终坚持明确目标，制定切实可行的计划。
通过将大目标分解为小目标，逐步实现，确保每个阶段都有明确的方向和任务。
同时，我还学会了合理分配时间，确保在有限的时间内完成更多的工作。
2. 提高自我管理能力为了提高执行力，我注重培养自我管理能力。
通过设定优先级，合理安排工作顺序，确保重要任务得到优先处理。
此外，我还学会了调整心态，面对困难和压力时保持冷静，积极寻求解决方案。
3. 增强沟通与协作能力在团队工作中，沟通与协作至关重要。
为了提高执行力，我注重与同事保持良好的沟通，及时分享工作进展，寻求帮助。
同时，我还学会了倾听他人的意见和建议，取长补短，共同进步。
4. 不断学习，提升自身素质为了适应不断变化的工作环境，我始终保持学习的态度。
通过阅读专业书籍、参加培训课程、向他人请教等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
这样，在面对问题时，我能够迅速找到解决方案，提高工作效率。
5. 营造良好工作氛围一个积极向上、团结协作的工作氛围有助于提高执行力。
因此，我注重与同事建立良好的人际关系，积极参与团队活动，营造和谐的工作氛围。
三、个人执行力取得的成果1. 工作效率提高通过提升执行力，我在工作中取得了显著的成果。
过去一年，我完成的工作量比去年同期增长了30%，工作效率得到了显著提高。
2. 团队协作能力增强在提升个人执行力的过程中，我与团队成员的沟通与协作能力得到了显著提升。
我们共同完成了多个重要项目，取得了良好的成绩。
3. 个人成长在执行力的提升过程中，我不断学习、成长，实现了自我价值。
通过解决工作中遇到的问题，我逐渐掌握了更多专业知识和技能，为今后的职业发展奠定了坚实基础。
个人执行力的提升-执行力提升
Kneeling to finish the path you choose.整合汇编简单易用（页眉可删）个人执行力的提升-执行力提升执行力的产生和养成是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有一个好的激励约束机制，就会造成执行力的缺失。
以下是由文书帮提供个人执行力的提升阅读。
个人执行力的提升_执行力提升(1)没有人拒绝改变，但所有的人都拒绝改变。
拖延症是顽疾，很多人都患有此病，它会消耗掉你的执行能力，往往让你拉慢进度。
那么如何提高个人执行能力呢?拖延症是种恶习，几乎曾经发生在每个人的身上。
因此想要提升执行力，首先我们得学会如何治疗拖延症，不要等到火烧眉毛了，才知道如何去处理一件事情。
拖延症状归纳为五点：1、面对事情无从下手时，有目标、有方法、缺乏步骤!(犹豫型)2、在做事的过程中缺乏思考，缺乏技巧，总是结果不好，后悔。
(冲动型)3、定下目标，就是做不到，缺乏执行力或者坚持，光说不练。
(懒惰型)4、没有目标，没有激情，不知道该往哪去，混一天是一天。
(迷茫型)5、有了目标，有计划，但总是被他人影响，最后总是偏离自己的目的，甚至做了完全相反的结果。
(盲从型)克服拖延，提升执行力：一、掌握方法，做正确的事很多人之所以行动力不足，部分原因是在已有目标和方向的前提下，没有掌握正确的方法，因此导致办事效率低下，手头事物的序列混乱、复杂、思路不清晰，因此对于事务的进行非常不顺利，久而久之变成了拖延，这属于执行过程中缺乏有效的方法，导致进度缓慢低下。
二、学会排列事务序列以及进行时间管理专门针对注意力分散，思维跳跃的人。
对于这类人需要学会“番茄工作法”，就是将时间分成一个又一个的番茄块，尽可能让时间形成块状而非碎片化的方法，以达到高效的目的。
在排列事件方面，需要按照严密的逻辑顺序一步步的来，比如我要解决某个问题，第一步并不是去马上提出解决方案，而是尽可能的先收集各类信息，进行综合的分析处理，才能找到解决方法。
三、学会拒绝在工作中不必马上回复的信息和被人要求帮助常常都会影响效率，引起拖延，而拒绝别人是一个高效能人士应该具备的基本能力，而这个能力却是大多数人都不具备的，在某些事情会影响到自身情况下，一定要学会用或硬或软的方法拒绝。
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虽然，提升个人执行力不是一 朝一夕之功，但只要谨记“严、实、 快、新”四字诀，以超强的责任心、 进取心，托举起行动的利剑，击败 借口、击败抱怨、击败拖延，成功 的梦想就一定能够照进现实。
谢谢观看！
实：脚踏实地 埋头苦干
踏实勤奋是成功的必要条件，虽然每个人岗位可 能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢 业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮， 结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤 勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的 毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。 一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一 件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的 良好习惯。
缺乏责任感，个人的行为就有可能成 为整项计划或任务执行的绊脚石，那 么，这个人的下场必然会遭到同事的 蔑视、领导的唾弃，并最终被淘汰出 局。 因此，我们一定要树立对工作、对生 活、对自己高度负责任的态度，摒弃 私心杂念，全身心的投入到工作当中， 才会发挥出全部的能力和智慧，尽善 尽美地完成任务。
好的思想，尽管得到上帝 赞赏，若不付诸行动，无 异于痴人说梦
立即行动强调的是一种时间的紧迫感，高效执行者从来不 会散漫的任由时间流逝，因为那就如同“温水煮青蛙”的 慢性自杀。因此，要提高你的执行力，就要记住不要拖延 时间，马上行动起来。
告别慵懒 加快节奏
慵懒散软
通过学习，强化 自己，提高责任 意识和工作积极 性，从而影响行 动。 给自己制定一个 可以实现却有一 定难度的目标， 并切实保证实施。
树立进取精神
今天比昨天跑得更 快才能生存
只有比猎物跑得更 快才能生存
• 无论如何，一个人丧失进取精神，每日得
过且过，最终降低的是自己的价值，使自 己的生命枯萎，将自己的希望断送。在平 淡庸碌中埋没自己的才能，淹没生命应有 的创造力
• 因此，我们要树立起积极进取的意识，要
相信自己的潜力是无限的，要坚信成功的 目标一定会实现的，无论是顺境还是逆境， 都要坚定信心勇往直前，行动到底。
因此，我们要树立起无条件服从的责任意识， 没有借口，没有抱怨，执行就会立竿见影。
老木匠的故事
勤奋工作
我们在为别人工作的同时，更是在为自己工作。 你要知道你所做的每一个工作都不是白干的，也 许你觉得你的上级或是领导不会了解每个下属的 表现，也不会熟知每一份工作细节，但你要明确 勤奋工作也许不一定会带来绝对的成功，但成功 绝对不会落在消极怠工者的身上。
严
实
快
新
严：积极进取 勇于担当
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责 任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱， 决定执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任 意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过 的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整 到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心 尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应 付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求 卓越的良好习惯。
“确定目标不是主要的问题， 你如何实现目标和如何坚持执 行计划才是决定性的问题。” ——德鲁克
二、执行力的三要素
准
快
狠
快—执行力的速度
推迟完成等于没有完成
明日复明日 我生待明日
万事成蹉跎
明日何其多
准—执行力的尺度
执行力一定要跟组织和个人的目标、重点 方向相贴合，如果与战略目标不相符，那 么就没有必要去做，做了就属于严重的浪 费。
坚决服从
把信带给 加西亚
服从上级命令
迅速采取行动
全心全意地完成任务
坚决服从
服从是一种责任，是对工作高度负责的表现。 因为只有无条件地服从，你才会立即执行， 也只有无条件地服从，才会斩断你推诿和拖 延的想法。试想，当你第一时间服从并决定 立即执行任务时，你还有时间琢磨怎样推诿 甚至拖延工作吗？答案显然是否定的。
因此，放弃不切实际的幻想，脚踏实地，埋头苦 干，用你勤奋的工作一步一个脚印的向成功的顶 点迈进。
快：只争朝夕 提升效率
要提高执行力，一定要强化时间观念和效率
意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
无论做什么事，都要立足一个“早”字，落实一
个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
拒绝拖延 立即执行力
发展与进步
一、执行力的概念
执行力，就是把命令和想法变成行动，把
行动变成结果，从而保质保量完成任务的 能力。
执行力特别强调的就是“做”的能力， “行动”的能力
个人执行力，就是立足岗位、胜任工作、
高质量完成工作任务的能力
执行力的重要性
“没有执行力，就没有竞争力！ 微软在未来十年内，所面临的 挑战就是执行力。” ——比尔盖茨
而在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传 统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执 行的力度更大、速度更快、效果更好。
我们常常感叹：面对相同的境遇，拥有 相近的出身背景，持有相同的学历文凭，付 出相近的努力，为什么有的人能够脱颖而出， 而有的人只能流于平庸？我们不得不说：这 些区别和差距的产生，恰恰就在于思维方法 导致的执行力高低的不同。执行力高的人之 所以成功，就是因为他们掌握并运用了正确 的思维方法。
狠—执行力的力度
执行力追求卓越、追求最好、追求更好。
执行力强的人：一旦锁定目标，就会不遗 余力，一心一意彻底执行到底。
执行力差的人：则会因为缺乏持续力，做 事虎头蛇尾、半途而废，终究没有任何成 效。
三、提升个人执行力的方法
个人能力
基础
工作态度
关键
运用思想这一强大武器，引导和培育员工 树立与实现团队目标同样的思想，并呈现 与之相匹配的行为，以打造高效执行的团 队，实现团队的共同目标。
快
“快”不是不假思索，盲目行动，而是 科学决策、有作有为；不是嘴巴行千里，屁 股在屋里、行动在云里，而是不说空话、多 干实事。因此，不要再让庸懒散软困住你的 脚步，运用好每一分每一秒，加快节奏，提 升效率，向目标迈进。
新：创新思维 突破定势
只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面 对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和 应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要 提高执行力，就必须充分发挥主观能动性，创造 性地开展工作、执行指令。