2018企业工资集体协议范本
企业工资集体协议范本通用版2篇
企业工资集体协议范本通用版2篇篇1本企业工资集体协议旨在保障企业与员工之间的合法权益，明确双方的权利和义务，建立公正、合理、科学的薪酬制度，促进企业的可持续发展。
经企业与员工代表充分协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确企业与员工之间的薪酬体系、工资调整机制、福利待遇等相关事项，为员工提供公平合理的薪酬待遇，激发员工的工作热情和创造力，促进企业的稳步发展。
二、协议范围本协议适用于本企业全体员工。
三、工资制度1. 基本工资制度：企业根据员工所在岗位、职务等级及工作经验等因素确定基本工资水平。
基本工资应不低于当地最低工资标准。
2. 薪酬调整机制：企业根据年度业绩、员工表现及市场薪酬水平等因素，定期对员工薪酬进行调整。
3. 奖金制度：企业根据年度业绩、员工表现等，设立绩效奖金、年终奖等奖金制度，以激励员工积极工作。
四、工资支付1. 工资支付周期：企业每月支付员工工资，支付日期为每月的______日。
2. 工资支付方式：企业以货币形式支付员工工资，并通过银行转账方式支付至员工个人银行账户。
3. 工资支付标准：企业应按照协议规定的薪酬标准支付员工工资，不得无故拖欠或克扣员工工资。
五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应为员工缴纳住房公积金，并提供相关福利待遇。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假待遇。
具体天数按照国家和企业规定执行。
4. 其他福利：企业根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如节日津贴、生日礼物等。
六、违约责任如果一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，包括：支付违约金、赔偿损失等。
若因违约导致本协议无法继续履行，双方均有权解除本协议。
七、协议变更与解除（以下无正文）企业代表（签字）：___________________ 日期：______年______月______日员工代表（签字）：___________________ 日期：______年______月______日篇2甲方（企业方）：_________________________公司地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（职工方）：_____________企业员工组织代表（可以是工会或其他员工代表机构）代表人数：_______ 人，包括各岗位员工代表。
企业工资集体协议书(精选多篇)
企业工资集体协议书(精选多篇) 第一篇：企业工资集体协议书企业工资集体协议书企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方(企业方)：乙方(职工方)：首席代表：首席代表：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。
第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方案。
第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。
第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。
本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。
第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十条本协议有效期为一年，于2014年1月1日起至2014年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)年月日年月日第二篇：某民营企业工资集体协议书文本某民营企业工资集体协议书文本企业名称（盖章）：_____省_______________股份有限公司经济类型：民营企业企业地址：____________________邮政编码：____________________职工人数：____________________甲方：______省_______________________股份有限公司企业首席代表：__________董事长姓名：_________________联系电话：_____________乙方：______省______________股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名：__________________联系电话：______________甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《黑龙江省集体合同条例》和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
企业工资集体协议通用范本
企业工资集体协议通用范本甲方（企业方）：___________公司乙方（员工方）：___________公司员工团体及其他参与方鉴于甲乙双方本着平等、互利的原则，为明确企业与员工之间的权益关系，促进企业与员工的共同发展，依据国家有关法律法规和双方自愿原则，经过充分协商，达成以下工资集体协议：第一条合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方关于工资分配、支付方式等事项的集体协议，以公平公正为原则，共同构建和谐劳动关系。
第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
第三条工资分配原则与水平1. 甲方根据企业经济效益和当地政府发布的工资指导线，结合企业实际情况，制定合理、公平的工资分配方案。
2. 工资水平应根据员工的岗位、技能、绩效等因素进行合理调整，确保员工工资水平逐年增长。
第四条工资支付与调整1. 甲方应按照约定时间支付员工工资，不得拖欠。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时向员工说明情况并征得员工同意。
2. 工资调整应遵循公平、公正、公开的原则，每年至少进行一次调整，并在调整前与员工进行充分沟通。
第五条福利待遇甲方应按照国家法律法规及公司政策，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
第六条加班工资与津贴补贴1. 员工加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 对于特殊岗位的员工，甲方应根据公司政策给予相应的津贴补贴。
第七条工资保密条款甲乙双方应对员工的工资信息予以保密，非经法定程序，不得向外界泄露。
第八条合同变更与解除本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并按法定程序办理相关手续。
第九条争议解决如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十条附则1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方根据国家法律法规及有关规定协商解决。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议通用范本6篇
企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。
第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。
第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。
（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。
第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。
（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。
（三）工资的发放方式为银行转账。
第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。
（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。
第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。
第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。
（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。
第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。
第十条本协议的解释权归企业所有。
以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。
希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。
企业工资集体协议完整(4篇)
企业工资集体协议完整第一章总则第一条为了保障员工的工资待遇，规范企业的工资管理，制定本集体协议。
第二条本协议适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本协议内容包括工资调整、工资支付、工资保障、工资福利等方面，各项具体政策将由企业管理层与员工代表进行协商确定。
第四条本协议的修改、解释及执行方式须满足国家相关法律法规和劳动合同的规定。
第二章工资调整第五条企业将根据经济效益、岗位等级、员工贡献度等因素，全面评估工资待遇的合理性，并进行定期调整。
调整频率为一年一次。
第六条工资调整的原则是合理、公平、公正、可操作。
企业应采取因素化综合评估的方式，确保员工工资待遇的合理性。
第七条工资调整应遵守法定最低工资标准和劳动合同的约定。
第八条工资调整的结果应在企业内部进行公示，并及时告知员工。
第三章工资支付第九条企业应按时、足额支付员工的工资。
支付方式可为现金支付、银行转账、支付宝、微信支付等多种方式。
第十条企业应建立健全工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。
第十一条若因企业经营困难等原因，导致工资支付延迟或未支付的，企业应提前向员工说明原因，并尽快支付欠薪。
第十二条企业不得以任何形式扣留员工工资。
第十三条员工离职时，企业应及时支付离职前的工资，并与员工结清各项工资福利。
第四章工资保障第十四条企业应主动购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十五条企业应依法为员工缴纳社会保险费，并定期为员工办理相关社保手续。
第十六条员工在享受工资待遇的同时，应积极履行报税义务，并按时按额缴纳个人所得税。
第十七条企业应为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益和人身安全。
第五章工资福利第十八条企业应根据员工的工作表现和贡献度，给予适当的奖金和津贴。
第十九条企业可根据员工个人情况提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等福利待遇。
第二十条企业应提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权利，并按规定支付相应的工资。
企业工资集体协议常用版(十一篇)
企业工资集体协议常用版企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_________________________________;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。
第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。
第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
有关企业工资集体协议8篇
有关企业工资集体协议8篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资支付、调整及福利待遇等相关事宜，确保双方权益得到合理保障，以维护企业与员工的和谐关系。
在平等自愿的基础上，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的为规范企业工资支付行为，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本工资集体协议。
二、工资支付1. 工资支付周期：企业按照月度为周期支付员工工资。
2. 工资支付时间：每月XX日为企业支付员工工资的时间，如遇节假日则顺延。
3. 工资标准：企业根据员工岗位、工作经验、技能水平等因素，确定员工工资标准，并在员工入职时明确告知。
4. 加班工资：员工加班时，企业按照国家法律法规及企业内部规定支付加班工资。
5. 工资调整：企业根据经营情况、市场变化等因素，可适时调整员工工资标准，调整时需与员工协商一致。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
2. 住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。
3. 节日福利：企业在法定节假日及传统节日为员工发放节日津贴或礼品。
4. 员工培训：企业为员工提供岗位培训、技能培训等，以提升员工素质及技能水平。
5. 员工活动：企业组织员工参加各类文体活动，增进团队凝聚力，提高员工满意度。
四、特殊情况下工资待遇1. 病假工资：员工因病请假期间，企业按照国家规定及企业内部制度支付病假工资。
2. 事假工资：员工因事请假期间，企业可不支付工资。
如员工年度请假天数过多，影响正常工作秩序，企业可酌情调整工资。
3. 产假工资：女员工在产假期间，企业按照国家规定支付产假工资。
4. 其他特殊情况：如遇员工工伤、军队转业等情况，企业按照国家法律法规及企业内部规定给予相应工资待遇。
五、协议履行与监督1. 双方应严格遵守本协议，确保协议条款的履行。
2. 企业应设立专门的工资管理部门或专人负责对工资支付、调整及福利待遇等事宜进行管理与监督。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。
具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。
绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。
奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。
津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。
加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。
2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。
调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。
公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。
对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。
4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。
公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。
5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。
员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。
6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。
对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。
三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。
2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
企业工资集体协议书4篇
企业工资集体协议书4篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于双方共同的目标和愿景，以及对公平、公正和透明的工资制度的追求，双方经过友好协商，就工资问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，以确保双方的权益得到合理保障，并构建和谐稳定的劳动关系。
二、工资制度1. 基本工资制度：甲方将根据乙方的职位、职责、能力和市场薪资水平，确定乙方的基本工资。
基本工资将定期调整，并根据甲方经营业绩和乙方工作表现进行合理增长。
2. 奖金和福利制度：甲方将根据公司的业绩和乙方的工作表现，设立奖金和福利制度。
奖金和福利的具体标准和发放方式将由公司另行制定，并向全体员工公示。
三、工资调整1. 工资调整原则：甲方将根据市场薪资变化、公司业绩、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行定期调整。
调整幅度和频率将由公司根据实际情况进行决定。
2. 工资调整程序：甲方在调整乙方工资时，将遵循公开、公平、公正的原则，确保调整过程透明、合理。
乙方对工资调整结果有异议的，可以向公司提出申诉。
四、工资支付1. 工资支付方式：甲方应按照约定时间，通过银行转账等方式向乙方支付工资。
2. 工资支付周期：甲方应按月支付乙方的工资，支付周期不得超过一个月。
如遇特殊情况，公司将提前通知乙方。
五、保密义务双方应对本协议内容以及涉及到的工资信息予以保密，不得向第三方泄露。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并补足应支付的工资。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露工资信息或对公司造成损失，应承担相应的法律责任。
七、协议变更和解除1. 本协议的变更和解除，需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议到期后，可以经双方协商续签。
八、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有关企业工资集体协议新8篇
有关企业工资集体协议新8篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保护双方的合法权益，促进企业的可持续发展。
本协议经双方协商一致，达成如下条款：一、协议目的为保障企业员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，明确工资福利待遇及双方权益，达成此工资集体协议。
二、协议范围本协议适用于本公司全体员工。
三、工资制度1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴和补贴+其他。
2. 工资调整：公司根据经营情况和员工表现，每年对工资进行调整，调整幅度和方式由公司管理层决定。
3. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
4. 工资支付：公司每月按时足额支付员工工资，支付日期为每月XX日。
四、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。
3. 年假及带薪休假：员工享有带薪年假、病假等休假制度，具体按照公司规定执行。
4. 其他福利：员工福利包括但不限于节日福利、生日礼品等，具体由公司管理层决定。
五、协议执行与监督1. 协议执行：公司管理层负责协议的执行和监督。
2. 员工监督：员工有权对工资发放、福利待遇等情况进行监督，如有疑问可向公司管理层提出询问。
3. 协议修改：如因公司经营情况或其他原因需要修改本协议，需经双方协商一致后进行修改。
六、违约责任1. 违反协议约定，未按时足额支付员工工资的，应当按照国家规定支付赔偿金。
2. 违反协议约定，未提供相应福利待遇的，应当予以补足。
3. 其他违反协议约定的行为，应当承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 因执行本协议引起的争议，双方应协商解决。
2. 协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议条款的解释权归公司管理层所有。
未尽事宜按照国家法律法规及公司规定执行。
工资集体协议通用范本6篇
工资集体协议通用范本6篇篇1工资集体协议通用范本第一章总则第一条为了维护履行集体合同的劳资关系，保障职工权益，调整劳动措施，提高企业效益，根据国家有关法律、法规和政策，经企业职工代表和企业方协商一致，制定本协议。
第二条本协议适用于企业所签订的工资集体协议，其他相关事项，视情况可规定特殊条款。
第三条本协议内容应遵循公开、公平、保密等原则。
第四条协议的内容应明确规定双方的权力义务和责任。
第五条协议生效后，不得违反或修改。
第二章工资调整第六条本协议签订后，工资标准不得低于国家、地区、行业相关标准。
第七条企业方应按照国家有关规定，调整职工工资待遇，确保职工获得合理的工资。
第八条工资调整应采取协商一致的方式，职工代表应参与调薪讨论。
第九条工资调整应考虑企业效益、职工贡献和市场情况等因素。
第十条工资调整后，企业方需及时通知职工，并按时足额发放。
第三章奖金福利第十一条企业方应根据实际情况，制定奖金方案，并与职工代表协商确定。
第十二条奖金发放标准不低于国家相关规定，发放时间应及时。
第十三条企业方应提供必要的职工福利，确保职工生活质量提高。
第十四条职工应当按规定使用单位提供的福利，并保持职业道德。
第四章劳动纪律第十五条企业方应建立健全的劳动纪律制度，加强与职工的沟通和管理。
第十六条职工应遵守企业的劳动纪律，维护企业的正常秩序。
第十七条违反劳动纪律的职工，企业方应依法予以处理，但需尊重职工基本权益。
第十八条职工如因私要紧事因素影响工作，应提前告知企业方。
第五章争议解决第十九条双方对于本协议内容有异议，应及时协商解决。
第二十条如无法协商解决的争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申诉。
第二十一条信任双方自行协商解决合同争议，达成双方满意的协议。
第二十二条争议解决过程中，双方应保持理性，不得影响企业正常运行。
第六章附则第二十三条本协议一经签订，即具有法律效力。
第二十四条本协议的解释权归双方共同所有。
第二十五条本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
企业工资集体协议范本6篇
企业工资集体协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。
本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。
第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。
二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。
第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。
四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。
调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。
第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。
如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。
六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。
支付时需有签收手续。
如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。
第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。
调整方案需经双方协商同意后执行。
调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。
八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。
第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。
具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。
集体合同(2018年修订)--工资集体协商
集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。
第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。
本合同对企业和全体职工具有约束力。
第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。
本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。
企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。
企业工资集体协议通用范本3篇
企业工资集体协议通用范本3篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或授权代表：_____________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________联系方式：_______________________________代表职工人数：___________________________ 总计人数：_______人左右鉴于甲、乙双方同意对职工的工资福利待遇等问题进行共同协商，建立和谐的劳动关系，实现互利共赢的目标。
基于公平自愿原则，为保证双方的权益和共同履行相关的社会责任和义务，依据国家相关法律法规，特制定本协议。
双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就工资集体协议达成如下共识：第一条协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方关于工资福利待遇等方面的权益与义务，确保双方遵守国家法律法规，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本协议遵循公平自愿、平等互利的原则。
第二条工资体系与标准一、工资体系：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等。
具体根据企业实际情况制定。
二、工资标准：根据企业经济效益、行业水平及地区工资水平等因素，结合企业实际情况，合理确定各项工资标准。
三、调整机制：根据企业经营状况、物价变动等因素，适时调整工资标准。
第三条工资支付与福利保障一、工资支付时间：每月（或季度）按时足额支付工资。
如遇节假日或特殊情况，按照国家规定执行。
二、福利待遇：按照国家法律法规和企业规定提供各项福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。
三、特殊情况下工资支付办法：如遇停工停产等特殊情况，按照国家法律法规和企业规定支付工资。
四、职工权益保障措施：建立职工维权渠道，确保职工合法权益得到维护。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及相关法律法规的基本原则，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障乙方合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
三、工资分配原则1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循公平、公正、效益共享的原则，制定工资分配方案。
2. 甲方在制定工资分配方案时，应充分考虑乙方的劳动强度、技能水平、工作表现等因素。
3. 甲方应建立正常的工资增长机制，逐步提高乙方工资水平。
四、工资标准及构成1. 工资标准：甲方应根据乙方的工作岗位、职务、技能水平等因素，制定合理的工资标准。
2. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或降低工资标准。
五、福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供乙方相应的福利待遇，如年终奖、带薪休假、节日福利等。
3. 甲方应根据企业经济效益和乙方的工作表现，逐步改善和提高福利待遇。
六、工资调整机制1. 甲方应根据国家政策法规和企业经营状况，建立工资调整机制。
2. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方的意见和建议，确保调整的公正性和合理性。
3. 乙方在收到工资调整通知后，应按照规定时间办理相关手续。
七、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。
2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。
3. 如乙方违反劳动纪律或工作表现不佳，甲方有权按照相关规定进行处理。
企业工资集体协议通用范本7篇
企业工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就工资分配原则及企业内部工资制度制定、员工工资分配形式和发放办法等事宜达成如下协议：一、协议目的为保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展，双方共同制定本协议。
二、工资分配原则1. 遵循“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则。
2. 根据员工的岗位性质、工作业绩、贡献大小等因素，确定员工的工资水平。
3. 工资增长应与企业经济效益增长相适应，保证员工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。
三、企业内部工资制度制定1. 甲方根据国家政策和企业实际情况，制定内部工资制度，并报请相关部门审批。
2. 乙方有权参与甲方内部工资制度的制定过程，提出意见和建议。
3. 甲方在制定内部工资制度时，应充分考虑乙方的意见，确保制度的公平性和合理性。
四、员工工资分配形式和发放办法1. 工资形式：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴。
2. 发放办法：（1）基本工资：根据员工的岗位等级和工作表现定期发放。
（2）绩效工资：根据员工的工作业绩、贡献大小以及企业经济效益情况，按照绩效考核结果发放。
（3）加班工资：按照国家法律法规和企业规定，对员工的加班给予相应的加班工资。
（4）其他补贴：根据国家政策和地方规定，对符合条件的员工给予相应的补贴。
3. 甲方应在每月的约定时间内按时足额支付乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、双方权利与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，按时足额支付工资。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成本职工作，为企业的改革发展献计献策。
有关企业工资集体协议新6篇
有关企业工资集体协议新6篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保护双方的合法权益，以促进企业与员工的共同发展。
本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，经过企业与员工充分协商，达成如下协议：一、协议的目的和原则本协议的目的是为了规范企业的工资集体管理，保障员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
本协议遵循平等、公正、公开、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。
二、协议的范围和对象本协议适用于本企业全体员工。
协议涵盖了工资福利待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容。
三、工资制度和工资水平1. 本企业实行岗位工资制度，根据员工的岗位、职责和工作表现确定工资水平。
2. 工资水平按照本地区的行业标准和本企业的实际情况进行合理调整。
3. 工资增长机制将根据企业的经营状况、盈利情况和市场变化进行适时调整。
四、工资支付1. 本企业按照国家和地方的规定，以货币形式按月支付员工工资。
2. 工资支付时间：每月的XX日。
3. 特殊情况下的工资支付，如加班工资、假期工资等，按照国家和本企业的相关规定执行。
五、福利待遇1. 本企业为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2. 本企业将根据经营情况，为员工提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游等。
六、工作时间和休假制度1. 本企业实行标准工时制度，按照国家规定的标准工作时间安排员工的工作。
2. 特殊岗位的工作时间安排，将根据具体情况进行协商确定。
3. 休假制度按照国家法定休假日和企业内部规定的休假制度执行。
七、社会保险本企业将按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。
八、协议履行和违约责杁1. 本协议一经签订，企业和员工应共同遵守，履行各自的义务。
2. 任何一方违反本协议的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
3. 在履行本协议过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
企业工资集体协议参考范本（四篇）
企业工资集体协议参考范本甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
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编号：_____________ 2018企业工资集体协议范本
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业
特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：
____________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在
岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平
均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月
_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：
_______________________________________________
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖
欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：_____________________________________。
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，
不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条本协议签订前_______________________
第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检
查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执
行中出现的问题。
第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大
变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双
方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条本协议有效期为_________年，于_________年
_________月_________日起至_________年_________月_________日。