公司规章制度-新修订

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办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)

办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。

上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。

办公室工作人员严格按照上班制度执行。

第二条严禁迟到、早退。

上班迟到或早退实行罚款制度。

每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。

超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。

第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。

第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。

每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。

第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。

第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。

第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。

第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。

第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。

如发现一次罚款20元。

第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。

第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。

办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。

具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。

公司下发新的规章制度

公司下发新的规章制度一、工作时间1.员工的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，总计40个小时。

具体的工作时间为上午9点至下午6点，中间有一个小时的休息时间。

2.员工有特殊情况需要加班时，需提前向主管汇报，并得到主管的书面批准。

加班时间不得超过每月20个小时。

3.迟到早退现象屡见不鲜。

为了提高员工的工作纪律，公司决定将迟到早退现象纳入绩效考核范畴，对迟到早退现象严重者进行扣分处理。

二、考勤制度1.员工每天上班前需要刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡，以记录员工的工作时间。

2.员工因私事请假需提前向主管请假，并填写请假申请表格，由主管审批后方可请假。

3.员工因病请假需提供病假证明，病假请假不得超过3天，超过3天需提供医生证明。

4.公司将加强对迟到早退的纪律处罚，每次迟到扣工资50元，早退扣工资50元。

三、绩效评估1.公司将按月对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现一般的员工将进行及时培训提高。

2.公司将建立员工绩效档案，对员工的绩效进行长期跟踪和评估。

3.员工在工作中出现违纪违规行为将受到相应处罚，严重者将面临解雇。

四、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，以激励员工积极工作。

2.对违纪违规的员工将进行相应处罚，包括扣工资、停职、降职甚至开除。

3.公司将建立员工信用档案，对员工的表现进行综合评价，根据评价结果进行奖惩。

五、培训发展1.公司将定期开展员工培训，提升员工的组织能力和专业技能，加强员工的综合素质。

2.公司将鼓励员工自主学习，提供学习资源和平台，帮助员工提升自己的能力。

3.公司将建立员工晋升机制，对表现突出的员工进行晋升，提高员工的职业发展空间。

以上为公司新的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇

公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

2、实行时2.1充分理解工作的内容。

2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。

2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

2.4备齐必要的器具和材料。

企业工时规章制度最新修订

企业工时规章制度最新修订为了更好地管理企业内部工时，提高员工生产效率，我公司制定了一系列工时规章制度，经过最新修订如下：第一章绪论为了保障员工的合法权益，确保企业高效运转，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时及派遣人员。

第二章工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，其中午休时间不计入工作时间。

2. 按照国家法律法规规定，员工每周工作时长不得超过48小时。

3. 定岗观是培养员工对本职岗位的责任心和归属感，员工在一定范围内可以适当加班。

第三章加班管理1. 公司鼓励员工保持工作生活平衡，加班需要提前向主管部门请示并经批准。

2. 加班时间不得超过每月20小时，超过部分需要报酬调整或安排补休。

3. 员工加班需记录在册，管理层定期进行审核和考核。

第四章休假制度1. 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务不同而定。

2. 员工应提前向主管汇报请假事宜，主管部门根据实际情况安排替补。

3. 加班调休、国家法定节假日和其他带薪假期不计入年假。

第五章薪酬管理1. 员工薪酬按照国家相关规定和公司内部绩效考核结果确定。

2. 按照劳动合同约定，员工包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

3. 经济处罚应依据公司规定适用，不得越权处理员工工资问题。

第六章违纪处罚1. 员工违反公司规章制度将受到相应处罚，严重者将解除劳动合同。

2. 处罚程序应符合法律规定，不得采取一刀切或不公正措施。

3. 员工可对处罚决定提出申诉，公司应按程序进行复核和处理。

第七章安全保障1. 公司应建立健全安全管理制度，确保员工工作环境和生活环境的安全。

2. 对于特殊行业，公司应提供必要的安全装备和培训，保障员工安全。

3. 发生意外事故，公司应及时报告和处理，确保员工合法权益。

结语企业工时规章制度修订，旨在保障员工权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境。

公司将不断完善制度，持续关注员工需求，努力打造一个安全、舒适的工作氛围。

公司规章制度修订工作计划

公司规章制度修订工作计划
一、修订目的和意义
1、完善现有公司管理制度内容，提升公司各项工作专业水平，适应新的需求和政策法规要求。

2、以修订公司规章制度为契机，规范公司管理制度，强化制度的约束作用。

二、修订工作思路
以安全生产制度、规范检查评估表评估结果，对评估后需要修订的规章制度进行修订，完善具体制度内容。

本次修订工作主要从以下几个方面展开：
1、检查。

对公司目前实施的规章制度性文件进行查阅摸底，整理出目录。

2、评估。

按照《法律法规安全生产法律法规规章制度执行和适用情况检查评估报告》，对不合符当前发展要求或与现行法律法规及文件精神的文件予以废止；部分内容不符合时宜的，予以修订。

三、规章制度修订工作实施小组
以管理部为主，其他各部门为组员的规章制度修订工作实施小组。

四、规章制度修订工作的具体安排及实施步骤
1）管理部根据《法律法规安全生产法律法规规章制度执行和适用情况检查评估报告》开展对制度的检查评估工作，确定修订目录；
2）规章制度修订工作实施小组对需要修订的制度文件进行梳理、修订；
3）审查修订后的制度文件是否有遗漏，有遗漏的进行
完善；
4）修订后的制度文件及时发放，并组织学习。

公司规章制度与员工管理条例的最新修订内容

公司规章制度与员工管理条例的最新修订
内容
为了更好地管理和监督公司员工的行为，确保公司的正常运营
和员工的权益，我们对公司规章制度和员工管理条例进行了最新的
修订。

修订内容如下：
公司规章制度的修订
1. 加强对员工行为规范的约束：对涉及公司利益、声誉和安全
的行为进行详细的规范和说明，明确不允许的行为和应承担的责任。

2. 强调职业道德和行为准则：明确员工在工作中应遵守的职业
道德和行为准则，包括诚信、勤勉、保守商业秘密等。

3. 严禁违法行为：规定对于从事违法行为的员工将受到严厉的
惩罚，包括解雇和法律追究。

员工管理条例的修订
1. 加强员工权益保护：明确员工的权益保护措施，包括工资福利、劳动合同、工作时间等。

同时，规定对于侵害员工权益的行为将受到纪律处分。

2. 强调员工培训和发展：明确员工培训和发展的重要性，规定公司将提供必要的培训和发展机会，并鼓励员工不断提升自己的技能和知识。

3. 完善绩效考核机制：明确员工绩效考核的标准和流程，建立公平、公正的绩效评估机制，以激励员工提高工作业绩。

以上是公司规章制度和员工管理条例的最新修订内容。

请各位员工严格遵守，并了解相关规定对公司和个人的重要意义。

公司管理规章制度完整版(7篇)

公司管理规章制度完整版（7篇）公司管理规章制度完整版【篇1】第一章总则第1条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行。

第2条本公司稽核业务范围为账务、业务、财务、总务、监验5项，除另有规定外，悉按本规定办理。

第3条稽核人员对于所审核的事项应负责任，必要时，应在有关账册簿据上签章。

第4条稽核人员除依照规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。

第5条稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料，拟订计划及进度表，并应将各单位以往审核及检查报告详细研究以作参考。

第6条稽核人员有保守稽核秘密的责任，除呈报外，不得泄漏或预先透露给检查单位。

第7条稽核事务如涉及其他部门时，应会同该部门一起办理，且应做会同报告。

如遇有意见不一致时，须单独提出，与书面报告一并呈核。

第8条稽核人员对本公司各单位执行稽核事务时，如有疑问，可随时向有关单位详尽查询，并调阅账册、表格及有关档案，必要时还可请其出具书面说明。

第9条稽核人员执行工作时，除将稽核凭证(或公文)交由受稽核单位主管验明外，工作态度应力求亲切，切忌盛气凌人。

第10条稽核人员在稽核事务完成后，应据实缮写检查报告书呈核。

第二章账务稽核第11条在审核或检查记账凭证时，应注意下列事项。

(1)每一交易行为发生时，是否按规定填制传票，如有积压或事后补制者，应查明其原因。

(2)会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。

(3)转账是否合理，借贷方数字是否相符。

(4)应加盖的戳记、编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。

(5)传票所附原始凭证是否符合规定，是否齐全、确实及手续是否完备。

(6)传票编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。

(7)传票的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记表。

(8)传票的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。

第12条检查账簿时，应注意下列事项。

公司管理制度最新修订完整版(5篇)

公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。

公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。

正规公司规章制度最新修订(5篇)

正规公司规章制度最新修订(5篇) 正规公司规章制度篇11．洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。

2．洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。

3．各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。

工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。

4．待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。

5．洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。

6.．遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。

7．每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。

8．工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。

9．洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。

10．工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。

11．工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。

正规公司规章制度篇2一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

办公室管理规章制度最新修订细则7篇

办公室管理规章制度最新修订细则7篇办公室管理规章制度细则（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。

好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。

2、空调：空调开启时间段9：00至18：00，开启温度冬天建议在26至27摄氏度。

下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。

3、灯光：请做到人走灯关。

晴朗天气请不开启。

4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。

5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。

垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。

饮水机地面请看到有积水就清理。

最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。

办公室管理规章制度细则（精选篇2）为了进一步美化教师办公室，把教师办公室建设成为整洁、舒适、规范和富有现代气息的办公场所。

特制定以下办公室管理要求1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。

2、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。

3、办公室内不做与工作无关的事情，不得大声喧哗，影响他人工作。

4、办公室不开无人灯、无人扇。

5、办公室电脑为教学辅助工具，上班期间不得做游戏、聊天、看电影等与教学无关的事。

6、办公室无人时，要注意切断电源，关闭门窗并上锁，做好防盗工作。

7、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。

营造良好的工作环境。

8、上班时间不准做与工作无关的事情，不准擅离工作岗位，不乱窜办公室干扰其他人员工作。

9、值日教师要做好当天的份内工作，同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗，做好安全保卫工作。

10、办公室要注意整洁。

办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。

公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)

公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)公司规章制度管理规定范本（篇1）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

企业公司工厂管理规章制度最新修订范本(5篇)

企业公司工厂管理规章制度最新修订范本(5篇) 企业管理规章制度范本（精选篇1）1、员工要按时上、下班时，不得迟到早退。

2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。

3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。

4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。

5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后及时向主管反映，登记后再作处理。

6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。

7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。

8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。

企业管理规章制度范本（精选篇2）第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。

“宾客至上，服务第一"是餐厅的服务宗旨。

三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。

四、工作要求1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。

5、合作精神。

公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。

公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

公司规章制度管理办法最新修订

公司规章制度管理办法最新修订第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护正常生产经营秩序，保障公司合法权益，促进公司发展，对员工在劳动过程中的行为规范和公司内部管理活动等方面的规定。

第三条本办法适用于公司全体员工及与公司签订劳动合同的各类人员。

第四条公司规章制度的管理应当遵循合法、合规、公平、合理的原则，充分尊重员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展。

第二章规章制度的制定与修订第五条公司规章制度的制定与修订应当由公司管理层负责，必要时可以设立专门的工作小组进行起草和审查。

第六条制定和修订公司规章制度，应当充分听取员工的意见和建议，保证规章制度的合理性和可操作性。

第七条公司规章制度应当以书面形式发布，并进行公告。

公告应当在公司内部刊物、网站或者显著位置进行，确保全体员工知晓。

第八条公司规章制度的内容应当包括：劳动纪律、工作规程、职业道德、安全生产、员工培训、绩效考核、奖惩制度、福利待遇等方面。

第九条公司规章制度应当根据国家法律法规的变动、公司经营发展的需要和员工实际情况进行及时修订。

修订后的规章制度应当重新进行公告。

第三章规章制度的执行与监督第十条公司全体员工应当严格遵守公司规章制度，对违反规章制度的行为，应当承担相应的法律责任和公司规定的责任。

第十一条公司应当设立专门的监督机构或者指定专人负责规章制度的执行与监督。

第十二条公司应当定期对规章制度执行情况进行检查，对存在的问题及时进行纠正，并采取措施防止类似问题的再次发生。

第十三条公司应当建立健全投诉举报制度，鼓励员工对违反规章制度的行为进行投诉举报，对投诉举报事项及时进行调查处理。

第四章规章制度的解除与废止第十四条公司规章制度解除或者废止，应当由公司管理层决定，并予以公告。

第十五条公司规章制度解除或者废止后，对公司员工已经产生的法律后果不受影响。

公司新制定规章制度

公司新制定规章制度一、公司宗旨公司秉承“以人为本，诚信经营”的宗旨，坚持以客户需求为导向，持续提升服务水平，成为行业的领先者。

二、公司管理1. 公司领导班子要以公司整体利益为重，坚决服从公司价值观念和企业文化，为公司的长期发展贡献自己的力量。

2. 各部门要做到上下协作、密切配合，共同营造良好的工作氛围。

3. 对公司内部管理有异议或建议，应积极反映给公司领导层，以便及时改进和完善。

三、员工管理1. 公司要关注员工的身心健康，保障员工的合法权益，创造一个和谐的工作环境。

2. 公司将为员工提供良好的培训机会，提高员工的职业技能和综合素质。

3. 员工在工作中要遵守公司规章制度，严格遵循工作纪律，不得迟到早退、严重失职等行为。

四、绩效考核1. 公司将对员工的工作绩效进行定期评估，根据绩效情况进行奖惩，并提供晋升和职务安排。

2. 绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等多个方面的综合评价。

五、奖惩机制1. 公司将建立公平公正的奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违规违纪的员工进行相应处罚。

2. 员工在工作中要遵守公司相关规定，不得擅自调休、违规使用公司资源等行为。

六、保密规定1. 公司要建立保密意识，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密。

2. 公司将对员工签署保密协议，严格限制员工对公司机密信息的访问和使用权限。

七、公司制度宣传1. 公司将通过多种渠道宣传新的规章制度，确保员工充分了解公司的管理制度和规定。

2. 公司要加强对员工的教育和培训，提高员工的风险防范和管理意识。

以上为公司新制定的规章制度，希望全体员工遵守，并共同努力为公司的发展贡献力量。

感谢大家的支持和配合！。

公司规章制度修订条款通知

公司规章制度修订条款通知为规范公司管理，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司现行的规章制度进行修订。

为此，特向全体员工发布本通知，详细说明修订的具体内容和条款，希望各位员工密切关注并严格遵守，共同维护公司的秩序和稳定。

修订内容如下：一、考勤制度1. 公司规定的上下班时间为每周一至周五早上8:30-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间；周六、周日为双休日。

2. 员工需认真遵守考勤制度，如有迟到、早退、未打卡等情况，将按照公司相关规定进行处理。

3. 请各位员工在每月底前完成当月的考勤统计表，逾期未交者将扣除奖金或加班费。

二、请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人请示并经批准。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明原因，并在返岗后提交请假条。

3. 请假时间不得超过三天，如因特殊原因需延长请假期限，需提前向公司人事部门做书面申请。

三、福利待遇1. 公司将定期为员工购买商业险、承担部分医疗费用，提供员工健康体检等福利。

2. 公司会定期组织员工团建活动、培训学习等活动，以提升员工士气和团队凝聚力。

四、奖惩制度1. 公司将设立奖励机制，针对表现突出的员工进行奖金发放、晋升晋级等表彰方式。

2. 对于违反公司规定、工作不认真、耽误事项等情况，公司将给予批评教育、警告直至解雇处理。

五、其他事项1. 公司员工需严格遵守公司机密保密制度，不得泄露公司信息。

2. 公司禁止员工私自接受他人财物，并禁止参与不良赌博、赌球等行为。

以上为公司规章制度修订的内容，各位员工如有任何疑问或建议，请及时反馈，公司将认真对待并作出相应处理。

希望各位员工自觉遵守规章制度，共同努力，为公司的发展保驾护航。

特此通知。

公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。

公司规章制度最新修订范本【5篇】

公司规章制度最新修订范本【5篇】公司规章制度范本篇1作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度、1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。

不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。

员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

4.要勤俭节约。

不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

6.临期产品提前下架问题、保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

7.货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则、新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。

9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。

公司提出新的规章制度

公司提出新的规章制度
一、加班规定
1. 员工加班需提前向上级领导提交加班申请，经批准后方可加班。

2. 员工加班工资按照国家有关规定执行，加班工资不得低于工资的1.5倍。

3. 加班时长不得超过每周三天，且每次加班不得超过两个小时。

4. 超过每月20小时的加班需报备公司人力资源部门，并与员工签订协议。

二、考勤制度
1. 员工须按时上班，迟到、早退需扣减相应的工资。

2. 考勤记录由公司人力资源部门统一管理，员工须定时打卡。

3. 未经请假擅自离职的员工将被扣除工资并列入公司黑名单。

三、奖惩制度
1. 对表现突出的员工将给予奖励，奖励方式包括奖金、荣誉奖章等。

2. 对不服从公司管理、工作懈怠等情况严重的员工将予以处罚，处罚方式包括扣减奖金、调整岗位等。

四、公司保密制度
1. 员工须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。

2. 对于泄密行为，公司将严肃处理，包括解雇等。

五、员工福利制度
1. 公司将定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作。

2. 公司将提供员工年度体检等福利，并为员工购买社保。

3. 公司将设立员工培训计划，提升员工的技能与知识。

以上是公司提出的新规章制度，我们相信这些规章制度的制定将有助于提高公司的管理效率，促进员工之间的合作与团结，提升公司的整体竞争力。

希望全体员工积极配合，共同创造更美好的未来。

感谢各位的支持与配合！。

公示规章制度范文最新修订

公示规章制度范文最新修订第一章总则第一条为规范机构管理、促进工作效率提升、保障员工权益，根据公司具体情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，未尽事宜由公司领导进行补充规定。

第三条全体员工应当遵守本规章制度，不得违反，如有违反，将根据公司相关规定进行处理。

第四条公司领导有权对本规章制度进行解释，并对违反规定员工进行处理。

第二章工作岗位第五条公司将根据员工能力及特长安排工作岗位，员工应当根据公司安排主动承担工作任务。

第六条岗位调整：公司根据业务需要对员工进行工作岗位调整，员工有义务听从公司安排。

第七条岗位责任：员工担任各自岗位应认真履行职责，努力完成工作任务。

第八条岗位培训：公司将定期对员工进行岗位培训，帮助员工提升工作技能。

第九条岗位评定：公司将根据员工的工作表现和绩效进行岗位评定，评定结果将影响员工晋升和奖惩。

第十条岗位保障：公司将保障员工在工作岗位上的安全和健康，不得进行违法违规操作。

第三章工作时间第十一条公司制定工作时间为每周五天，每天工作8小时，休息时间规定在周六、周日。

第十二条公司对于延时工作和加班将根据实际情况进行规定，员工应当遵守。

第十三条员工请假：员工应提前向公司申请请假，未经批准不得擅自离岗。

第十四条员工迟到早退：公司对员工迟到早退将进行相应处理，情节严重者将受到处罚。

第十五条特殊情况：在遇特殊节假日或突发事件时，公司将根据实际情况安排工作时间。

第四章纪律规定第十六条员工应当严格遵守公司的纪律规定，包括但不限于：不得违反公司规章制度，不得擅自外借公司物资，不得泄露公司机密等。

第十七条员工应当保持工作场所的整洁无害，对公司设备及办公用品负责。

第十八条员工应当尊重领导和同事，遵守工作纪律，不得进行损害公司利益的行为。

第十九条员工应当保守公司机密，不得私自泄露公司的商业秘密和机密信息。

第二十条对于违反公司纪律规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应处理，包括警告、罚款、停职直至解雇。

新修订的安全生产规章制度

新修订的安全生产规章制度一、总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司全体员工应当认真履行安全生产职责，积极参与安全生产工作，确保生产安全。

第三条公司安全生产工作的核心是预防为主、综合治理，实行全员安全生产责任制，强化安全生产管理，提高安全生产水平。

第四条公司董事长为本公司的安全生产第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。

二、安全生产组织与管理第五条公司设立安全生产委员会，负责组织、协调和监督公司的安全生产工作。

第六条公司各部门、车间应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责本部门、车间的安全生产工作。

第七条公司应定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。

第八条公司应制定安全生产目标和计划，明确安全生产任务和要求，并组织实施。

三、安全生产责任制第九条公司全体员工应严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，不得违章作业。

第十条公司总经理负责组织制定和修订安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

第十一条公司各级管理人员应切实履行安全生产职责，加强对所属部门、车间的安全生产管理。

第十二条员工应接受安全生产教育和培训，掌握本岗位的安全生产知识和技能。

四、安全生产措施第十三条公司应开展危险源辨识和风险评价，制定相应的安全生产措施，并组织实施。

第十四条公司应建立健全设备设施的安全管理制度，定期进行检查、维护、保养，确保设备设施安全运行。

第十五条公司应加强作业现场的安全管理，严格执行作业规程，防止违章作业和事故发生。

第十六条公司应建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全检查，提高员工的消防安全意识。

第十七条公司应加强职业健康管理工作，定期进行职业健康检查，保障员工身体健康。

五、事故处理与应急预案第十八条公司应建立健全事故报告和调查处理制度，及时报告生产安全事故，认真调查处理。

关于公司新规章制度的通知

关于公司新规章制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司经营管理,优化工作环境,提高员工工作效率和满意度,经公司管理层研究决定,对公司部分规章制度进行全面修订和完善。

现就新修订的公司规章制度通知如下:一、员工考勤管理制度上下班打卡制度：上班时间为每工作日上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。

员工应于上班时间前5分钟到岗,打上班卡。

下班时间到后10分钟内打下班卡。

迟到15分钟以内,每月累计3次视为1次旷工;迟到15分钟以上,每次视为0.5天的旷工。

提前下班15分钟以内,每月累计3次视为1次早退;提前下班15分钟以上,每次视为0.5天的早退。

连续3次无故旷工或早退,将视为严重违纪,公司有权给予相应处罚。

休假管理制度：员工享有国家规定的法定节假日和年休假。

年休假天数根据员工入职时间计算,入职满1年的,享有带薪年休假5天;入职满2年的,享有带薪年休假10天;以此类推,最高可达15天。

员工申请休假,应至少提前3个工作日向部门经理提出申请,经批准后方可休假。

旷工、早退和无故请假,将相应扣除年休假天数。

加班管理制度：因工作需要,经部门经理和人事部门批准,员工可进行加班。

加班工作时长计算方式为:工作日加班按1.5倍工资计算,休息日加班按2倍工资计算,法定节假日加班按3倍工资计算。

加班费将于次月发放,请员工耐心等待。

二、员工职业发展通道晋升管理制度：公司实行以岗位晋升为主,兼顾能力和业绩的晋升机制。

员工每年参加公司组织的绩效考核,考核结果直接影响个人晋升机会。

考核结果为优秀的,可优先晋升至上一级别岗位;考核结果为良好的,可晋升至同级别更高岗位。

连续两年考核结果为中等或以下,将不予晋升,并有可能调整至更适合的岗位。

培训发展机制：公司将定期组织各类专业培训,丰富员工知识结构,提升员工能力。

培训采取线上线下相结合的方式,包括内部讲师授课、外部专家授课、案例分享等多种形式。

参加培训后,员工应认真学习,并在工作中应用所学知识,接受培训考核。