大学生就业情况调查提纲
大学生就业情况调查方案
大学生就业情况调查方案一、调查目的随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题成为当前社会关注的焦点。
本次调查旨在全面了解大学生就业情况，为相关政策的制定提供科学的依据，帮助高校和社会各界更好地了解和解决大学生就业问题。
二、调查内容1. 就业渠道：调查统计大学生就业的不同渠道，包括校内招聘、校外招聘、社会实习及人脉关系等。
2. 就业意向：调查大学生对于就业的意向和期望，包括就业地点、行业选择、薪资要求等。
3. 学历匹配度：调查大学生的学历与其所从事工作的匹配程度，以及工作性质与所学专业是否相关等。
4. 就业困难：调查大学生在就业过程中遇到的困难和阻碍，如缺乏工作经验、招聘歧视、人际关系等。
5. 职业规划：调查大学生对于未来职业规划的认识和规划情况，包括继续深造、创业等。
三、调查对象本次调查的对象为各高校在校大学生，根据学校规模和专业类别进行随机抽样。
四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，包括纸质问卷和在线问卷两种形式。
纸质问卷将通过学校教务系统发送给各学院并由学生填写，同时在各高校设立调查站点，引导学生填写问卷。
在线问卷将通过邮件和学校内网发布调查链接，鼓励学生主动参与。
五、数据收集和分析1. 数据收集：收集完整的问卷调查结果，确保数据的准确性和完整性。
2. 数据分析：利用统计学方法和数据挖掘技术，对收集到的数据进行整理和分析，选取合适的指标进行统计描述和数据比较。
3. 结果呈现：将调查结果以图表和文字的形式进行呈现，可以使用条形图、饼图和折线图等方式进行展示。
六、保证调查的科学性和客观性1. 编制合理问卷：确保调查问题全面、具有代表性，并避免出现主观倾向性的问题。
2. 随机抽样：通过随机抽样方法选择被调查对象，确保样本具备代表性。
3. 数据验证：采用合适的统计方法验证数据的准确性和可靠性，如数据重复性检验、变异系数分析等。
4. 结果可靠性评估：对于结果的可靠性进行评估，包括信度分析、效度分析等。
大学生就业社会调查报告提纲
大学生就业社会调查报告提纲大学生就业社会调查报告提纲一、研究背景：近些年来，我国就业形势日益严峻。
由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场，引起的就业问题异常突出。
大学生这个特殊群体也遭到了考验，以往人们眼中的大学生已不在享有特殊的就业优势，大学生在当今职场上陷入了一个尴尬的境地!二、1内容摘要：近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。
在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的年代早已过去。
许多大学生正为找工作而烦恼。
这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
我们采用问卷的调查方式对城市学院学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
2调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
3、研究内容：(1)选择该专业的原因，对专业的了解程度和喜好程度(2)选择工作时所考虑的因素(3)对自己就业前景的态度(4)对当前就业环境的分析(5)对就业流程和相关法律制度了解与否(6)希望得到的就业服务(7)职业生涯发展与规划(8)期望的月薪三、调查时间2016年6月21日至2009年6月23日四、调查方法问卷调查法(调查问卷共30份。
1/4页大学生就业形势情况调查报告)班别；工商01班组长；张林栋！130132105，统计数字；李生！130132106，张林栋！130132105，问卷创建者；李富超！130132107，总结编写报告；李生调查的地点；本次调查主要发放给五栋男生宿舍(所在学校是河北工程大学科信学院——东校区)调查方式；以问卷调查为主问卷发放数量；发出30份调查对象；14、13、12级工商系、经贸系、会计系、土木系、机械系在校大学生五、调查结果整理统计分析数据六、结论及建议附录一调查问卷附录二调查的原始统计数据以下资料为赠送资料：《滴水之中见精神》主题班会教案活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇).pptx
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10,农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
（四）就业市场机制不完善。一些地区存在地方保护主义，对是本地生源的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕 业生加以各种条件限制。真正公平、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真 正消除。
（五）用人单位的门槛高。一些用人单位不从实际出发，盲目提高人才标准，追求高学历，造成了人才的浪费 。一
些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就能马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重个人的工作 经脸，认为应届毕业生只有理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，给毕业生的就业带来了难度。
（六）学校教育与就业市场严重脱轨。高校重知识轻能力、重理论轻操作、重专业轻品德，办学思想和课程设 置都偏重学术性，忽视创新人才的培养，导致学生的知识面狭窄、实践能力差，缺乏艰苦创业、吃苦耐劳的精神， 缺乏城信的品德，独立、自理能力差，做事缺乏条理，既不清楚自身素质与社会要求存在的差距，又不明白自身素 质与用人单位的要求存在差距，缺乏足够的内在“实力而且学校的师资力量、教学设备都无法及时赶上。高校普遍存 在重科研轻教学的倾向，高校教师评职称主要是看有没有发表章，什么级别，而不管教学成绩如何。另外，高校还 缺乏一支熟悉职业生涯指导专业教师队伍,学校的投入也十分不足。
.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘 、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
大学生就业情况调研方案
大学生就业情况调研方案就业，这个话题对于每一位大学生而言都是至关重要的。
在这个瞬息万变的时代，大学生就业形势愈发严峻，如何深入了解大学生就业情况，为政策制定者和教育机构提供有益参考，成为我们亟待解决的问题。
下面，就让我来为大家详细介绍一下我们的“大学生就业情况调研方案”。
一、调研目的1.了解大学生就业现状，分析存在的问题和困难。
2.探究大学生就业观念、就业意愿和就业期望。
3.为政策制定者和教育机构提供有益参考，促进大学生就业工作的改进。
二、调研对象本次调研主要针对在校大学生和已毕业大学生，包括本科生、研究生等各类学历层次。
三、调研内容1.大学生就业现状：包括就业率、就业去向、行业分布、岗位类型等。
2.大学生就业观念：包括对就业的认识、就业价值观、职业规划等。
3.大学生就业意愿：包括首选行业、岗位类型、地区选择等。
4.大学生就业期望：包括薪资待遇、工作环境、职业发展等。
5.大学生就业困难：包括求职技巧、实践经验、就业信息等。
四、调研方法1.问卷调查：设计一份涵盖调研内容的问卷，通过线上和线下渠道发放，收集数据。
2.访谈：选取部分在校大学生和已毕业大学生进行深度访谈，了解他们的真实想法和经历。
3.数据挖掘：收集相关数据，如就业率、薪资水平等，进行数据分析。
五、调研流程1.制定调研方案：明确调研目的、对象、内容、方法等。
2.设计问卷：根据调研内容，设计一份具有针对性的问卷。
3.发放问卷：通过线上和线下渠道，发放问卷，确保覆盖各类大学生。
4.收集数据：回收问卷，整理数据。
5.数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
7.提交报告：将调研报告提交给政策制定者和教育机构。
六、预期成果1.形成一份详细的大学生就业情况调研报告，为政策制定者和教育机构提供有益参考。
2.提出改进大学生就业工作的建议，促进大学生就业质量的提高。
3.提升大学生对就业的认识，引导他们树立正确的就业观念。
我们的“大学生就业情况调研方案”旨在全面了解大学生就业情况，为政策制定者和教育机构提供有益参考，促进大学生就业工作的改进。
关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）
关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）第一篇：关于毕业生就业情况的访谈提纲关于毕业生就业情况的访谈提纲访谈时间：访谈地点：参与人员：被访者XX,访谈人员XX访谈内容：1.引入环节：聊一下各自的现状，放松气氛，便于双方进入访谈（自己师门的人与事，我们的学习等）2.被访者毕业后出路的选择？3.被访者有没有在找工作？找到没有？4.通过什么途径找工作？5.目前面试了那些企业？企业的具体情况（公司所属行业、产品或服务是什么，所有制属性、公司地点）6.所面岗位的相关情况：工作性质与内容，薪酬福利待遇，休假方式，工作地点。
7.为何将这些企业，这些岗位纳入考虑范围之中？进一步引出选择的原因。
8.被访者在工作选择中看重的因素是哪些？（待遇水平、工作性质，地点等等）9.对周围的人周到工作的评价亲人（尤其是家人以及男女朋友）以及朋友的意见是怎样的？是否对被访者产生影响？影响表现在哪里？10.找工作的过程心情怎么样？（得心应手，无所谓，焦虑）11.为何有这样的心情？12.被访者在找工作的过程中遇到的最大的困难是什么？如何解决的？13.收尾环节第二篇：毕业生就业访谈心得体会毕业生就业访谈心得体会采访人：×××被采访人：×××物理科学与技术学院×××班为了更好地了解师范生就业的情况，提高自身找工作的技巧，学会如何应对就业的成功与失败，更好地找到一份理想的工作。
我对物理科学与技术学院×××班的×××师兄进行了一个关于毕业生就业的访谈，××师兄目前在×××学校教小学科学，正一步步地朝着更好的方向发展。
师兄是通过学校招生与就业处的信息去面试通过而找到现在这份工作的。
对于越来越严峻的就业形势，我觉得需要通过更多不同的渠道来获取招聘信息，除了留意学校发的就业信息外，我还通过微信关注了不同的相关的招聘公众号，每天查看各个招聘公众号、浏览招聘网站上更新的信息中是否有合适自己的、或者自己喜欢的职位，希望能够让自己及时地发出每一份简历，抓住每一个机会。
关于毕业生就业情况的访谈提纲
关于毕业生就业情况的访谈提纲毕业生就业情况访谈提纲引言：-介绍访谈目的和内容：了解毕业生就业情况，包括就业行业、职位、薪资待遇等方面的信息。
-解释保密原则：对访谈信息进行保密处理，确保被访者的隐私和个人信息安全。
-说明访谈方式：采用个人访谈方式，保证与受访者面对面的沟通。
一、背景信息调查1.受访者基本信息：-姓名、性别、年龄、学历及专业、毕业院校、拟毕业时间等。
2.目前的就业状况：-是否已就业，若已就业，请说明就业单位、行业、职位、工作时长等。
3.就业准备情况：-毕业前是否参加过相关就业指导、职业规划等培训活动，是否积极参与校内招聘会、招聘网站等就业信息发布渠道？二、就业实际情况调查1.就业行业和职位：-已就业者：就业行业的选择是基于何种考虑？-未就业者：目前正在寻找什么样的就业岗位？有无所选择行业范围或职位级别的定位？2.就业稳定性：-毕业后的工作已经稳定了吗？如果稳定，请说明就业时长；如果不稳定，请说明原因以及找工作的经验和感受。
3.工资待遇：-目前的工资待遇水平如何？请说明月薪范围。
-对自己目前的工资待遇是否满意？若不满意，请说明原因。
4.职业发展：-是否有明确的职业发展规划？若有，请说明规划内容和目标；若没有，请说明原因和对未来的期望。
-是否有计划继续深造，如攻读硕士、博士等学位？若有，请说明原因和期望。
三、就业过程和体验1.就业过程：-就业的过程中遇到了哪些困难和挑战？如何应对这些困难？-就业的过程中是否遇到了滥用劳动者权益、就业歧视等问题？如何解决或应对这类问题？2.毕业生就业情况对比：-您所了解的其他毕业生的就业情况是如何的？相比之下是否有什么不同和感受？-对当前就业形势以及毕业生就业竞争状况有何看法和建议？四、对教育培训的反馈意见1.对现有的教育培训体系是否满意？若不满意，请说明问题和建议改进的方向。
2.您认为学校和相关部门应在哪些方面加强支持和帮助毕业生就业？3.在您的求职过程中，哪些技能和知识得到了积极运用？您认为哪些技能和知识在就业中较为重要？结语：-感谢受访者对本次毕业生就业情况访谈的参与。
关于大学生就业情况的采访提纲
关于大学生就业情况的采访提纲大学生就业情况采访提纲一、采访背景与目的随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业现状及影响因素，本次采访旨在通过收集大学生的就业情况、行业选择、薪资水平、就业满意度等方面的信息，为政策制定者和相关研究人员提供参考。
二、采访对象1.大学生：包括应届毕业生、往届毕业生以及正在寻找工作的在校大学生。
2.企业招聘人员：了解企业对大学生的需求和招聘标准。
3.高校就业指导中心老师：了解高校在就业方面的政策和指导措施。
4.职业咨询专家：了解大学生在就业方面的心理状态和职业规划情况。
三、采访内容及提问方式1.大学生就业情况调查问题1：你在大学期间是如何规划自己的职业发展的？是否参加了相关的职业规划课程或活动？问题2：你目前的就业状态如何？是否已经找到了工作？问题3：你选择的行业领域是什么？为什么选择这个领域？问题4：你的薪资水平如何？与你的期望是否一致？问题5：你对目前的工作满意度如何？满意的地方是什么？不满意的地方又是什么？2.企业招聘人员调查问题1：你们企业招聘大学生的标准是什么？更看重哪些能力或技能？问题2：对于应届毕业生，你们是否提供培训或实习机会？这对于他们的职业发展有何影响？问题3：你们在招聘过程中遇到的主要难题是什么？是如何解决的？问题4：你们对大学生的期望是什么？在工作中希望他们具备什么样的素质和能力？3.高校就业指导中心老师调查问题1：你们高校对于学生的就业有哪些具体的政策和支持措施？效果如何？问题2：你们如何帮助学生进行职业规划和发展指导？是否有相关的课程或活动？问题3：你们认为目前大学生就业面临的主要问题是什么？有哪些解决方案？问题4：你们对于未来大学生就业趋势有何看法？4.职业咨询专家调查问题1：你认为大学生在就业方面最大的困惑是什么？如何解决这些困惑？问题2：你认为大学生在职业规划方面存在哪些问题？如何帮助他们更好地进行职业规划？问题3：你认为目前大学生对于就业的期望是否合理？有哪些地方需要改进？问题4：你认为未来大学生就业市场的发展趋势会如何？有哪些行业或领域可能会有更多的机会？四、采访后续工作1.对于采访获得的数据和信息进行整理和分析，总结出大学生就业现状及存在的问题。
《大学生就业形势》社会调查提纲
《大学生就业形势》社会调查提纲
题目：我了解的就业形势和用人单位对毕业生的要求
目的：认识就业市场，为明年就业做准备
参加班级：全体毕业生
形式：同学自愿组合走访长春市的用人单位或企业
要求：1、学生可就近走访长春市的用人单位或企业，了解当前的就业形势和用人单位对大学毕业的要求，为明年就业
做好充分的准备。
2、此报告要有具体走访单位。
不可从网上下载报告，严
禁雷同，否则视为0分。
3、结合走访感受写出1000——1500字左右的社会调查报
告，统一用稿纸书写。
百脑汇营业员2011-04-03|修改|删除|浏览65次金宇电子通信器材经销处营业执照未验证公司行业：通信/电信|公司性质：私营|公司规模：1-49人
招聘人数：3人学历要求：高中工作年限：不限薪资范围：1000-2000元/月工作
区域：长春朝阳红旗联系人：王经理联系电话： (归属地：长
春 | 查看该号码发帖记录 | 查看该用户在58行为)
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职位描述招营业员，位于百脑汇4D11，主要销售对讲机系列产品，工作时间9:00-18：00。
每周休息一天。
要求：女，18-25岁，相貌端正，高中以上学历，市场营销或计算机专业优先考虑，薪水试用期800,试用期一个月，正式1000+提成+年底奖金。
公司介绍全省对讲机零售店，批发，维修中心。
位于长春市朝阳区工农大路1313
号，百脑汇4D11.主要经营摩托罗拉，建伍，好易通，顺风耳，顺意达国内外知名品牌。
地址：红旗街百脑汇4D11。
就业调研提纲
就业调研提纲就业调研提纲一、引言1.1 背景介绍现代社会的经济和社会发展对就业形势提出了新的要求，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了更好地了解和解决就业问题，进行就业调研具有重要意义。
1.2 研究目的和意义本次就业调研旨在深入了解就业现状，探究就业问题的根源，并提出相应解决方案，以促进就业形势的改善和社会的可持续发展。
二、调研方法2.1 研究范围和对象本次调研主要对象为就业人群，涵盖各个年龄段、不同学历和不同行业的就业者。
2.2 数据收集方式采用问卷调查、访谈和实地调研相结合的方式进行数据的收集。
问卷调查主要用于获取数量化的信息，访谈和实地调研则可以深入了解被调查人员的真实感受和经历。
2.3 数据分析方法对收集到的数据进行整理和分析，包括统计分析、文本分析和案例分析等，从而得出准确和客观的调查结果。
三、就业现状分析3.1 就业人口总体情况分析就业人口的总体规模、增长趋势和分布情况，了解就业人口的结构和特点。
3.2 不同群体的就业形势对不同年龄段、不同学历和不同行业的就业群体进行分析，了解不同群体面临的就业困难和需求。
3.3 就业形势的问题和挑战分析当前就业形势中存在的问题和挑战，包括就业机会不足、结构性失业、人才短缺等方面的问题。
四、就业问题的原因分析4.1 宏观经济因素分析宏观经济状况对就业的影响，包括经济增长率、产业结构调整等因素。
4.2 教育背景因素分析教育背景对就业的影响，包括学历结构、教育质量等因素。
4.3 市场需求因素分析市场对人才需求的变化和不足，包括技能需求、行业发展趋势等因素。
五、解决就业问题的对策和建议5.1 宏观政策层面提出加强宏观调控、促进经济增长和扩大就业的政策建议，如加大对小微企业和创新企业的支持力度等。
5.2 教育培训层面提出优化教育体制、加强职业培训和提高人才培养质量的建议，以提高劳动者的就业竞争力。
5.3 市场需求层面提出鼓励企业创新、培育新兴产业和提高技术含量的建议，以创造更多就业机会。
大学生就业情况调查
大学生就业情况调查现如今，大学生就业问题成为了社会普遍关注的焦点之一。
在此背景下，为了更好地了解和掌握大学生就业情况，进行一次有效的调查是非常必要的。
下面将对大学生就业情况进行调查并分析。
一、调查目的和方法本次调查旨在全面了解大学生就业情况，包括就业率、就业岗位分布、薪资水平等方面的情况。
我们采取问卷调查的方式，通过线上和线下的方式发放问卷，并借助社交媒体等渠道进行广泛宣传，从而收集足够的有效样本。
二、调查结果分析根据所收集到的问卷数据，我们对大学生就业情况进行了统计和分析。
以下是调查结果的主要发现：1. 就业率根据数据显示，大学生整体就业率为XX%。
从就业率来看，大学生的就业形势较为严峻，表明当前就业市场对大学生需求存在一定的紧张态势。
2. 就业岗位分布在大学生就业岗位分布方面，我们发现主要集中在以下几个行业：信息技术行业、金融保险行业、教育培训行业、制造业等。
其中，信息技术行业是大学生就业的热门选择，这与信息技术行业的快速发展以及大学生专业技能的需求相吻合。
3. 薪资水平调查显示，大学生平均起薪为XX元。
同时我们发现，随着学历的提高，大学生的平均薪资水平呈现逐渐上升的趋势。
此外，根据所在城市的不同，薪资水平也存在一定的差异性。
三、对策建议针对大学生就业情况的调查结果，我们提出以下对策建议，以期改善大学生的就业状况：1. 加强就业指导和职业规划教育。
大学应该加强对学生的就业指导，帮助他们了解就业市场的需求，提前规划自己的职业生涯。
2. 提高专业技能和实践能力。
大学生应该注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高自己的竞争力，增加就业机会。
3. 推动产学研结合。
大学可以与企业合作开展产学研项目，提供更多的实习机会和岗位培训，增加学生的实践经验，提升其就业能力。
4. 支持创业就业。
鼓励大学生创新创业，提供相关政策和经济支持，为大学生提供更多的创业机会，缓解就业压力。
四、结语通过本次大学生就业情况的调查，我们更加深入地了解了当前大学生就业形势，并提出了相应的对策建议。
大学生就业形势调查3篇
大学生就业形势调查第一篇：大学生就业形势的现状自上世纪90年代起，我国大学生逐渐增多，高等教育的普及率也随之提高。
而大学生就业是一个社会关注的重要问题，不仅关系到学生的未来，也关系到国家的发展。
近年来，大学生就业形势的情况如何？本文将从就业现状、就业压力以及就业问题三个方面进行分析。
就业现状根据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。
而据最近调查显示，大学生就业率持续上升，在2019年全国本科毕业生中，就业率达到93.5%。
同时，就业结构也有所优化升级，高新技术、传媒、文化创意、互联网等领域就业相对较好，而传统制造行业由于产业结构调整，就业难度大。
就业压力虽然大学生就业率有所提高，但是就业压力也越来越大。
因为大学生数量不断增多，就业市场供需状况变差，很多企业招聘门槛越来越高，职位竞争也越来越激烈。
同时，求职者的素质和专业技能受到严格的考核，没有扎实的专业基础和一定的实践经验，就很难找到理想的工作。
就业问题在就业过程中，大学生面临的问题也非常突出。
首先是目标定位不清晰，很多大学生没有对自己的专业和未来职业做深入思考，缺乏合理的职业规划。
其次是和就业市场的认知差距，许多毕业生对就业市场认识不足，对职业发展路径缺少规划，导致求职效果不佳。
此外，求职者的专业技能和实践能力也受到挑战，大学生在校时间久，缺少一定的实际工作经验，实践能力较差，企业用人单位在选择人才时会优选具备实践技能的求职者。
综合上述分析，大学生就业形势面临着巨大的挑战。
虽然就业率达到了历史新高，但就业压力和就业问题仍需重视，只有通过加强个人素质培养、加强实践能力训练和完善职业教育体系等多方面措施，才能更好地应对挑战，实现自我价值。
就业情况调查策划书3篇
就业情况调查策划书3篇篇一就业情况调查策划书一、调查背景随着社会的发展和经济的变革，就业问题日益成为人们关注的焦点。
为了更好地了解当前就业形势，为学生提供更有针对性的就业指导和服务，我们决定开展本次就业情况调查。
二、调查目的1. 了解当前大学生的就业状况和就业心态。
2. 分析影响大学生就业的因素。
3. 为学校和学生提供就业指导和服务提供参考。
三、调查内容1. 大学生的就业意愿和就业倾向。
2. 大学生对当前就业市场的认知和评价。
3. 大学生在求职过程中遇到的问题和困难。
4. 企业对大学生的需求和要求。
5. 学校在就业指导和服务方面的工作情况。
四、调查方法1. 问卷调查：通过网络问卷或纸质问卷的方式，收集大学生和企业的相关信息。
2. 访谈调查：选取部分大学生和企业进行深入访谈，了解他们的就业情况和需求。
3. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出相关结论。
五、调查时间和步骤1. 调查时间：[具体时间]2. 调查步骤：第一阶段：确定调查方案和问卷内容。
第二阶段：实施调查，包括发放问卷、收集数据。
第三阶段：对数据进行分析和整理。
六、人员安排1. 调查组：负责问卷的设计、发放和回收。
2. 数据分析组：对收集到的数据进行统计和分析。
4. 调查组：负责与企业和学生的沟通和访谈。
七、预算安排1. 问卷设计和印刷费用：[X]元。
2. 访谈费用：[X]元。
3. 数据分析费用：[X]元。
5. 其他费用：[X]元。
总预算：[X]元。
八、注意事项1. 问卷设计要科学合理，确保能够收集到有效信息。
2. 调查过程中要严格保密，确保被调查者的隐私。
3. 数据分析要客观准确，避免主观臆断。
4. 调查报告要具有针对性和可操作性，能够为学校和学生提供实际的帮助。
篇二就业情况调查策划书一、调查背景随着社会的发展和经济的变革，就业问题日益成为人们关注的焦点。
为了更好地了解当前就业形势，为学生提供更有针对性的就业指导和服务，我们决定开展一次就业情况调查。
关于大学生就业情况的采访提纲
关于大学生就业情况的采访提纲第一篇：关于大学生就业情况的采访提纲关于大学生就业情况的采访提纲2010级1班一、问题的提出近年来，随着全球性经济危机，欧洲债务危机等经济形式的影响，全球就业形势也处于下滑趋势，应届毕业生的就业率更是偏低。
面对巨大的社会压力，大四的毕业生们应该怎么样让自己占得先机，成了时下热门的话题。
二、采访的目的和意义1、有助于学校、企业和政府有关部门了解大学生的就业意愿。
2、为了了解大学生就业的现状和在就业中可能遇到的情况，帮助即将走入社会的大学生正确认识就业形势，树立正确的就业观。
3、为正在找工作的大学生摆正自己的位置，树立先就业后择业的观念，特别准备了此次采访。
三、报道思想我们本着客观真实的原则，以简讯的形式为大家报道，此次采访的内容；为大家提供真实、可靠的就业情况信息，并为大家提出部分行之有效的建议和意见。
四、采访角度与选题此次采访我们选择学校领导的角度，更深刻的了解和知晓大学生就业的实际情况；我们的选题侧重于，领导对我们大学生就业情况的分析以及提出他们所存在的问题和面临的各种困难，让大家为就业做好准备，树立正确的就业观。
五、采访地区、环境和步骤安排采访在我们学校校园内完成，我们会提前联系好学校招就处负责学生就业的领导，向他们说明我们的采访计划和方案；获得他们的同意后，选择合适的时间根据采访提纲进行采访，采访完毕后对材料进行整理、写稿。
六、提问方式和具体问题1、提问方式：直接式提问、引导式提问、材料式提问、比较式提问、层层深入式提问等。
2、具体问题：1）毕业生就业有哪些程序？2）毕业生毕业后必须办理的手续有哪些？3）今年学校举行了大型的招聘会，学生的就业情况如何?4）我们应届毕业生在应聘时会遇到哪些常见的困难？5）您认为毕业生就业心理存在着哪些误区？6)机遇的把握在职业的选择上重不重要？7）毕业生应保持怎样的心态？8）能力重要还是文凭重要，对于那些家庭条件好的人是否在找工作上占优势？9）若是因为人际关系或家庭原因，大学生能找到更好的工作，那这种现象会不会导致大学生过分注重人际关系或是社会关系？10）大学生自身素质对就业和择业有影响吗？11）现在大学生就业和职业生涯中主要存在的是职业人格的问题，还是社会人格的问题？12）在我们知道大学生就业存在的问题和原因后能帮我们简单的分析一下在中国国情下形成这些的原因吗？13）大学生自身素质和就业观念以及大学生职业社会化对就业的重要性那么大，那么在大学生涯的规划就突显出了它的重要性，我们该怎么做呢？14）您能为我们在校大学生提一些行之可用的建议和意见吗？七、总结当代大学生求职时，或多或少都存在着一些问题，如：喜欢“跳巢”，追求高薪四处碰壁，自身能力不够、素质不高等原因。
大学生毕业去向调研提纲
大学生就业取向调研提纲
一、调研意义
大学生毕业去向问题一直是当前社会上备受关注的焦点，因此我们以本校已毕业大学生、在校大学生、相关老师和校内相关部门为调查对象，对当前大学生毕业去向的现状做出分析，找出导致大学生做出不同选择的原因，并结合新时期人才资源的特点和发展趋势，探讨大学生如何选择才更明智，为在校大学生们提供一个可供借鉴的资源，帮助他们在人生的十字路口迅速的做出正确的抉择。
二、调研方向
1.南昌航空大学各学院大学生毕业的主要去向。
2.已毕业大学生的经验及建议。
3.在校大学生对毕业的计划和想法。
4.相关老师对此问题的看法及对在校大学生的建议。
三、调研步骤
1.到各学院团委书记拿学院大学生毕业去向数据表，进行数据分析。
拿数据表的同时可以对老师进行简单的访谈，了解老师们对大学生就业的看法和对在校大学生的建议。
2.尽量与已毕业的大四学生联系，得到他们的一些经验和对在校大学生的建议。
3.设计问卷针对大一、大二学生展开调查，主要了解他们对毕业的计划和想法。
4.对大三的学生进行访谈，主要讨论他们对考研、就业、创业等方向的抉择及其原因。
5.多与招就办的老师们接触，并询问受企业青睐的人才的标准及我们学校毕业生的不足点。
6.根据大学生毕业去向数据表、问卷统计数据、大三学生的访谈资料和老师们的建议完成调研报告。
7.举办一个大学生毕业去向调研成果展示会，邀请各学院学生代表参加，让我们的调研发挥它的价值，起到实际的作用。
大学生就业问题论文提纲
大学生就业问题论文提纲关于就业一直是毕业生的一个重要问题，所以作为的选题也是较为可行的。
(一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。
一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。
我们写论文也需要先写出论文提要。
在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的提要。
(二)原稿纸页数的分配写好的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个局部，大体上要写多少字。
如方案写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。
本论局部再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7页。
有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有方案。
的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
(三)编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。
简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开那么不涉及。
这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。
没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。
以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样：(一)培育建筑劳动力市场的前提条件 (二)目前建筑劳动力市场的根本现状 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策三、结论详细提纲，是把论文的主要论点和展开局部较为详细地列出来。
如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。
下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：一、序论1.提出中心论题; 2，说明写作意图。
二、本论(一)培育建筑劳动力市场的前提条件1.市场经济体制确实立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;2.建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;3.城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;4.建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。
大学生就业采访提纲
大学生就业采访提纲
一、采访的目的
本采访的主要目的是了解大学生毕业后的就业情况，从而发现对应对毕业生就业的最有效策略，为大学生综合能力发展找到最好的解决方案，以及改善大学生就业状况，提供帮助和支持。
二、被采访者围绕的调研问题
1. 被采访者毕业后的就业情况（职位、岗位、工资、环境）；
2. 就业的选择因素；
3. 大学生毕业后的职业选择；
4.大学生毕业前对就业的准备及心理准备；
5. 毕业后对大学生求职行为上的一些建议。
三、被采访者群体
本次采访范围将针对近几年毕业的大学生，既包括及时就业的毕业生，也包括邻近流入社会的新毕业生，不论是在社会上还是在学校里都有就业经历，都可以成为本次调研的重点人群。
四、采访的前期准备工作
在开展采访前，首先要做的是选择采访对象，将采访对象的基本情况进行分析，从而确定采访目标。
其次，要提前准备采访提纲，研究采访内容，收集资料，并熟悉采访地点、采访者身份和采访时间，有把握采访的各项细节。
最后，准备好采访工具，如专业采访计划表、社会调查问卷等，以便采访过程的顺利进行。
五、访谈的最终目的
本次采访的最终目的是分析大学生毕业后就业的现状，为大学生就业提供有效的建议，为政府开展有关的就业政策的制定提供借鉴，以及通过加强大学生就业能力、提高大学生就业素质，以及改善大学生就业环境，来建立一条通往就业成功的路径，为学生群体赢得更加美好的未来。
xx学院《关于调研高校毕业生就业工作》汇报提纲
xx学院《关于调研高校毕业生就业工作》汇报提纲1. 背景•高校毕业生就业形势的重要性•xx学院毕业生就业情况的现状•为什么进行高校毕业生就业工作调研2. 目的和目标•调研的目的：了解高校毕业生就业的困难和需要改进的方面•调研的目标：明确高校毕业生就业工作的问题和难点，提出改进措施3. 调研方法和过程3.1 调研方法•文献研究：了解国内外高校毕业生就业政策和经验•实地调研：与高校毕业生、企业招聘人员和就业指导部门进行访谈•调查问卷：开展问卷调查，收集毕业生就业意愿和就业情况数据•数据分析：对收集到的数据进行统计和分析3.2 调研过程•确定调研目标和问题•设计调查问卷和访谈提纲•开展实地调研，采集数据•对数据进行整理和分析•撰写调研报告4. 调研结果4.1 就业形势分析•就业率：统计各年级的毕业生就业率，比较不同专业的就业情况•就业薪酬：调查毕业生的起薪水平和薪酬待遇，分析行业差距•就业满意度：了解毕业生对就业的满意度和是否与所学专业对口4.2 就业困难和问题•毕业生就业渠道不畅：企业招聘信息不对称，学生难以获取有效的求职渠道•就业技能不足：毕业生在就业过程中存在技能匹配不足、实践经验不足等问题•就业咨询和指导不够：学校的就业指导部门缺乏与企业紧密合作的机会和渠道•毕业生心理状态不稳定：面临就业压力和竞争激烈的社会环境，毕业生心理健康面临挑战5. 改进措施5.1 就业信息公开和渠道建设•建立校内招聘信息发布平台，增加企业与学校的沟通渠道•加强与相关企业的合作，扩大校园招聘规模和范围•提供更多实习和就业机会，增加毕业生的职业经验和技能5.2 加强职业指导和培训•建立职业规划和就业指导的机构，提供终身职业支持服务•加强学生职业素养培养：组织职业规划讲座、职业技能培训等活动•指导学生制定个人职业发展规划，提高竞争力和就业能力5.3 提升毕业生心理健康支持•开设心理健康辅导课程，帮助毕业生缓解就业压力和焦虑情绪•加强心理咨询服务，提供心理支持和辅导，引导毕业生积极应对挑战6. 实施与评估•将调研结果和改进措施推送给相关部门和决策者•制定实施计划和时间表•定期评估改进措施的实施效果，并适时调整7. 结论•高校毕业生就业工作是当前社会关注的热点问题•通过深入调研，可发现高校毕业生就业问题的症结所在•通过采取科学的改进措施，将提高高校毕业生的就业质量和满意度。
大学生就业观问卷调查提纲
大学生就业观问卷调查提纲大学生就业观问卷调查提纲一、前言高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？本次调查通过对大学生有关就业问题的了解，向大学生提供有价值的信息，使大学生明确就业方向，增加就业几率，为促进大学生就业起到积极的作用。
二、调查目的1、了解大学生毕业后的去向2、了解大学生是否有职业规划3、了解大学生所选的专业4、了解大学生对就业形势的看法三、调查对象本次调查主要集中在合川各高校，其中以重庆工商职业学院学生为主。
调查内容四、大学生就业观调查问卷您好！当前大学生就业形势严峻，为深入了解大学生群体的就业观念，更好地为大学生就业服务，我们正在进行一项有关大学生就业观念的调查。
为了使调查更可靠、更真实，我们需要得到您真诚的帮助，您宝贵的意见对我们非常重要衷心感谢您的支持！)(1、您是否是独生子女？A、是B、否)(2、您所学的专业？G、F、法学、D、金融E、管理学B、理学C、文学、工学A其他)、您是？(3C、乡镇学生、县城学生A、城市学生B)(4、你刚进入大学时是否已有职业生涯的规划？B、有、但不明确C、没有DA、有、很明确、不记得了)5、如果有职业生涯规划，你现在是按照计划执行吗？(C、不太清楚、不是A、是B)(6、大学毕业后你的打算？A、就业B、继续深造（出国、考研等）C、就业与继续深造两手准备D、学资学习网提供考研资料页9共页1第还没有准备)(7、你对自己的就业前景持何种态度？D、没有想过、一般CA、乐观、并不乐观B)(8、择业时你会首选的地区是？E、不限地区中在具体工、发达大城市DB、中小城市、国外C、县城A）、选择职业是你受哪方面的影响？（9E、其他DB、专业、市场需求C、自己的爱好、家人A）10、实习期间哪个范围的薪酬你能接受？（D、25001500-2500C、以上A、800以下B、800-150011、如果条件允许，你会选择自主创业吗？E、无所谓、不愿意C、一般A、非常愿意、愿意BD感谢您的支持，祝您愉快！五、调查方式和方法1、我采用自制的“大学生就业观调查问卷”，网上调查的方式进行。
关于大学生就业情况调查焦点访谈大纲(改)
关于大学生就业情况调查焦点访谈大纲一、预备谈话（一）主持人开场白、熟悉参与人员（2~3分钟）欢迎词、自我介绍、参加人员简单介绍和此次访谈目的说明（二）解释焦点小组访谈法及其规则（7~8分钟）1、解释焦点小组访谈法2、大家不必拘谨尽管把自己内心最真实的想法表达出来，我们的目的就是为了倾听大家最宝贵的意见3、我的另外两个同伴负责摄影和拍照，他们对你的观点亦非常感兴趣。
4、关于录音和摄像——为了让我们专心听大家的想，法没办法做到把你们的观点都很仔细的记录下来，所以我们准备了录音和摄像5、请大家有序地发言，不要抢答，不然我担心没办法把大家的观点都记全6、如果你对我们本次的话题了解够深的话请你踊跃发言，如果不是很了解也没关系的7、我们这次访谈的内容分成几小块，大概会占用大家一个多小时的时间，还望大家耐心配合我们的工作，谢谢！还有什么问题可以提出来二、就业形势（15分钟）目的：让大学生充分了解目前我国的就业情况，在踏入社会之前做好心理准备1、你对现在我国的大学生就业前景了解吗？谈谈你的看法。
2、对当前大学生就业困难局面你是抱着一种怎样的态度的？3、你认为现在大学生就业难的原因可以归结为哪几方面？哪些方面占据主导地位？三、专业前景（15分钟）目的：了解大学生对自身专业的认识，提高专业技能。
1、你对现在所学专业的满意程度如何？如果让你重新选择你还是会选择这个专业吗？2、在找工作时你是如何看待专业和工作性质（专业对口）的问题？四、对就业服务的评价（10分钟）1、学校有没有提供大学生就业提供或创造一些有利条件？举例说明。
2、对于一些企业的招聘信息自己是否有去了解过？都是通过什么渠道去了解的？你认为哪种渠道更方便实用？五、职业规划和定位（15分钟）1、现在自己是否有着手为以后的就业开始做准备？比如参加一些就业培训，实习之类的2、毕业后职业定位是什么？你个人可以接受的薪酬范围是多少？3、对于自己创业，你会如何考虑？六、择业价值观（20分钟）1、对于现在很多大学生都想考研或是考公务员增加竞争优势这一现象你持何种态度？说说自己的看法2、我们都知道大学生开始就业时，基本都是从基础开始，自然工资不是很理想，面对这样的落差你该如何去面对？3、影响你日后选择工作的因素是什么？你认为哪些因素起决定作用？为什么？七、对大学生就业问题的建议（15分钟）1、针对当前的大学生就业难问题，你认为政府可以做些什么？采取些什么措施？3、针对当前的大学生就业难问题，你认为大学生自己应该如何做才能更有优势？五、结束语（3分钟）。
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大学生就业意向调查报告
调查员：刘真学号：2010050201 班级：10电子商务一班
随着我国教育事业的发展,我国的高等教育从“精英教育”阶段迅速进入了“大众化教育”阶段,大学生的就业政策不断调整,大学毕业生的择业观念不断变化。
在新形势下,了解、分析大学生的最新择业心态,进而为大学生就业问题提供参考策略,为政府决策提供依据,也因此成为一项非常有必要的工作。
一、本次调查主要是针对大学生调查，根据本次问卷结果分析，作出如下
结论：
1对就业前景抱有乐观的心态的占66.7%，说明我国的快速发展并没有给高校的学生就业带来推动的作用，工作仍然不好找；但仍有16.7%的人数对就业前景持不乐观或不清楚的态度，认为在金融的冲击下很难能找到工作。
2.就业方向：先就业后择业成为第一选择
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业
后就业”、“其他”，它们分别为50%、33.3%、16.7%。
调查显示，在面对就业
压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题可以看出：先就业后择
业其利在于使学生们能先了解社会，增加工作经验，缓冲就业压力，从而寻求
适合自己的工作，同时也能促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我
国高级人才的科技实力和国际竞争力。
3.就业取向：就业地区首选经济发达地区
学生在选择就业地区时，选择发达城市占多数。
这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”“工作的稳定”“薪酬”的需要都密切相关。
二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，也为学生先就业后择业的思想作出了有力的保证，故此，这是吸引学生的一个重要原因。
4.择业因素：专业对口为主，薪酬高低为辅
在择业方面，有33.3%的人选择了与自己的专业接近的职业，认为专业接近能更好地、更快地熟练工作，以便更好地投入到工作当中去；也有66.7%的人认为与专业不对口也没有关系，造成这原因的可能是受金融危机的影响，其心态存在不积极的因素，可能等工作稳定下来在作安排吧。
另外，有66.7%的人都希望自己能在大企业里工作，希望自己能在里面得到很好的锻炼，同时在薪酬方面，,有66.7%的人的工资的要求也不高，月薪都是限定在1500-2000之间，再有,2000以上的占33.3%。
并且大部分人职业稳定的都愿意从底层做起，从低做起的占83.3%，发挥自己的能力，一步一个脚印慢慢的爬起来，也体现了当代大学生坚强不挠的、迎难而上的就业精神。
5.大学生对就业形式的认知
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二、总结与建议：
1.对大学生自身存在的问题
对大学生自身存在问题的解决，主要应从大学生自身开始。
刚毕业的大学生往往踌躇满志，心中充满了无限美好的想象和满腹的抱负，因此很容易在就业问题上迷失自我。
对于这个问题，学生除了使之明白现实和理想之间的差距，督促其在校期间努力学习专业知识，还应好好地规划下自己的职业规划，认准自己的目标，朝着目标而努力奋斗。
而学校除了努力适应社会的发展之外，还应加强对学生进行心理健康教育，锻炼他们接受新鲜事物的能力，使他们能独立承担起自己的使命。
为将来就业做好充分的准备。
2.对外部环境的问题
就业歧视是现如今社会上普遍存在的大学生就业外部环境问题，同时，这也是最让人感觉无可奈何的。
对于这些，大学生要多多学习相关方面的法律知识，防范自己上当受骗。
另外，在我们找寻工作的过程中，我们一定要认真、仔细地参阅相关单位的一些资料，真正做到“知己知彼”、“百战不殆”。
随着大学生越来越多，就业竞争也就越来越激烈，就业过程也就变得非常艰辛，尽管如此，其过程同样也是一个蜕变的过程。
要想在冲破重重压力，稳立于无硝烟的战火中，作为在校的大学生，我们的心理和生理都应该准备好，这样我们才能突破重重阻碍，达到成功的彼岸。
3．大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有少数的同学表示一直在关注就业信息，而大多数的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，
但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
4．大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。