劳动法及社会保障法精品PPT课件
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定，休息时间的概念和种类，延长工作时 间及其限制规定 • 理解工作时间和休息休假的意义，限制延 长工作时间的意义 • 了解工作权和休息权的含义
第八章劳动报酬
考核知识点 • 1.劳动报酬的概念 • 2.劳动报酬的构成形式 • 3.最低工资的概念和标准 • 4.工资支付保障 • 5.劳动报酬的法律原则 • 6.我国的基本工资制度 考核要求: • 掌握劳动报酬的概念，劳动报酬的构成形式，掌握最低工
简答题、论述题、案例分析题共七种 • 考试时间为90分钟
4．本课程的考核要求
• 本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法基础 知识的把握
• 考核要求分为了解、熟悉、掌握、理解四个层次 • 了解是要求学员知悉相关的知识内容 • 熟悉要求全面掌握基本概念、基本原理 • 掌握有关名词、概念、知识的涵义，并能正确认
第九章劳动安全卫生
考核要求：
• 掌握劳动安全卫生的概念，劳动者在劳动 安全卫生中的权利与义务，职业病的概念 和范围
• 理解劳动安全卫生的意义， • 理解安全教育与培训， • 了解劳动安全卫生立法概况，劳动安全卫
资的概念和标准，掌握工资支付保障 • 理解劳动报酬的法律原则 • 了解我国的基本工资制度
第九章劳动安全卫生
考核知识点： • 1.劳动安全卫生的概念 • 2.劳动安全卫生的意义 • 3.劳动安全卫生立法概况 • 4.劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务 • 5.职业病的概念和范围 • 6.安全教育与培训 • 7.劳动安全卫生规程的基本内容 • 8.事故的统计、报告与处理
2．关于考核依据
• （1）教材《现代远程教育系列教材——劳 动法和社会保障法》 黎建飞编著 中国人民 大学出版社2003年9月版 》
• （2）课堂录像30课时 • （3）通过各种教学媒体对本课程内容进行
学习指导和考试复习指导
3．考试方式
• 闭卷考试 • 考题主要是在教材范围内确定的，此外还
包括录像课的一部分内容 • 题型有单选、多选百度文库判断题、名词解释、
第四章促进就业
考核要求: • 掌握劳动就业和内涵，失业的概念；我国
劳动就业方针和劳动就业原则；职业介绍 和职业介绍所的概念； • 理解国家在劳动就业上的职责 • 熟悉职业介绍所的种类和职能
第五章劳动合同
考核知识点 • 1.劳动合同的概念和法律特征 • 2.劳动合同的种类 • 3.劳动合同订立的原则 • 4.劳动合同的作用 • 5.劳动合同的内容 • 6.劳动合同的无效 • 7.劳动合同的履行 • 8.劳动合同的变更 • 9.劳动合同的解除和终止 • 10.违反劳动合同的法律责任
第六章集体合同
考核要求: • 掌握集体协商的概念和特征，集体协商的原则，
集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的 区别，集体合同的签订与审查，集体合同争议的 处理。 • 理解集体协商争议的处理，集体合同的意义，集 体合同的内容， • 了解集体协商的意义，集体协商的内容和形式 • 集体合同的变更和解除，违反集体合同的责任
第七章工作时间和休息休假
考核知识点 • 1.工作时间的概念 • 2.我国工作时间的规定 • 3.休息时间的概念和种类 • 4.延长工作时间及其限制规定 • 5.工作时间和休息休假的意义 • 6.限制延长工作时间的意义 • 7.工作权和休息权的含义
第七章工作时间和休息休假
考核要求 • 掌握工作时间的概念，我国工作时间的规
●考核要求: 掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法的适用范 围、劳动法的渊源 理解劳动法的基本原则 熟悉劳动法的地位和作用
第二章劳动法的产生和发展
考核知识点 • 1.劳动法产生的原因 • 2.国际劳动立法 • 3.劳动法的发展 • 4. 我国的劳动立法
第三章 劳动法律关系
考核知识点 • 1.劳动法律关系的概念和特征 • 2.劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 • 3.劳动法律关系要素的全部内容 • 4.劳动法律关系产生、变更、消灭的内容 • 5. 劳动者的劳动权利和劳动义务 • 6. 劳动法律事实
第三章 劳动法律关系
考核要求: • 掌握劳动法律关系的概念和特征；劳动法
律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法 律关系要素的全部内容；劳动法律关系产 生、变更、消灭的内容 • 熟悉劳动者的劳动权利和劳动义务 • 了解劳动法律事实
第四章促进就业
考核知识点 • 1.劳动就业和内涵 • 2.失业的概念 • 3.我国劳动就业方针 • 4.劳动就业原则 • 5.国家在劳动就业上的职责 • 6.职业介绍和职业介绍所的概念 • 7.职业介绍所的种类和职能
第五章劳动合同
考核要求: • 掌握劳动合同的概念和法律特征，劳动合
同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合 同的解除和终止，违反劳动合同的法律责 任 • 理解劳动合同的种类，劳动合同的无效， • 了解劳动合同的作用，劳动合同的履行， 劳动合同的变更
第六章集体合同
考核知识点 • 1.集体协商的概念和特征 • 2.集体协商的意义 • 3.集体协商的原则 • 4.集体协商的内容和形式 • 5.集体协商争议的处理 • 6.集体合同的概念和特征 • 7.集体合同与劳动合同的区别 • 8.集体合同的意义 • 9.集体合同的内容 • 10.集体合同的签订与审查 • 11.集体合同的变更和解除 • 12.违反集体合同的责任 • 13.集体合同争议的处理。
劳动法及社会保障法 期末辅导
一、课程考核的有关说明
• 1．本课程的考核对象为法学专业的学生 劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程， 它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部 门的基本原理和主要内容，目的是使学生 通过本课程的学习提高劳动和社会保障的 法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识， 到达提高个人素质和能力的作用。
识和表述掌握有关概念和原理的区别与联系 • 理解是要求在领会的基础上运用基础理论和基本
知识，分析和解决实际问题。
5．对学生的学习方法建议：
• 认真阅读教材 • 认真看录像，做好读书笔记 • 学练结合，以练促学
二、考核内容和考核目标
第一章 劳动法概述
●考核知识点 1．劳动法的概念 2．劳动法的调整对象 3．劳动法的适用范围 4．劳动法的渊源 5. 劳动法的基本原则 6. 劳动法的地位和作用
第八章劳动报酬
考核知识点 • 1.劳动报酬的概念 • 2.劳动报酬的构成形式 • 3.最低工资的概念和标准 • 4.工资支付保障 • 5.劳动报酬的法律原则 • 6.我国的基本工资制度 考核要求: • 掌握劳动报酬的概念，劳动报酬的构成形式，掌握最低工
简答题、论述题、案例分析题共七种 • 考试时间为90分钟
4．本课程的考核要求
• 本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法基础 知识的把握
• 考核要求分为了解、熟悉、掌握、理解四个层次 • 了解是要求学员知悉相关的知识内容 • 熟悉要求全面掌握基本概念、基本原理 • 掌握有关名词、概念、知识的涵义，并能正确认
第九章劳动安全卫生
考核要求：
• 掌握劳动安全卫生的概念，劳动者在劳动 安全卫生中的权利与义务，职业病的概念 和范围
• 理解劳动安全卫生的意义， • 理解安全教育与培训， • 了解劳动安全卫生立法概况，劳动安全卫
资的概念和标准，掌握工资支付保障 • 理解劳动报酬的法律原则 • 了解我国的基本工资制度
第九章劳动安全卫生
考核知识点： • 1.劳动安全卫生的概念 • 2.劳动安全卫生的意义 • 3.劳动安全卫生立法概况 • 4.劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务 • 5.职业病的概念和范围 • 6.安全教育与培训 • 7.劳动安全卫生规程的基本内容 • 8.事故的统计、报告与处理
2．关于考核依据
• （1）教材《现代远程教育系列教材——劳 动法和社会保障法》 黎建飞编著 中国人民 大学出版社2003年9月版 》
• （2）课堂录像30课时 • （3）通过各种教学媒体对本课程内容进行
学习指导和考试复习指导
3．考试方式
• 闭卷考试 • 考题主要是在教材范围内确定的，此外还
包括录像课的一部分内容 • 题型有单选、多选百度文库判断题、名词解释、
第四章促进就业
考核要求: • 掌握劳动就业和内涵，失业的概念；我国
劳动就业方针和劳动就业原则；职业介绍 和职业介绍所的概念； • 理解国家在劳动就业上的职责 • 熟悉职业介绍所的种类和职能
第五章劳动合同
考核知识点 • 1.劳动合同的概念和法律特征 • 2.劳动合同的种类 • 3.劳动合同订立的原则 • 4.劳动合同的作用 • 5.劳动合同的内容 • 6.劳动合同的无效 • 7.劳动合同的履行 • 8.劳动合同的变更 • 9.劳动合同的解除和终止 • 10.违反劳动合同的法律责任
第六章集体合同
考核要求: • 掌握集体协商的概念和特征，集体协商的原则，
集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的 区别，集体合同的签订与审查，集体合同争议的 处理。 • 理解集体协商争议的处理，集体合同的意义，集 体合同的内容， • 了解集体协商的意义，集体协商的内容和形式 • 集体合同的变更和解除，违反集体合同的责任
第七章工作时间和休息休假
考核知识点 • 1.工作时间的概念 • 2.我国工作时间的规定 • 3.休息时间的概念和种类 • 4.延长工作时间及其限制规定 • 5.工作时间和休息休假的意义 • 6.限制延长工作时间的意义 • 7.工作权和休息权的含义
第七章工作时间和休息休假
考核要求 • 掌握工作时间的概念，我国工作时间的规
●考核要求: 掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法的适用范 围、劳动法的渊源 理解劳动法的基本原则 熟悉劳动法的地位和作用
第二章劳动法的产生和发展
考核知识点 • 1.劳动法产生的原因 • 2.国际劳动立法 • 3.劳动法的发展 • 4. 我国的劳动立法
第三章 劳动法律关系
考核知识点 • 1.劳动法律关系的概念和特征 • 2.劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 • 3.劳动法律关系要素的全部内容 • 4.劳动法律关系产生、变更、消灭的内容 • 5. 劳动者的劳动权利和劳动义务 • 6. 劳动法律事实
第三章 劳动法律关系
考核要求: • 掌握劳动法律关系的概念和特征；劳动法
律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法 律关系要素的全部内容；劳动法律关系产 生、变更、消灭的内容 • 熟悉劳动者的劳动权利和劳动义务 • 了解劳动法律事实
第四章促进就业
考核知识点 • 1.劳动就业和内涵 • 2.失业的概念 • 3.我国劳动就业方针 • 4.劳动就业原则 • 5.国家在劳动就业上的职责 • 6.职业介绍和职业介绍所的概念 • 7.职业介绍所的种类和职能
第五章劳动合同
考核要求: • 掌握劳动合同的概念和法律特征，劳动合
同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合 同的解除和终止，违反劳动合同的法律责 任 • 理解劳动合同的种类，劳动合同的无效， • 了解劳动合同的作用，劳动合同的履行， 劳动合同的变更
第六章集体合同
考核知识点 • 1.集体协商的概念和特征 • 2.集体协商的意义 • 3.集体协商的原则 • 4.集体协商的内容和形式 • 5.集体协商争议的处理 • 6.集体合同的概念和特征 • 7.集体合同与劳动合同的区别 • 8.集体合同的意义 • 9.集体合同的内容 • 10.集体合同的签订与审查 • 11.集体合同的变更和解除 • 12.违反集体合同的责任 • 13.集体合同争议的处理。
劳动法及社会保障法 期末辅导
一、课程考核的有关说明
• 1．本课程的考核对象为法学专业的学生 劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程， 它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部 门的基本原理和主要内容，目的是使学生 通过本课程的学习提高劳动和社会保障的 法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识， 到达提高个人素质和能力的作用。
识和表述掌握有关概念和原理的区别与联系 • 理解是要求在领会的基础上运用基础理论和基本
知识，分析和解决实际问题。
5．对学生的学习方法建议：
• 认真阅读教材 • 认真看录像，做好读书笔记 • 学练结合，以练促学
二、考核内容和考核目标
第一章 劳动法概述
●考核知识点 1．劳动法的概念 2．劳动法的调整对象 3．劳动法的适用范围 4．劳动法的渊源 5. 劳动法的基本原则 6. 劳动法的地位和作用