年度考核报表填报说明
工资年报填报说明
5、RW26事业单位各类人员工龄、
任职年限情况，事改后的任职年限 可以和以前任同职级的年限合并计 算：
注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报 情况：三级职员（任职16年以上，工龄21到25年）人员；四 级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员 （任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职6到 10年，工龄6到10年）人员；五级职员（任职11到15年，工龄 11到15年）人员五级职员（任职16年以上，工龄16到20年） 人员；四级专技人员（任职5年以下，工龄5年以下）；四 级专技人员（任职6到10年，工龄6到10年）；四级专技人员 （任职11到15年，工龄11到15年）；四级专技人员（任职16年 以上，工龄16到20年）；技术工二级（任职5年以下，工龄 5年以下）人员；技术工二级（任职5年以下，工龄6至10年） 人员；技术工二级（任职6至10年，工龄6至10年）人员；技 术工二级（任职16年以上，工龄21至25年）人员，逻辑上一 般不存在。
②“职工年平均人数”是指报告年内每天平 均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计 算，平均人数=年初单位人数-本年度减少的 人数+每月增加的人数的按月加权平均数{增 加人数×（实际领取工资的月份数/12）}， 如某单位年初人数为100人，年底一共减少了 10人，在7月新进10人，10月新进4人，年平均 人数=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96， 遇小数点采取4舍5入法；
4、RW8全国机关执行公务员工
资制度人员级别工资档次人数情况： 自动生成表。
5、RW10、RW11、RW12、 RW13（机关执行公务员工资制
度人员级别工资档次人数情况）：
①注意级别和低档次的对应是否合 理，认真审核低级别高档次的情况， 尤其注意13、14档填报情况； ②“其他人员”填见习、试用期人 员数,有工作经历的试用期人员和直 接拿转正定级工资的试用期人员也 填写在其他人员一栏。
2014年度考核奖惩填表说明
2014年度考核奖惩填表说明一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。
2、封面中（）年度括号内统一填写2014。
3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。
聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。
聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。
必须和花名册中聘用岗位等级一致。
不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。
4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。
2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。
5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。
6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。
7、主管部门意见一栏不用填写，由教育局填写。
8、“被考核人意见”必须让本人签名，并同时签“同意”或“不同意”。
9、“审核备案意见”栏及以下一栏不填。
10、所有内容、项目必须准确、详实，不得简化。
11、此表一式两份，一律用黑色碳素笔填写，不得复印、复写、涂改（否则不予受理）。
二、《事业单位工作人员奖励审批表》填表说明：1、“级别”、“工作档次”两栏不填。
全国科普教育基地年度考核填报表填报说明
全国科普教育基地年度考核填报表填报说明一、本表格由全国科普教育基地填写。
二、本表格所填内容为2013年情况。
三、“单位基本情况”指标解释1.“申报类别”是指：A科技场馆类，是指科技、文化、教育类科普场馆；B社会公共场所类，是指具有科普展教功能的自然、历史、旅游等社会公共场所；C科研院所类，是指科研机构和大学面向公众开放的实验室、陈列室或科研中心等；D生产设施类，是指企业、农村等面向公众开放的生产设施或流程等；E 其他类，是指其他面向公众开放的具备科普展教功能的机构、场所或设施。
2.“主管单位”是指本单位在行政管理关系的上一级管理单位，如果没有，填“无”。
3.“推荐单位”是指推荐本单位成为“全国科普教育基地”的全国学会（协会、研究会）、省级科协、国家部委的名称。
四、“科普活动”指标解释1.“科普资源”指标解释（1）“展品（标本）总数”是指本单位2013年底用于向公众普及科学知识，传播科学精神、科学方法的各种展教品、标本数量。
“展品（标本）更新率”是指2013年更新（增加）的科普展品占本单位更新（增加）前全部科普展品的比例。
“展品（标本）更新经费”是指2013年本单位用于更新展品的经费。
（2）“科普广播、影视资源”：是指本单位全年播放科普广播、科普信息、科普节目、科普影片等科普资源的时长总和。
“年度更新科普广播、影视资源”是指2013年本单位增加的科普广播、影视资源的时长总和。
（3）“开发创作科普宣传资料”是指本单位单独和牵头组织开发编创的，向公众普及科学知识、传播科学思想、科学精神和科学方法的科普图书、报刊、手册、折页等。
“年度发放科普宣传资料”指本单位向公众免费发放的普及科学知识、传播科学思想、科学精神和科学方法的科普图书、报刊、手册等。
（4）“科普工作研究论文”是指本单位在科普理论、实践研究等方面创作并发表的论文数量。
2.“活动效果”指标解释（1）“举办科普讲座/展览”是指本单位单独和牵头组织的，以报告、讲座、培训和陈列实物、展示图片形式举办，向公众普及科学技术知识、传播科学思想、科学精神和科学方法的科普讲座、展览。
全国科普教育基地年度考核申报指南
全国科普教育基地年度考核申报指南注：进行年度考核申报的单位，必须为已获得命名全国科普教育基地(2010-2014年)的单位，同时取得所在基地单位网络平台工作管理权限。
申请方法参考《全国科普教育基地网站帐户注册、管理权限申请指南》。
1、各基地管理员登录全国科普基地网站，使用本单位管理账号，登入系统。
2、点击左侧导航列表中“年度考核申报”，进入年度考核管理页面。
3、在“本年度年度考核”板块，点击“申报”进入申报页面。
仔细阅读申报说明了后，点击“立即参与申报”45、申报程序自动跳转到“2.填写考核报表”页面，如下图所示。
按要求填写年度科普工作考核报表，所有信息填写完毕并确认无误后，点击“保存基本信息”。
注：本页面中，“其它特色科普活动”及“受何新闻媒体观注”填写时，需先点击如下图所示位置的“增加表格行”按钮，然后在弹出的页面中填写信息，申报者可根据需要重复操作增加多条信息。
6、点击“下一步”按钮，跳转到“提交工作总结”页面。
阅读附件上传说明，按要求填写附件名称，选择附件类型，选择要上传的附件文件，单击“上传附件”按钮，依次上传需要提交的附件，上传完成，确认无误后，点击“下一步”按钮。
如上传有误，点击“删除”按钮，删除附件。
上传附件单个文件大小控制在4M以内。
7、附件上传完成后，点击“下一步”按钮，跳转到“正式提交页面”，如下图所示。
预览考核报表，仔细检查填写内容，如需修改和补充，点击“上一步”返回修改页面，修改、补充并保存。
确认报表填写完整无误后，勾选“我确认相关申报信息已填写完整、正确，正式提交申报”，并依次点击“正式提交申报”“下一步”按钮。
注：正式提交考核报表后，申报信息将无法修改。
如需修改，请联系推荐单位管理员进行“退回修改。
”操作8、正式提交申报后，跳转到“打印考核报表”页面，如下图所示。
点击“打印申报书”按钮，按提示操作打印申报表，负责人签字盖章后，一式四份报送推荐单位。
9、查询结果。
点击“下一步”按钮，打开申报反馈信息查询页面。
煤炭工业能源消费与综合利用（多种经营）统计报表制度及填报说明
煤炭工业能源消费与综合利用（多种经营）统计报表制度及填报说明煤炭工业能源消费与综合利用（多种经营）统计报表制度及填报说明中国煤炭加工利用协会2009年3月前言统计工作是社会经济活动的重要组成部分，是一切管理工作的重要基础。
准确的统计数据，是制定政策和发展规划的依据，是评价考核经济水平的重要指标。
是反映国家和企业发展水平的重要标尺。
为认真做好煤炭工业统计工作，国家统计局和有关部委授权中国煤炭工业协会承担煤炭行业的统计职能，“负责制定全行业的统计调查总体方案，制发全行业所有统计调查目录，统一组织，管理和协调行业统计调查活动。
”按照“统一管理、分工负责”的原则，发挥专业协会的优势，中国煤炭工业协会把行业能源消费、资源综合利用统计工作，委托中国煤炭加工利用协会具体负责。
在中国煤炭工业协会统一安排和协调下，在各省（区、市）煤炭主管部门、煤炭集团公司，协会和煤炭企业大力支持配合下，中国煤炭加工利用协会将千方百计做好工作。
2008年国家统计局为进一步改进完善政府统计工作，决定对各部门当前执行的统计调查项目文本进行规范化改造，改造设计避免使用当前采用的“棋盘表式”，使用目前国内外流行的“数据流表式”，即通过主栏实现对数据质的规定，通过宾栏实现对数据量的规定，并对表名、标识、填报说明等内容提出要求。
中国煤炭工业协会对煤炭行业全套统计报表制度，按统计局要求规定和格式，组织力量进行反复修改，形成目前国家统计局批复的《煤炭工业统计报表制度》，从2009年1月至2010年12月执行。
这次会议就是认真执行落实新批复的《煤炭工业统计报表制度》，认真做好2008年煤炭企业能源消费和综合利用（多种经营）统计报表汇审工作，同时对新报表制度及填报进行讲解说明，并组织讨论，答疑。
做到统一思想、统一口径、统一格式、统一计算方法，使统计数据尽量统一正确，汇总后上报。
为切实做好统计工作，下面提四点意见：一、要充分认识做好煤炭企业能源消费统计和综合利用（多种经营）统计报表的重要性和紧迫性，确保数据的连贯性和可靠性，为企业节能减排和发展循环经济提供数据支撑，为制定“十二五”规划提供数据依据。
个人年度考核表
个人年度考核表背景个人年度考核是企业管理中一项重要的工作，通过对员工在过去一年工作表现的总结和评估，能够帮助企业更好地了解员工的工作情况，为员工的个人发展和企业的发展提供有效参考。
目的个人年度考核表的制定旨在全面评估员工的整体表现，包括工作成绩、工作态度、团队合作能力、自我发展等方面，从而为企业提供关于员工工作绩效的客观评价和建议。
组件个人年度考核表一般包括以下几个组成部分： - 基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。
- 考核周期：填写考核的时间跨度，一般以年度为单位。
- 考核内容：列出考核的各项内容指标，比如工作业绩、专业知识、创新能力等。
- 考核标准：明确各项指标的评价标准和评分细则。
- 自我评价：让员工对自己的表现进行评价，并提供自我发展计划。
- 上级评价：主管或直接领导对员工进行评价，提供具体建议和反馈。
- 综合评价：根据自我评价和上级评价，对员工的综合表现进行评价，并确定绩效等级。
- 签字确认：员工和主管或人力资源部门负责人签字确认考核结果。
例子以下是一个个人年度考核表的简要示例：基本信息•员工姓名：张三•工号：123456•部门：销售部•职位：销售经理考核周期•2021年1月1日至2021年12月31日考核内容1.工作业绩2.专业知识3.自我发展4.团队合作5.创新能力考核标准•优秀：90-100分•良好：80-89分•一般：70-79分•不及格：0-69分自我评价•工作业绩：良好•专业知识：一般•自我发展：优秀•团队合作：良好•创新能力：优秀上级评价•工作业绩：优秀•专业知识：良好•自我发展：优秀•团队合作：优秀•创新能力：良好综合评价综合考虑自我评价和上级评价，张三本年度绩效评级为“优秀”。
签字确认•员工签字：_________________•直接主管签字：_________________结论个人年度考核表是企业管理中的一项重要工具，能够帮助企业对员工的工作表现进行全面评估和客观评价，从而更好地激励员工，促进个人和企业的发展。
经营效绩考核表表及附表填报要求及说明
（五)调整后期初所有者权益（5行）=审计后期初所有者权益（3行)＋期初所有者权益调整数(4行)
二、考核期所有者权益
对考核期所有者权益进行调整的目的是将客观增减所有者权益的因素剔除,反映考核期企业正常的经营业绩。
（一）审计后企业期末所有者权益（7行)=经会计师事务所审定的合并报表中的期末所有者权益数。
2、无偿划入（10行)
是指按国家有关规定将其他企业集团的国有资产全部或部分划入而增加的企业所有者权益。此行无偿划入不含企业接受他方捐赠的部分。企业接受他方捐赠的部分在“其他”栏反映。
3、资产评估(1１行)
是指因改制、上市等原因按国家规定进行资产评估而增加的企业所有者权益。因对外投资、股权转让等其他原因进行资产评估的按国家有关规定,不应对评增评减进行会计调整，此行不应反映。
2、改制支付（２0行）
改制企业理顺职工劳动关系及非统筹费用的支付等改革成本在此行反映。
3、无偿划出（２1行)
是指按有关规定将本企业或子企业的国有资产全部或部分划入其他企业集团而减少企业所有者权益。无偿划出不含公司自行对外捐赠部分。
4、资产评估（22行)
是指因改制、上市等原因按规定进行资产评估而减少企业所有者权益。因对外投资，股权转让等其他原因进行资产评估的按国家有关规定不应对评增评减进行会计调整，此处不应包括。
ｃ.对于已计提减值准备的投资、存货、固定资产、无形资产、在建工程等，如企业转销时相应转销已计提的减值准备，应扣除原已计提相应减值准备的部分,以净值数列示;如企业转销时未相应转销已计提的减值准备，则应以资产原值列示。
７、灾害损失(2５行）
是指因自然灾害等不可抗拒因素而减少企业所有者权益。此处的减少所有者权益金额应扣除收到的保险公司赔款。
事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次
事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次第一篇_XX事业单位工作人员年度考核登记表个人小结事业单位工作人员年度考核登记表单位：第二篇_XX年事业单位工作人员年度考核登记表XX年事业单位工作人员年度考核登记表注：a4，双面打印。
第三篇_XX年事业单位年度考核个人总结个人总结自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。
工作之余通过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。
现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：一、思想上严于律己。
工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。
通过对十八大精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。
平常主动向领导、同事请教，积极参加各种形式的学习，特别是参加了xxxx培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。
三、工作上保质保量。
日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性；二是高效办理证照，确保100%在承诺时限内办结，且无因疏忽返工；三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高工作能力，力争更好的为人民服务。
第四篇_XX年度事业单位工作人员年度考核登记表及说明事业单位工作人员年度考核登记表所聘岗位的名称。
2.“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、【事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次】不合格。
山东师范大学高等教育学校统计报表填报说明【模板】
山东师范大学高等教育学校统计报表填报说明一、相关指标解释（一）涉及人事、学生的相关的指标1.（表112）国家学生体质健康标准测试达标情况：是指根据《教育部国家体育总局关于实施〈国家学生体质健康标准〉的通知》（教体艺〔2007〕8号），要求学校每学年对学生进行一次《国家学生体质健康标准》的测试，各评价指标满分为100分。
90分以上为优秀，75分—89分为良好，60分—74分为及格，59分及以下为不及格。
2.（表112）专任教师中有海（境）外经历累计一年以上的：本指标统计在海（境）外学习、工作、科研单次时长半年，总时长累计一年及以上的专任教师数。
3.（表311、表312、表313、表314）分专业学生数：与《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）（统计用）》中专业名称不完全对应的专业，按其内涵、外延相近的专业填报，自主专业名称栏按实际专业名称填报。
当按专业类招生时，专业代码第5、6位填‘99’（使用教育统计软件填报时会自动生成）。
4.（表311、表312、表313、表314、表317、表318、表321、表322）招生数：是实际报到入学的学生，招生数≤一年级在校生人数。
5.（表312）毕业生数为上学年度实际毕业的人数（含往届推迟毕业、学分制提前毕业的学生）。
授予学位数为上学年度实际授予学位的人数（含补授学位、学分制提前毕业可授学位的学生）。
6.（表317、表318）国家任务、委托培养、自筹经费的硕士、博士各类小计后填写分专1业（领域）学生数，学术型学位专业名称和专业代码按《学位授予和人才培养学科目录（统计用）》填写，专业学位专业名称和专业代码按《专业学位类别、专业（领域）代码（统计用）》的专业（领域）代码填写。
7.（表317、表318）在校生年制的最后一年级含具有学籍未完成学业推迟毕业的学生数。
8.（表317、表318）毕业生数为上学年度实际毕业的人数（含往届推迟毕业、学分制提前毕业的学生）。
精编【工程建筑】建筑业统计报表填报说明
【工程建筑】建筑业统计报表填报说明xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv附件建筑业统计报表填报说明、系统操作要点及部分指标解释（一）报表填报说明一、2009年继续执行“建筑业企业主要指标月度快速调查”制度(以下简称“月度快速调查”)，采用“建筑业发展研究信息系统”升级版软件，通过离线填报、在线发送的方式报送报表。
二、软件中“行业发展研究资料”和“统计局报表”不用填报(汕头市除外)，当软件提示未报行业发展研究报表或未报统计局报表时，只要把提示信息关闭即可。
三、企业填报的年报和月报都在软件的“月度快速调查”模块里完成。
补报2008年年报时，应在软件的“月度快速调查”模块中选择添加“2008年12月份（年报）”，而不是“2008年12月份月报”。
四、2009年月报的报送时间为每月的月后20日前（含20日，遇节假日不顺延）,报送方式为网络上报。
生产情况和财务状况要求同时上报（汕头市除外）。
当软件提示“XX 月生产情况表请在5日前报送”时，只要把提示信息关闭即可。
举例：2009年3月月报应在4月20日前报送。
五、“月度快速调查制度”以“千元”和“平方米”为计量单位，不保留小数。
报表中所填数据除人数不能累计外，其他都是填报自年初起的累计数。
举例：2009年3月的月报数据=2009年1-3月的累计数；其上年同期累计，即：2008年3月的月报数据。
六、补报2008年各月月报时，可利用2007年的年报数据，通过简便换算来填报上年同期数据。
举例：做2008年10月月报时，其上年同期累计（即2007年1-10月的累计数）：先计算2007年月均数＝2007年年报数据/ 12，则2007年10月数据＝2007年月均数X 10。
七、“建筑业发展研究信息系统”升级版软件的具体操作、技术培训、序列号发放及办公平台的维护等问题由软件开发单位负责，联系电话：（0760）88920836、88920803，传真：（0760）88920936，技术支持QQ：44528936。
年度考核表模板
年度考核表模板
一、考核目的
年度考核表是用来评估员工在一整年中的工作表现和业绩情况的工具，通过综合评定各项指标，对员工进行全面、客观、公正的考核。
二、考核内容
1. 员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
2. 完成情况统计
考核指标目标设定实际完成考核结果
业绩目标
工作计划完成情况
与同事合作情况
主动学习与成长
3. 考核评价
1.业绩目标：对员工在年度业绩指标上的完成情况进行评价，主要关注
成绩的达成程度和绩效水平。
2.工作计划完成情况：对员工对工作计划的合理性、实施情况和完成进
度进行评价，重点考察执行力和时间管理能力。
3.与同事合作情况：对员工在团队合作中的表现进行评价，包括沟通协
作、帮助支持等方面。
4.主动学习与成长：对员工在工作中积极主动学习和提升自我能力的情
况进行评价，体现员工的进取心和学习态度。
4. 综合评定
根据以上各项指标的评价结果，综合考虑员工在全年工作中的综合表现，给出最终的考核综合评定和总体评价。
三、考核结果
根据考核表的综合评定，确定员工在年度考核中的等级和奖励惩罚情况，并制定下一步的发展计划和目标。
四、总结
年度考核表作为一种重要的考核工具，有助于员工了解自身的工作表现，并为企业管理者提供有效评估员工的依据。
通过年度考核表的使用，可以激励员工积极工作，提升团队整体绩效，实现共同成长和发展。
以上是关于年度考核表模板的简要介绍和内容要点，希望能够帮助各位领导和员工更好地进行考核和评价工作。
年度考核表填写
年度考核表填写年度考核表填写年度考核表填写(1)时间过得真快，不知不觉都已经工作整整一年了。
回想走过的这一年，风雨兼程，伴着欢笑，泪水，喜悦和感动，收获颇丰。
有这么一张表可以作为载体把我自己的收获和心得写下来，是一种幸福。
自己见证自己的成长，是幸福的。
工作在四川文理学院，是幸福的。
思想方面在思想上，一直严格要求自己。
勇于剖析自己，调整好自己的心态，以一种积极的，乐观的态度面对生活，工作和学习。
信奉"活到老，学到老'的信条，对"学而不思则罔，思而不学则殆'有了更进一步的熟悉。
作为一名老师，我还不断的提升自己的思想素养，学习党的章程，落实党的服从意识，积极的向党组织靠拢。
教学方面本学年，我主要承当了多门专业课的教学工作。
教学是一项团队工作，是同学和老师积极配合的结果。
所以在教学中，我不仅注重我自己的课前的准备工作，备课等，而且更加注重同学能力的培养。
我觉得一个好的老师不仅仅只是将知识传授给同学，更重要的是教给同学学习、认知的方法，培养他们终身学习的态度和能力。
育人方面本学年以来，我一支担任教科系1班现代教育技术专业班主任。
下学期我还承当了部分辅导员工作。
我深知，同学工作是一项艰巨而长期的工作。
同学于老师来讲，或许多一个少一个都无所谓，可是老师关于同学来讲就一个。
作为他们的朋友，我总是站在同学的态度来提升自己的服务意识，真诚，热情地对待每一个同学，让他们在学习生活中感受到文理学院的最最人文的关怀。
作为一个管理者，我也常常批评一些思想有些偏离的同学，批评意在反省，反省后要改正，改正了才能够进步和成长。
现实表现一年来，我渐进角色。
关于教师这个职业有了进一步的熟悉。
以前总认为老师是人类灵魂的工程师这句话很夸张，等到自己当了老师以后，我才发现，老师们一点都不愧对这个神圣的称号。
人说老师的最高境界是看见同学就开心，而老师的最大的幸福体验是得天下英才而教之。
我认为老师的最高境界是让同学看见你都开心，而老师的最大幸福体验是让同学们成长为身心都健健康康，积极面对生活的人。
中小学教育技术装备统计软件使用及报表填报说明与指标解释
附件3：中小学教育技术装备统计软件使用及报表填报说明与指标解释说明：2021年度中小学教育技术装备统计报表格式和统计指标与2020年的要求一样。
一、报表填报说明1、县（xx、xx）级单位设置中应选择中小学实验教学普及县、中考加试理科实验操作考核情况。
2、校园wang是指学校为实现教学、教务等管理的信息化，将学校内不同位置的计算机通过交换网络设备连接在一起的计算机信息化系统。
包括的设备有服务器、交换设备、终端设备、线缆设备。
软件包括系统平台、应用软件、管理软件。
能以下列方式之一进行internet接入：拔号上网、路由器、宽带。
2、除单位名称、所在地区以外，所有填写的数据都是“数据型”，请在“半角”下输入，汇总数据采用国家统计量标准，涉及金额的数据项单位是元。
3、关于九年一贯制学校和十二年一贯制学校统计报表填报的要求：（1）全部的九年一贯制学校、十二年一贯制学校按教育部的要求单独填报。
（2）九年一贯制学校、十二年一贯制学校的学生人数直接填入这类学校，不分开填报小学、初中、高中的人数。
（3）九年一贯制学校、十二年一贯制学校如有单独的科学实验室，归入物理实验室填报，科学实验仪器设备归入物理实验仪器设备填报。
（4）科学课分组实验、演示实验开出情况归入物理实验开出情况填报。
（5）功能教室使用状况：九年一贯制学校按初中填报, 十二年一贯制学校按高中填报,就高填报。
二、相关数据的合理性与一致性（1）因计算机原价总金额主要信息中填报，计算机台数在基本信息中填报，容易出现有金额，没有数量，有数量，没金额的情况。
在审核时要注意两类数据要对应，每台平均金额4000-5000（参考数）。
（2）图书每册平均金额为10-20yuan，电子图书每片平均金额10-30（参考数）。
（3）实验教学人员、实验室及功能教室数量等数据应在学校数量的合理范围内。
（4）凡与教育事业统计报表相关的数据，务必要与教育事业统计报表数据一致；涉及财政资金的，其数据要与财政统计数据一致。
关于个人年度考核的说明
关于个人年度考核的说明
各位同事:
为了进一步完善公司的绩效考核机制,激励员工的工作积极性和主动性,提升工作绩效,促进公司持续健康发展,公司将于年底进行个人年度绩效考核。
现将有关事项通知如下:
一、考核对象
公司全体在职员工。
二、考核内容
1. 工作绩效:包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面;
2. 职业素养:包括工作态度、责任心、合作精神、创新意识等方面;
3. 其他因素:如工作纪律、学习培训情况、社会公德等。
三、考核方式
采取员工自评、部门负责人评价、分管领导评价相结合的方式进行综合评分。
四、考核等次及奖惩
根据评分结果,员工年终考核等次分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。
奖惩措施另行通知。
五、申诉渠道
如对考核结果有异议,请在公示期内通过适当渠道反映,公司将认真核
查并及时予以反馈。
希望全体员工积极配合,认真对待,以确保考核工作的公平、公正、公开。
如有不明之处,请及时与人力资源部门联系。
人力资源部
XXXX年XX月XX日。
年度终考核报告怎么写
年度终考核报告怎么写一、引言年度终考核报告是企业或组织在一年结束后对员工绩效进行总结、评估和反馈的重要文档。
正确撰写年度终考核报告对于员工个人发展和企业目标的达成都至关重要。
本文将就如何撰写年度终考核报告进行探讨和建议。
二、框架和内容1. 背景介绍在报告的开头，可以简单介绍报告的目的和意义，以及本报告的范围和对象。
2. 工作表现在这一部分，可以详细列举员工在过去一年的工作表现，包括工作成果、专业能力、团队合作、创新能力等方面的情况。
应该尽量客观公正地描述员工的工作表现，避免过度主观评价。
3. 优点和改进建议在这一部分，除了表扬员工表现出色的地方，也要提出需要改进的地方。
通过提出具体的建议和行动计划，帮助员工在未来的工作中改进和成长。
4. 目标和规划在这一部分，可以确定员工在未来一年的工作目标，并制定具体的规划和措施。
明确目标可以帮助员工更好地调整工作重心，努力达成目标。
5. 总结最后，可以对整个报告进行总结，再次强调员工的优点和改进空间，并向员工表示希望能够共同努力实现更好的绩效。
三、撰写要点1.客观公正撰写报告时应尽量客观公正地评价员工的工作表现，避免过于主观的评价。
2.具体细致在描述员工的工作表现时，应该具体、细致地列举事实和案例，避免过于笼统的概括。
3.建设性反馈提出改进建议时，要具体明确，同时要积极正面地引导员工改进，避免负面批评。
四、结语年度终考核报告是对员工工作表现进行客观评价和未来规划的重要文件，正确撰写报告可以促进员工个人发展和企业共同成长。
希望每位管理人员都能认真细致地撰写年度终考核报告，为员工的发展添砖加瓦。
关于报表规范填报的通知
关于报表规范填报的通知财务部各金融中心：为按照统一标准汇总《货币资金日报表》、《金融部月度汇总表》，现对报表填报格式进行修订，并于即日起下发执行。
1.日报：各金融中心每日下班前报送《货币资金日报表》至金融部高管及主管，金融部主管于次日9:00前将各点《货币资金日报表》汇总后上报金融部经理。
2.月报：各金融中心次月3日前报送上月《金融部月度汇总表》至金融部主管，金融部主管于每月5日前将各点上月《金融部月度汇总表》汇总后上报金融部经理。
3.年报：各金融中心每年1月3日前报送上年度《金融部年度汇总表》至金融部主管，金融部主管于每年1月10日前将各点《金融部年度汇总表》汇总后上报金融部经理。
4.报送要求：各金融中心出纳（填报人员）严格按照规范要求填报相关报表，任何人不得随意更改报表公式，不得随意加减项目类别。
金融部将对报表进行考核，对错报、漏报、未及时报送的人员及其主管领导进行通报批评，并处以200元罚款。
附件1.《货币资金日报表》上报格式模板附件2. 《金融部月度汇总表》上报格式模板附件3. 《金融部年度汇总表》上报格式模板附件4. 《货币资金日报表》填报说明附件5. 《金融部月度汇总表》填报说明集团财务中心金融部2015年3月20日附件4货币资金日报表填报说明收入共计14类1. 便民驿站代收：联通、移动、电信话费，天然气、一卡通充值及卡费、旅游年卡卡费、电费等2. 火车票代购：代客户购买火车票的返点3. 飞机票代购：代客户购买飞机票的返点4. 旅游代办：代客户办理旅游业务的返利5. 复印：复印收入6. 其他应收款：代商户及公司等垫付的电话费7. 代管资金存入：商户的存款8. 代客户进账：商户的银行进账，汇到核算中心银行账户9. 财务费用：利息、汇费、银行手续费10. 集团往来：和集团或公司其他部门的往来款项11. 取现：银行或存折所取的现金12. 交现：将现金存入银行或存折13. 赎当：客户的抵押物赎回14. 综合费：典当的利息和手续费用支出共计11类：1. 便民驿站支出：缴纳邮政储便民账户备用金2. 其他应付款：暂时收取的款项3. 代管资金支出：商户支取的现金4. 电汇支转：代商户办理的汇款5. 管理费用：电话费、网费、典当报费用6. 财务费用：利息、汇费、银行手续费7. 销售费用：广告宣传费及购买销售产品费用8. 集团往来：和集团或公司其他部门的往来款项9. 取现：银行或存折所取的现金10. 交现：将现金存入银行或存折11. 收当：客户抵押物品附件5金融部月度工作汇总表填报说明结算业务共计4类1. 柜台收入：代管资金存款2. 上门收入：上门提取商户的代管资金存款现金3. 柜台支出：代管资金取款4. 代理电汇：代商户办理的汇款代收代付业务共计28类1. 租金：商铺租金、管理费等2. 设施费：商铺租金（发票上显示的摘要，就是租金）3. 电费：商户购买的电费4. 空调费：每月商场空调使用费5. 停车费：商城广场的停车费6. 杂费：全年卫生费、水费等其他费用7. 装修押金：商铺装修缴纳的保证金8. 装修管理费：商铺装修缴纳的管理费9. 过户费：商铺转让的过户费10. 罚款：商户违反商场管理制度所缴纳的罚款11. 转租管理费：收商户商铺转让租赁管理费12. 临摊费:临时摊位费13. 电卡：购买或者补制电卡费用14. 预收定金：（暂时性）15. 转租押金：转租出去缴纳的押金16. 保证金：库房收取的保证金17. 展厅租金：展厅租赁收取的租金18. 保险：代收意外财产保险19. 灭火器：商户购买灭火器所缴纳的费用20. 证照费：客户办理房产证所缴纳的费用21. 工资发放：员工工资的拨付及发放22. 佣金发放：世纪锦绣房产销售佣金的拨付及发放23. 股票业务：股票分红、股票退付等24. 托管费发放：金色时代、保康、中山门托管费的拨付及发放25. 零钞兑付：为商户办理零钞兑换26. 资金送存：将现金存入银行27. 集团内部往来业务：与集团内部各部门之间的往来账28. 其他：其他杂费及不可预见的费用便民服务共计9类1. 话费：联通、移动、电信的话费2. 电费：国家电网的电费3. 天然气：客户购买天然气所交的费用4. 一卡通：公交IC卡充值5. 复印打字：为客户打印或复印文件6. 火车、机票：为客户购买火车票、机票的返点7. 旅游服务—国内游：为客户办理国内旅游的返利8. 旅游服务—国际游：为客户办理国外旅游的返利9. 其他：公交IC卡的卡费、旅游年卡费用金融部年度工作汇总表：金融部月度工作汇总表1-12月数据的汇总。
财务考核表工作总结怎么填
财务考核表工作总结怎么填
在公司中，财务考核表是非常重要的一项工作，它能够客观地反映出公司的财务状况和经营业绩。
因此，填写财务考核表需要认真对待，下面就来谈谈财务考核表工作总结怎么填。
首先，填写财务考核表需要对公司的财务数据有一个清晰的了解。
这就要求填写财务考核表的人员要对公司的财务状况有一定的了解和把握，包括资产负债表、利润表、现金流量表等财务数据。
只有了解了公司的财务数据，才能够准确地填写财务考核表。
其次，填写财务考核表需要严格按照规定的格式和要求进行。
财务考核表通常包括公司的资产负债情况、经营业绩、财务风险等方面的内容，填写时要按照规定的格式和要求进行，确保填写的内容准确无误。
再次，填写财务考核表需要客观、真实地反映公司的财务状况和经营业绩。
在填写财务考核表时，要客观地反映公司的财务状况和经营业绩，不夸大不缩小，确保填写的内容真实可信。
最后，填写财务考核表需要及时、准确地提交。
财务考核表是公司的重要财务数据，要及时、准确地提交，以便公司领导和相关部门及时了解公司的财务状况和经营业绩，做出相应的决策。
总之，填写财务考核表是一项重要的工作，需要认真对待。
只有认真负责地填写财务考核表，才能够客观地反映公司的财务状况和经营业绩，为公司的发展提供有力的支持。
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年度考核报表填报说明
一、事业单位考核
1年度岗位考核登记表：一式两份，由主管部门备案审核，不用报电子版本。
2奖励登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
3年度考核结果审核备案花名册：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
4年度考核结果审核备案表：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
5年度岗位考核结果统计表：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
6优秀人员名单：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
7推荐记三等功名单：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
8事业单位基本合格、不合格、不定等次人员、未考核人员名单：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
二、行政机关考核
1公务员考核登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
2奖励登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
3年度考核结果审核备案花名册：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
4年度考核结果审核备案表：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
5优秀人员名单：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
6推荐记三等功名单：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
7行政机关基本称职、不称职、不定等次人员、未考核人员名单：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
8参照管理机关（单位）工作人员年度考核表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
9机关和参照管理单位工勤人员年度考核登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
特别提示:
除了《年度考核表》与《奖励登记表》使用16K开双面打印之外，其他表格一律A4纸张。