外派教师手册(教师版)
teacher manual
国家教育资源公共服务平台教师使用手册中华人民共和国教育部中央电化教育馆武汉天喻信息产业股份有限公司2013年8月修改记录目录国家教育资源公共服务平台 (1)教师使用手册 (1)1．概述 (1)1.1目的 (1)1.2功能概述 (1)2．注册登录 (1)2.1用户注册 (1)2.2空间登录 (3)2.3密码找回 (4)3．个人空间 (5)3.1网站导航 (6)3.2空间导航 (7)3.3空间介绍 (17)4．用户中心 (20)4.1账号设置 (21)4.2账户中心 (27)5．资源库 (27)5.1资源库简介 (28)5.2查看教育资源 (28)6．应用中心 (29)6.2查看应用 (30)7．发现 (31)7.1教师 (31)7.2课程 (32)7.3素材 (33)7.4文章 (33)7.5班级 (34)7.6学校 (35)7.7机构 (35)8．教育社区 (36)8.1专题教育社区介绍 (36)8.2申请创建专题教育社区 (46)8.3申请加入专题教育社区 (48)9．班级主页 (48)9.1班级设置 (49)9.2公告通知 (51)9.3班级成员 (51)9.4班级文章 (53)9.5班级相册 (55)9.6班级资源 (57)9.7班级问吧 (60)10．学校主页 (61)10.1公告新闻 (61)10.2学校应用 (62)10.3学校资源 (62)10.4学校班级 (63)10.5教师成员 (63)10.6学生成员 (64)11．消息中心 (64)11.1系统通知 (65)11.2提醒消息 (65)11.3我与相关 (65)11.4应用消息 (66)11.5我的私信 (66)国家教育资源公共服务平台教师使用手册1．概述1.1目的本文档描述了国家教育资源公共服务平台教师用户的操作方法，为教师用户使用本平台提供参考和依据。
1.2功能概述国家教育资源公共服务平台面向教师用户包括以下功能：个人空间、用户中心、资源库、应用中心、发现、教育社区、班级主页、学校主页和消息中心等功能服务。
外派老师岗位职责模板
外派老师岗位职责模板一、岗位职责外派老师是企业职能部门的一员，主要负责与外部机构或合作伙伴合作，为其提供教育培训服务。
其具体岗位职责如下：1.执行企业下达的外派教育培训计划，在合作伙伴机构内担任教师职务，承担相关教育教学工作。
2.编写和备课相关教材、教案、教学计划等教育教学资料，确保教学内容的务实性、系统性和前瞻性。
3.针对外部机构的需求，制定个性化的教育培训方案，并进行教学实施，确保培训目标的达成。
4.监督和评估学员的学习情况，对学员的学习进展进行定期跟踪和评估，并及时进行反馈和指导。
5.组织和参与各类教育培训活动，包括但不限于讲座、研讨会、培训课程等。
6.与外部机构建立和维护良好的合作关系，解决教学过程中可能出现的问题和困难。
7.完成企业职能部门下达的其他与教育培训工作相关的任务。
二、管理标准为确保外派老师岗位职责的有效履行，以下管理标准应被遵守：1. 教学质量标准•外派老师应按照企业的教学要求，对所担任教育培训课程和学员进行全程教学管理；•外派老师应积极主动评估和改进教学方法，提升培训效果；•外派老师应统计并报告学员的学习成绩和绩效，及时与相关部门沟通并提出改进建议。
2. 课程设计标准•外派老师应制定符合教育培训要求的详细教学计划和课程设计；•外派老师应根据学员的需求和特点，制定个性化的教育培训方案。
3. 合作关系管理标准•外派老师应与外部合作伙伴建立和维护良好的合作关系，解决合作过程中可能出现的问题和困难；•外派老师应及时向上级报告合作中的重大事件和重要信息。
4. 教学方法评估标准•外派老师应定期评估所使用的教学方法和教学工具的有效性，提供合理化建议和改进建议；•外派老师应参与教学方法和教学工具的开发和创新，提高培训的吸引力和专业性。
三、考核标准为了提高外派老师的工作质量和工作效率，以下考核标准应被执行：1.教学质量考核：–根据学员的学习情况进行定期考核，并及时反馈评价；–学员满意度的调查反馈。
教师工作手册(完整)【范本模板】
教师工作手册（至学年度学期）任教学科:任教班级:教师姓名：填写说明1．教师工作手册是教师履行工作职责、落实教学常规、反映教学成果、积累教学经验的记录,是每位教师的个人教学档案,是学校对教师教学工作进行检查考核的一个重要途径.2．必须本着对工作负责的态度认真、规范填写，体现专业精神和专业素质.今后检查若有不规范、不符合要求的,将责成另行填写。
3．每学期一册，每学期期末将本手册上交到教导处，由学校教导处审阅并存档.4．填写要求(1）教学工作计划：结合课程标准、学科特点和教材内容，确定三维目标等总体要求，理出每学期教学的知识体系、重点、难点，写清学生的基本状况和相应的教学对策。
（2)教学进度计划表：按单元计划分课或按章节(课）填写，具体明确，实验课、作文课、讲评课等也应列入，同年级同学科的计划必须基本统一。
“备注”栏内注明完成情况或变更情况.（3)考试质量分析：各项统计数据须真实准确，累计栏要算出自己任教所有班级的总数或平均，同时填好年段栏的相关数据，以便对照分析，明确自己的优势与差距。
将数据统计与考试特征结合起来，分析学生总的质量状况和特点，找出原因及解决问题的途径，提出今后努力的方向和方法措施。
（4)教学反思或随笔：摘选平时积累的两篇典型的教学反思或随笔。
教学随笔是采用随笔的形式，写出教育教学实践与研究中的经验、教训、感受、体会,或发表对教学的意见、见解。
(5）教学工作总结:实事求是、客观具体，有具体数据和典型事例。
写清工作的进展情况、效果、经验体会和主要问题,提出切实可行的改进措施。
（6)教育教学建议：反映教学管理与服务、教学条件与保障、教学效果与要求等相关工作的建议意见，为进一步完善学校教学管理制度,提高教育教学质量积极建言献策。
目录1．教学工作计划 (1)2．教研组工作计划 (2)3．备课组工作计划 (3)4．教师个人教学工作计划................................................... 4—5 5．教学进度计划表............................................................ 6-8 6．期中考试复习计划 (9)7．期中考试质量分析 (10)8．期末考试复习计划 (11)9。
外派老师管理制度
外派老师管理制度第一章总则第一条为规范外派老师的管理，提高外派老师的工作效率和教学质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有被机构派往海外从事教学工作的教师，包括全职外派教师和兼职外派教师。
第三条外派老师在海外工作期间应当遵守机构和当地的法律法规，维护机构形象，履行教学职责。
第四条外派老师应当尊重当地文化和习俗，遵守社会公德，注重文明礼仪。
第五条外派老师的工资福利、医疗保障等问题由机构根据当地相关规定制定，与本管理制度相补充，执行。
第二章外派老师的选拔与聘用第六条外派老师的选拔应当综合考察其学术水平、教学能力、综合素质等，选拔出能够胜任海外教学工作的人才。
第七条外派老师应当具有相应的学历和教育背景，并且能够熟练运用英语或者当地语言进行教学。
第八条外派老师必须通过相关考核和培训，并按照相关规定取得相关资质证书，方可被聘用。
第三章外派老师的职责与权利第九条外派老师应当认真履行教学任务，完成教学计划，保证教学质量。
第十条外派老师应当积极参与机构的各项教学、研究活动，保持教学水平，促进学术交流。
第十一条外派老师有权利获得机构提供的相应教学资源、师资培训和学术交流支持。
第十二条外派老师应当遵守海外当地的法律法规，保护自身权益，如果遇到问题应及时向机构反映。
第四章外派老师的管理第十三条机构应当为外派老师提供相关的培训和支持，以提高其教学能力和文化适应能力。
第十四条机构应当建立外派老师的绩效考核制度，对外派老师进行定期考核和评价，以促进其工作质量的提高。
第十五条机构应当建立外派老师的管理档案，并按照相关规定对其进行管理。
第十六条机构应当建立外派老师的交流合作平台，促进外派老师之间的交流合作，丰富教学资源。
第五章外派老师的奖惩制度第十七条对于在海外工作表现优异的外派老师，机构有权给予奖励，例如奖金、荣誉证书等。
第十八条对于在海外工作存在违纪、不合格等情况的外派老师，机构有权采取相应的惩罚措施，包括警告、降职甚至辞退。
酒店管理专业外出实习指导教师工作手册
外出实习指导教师工作手册指导老师姓名胡凯实习单位名称惠州洲际酒店实习期限 2014/07-2015/01湖北理工学院外国语学院制2014年7月指导教师工作要求实习随队指导教师承担学生实习指导及课程教学全过程，负责组织与指导学生全面实施实习计划、维护实习期间的纪律和学生安全保障、协调实习方案与实习单位管理要求的一致、协助实习单位的具体工作要求。
一、实习指导要求1. 关心实习学生的思想、工作、生活和身体健康，落实协助实习单位进行考勤纪律与管理要求。
加强实习纪律和安全教育，确保实习顺利进行2. 每周深入学生当中集体谈心一次，了解实习进展情况，及时发现和解决实习工作中的问题；对在实习中违反纪律且情节比较严重的学生，指导老师要及时进行批评教育并及时向院实习工作领导小组汇报；3. 每周填写一次《外出实习指导教师工作手册》，每月一次通过Email或电话将实习学生及单位的情况反馈给学院教学负责人；4. 收集、整理学生实习、培训等方面的照片及其他文字、音像资料；5. 实习结束时，会同实习单位对学生进行全面考核，综合评定实习成绩。
并征求实习单位及学生对改进实习的意见，提出实习工作建议和综合改进措施，并做好实习总结。
6. 实习结束一周内，做好返校后实习生的汇报工作（包括汇报课，交流专业知识、技能、管理知识、经验体会，实习总结等），将总结材料及优秀实习生的推荐材料一起上报专业教研室和学院教学负责人，通过审阅后交教务科存档。
二、课程教学要求1.认真准备面授课程的教学。
开课前提供课程教学大纲、教案、教学进度安排给学院教务科；课程结束后按规范要求提交考试试卷并安排期末考试；2.因施教目的及环境改变，课程教学方法及手段应灵活，并要求布置批改作业；3.加入学生班级QQ群，随时反馈实习中的问题，并和英语系及教务科保持联系，及时沟通、处理教学事宜。
三、班主任工作要求1．及时完成学校和学院下达的与本班相关的班级管理工作，如综合素质测评、评选评先、入党、奖助学金评定等工作。
语合中心外派教师协议
语合中心外派教师协议
甲方是一家专业从事语言教育培训的机构，依法注册并经营。
乙方是一名在华外籍教师，具有教育经验和相关证书。
为了更好地推广语言教育，满足客户需求，双方就乙方作为甲方外派教师开展合作，达成如下协议：
一、派遣内容
甲方委任乙方赴中国从事语言教学工作，具体工作地点、时间和工作内容由双方协商确定。
二、薪酬待遇
1. 乙方的工资由甲方支付，具体数额以双方协商为准。
2. 乙方的薪酬应当按月结算，甲方应当在每月工资到期日前支付乙方工资。
3. 乙方的工资中包括标准的社会保险费用。
4. 乙方的薪酬应当按照相关法律法规进行税前扣除，税后应当到乙方账户。
三、工作期限
1. 乙方的任职期限为【XXX】年/月，具体时间由双方协商确定。
2. 乙方在签订本协议后应当积极履行工作职责，不得以任何理由擅自离职。
四、其他约定
1. 乙方在派遣期间需遵守中国法律法规和甲方的规章制度。
2. 如因乙方个人原因或行为不当造成损失的，由乙方自行承担。
3. 甲乙双方应当在工作期间保持良好的沟通和合作，共同推进工作顺利进行。
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【XXX】年/月。
5. 本协议如有未尽事宜，由双方协商解决。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
语合中心外派教师协议
语合中心外派教师协议鉴于甲方需要派遣教师到乙方所在的国家/地区从事英语教学工作，甲、乙双方根据平等自愿、互利互惠、合法合规的原则，达成如下协议：一、服务内容1.乙方为甲方派遣到乙方所在国家/地区的教师提供协助和支持，包括但不限于安排住宿、办理签证、提供工作许可等。
2.甲方向乙方提供英语教学服务，包括但不限于教授英语课程、参与英语考试等。
二、合同期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____________年月日至____________年月日。
如需续签，双方应在协议有效期届满前达成一致，并签署书面协议。
三、工资待遇1.甲方向乙方派遣的教师享受相应的工资待遇，待遇标准由双方协商确定。
2.甲方承担教师的社会保险、医疗保险等相关费用。
四、劳动保障1.甲方派遣的教师应遵守乙方的法律法规，遵循当地的风俗习惯，注意个人安全。
2.乙方应为甲方派遣的教师提供必要的安全保障和支持，确保教师的人身安全和合法权益。
五、保密条款双方应对协议涉及的商业机密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
六、违约责任1.若甲、乙双方未按照本协议履行其义务，应承担相应的违约责任。
2.因不可抗力因素导致协议无法履行的，不视为违约，但应在第一时间通知对方，并协商解决方案。
七、争议解决1.本协议的解释、执行及争议的解决，均适用乙方所在国家/地区的法律。
2.双方应通过友好协商解决争议，如协商无果，可通过诉讼或仲裁等方式解决。
八、协议变更如需对本协议进行变更，须经双方协商一致，并签署书面协议。
九、协议终止1.本协议在有效期届满之前，如双方协商一致，可提前终止。
2.在协议有效期内，如因教师违反乙方法律法规或职业道德，导致乙方终止协议的，甲方应承担相应责任。
3.在协议期限内，如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方协商一致可提前终止。
十、协议生效本协议经双方签字盖章后生效，协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
外派教师教学的协定稿(通用型)
外派教师教学的协定稿(通用型)
1. 引言
本协定旨在规范外派教师在教学工作中的职责和权利，以确保教学质量和教师权益的保护。
本协定适用于所有外派教师与学校之间的合作关系。
2. 外派教师职责
2.1 外派教师应按照学校的教学计划和要求，认真履行教学任务。
2.2 外派教师应具备相应的教学资质和知识水平，确保教学内容的专业性和准确性。
2.3 外派教师应遵守学校的教学纪律和规章制度，维护学校的声誉和形象。
3. 学校责任
3.1 学校应提供必要的教学资源和支持，确保外派教师能够有效开展教学工作。
3.2 学校应向外派教师提供必要的培训和指导，提升其教学水平和能力。
3.3 学校应保障外派教师的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和福利待遇等。
4. 合同期限
4.1 外派教师与学校签订的合同期限应明确，并按照合同约定
履行。
4.2 外派教师在合同期满前提出续签意愿的，学校应根据实际
情况考虑是否续签合同。
5. 争议解决
5.1 对于因本协定产生的争议，双方应通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，可提交给双方约定的仲裁机构进行仲裁。
6. 协定生效
6.1 本协定自双方签字盖章之日起生效，并取代之前的一切口
头或书面约定。
6.2 本协定一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为《外派教师教学的协定稿(通用型)》的主要内容，旨在
提供一份简明扼要的协定草稿，具体细节可根据实际情况进行调整。
人民小学关于外派出国任教汉语教师的若干规定
人民小学关于外派出国任教汉语教师的若干规定
一、凡由学校组织申报的外派出国人员适用本规定。
二、申报外派的人员条件：
1、我校正式编制并且工作满五周年。
2、能够较为熟练使用外派国语言或者具备外派任务特定的语言等级能力。
3、普通话等级达到二级甲等以上。
4、教学效果近五年达标。
5、工作勤奋，思想积极，具有良好的沟通协作能力。
三、申报比例
按照1：2的比例确定申报人员。
四、费用管理
1、正式被录用前所需的文印、交通、住宿费用自理。
2、正式被录用后的费用按照相关文件规定办理。
五、申报流程
1、继教办公示文件，公布申报截止时间。
2、有意愿申报人员向继教办报名。
3、继教办将申报人员名单提交校长办公会，校长办公会依据申报条件和比例，确定申报人员。
4、学校确定的申报人员，按照要求及时提供相关申报资料。
5、继教办及时向教育局有关科室送交资料。
外派老师岗位职责
外派老师岗位职责1. 背景和目的该制度旨在规范外派老师的职责，确保他们在外派工作期间能够充分发挥本身的专业本领，供应优质的教育服务，保护企业利益，同时也保障外派老师的权益。
2. 适用范围本制度适用于全部被企业派遣到国内外合作机构或外籍学校等地从事教育工作的外派老师。
3. 外派老师职责外派老师重要负责以下职责：3.1 教学责任•乐观参加和组织教学活动，依照公司和学校订立的教学计划，进行教学工作。
•熟识并遵守学校的教学方法和教学评价体系，确保教学质量。
•依据学生的学习情况，订立并调整教学计划，确保教学内容的科学性和有效性。
•供应学生学习进展的评估和反馈，与学生和家长保持良好的沟通。
•组织和参加课堂外的辅佑襄助教育活动，如赛事、社团活动等。
3.2 学生管理责任•监督和管理学生的行为，确保学生的安全和纪律。
•建立和维护良好的师生关系，供应学生心理疏导和辅导。
•及时发现和报告学生的学习问题和行为问题，与学校和家长沟通解决。
•参加学生评估和考试工作，保证评分的公正和准确。
3.3 学校协调责任•搭配学校的管理和教学要求，执行学校的工作布置。
•参加学校的老师会议、培训和团队活动，共同推动学校发展。
•乐观与学校的其他老师和管理人员合作，共同解决教学和管理问题。
3.4 文化沟通责任•遵守本地的法律法规和社会习俗，敬重和宽容本地文化。
•保持良好的形象和行为，代表企业在本地树立良好的声誉。
•乐观参加本地的文化活动，促进中外文化沟通。
4. 管理标准企业将依据外派老师的工作表现进行管理和考核。
管理标准包含：4.1 工作计划和教学实施情况外派老师应定时提交教学计划和教学反思报告，并保证教学活动的顺利进行。
4.2 教学质量外派老师的教学质量将依据学生的学习情况、教学效果和教学评价等指标进行评估。
4.3 师生关系和学生管理外派老师应与学生建立良好的师生关系，而且有效管理学生，评估结果将综合考虑。
4.4 考勤和工作纪律外派老师必需遵守学校的考勤制度和工作纪律，否则将影响绩效考核结果。
教师人才外派协议样本(2024定制版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX教师人才外派协议样本（2024定制版）版本合同目录一览1. 外派教师人才定义与范围1.1 外派教师的定义1.2 外派教师的范围2. 外派协议的签订与生效2.1 外派协议的签订2.2 外派协议的生效条件3. 外派教师的职责与权益3.1 外派教师的职责3.2 外派教师的权益保障4. 外派期限与任务4.1 外派期限的设定4.2 外派任务的分配与完成5. 薪酬福利与待遇5.1 基本薪酬待遇5.2 奖金与补贴5.3 福利待遇6. 培训与发展机会6.1 外派教师的培训6.2 外派教师的职业发展7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决方式7.2 争议解决的程序与时间限制8. 保密协议8.1 保密信息的定义8.2 保密协议的履行与违约处理9. 合同的变更与终止9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同终止的条件与后果10. 违约责任与赔偿10.1 违约行为的界定10.2 违约责任与赔偿方式11. 不可抗力与意外事件11.1 不可抗力的界定11.2 不可抗力事件的处理12. 适用法律与争议解决12.1 适用法律的确定12.2 争议解决的方式与地点13. 其他条款13.1 双方约定的其他事项13.2 附加条款的有效性14. 合同的签署与盖章14.1 合同签署的程序与要求14.2 合同盖章的有效性确认第一部分：合同如下：第一条外派教师人才定义与范围1.1 外派教师的定义外派教师是指由甲方根据教育教学需要，从甲方学校选派至乙方学校进行教育教学工作的教师。
1.2 外派教师的范围外派教师的范围包括但不限于：小学、初中、高中各学科教师；特殊教育教师；学校管理人员等。
第二条外派协议的签订与生效2.1 外派协议的签订外派协议由甲方与乙方学校签订，协议应包含外派教师的基本信息、外派期限、任务、薪酬福利、培训与发展机会等内容。
2.2 外派协议的生效条件外派协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为外派期限。
工作总结外派教师
工作总结外派教师工作总结：外派教师一、工作背景外派教师是指在国外的学校或教育机构从事教学工作的教师。
作为一名外派教师，我有幸在过去的一年里担任了某国外学校的教师一职，接触到了不同国家的学生和教育体系。
在此次工作总结中，我将对一年来的工作进行全面的回顾和总结。
二、工作内容1.教学安排与准备作为一名外派教师，我主要负责教授英语课程。
在教学活动中，我充分了解学生的学习水平和需求，编写了符合课程要求的教学计划，并教材和教辅资料的选择。
我还积极参与学校组织的教学培训，并不断提高自己的教学技能和能力。
2.课堂教学在课堂上，我注重培养学生的英文听、说、读、写的能力。
我采取多种教学方法，如情景模拟、小组合作、游戏等，使学生更主动地参与到课堂活动中。
同时，我注重学生的个性发展和兴趣培养，为他们创造了积极、开放和友好的学习氛围。
3.学生评估与反馈为了及时掌握学生的学习情况，我通过课堂练习、小组讨论和期末考试等方式进行学生的评估。
对于学生的表现优秀的，我给予充分的肯定和鼓励；对于学生水平有待提高的，我与他们进行个别辅导，并向家长反馈学生的学习情况和建议。
三、工作反思1.教学效果在过去的一年里，我对自己的教学效果进行了反思。
我发现，教学效果的好坏与教学方法的选择和教学资源的利用密切相关。
在以后的工作中，我将更加注重教学方法的多样化，提高自己对教育科技的应用能力，为学生创造更好的学习条件。
2.与学生的沟通作为外派教师，我面对的学生来自不同文化背景和语言环境。
在与他们的沟通中，我深刻体会到了语言和文化的差异对教学带来的挑战。
我会积极学习和了解不同国家的文化，提高自己的跨文化沟通能力，与学生更好地互动和交流。
3.个人成长这次工作经历让我不仅仅提高了我的教学能力，还使我更加独立、自信和沉稳。
在与外国人相处的过程中，我学会了尊重，理解和包容。
这对我未来的发展无疑起到了积极的促进作用。
四、工作心得1.积极适应在外派工作中，我积极面对各种困难和挑战。
讲师外派教学的合约文件(标准版)
讲师外派教学的合约文件(标准版)目标本合约文件旨在规定讲师外派教学的相关事项，确保教学过程的顺利进行和合作双方的权益。
合作内容1. 讲师外派教学机构（以下简称"机构"）将向合作学校提供合格的讲师，进行教学工作。
2. 合作学校将提供适当的教室和设备，以支持讲师的教学活动。
合作期限本合约有效期为一年，自双方签署之日起生效。
双方可以在合约到期前三个月内协商续签或终止合约。
薪酬1. 讲师的薪酬由机构支付，支付方式为每月一次。
2. 薪酬标准根据讲师的资历、经验和教学质量进行评定，并与讲师签订薪酬协议。
工作时间和安排1. 讲师将按照合作学校的教学时间表进行教学。
2. 讲师需要提前与合作学校协商并获得批准，才能请假或调整教学时间。
3. 机构将为讲师提供适当的教学支持和指导。
权益保障1. 合作学校应确保讲师在教学过程中的安全和权益。
2. 讲师有权要求合作学校提供必要的教学资源和支持。
3. 机构将保护讲师的合法权益，并提供必要的法律支持。
终止合约1. 若任何一方违反本合约的条款，另一方有权终止合约。
2. 若合约期满，双方未达成续签协议，合约自动终止。
保密条款双方同意在合作期间和合作结束后继续保守合作期间所了解到的任何商业机密和敏感信息。
适用法律和争议解决本合约受中华人民共和国法律管辖。
双方如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可以提交至有管辖权的法院解决。
其他条款本合约未尽事宜，经双方协商一致后可签订补充协议。
补充协议与本合约具有同等法律效力。
---以上为《讲师外派教学的合约文件(标准版)》的内容，旨在提供合作双方的基本权益保障和合作细节。
双方应在签署前仔细阅读并理解合约内容，确保合作的顺利进行。
外派教师教学的协定稿(通用型)
外派教师教学的协定稿(通用型)1. 背景和目的本协定旨在明确外派教师在教学活动中的职责和权益，确保教学质量和双方利益的平衡。
2. 雇佣关系2.1 外派教师将作为合同雇员与承揽方建立雇佣关系。
2.2 雇佣期限为协定中规定的时间段，双方可根据需要协商续约。
3. 教学职责3.1 外派教师应按照学校的教学计划和要求，承担相应的教学任务。
3.2 外派教师应保持教学内容的准确性和权威性，确保教学质量符合学校要求。
3.3 外派教师应积极参与教学研讨和培训活动，提升自身教学能力。
4. 工作时间和休假4.1 外派教师的工作时间根据学校的教学安排确定。
4.2 外派教师享有合理的休假权利，但需提前与学校协商并得到批准。
5. 报酬和福利5.1 外派教师的报酬将根据其教学经验和能力进行确定。
5.2 外派教师享有与本地教师相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险和退休金。
6. 合同解除6.1 如发生以下情况，合同可被解除：- 外派教师严重违反学校规定；- 外派教师无故不履行教学职责；- 双方协商一致解除合同。
6.2 在合同解除后，双方应按照合同规定履行解除后的相关义务。
7. 保密条款7.1 外派教师应保护学校的商业秘密和教学机密，不得泄露给第三方。
7.2 外派教师不得在合同期限内或合同解除后从事与学校竞争的教育服务。
8. 争议解决8.1 如发生合同履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决。
8.2 如协商无法解决争议，双方可选择提交至相关仲裁机构解决。
9. 其他条款9.1 本协定的任何修改或补充应经双方书面协商并签署。
9.2 本协定对双方具有同等约束力。
以上为《外派教师教学的协定稿(通用型)》的内容。
请双方共同遵守并履行协定中所规定的义务和权益。
如有争议，将依据协定中的争议解决条款进行处理。
---。
外派教师保证书
外派教师保证书尊敬的校领导：我志愿申请成为一名外派教师，到遥远的地方去传授知识，传播文明。
在此，我郑重地向学校领导保证，我将全力以赴，不辱使命，为我国的教育事业贡献力量。
作为一名外派教师，我深知自己肩负着重要的责任和使命。
我将以国家的教育政策为指导，认真贯彻执行学校的各项规章制度，全心全意为学生的成长和发展服务。
我将尊重学生的人格，关注学生的个体差异，努力激发学生的学习兴趣，帮助他们建立自信，培养他们独立思考和解决问题的能力。
我还将注重学生的品德教育，引导他们树立正确的价值观和人生观，使他们成为有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
在教学工作中，我保证认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导学生。
我将不断学习，提高自己的专业水平和教学能力，努力改进教学方法，使课堂生动有趣，提高学生的学习效果。
我将积极参加学校组织的各项培训和教研活动，不断充实自己的教育教学理念，与同事们共同探讨教育教学问题，共同提高教育教学水平。
在生活方面，我保证遵守当地的法律和风俗习惯，尊重当地的文化和宗教信仰。
我将与当地人民友好相处，积极参与当地的社会公益活动，为当地的经济和社会发展做出贡献。
同时，我也将注重自己的生活质量，保持良好的生活习惯和身体健康，以确保能够全身心地投入到教育教学工作中。
我深知外派教师的工作是一项充满挑战和困难的工作，但我有信心和决心，凭借自己的专业知识和教学经验，克服一切困难，圆满完成任务。
我将以饱满的热情和积极的态度，面对工作中的每一个挑战，不断提高自己的教育教学水平，为我国的教育事业做出更大的贡献。
最后，我再次向学校领导保证，我将始终坚守岗位，不辱使命，为我国的教育事业贡献自己的力量。
谢谢。
外出教师协议书
外出教师协议书甲方（组织方）：_____________________乙方（教师）：_____________________鉴于甲方因教学需要，邀请乙方外出进行教学活动，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本协议。
第一条协议目的本协议旨在规范乙方外出教学期间的职责、权利和义务，确保教学活动顺利进行。
第二条教学内容与时间1. 乙方应根据甲方安排，在约定的时间和地点进行教学活动。
2. 教学内容应符合甲方要求，具体内容由甲方提前通知乙方。
第三条教学费用与支付方式1. 甲方应按照约定支付乙方教学费用，具体金额为：____________________。
2. 教学费用支付方式为：____________________。
第四条教学地点与交通1. 甲方负责安排乙方外出教学的地点，并提前通知乙方。
2. 甲方应负责乙方往返教学地点的交通费用，具体方式由甲方决定。
第五条教学材料与设备1. 乙方应根据教学内容准备相应的教学材料。
2. 甲方应提供必要的教学设备和场地，确保教学活动顺利进行。
第六条教学质量与考核1. 乙方应保证教学活动的质量，按照甲方要求完成教学任务。
2. 甲方有权对乙方的教学活动进行监督和考核。
第七条保密条款1. 乙方在教学过程中应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 双方在本协议中所涉及的所有信息均应保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第八条违约责任1. 如乙方未能按照约定完成教学任务，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定。
2. 如甲方未能按照约定支付教学费用，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定。
第九条协议的变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素，导致协议无法继续履行，双方可协商解除协议。
第十条争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
外派出国合同书(教师)
合同书（一）甲（学院）：乙（教师）：合同期间：到达韩国日起~ 2年满2年后，欲退职时应每年8月，退职3个月前书面通知学院，签字各保管一份，即可辞职担任业务：授课，学院指定业务1.基本授课：周一~周日上午~下午授课，每周30小时（包括出差授课）2.授课幼儿教师：每日上午8：30~12：30（幼儿班）+授课4个小时一．工资与基本规定：1. 学院可安排本院；分院或合作院工作。
2. 第一个月为实习期间（无正式工资，只发单独授课每1小时5000韩币），按教师热情度实习期间可延长一个月。
3. 待遇，福利构成（1）学士：每月基本收领60万韩币（学院方每月存积5万退职金=一年60万，满一年后退职时支付。
满一年后教师希望时可每月支付）硕士或本院承认经历者：每月基本收领75万韩币（学院方每月存积6万退职金=一年72万，满一年后退职时支付。
满一年后教师希望时可每月支付）（2）周一~周五午餐提供，晚餐学院准备菜料，不提供午餐时每月补助10万韩币餐费（教师应提出餐费收据）（3）超基本课时授课每小时6000韩币.（4）优秀教师津贴。
*本项随学院情况可由学院规定鼓励（5）超过基本课加班时每小时发6000韩币.（6）提供赴韩机票费1500元人民币（到达韩国日兑换韩币支付）（7）每满一年后对预定继续工作一年者，学院提供20万韩币探亲费4.. 教师保证金为120万韩币（在前四个月工资里每月扣30万韩币），作为待韩身份担保金及违韩国法或违约保证金,待教师退职时支付。
*若韩国有身份担保人公证，可免保证金。
5. 合同期间以及退职后一年以内，教师禁止到大田益山内它语学院工作；并禁止课外指导（以免违反韩国出入国管理法），违第5项规定1个月以内罚300万韩币。
6. 教师因个人一切情况无授课或减授课时,扣减相当工资。
7. 乙方按照甲方要求,温柔宽容,性情开朗,笑容科掬,诚实尽责,遵从授课安排及业务指导，要胜任本院教学生活环境，学院业务和教学安排可随学院情况有变动,教师应尽心接受学院的教学指导。
机构外派教师协议书模板
机构外派教师协议书模板甲方（派遣方）：_____________________地址：___________________________电话：___________________________法定代表人：_____________________职务：_________________________乙方（受派方）：_____________________地址：___________________________电话：___________________________身份证号：_____________________职务：_________________________鉴于甲方为满足其教育需求，需外派教师至指定机构进行教学活动，乙方作为具备相应资质的教师愿意接受甲方的派遣，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议书，以资共同遵守。
第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方外派期间的权利、义务和责任，确保教学活动的顺利进行。
第二条派遣期限1. 甲方同意派遣乙方至____________________（以下简称“受派机构”）进行教学活动，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 派遣期限届满，如双方均有意愿继续合作，可协商延长派遣期限。
第三条教学任务1. 乙方在受派机构的教学任务包括但不限于：________________________。
2. 乙方应按照甲方和受派机构的要求，认真履行教学职责，保证教学质量。
第四条工作条件与待遇1. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于教学设施、教材等。
2. 乙方在派遣期间的工资、福利等待遇由甲方按照国家相关规定及双方约定支付。
第五条甲方的权利与义务1. 甲方有权对乙方的教学活动进行监督和评估。
2. 甲方应按时支付乙方的工资和福利，并为乙方提供必要的工作支持。
第六条乙方的权利与义务1. 乙方有权获得甲方支付的工资和福利。
教师外派学习个人计划
教师外派学习个人计划一、背景教师外派学习是指教师通过组织安排，到国外学习、交流和研修的活动。
通过这样的活动，教师可以开阔视野，提高教学水平，提升专业素养，增长见识，全面提高自身的综合素质。
同时，也可以为学校的国际化教学工作提供有力的支持。
本人是一名小学语文教师，虽然在教学中不断地学习，提高自己的教学水平，但是随着社会的飞速发展，国际化教学的需求越来越迫切。
所以，我对外派学习有着浓厚的兴趣和强烈的愿望。
通过这次外派学习，我希望能够了解国外的最新教学理念、方法，体验国外的教学模式，提高自身的语言能力，增长教学经验，丰富教学资源，为学校提供更多的思路和支持。
二、目标1.了解国外的最新教学理念和方法，尤其是小学语文的教学模式；2.提高自身的英语水平，能够使用英语进行基本的教学与交流；3.增长教学经验，丰富教学资源，针对小学语文课程开展一些新的教学活动和课程设计；4.为学校的国际化教学工作提供有力支持。
三、计划1.时间安排外派学习的时间为一年。
第一阶段是前期准备期，包括了解目的国的教育体系和学校情况，提前学习英语，准备相关证件和资料等。
第二阶段是正式学习期，主要是到目的国学习语言和教学理念，了解当地的教学模式和方法，深入参与当地的教学实践。
第三阶段是学习总结期，主要是对所学内容进行汇总、总结和应用，为学校提供相关的支持和建议。
2.内容安排前期准备期：了解目的国的教育体系和学校情况，包括学校的规模、师资力量、教学环境等。
提前学习英语，加强听说读写能力，适应在英文环境中的交流和学习。
准备相关证件和资料，包括签证、保险、学习材料等。
正式学习期：参加目的国的语言学习课程，提高自身的英语水平。
了解目的国的教学理念和方法，包括教学模式、教学资源、教师培训等。
深入参与当地的教学实践，包括观摩课程、与当地教师交流、参与教学活动等。
结合实际，开展一些小学语文的教学设计和研究工作。
学习总结期：对所学内容进行汇总、总结和应用，包括撰写学习报告、做学习展示等。
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外派教师手册国务院侨务办公室文化司二〇〇九年十二月外派教师手册第一项．外派教师的基本条件第1条．外派教师要有较高的思想觉悟, 热爱海外华文教育事业。
吃苦耐劳，勇于奉献，善于与人沟通，团队精神强。
第2条．外派教师需具有符合海外教学要求的专业知识及相应的学历；业务精通，教学经验丰富；具有教师资格证书或汉语教学能力证书；教学语言使用标准普通话，其中汉语教师的普通话水平需达到二级甲等以上。
优秀的大学毕业生和研究生经考核合格，也可酌情适量选派。
第3条．外派教师需身体健康，无慢性疾病和严重病史；无不良记录、嗜好；男教师原则上年龄不超过60岁，女教师不超过55岁。
第二项．外派教师的任务第4条．外派教师承担示范教学工作、当地师资培训工作以及协助学校开展教学管理工作。
第5条．外派教师应了解任教学校及当地华文教育的有关情况，切实做到因地制宜、因材施教。
第6条，外派教师在任教期间应保持与国侨办文化司、省市侨务部门以及原工作单位的联系和沟通。
任教结束后，将工作总结以及任教学校出具的工作鉴定，交国侨办文化司。
第三项．外派教师的任期和假期第7条．外派教师在外任教时间一般为一至二年，以出入境时间为准。
如任教延长或提前结束，需报国侨办审批。
未经批准，个人不得擅自逾期不归或提前回国。
第8条．外派教师享有任教学校所在国家规定的节假日和任教学校的假期。
外派教师任教期间按规定回国休假，计算任教时间。
第9条．外派教师任期一年者，任期内不安排回国休假。
如利用假期回国休假，需征得任教学校的同意，由任教学校协助办妥有关出入境手续，并需按时返回。
第10条．外派教师任教期为两年的，任期满一年可回国休假，按规定时间休假，由任教学校协助办妥出入境手续。
第11条．外派教师延长任期，续聘前可回国休假，由任教学校协助办妥出入境手续。
第12条．外派教师回国休假，需通过电话、传真或电子邮件等方式，向省市侨办和国侨办文化司备案。
第四项．外派教师的待遇和有关费用第13条．外派教师的月薪标准为6000元人民币，根据聘方学校支付标准，其差额部分由国侨办支付。
第14条．聘方学校支付国外月薪，以美元或当地货币按月支付；国侨办补贴以人民币支付，按实际任教时间（出入境时间）计算。
外派教师结束一年任教后，由省市侨办向国侨办文化司申请外派教师月薪等。
第15条．外派教师任教期间按规定回国休假，任教学校和国侨办支付相关月薪和补贴。
根据规定，由任教学校或国侨办支付往返国际旅费，国内交通费由国侨办负担。
外派教师任教期间非规定回国休假，往返国际和国内旅费等由外派教师自理，在国内休假期间如发生各种意外伤害事宜，由外派教师个人承担。
第16条．外派教师出境前后15天，省市侨办向国侨办文化司申请报销外派教师手续费和交通费等。
第17条．外派教师任教期间，任教学校应负担外派教师的膳食，或为外派教师提供一日三餐的膳食，或提供当地中等以上生活水准的生活费。
如任教学校提供生活费，学校没有餐厅，需向外派教师提供厨房、餐具、冰箱等基本生活用品等。
第18条．外派教师任教期间，任教学校负担外派教师的住宿，提供给每人的住房面积不低于10平方米，并提供所需的基本生活物品。
地处热带地区的，应提供空调或风扇设备。
为方便外派教师与省市侨办或国侨办文化司进行电话或网络联系，任教学校应尽可能提供相关条件，费用由教师自理。
第19条．外派教师任教期间，任教学校负担外派教师的医疗费用、税金、办理居留和工作证费用以及国际往返旅费等。
第20条．外派教师任教期间的工龄、教龄连续计算；国内工资和其他福利等方面，由省市侨办商教师所在单位，尽可能解决，如有困难，按学校规定办理。
第21条．外派教师办理出国手续费用由国侨办负担。
具体办理过程中，可先由省市侨办垫付，外派教师出国前后，省市侨办将费用支出情况报国侨办文化司，经审核后拨付省市侨办。
（1）第一年2000元，含学历公证500元、购买常用药品500元、出国检疫500元、购买教学资料500元；第二年1500元，含购买常用药品500元、购买教学资料500元，出国检疫500元。
（2）办理护照和签证的费用，按当地外事部门和有关驻华使领馆的规定实报实销。
第22条．外派教师在国内的中转食宿费、交通费、接送费和保险费由国侨办负担。
外派教师的人身意外伤害保险由国侨办文化司统一办理并支付费用。
外派教师须在出国前填妥保单，并提交护照和身份证的复印件。
第五项．外派教师手续的办理程序第23条．任教学校通过中国使领馆向国侨办文化司提出申请，省市侨办根据国侨办文化司的委托，遴选推荐外派教师人选。
第24条．外派教师需填写《外派教师简历表》。
省市侨办会同教师所在单位、上级教育主管部门共同负责对外派教师进行资格审查，并填写《外派教师考核表》。
国侨办文化司、人事司对外派教师人选进行实地抽查考核。
第25条．经考核合格的教师，由省市侨办报国侨办文化司，经批准后，由国侨办文化司向任教学校推荐，任教学校向外派教师提供《中文聘书》和《英文邀请函》，并寄往国侨办文化司。
第26条．外派教师办理因公或因私护照，省市侨办协助外派教师办理出国政审、护照、签证以及体检、学历公证等手续，协助联系出国交通、接待事宜。
第27条．外派教师需到县以上出国体检指定部门进行体检，办理《健康证明书》；到县以上公证处办理中英文《学历公证书》两份；根据聘方的其他要求，办理其他相关手续。
第28条．任教学校延聘外派教师，需先征求外派教师本人意见，并向国侨办文化司提出延聘申请；国侨办文化司通过省市侨办征得教师国内工作单位同意后报批，并通知任教学校和教师本人。
第六项．外派教师工作管理第29条.国侨办文化司利用假期对外派教师人选进行培训。
第30条．外派教师到任后，应及时将联系方式、工作和生活简况报国侨办文化司、省市侨办和原工作单位。
定期向国侨办文化司、省市侨办和原工作单位汇报有关工作和生活的情况。
第31条．外派教师在国外工作期间应主动接受使领馆的领导和管理。
期间遇到困难和问题，应及时与任教学校进行沟通，如难以解决，则及时请示中国驻当地使领馆，或向省市侨办反映，省市侨办不能解决的，报国侨办文化司进行协调解决。
第32条．外派教师不能做有损中国国格和人格的事情；保守国家和单位的机密；遵守外事纪律；遵守任教国家的法律和任教学校的有关规章制度；尊重当地风俗习惯；不到色情和赌博场所等从事与身份不符的行为。
第33条．外派教师在工作生活中，要为人谦和，不卑不亢。
避免介入当地社团、学校和个人之间的有关矛盾和纠纷之中，杜绝与他人发生矛盾冲突的现象。
外派教师之间要团结互助。
第34条．外派教师任教期间的党（团）组织关系不转，应委托国内有关人员代替按时交纳党（团）费。
第35条．外派教师护照由教师本人持有，任教学校不得以任何理由扣押。
如任教学校办理教师延期签证、居留、执教等手续需使用外派教师护照的，待手续办理后交还给外派教师。
第36条．外派教师任教期满须按时回国，及时将因公护照上交有关部门。
不得擅自决定延聘、迟归和另择它校。
第37条．外派教师任教结束后，需向国侨办文化司提交《外派教师个人工作总结》；需提请任教学校出具《外派教师工作鉴定》。
国侨办文化司将根据外派教师总结和工作鉴定，为外派教师颁发任教证书并转交工作鉴定。
第38条．外派教师抵达任教学校后，应尽快熟悉工作和生活环境，进入工作状态。
任教学校如有未能履行聘用合同的情况，经确认属实并交涉无效，外派教师有权向国侨办文化司和省市侨办申请提前回国，待批准并办理有关手续后回国。
第39条．外派教师在外派期间违反有关规定和外事纪律，经批评教育后应及时改正。
情节严重的直接召回，并由国侨办文化司会同省市侨办、教育部门视情况进行相应处理。
附件：外派教师联络表备注：此表请外派教师到任１-２个月后填写，并传国务院侨办文化教师姓名李小红 国内工作单位 常德市澧县澧阳镇中学 外派国家泰国 外派学校 呵叻府莫艾县公立育侨学校任教科目 中文 任期 1年 学校电话号码 044461096学校传真号码 044-461061学校英文地址学校网址教师住宿电话或 手机 0841672310 电子通讯信箱@膳食情况学校提供膳食（ 是 ） 膳食自理（ ），学校提供费用（ ） 说明：周末自理，但学校每月有生活补贴住宿情况在学校住宿（ 是 ）在校外住宿（ ）住房面积（ 12平方 ）是否有卫生间（ 有 ） 生活设施如何（文字说明）：很好医疗保险情况 是否办理了医疗保险（ 没有 ）是否有保单（ 无 ）其他假期：十月十日放凉假，大概十多天司（电子邮箱：teacher@）。
外派教师要经常向国务院侨办文化司汇报任教工作和生活情况以及需要解决的问题，并及时加入外派教师QQ工作群（群号：35015592）。
李小红出国费用一览表教师姓名李小红国内工作单位常德市澧县澧阳镇中学外派国家泰国外派学校呵叻府莫艾县公立育侨学校各种杂费1、签证费4502、住宿（128+135）=2633、复印284、开餐335、机票29266、体检3867、护照（550+200）=7508、公证费（50+200）=2509、健康证30010、交通费1573共33张合计6959元teacher@邮箱。