全勤奖管理规定完整版

全勤奖管理规定

HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

全勤奖管理规定

一、目的

为更好地促进中心管理工作，规范人事行政管理制度，加强中心日常管理，提高员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

二、标准和发放：

标准：骨干岗位150元/月，一线员工100元/月。

发放：当月考核，次月发放。

三、实施程序

1、考勤管理

员工考勤表由考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按中心上班时间为准。

2、申领条件

凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：

考核当月内请事、病假1天以上者，取消当月全勤奖30%；请病、事假2天及以上，不予享受全勤奖。但凡是中心正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；

考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按中心《员工守册》相关制度进行处罚。

或私自换班者，不予享受全勤奖。

新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

四、核实

中心办公室负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；

2、上班后，擅自离开工作场所者；

3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；

4、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊情况最长离开时间不得超过15分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，并计入当月考核，具体处罚依《考核管理规定》执行。

5、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。具体处罚依《考核管理规定》执行。

6、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至中心办公室备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报经理审批。

七、停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照中心全勤奖申领条件予以重新计发。

八、有关规定

1、严格执行中心考勤的规定，严格请假审批程序；

2、严格遵守中心《员工手册》、规章制度及规定。

九、附件

1、本制度最终解释权归商贸服务中心。